未経験でも同期と一緒に1ヶ月の本部研修からスタートできる
接客・調理から人材育成まで、若手のうちから任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は1ヶ月間の本部研修で、ビジネスマナーやFTGの理念、店舗運営の基礎をじっくり学びます。同期と共にスタートするため、社会人の第一歩を安心して踏み出せます。研修後は店舗運営メンバーとして、接客・調理だけでなく、人材育成や数値管理など店舗運営全般を経験しながら成長していきます。その経験を土台に、店長・エリアマネジャーへの道や、商品開発、事業企画、新規事業立ち上げなど幅広い挑戦につなげられます。社内公募や新規事業プレゼン大会など、手を挙げて挑戦できる制度も充実しています。

▼どんな仕事をするの？
入社後は1ヶ月間の本部研修を通じて、ビジネスマナーをはじめ、FTGの理念やサービス、店舗運営の基礎を学びます。同期と共にスタートするため、安心して社会人としての第一歩を踏み出せる環境です。

研修後は店舗運営メンバーとして、接客・調理だけでなく、人材育成や数値管理など店舗運営全般に携わります。お客様に価値を届ける現場の最前線で経験を積みながら、店舗経営の基礎を身につけていきます。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、長野県、大阪府

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営と経営の基礎を身につけたい方
・部活やアルバイトで一つのことに長く取り組んできた方
・新しいことに挑戦し、事業立ち上げにも関わってみたい方

業界未経験からでも、先輩のフォローを受けながら法人営業として成長できます
経験2〜3年目の次の一歩として、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手デベロッパー、投資法人、不動産ファンド、不動産管理会社を中心とする不動産の企業を相手に、エレベーター内外で情報を届けられる自社開発デバイスの無償設置を提案します。入社直後は既存メンバーとバディを組み、既存顧客の案件進捗調整から業務を学びます。そのうえで新規顧客の開拓、契約交渉、設置条件の調整、社内プロジェクトマネジメント、提案資料作成やプレゼンテーションへと、任される範囲が段階的に広がります。クライアントの課題を読み解き、プロダクト改善につながる情報収集や提案にも携われるので、仕組みづくりから経験を積めます。

大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発のデバイスの無償設置提案営業活動を実施します。

▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感がある中で、弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しあがら、新規案件の開拓もお任せしていきます。

▼お任せする業務の例
・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー
・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成、プレゼンテーション
・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案

▍募集背景
2024/10/30に三菱地所へのM&Aを発表した当社は、さらなる事業成長のための増員を目的に、デベロッパーやファンド・管理会社等の不動産プレイヤーに向けて、本ポジションを採用することとなりました。

オフィスワーカーへのスマートな情報周知を可能にする我々のプロダクトが不動産業界のもつDX化課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産法人とご一緒できています。

成長を重ねようやく導入も約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの50%に既に導入いただけているサービスとはなりましたが、これをより大きな規模のサービスにしていくにあたり、不動産業界での営業経験がある方の募集を行っています。

▼チーム体制
【部門長】　執行役員 元営業代理店経営（30才男性）
【ユニットリーダー】　大手財閥系デベロッパー出身（30才男性）
【マネージャー】　元ファンド向け電力コンサル会社CEO（34才女性）、新卒入社（26才女性）
【メンバー】元ファンド向け電力コンサル会社出身（31才男性）、組織開発サービス営業出身（31才男性）、元PR会社法人営業(31歳男性)、元建設系営業（30歳女性）他6名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を次のステップに伸ばしたい方
・業界未経験から法人営業の力を身につけたい方
・任される裁量を広げて成長を実感したい方

経験2〜3年目の営業力を、不動産業界の大手プレイヤーで伸ばせる
既存メンバーとバディを組み、案件の進め方から学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存メンバーとバディを組み、既存顧客との案件進捗調整から始めて、新規案件の開拓も任せていく法人向け提案営業です。大手デベロッパーや投資法人、不動産ファンド、不動産管理会社を相手に、契約交渉や設置条件の調整、提案資料作成、プレゼンテーションを経験します。クライアントの課題を把握して解決策を提案し、プロダクト改善の情報収集にも関われます。定型業務だけでなく仕組み作りにも関わり、任される範囲が広がっていきます。

大手デベロッパー・投資法人・不動産ファンド・不動産管理会社を中心とする不動産プレイヤーをクライアントに、エレベーター内外で情報周知を可能にする自社開発のデバイスの無償設置提案営業活動を実施します。
▍ポジション概要
2024/10/30に三菱地所へのM&A・グループジョインを発表した当社は、更なる事業拡大フェーズを迎えています。昨年から社員数も2倍になり、毎月のように新メンバーがジョインしています。総額50億超の資本投下を計画しながらもまだまだ未成熟でスピード感がある中で、弊社の成長をドライブする本丸の部門/ポジションであり、クライアントの指向に合わせ大きな裁量を持って業務に取り組めます。既存のメンバーとバディを組み既存顧客との案件進捗調整業務から実施しあがら、新規案件の開拓もお任せしていきます。

▼お任せする業務の例
・新規顧客の開拓、既存顧客フォロー
・契約交渉、設置条件等の各種条件交渉
・社内プロジェクトマネジメント
・提案資料作成、プレゼンテーション
・クライアントの物件運用管理上の課題やニーズの把握とその課題解決方法の提案
・プロダクトの改善に向けた情報収集と提案

▍募集背景
2024/10/30に三菱地所へのM&Aを発表した当社は、さらなる事業成長のため、
デベロッパーやファンド・管理会社等の不動産プレイヤーを対象とするプロダクト提案チームをさらに拡大していきます。

オフィスワーカーへのスマートな情報周知を可能にする我々のプロダクトが不動産業界のもつDX化課題を解決するものだからこそ、さまざまな不動産法人とご一緒できています。

成長を重ねようやく導入も約4000箇所となり、J-REIT業界の首都圏オフィスビルの50%に既に導入いただけているサービスとはなりましたが、これをより大きな規模のサービスにしていくにあたり、不動産業界での営業のご経験がある方の募集を行っています。

▼チーム体制
【部門長】　執行役員 元営業代理店経営（30才男性）
【ユニットリーダー】　大手財閥系デベロッパー出身（30才男性）
【マネージャー】　元ファンド向け電力コンサル会社CEO（34才女性）、新卒入社（26才女性）
【メンバー】元ファンド向け電力コンサル会社出身（31才男性）、組織開発サービス営業出身（31才男性）、元PR会社法人営業(31歳男性)、元建設系営業（30歳女性）他6名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を法人向けの提案力に広げたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・仕組み作りや改善にも関わりたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、多様な業務を早くから任せてもらえる
若手のアイデアを代表が迅速に採用する文化で、裁量を持って成長できる

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歯科医院向けのWebマーケティング、SNSマーケティング施策からスタートし、ホワイトペーパーや各種資料の企画制作、HubSpotを使ったCRM施策の設計・運用まで、幅広い業務を経験できます。社員一人ひとりの「やってみたい」を尊重し、代表がすぐに実行を決める文化のため、早い段階から任される範囲が広がります。少数体制の部署が多く、新規事業「Teech」のマーケティング施策にも関われます。

◼業務内容
・歯科医院向けのWebマーケティング、SNSマーケティング施策
・自社サービスのリード獲得につながるホワイトペーパー・各種資料の企画制作
・HubSpotを活用したCRM施策の設計・運用
・新規事業「Teech」のマーケティング施策
・DtoC事業「La lune（https://lalune.tokyo/）」のマーケティング施策

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・Webプロモーションの企画・ディレクション経験を次の段階へ伸ばしたい方
・SEO・SEMの経験を幅広い業務に広げたい方
・スピード感のある環境で裁量を持って挑戦したい方

デザインから実装まで任される範囲が広がる、成長のための一歩
ディレクターやエンジニアが社内にいて、相談しながら進められます

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要件をただ形にするのではなく、「なぜこの設計か」を自ら考えながら、ワイヤーフレーム作成からデザイン、フロント実装、WordPressのカスタム投稿実装まで一貫して担当します。社内のディレクターやエンジニアと距離が近く、相談や連携がしやすい体制で、担当範囲を広げていけます。

【仕事内容】
当社のWebデザイナーは、「見た目の美しさ」だけでなく「ビジネスの成果」に直結するWebデザイン・開発を手がけます。クライアントの課題を深く理解し、単に指示されたものを作るのではなく、「なぜこの設計が必要か」という本質を追求。

UI/UX設計から戦略的な情報設計、ビジュアルデザイン、フロントエンド開発、WordPressによるCMS構築・運用まで、一気通貫でWebサイトやLPのグロースを推進します。データに基づいた改善提案と実行を通じて、クライアントのマーケティング活動を最適化し、事業成長に貢献する「成果をデザインする」役割です。

■主な業務内容
・実装（コーディング）
　 HTML/CSS/JavaScriptを用いたフロント実装、レスポンシブ対応やパフォーマンス最適化 。
　WordPressでのテーマ設計・テンプレート実装、カスタム投稿やプラグイン導入・カスタマイズ 。

・デザイン制作（Webサイト/LP）
　 マーケティング要件に基づき、訴求設計と情報設計を行った上でのビジュアルコンセプト作成 。
　Figma等でのワイヤー/ビジュアルデザイン作成、バナーやキャンペーン素材などのクリエイティブ制作 。

・UI/UX設計・改善
　 ユーザーフローやコンバージョン動線の設計 。
　ABテストや解析結果（GA4等）をもとにしたデザイン改善案の実行と効果検証 。

・ CMS運用・更新
　 ページ追加・修正・公開までの運用業務、および運用性を考慮したテンプレート設計や編集フローの改善提案 。

【配属部署】
クリエイティブ制作／Webデザイン部門

【その他の勤務地】
東京都港区

【こんな方におすすめ】
・WordPress制作の経験を、設計から実装まで広げたい方
・言われたものを作るだけでなく、考えて提案したい方
・チームで相談しながら、Webクリエイターとして成長したい方

0→1のHRBP組織づくりに携わり、戦略人事の経験を積める
経営者と日常的に対話しながら、人事の枠を超えた経営視点を身につけられる

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NEXTAGE GROUPは「100事業体構想」の実現に向けて組織の仕組みを変革中で、本社から各社へHRBPを送り出す新体制を作っています。この体制で、マネージャー候補として各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決を担っていただきます。既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う組織づくりを一から携わることができ、経営陣との壁打ちを通じて組織・人財の仕組みを自ら描いて実行できます。入社後は人事全般の実務をリードしつつ、メンバーのマネジメントと各事業子会社へのHRBP機能の確立を担当します。次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営や、年間100名超の採用戦略まで、経験を生かしながら幅広く挑戦できる環境です。

NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。

今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。

「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。
まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。

◼業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引
入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。

1. 戦略人事・HRBP業務

・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案
・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用
・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート

2. 採用・広報・ブランディング

・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用）
・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む）

3. 育成・研修企画

・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営
・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行

※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。
ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

◼募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員
現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。

◼NEXTAGE GROUPについて
事業規模： 創業21年目／売上約233億円／23事業を展開

ミッション： 「あきらめない」人々にチャンスを。100事業創出に向け邁進中。

組織： コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションと多角的なポートフォリオ。コロナ禍でも130％成長を遂げる強固な経営基盤。

◼参考情報：人事部を知る
ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。

・人事部公式note https://note.c-nextage.com/
・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐） https://youtu.be/GzS0dMdM53o
・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
・グループ人事部長　インタビュー記事
https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名（20〜30代中心）

【こんな方におすすめ】
・人事の経験を伸ばし、戦略人事の現場で新しい組織づくりに挑みたい方
・経営者と直接対話しながら、経営視点を身につけたい方
・リーダー・主任として、次のマネジメント経験を積みたい方

SEOディレクターとして経験を積み、責任者を目指せる
AIを使う新しい業務に、前向きに挑戦できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SEO記事制作のディレクションを担当し、任される範囲を広げながら経験を伸ばしていけるポジションです。まずはキーワード選定や記事企画、制作チームへの進行管理を行い、GA4やサーチコンソールで効果を測定する力を磨きます。顧客との定期的なやり取りや改善提案を通じて、成果を出す力を身につけられます。外部ライターチームのディレクションや業務の仕組みづくりにも関わっていけます。研修支援制度もあります。

ミッションは、SEO記事制作の品質と顧客成果を最大化し、顧客のLTV（顧客生涯価値）を向上させることです。

■主な業務内容

（1）SEO戦略設計・キーワード選定
・検索ボリューム、競合性、自社商材との関連性を軸にキーワードを評価・決定
・競合との差別化ポイントを検討
・ユーザーの検索意図を考察し、成果につながる記事の企画を立案

（2）記事制作の進行管理・品質管理
・制作チーム（フルリモートの業務委託チーム）への依頼・進行管理
・最終チェック、メタ情報確認、納品

（3）パフォーマンス計測・改善提案
・GA4やサーチコンソールを活用した効果測定
・3ヶ月ごとのSEOレポート作成、顧客への成果報告

（4）顧客リテンション・カスタマーサクセス
・Zoom・LINE・メールでの顧客対応
・解約リスクの早期検知と、プロアクティブな改善提案による顧客維持
・HP制作チームとの連携（Wixサイトへの記事入稿管理を含む）

■使用ツール
・分析：GA4、Google Search Console
・AI：ChatGPT、Claude等
・管理：Google Sheets、Slack
・CMS：Wix

■チームマネジメント業務
・外部ライターチームのディレクション・品質管理
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善

記事制作のディレクションだけでなく、顧客への定期的な成果報告・改善提案を通じて「このサービスを続けてよかった」と実感していただける体制を構築していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・SEOディレクションの経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新しいAIツールを積極的に試してみたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

社会人経験5年以上の採用経験を、リーダーとして次の段階で伸ばせる
プロジェクトのリードからメンバー育成まで、任される範囲を広げられる

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RPO事業で採用支援プロジェクトをリードし、メンバーの育成にも関わるポジションです。採用計画の分析や戦略立案、求人要件定義、チャネル運用設計に取り組み、顧客の課題整理から企画提案、日々のPDCAまでを担当します。ユニットリーダーとして予実管理や案件管理を行い、グローバル採用やWeb企業、エンタープライズ向けなど、自分のユニットの特性を活かしたチームづくりを任されます。フレックス制の中で、採用ブランディング支援、面接官トレーニング、HRイベントの企画運用など、コンサルタントとして経験の幅を広げられる業務が揃っています。

【業務内容】
・ユニットリーダー業務
ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。

・採用実務
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。 採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際の採用支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。
※プロジェクトによって支援内容は異なります。

具体的には・・・

＜採用支援業務＞ 　
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案 　
・求人要件定義 　
・採用手法
・チャネルの運用設計 　
・問題分析と打ち手の立案 　
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般 　
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） 　
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） 　
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング 　
・各種イベントの企画/運用

＜コンサルティング業務＞
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング 　
・採用活動の分析と打ち手の立案 　
・面接官トレーニング 　
・各種HRイベントの企画・実行

※業務内容の変更範囲：なし

【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
プロジェクトマネージャー（PM）：1名
リクルーター／業務コンサルタント：数名
業務推進：1名

【こんな方におすすめ】
・人材紹介やRPO、インハウス人事で採用経験を積み、次はリーダーとして伸びたい方
・メンバーの育成やプロジェクト運営に関わりたい方
・IT・DX採用の領域で専門性を深めたい方

エンジニア採用の経験を、組織づくりの中核で伸ばせます
役員直下で採用戦略を任され、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIを核にDXを推進する600名規模のベンチャーで、役員直下の採用チームに入ります。まずは面接調整や応募者対応、求人媒体の管理など採用業務のサポートから関わり、慣れてきたら自身のレーンで中途採用戦略の立案から実行まで担当します。エージェントとのコミュニケーションや業務委託メンバーのマネジメント、人事制度の企画・運用も経験でき、定例MTGでのレポーティングを通じて経営視点も学べます。上流から下流までの一連の取り組みに責任を持つ中で、採用力を大きく伸ばせるポジションです。

【具体的な業務内容】
・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）
・エージェントコミュニケーション
・業務委託の方々のマネジメント
・自身のレーンにおいて中途採用戦略の立案～実行
・人事制度の企画～運用
・定例MTGでのレポーティング
・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務

【主なミッション】
外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する

【主な採用ポジション】
・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）
・Givery Technologies Indiaのセールス

【こんな方におすすめ】
・エンジニア採用の経験を次のステップに活かしたい方
・採用戦略の立案から実行まで任される環境で成長したい方
・資格や経験を伸ばしながら、組織づくりに関わりたい方

未経験の職種でも、接客経験があれば挑戦できる求人です
外資系の現場で、サポートのスキルを一から伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

世界的に利用されている電子決済サービスの、カスタマーサポート職です。国内の法人ユーザーからの問い合わせに対応し、利用満足度の向上を目指します。お客様のシステムの設定や状況を把握しながら、最適なサポートを提供していきます。主な問い合わせは、操作方法の案内、支払い方法の変更、決済機材の故障対応、パスワードのリセットなどです。外出のない内勤で、ひとつずつ業務を身につけられます。英語を含む多言語が飛び交うオフィスで、国籍の異なるメンバーと働けるのも特徴です。設立9周年の拡大期で、任される範囲が広がる環境です。

世界的に利用されている電子決済サービスを支える
カスタマーサポート職を募集です！

サービスを利用するユーザー(国内の法人)の問い合わせに対応と顧客利用満足度向上のミッションをお任せします。
電子決済サービスは様々な飲食店、百貨店、各種商業施設などで利用されています。

入社後は、約2週間の座学トレーニングとOJT期間を経て専門知識、電話やメールでの応対スキルを習得。外資系の大手企業で身に着けるスキルは、人生の財産になるはずです。

設立9周年を迎える当社は現在拡大期。すなわちキャリアアップのチャンスが多い！あなたの成長が会社の成長に繋がる特別な時期でもあります。是非、私達と一緒にパイオニアとして活躍してみませんか？

＜主な問い合わせ内容＞
・システムの操作方法がわからない
・支払い方法を変更したいのですが
・決済をする機材の故障に対応して欲しい
・パスワードがわからないのでリセットしてほしい

【主な業務は？】
・お電話やメールでのお問合せサポート
・お客様が使用しているシステムの設定や状況を把握し、最適なサポートを提供
（法人/個人のクライアントからの問い合わせを電話/メールにて受付、サポートを提供いただく業務です）
※外出なし内勤のお仕事です。

＜就業環境＞
クライアント様と一緒のオフィスで働くため様々な国籍のスタッフが働いており、英語を含め様々な言語が飛び交うオフィス。フリードリンクやイベントも実施中！

20代～50代の方が活躍し、多様なキャリアを築く就業環境です。

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かして、新しいスキルを身につけたい方
・外資系の環境で、語学や多様な価値観に触れて成長したい方
・拡大期の会社で、任される仕事の幅を広げたい方