ITエンジニア経験を武器に、HRの新しい分野へ挑戦できる
研修やチームの支えを受けながら、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はチームで顧客の採用課題に向き合い、リクルーターや業務コンサルタントとして経験を積みます。採用代行や採用広告の運用、採用ブランディング支援、アルムナイやリファラル採用の構築など、業務を幅広く体験しながら成長できます。プロジェクトによってはPMとして採用チームをリードする機会もあり、先輩メンバーと連携しながら段階的に役割を広げられます。入社オンボーディングや社内勉強会、LinkedInトレーニングなど学びの機会も用意されています。

■業務内容
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。

＜採用支援業務＞ 　
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務）
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード（PM）

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブラィング支援（記事選定・投稿、結果分析など）
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。

【担当領域】 　
事業会社領域：メーカーや金融、小売 etc. 　
ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc. 　
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・IT業界の経験を活かして、HR分野で新たに成長したい方
・採用や人事の仕事に興味があり、新しい挑戦をしたい方
・チームの中で任される仕事を広げていきたい方

未経験や第二新卒からでも、AIと広告を実践で身につけられます
研修費用は会社が全額負担。学びをすぐ仕事に活かせます

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AIツールを使った広告クリエイティブ制作やコピーライティングから、広告運用、LP改善まで段階的に経験を積めます。若いメンバーが多く、各分野のスペシャリストに囲まれて、商品開発からマーケティングまで自分で担当していく環境です。最初は広告の基本を実践で学び、任される範囲を少しずつ広げていけます。

✅このポジションのポイント
・AIを駆使し、自社D2Cブランドの広告運用・LP改善・事業グロースを一気通貫で担当。月数千万〜1億円規模の広告予算を動かします。
・広告だけでなく、商品・価格・LP・オファー設計まで自分たちで動かす。事業会社のインハウスマーケターとして、事業全体を伸ばせる環境です。
・未経験から半年で月商1億円規模の事業責任者に抜擢された実例あり。AI時代に事業を伸ばせるマーケターを目指せます。

✅ミッション
＜AI×WEBマーケティングによる事業グロース＞
自社D2Cブランドの売上最大化に向けて、広告運用・クリエイティブ改善・LP改善・データ分析・予算最適化などを一気通貫で担当していただきます。
メーカー・事業会社のマーケターとして、広告で得た反応をもとに、商品・LP・訴求・販売設計そのものを改善していくポジションです。
具体的には、以下のような業務をお任せします。

✅業務内容
・Google、Meta、LINE、TikTok、Yahooなどの広告運用
・AIツールを活用した広告クリエイティブ制作、コピーライティング
・LPの改善、A/Bテスト、CVR改善
・広告データの分析、CPA管理、予算配分の最適化
・訴求戦略の立案、媒体選定、広告制作、入稿、改善、スケール
・AIを活用した競合分析、市場調査、オファー設計
・マーケティング業務の自動化、効率化プロジェクトへの参加
・事業成果向上に向けた新しいAI活用施策の企画、実行

単なる広告オペレーターではなく、AIを手段として、事業の売上を最大化するマーケターとしての役割を担っていただきます。
メーカーである自分たちが広告運用まで行うからこそ、価格、商品、広告表現、LP、オファー設計まですべてが自分たちの変数になります。
自分の判断で動かした施策の結果が、翌日の売上やCPAという数字で返ってくる。広告運用で得たインサイトを、商品企画や価格設計にそのままフィードバックできる。
事業会社のインハウスマーケターならではの面白さです。

社員数43名、正社員36名、インターン4名、業務委託3名
平均年齢25～6歳。若いメンバーが多く、各分野のスペシャリストも多く自分で商品の開発からマーケティングまでを担当し、価値を創造していくことを楽しんでいるメンバーが多くおりますので、大変刺激的な環境です。

【その他の勤務地】
福岡県福岡市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験からマーケターを目指したい方
・第二新卒で新しい分野に挑戦したい方
・若いチームで刺激を受けながら成長したい方

SNS・インフルエンサー業界の最先端で、知識と経験を一から身につけられます
先輩とチームで刺激し合いながら、任される範囲を少しずつ広げていけます

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インフルエンサーや、そのアカウント運営企業への提案を通じて、商品PRの企画や投稿改善を担当します。最初は提携するアクティブなインフルエンサーの中から30〜50名ほどを受け持ち、定期的なコミュニケーションで投稿の頻度や内容をフォローしながら、現場の感覚を磨いていきます。自社独自の「売れるSNSマーケティング」ノウハウやデータを使い、実際に案件が成功する経験を積めます。将来的には新規開拓や、チームメンバーの育成にも挑戦できます。

■ポジション概要
当ポジションでは、インフルエンサー及びその運営企業の成果・収益を最大化するために、自社で提携しているインフルエンサー/企業向けに各種の提案活動を行っていただきます。
※フォロワー数万人のインフルエンサーも多数提携しています。
OTONARIで保有している独自の「売れるSNSマーケティング」ノウハウや、各種実績・データなどを使って、「どんな商品/サービスをPRすると収益が上がるか」「どのようにPRをしたら効果的か」などの提案や投稿に対してのフィードバックなどを行うポジションです。
インフルエンサー個人に限らず、アカウント運営を行う企業向けの提案を行う機会も多くございます。

■入社後にお任せする業務
提携しているインフルエンサーの内、特にアクティブな30~50名ほどを担当。商品・サービスのPR案件提案や、コンサルティング（投稿内容の改善提案、施策立案）を行っていただきます。
論理的な提案だけではなく、定期的にコミュニケーションを通じて投稿の頻度や内容についてなど、インフルエンサーとしての活動全般に関してのフォローなども行います。

■将来的にお任せしたい業務
・新規インフルエンサー（含：運営会社）の開拓および育成
・特定媒体、特定ジャンルの組織/事業リード
・チームメンバーの育成や、組織全体の業務改革

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

部門責任者 1名 （20代男性）
∟事業部全体：5名
∟部門メンバー：2名

【こんな方におすすめ】
・職種は未経験でも、新しい業界で一から成長したい方
・若手のうちから任される範囲を広げ、経験を伸ばしたい方
・エネルギーのあるメンバーと切磋琢磨しながら働きたい方

経験を活かし、要件定義から導入まで任される範囲を広げられる
若手が多く、先輩に声をかけやすいフランクな職場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大小さまざまなプロジェクトがあり、ご経験に合わせた業務や希望するプロジェクトに参画できます。ご経験があまりない方でもスキルアップできるプロジェクトに参画でき、要件定義から設計・構築、テスト、システム導入まで段階的に任せていきます。平均年齢30代前半で若手が多く、社長や役員との距離も近いのが特長です。ベテラン社員も一定数在籍し、勉強会でスキルの底上げにも注力しています。社員一人ひとりにプロジェクトを任せられる環境で、ゆくゆくはリーダーを任せられるエンジニアを目指せます。

大小問わず各種プロジェクトが多数あり、ご経験に合わせた業
務や希望するプロジェクトに参画できます。
業務拡大中につき、エンジニアを積極採用中の企業です。
ユーザーは、ゲーム会社、大学、官公庁、製造、金融など多岐
にわたります。
要件定義から設計・構築、テストフェーズ、システム導入業務までスキル
に応じた業務をお任せします。

平均年齢は30代前半で若手が多く、社長や役員との距離感も近
く声をかけやすいので、フランクな雰囲気が強いです。
ベテラン社員も一定数在籍していて、勉強会を開くなどスキルの底上げも注力しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、福岡県

【こんな方におすすめ】
・経験を伸ばし、任される仕事の幅を広げたい方
・先輩や勉強会から学びながら成長したい方
・チームをまとめるリーダーを目指したい方

職種未経験OKで、教育事業の仕事を一から身につけられます
生徒や保護者、大学生の先生と関わりながら任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『森塾』の個別指導で、「先生1人に生徒2人まで」の形で生徒にじっくり向き合い、楽しみながら教える経験を積めます。生徒・保護者・大学生の先生との積極的なコミュニケーションを通じて、人に伝える力を磨けます。加えて、新規事業のオンライン指導事業部『そら塾』では、新しい形の塾づくりを一緒に進めながら、仕組みづくりにも携われます。

◆スクールスタッフ（個別指導事業部『森塾』）
「先生１人に生徒２人まで」の形態で「楽しみながらとことん教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。
※あなたの生き方や想いを直接伝えることができ、相手の人生にダイレクトに影響を与えることで「本当にありがとうございます」と心から言われる仕事です。
※関東個別指導塾（直営）において生徒数NO.1になり、2024年4月に関西に進出が決まっております。

◆【新規事業】オンライン指導事業部『そら塾』
『そら塾』は「先生１人に生徒２人まで」の個別指導を、全国どこからでもスマホでお手軽に受講できる
「オンライン個別指導塾」としてコロナ禍の2020年にスタートした新規事業。
「教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「大学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることがお仕事です。仕組みづくりも大切な仕事となります。
※新しい形の塾をいっしょに作り上げていきましょう！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府

【こんな方におすすめ】
・未経験から教育の仕事で成長したい方
・人に教えることで力を伸ばしたい方
・新しい仕組みづくりに関わりたい方

未経験OKで、基本から仕事のコツまで手厚い研修で学べます
お客様のご案内を通じておもてなしやマナーも身につきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

高級ブランドショップで、店内のお客様のご案内や店舗内の警備業務を担当します。来店されるお客様へのご挨拶、ドアの開閉、店内巡回、立哨、出入りの管理、緊急時の対応などを行います。1勤務2名の交代制で、1つの業務は30〜40分ローテーションするため飽きずに仕事を覚えられます。手厚い研修があるので未経験の方も安心です。ゆくゆくは隊長候補として、チームをまとめる役割を任せていきます。

店内のお客様のご案内や店舗内の警備業務をお任せします。※原則スーツ着用での勤務です

＊ゆくゆくは、チームをまとめる隊長をお任せします
＊来店されるお客様へのご挨拶
＊ドアの開閉
＊店内巡回、立哨
＊出入りの管理
＊緊急時の対応 など

■業務内容の変更の範囲：あり(シフト調整業務)

【こんな方におすすめ】
・警備や接客の経験がなく、一から成長したい方
・お客様に寄り添うおもてなしを身につけたい方
・任される範囲を広げながら成長していきたい方

未経験からでも、研修で営業と派遣の仕事を一つずつ身につけられます
3か月頃から担当企業やスタッフを持ち、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は、業界知識や派遣の仕組み、仕事の進め方を研修で丁寧に学べます。最初は先輩・リーダーの同行から企業訪問や面談の流れを習得し、3か月頃から担当企業やスタッフを持ち始めます。スタッフの面談・仕事紹介・フォロー、企業への課題ヒアリングと採用提案、初出勤の同行まで段階的に任される範囲が広がります。新しいチームづくりの中で、成長を実感しながら力を伸ばせる環境です。

■ 2026年11月～12月以降に入社可能な方対象
携帯業界に特化した人材派遣サービスを展開する当社では、
東京営業所の 新チーム立ち上げメンバー（人材コーディネーター・営業） を募集しています。

東京営業所では、これまで事業を牽引してきた責任者が産休に入ることとなり、
新しいリーダーのもと、組織を再編して再スタートを切る重要なフェーズ にあります。
今まさに生まれ変わるタイミングだからこそ、
「チームづくりに関わりたい」「コアメンバーとして挑戦したい」方には絶好のステージです。

■仕事内容（人材コーディネーター・営業職）
「仕事を探す人」と「人材を求める企業」をつなぐ、
東京営業所の事業成長を担うポジションです。
・登録スタッフとの面談・仕事紹介・フォロー
・派遣先企業の課題ヒアリング・採用提案
・新規企業へのアプローチ（TEL / WEB / 訪問）
・スタッフの初出勤同行・就業後サポート
・書類作成・データ入力などの事務業務
　　※商談は関東中心、WEBで東北・北海道エリアも対応
　　※移動は公共交通機関またはレンタカーを使用

■入社後の流れ（安心の研修制度あり）
STEP1：入社〜1ヶ月
業界知識・派遣の仕組み・仕事の進め方を丁寧にレクチャー。未経験でも安心！
▽
STEP2：実務スタート
先輩・リーダーの同行からスタートし、企業訪問や面談の流れを習得。
▽
STEP3：独り立ちへ
3ヶ月頃から担当企業やスタッフを持ち始めます。フォロー体制は万全です！

■東京営業所の魅力
★今が“力を発揮しやすい”タイミング
責任者が産休で離脱し、
新リーダー体制でチームを再構築中のため、既存のやり方に縛られない環境。
チーム運営に意見を出しやすい
新しい仕組みづくりに関われる
東京事業部の成長を直近で体感できる
“ただ与えられた仕事をこなす”のではなく、
チームづくりにも参加できる貴重なフェーズです。

■キャリアアップもスピーディー！
成果×人柄で評価する文化のため、
年齢・社歴ではなく 挑戦する姿勢 がそのままキャリアに反映されます。
・チームリーダー
・営業戦略の立案
・採用 / 育成担当　など
「自分の強みを活かしたキャリア」を実現できる場所です。

■企業の特徴・展望
携帯業界に特化した人材サービスを展開し、コロナ禍では 過去最高売上を達成。
グループ会社では携帯ショップ運営も行っており、
現場理解・育成力・業界知識を活かした ”マッチングに強い派遣会社” であることが大きな武器です。
現在、東京・大阪・名古屋・福岡の 4拠点で同時に組織を拡大中。
スピード感と柔軟性を大切にする会社 だからこそ、
挑戦したい人を全力で応援する文化があります。

従業員数：大阪営業所4名、名古屋営業所3名、東京営業所5名 、福岡営業所4名
平均年齢：27〜32歳 （派遣スタッフも20～30代が多いです）
男女比率：東京営業所…男女均等、名古屋営業所…男女均等、大阪営業所…女性多め、福岡営業所...女性多め

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業と派遣の仕事を身につけたい方
・新しいチームづくりに関わってみたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

教育制度や資格制度が整い、経験を伸ばしながら成長できる
開発経験を積んだ後、任される範囲がリーダー・マネージャーへと広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生命保険、損害保険、銀行、カード、通信、商社、医療、製造など、様々な業界の業務システム開発に携わっていただきます。一次請け案件が多く、エンドユーザーと直接会話しながら要件定義や基本設計など、開発以外の上流工程にも挑戦できます。まずは開発の経験を重ね、そのあとプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてマネジメントの経験を積み、プロジェクトをまとめる役割へ広げていきます。当社では中途入社の方が多く活躍しており、20代でプロジェクトリーダー、30代後半で副部長として活躍している例もあります。教育制度や資格制度が充実しているため、着実にステップアップできる環境です。

生命保険、損害保険、銀行、カード、通信、商社、医療、製造など
様々な業界の業務システムの開発に携わっていただきます。

一次請け案件が多数ありますので、エンドユーザーと直接会話し、
要件定義、基本設計など開発以外の上流工程もお任せしたいと考えています。

また、開発のご経験を積まれた後はプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなどマネジメント経験を積み、
プロジェクトをまとめる役割を担ってください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

当社では中途入社の方が多数活躍されています。
20代でプロジェクトリーダー、30代後半で副部長など様々な立場で活躍中です。

チーム編成：4～10名程度
※20代～40代の幅広い年代の方にご活躍いただいております！

【こんな方におすすめ】
・開発経験を積み、次は上流工程に挑戦したい方
・業界の異なる案件を通じて幅広く成長したい方
・チームの中で任される役割を広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、広報の幅を大きく広げられる
専任の一人目担当として、決まったレールのない環境で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広く任せていただきます。最初に取り組むのは採用広報とインターナルコミュニケーションです。社員インタビューや社内制度紹介記事などのコンテンツ制作を通じて、会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に貢献していきます。採用オウンドメディアやSNSの企画・運営、MVVや経営メッセージの社内浸透施策、社内イベントや社内報の企画・発信、ウェビナーやオフラインイベントの運営、プレスリリース配信、メディアリレーション構築へと、任される範囲は段階的に広がっていきます。

【業務内容】
経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。

【具体的には】
1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション）
・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
　- 現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。

2. インターナルコミュニケーション（社内広報）
・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
・社内イベントの企画・運営
・社内報の作成・発信
　- 組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。

3. 事業広報・ブランディング
・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大
・プレスリリースの作成・配信
・メディアリレーションの構築

【募集背景】
現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。

【こんな方におすすめ】
・広報の経験を、戦略の立案から実行まで広げたい方
・決まった型のない環境で、自分で考えて動くことに挑戦したい方
・編集・ライティングの実務経験を、組織づくりにも活かしたい方

合併後の新しい事業で、市場を創るフェーズに携われます
1on1や目標設定を通じて、成長を支える体制があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

合併で拡大したRPO事業の採用支援プロジェクトで、顧客課題の抽出から採用戦略の立案、スカウトや面談などのリクルーティングまで幅広く任されます。入社オンボーディングやLinkedInトレーニング、社内勉強会も用意されており、知識を積み上げながら任される範囲を広げられます。メンバーの育成にも関わり、チーム全体を伸ばす経験ができます。

【業務内容】
採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。

《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入/運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出/戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価

【担当領域】
事業会社領域：メーカー、金融、小売 など
ITサービス／Web領域：テック企業、Web企業、コンサルティングファーム など
グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 など

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・採用支援の経験を次の一歩につなげたい方
・チームの中心として任される範囲を広げたい方
・社内勉強会などで学びを重ねたい方