法人営業や営業企画の経験を、組織を動かす力へ広げられるポジションです
構造化と仕組み化の経験を活かし、営業組織の成長を支える役割を任せられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材育成ソリューション事業部にて、新卒・DX研修の営業推進を担うポジションです。個人の営業スキルを組織の共通の型へ落とし込み、メンバー全体が再現性高く提案できる状態を目指します。提案パターンの整理、営業資料やテンプレートの整備、商談プロセスの設計・改善に加え、営業メンバー向けのオンボーディング、ロープレ、商談レビューなど育成の場づくりも担当します。デリバリーやコンテンツチームと連携し、現場で得た顧客の声を研修パッケージの磨き込みへつなげます。経験を伸ばしながら、組織の中で任される範囲を広げていける環境です。

＜ポジション概要＞
『個人のセンス』を『組織の型』へ。日本最大級の新卒エンジニア研修実績を武器に、最強の営業集団を創り上げる設計士

人材育成ソリューション事業部が提供する新卒・DX研修は、各企業の課題に合わせた柔軟なカスタマイズ性が強みである一方、事業のスケールには「営業プロセスの標準化（型化）」が不可欠です。
本ポジションは、トップセールスのナレッジを抽出し、誰でも再現性高く大型案件を勝ち取れる「勝てる型」を構築・実装する責任者です。新卒研修セールスチームのパフォーマンスを最大化させるための戦略立案から、イネーブルメント（教育・仕組み化）までを一気通貫でリードします。

＜業務内容＞
・セールス・イネーブルメント戦略の立案と実行: 新卒研修セールスにおける提案活動の標準化・型化
顧客課題ごとの提案パターン、勝ち筋、訴求メッセージの整理
研修パッケージごとの提案ストーリー、営業資料、提案テンプレートの整備
営業ヒアリング項目、提案フロー、商談プロセスの設計・改善
受注 / 失注理由の分析と、営業活動へのフィードバック
・セールススキルのトレーニング・コーチング: 営業メンバー向けのオンボーディング、ナレッジ共有、勉強会の設計・実施
提案品質向上に向けたロープレ、商談レビュー、案件相談対応
研修サービスの売り方、パッケージの見せ方、打ち出し方の改善
・営業戦略の策定支援: 「どの業界の、どの層を狙うべきか」というターゲティング戦略の立案。
Salesforce等のSFAデータを分析し、営業活動のボトルネックの特定と改善策の提示。
・デリバリー・コンテンツチームとの連携: 営業現場で得た顧客のインサイトをコンテンツ企画へ還元し、「より売りやすく、より成果が出る」パッケージの磨き込みを支援。

【こんな方におすすめ】
・法人営業や営業企画の経験を次のステージで活かしたい方
・構造化した考えを周囲に浸透させる仕組みづくりに関心がある方
・メンバーの成長を支える役割にやりがいを感じる方

新入社員研修と体系的なチームサポートで、SaaS営業の基礎から身につけられます
経験2〜3年目の次の一歩にも。自分のアイデアを提案に活かせる環境です

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クラウド予約システム「RESERVA」のセールスグループで、導入を検討するクライアントに最適な活用方法を提案します。RESERVAは国内35万社以上に導入されている予約管理システムです。営業経験が浅い方もスムーズに立ち上がれるよう、体系的な研修とチームの支えがあります。クライアントとの関係構築や課題ヒアリングから始まり、導入に向けた提案・ソリューション設計、提案書・契約書の作成と管理、営業目標達成に向けた活動計画づくりまで、一連の流れを任されていきます。チームで情報を共有しながら、提案の幅を広げていける仕事です。

クラウド予約システム 「RESERVA」 のセールスグループに配属されます。

RESERVAは、国内35万社以上に導入されている予約管理システムです。
本ポジションでは、RESERVAの導入を検討しているクライアントに対し、
課題に応じた最適な活用方法を提案し、事業成長を支援するコンサルティング型セールスを担当します。

単なるプロダクト販売ではなく、
「どのようにRESERVAを活用すればビジネスを成長させられるか」を
クライアントとともに考え、提案していく仕事です。

営業経験が浅い方でもスムーズに立ち上がれるよう、体系的な研修とチームサポート体制を整えています。

主な業務内容
・クライアントとの関係構築および課題ヒアリング
・RESERVA導入に向けた提案・ソリューション設計
・提案書・契約書の作成および管理
・営業目標達成に向けた活動計画の策定
・チーム内での情報共有と連携による営業活動の推進

このポジションの特徴
・国内最大級の予約SaaSを扱う提案営業
・問い合わせベースの営業スタイル
・SaaSビジネスの営業スキルを体系的に習得可能

顧客ニーズを把握して、適切な提案、主体的に解決策を考え提案営業できる方のご応募をお待ちしています

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から、SaaS業界で成長していきたい方
・新しい取り組みに挑戦し、自分のアイデアを活かしたい方
・法人営業の経験を次のステップにつなげたい方

人事未経験からのスタートでも、採用実務をキャッチアップできる環境です
0→1の立ち上げを経験しながら、任される範囲を広げていけます

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まずは採用営業のフロント業務からスタートし、ターゲット選定やスカウト送信、面接対応などを通じて採用の現場を理解します。現場に慣れた後は、ペルソナ設計や選考フローの設計・改善、エージェント折衝など、より上流の仕事に挑戦できます。部署の メンバーは全員が人事未経験から始め、前職は営業出身です。新規チャネルの開拓や新卒採用の立ち上げ、選考の標準化など、新規プロジェクトを自ら形にしていく経験を積めます。

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【人事を、事務職だと思っていませんか？】
目標数値にコミットし、組織を勝たせる「攻めの人事」へ。
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《具体的な業務内容》
スキルや成果次第で早期に上流工程をお任せします。
事務作業ではなく、数字意識を持って主体的にプロセスを推進するポジションです。

■STEP1：1～3ヶ月【成果にこだわる採用営業】
まずはフロント業務からスタート。
歩留まりや返信率などの数値を意識し、成果にこだわります。
・ターゲット選定、スカウト送信（返信率向上のPDCA）
・カジュアル面談、面接、スピード感ある応募者対応
★営業等で培った「目標達成への執着心」がそのまま活きるフェーズです。

■STEP2：半年～1年【採用マーケティング・仕組み化】
現場を理解した後は、より上流の「集客」や「仕組みづくり」に挑戦します。
・採用ペルソナ設計、要件整理
・選考フローやKPIの設計・改善、エージェント折衝
★「どうすれば優秀な人材が集まるか」をデータ視点で考え、実行する工程です。

■STEP3：1年以降【0→1の組織創り・新規挑戦】
会社の成長を根底から支えるコアメンバーとして活躍していただきます。
・新規チャネル（SNS・広報）開拓、新卒採用の立ち上げ
・選考の標準化、マニュアル作成

《ポジションの魅力》
・事業成長にダイレクトに貢献
採用の成否が会社の拡大スピードを左右する、責任とやりがいのある環境です。
・0→1の立ち上げ経験
新規プロジェクトが多く、決まった運用を回すだけでなく自ら勝ち筋を作れます。
・市場価値の高いキャリア
経営直下でKPI改善まで一気通貫で関わり、ビジネスパーソンとして圧倒的に成長できます。

◼経営管理本部 人事部

配属される人事部には、現在3名（部長1名・メンバー2名）が在籍しています。
全員が人事未経験からのスタートで、前職は営業出身です。

人事未経験と聞くと、
「専門知識がないと難しいのでは？」
「いきなり採用を任されて大丈夫かな？」
と不安に感じるかもしれません。

AXISでは営業で培ったヒアリング力、提案力、目標達成力を活かしながら、採用実務をキャッチアップできる環境があります。
まずは実務から入り、徐々に採用戦略や採用広報、新規採用チャネルの立ち上げにも挑戦できます。
分からないことはすぐに相談でき、成果を出せば早い段階から裁量を広げられる環境です。

【こんな方におすすめ】
・人事は未経験だが、採用を通じて成長したい方
・新しい仕事を任され、0→1の経験を積みたい方
・営業経験を活かして採用の仕組みづくりに挑戦したい方

入社後30時間の研修で、警備業務の基本から学べます
勤務先での実地研修やフォローで、未経験でも一歩ずつ成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は勤務に就く前の30時間研修で警備業務の基本を学び、勤務先での実地研修で現場に慣れていきます。勤務開始後も職務能力を維持する研修や、階級にふさわしい昇任研修があり、班長、隊長へと任される範囲を広げていける環境です。マネジメントや英会話など社会人に必要なスキルを学べる通信教育制度もあります。

【具体的な業務内容】
◎出入管理・受付（場所によって座り仕事あり）

従業員通用口や受付カウンターにて、入館証の確認や来訪者の受付を行います。
「おはようございます」「お疲れ様でした」といった挨拶がメインです。
※女性スタッフの場合、企業の総合受付などを担当することもあります（制服は受付スタイル）。

◎巡回（パトロール）
施設内を歩いて回り、不審物がないか、扉が開けっ放しになっていないか等を確認します。
困っているお客様がいれば、館内のご案内も行います。

◎立哨（りっしょう）・監視
エントランスや重要箇所に立ち、警戒にあたります。
防災センターのモニター監視業務もあります。

【充実した研修制度】
入社後、勤務に就く前の30時間の研修を実施。警備業務の基本を学びます。
勤務先での実地研修を行いながら学んでいきます。

勤務開始後も職務能力を維持するための研修や階級にふさわしい教育（昇任研修）などがあります。

（資格取得など個々のスキルアップもフォロー）
■資格取得支援制度
警備関係の資格取得時は会社が受講費用などをバックアップします。

■通信教育制度
マネジメントや英会話など社会人として必要なスキルもフォローしています。

【勤務地】
東京都内全域に約30箇所の常駐先があります。
※配属はご自宅からの通勤時間や適性を考慮して決定します。

東京スカイツリータウン
大手テレビ局（六本木・お台場）
有名ホテル・高級マンション・
オフィスビル　など

配属頂く施設によって、人数に差があります。大規模施設では60名ほどでシフトを回している場合もあります。

【こんな方におすすめ】
・未経験から社会人として成長したい方
・研修で基礎を固めてから働きたい方
・接客の経験を次の仕事に活かしたい方

Webディレクション経験を次の一歩につなげたい方へ
任される範囲が広がり、施策を自分の裁量で仕掛けられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webサイトの施策立案からディレクションまで一貫して任され、メルマガ、LINE配信、LP改修、キャンペーン、UIUX改善などを主体的に進めます。Google・Metaのネット広告運用やSEO記事の作成にも携わり、プロモーションとサイト運営を横断して経験を広げられます。相談員の採用・研修・教育にも関わり、チームの中で役割を広げていけます。

【募集概要】
当社では、恋愛や仕事、人生に関する悩みを抱えるユーザーと、経験豊かなアドバイザーをマッチングする「電話占いカリス」や「SATORI電話占い」を運営しています。さらに、電話占いからの派生サービスとして「恋愛相談METHOD」を展開しており、特に電話占いサービスにおいては業界内で確固たる地位を築いてきました。

弊社の電話占いサービスは、多くのお客様にご支持いただき、安定した成長を続けております。
今後も市場の変化に迅速に対応し、お客様へより質の高い体験を提供するため、常にサービスの改善と進化を目指しています。現在、事業のさらなる拡大フェーズにあり、これに伴い、Webサイトの運営体制を一層強化する必要が生じています。
そこでこの度、チーム体制の強化と事業拡大を加速させるべく、Webディレクターの増員を決定いたしました。ディレクター経験を活かし、自社サービスの成長を牽引してくださる方を心よりお待ちしております。

【業務内容】
既存の自社サービスである「電話占いサービス」のWebディレクターとして、サイト運営全般をお任せします。Webサイトの施策立案、ディレクションまで一貫して担当いただき、ユーザー体験の向上と事業成長に貢献していただきます。
開発チームやマーケティングチーム、その他関係部署と密に連携し、サービスの課題発見から改善提案、実行までを主体的に推進する重要な役割です。チーム体制強化と事業拡大フェーズにあるため、ディレクション経験と主体性を存分に発揮し、サービスの進化を牽引していただくことを期待しています。

施策の立案、ディレクション（メルマガ、LINE配信、LP改修、キャンペーン、UIUX改善）
相談員の採用、研修、教育
プロモーション（ネット広告運用：Google・Meta）
SEO記事の作成
上記に関係する社内外との折衝
売上管理

【仕事の魅力】
・幅広い業務と裁量権：プロモ・SEOとも連携した、サービス全体の幅広い運営業務
・飽きのこない裁量環境：多彩な施策を自身のタイミングで仕掛けられる、自由度の高い環境
・高い社会的貢献性：専門家とお客様を繋ぎ、お悩み解決に直接携わる高い貢献性

■株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社ティファレトへ在籍出向として業務に携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・Webサイトの施策を一貫して任されたい方
・プロモーションやSEO記事作成にも関わりたい方
・チームの採用・教育に関わってみたい方

ERP導入の経験を、責任ある役割へ広げられる環境です
チームの先輩と連携しながら、担当範囲を段階的に伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SAP・Odoo導入プロジェクトで、要件整理からFit/Gap分析、基本設計、設定、テスト支援、稼働後の定着までを一貫して担当します。最初は経験に合わせて担当領域を選び、業務部門との調整や成果物作成を通じて実践力を磨けます。経験を積むほどプロジェクトメンバーの役割管理や、コンサルタントのレビュー・育成にも関わり、任される範囲が広がっていきます。

■ポジション概要
SAP・Odoo導入プロジェクトまたはアカウントの責任者として、プロジェクト計画、進捗・課題・リスク・品質管理、ステークホルダーとの合意形成、チームをリードしていただく予定です。
業務部門との要件整理からFit/Gap分析、基本設計、設定、テスト支援、稼働（Go-Live）後の定着までを一貫して担当いただきます。
顧客・社内チーム・海外チームと連携しながら、プロジェクト推進の中核として業務とシステムの橋渡しを担うポジションです。

■具体的な業務内容
以下等からご経験・ご志向にあわせてご担当いただく予定です。

1.ERP（SAP）プロジェクトの要件定義～導入・稼働支援
∟要件調査、導入方針策定、設計、実装、稼働支援まで一連のフェーズに参画

2.業務部門とのコミュニケーションを通じた業務整理・成果物作成
∟業務プロセスの整理・可視化
∟以下のドキュメント作成
　 ・要件定義書（要求仕様）
　 ・業務フロー図（As-Is／To-Be）
　 ・システム解決方針（Fit to Standard／Fit to Gap）

3.SAPモジュール領域における設計・設定・テスト支援
∟基本設計（Basic Design）
∟SAP設定（Customizing）
∟テスト計画の策定および支援（UT（単体）／IT（結合）／UAT（受入））

4.開発チームとの協業（拡張・追加開発支援）
∟機能仕様書（Functional Spec）の作成
∟追加開発（ABAP／SAP BTP など）に対する要件面・設計面の支援

5.切替・教育・稼働後サポート
∟本番切替（Cutover）計画および実施支援
∟ユーザートレーニング
∟稼働後の運用定着支援（問い合わせ対応・改善提案 等）

6.ステークホルダー調整・コミュニケーション
∟顧客、社内チーム、海外チームと連携し、円滑な合意形成・推進を実施

7. チームマネジメント・人材育成
∟プロジェクトメンバーの役割・タスク管理およびデリバリー支援
∟コンサルタント／シニアコンサルタントの成果物レビュー・育成
∟プロジェクトで得られたナレッジ・ベストプラクティスの標準化およびチームへの展開

8. 提案活動
∟既存顧客の業務・経営課題を捉えた追加提案、案件創出およびアカウント拡大の推進
∟新規・既存顧客に対するERP導入・業務改革に関する提案活動（提案方針策定、提案書作成、プレゼンテーション等）

アナリスト～シニアマネージャーまで15名程

【こんな方におすすめ】
・ERP導入の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・要件定義や業務整理の経験を、プロジェクトの中核で活かしたい方
・先輩と連携しながら、チームを率いる力を身につけたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、管理職として組織づくりを任されます
IPO準備中の企業で、制度面から会社の成長を支える経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社で、人事総務部の管理職候補を募集します。人事労務・総務全般の統括を任され、規程改定や人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備などIPO関連の実務を一から組み立てていただきます。経営層や監査法人、証券会社との折衝も担い、企業の骨格を作る中核ポジションとして組織変革をリードできます。メンバー育成や体制強化にも取り組み、組織力を高めていけます。

葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。

■人事労務・総務全般の統括
■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備）
■就業規則・社内制度の改定・運用
■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化）
■経営層や監査法人・証券会社との折衝

＜マネジメント領域＞
部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織力強化をリードいただきます。
さらに、IPOを見据えた内部統制・開示体制・監査対応などの体制整備もお任せします。

※業務内容の変更範囲：あり

【こんな方におすすめ】
・人事労務や総務の実務経験を次のステップに伸ばしたい方
・チームを率いて組織を育てる経験を積みたい方
・制度づくりを任される範囲を広げたい方

未経験OK。座学研修とOJTで、ECの基礎から学べます
できることから少しずつ任され、担当顧客を増やして活躍できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ECサイト運営に関わる実務オペレーションを担当します。まずは座学研修でECの基礎知識や業務ノウハウを習得し、OJTで同社ならではの仕事の流れを身につけます。その後サポーターとして、先輩のフォローを受けながら対応します。商品登録・更新、商品ページ修正、LP更新、バナー入稿、モールイベント設定、在庫・価格調整、簡易的なデータ集計、広告運用担当のサポートなどを担当します。複数ストアの運用をチームで担当するため、連携しながら業務範囲を広げられます。慣れてきたら担当顧客を増やして活躍できます。

徹底的にクライアントのビジネス成長を追い求め、世の中を便利にしたいという熱い思いを持つ「マーケター」人材を募集いたします！

【ストアサポーター】
ECサイト運営に関わる実務オペレーションを担当していただきます。
広告担当やコンサルタントと連携しながら、ストア運営の実行部分を担うポジションです。

■具体的な業務例
・ECサイトの商品登録／更新
・商品ページの修正、LP更新
・バナー入稿／クリエイティブ差し替え
・モールイベント設定（楽天スーパーSALE等）
・在庫／価格調整
・簡易的なデータ集計
・広告運用担当のサポート業務

※複数ストアの運用をチームで担当します。
できることから少しずつ担当しますので、ご安心ください！
焦らず自分のペースでOK！
無理なくスキルアップできるようサポートします★

■入社後の流れ
まずは座学研修でECの基礎知識や業務ノウハウを習得！
↓
OJTでネイビーグループならではの仕事の流れを習得！
↓
サポーターデビュー！先輩のフォローを受けながら対応！
↓
慣れてきたら担当顧客を増やして活躍！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属部署：EC支援事業部

【その他の勤務地】
兵庫県神戸市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験からECの仕事で成長したい方
・チームで連携しながら経験を積みたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方

未経験から、一流ホテル出身講師の研修でプロの技を身につけられます
日本人チームのマネージャ候補として、任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本国内・海外の大手企業のVIP会議施設や一流リゾート施設で、プロフェッショナルとして成長できる仕事です。新人研修では日本の一流ホテル出身の講師が道具の使い方からプロの技まで丁寧に指導し、専用テキストと実践トレーニングで無理なくスキルアップできます。日本人マネージャーが日本語でサポートするので、初めての海外勤務でも安心です。応接室・会議室の本革ソファや家具のメンテナンス、鏡・ガラス・水回りの磨き上げを経験しながら、やがてマネージャ候補として日本人メンバーのシフト作成や清掃業務のマネジメントを担います。

≪日常を離れて、リゾート地でプロの仕事を始めませんか？≫**
「新しい環境で働きたい」「チームで楽しく成長したい」という方、必見です！
日本国内・海外の大手企業のVIP会議施設、一流リゾート施設で、プロフェッショナルとして活躍するチャンス！
現在27名のフレンドリーな日本人チームが活躍中。

? こんなお仕事です。マネージャ候補として日本人メンバーのシフト作成、日常清掃業務のマネジメント業務。

大手企業のVIP会議室・保養施設（迎賓館）の環境維持プロフェッショナル！
お客様に最高の快適空間を届けるため、施設を美しく保つ重要な役割です。
* 応接室・会議室の本革ソファや家具の丁寧なメンテナンス
* 鏡・ガラス・水回りのピカピカ磨き
* 「ただの清掃」ではなく「快適な空間演出」のプロフェッショナルを目指します！

≪未経験でも安心！充実の研修制度≫
* 新人研修：日本の一流ホテル出身の講師が、道具の使い方からプロの技まで丁寧に指導！
* 専用テキスト＆実践トレーニングで無理なくスキルアップ。
* 日本人マネージャーが日本語でサポート。

マネージャ2名
スタッフ18名

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・未経験からプロの技術を身につけて成長したい方
・若手のうちに任される仕事の幅を広げたい方
・新しい環境で仲間と一緒に伸びていきたい方

未経験・第二新卒から法人営業の一歩目を踏み出せます
入社研修や社内研修があり、先輩と一緒に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資金繰りや労務改善に手が回らない中小企業・スタートアップの経営者に、助成金・補助金制度や人事コンサルティングを使った提案を行う営業職です。最初は商談設定やヒアリングから始め、入社研修や先輩のフォローを受けながら、提案の組み立てや契約まで任される範囲を一つずつ広げていけます。契約後は専門チームと連携して支援を進め、長期的な関係を築く経験を積めます。

助成金・補助金制度や人事コンサルティングを通じて企業の課題を解決するコンサルティング営業職をお任せします。
資金繰りや労務改善にリソースを割けない中小企業・スタートアップ企業に対して、
コンサルティングを通じて資金調達やアウトソーシングサポートを行い、企業拡大の一歩目をお手伝いする仕事です。

【仕事の流れ】
■商談の設定
当社サービスに興味関心をお持ちいただける中小企業やスタートアップ企業の経営者とお会いします。
電話等でアプローチを行い、資金繰りや経営課題に関するヒアリング・商談のアポイントを獲得します。

■ヒアリング・課題把握
商談では、採用・労務に関する現状をヒアリングします。

■最適な提案を設計
ヒアリング内容に応じて、活用可能な支援金や人事労務改善など多角的なサービスを組み合わせて提案します。

■クロージング・契約
提案に納得いただければ、導入内容を調整し契約へ。商談ごとに「1社の未来」を動かす責任とやりがいを感じられます。

■導入後のフォロー
契約後の運用・納品は、各専門チームが担当。必要に応じてコンサルタントが経営者と定期的にコミュニケーションを取り、長期的な支援関係を築いていきます。

【提案商材の強み】
ただのノウハウ提供にとどまらず、グループ内に社労士法人を擁しているため、面倒な「実際の申請代行」まで全て自社内で完結できるのが当社最大の強みです。他のコンサル会社とはバッティングしにくく、お客様にとっても圧倒的なメリットがあるため、非常に提案しやすい商材です。

【対象顧客】
従業員数20名規模の零細企業や、サービス業の小規模店舗などの経営者（社長）がメインのクライアントとなります。

女性管理職も在籍しており、20代・30代をはじめ幅広い世代が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業に挑戦したい第二新卒の方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を広げていきたい方