基礎研修とOJTで、未経験から商品開発を身につけられる
先輩案件への参加を通じて、任される範囲が広がっていく環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は、教育事業の基礎から商品開発の考え方、スクール立ち上げ事例を学ぶ基礎研修（1〜2ヶ月）と、先輩案件への参加を通じたOJT（2〜4ヶ月）で段階的に成長をサポートします。そのうえで、専門家へのヒアリングからコンセプト設計、カリキュラム設計、課題制作、学習導線設計までを担当し、オンラインスクールをゼロから立ち上げる経験を積めます。

オンラインスクール事業の拡大に伴い、プロダクトクリエイター(商品開発) メンバーを募集しています。
本ポジションでは、様々な分野で活躍する専門家と共に、新しいオンラインスクールの企画・設計・立ち上げをお任せします。
単なる商品企画ではなく、「どんな学びなら受講生の人生を変えるきっかけになるのか」を考え、専門家の知識や経験をオンラインスクールという形にしていく仕事です。
企画だけでなく、カリキュラム設計や制作ディレクション、受講環境の構築まで一貫して携わり、一つの教育事業をゼロから形にしていくことができます。

【業務内容】
■オンラインスクールの企画・設計
・専門家へのヒアリング
・コンセプト設計
・カリキュラム設計
・課題制作
・学習導線設計

■プロジェクト進行
・スペシャリストとの打ち合わせ
・動画編集チームとの連携
・デザイナーとの連携
・スケジュール管理
・制作ディレクション

■受講環境の構築
・LINE配信設計
・コミュニティ設計
・イベント企画
・学習サポート体制の構築
・運営フロー改善

■スクール改善・事業成長
・受講生アンケート分析
・コンテンツ改善
・運営改善
・チームづくり
・業務委託メンバーとの連携

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から商品開発の仕事に挑戦したい方
・若いうちから任される仕事の幅を広げたい方
・教育事業でゼロから企画を形にする経験を積みたい方

一貫した担当で、当事者として成長できる環境
新規事業の立ち上げ期に、仕組みづくりから関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主に動物病院を顧客に、新規事業「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーとして、マッチングからクロージングまでを一貫して担当していただきます。最初は売り手の院長先生へのヒアリングや、買い手の獣医師・動物病院経営者への条件に合った病院のご紹介から始め、トップ面談、基本合意、ファイナンス、事業譲渡契約締結・実行へと関わる範囲を広げていけます。経営者層とのコミュニケーションを通じて、高い視座と実務スキルを同時に磨けます。

主に動物病院を顧客として、
弊社の新規事業である「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。
A-BRAIN事業承継は、事業承継を考えている動物病院の院長先生と、
開業を考えている獣医師、また動物病院経営者のマッチングをおこなう、事業承継をするための支援をいたします。
※事業承継（じぎょうしょうけい）とは、会社の経営権や理念、資産、負債など、事業に関するものを次の経営者に引き継ぐことを指します。
※引き継ぐものは、案件ごとに異なります。

具体的には…
・売り手（事業承継を考えている院長先生）へのヒアリング
・買い手（開業を考えている獣医師、動物病院経営者）へのヒアリング
・売り手と買い手のマッチング、トップ面談実施、ファイナンス、事業譲渡契約締結など、マッチングからクロージングまでを一貫してご担当いただきます。

＜事業承継を考えている院長先生に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、事業承継における条件等のヒアリング
・どんな人に承継していただきたいか、ご志向や希望を踏まえたうえでの相談や提案

＜開業を考えている個人獣医師、動物病院経営者に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、開業したい病院のイメージや希望のヒアリング
・条件に合った動物病院のご紹介

＜両方に向けて＞
・トップ面談の実施
・事業承継の基本合意
・ファイナンス
・事業譲渡契約締結
・事業譲渡実行

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業や融資業務の経験を、次の成長段階で活かしたい方
・新しい市場の先駆者として、ゼロからの仕組みづくりに挑みたい方
・経営者と対話しながら実務力を伸ばしたい方

未経験から広告運用を任され、複数媒体を横断して成長できる環境です。
数値を起点に改善を重ね、任される範囲を広げながら力を伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Meta・TikTok・リスティング(Google)などの広告アカウントを、メインで運用していただきます。配信設計や予算管理、入札・ターゲティング調整を行い、CPA・CPM・CTR・CVR・ROASなどの数値を収集・分析しながら改善を重ねます。改善仮説を立て、実行・検証する流れを、先輩と一緒に数値起点で経験できます。LPやクリエイティブの一部制作・編集者やデザイナーへの依頼も担当し、幅広いスキルを身につけられます。新規アカウントの0-1セットアップ(計測・タグ・配信構築)やレポート作成にも挑戦でき、複数媒体・事業の運用体制づくりにも関われます。まだ整い切っていない組織なので、状況に応じて柔軟に動きながら事業を伸ばしていきます。

・Meta／TikTok／リスティング（Google）等の広告アカウント運用（メイン運用）
・配信設計・予算管理・入札／ターゲティング調整
・各数値（CPA／CPM／CTR／CVR／ROAS等）の収集・分析・改善
・改善仮説の立案～実行～検証（PDCAではなく数値起点の改善）
・LP／CR（クリエイティブ）の一部制作・編集者やデザイナーへの依頼-FB
・新規アカウントの0-1セットアップ（計測・タグ・配信構築）
・レポート作成・数値報告
・複数媒体／複数事業の運用体制の構築・改善

まだ整い切った組織ではないため、決まった業務だけを行うというより、状況に応じて柔軟に動きながら事業を一緒に伸ばしていくスタンスを大切にしています。
「めちゃくちゃきついけど、頭を使って圧倒的に成長できる」環境です。その前提を正直に伝えた上で、それでも入りたいと思える方を求めています。
将来的には、単なる運用担当ではなく、事業や組織づくりにも深く関わる右腕／コアメンバーになっていただくことを期待しています。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験からWeb広告運用の専門性を身につけたい方
・任される範囲を広げながら、若手のうちに成長したい方
・複数媒体を横断して、幅広く経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、事業の橋渡し役として成長できるポジションです
研修や勉強会、新規プロジェクトへの挑戦機会を通じて視野を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業で、新規事業のマーケティングをゼロから設計する仕事です。アライアンス本部から曖昧な要望を受け、目的や背景を整理して、広告、バナー、動画、LP、CRMなどの施策に落とし込みます。各専門チームへ指示を出しながら完成までディレクションするため、複数のプロダクションのトーン&マナーを学び、ファネル全体を設計する力を磨けます。部下はつかず、専門人材を横断して事業を動かす経験を積めるのが特徴です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、新しい事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するグロースパートナーは、アライアンス本部とグロース本部の間に立ち、共同プロジェクトの意図やブランドを、成果の出るマーケティング施策へ変換するプロジェクトプロデューサーです。

アライアンス本部やプロジェクト側から要望を受け、広告運用、クリエイティブ、LP、CRM、インサイドセールスなど、必要なグロース施策を整理します。

そのうえで、各専門チームへ目的、背景、ターゲット、ブランド、表現上の注意点、求める成果を伝え、施策と制作物を完成までディレクションします。

現在、LIVには二つのアライアンス本部があります。

将来的には、それぞれのアライアンス本部に一名ずつグロースパートナーを配置し、各本部が担当するプロジェクトのマーケティング窓口を一元化する構想です。

アライアンス本部やプロジェクト側がグロースパートナーへ相談すれば、必要な広告、バナー、動画、LP、CRM、顧客導線などが整理され、グロース本部の各専門チームを通じて実行される状態をつくります。

単なる依頼受付や制作進行ではありません。

アライアンス先のブランドやプロダクションの世界観を理解し、表現や訴求によってブランドを毀損しないことが重要です。

一方で、ブランドを守るだけではなく、応募、来社、契約、売上などの成果を生み出すことも求められます。

グロースパートナーは、ブランドと成果のどちらかを選ぶのではなく、両方が成立するマーケティングを設計します。

このポジションには直属の部下は付きません。

組織マネジメントではなく、プロジェクト成果に責任を持つPPとして、広告運用、デザイン、動画、CRM、ISなどの専門人材を横断的に動かします。

自らすべての広告や制作物を作るのではなく、アライアンス側の曖昧な要望やニュアンスを整理し、専門チームが成果物をつくれる状態へ変換する力が求められます。

具体的な業務

・担当するアライアンス本部のマーケティング窓口
・アライアンス先、PP、BPからの要望、課題のヒアリング
・プロジェクトの背景、目的、ブランド、ターゲットの理解
・アライアンス先のトーン＆マナー、表現ルールの整理
・マーケティング課題、事業課題の整理
・広告、LP、CRM、ISなど必要施策の設計
・プロジェクトごとのグロース戦略、KPIの設計
・広告予算、目標CPA、来社数、契約数などの整理
・ユーザーの認知から契約までのファネル設計
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針の設計
・バナー、動画、コピーなどの制作ディレクション
・LPの構成、情報設計、コンバージョン導線の設計
・応募フォーム、公式LINE、予約導線の改善
・CRM、Lステップを用いた顧客育成方針の設計
・インサイドセールスのトーク、追客方針との連携
・カウンターセールスの契約状況を踏まえた施策改善
・広告運用、デザイン、動画、CRM、ISへのブリーフ作成
・各専門チームへの背景、意図、ニュアンスの共有
・成果物のレビュー、品質管理、ブランドチェック
・制作物や施策がアライアンス先のブランドを毀損していないかの確認
・広告、来社、契約などの数値確認
・成果が出ていない施策の原因分析、改善ディレクション
・プロジェクト側への進捗、数値、課題の報告
・アライアンス先への施策内容、成果物の説明支援
・複数プロジェクトの優先順位、進行、スケジュール管理
・専門チーム間の認識ずれ、進行課題の解消
・新規プロジェクト立ち上げ時のマーケティング設計
・成功した施策、表現、進行方法のナレッジ化
・グロース本部長、アライアンス本部長への状況報告

このポジションの特徴

グロースパートナーは、マーケティングの外注窓口や制作進行担当ではありません。

アライアンス本部の一員に近い視点でプロジェクトの意図を理解しながら、グロース本部の専門性を使って成果を生み出します。

依頼されたバナーやLPをそのまま制作するのではなく、そもそも何を解決したいのか、誰に何を伝えるべきか、どの導線が必要かを整理します。

曖昧な要望を、次のような具体的な設計へ変換します。

・誰を集めるのか
・どのような価値を伝えるのか
・どの表現がブランドに適しているのか
・どの媒体で届けるのか
・どのようなクリエイティブが必要か
・どのLP、LINE、顧客導線を用意するのか
・どのKPIで成功を判断するのか
・どの専門チームへ、何を依頼するのか

「この人へ相談すれば、意図を理解したうえでマーケティング施策と成果物が完成する」という状態をつくることがミッションです。

等級ごとの担当範囲
P1〜P2：グロースパートナー初任者

・上位PP、BP、本部長の支援を受けながら複数プロジェクトを担当
・アライアンス本部からの要望、背景、課題を整理
・広告、バナー、LPなどの制作ブリーフを作成
・各専門チームへの依頼、進行管理、品質確認を行う
・プロジェクトの主要KPI、進捗を管理
・重要な判断は上位責任者と相談しながら進める
・ブランドと成果を両立するディレクションの基礎を身につける

P3〜P4：自律的なグロースパートナー

・一つのアライアンス本部に紐づく複数プロジェクトを担当
・プロジェクト側との課題整理、施策設計を自律的に行う
・広告、LP、CRM、ISを横断したグロース戦略を設計
・複数の専門チームを動かし、成果物と数値成果を生み出す
・アライアンス先のブランドと成果の両立を主導
・数値が悪化した施策の改善を主導
・新規プロジェクトのマーケティング設計を担当

P5〜P6：上位グロースパートナー・BP候補

・一つのアライアンス本部におけるグロース領域を横断統括
・重要案件、大型案件、難易度の高いブランドを担当
・アライアンス本部長、BPと事業成長方針を協議
・複数プロジェクトの予算、優先順位、専門人材を調整
・不振プロジェクトのグロース領域の立て直しを主導
・マーケティングとアライアンスをつなぐ標準フローを構築
・次のグロースパートナー候補を育成
・将来的なBP、本部責任者候補として、複数事業の成長に関与

LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

グロースパートナーは、いずれか一つのアライアンス本部を主な担当とし、その本部に紐づく複数プロジェクトのマーケティング窓口を担います。

将来的には、二つのアライアンス本部へそれぞれ一名ずつグロースパートナーを配置する想定です。

本ポジションに直属の部下は付きません。

プロジェクトの内容に応じて、広告運用、デザイン、動画、CRM、インサイドセールス、分析など、グロース本部の専門メンバーとチームを組みます。

グロースパートナーは、専門メンバーの人事評価者ではなく、プロジェクト側の意図、目的、優先順位、品質基準を整理するPPです。

アライアンス本部のPP・BP・本部長と、グロース本部の各専門チームをつなぎ、施策と成果物の完成まで横断的に推進します。

上位にはグロース本部長、アライアンス本部長、BPがおり、重要なブランド判断、予算、優先順位について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・マーケティングの経験を次の段階へ広げたい方
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを動かす経験を積みたい方
・新規事業の立ち上げから成長を実感したい方

SEO・広告・コンテンツを横断して実務を経験し、事業目標から施策を組み立てる力を育てます
AI領域の専門性をエンジニアと協働しながら身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング責任者候補として、SEO、AIO、Web広告、コンテンツマーケティングなど複数施策の実行を担っていただきます。SEOライティングやキーワード調査、Web広告の入稿・予算管理・レポーティング、GA4やSearch Consoleを使った効果測定など、実務を一つずつ確実に身につけていく環境です。戦略設計は代表・関連メンバーが担うため、まずは方針に沿った実行から学べます。成長度合いに応じて担当範囲は企画・ディレクションへ広がり、将来はマーケティング戦略全体を統括する立場を目指せます。

【業務内容】
マーケティング責任者候補として、SEO、AIO、Web広告、コンテンツマーケティングなど複数施策の実行を担っていただきます。
戦略設計や施策ポートフォリオの優先順位づけは代表・関連メンバーが担い、その方針に沿って実務を確実に推進する役割です。
成長度合いに応じて、担当範囲を実行から企画・ディレクションへと広げていただきます。

●具体的な業務
・マーケティング戦略・KPIに沿った施策の実行（SEOライティング、キーワード調査、コンテンツ調査、コンテンツ制作補助）
・Web広告運用のオペレーション業務（入稿、予算管理、レポーティング）
・SNS運用、ホワイトペーパー制作補助、セミナー運営サポート
・Webサイト・ランディングページの更新作業、アクセス解析、CVR改善の実行
・GA4／Google Search Console等を使った効果測定・レポーティング
・営業部門と連携したリード情報の整理、進捗共有
・顧客向けAIO案件の進捗管理補助、資料作成サポート

●将来的に担っていただきたい役割
実務の遂行にとどまらず、施策の企画・優先順位判断・予算管理へと関与範囲を広げ、将来的にはマーケティング戦略全体を統括する立場を目指していただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

・業務委託含む　※マーケティングの業務委託メンバーは全員リモートワーク

【こんな方におすすめ】
・Webマーケティングの経験を次のステップに伸ばしたい方
・実務から企画まで、担当範囲を広げながら成長したい方
・AIOや広告など複数領域を横断して経験を積みたい方

階層別・職種別の専門研修で成長を後押し
経験を活かして設計の裁量を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコ・パチスロ機の機構設計・部品設計を担当します。機械・機構・役物部品の設計を行い、外注管理やディレクション業務へと任される範囲も広がっていきます。機種ごとのチーム体制で、商品企画段階から開発に参加できるため、現場で実践しながら設計力を高められます。

【仕事内容】
パチンコ、パチスロ機の機構設計・部品設計を担当いただきます。

【具体的には】
◎パチンコやパチスロ機の機械・機構・役物部品などの設計　
◎外注管理、ディレクション業務 等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・機構設計の経験をさらに伸ばしたい方
・チームの中で実践しながら成長したい方
・任される仕事の幅を広げたい方

アドアフィリエイトの経験を、大きな予算とチームで伸ばせます
任される裁量が広がり、案件全体を動かす力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アドアフィリエイト（ディスプレイ）の運用で、Yahoo!、SmartNews、LINE、Mate、TikTok、YouTubeなどの媒体を使い、広告を配信します。月1,000万円〜5,000万円規模の広告を担当し、案件設計から新規訴求の開拓、クライアントへの訴求交渉まで自分で進めます。クリエイティブの変更や媒体追加、予算変更も自身の判断で行えるため、数値とクリエイティブに向き合いながら裁量を広げられます。報告書作成や無駄なミーティングは少なく、運用に集中できる環境です。

【業務内容】
アドアフィリエイト運用（ディスプレイ）

【媒体】
Yahoo!、SmartNews、LINE、Mate、TikTok、YouTubeなど

【ターゲット層】

【商材】
サプリメント、健康食品、育毛剤、白髪染め等
リード案件も行っております

【お願いしたいこと】
・月1,000万円〜5,000万円の広告の配信
　⊥成果型の広告運用のため、ROAS・CPAが合っていればいくらでも配信可能です

・案件進行力
　⊥案件設計〜新規の訴求の開拓、クライアントへの訴求交渉を行なっていただきたいです

アドアフィリエイターとして活躍したい方を募集しております

執行役員：1名
役員：1名
リーダー：1名
メンバー：5名

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして、案件全体を任される立場を目指したい方
・数値をもとに自分で判断して運用を伸ばしたい方
・大きな予算の運用に挑戦し、実力を高めたい方

研修・勉強会やロールプレイングで、マネジメントの力を段階的に伸ばせます
複数の共同事業に関わり、任される範囲を広げながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

約30名規模のインサイドセールス組織で、メンバーの育成やロールプレイング、フィードバックを実施しながら、マネージャーとしての基礎を身につけられます。上位マネージャーやGMの支援を受けながら6名程度のチームを任され、担当範囲はご経験や等級に応じて広がっていきます。広告・CRM・営業と連携する業務を通じて、顧客接点の改善に深く関われます。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発などの複数の事業・サービスを運営しています。

グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様へ、LINEや電話でご連絡し、来社・説明会・個別相談へご案内する部門です。

今回募集するインサイドセールスマネージャーは、インサイドセールスメンバーの目標設定、正式評価、育成を担いながら、反響対応から来社・面談までの主要KPI、対応品質、生産性を管理するポジションです。

単に電話件数やLINE送信数を管理するだけではありません。

広告から流入した顧客の属性、興味、温度感、行動履歴を分析し、どのタイミングで、どのようなメッセージや提案を行えば来社・面談につながるかを設計します。

LステップなどのCRMツールも活用しながら、顧客の状況に合わせたシナリオ、配信、追客、セグメントを改善します。

また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携し、広告訴求と実際の顧客反応のずれ、来社後の契約状況、顧客が離脱する原因などを共有します。

顧客への丁寧な対応と、事業として必要な来社・契約数を両立し、インサイドセールスメンバーを通じて再現性のある成果を生み出すことがミッションです。

【具体的な業務】

・インサイドセールスメンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・担当チームの主要KPI設定、進捗管理
・反響数、接触率、通電率、返信率の分析
・来社予約率、面談設定率、来社率の分析
・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理
・顧客属性、流入経路、温度感に応じた対応方針の設計
・電話、LINE、メッセージのトーク・文章改善
・追客回数、タイミング、シナリオの改善
・Lステップを活用した顧客管理、配信、セグメント設計
・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計
・顧客に応じたアップセル、クロスセル提案の設計
・メンバーごとの通話、LINE対応のモニタリング
・ロールプレイング、研修、フィードバックの実施
・案件、顧客リスト、シフト、人員の配分
・対応漏れ、追客漏れ、重複対応の防止
・顧客から得た声や反応の収集、分析
・広告運用、CRM部門への顧客情報の共有
・カウンターセールスへの顧客情報、温度感の連携
・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方法の改善
・プロジェクトプロデューサーへの数値報告、改善提案
・採用、人員配置、育成計画に関する提案
・重大な顧客課題や数値悪化発生時の現場介入
・GM、グロース本部長、経営層への実績と課題の報告

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、6名程度のチームを担当
・メンバーとの1on1、案件レビュー、業務支援を実施
・接触率、予約率、来社率、対応品質を管理
・電話、LINE対応のモニタリングと改善を行う
・重大な顧客課題や数値悪化を早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なISマネージャー】

・複数チーム、複数プロジェクトのメンバーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を実施
・接触率、予約率、来社率を自律的に改善
・Lステップ、配信、追客シナリオの改善を主導
・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導
・業務フロー、トーク、品質基準の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チームや大規模IS組織を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門KPI、人員、生産性、対応品質を横断的に管理
・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用設計を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・難易度の高い案件、不振チームの立て直しを主導
・GM候補として、グロース本部全体の戦略にも関与

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーで構成されています。

複数の共同プロジェクトに対して、広告、SNS、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

インサイドセールスマネージャーは、等級や経験に応じて、6〜12名程度のメンバー、または複数チームを担当します。

各メンバーは担当するプロジェクトの顧客へ対応し、広告運用、CRM、カウンターセールス、CXと連携して業務を進めます。

マネージャーは各プロジェクトから得られる数値や業務レビューを統合し、目標設定、正式評価、育成、案件配置、シフト調整を行います。

M1〜M2では、上位責任者の支援を受けながら小規模チームを運営します。

M3〜M4では、複数チーム、複数案件を自律的に横断管理します。

M5〜M6では、リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を生み出し、IS GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはIS GM、グロース本部長がおり、部門戦略、人員配置、重要案件について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、マネジメント力を伸ばしたい方
・人の育成やフィードバックに関心があり、組織づくりを学びたい方
・複数部門と連携し、任される範囲を広げたい方

駐車場機器のクラウド管理システム開発で、新サービスの立ち上げから関われます。
開発経験を活かして、要件定義やベンダー折衝など任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

駐車場機器のクラウド管理システムの設計・開発を、PM・PLとしてお任せします。料金表示変更システムなど、新サービスや新機能の実装に必要な開発を担当いただきます。まずは要件定義及び概要設計や開発ベンダーとの折衝から経験を積み、AIカメラ、センサー、LEDビジョン、IoT機器の連携、自社製クラウド管理サービス『Hi-Ps』の設計・開発へと関わりを広げられます。チームにはさまざまな世代のメンバーがいて、経験の幅を伸ばせる環境です。

【概要】
駐車場機器のクラウド管理システムの設計・開発をお任せします。
料金表示変更システムなど、新サービスや新機能を実装するにあたり必要な開発をPM・PLとしてご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・開発ベンダーとの折衝
・要件定義及び概要設計
・AIカメラ、センサー、LEDビジョン、IoT機器の連携、自社製クラウド管理サービス『Hi-Ps』の設計・開発
・お客様との折衝

現在、システム開発・運用部には4名在籍しており、30代～50代まで幅広い世代が活躍中です。
多くの企業でオンプレミスからクラウドへの移行が加速する中、
クラウド環境を構築できるクラウドエンジニアに大きな注目が集まっています。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を次のステップ（要件定義・PM）に広げたい方
・新商品の立ち上げに関わり、仕事の幅を広げたい方
・クラウドやIoTの分野で専門性を高めたい方

職種未経験OK、ポテンシャル採用で誰でも大歓迎の幹部候補募集
研修を重ね、受け身ではなく自ら動いて成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは現場で経験を積みながら、チームマネジメントや運営のスキルを1〜2年かけて学びます。お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていく期間です。経験を重ねれば、マネジャーとして20〜30人のメンバーをまとめ、売上管理や人材育成を任される立場へ。さらにエリアマネジャーとして5〜6店舗・150人規模の組織を統括するなど、任される範囲は着実に広がっていきます。産地研修や海外研修、社内コンテストなど、成長の機会も豊富に用意されています。

まずは現場での経験を積みながら、
チームマネジメントや運営に必要なスキルを1～2年かけて学びます。

お客様やメンバーと向き合い、課題解決やチームの成長を支える力を身につけていきます。

その後はマネジャーとして20～30人のメンバーをまとめ、
売上管理・人材育成・各事業の運営を担うリーダーに。

さらに経験を積めば、エリアマネジャーやブロックマネジャーとして、
5～6店舗・150人規模の組織を統括し、
本部と連携しながら経営戦略に携わるポジションへと成長できます。

最終的には、1,000人規模のマネジメントを担う経営幹部を目指すことも可能です。

また、ジョブローテーション制度により、多様なキャリアパスも用意。

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも、現場で一つずつ成長していきたい方
・研修や先輩の関わりの中で、自分の強みを伸ばしたい方
・任される範囲が広がる仕事で、早い段階から挑戦したい方