研修後、既存クライアントのマーケティング支援から成長をスタート
兼務・ジョブローテーションで任される範囲を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業務推進部は、マーケティングサポート・営業事務・総務・法務・人事を担うバックオフィス部門です。入社後は研修を受けたうえで、既存クライアントのマーケティングサポートをメインにお任せします。定期オンラインミーティングやプロモーション戦略の立案、営業部と連携した施策の実行、広告案件の入稿や成果計測テストなどを通じて実務を身につけられます。習熟度に応じて兼務やジョブローテーションに挑戦でき、1年を目安にメンバーとして従事した後は、チームリーダーを見据えた業務をお願いします。業務改善の企画にも携われるため、自ら考えて挑戦したい方に向いています。

【概要】
L&E Groupの中核を担う業務推進部のお仕事をお任せいたします。
業務推進部は当社のバックオフィス部門の役割を担っており、マーケティングサポート・営業事務・総務・法務・人事に関連する業務を行っています。
兼務やジョブローテーションも活発なため、複数のスキルを身につけたビジネス人材を目指すことができます。
業務企画の役割も担っているため、ルーティンワークにとどまらず、「どうすればもっと効率化できるか？」「この仕組みがあればチームがもっと成果を出せるのでは？」と主体的に考え、挑戦してみたい方にぴったりです。

【業務内容】
入社後は研修を受けていただいた後、既存クライアントのマーケティングサポートをメインにお任せします。
習熟度に応じて兼務やジョブローテーションに挑戦し、キャリアの枠を広げていただくことができます。
1年を目安にメンバーとして従事いただき、適正に応じてチームリーダーを見据えた業務をお願いします。

【業務内容詳細】

＜営業推進チーム＞
＊マーケティングサポート
・既存クライアントとの定期オンラインミーティング
・プロモーション戦略の立案
・営業部と連携し、マーケティング施策の実行
・その他記事修正対応、キャンペーンの周知、単価交渉など

＊営業事務
・広告案件入稿/成果計測テスト
・メルマガ配信
・広告審査業務（記事/画像/動画）
・成果承認作業

＜将来的に携われるコーポレート職＞
※同一部署にあるチームのため、兼務や異動が活発な環境です

＜総務＞
・庶務業務（備品管理/PCセッティング/掃除管理など）
・社内イベントの企画/運営
・福利厚生の企画/運営
・季節毎に単発で発生する業務への対応（お中元・お歳暮など）

＜人事＞
・労務
・新入社員研修メンター
・採用面接

＜法務＞
・契約書やNDAの確認/契約締結

【キャリアパス】
プレイヤー→シニアプレイヤー→サブマネージャー→マネージャー→部長→執行役員

【キャリア形成の例】
・マーケティングサポート→サブマネージャー昇格(入社1年半)→人事部に異動→不動産事業立上げメンバー抜擢
・営業事務→経理兼務→経理専任→法務労務兼務→サブマネージャー昇格
・マーケティングサポート→マーケティング部に異動(入社3ヶ月)

・部署：業務推進部
・部署の人数：約10名（20-30代多数）

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、次の一歩として企画や業務改善に挑戦したい方
・営業などの顧客折衝経験を活かし、マルチな業務で成長したい方
・若手のうちから任される範囲を広げ、チームを支える力を磨きたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、事業企画の幅を広げられるポジション
経営陣と議論しながら、任される範囲が広がっていく環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶」という新しい市場を定義しながら、事業と組織の成長を構造レベルから推進する事業企画・事業統括のポジションです。経営陣と深く議論し、中期経営計画や単年度事業計画、領域別事業計画の策定をリードいただきます。計画を立てたあとは、その実行までを責任者として担い、事業の立ち上げから成長までを一貫して経験できます。全社横断的な課題の抽出から改善案の提示、プロジェクトの推進まで任されるため、部門を越えて動く力が身につきます。権限移譲の仕組みづくり、予算配分の制度設計、プライシングルールや稟議体制の設計など、幅広い領域で経験を積めます。

▍ミッション "記憶を日常に。"
モノグサは、人間のあらゆる活動の根幹である「記憶」にテクノロジーで向き合うSaaS企業です。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させ、
人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくる、それが私たちが目指す世界です。

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▍BizPlanningのミッション
「記憶」という新しい市場を定義しながら、
当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。
事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、
トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、
経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。
単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、
事業成長にブーストをかける役割を期待しています。

▍業務詳細
◉経営戦略策定のリード：
経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった
事業・経営計画の策定をリードいただきます。
異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。

◉全社横断的な課題解決と推進：
事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、
その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。
(例：権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など)

・出身企業例：アルプ、アクセンチュア、ヤフー、リクルート
・30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・事業企画の経験を、より大きな裁量のある仕事で伸ばしたい方
・部門横断のプロジェクトを推進し、実行力を磨きたい方
・新規事業の立ち上げから成長までを経験してみたい方

事務未経験・事務デビューの方も歓迎。入社後の研修で基礎から学べます
研修のあとは簡単な仕事からお任せし、少しずつ任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事務が未経験の方でも安心してスタートできる仕事です。入社後は個人情報の扱いやツールの使い方、応対方法などを座学やロープレで学び、集合研修では同期とのつながりも生まれるかもしれません。研修後もOJTで先輩が手厚くフォローします。POSレジの導入・支援・サポートにかかわる事務や、他部署との調整も担当します。

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◆仕事概要?
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POSレジの導入、支援、サポート
にかかわる事務仕事　他部署との連携、調整などもあります。

★研修期間（座学／OJT）★
入社後は本人に合わせて研修を1週間〜1ヶ月ほど行います。個人情報の取扱いやツールの使い方、応対方法などを座学やロープレ を交えて学んでいきましょう。 集合研修もあるため、同期との繋がりも見つけられるかもしれません！研修後は簡単なお仕事からお任せしていく予定です。 ※プロジェクト先による

研修終了後もOJTを実施し、手厚くフォローいたしますので、安心してスタートできます。

【こんな方におすすめ】
・事務デビューで一から成長したい方
・研修を経て仕事の幅を広げたい方
・同期や先輩と一緒に学びたい方

人事経験2〜3年目の次の一歩に、制度運用から学べる環境
裁量を持って任される範囲が広がり、制度企画まで成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度の運用から人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。まずは制度運用からジョインし、グループの人事制度を理解しながら、得意な領域から取り組んでいただきます。異動・転勤等の人事異動業務、評価制度の運用・改善、福利厚生制度の運用・改善、人事システムの運用・保守、社宅の手配・管理、勤怠データなどの人事関連数値集計を担当します。裁量を持って業務に取り組めるため、任される範囲が広がるなかで、ゆくゆくは制度企画にチャレンジすることもできます。

【仕事内容】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を、より幅広い領域で伸ばしたい方
・任される範囲を広げながら、制度企画まで成長したい方
・先輩のフォローを受けながら、制度運用の知見を深めたい方

経験3年以上の次の一歩に、設計から運用まで任される環境
チーム開発の中で、要件定義や技術選定にも関わりながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マッチングサービス「同社運送手配」の軽貨物・一般貨物領域で、要件定義からバックエンドの実装までチームメンバーと協業しながら一気通貫で担当していただきます。エンジニアもPdMやCSと共にユーザーヒアリングやオンボードに参加し、ドメイン理解を深めることを重視しています。「言われたものを作る」のではなく、課題の構造を理解した上で何を作るか・どう作るかを一緒に考えるプロセスが身につきます。技術選定への参加や、フロントエンド・PdM・CS領域へ広がるチャレンジも歓迎されるカルチャーです。

【募集背景】
マッチングサービス「ハコベル運送手配」は、荷物を運んで欲しい荷主様と運送会社様/ドライバー様をマッチングするサービスで、ハコベルを長年支えてきたプロダクトの一つです。軽貨物・一般貨物の両領域をカバーしており、プロダクトを通して多重下請構造の是正を実現することを目指しています。

現在は、コアユーザ向けの機能開発と、長期的にデリバリー速度を維持するためのシステム改善を両立させるフェーズにあります。ドメインの複雑さに向き合いながら、設計・実装・運用を一気通貫で担えるエンジニアを募集しています。

【業務内容】
「ハコベル運送手配」の軽貨物・一般貨物領域における、要件定義からバックエンドの実装まで、チームメンバーと協業しながら一気通貫で担当していただきます。

ハコベルではエンジニアも、PdMやCSと共にユーザーヒアリングやオンボードに参加し、ドメイン理解を深めることを重視しています。「言われたものを作る」ではなく、課題の構造を理解した上で何を作るか・どう作るかを一緒に考えられる方を求めています。

具体的には・・・
・BizやPdMと連携した、プロダクトビジョン・目標達成に向けた開発と運用
・ユーザーが受け取る価値を起点とした、機能設計と実装方針の検討・実践
・TLと連携した技術選定（言語・フレームワーク・ライブラリ）
・プロダクトの安定運用と改善サイクルの推進

【開発環境】
・バックエンド: Ruby, Ruby on Rails, Docker
・インフラストラクチャ: AWS（EC2, S3, RDS + Aurora, etc）, GCP（Firebase, BigQuery, CloudFunctions, etc）
・フロントエンド: TypeScript, Vue.js
・テスト環境: Rspec, Jest, Playwright
・バージョン管理: Git/GitHub
・CI/CD: Jenkins, CodeBuild, CircleCI
・開発・運用支援: Sentry, Datadog, GitHub Copilot
・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Meet

【作業環境】
・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
・外付けモニター: フリーアドレスで利用可能
・フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能

配属されるシステム開発部 運送手配システムGは、10名のメンバーが在籍しています。
▼在籍メンバー例
・EM赤川：https://note.com/hacobell/n/n307bfd7ca39f
・池松：https://note.com/hacobell/n/n5e644b2abd8b
エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。

【こんな方におすすめ】
・Ruby on Railsでの開発経験を次のステップへ伸ばしたい方
・要件定義や設計にも関わり、視野を広げたい方
・チーム開発の中で主体的に役割を広げていきたい方

不動産業界の知見を、ITによる業務改善提案へと広げて成長できます
研修や先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産業界で培った知識や経験を活かし、不動産管理会社を中心とした大企業に、AIやITを活用した業務改善の提案を担当します。大手不動産管理会社へのソリューション営業から始め、顧客の業務課題や業務フローのヒアリング、整理を行います。社内メンバーと連携して要件整理とソリューション設計に取り組み、提案資料作成やプレゼンテーションも任されます。導入プロジェクトの推進から運用定着まで関わり、成功事例をチームに広げる営業の仕組みづくりにも携わります。ITの専門知識は必須ではなく、入社後にキャッチアップできる体制です。

不動産業界で培った知識や経験を活かし、不動産管理会社を中心とした大企業に対して、AIやITを活用した業務改善の提案をお任せします。

【具体的な業務内容】
・大手不動産管理会社へのソリューション（提案）営業
・顧客の業務課題や業務フローのヒアリング、整理
・社内メンバーと連携した要件整理、ソリューション設計
・提案資料作成およびプレゼンテーション
・導入プロジェクトの推進および運用定着までのフォロー
※ITよりも顧客の課題を引き出すための不動産業界の知見があることが重要です。

不動産業界の知見やソリューション営業の経験を活かしながら、顧客への提案だけでなく、成功事例をチームに展開していく営業の仕組みづくりにも関わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・不動産業界で法人営業を経験し、提案の幅を広げたい方
・ITによる業務改善提案に挑戦して成長したい方
・自分の提案をチームの仕組みとして広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、経営直結の内部監査で力を広げられます
監査・助言の両面で、任される範囲を少しずつ広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

風力発電で業界3位の国内リーディングカンパニーの内部監査部で、業務監査や財務報告統制評価（J-SOX）を担当いただきます。最初は監査計画の策定や往査、監査調書の作成といった基礎から関わり、報告書で発見事項を論理的にまとめる力を身につけられます。経験を重ねると、特定テーマの監査を主導するほか、リスクマネジメントやサイバーセキュリティの統制強化への助言、業務改善の提案と実行のリードへと役割が広がります。取締役会・社長へ直接報告する組織で、経営の視点を持った監査の進め方を学べます。

～業界3位の風力発電リーディングカンパニー／経営直結の内部監査組織でキャリアを描く／土日祝休み／年間休日124日／在宅勤務利用可／有休とは別に特別休暇5日間制度有～

＜業務内容＞
（１）高度な保証業務（アシュアランス）
■業務監査：
監査計画の策定、高度なヒアリングと往査、監査調書の作成、報告書としての発見事項の論理的な文書化と最終報告。

■財務報告統制評価（J-SOX）：
評価範囲の選定、整備・運用状況の評価、部門へのフィードバック、および会計監査人との連携。

■個別テーマ監査：
特定のテーマに関する検証を主導。

（２）戦略的な提言業務（アドバイザリー）
■リスクマネジメント強化：
リスクマネジメント、およびサイバーセキュリティなど専門領域の統制強化に関する助言。

■業務改善への積極的支援：
監査で特定した課題に対し、具体的かつ現実的な改善策を提案し、実行プロセスをリードします。

【こんな方におすすめ】
・内部監査の実務経験を次のステップで伸ばしたい方
・監査から改善提案まで任される範囲を広げたい方
・経営に近い組織で専門性を深めたい方

ビジネス経験3年以上の次の一歩に。営業の型化やKPI設計まで任される
顧客との対話を開発に還元し、プロダクトの進化を体感しながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営層・人事責任者へのヒアリングを通じて組織課題を見極め、「KUDEN Biz」の解決策を提案する仕事です。仮説を立ててターゲット企業へアプローチし、商談化までを一貫して担当します。導入後は伴走支援で信頼関係を育て、組織の変化に応じたアップセルにも取り組みます。顧客の声から得た機能要望や課題は開発チームへ届け、プロダクトづくりに直接関われます。売れる仕組みを作る初期フェーズのため、営業の型化やKPI設計を任され、裁量を持って挑戦できる環境です。

■ ポジション概要｜「クライアント企業の組織進化をリードする」
単なるツール販売にとどまらず、顧客の組織課題（構造・風土）に対する本質的なソリューション提案を行い、KUDEN WORLDの事業成長と「組織進化OS」の社会実装を牽引していただきます。
「AI×コーチング」という未踏の領域で、カオスを楽しみながらロジカルに勝ち筋を見つけ出せる方。「組織進化OS」を届けるプロセスを最前線でリードしたい方。ぜひ、私たちと一緒に「一歩先の未来」を実装しましょう。

■ 主な業務内容
・ 戦略的なリード獲得・新規開拓
ターゲット企業に対する仮説構築型のアプローチにより、質の高いリードを獲得・商談化。
経営層・人事責任者へのヒアリングを通じ、潜在的な組織課題を特定して解決策を提案。

・ 既存顧客の深耕・リレーション構築
導入顧客への徹底した伴走支援を通じ、強固な信頼関係（パートナーシップ）を構築

・ 組織の変化やフェーズに合わせ、新たな課題解決のためのアップセル提案

- プロダクトフィードバック（Biz-Dev）
顧客との対話から得たインサイト（機能要望や新たな課題）を開発チームへ還元し、プロダクトの進化に直接寄与
※この仕事の醍醐味 「売れる仕組み」自体をこれから作っていくフェーズです。

営業手法の型化や、KPI設計など、組織づくりにも裁量を持ってチャレンジいただけます!

【こんな方におすすめ】
・ビジネス経験を次のステップで伸ばしたい方
・営業の型や仕組みを一から作ることに興味がある方
・顧客の課題を深く理解し、解決策を考えることが好きな方

ポンプ・セールスエンジニアの経験2〜3年目の次の一歩に最適な環境
入社後1ヶ月は座学・同行で製品理解から始められる研修制度

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

排水ポンプ分野で世界シェア約8割を持つ衛生機器メーカーで、日本市場を広げるセールスエンジニアを募集します。入社後1ヶ月は座学と同行を中心に研修を行い、製品知識を身につけてから業務に入れます。その後は技術・営業・マーケティングチームやフランス本社と連携し、設計決定権者へのアドバイス、市場の情報収集、新商品の導入推進の市場調査などを任されていきます。成長フェーズにあるため、担当範囲を広げながら経験を積めます。

商品企画担当として、技術・営業・マーケティングチーム、フランス本社と連携しながら自社製品の認知拡大・採用促進を担います。
入社後1ヶ月は座学・同行を中心とした研修を行い、製品理解からスタートできます。
・設計決定権者(デザインインフルエンサー)へのアドバイス
・排水ポンプ市場の情報収集、採用促進に向けた支援
・マーケティングチームへの情報支援
・新商品の導入推進(導入検討における市場調査)
・社内向けの商品情報共有・トレーニング

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ポンプメーカーでの経験を次の段階で伸ばしたい方
・新しい市場の立ち上げに自分の手で関わりたい方
・製品知識を深め、社内外に情報を発信していきたい方

パートナー企業との関係づくりを通じて、提案力と企画力を磨けます
経験2〜3年目の次の一歩に、事業を動かす立場で挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関やコンサル、SIなどのパートナーとアライアンスを組み、紹介案件を生み出す仕事です。まずは各営業所との関係構築や、代理店が成果を出せる育成の仕組みづくりに取り組みます。各企業のキーパーソンを調べ、関係を深めながら新たな顧客紹介を引き出す企画・推進も担当します。セミナーや勉強会の共催先企業の獲得、講演者との関係構築も経験でき、うまくいった型を言語化して横展開する過程に参加することで、任される範囲が着実に広がります。

■具体的な業務内容・ミッション
・金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行
・各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り
・各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進
・セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や講演登壇者との関係構築、面談機会の創出
・案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ）
・新規チャネル・座組の探索と、うまくいった型の言語化・横展開への参加

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次の成長段階に活かしたい方
・パートナーと一緒に事業を広げる仕組みづくりに挑戦したい方
・企画と推進の両方で経験を伸ばしたい方