未経験OK、清掃道具の使い方から研修で丁寧に指導します
人員管理や業務管理を任され、マネージャとして経験を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは清掃道具の使い方からプロの技まで、新人研修で丁寧に指導を受けられます。その後は、日本人チーム27名の中でマネージャとしてシフト作成や日常清掃業務のマネジメントを担います。大手企業のVIP会議室や保養施設（迎賓館）で、応接室の本革ソファや家具の丁寧なメンテナンス、鏡・ガラス・水回りの仕上げに取り組みます。人員の勤怠管理やモチベーション管理、清掃現場での臨機応変な対応力も身につけられる環境です。

≪日常を離れて、リゾート地でプロの仕事を始めませんか？≫**
「新しい環境で働きたい」「チームで楽しく成長したい」という方、必見です！
日本国内・海外の大手企業のVIP会議施設、一流リゾート施設で、プロフェッショナルとして活躍するチャンス！
現在27名のフレンドリーな日本人チームが活躍中。

? こんなお仕事です。マネージャとして日本人メンバーのシフト作成、日常清掃業務のマネジメント業務。

大手企業のVIP会議室・保養施設（迎賓館）の環境維持プロフェッショナル！
お客様に最高の快適空間を届けるため、施設を美しく保つ重要な役割です。
* 応接室・会議室の本革ソファや家具の丁寧なメンテナンス
* 鏡・ガラス・水回りのピカピカ磨き
* 「ただの清掃」ではなく「快適な空間演出」のプロフェッショナルを目指します！

マネージャに期待されること
* 新人研修：清掃道具の使い方からプロの技まで丁寧に指導
* 人員の勤怠管理、業務管理、モチベーション管理
* 清掃現場での臨機応変対応力

マネージャ2名
スタッフ18名

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・未経験からプロの清掃技術と現場管理を身につけたい方
・サービス業での経験を次の一歩につなげたい方
・チームで楽しく成長していきたい方

マネジメント経験を活かし、管理職として部門を任されるポジションです
オペレーター指導から企画・改善まで、担当できる範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産仲介・売買の会社で、CS課とCR課を兼任するマネージャーとして、課全体の指導や育成、現場改善を担っていただきます。CS課では取引業者の開拓や顧客・物件データの管理、他部署との調整を行い、CR課ではオペレーターの指導やサポート、データ分析を経て満足度向上の企画や改善、マニュアルの起案・改正に取り組みます。管理職として経営側と関わりながら、目標の設定や業務の指示、改善を進められるため、マネジメントの幅を広げたい方に向いています。

【仕事内容】
▶CS(カスタマーサポート)課
・取引業者の開拓
・顧客情報や物件等のデータ管理
・他部署との調整

▶CR(カスタマーリレーション)課
・オペレーターの指導、サポート、管理業務
・データ分析業務
・満足度やサービス価値向上のため企画、改善
・マニュアルの起案・改正

■配属部署
CS/CR課　兼任
CS課6名、CR課2名

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次の一歩につなげたい方
・部下の育成や現場改善に関わりたい方
・企画や分析も含めて役割を広げたい方

医療事務の経験2〜3年目の次の一歩に、コンサルの現場で力を伸ばせます
研修制度やOJTが充実し、ご提案が事業に反映される環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

訪問看護事業所などの開業支援・運営改善を行うコンサルタント(SV職)を、医療事務・バックオフィスの面からサポートするお仕事です。まずは資料精査やリサーチ、営業リスト作成でコンサルタントの仕事の流れを学び、診療報酬・介護報酬の請求サポートやレセプト関連業務の精査・管理まで任せていただきます。動画研修・座学・OJTで段階的に知識を広げられ、経験を重ねるほど改善提案を発案できる場面も増えていきます。事業が組織化を進める今だからこそ、あなたの意見が形になりやすいタイミングです。

【仕事内容】
弊社クライアントである訪問看護事業所等の開業支援・運営改善を行うコンサルタント（SV職）を、医療事務・バックオフィス面から全面的にサポートしていただくお仕事です。

〇具体的な業務内容例
資料精査：コンサルタントが使用する提案書・報告書やクライアント提出資料のチェック・精査

リサーチ業務：対象エリアの医療機関・介護施設情報、市場動向、競合調査などのデータ収集

営業リスト作成：コンサルタントや現場が活用するターゲットリストの抽出・整理・データ入力

請求業務：訪問看護事業における診療報酬・介護報酬の請求サポート、レセプト関連業務の精査・管理

他福祉事業にまつわる開業支援、運営改善支援をしている部署メンバーも併せた数値となります。

福祉・医療の経験者や新卒から活躍を続けるメンバーなど、幅広いメンバーが多く集まっております。

訪問看護については、訪問看護事業の立ち上げを自身で実行されてきたメンバーや、就労支援/グループホーム等で管理者として活躍をされたメンバーがおります。

【こんな方におすすめ】
・医療事務の経験を、経営支援の現場で広げたい方
・研修やOJTで専門性を段階的に高めたい方
・自分の提案で業務やサービスを良くしていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、車買取の専任として成長できる
全国の営業メンバーと連携し、任される範囲を広げられる環境

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お客様からのご依頼を受けて訪問し、車の状態確認、査定、買取提案、成約、書類手続きと引き渡しまで一気通貫で担当します。インサイドセールスが事前ヒアリングを終えた案件を引き継ぐので、訪問から本題に入りやすく、経験を重ねながら商談の進め方を磨けます。査定は相場システムで自動計算されるため、目利きの基礎を実務で身につけられます。車買取を専任体制で本格推進する段階のため、仕組みづくりにも関わりながら、自分の成長を事業の成長に重ねていけます。

■募集背景
総合リユース事業で培ってきた出張買取スキームを土台に、
車買取を1つの独立した事業としてグロースさせていく段階です。
これまで「リユースの一部」として行っていた車の訪問査定を専任体制に切り替え、事業として本格的に推進していきます。

全国の営業メンバーと連携しながら事業を動かしていくポジションのため、
「仕組みをつくりながら自分も動く」意識を持った方を求めています。
訪問査定から成約までのプロセスをともに磨きながら、事業の成長を自分のキャリアとして積み上げていける環境です。

■業務内容
お客様からのご依頼を受け、ご自宅やご指定の場所に訪問し、お車の状態確認から査定・買取提案・成約までを一気通貫で担当します。

【具体的には】
・インサイドセールスから引き継いだ案件のお客様宅訪問
・車両の状態確認（外装・内装・走行距離・装備等）
・査定システムを活用した相場照会・金額決定（相場はシステムが自動計算）
・買取金額のご説明・交渉・成約対応
・成約後の書類手続き・車両引き渡し対応

【社風と評価について】
部署の平均年齢は28歳と若い組織で、役職者20名中16名が20代の社員です。社歴・年齢に関わらず出した成果を正当に評価し、半年に一度評価を行います。成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きなチャンスが回ってきます。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、挑戦のプロセスや主体的な取り組みを全社で讃える独自の表彰制度があります。仲間や会社を支え続けた社員への「Thank you of the Year」、最も成果を残した社員への「Best of ME」など、商売を心から楽しむ文化を体現するアワードです。

【その他の勤務地】
東京都江東区

【こんな方におすすめ】
・経験を次の段階へ伸ばし、専門性を身につけたい方
・仕組みづくりから関わり、任される範囲を広げたい方
・若手のうちから裁量を持って動きたい方

前日の数値チェックから始まる日々のPDCAで、分析力が自然と身につきます
先輩の型を吸収し、なぜ売れたかを説明できる力を育てられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『売れる型と数値データ』を駆使して、広告を作って終わりにせず、なぜ売れたのかを言語化できる広告動画クリエイターを6名募集します。入社後はまず先輩が言語化した成功パターンを吸収し、学びを積み重ねます。SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善に取り組み、CVRやCPA、LTVなどの指標をもとに仮説を立てて検証します。動画の撮影・編集や記事LPの執筆にもチームで関わり、任される範囲を広げていけます。広告運用研修やAI活用研修、マネジメント研修など各種研修制度があり、定期面談ではキャリア相談も可能です。

<＜ Job Position ＞>

　『売れる型と数値データ』を駆使して、広告を作って終わりではなく、“なぜ売れたのか”を
　言語化できる【広告動画クリエイター】を ”6名” 募集しています。

　ー 成果はインセンティブとして月次で支給される体制、評価は給与に直結させます。ー
　　ー 未経験であれば市場価値向上、経験者であれば確実なキャリアアップを狙えます。ー

　　｟ AI使用 ｠｟使用ツール ｠
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなどを使用し、
　プランニングから実行/運用までを通貫して戦略を再現できるマーケターになることができます。

　ClaudeAI　NotionAI　CMO AI　を使用しております。
　市場分析や数値分析などに積極的に活用、生産性を上げ残業を減らし、成果に繋げています。
　自社で組まれたプロンプトを含め、AI活用研修を実施しています。

　　｟ 仕事内容 ｠
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善
　（Meta / Google / Yahoo / TikTok など）
　広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
　（記事LP・バナー・動画など）

　■広告配信までの企画設計
　・ターゲティング設計・ペルソナ設計（データ・市場・顧客心理をもとにした訴求開発）
　・競合・市場調査をもとにしたマーケティング戦略の立案・実行
　・数値分析・改善施策の実行（CVR / CPA / LTV などの指標をもとにPDCAを回す）
　・レポーティング・データ管理

　■クリエイティブ制作
　・訴求方針や企画戦略に則り、チームが
　　＝ 動画の撮影から編集
　　＝ 記事LPの執筆

　■広告運用
　・配信数値のチェック
　・数値ベースの改善アクションの洗い出し
　・運用成果を分析し再度広告戦略に紐付け成果を最大化する

　　｟ 1日の流れ ｠
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し → チームMTG |
　| **日中** | 広告運用（入稿・調整・分析）、クリエイティブ制作指示、クライアント対応 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　　｟ 評価制度とインセンティブ ｠
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度があります。
　粗利の一部（目安：全体の1〜10%）を、チーム内での貢献度に応じて分配しています。

　月次での支給となり、実績に応じて5万円〜10万円前後、
　成果次第では10万円〜20万円程度となるケースもあります。

　新規施策の立ち上げや売上・粗利への直接的なクリエイティブや戦略設計を通じた貢献が
　評価に反映されやすい環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から数値分析や広告運用の力を身につけたい方
・動画編集の経験を、データに基づく仕事へ広げたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら着実に成長したい若手の方

IT学習未経験でも、グループワーク研修で基礎からしっかり学べます
若手のうちから先輩のサポートを受けながら任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は約1〜2カ月の研修で、MySQLやHTML、Javaなどのプログラミング、Linuxコマンドやサーバー、CCNA基礎などを学びます。研修ではチーム内で分からないことを共有しながら進めるため、未経験からでも安心して取り組めます。配属後は先輩エンジニアのサポート業務からスタートし、徐々にインフラ構築などの業務へ。あなたの希望と適性を考慮しながら、一歩ずつ成長できる環境です。文系出身や接客・営業の経験も歓迎しています。

＜具体的な仕事内容＞
大手 IT 企業が進めるプロジェクトに、エンジニアとして参加。
システム開発やインフラシステムの設計・構築・運用・監視を担当。
「開発エンジニアとインフラエンジニアどちらを担うか」や「プロジェクト先」は、適性などから判断して決定します。

■開発エンジニア
システム開発とは、業務の仕組みを効率化・改善・最適化させる目的で、
業務にあわせたシステムを作ることです。
目に見えるモノづくりはやりがいにも繋がります。

■ インフラエンジニア
インフラは、一般的に「下支えするもの」という意味で、
「IT インフラ」とは、企業活動を IT の面から支え、基盤となるシステムのことを意味します。
ネットワーク・サーバなど、
ITを使うのに欠かせない基盤を整える「インフラエンジニア」として IT の技術者に成長できます。

＜入社後について＞
1）約 1～2 カ月の研修 ★グループワークでの研修
▼
2）プロジェクトに配属
最初は仕事に”慣れる“ことが大切です。
具体的には PC 入力や資料作りなど先輩エンジニアのサポート業務、
ネットワークの監視、ヘルプデスク、システム保守運用など。
▼
3）そして徐々にインフラ構築などの業務へ
あなたの希望と適正を考慮しながら、スキルアップしていきましょう！

＜研修の内容＞
開発：
・MySQL
・HTML、CSS
・プログラミング言語（Java 言語）
・フレームワーク（Spring）

インフラ：
・MySQL
・CCNA 基礎
・Linux コマンド
・Windows サーバー
・Linux サーバー

※順不同
※研修では、上記内容を適正に応じて割り当てておりますのですべて研修にて学習するとは限りません

★各研修項目に沿った学習方法があるので、それぞれ用意されている教材等を参考にして学習。
★コミュニケーションツールを利用してチーム内でわからないこと等を共有したり、
　他チームと学習の進め方などを共有しながら研修を行います！

＜携われるプロジェクトの例＞
◎【某企業向けのシステムの更改】（百貨店関連）
　システムを移行や更改したのちの、不具合等の洗い出しや事象確認。新しい環境での動作の確認。
　古い基盤のシステムを新しい基盤に切り替えを行う。

◎【某企業向けのサーバーの構築】（自動車関連）
　顧客とユーザーをつなぐ、またセキュリティーについても意識したサーバーを構築。
　構築したサーバーの説明等を顧客に対して行う。

◎【某企業システム部門の運用】（IT 関連）
　日々社員が使用する情報について正常に行われているかを確認、運用作業。
　入社／退職の際の社員の設定変更や検証を行う。その他日々の運用にまつわる多数作業。

◎【企業システム監視業務】（通信関連）
　日々運用されているシステムに異常がないかの監視作業。
　障害が発生した際に、一時的な対応を行う。
　作業マニュアルに沿って対応を行い対応しきれない障害については、エスカレーションを行う。

◎【キッティング作業】（全業種）
　新しい PC に、手順マニュアルに沿った アプリケーションや
　セキュリティーソフトをインストールを行い販売や使用できる状態にする作業を行う。
　月に何千台という規模の PC にキッティングを行う。

【こんな方におすすめ】
・IT未経験から技術者として成長したい方
・研修と先輩のフォローの中で着実に力を付けたい方
・人と話すことが好きで、コミュニケーションを活かしたい方

30超のプロダクトと海外拠点を抱える複雑な経理を任される
管理本部長と組み、経理基盤づくりの中心を担える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各プロダクトのレベニューシェア算出や事業別採算分析、予実管理など、30以上のプロダクトが並行する高度な収益管理に携わります。監査法人・証券会社との折衝、ベトナム拠点の管理スタッフと連携した連結パッケージ管理も任され、任される範囲が広がっていきます。Air Course eラーニング研修システムを使って学べる環境もあります。

上場企業としての規律に基づき、日常の決算実務から高度な管理会計、適時開示、海外子会社管理まで幅広く担っていただきます。単なる数字の集計ではなく、多角的な事業展開を数字で可視化し、経営判断の質を高めることがミッションです。

【具体的な業務内容】
決算統括： 月次・四半期・年次決算（単体・連結）の早期化と精度向上。
開示業務： 決算短信、有価証券報告書等の作成および適時開示体制の運用。
高度な収益管理： 各プロダクトのレベニューシェア算出、事業別採算分析、予実管理。
外部ステークホルダー対応： 監査法人・証券会社との円滑な折衝と監査対応。
グローバルガバナンス： ベトナム拠点（Tech Hub）の管理スタッフと連携した連結パッケージ管理。

変更範囲：変更なし

配属部署：コーポレート本部 財務経理グループ
レポートライン：CFO / 管理本部長

チーム構成： 経営企画１名、経理スタッフ1名、業務委託1名が在籍。
役割分担： 実務スタッフと連携しながら、マネージャーとして最終的な数字の責任と仕組み作りを担います。
他部署連携： 事業部門（ビジネスデベロップメント部・プロダクト開発部）と連携し、各事業の契約スキームに応じた適切な会計処理を設計します。

【こんな方におすすめ】
・多角化した事業の経理を経験したい方
・事業会社で経理経験を積み、次の段階へ進みたい方
・海外拠点との連携に関わってみたい方

講師研修から始まり、英語指導と教材制作の実力を着実に伸ばせます
任される範囲が広がり、カリキュラム策定や講師育成にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは講師研修を受けていただき、同社の理念や指導要領にもとづいて授業を実施いただきます。授業を重ねながら、教材作成や講師の指導育成、カリキュラム策定にも取り組んでいただきます。ライティング指導に特化していなかった方も、研修でスキルを身につけていただけます。ネイティブ講師と密にコミュニケーションをとりながらレッスンを作り上げられるため、経験を積むほど仕事の幅が広がります。

【職務内容】
小学校高学年〜中学生を対象とした英語の集団授業およびカリキュラム作成をお任せします。

【具体的には…】
・英語の集団授業（対象：小5〜中3／1コマ3時間×週2〜4コマ）
・教材作成および改訂
・カリキュラムやコースの立案、策定〜運営
・講師育成、研修、評価

ご入社後、まずは講師研修を受けていただきます。
J PREPの理念や指導要領をもとに授業を実施いただきながら、
教材作成や講師の指導育成、カリキュラム策定などにも取り組んでいただきます。

弊社の独自カリキュラムで特徴的なのは、英語を”書く”力も重視していること。
他塾にはない強みとなっており、アカデミックライティングの要素を取り入れています。
入社後はご志向や適性に応じて、ライティングに関するカリキュラム策定や教材作成をお任せすることも。
これまでライティング指導に特化していなかった方に関しても、研修でスキルを身につけていただけます。

【1日のスケジュールイメージ】
12:15　出勤（在宅）、スケジュール・メール・チャット確認
12:30　週次MTG
13:00　教材作成
14:00　チームMTG
15:00　〜〜休憩＆校舎へ移動〜〜
16:30　授業準備〜実施
21:00　メール・チャット、明日のスケジュール確認→退勤
※業務に支障がなければ、個人の裁量で柔軟な働き方が実現可能です。

・配属先：バイリンガル教務部（正社員22名）
20代〜50代まで年齢・性別問わずスキルに応じて活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・英語指導の経験を次の一歩につなげたい方
・教材制作やカリキュラム立案に挑戦したい方
・チームで新しい英語教育を創りたい方

社員の約9割が営業未経験からスタートしています
言われたことを素直にやり切る姿勢があれば、着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新築・戸建てを中心に、不動産営業として住まい探しを支援していただきます。商談相手や売主・買主はどの方も契約に慎重なため、難題をひとつずつクリアしていく経験が営業力を大きく伸ばします。明確な評価制度のもと、任される範囲も広がっていく環境です。

【仕事内容】
不動産営業としてライフプランを共に考えながら、お客様に新築・戸建てをご提案していきます。

人生で一度は夢にする『家』の購入を通じて、お客様の人生に寄り添います。
お客様にとって不安が多くある中で、弊社の営業スタッフが不動産のプロとしてサポートいたします。

また、住居の購入を考えている方だけでなく、将来的に家の購入を考えている潜在層へのアプローチを行います。
アフターフォローも手厚く、お客様の一番の支援者として関わってまいります。

30代男性1名、20代男性29名

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として一から成長したい方
・若手のうちに責任ある仕事を任されたい方
・素直に吸収し、やり切る力を伸ばしたい方

5つの専門部門を束ね、組織を次の段階へ導く
経験を積んだ方が本部長として挑める成長の場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

映画・音楽・アニメ・ゲーム・ライブ・スポーツなどエンタテインメントを中核とする当社で、マーケティング本部全体の組織運営を担っていただきます。Brand Production、Media Relations、Social Community & Management、Creative、Cross Media Marketingの5部門を統括し、部門リードの採用・育成・評価や後継者計画まで任せます。営業チームと連携したチームアサイン、サービス品質の改善、市場や技術の変化に合わせたサービスの進化にも取り組みます。米国現地法人「33USA」との日米横断案件を通じて、国内にはない視野も広がります。

当社のマーケティングサービス組織全体を統括する本部長ポジションです。

エンタテインメント（映画、音楽、アニメ、ゲーム、ライブ、スポーツ等）を中核事業とする当社において、Brand Production Div、Media Relations Div、Social Community & Management Div、Creative Div、Cross Media Marketing Divの5つのサービス部門を束ね、組織運営、サービス品質、デリバリーの卓越性に責任を持っていただきます。
代表取締役直属のポジションとして、営業（Business Development）チームと常に連携しながら、各プロジェクトへの最適なチームアサインと高い顧客満足度を維持するとともに、時代や市場の変化に合わせてサービス品質を継続的に進化させることが求められます。

また、会社が半期ごとに掲げる各サービスチームの目標粗利予算の達成責任を負っていただきます。
当社は米国現地法人「33USA」を有し、日本クライアントの米国展開を含むクロスボーダー案件を日米連携で推進しています。本ポジションは、33USA側のサービス組織を統括するMarketing Director（33USA）の対等なカウンターパートとして、日米横断案件における連携体制の中心を担います。

《主な職務内容》
(1) マーケティングサービス組織の統括
・5つのサービス部門（Brand Production、Media Relations、Social Community & Management、Creative、Cross Media Marketing）の統括・組織運営
・各部門の目標・KPIの設定と、スケール可能な組織体制・ワークフロー・リソース計画の構築
・部門リードの採用・育成・評価・リテンション、後継者計画とチームビルディングの推進
・部門横断の連携促進による、統合型マーケティングサービスの提供

(2) サービス品質・顧客満足度の管理
・全クライアントプロジェクトにおけるサービス品質基準とデリバリー品質への責任
・営業（Business Development）チームとの日常的な連携による、各プロジェクト・アカウントへの最適なチームアサインの決定
・顧客満足度のモニタリング、エスカレーション対応、改善アクションの主導
・部門横断の品質保証プロセス、プロジェクトレビュー、フィードバックループの確立

(3) サービスの進化・イノベーション
・市場トレンド、新しいプラットフォームや技術（AIを含む）、変化するクライアントの期待に合わせたサービスの継続的な進化
・国内外の先進的なエージェンシーの水準をベンチマークしたベストプラクティスの導入
・クライアント価値を高める新たなケイパビリティ、部門横断の統合サービスの開発

(4) 33USAとの日米連携
・米国現地法人「33USA」のMarketing Directorとの対等なカウンターパートとして、日米横断案件の連携体制を構築・推進
・日本クライアントの米国展開案件における、日本側のサービス品質・進行の統括
・日米の定例ミーティング、ナレッジ共有、案件後の振り返りを通じた両拠点の連携品質の継続的な向上

(5) 事業マネジメント・経営との連携
・会社が半期ごとに掲げる各サービスチームの目標粗利予算の達成（本ポジションが達成責任を負う）
・各部門の予算、リソース稼働率、マーケティング本部全体の収益性の管理
・代表取締役直属として、戦略・投資・採用に関する経営レベルの意思決定への参画

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

マーケティング本部（全体の組織規模：約30名規模）への配属となります。
本部は専門性の異なる5つの部門（Brand Production Div / Media Relations Div / Social&Community Management Div / Creative Div / Cross Media Marketing Div）で構成されており、各分野のプロフェッショナルが連携しながら業務を推進しています。

【配属部署の環境・人員構成】
年齢層：20代〜40代が中心（若手から中堅まで幅広く活躍中）
各部署の役職構成：
◯マネージャー：組織統括・ピープルマネジメント
◯リーダー：各チームのプロジェクト推進・業務ディレクション
◯エキスパート：高度な専門スキルに基づく業務の牽引・ナレッジ共有
◯メンバー：担当業務の実行・サポート

【こんな方におすすめ】
・複数サービス領域の経験を、組織マネジメントへ広げたい方
・若手や部門リードの育成に関わり、組織の成長を支えたい方
・クロスボーダー案件で視野と経験の幅を広げたい方