制作の次の一歩として、提案やディレクションに任される範囲が広がります。
ディレクターに意見を言える環境で、経験を積みながら成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作を担当します。Media Studioで、マーケティングコンサルタントやディレクターと連携しながら制作を進めます。受け取った構成案に対して「こうするともっと良くなる」と提案することが日常的にあり、指示待ちではなく意見を言える環境です。2か月に1件程度、サイト制作のディレクションも段階的に任されます。

【Webデザイナー】
クライアント企業のWebサイトおよび広告クリエイティブのデザイン制作をお任せします。当社のMedia Studioに所属し、デザインを軸としながら、構成案への提案やサイトディレクションにも段階的に関わっていただきます。

【ナウビレッジの組織構成】
ナウビレッジでは、自社のマーケティングからクライアント支援までを、4つのStudioで分担しています。

・Marketing Studio：自社マーケティングを担い、問い合わせ（リード）を創出
・Sales Studio：新規顧客へのヒアリング・提案から受注までを担当
・Media Studio：Web広告・SEO・コンテンツを軸にクライアントの集客を支援
・HubSpot Studio：HubSpotの導入・構築・活用定着を支援

WebデザイナーはMedia Studioに所属し、マーケティングコンサルタントやディレクターと連携しながら制作を進めます。施策の目的や狙う顧客像を共有したうえで制作に入るため、なぜこのデザインが必要なのかを理解した状態で手を動かせます。

【具体的な業務内容】
SCOPE 01　幅広いデザイン制作
コーポレートサイト・LP・求人サイトのWebデザインに加え、バナー・GIFバナー・ショート動画などの広告クリエイティブ、さらに名刺・チラシ・看板といった印刷物まで幅広く手がけます。

SCOPE 02　ディレクターへの提案
受け取った構成案をそのまま形にするのではなく、バナーの構成案などに対して「こうするともっと良くなる」とディレクターへ提案することが日常的にあります。指示待ちではなく、意見を言える環境です。

SCOPE 03　サイト制作のディレクション
2か月に1件程度のペースで、サイト制作のディレクションも担当いただきます。ワイヤーフレームの作成やクライアントとの打ち合わせから、HubSpotでの構築まで一貫して進めます。

SCOPE 04　デザインの基準づくり
案件ごとにゼロから考えるのではなく、複数の案件で使えるトンマナやコンポーネントの基準を整えていきます。品質を保ちながら制作のスピードを上げるための土台づくりも、デザイナーの役割です。

SCOPE 05　自社ブランディング
自社の採用サイトや販促物など社内デザイン業務も担当いただき、クライアントワークと自社ブランディングの双方に関われます。

SCOPE 06　対等な立場での提案
クライアントとの打ち合わせにデザイナーが同席し、デザインの意図を自ら言語化して提案します。指示を受けて作るのではなく、対等な立場で議論しながら進めるスタイルです。

数多くの会社のマーケティング支援経験のある取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・制作経験を次のステップに広げたい方
・指示待ちではなく意見を出して働きたい方
・ディレクションやサイト構築に挑戦したい方

企画・運用の実務経験を、次の一歩につなげる環境です
任される範囲が広がり、戦略を描くマーケターへ成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは企画プレイヤーとして、YouTube・SNSの企画立案やクライアント課題の整理、企画提案に取り組みます。経験を積むにつれて、チャンネル全体の企画方針設計や改善提案へ役割が広がります。チーム15名のメンバーのレビューや育成にも関わりながら、マーケターとしての視野を伸ばせます。

企業向けYouTube・SNS運用支援における、企画および現場マネジメントを担当いただきます。
プレイヤーとして企画立案を行うだけでなく、現場マネージャーポジションとしてチームや案件を推進する役割を担っていただきます。

・YouTube、SNSコンテンツの企画立案
・クライアント課題の整理、訴求設計、企画提案
・チャンネル全体の企画方針設計、改善提案
・メンバーの進行管理、企画レビュー、育成
・営業や制作メンバーとの連携による提案、運用最適化
・数値や反応をもとにした企画改善
・案件品質、企画品質の管理

【こんな方におすすめ】
・企画経験を事業戦略へ広げたい方
・チームを育てながら成長したい方
・企画・運用の実務経験を活かしたい方

未開拓の「記憶」領域で、事業開発を一から任せてもらえる環境
職種未経験OK。経験2〜3年目の次の一歩に、マネージャー候補として成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導していただきます。まずは既存のエンタープライズ顧客のアカウントマネジメントを通じて、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントを学び、顧客の事業指標と活用を結びつける戦略的プランニングに取り組みます。仮説を持って顧客に当て、検証しながらプロダクトを作る事業開発へと任される範囲を広げていけます。PdM、Designer、Engineerなど関係各所との協働を通じて、事業づくりの幅を広げられます。

エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。
Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードする組織のマネジメントも期待します。

◉企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント
既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、
成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。

・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、顧客の事業指標とMonoxerの活用を紐付け、事業数字への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成： 現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けた、オペレーション設計、および意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行： 既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

◉市場にプロダクトを浸透させるための事業開発
社会人市場におけるMonoxerは、まだ顕在化された課題を解決できるプロダクトではなく、お客様に合わせた提案・運用が必要な状況です。
これから、真に価値を磨き込むに向けては、市場に対するポジショニングの設計や、プロダクトそのものを開発・改善していく活動が必要になります。

・顧客からのフィードバックを開発チームに連携
・自ら仮説を持ち、実際に顧客にその仮説を当て、その確からしさを検証しながらプロダクトを作っていく、事業開発のプロジェクト進行（活動に際しては、Biz組織だけで完結することなく、PdM,Designer,Engineer等、関係各所との協働も強く求められます）

◉組織マネジメント
組織マネジメントにおいては、マチュアな人材が集うチームでもあるため、
ピープルケアという観点より、当領域の人/組織を介して、いかに事業にインパクトを与えれるかという観点でのオーナーシップの発揮を期待します。
各方面のプロフェッショナルが集う中、組織の戦略、戦術を考えながら、組織拡張のために必要な活動を主導するリーダーを求めています。

組織としては立ち上げフェーズで、元SaaS企業COOが領域責任者を担っており、
グロービスやコンサル出身者など、各方面のプロフェッショナルが集う少数精鋭チームです。
年齢層は、30代～40代が中心です。

【こんな方におすすめ】
・新しい事業を一から立ち上げる経験を積みたい方
・職種は未経験でも、顧客と一緒に価値を創る仕事に挑戦したい方
・先輩やチームと協働しながら、任される範囲を広げたい方

未経験からでも挑戦でき、社会人経験2年以上の方が次の一歩を踏み出せる求人です。
求職者と法人の両方に関わりながら、任される範囲を広げていけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ペット業界と畜産・牧場の領域で、就職・転職を支える人材紹介のキャリアアドバイザーとして、求職者と法人の両方を担当します。求職者の方には、志向やキャリアの希望を一緒に整理し、施設や求人のご案内、面接の設定、転職後のフォローを行います。法人の方には、求める人材や就業条件を丁寧にヒアリングし、条件に合う方のご紹介や採用のアドバイスを行います。取り扱うのは獣医師、動物看護師、トリマーの転職に特化したサービスや、農業・牧場、食品加工に特化したサービスです。新しい分野への挑戦や、サービスの拡大・改善に関わりたい方の力を活かせる環境です。

主にペット業界（動物病院、トリミングサロン、ペット関連企業で働く獣医師や動物看護師、トリマー）
および隣接領域（畜産・牧場で働くスタッフ、その他）における
就職・転職をサポートする人材紹介サービスのキャリアアドバイザーを担当していただきます。
求職者様側だけにとどまらず、人材を求める病院や畜産業界への営業もお任せします。

具体的には...

＜求職者様に向けて＞
・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング
・病院・ペットショップ・ペットサロン・畜産 / 牧場・スーパーなどの施設や求人情報のご案内
・求職者様のご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案
・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡

＜事業所、法人に向けて＞
・必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細条件のヒアリング
・条件に合った求職者のご紹介
・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・新しい分野に挑戦し、仕事の幅を広げたい方
・人の人生に寄り添う仕事で成長したい方
・未経験の業界でも、主体的に学び続けたい方

経験3年以上の次の一歩として、営業とマネジメントの両方を任される求人です
メンバー2〜3名の伴走を通じて、組織づくりの経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ペット業界や畜産領域で就職・転職をサポートする人材紹介サービスの、キャリアアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せします。まず求職者様へ施設や求人のご案内、ご希望を踏まえた相談・提案、面接の調整を担当していただきます。並行して動物病院や畜産事業所など法人への条件ヒアリングや採用コンサルティングも行い、任される範囲を少しずつ広げていけます。担当メンバー2〜3名のモチベーション促進や行動プロセス管理、ロールプレイングにも主体的に取り組み、マネジメントを実践で学べる環境です。

主にペット業界（動物病院、トリミングサロン、ペット関連企業で働く獣医師や動物看護師、トリマー）
および隣接領域（畜産・牧場で働くスタッフ、その他）における就職・転職をサポートする人材紹介サービスの
キャリアアドバイザーのプレイングマネージャーをお任せします。
求職者様側だけにとどまらず、人材を求める病院や畜産業界への営業もお任せします。
また、マネジメントとして、担当メンバー（2～3名）のパフォーマンス最大化の伴走として、
モチベーション促進をはじめ、行動プロセス / 売上数値管理やロールプレイングなどを主体的に取り組んでいただきます。

具体的には...

＜求職者様に向けて＞
・電話やメールを通じて、転職状況のヒアリング
・病院・ペットショップ・ペットサロンなどの施設や求人情報のご案内
・求職者様のご志向やキャリアの希望を踏まえたうえでの相談や提案
・面接を調整・設定、転職時のアドバイス、転職後の状況伺い連絡

＜事業所、法人に向けて＞
・必要とする人材や、就業先の条件（給与・待遇・勤務地など）の詳細条件のヒアリング
・条件に合った求職者のご紹介
・人材採用に向けてのコンサルティングやアドバイスの実施

＜その他＞
・メンバーのモチベーション促進、行動プロセス／売上数値管理

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・CA経験を活かして次は組織を率いてみたい方
・メンバーの成長を支えながら自分も伸びたい方
・新規事業やサービス拡大に挑戦したい方

施工管理(建築)の経験3年以上の方が、家づくりの検査を担う専門職として活躍できます
会社の成長とともに組織の中心を担う人材として、自分の裁量を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「同じ家は、つくらない。」を掲げる住宅グループで、基礎から完成後まで行う法人・行政による検査と自主検査を担当します。チェック項目はリスト化されているため、施工管理の経験を土台に、建物検査の専門性を身につけられます。売上130%成長を計画する今期は、新たな体制づくりにも関わる機会があります。

土地仕入れから販売まで自社一貫制で行うメルディアグループでは、「皆でいいものをつくる」ため、建物検査やその後のメンテナンスもすべて社内で対応しています。
家は、10年20年と長く使うもの。お客様がいつまでも快適に生活していただけるよう、基礎から完成後まで法人・行政による検査の他、入念な自主検査を実施し、お客様の暮らしを末永くサポートしていきます。

〈職務詳細〉
基礎配筋検査、構造体検査、外装検査など、家づくりにおけるすべての検査、チェックを行います。建物検査は一日3件～4件ほどが目安です。（公共交通機関での移動）

★チェック項目もリスト化されているので経験が浅い方でも安心して始めていただけます！

〈一日のスケジュール例〉
9：30担当現場へ直行
9：30～現場での検査業務　
17：00帰社　
17：00～20：00検査報告書等社内業務/退社

施工管理：106人
設計：106人
積算：11人
土木：9人
その他：21人
株式会社メルディアの各支店に在籍しております。

【その他の勤務地】
東京都杉並区、東京都足立区、東京都立川市

【こんな方におすすめ】
・施工管理の経験を次の一歩に活かしたい方
・専門性を高めながら任される範囲を広げたい方
・成長企業で組織の中心を目指したい方

入社後1年間の研修で施工管理の基礎から学べる環境
若手のうちから採用戦略や研修企画を任される成長の場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1年間の新入社員研修期間は、マンションの修繕工事の施工管理、いわゆる修繕のアシスタントとして経験を積んでいただきます。そのうえで様々な部署へ配属されます。配属後は、各部門の採用ニーズの把握・要件定義から、採用戦略・計画の立案と実行、求人票の作成・改善を担当します。エージェント対応などによる母集団形成、面接調整、候補者フォロー、クロージング活動も行います。採用広報・イベント企画・説明会の運営、入社者研修の企画・運営にも関わります。

【業務内容】
・各部門の採用ニーズの把握・要件定義
・採用戦略・計画の立案および実行
・求人票の作成・改善
・エージェント対応などによる母集団形成
・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動
・採用広報・イベント企画・説明会の運営
・入社者研修の企画・運営

※総合職
入社後1年間の新入社員研修期間にて、マンションの修繕工事の施工管理いわゆる修繕のアシスタントとして
経験を積んでいただいてから様々な部署への配属になります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
東京都調布市、神奈川県横浜市都筑区、神奈川県横須賀市、埼玉県三郷市、千葉県市川市

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用や人事の仕事に挑戦したい方
・研修や企画を任され、人を育てる経験を積みたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方

設計補助や機械設計の経験を、業界トップクラスの技術環境で伸ばせます
業務経験が浅い方もCAD研修を受けながら、先輩の補佐から始められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内大手商用車メーカーなど、業界トップクラスの技術を持つ環境で、自動車の機械設計を経験できます。エンジン及び補器部品、駆動系、機構部品、ボデー部品、シャシ部品、配線部品、配管部品などの設計開発が主な業務です。業務経験が浅い方はCAD使用方法などの研修を受け、先輩の補佐として図面作成や情報収集からスタートできます。経験を重ねるにつれ、機械系の知識を活かしてコア業務へ参加したり、エンジン分野やマネジメント業務への挑戦も相談できます。CADはNXを中心に使用します。

■業務内容
国内大手商用車メーカー様など、業界トップクラスの技術を有する環境でご活躍いただけます。

【想定プロジェクト例】
・エンジン及び補器部品の設計開発
・トランスミッション、アクスルなどの駆動系部品の設計開発
・サスペンション、ステアリングなどの機構部品の設計開発
・内装、外装などのボデー部品の設計開発
・フレームや燃料タンクなどのシャシ部品の設計開発
・電装系などの配線部品の設計開発
・油圧経路などの配管部品の設計開発
など
「エンジン部分に関わるプロジェクトに参画してみたい」
「マネジメント業務に挑戦してみたい」などの意見は大歓迎。
面接時からスキルやご希望に合ったプロジェクトのご提案も可能ですので、お気軽にご相談ください。

■チャレンジプロジェクト
【PLMソリューション】
CADエンジニアがPLMシステム（企画/設計/試作/製造/販売/回収といった製品情報を一元管理）への参画を希望し、
実現したプロジェクト。
設計・製造現場の知識やノウハウが重宝されます。上記の設計・開発の経験を中心に、
面接時から希望に沿ったプロジェクトのご提案が可能です。お気軽にご相談ください。

■開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材
【自動車設計エンジニア】
・CAD：◎NX　○CATIA,Creo,SolidWorksなど

【チャレンジ：PLM】
・PLM：ArasInnovator
・開発環境：Visual Studio
・PLM言語：ローコードだが一部開発にAML（Aras用のスキーマ言語）

【プロジェクト体制】
5名前後のプロジェクトの中に入って業務を進めて頂きます。
業務経験が浅い方は、CAD使用方法などの研修実施し、
先輩の補佐として図面や書類作成の補佐・情報収集から
スタートすることも可能です。
また、下記のような機械系の知識を有している方はプロジェクト内でも即戦力としてコア業務への参加が可能です。
・作図/製図・幾何公差
・機械要素・力学（材料/熱/流体/機械）
・計算（力学/ばらつき/軸力etc）
・解析（構造/流体/熱etc）
・型（鋳物/樹脂/板金etc）など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・設計補助や機械設計の経験を、次のステップに伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら自動車設計を学びたい方
・担当範囲を広げて、プロジェクトの中心で活躍したい方

経験3年以上の経理実務を、決算から開示・監査対応まで広げて成長できる
CFOや公認会計士のもとで、任される業務の範囲を着実に増やせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず日次・月次・四半期・年次決算と税務申告対応(顧問税理士対応)を担当します。月次・年次決算を自己完結できる経験を土台に、先輩のフォローを受けながら業務を確実に身につけられます。慣れてきたら開示資料作成、取締役会資料作成、株主総会資料作成、監査法人対応、予実管理へと任される範囲が広がり、海外子会社の経理財務管理や内部統制対応にも挑戦できます。公認会計士や経理財務部長のチームで、経験を次の一歩につなげられる環境です。

【雇入れ直後】
日次・月次・四半期・年次決算
税務申告対応（顧問税理士対応）
可能であれば、下記の業務からもお任せします
開示資料作成
取締役会資料作成
株主総会資料作成
監査法人対応
予実管理
海外子会社経理財務管理
経理に関する内部統制対応

【変更の範囲】会社の定める業務

・CFO（公認会計士、IPO達成経験あり）
・経理財務本部長（公認会計士）
・国内経理財務部長、財務・経理メンバー 数名、派遣社員
・海外・連結経理財務部長、メンバー 数名

【こんな方におすすめ】
・経理経験を積み、次の成長段階へ進みたい方
・決算業務から開示・監査対応まで幅を広げたい方
・公認会計士の近くで専門性を高めたい方

業界未経験でもOK。職種経験を活かして一段上を目指せます
技術判断と設計を任され、担当できる範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

技術判断と設計、手を動かす開発の両方に関わるCTOです。業界未経験でも職種経験があれば挑戦でき、生成AIを活用した機能開発やエンジニアチームの採用・育成、技術的サポートまで任されます。品質と開発スピードのバランス管理も担い、役割の幅を広げていけます。

当社は「働き方の常識をアップデートする」ことをミッションに、リモートワークに特化したHR SaaSを開発するIT企業です。

AIを活用し、リモート環境でも「人の特性を活かし、組織の生産性を最大化する」
新しい組織マネジメントの仕組みづくりに挑戦しています。

本ポジションでは、CTO（最高技術責任者）としてプロダクト全体の技術戦略・技術意思決定をリードしていただきます。

単なる開発管理ではなく、事業成長を見据えた技術選択・設計・実装まで担うポジションです。

■ 具体的な業務内容

・技術戦略および開発ロードマップの策定
・AIを中心としたシステムアーキテクチャ設計
・技術選定および開発方針の決定
・生成AIを活用した機能開発・改善
・品質・開発スピードのバランス管理
・エンジニアチームの採用・育成、技術的サポート
・経営メンバーとの技術・事業に関するディスカッション

「手を動かす開発」と「技術判断・設計」の両方に関わっていただきます。

■ こんな方に向いています！

・技術と事業、両方の視点で考えられる方
・まず作って検証するスタイルが好きな方
・変化やスピードを前向きに楽しめる方
・前例のないものづくりに挑戦したい方

■ 最後に…

技術の力で、人と組織のあり方そのものをアップデートする。

そんな挑戦に、CTOとして本気で向き合っていただける方を探しています。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募ください。

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも職種経験を活かしたい方
・技術判断や設計を任され、成長したい方
・エンジニアチームの育成に関わりたい方