提案営業やプロジェクト推進の経験を、新しい領域で伸ばせるチャンス
ゼロから企画を組み立てる経験を積み、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の人事部門や経営層と一緒に、アルムナイネットワークを使った企画を一から考えて進めていく仕事です。決まった型はないため、お客さまごとに課題を整理し、目的やKPIを決め、施策を提案して実行まで支援します。答えが定まっていない分、自分で考えて動く力が身につきます。コミュニティの立ち上げや運用、アルムナイへのインタビュー、コンテンツやイベントの企画にも関われ、手を挙げればプロダクトや事業づくりに関わる機会もあります。実際に手がけた施策が日経新聞やメディアに取り上げられた例もあり、若手でも大きな仕事に挑める環境です。

【具体的な業務内容/ミッション】
クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。

すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。

＜具体的な業務＞
アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
　・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
　・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
　・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案

アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
　・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
　・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
　・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。

また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。

【ポジションの魅力】
コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

事例1：「アルムナイメンター制度」
アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。

事例2：「カムバックイベント」企画
結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。

【こんな方におすすめ】
・提案営業やプロジェクト推進の経験を、次のステップで伸ばしたい方
・決まった正解のない課題に、自分で考えて取り組みたい方
・企画から実行まで任される範囲を広げ、成長を実感したい方

多職種の専門家と協働しながら、デザイナーとして成長できます
自動車・建築・非営利団体など幅広い案件で視野を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デザイナー・エンジニア・リサーチャー・戦略家がフラットに議論しながら、業務システムやWebサービスのUI/UXを設計します。体験設計やUI構築に加えて、コンセプト設計やチームマネジメントも担っていただき、任される範囲は経験とともに広がります。勉強会や書籍購入、セミナー参加の費用負担もあり、ひとつの領域に閉じない学びと成長の機会があります。

【なぜやるのか／障壁を生まない、豊かな社会をデザインするために】

社会には、立場や環境によって、いつのまにか“想定されない側”に置かれてしまう人がいます。
年齢、障がい、言語、文化、暮らし──その違いが、日常の中の小さな壁となり、誰かの行動や選択をそっと制限してしまうことがあります。

CULUMUは、こうした“見えない障壁”に光を当て、多様な人々が自分らしく可能性を発揮できる社会をデザインの力で実現したいと考えています。
私たちは、多面的な視点で問題を捉え、あらゆる立場の人の声に耳を傾けることから始めます。それぞれの違いが“制約”ではなく“価値”に変わる社会をともに描いていくことが、CULUMUの使命です。

【何をやるのか／企業と社会の課題を同時に解く、インクルーシブデザインスタジオ】

CULUMUは、企業・自治体・NPOなど多様なステークホルダーと共創しながら事業をつくるインクルーシブデザインスタジオです。
これまで周縁化されてきた当事者の視点を起点に、課題の再定義からプロトタイピング、実装、改善までを伴走します。

【どうやるのか／「多様な人々との共創」と「社会セクターとの連携」】

① 多様な当事者とともに、最初の一歩からつくる
企画段階や要件定義の前から、高齢者、障がい者、外国人、子育て世代など、多様な人々との対話を通じて、見えない壁や未発見の価値を初期段階から発掘します。戦略・デザイン・開発・実装・運用・改善までのすべてのフェーズを一本のプロセスとして扱い、その段階ごとに当事者の視点を織り込みながら進めることが私たちの大きな特徴です。

② 社会セクターとの連携
寄付プラットフォーム「Syncable」を通じて6,000以上のNPO・NGO、10万人超の支援者とつながっています。このネットワークが、企業と社会、当事者と専門家を結ぶ共創の場を生み出します。

③ デザイナープロ集団としての統合的アプローチ
デザイナー、リサーチャー、エンジニア、戦略家がフラットに議論しながら共創し、課題の再定義から体験設計、実装、改善までを一貫して導きます。

【CULUMUの想い】
N=1の深い視点から、世界を動かす0→1を生み出す。ひとりの経験は、統計には現れない大切な気づきを教えてくれます。“たったひとり”を起点にするからこそ、より多くの人の可能性を広げるアイデアが生まれる。それが私たちの信じる事業創造のあり方です。

◆募集背景
CULUMUでは、社会課題の本質に向き合い、サービス体験の価値を最大化するUI/UXデザイナーを募集しています。
業務システムやWebサービスなど多様なプロジェクトにおいて、体験設計・UI構築だけでなく、コンセプト設計やチームマネジメントまで幅広く担っていただきます。
ユーザー視点に立ち、クライアントの業務や文脈を深く理解しながら、プロジェクトをリードして本質的な価値を共創できる方を歓迎します。

◆期待すること
・複雑な業務や文脈を咀嚼し、システム全体を見渡したUX/UI設計
・ユーザーや現場の声を反映した、体験価値の構築
・クライアントとの対話を通じたプロジェクトの進行・品質のリード
・課題解決のための、ストーリーのあるデザイン提案
・チームメンバーへの知見共有や、ナレッジの仕組み化
・社会性の高いテーマへの取り組みと、その実践の発信

◆業務内容
・情報設計、画面設計、プロトタイピング、ユーザビリティテストの実施
・Figmaなどを用いたUIデザインの実装と改善
・クライアントの事業理解を踏まえた体験設計
・多様なユーザーに配慮したインクルーシブな設計の実践
・ワークショップやヒアリングを通じた共創型プロジェクトの運営

▽プロジェクト実例
・国立の文化施設 × ろう者との共創：ろう者とともに、鑑賞体験そのものを0からデザイン。「誰もが文化を楽しめる」を仕組みとして実装
・大手電機メーカー × 視覚障害者との共創：「充電切れは、世界との切断」——当事者の切実な声が、そのままプロダクトのコンセプトとなり、開発を共に推進
・公立小学校 × 保護者・教員との共創：ワークショップ自体をデザインし、「誰一人取り残さない学校」を共に考える場を設計
・大手ITインフラ企業 × 社会課題を解決する購買アプリの新規事業立ち上げ：「買い物を通じて社会課題を解決する」というコンセプトから、UI/UX設計まで一貫して関与

▽利用ツール
・プロトタイピング：Figma
・分析：Google Analytics, Excelほか
・コミュニケーション：Slack, Zoom

【こんな方におすすめ】
・多職種と協働しながら視野を広げたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として上流工程に挑戦したい方
・任される範囲を広げながら専門性を高めたい方

開発経験3年目前後の次の一歩に。要件定義など上流工程へ挑戦できます
OJTと先輩のサポートで、提案力やマネジメント力も身につきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手クライアントの案件を中心に、大小さまざまなWeb・オープン系システムの開発を担当していただきます。案件は選択制で、要件定義など上流工程を中心に任せていただけます。AI、IoT、業務システム、自社製品のアプリ開発など、多様な分野で経験を積めます。入社後はオリエンテーションを行い、各配属先でOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートします。年2回の人事考課制度もあり、PL・PMなどへのキャリアステップも可能です。

■大～小規模のWeb・オープン系システムの開発において、大手クライントの案件をメインに（案件選択制）、
　要件定義など上流工程を中心として業務をご担当いただきます。

以下、プロジェクト例です。
・AI：自動応答システム開発…JavaScript　自動運転、安全認識開発…C,MATLAB,Python
・Iot：5G基地局開発…C　車両ジャイロセンサー開発…C,MATLAB
・クラウド：証券会社向け業務システム…PHP
・アプリ：交通広告管理システム…C#　PLMパッケージ開発…Java,VC++　健康保険組合システム…VB.NET
・自社製品：手帳アプリ（Android,iOS）…Java,Swift　求人分析システム…C#　保育園システム…PHP

【ご入社後の流れ】
まずは当社・事業のことを知っていただくためのオリエンテーションを実施します。
その後、各配属先にてOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートをさせていただきます。また
年2回人事考課制度もあるため、PL・PM等へのキャリアステップも可能な職場です。(20代でマネージャーとして就業する社員もおります)

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かし、上流工程に挑戦したい方
・提案力やマネジメント力を身につけて成長したい方
・先輩のサポートを受けながら任される範囲を広げたい方

人事未経験からでも、採用の企画から実行まで任される範囲を広げながら成長できる環境です
トップレベルの採用競合の中で、リクルーターとしての実践スキルを一から身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはリクルーター業務を中心に、イベントの企画、採用媒体の運用、スカウト業務などを経験していただきます。入社後はオンボーディング施策や入社時研修の企画・運用にも携わり、社内の仕組みを理解しながら業務の幅を広げていけます。新卒採用戦略の企画・立案や採用媒体の改善、選考対応、内定者フォローと、採用の流れを一通り担えるようになることを目指します。採用広報では採用HPや採用ピッチ資料、広報記事の企画・実行にも広報チームと連携して取り組めます。役員直下の採用チームで、ベンチャー企業の組織拡大を担う実感を得られる仕事です。

＜新卒採用＞
■職務詳細
新卒採用担当者として、戦略・実行全般にてご活躍いただきます。
担当領域は主に ビジネス職（営業、マーケ、カスタマーサクセス、コーポレート等 ）です

■業務内容
・新卒採用戦略・戦術の企画・立案
・採用媒体の運用・改善・企画
・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
・内定者フォロー
・採用マーケット情報収集
・新施策の立案と実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
・入社オリエンテーション、入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。

＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート

【こんな方におすすめ】
・人事は未経験でも、ビジネス職の経験を活かして採用の専門性を伸ばしたい方
・役員直下で、任される範囲を広げながら成長したい方
・AIを活用した業務効率化にも関心があり、新しい取り組みに前向きな方

SEOディレクションの経験を、戦略設計と顧客成果の責任へ広げられます。
急成長中の会社で、キーワード選定から成果報告まで任される範囲が広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SEO戦略の設計とキーワード選定を起点に、競合との差別化や検索意図をもとにした記事企画を立案します。フルリモートの制作チームへの依頼と進行管理、最終チェックや納品も担当します。GA4やサーチコンソールで効果を測り、3ヶ月ごとのレポートを基に顧客へ改善を提案します。経験を積むほど任せられる範囲が広がり、AIツールを活用した新しい制作手法も身につけられます。

ミッションは、SEO記事制作の品質と顧客成果を最大化し、顧客のLTV（顧客生涯価値）を向上させることです。

■主な業務内容

（1）SEO戦略設計・キーワード選定
・検索ボリューム、競合性、自社商材との関連性を軸にキーワードを評価・決定
・競合との差別化ポイントを検討
・ユーザーの検索意図を考察し、成果につながる記事の企画を立案

（2）記事制作の進行管理・品質管理
・制作チーム（フルリモートの業務委託チーム）への依頼・進行管理
・最終チェック、メタ情報確認、納品

（3）パフォーマンス計測・改善提案
・GA4やサーチコンソールを活用した効果測定
・3ヶ月ごとのSEOレポート作成、顧客への成果報告

（4）顧客リテンション・カスタマーサクセス
・Zoom・LINE・メールでの顧客対応
・解約リスクの早期検知と、プロアクティブな改善提案による顧客維持
・HP制作チームとの連携（Wixサイトへの記事入稿管理を含む）

■使用ツール
・分析：GA4、Google Search Console
・AI：ChatGPT、Claude等
・管理：Google Sheets、Slack
・CMS：Wix

記事制作のディレクションだけでなく、顧客への定期的な成果報告・改善提案を通じて「このサービスを続けてよかった」と実感していただける体制を構築していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・SEOディレクションの経験を次の段階へ伸ばしたい方
・顧客の成果に責任を持つ仕事に挑戦したい方
・AIツールを使った新しい業務に前向きな方

Web広告運用の経験2〜3年目の次の一歩に、多媒体の運用力を伸ばせます
先輩の支えを受けながら、任される範囲を段階的に広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

創業以来売上が急成長している当社で、Instagram、Facebook、TikTok、X、YouTube、Google、Yahoo、Bingなど多岐にわたる媒体の広告運用に携わっていただきます。まずは集客ターゲットや目標値の設定、媒体の選定を経験し、クリエイティブの企画から制作進行、効果測定・レポートまで一連のプロセスを一貫して任せていきます。仮説を立てて改善を重ねる中で、スキルや実績に応じて業務範囲と案件数が広がっていきます。さらに経験を積んだ後は、事業計画や採用・育成などマネジメントにも段階的に携わり、責任者候補として成長できます。研修支援制度もあるため、学びながら実践力を高められます。

■Web広告運用

下記用途を目的としたWeb広告運用を担当します。
・自社サービスの集客
・顧客の集客支援

①集客ターゲットと集客目標の設定
自社／顧客のサービスに合わせて、打ち合わせをしながら集客すべきターゲットの設定をします。
また、各種目標値の設定もします。（集客数、予算、CPA、CVRなど）

②広告媒体の選定
集客ターゲットや予算、集客目標数などに合わせて、適切な広告媒体を選定します。

■運用する主な媒体
・Instagram
・Facebook
・TikTok
・X
・YouTube
・Google
・Yahoo
・Bing
etc.

③クリエイティブ企画〜制作進行
画像や動画クリエイティブの企画をします。
ターゲットジョブやペルソナ設定をし、仮説を持って効果的なクリエティブに落とし込みます。
企画後は制作の進行を担当し、品質監修や納期管理をします。（※画像や動画の制作は別チームが担当）
また、キャンペーン設定やキーワード設定なども行います。

④広告の効果測定・レポート
媒体ごとのアナリティクスを管理し、広告成果をモニタリング・分析します。
分析結果から課題を見出し、解決に向けた施策を打ち改善を図ります。
定例で社内外とのミーティングを設定し、広告効果や分析結果、改善方針などをレポートします。

■マーケティング部門のマネジメント業務
管理職ポジションとして下記のようなマネジメントにも携わっていただきます。（スキルや経験、実績を踏まえて段階的に権限移譲します）
・事業計画・戦略の立案
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善
・生産性向上施策の立案・実行
・チームメンバーの採用、育成、人事評価など

※業務範囲や案件数は、スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・Web広告運用の経験を次のステップで伸ばしたい方
・多媒体の運用を経験し、任される範囲を広げていきたい方
・実践を通じて仮説検証や改善の力を身につけたい方

新しい領域だから、自分のアイデアで成功事例を創れる
経験2〜3年目の提案・推進スキルを、一段上の企画力へ伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アルムナイ領域はまだ答えのない新しい分野です。クライアント企業の人事部門や経営層と一緒に、顧客ごとに最適な施策を考え、形にしていきます。アルムナイへのインタビューやコンテンツ作成チーム・イベント運営チームとの連携を通じて、課題分析から企画、実行までを一貫して経験できます。単なる運用支援にとどまらず、手を挙げればプロダクトやサービス開発にも関われるため、任される範囲を広げながら成長できる環境です。日経新聞に取り上げられた「アルムナイメンター制度」など、自ら企画したアイデアが社会に届く経験も積めます。

【具体的な業務内容/ミッション】
クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。

すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。

＜具体的な業務＞
アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
　・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
　・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
　・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案

アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
　・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
　・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
　・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。

また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。

【ポジションの魅力】
コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

事例1：「アルムナイメンター制度」
アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。

事例2：「カムバックイベント」企画
結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。

【こんな方におすすめ】
・提案・プロジェクト推進の経験を、企画力へ伸ばしたい方
・答えのない課題に自分で向き合い、成長したい方
・事業やサービス開発にも関わり、キャリアの幅を広げたい方

管理会計の経験を次の一歩につなげ、管理職候補として成長できます
業務フローの改善や新システム導入の企画にも関わり、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本社経理グループで、月次・四半期・年次決算、原価計算、資金繰り管理、キャッシュフロー分析、業績管理資料の作成、親会社へのレポーティングを担当していただきます。最初は実務を中心に、業務フローの改善や新システム導入の企画・推進にも携わりながら、経験を広げていけます。グループ長を含む8名のチームで、和気藹々とした安定した社風の中、腰を落ち着けて仕事に取り組めます。経験を積んだ方には管理職候補として役割を任せていく方針です。

当社にて経理職の管理職候補として、下記の業務をお任せします。
まずはマネジメントではなく実務を担っていただく予定です。

◆主な業務内容
・月次/四半期/年次決算
・原価計算、資金繰り管理、キャッシュフロー分析
・業績管理資料の作成、親会社へのレポーティング
・業務フローの改善、新システムの導入企画・推進 等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

・本社経理グループはグループ長1名（50代）、ほかメンバー7名の8名にて構成されています。
・会社の雰囲気は非常に和気藹々とした安定した風土で、腰を落ち着けて仕事に取り組んでいただけます。

【こんな方におすすめ】
・管理会計の経験をさらに伸ばしたい方
・業務改善や新システム導入に関わってみたい方
・チームの中で役割を広げていきたい方

営業経験1年以上の第二新卒から、成長を実感できる環境です
導入研修とOJTで学びながら、少数精鋭チームで裁量を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。その後1ヵ月ほどのOJTで仕事への理解を深め、早ければ2ヵ月目から担当をお任せします。業務は既存顧客のフォローやプロダクトの活用促進から始まり、経営者（30代〜50代）との商談で課題をヒアリングし、新サービスの提案やアップセルへと広がっていきます。チームはマネージャー1名、リーダー4名、メンバー9名の少数精鋭で、先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げられます。

▍仕事内容
建設業界のデジタル化を推進する経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、
既存顧客への伴走支援/アップセルをお任せします。

既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、
伴走支援を行います。

▍具体的な業務内容
◆既存顧客のフォロー／プロダクトの活用促進
◆既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
◆経営者（30代～50代）との商談・課題のヒアリング
◆新たなサービスの提案
◆自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

▍取り扱い商材
・WEBマーケティング強化ツール
・施工現場の業務改善ツール
・採用獲得、採用管理ツール
・建設業社マッチングツール
・経営数値管理ツール

▍入社後の流れ
まずは、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。
その後、1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。
早ければ、2ヵ月目には担当をお任せします。

部署の人員構成は以下となります。
マネージャー：1名
リーダー：4名
メンバー：9名

少数精鋭のチームのため裁量が大きい環境となります。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として営業力を次のステップで伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら早く一人前になりたい方
・任される範囲が広がる環境で成長したい方

未経験から、2週間の集中プログラムで実践デビューできる
先輩のマンツーマン指導とメンター制度で、若手も安心して成長

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お部屋探し中のお客様への提案や内見案内からスタートします。入社後はまず不動産知識、ITツールの操作方法、独自の提案トークを座学や動画で学び、ロープレやフィードバックを繰り返しながらスキルを磨きます。約2週間で実際のお客様対応を始め、常に周囲がフォローする体制なので早期に独り立ちできます。慣れた後は、カスタマーサクセス・法人営業、マネジメント、サービス改善・データ分析など、任される範囲を広げながら次の一歩に挑戦できます。

■ 仕事内容
「不動産業界の当たり前を、私たちが変える」 当社は、不動産仲介店舗に代わりに集客を完結させる「BPaaS（Business Process as a Service）」を展開しています 。
入社後はまず【カスタマーサポート】として、お部屋探し中のお客様への提案・内見案内をお任せします 。スミカが提供するのは、単なる代行ではありません。来店率25％（業界平均約15％）という驚異的な実績を誇る独自のシステムとノウハウを駆使し、顧客企業の売上を最大化させる「勝てるオペレーション」を支える重要なポジションです 。

◆ キャリアの広がり（段階的なステップアップ）
「問い合わせを捌くだけ」で終わらせないのがスミカ流です 。業務に慣れた後は、適性や希望に応じて以下のような「事業を創る」領域に挑戦いただけます 。
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1. カスタマーサポート（現場を極める）
* LINEや電話による条件ヒアリング、物件提案、内見・来店予約の獲得 。POINT: 未経験からでも、業界高水準の成約ノウハウを最短距離で習得可能です 。
2. カスタマーサクセス・法人営業（顧客の成功を創る）
* 導入店舗へのサービス活用提案、改善支援、店舗訪問 。
* 現場の課題を吸い上げ、顧客の成功を並走して支援します 。
3. マネジメント（組織を創る）
* 新メンバーの採用・育成、チーム運営 。
4. サービス改善・データ分析（仕組みを創る）
* 対応データの分析、問題抽出、オペレーションの標準化推進 。
* 「もっとこうすれば売れる」という現場の声をシステムやサービスに反映させます 。

◆ 入社後の流れ
【未経験でも安心の「2週間」集中プログラム】 入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導するメンター制度を用意しています 。

* 基礎研修: 不動産知識、ITツールの操作方法、独自の提案トークを座学や動画で習得 。
* 実践トレーニング: ロープレやフィードバックを繰り返し、着実にスキルアップ 。
* デビュー: 約2週間で実際にお客様対応をスタート！常に周囲がフォローする体制なので、早期に独り立ちが可能です 。

◆ 働く環境と魅力
* 圧倒的な成長スピード: 昇給・昇格のチャンスは年2回。年功序列ではなく「成果＋プロセス」を公平に評価します 。
* 自分らしい働き方: 月ごとの固定シフト制。有給休暇の消化率は100％を推奨しており、オンオフのメリハリを大切にできます 。

チームのメンバー数：25名
社内平均年齢：26歳
男女比率 6：4

【こんな方におすすめ】
・未経験から成長できる環境で挑戦したい方
・研修や先輩のフォローを受けながら学びたい若手の方
・コミュニケーション力を活かして新しい領域を広げたい方