経営直下で採用を企画から実行まで任され、成長を実感できる環境です
経験2〜3年目の次の一歩に、採用の裁量を広げられるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事部門の中核メンバーとして、中途採用をメインに担当していただきます。「どう採用するか」を自ら考え、企画から実行までリードする役割です。年間の採用計画や母集団形成、KPI管理を経験しながら身につけ、エージェント、ダイレクト、リファラルなど各チャネルの運用（比率8:1:1）を任されていきます。面接の設計や面接官トレーニング、採用広報・イベント企画にも挑戦でき、採用要件のすり合わせや求人票作成、入社後フォローまで関わります。採用に限らず、オンボーディングや人材開発など幅広い領域へ広がる可能性もあります。グループ横断の「ホールディングス採用チーム」で、RA/CA両面の視点を活かしながら成長できます。

【仕事内容】
人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。
単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理）
・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1）
・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画

　　中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名　※一部事業会社にも人事機能あり

【こんな方におすすめ】
・採用の企画から任される経験を積みたい方
・経験を伸ばし、人事として幅広い領域に挑戦したい方
・RA/CAの経験を活かし、採用の裁量を広げたい方

社会人経験2年以上の方が、未経験の職種に挑戦できます
急成長中のベンチャーで、任される範囲を広げられる環境です

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2017年設立の急成長ベンチャーで、ペット業界の課題解決に挑みます。キャリアアドバイザーとして動物病院支援や畜産加工領域の企業と向き合うほか、フィールドセールス、組織・人事コンサルタント、戦略コンサルタント、Web広告運用、SEOなど、幅広い職種から適性に合わせて提案します。未経験の職種にも挑戦でき、社会人経験2年以上の方であれば、これまでの経験を活かしながら新しい専門性を身につけられます。ペット関連市場は2024年度に1兆8300億円を突破しており、今後も成長を続ける市場で経験を積めます。

■想定している提案ポジション
・キャリアアドバイザー（動物病院支援領域、畜産加工領域、新規領域）
・セールス（動物病院支援領域、畜産加工領域）
・HR支援コンサルタント
・経営コンサルタント
・M&Aアドバイザー
・求人事業管理
・Webマーケター
・マーケティングアシスタント
・Webデザイナー
・Webエンジニア（PM）
・経営企画、営業企画、新規事業企画
・その他バックオフィス
・獣医師
・動物看護師　など…

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験の職種に挑戦して専門性を広げたい方
・任される仕事の幅を広げたい方
・成長企業で若手のうちに力をつけたい方

未経験からでも決算業務に挑戦できる環境
研修・育成体制が整い、任される範囲が広がる

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経理は「ヒト・モノ・カネ」のカネを担い、会社のお金の流れを正確に数値化する仕事です。まずは小口現金管理や出納帳管理、領収書・請求書の管理から始め、経験を重ねて月次・年次の決算業務を担当します。税理士対応や上場を見据えたサポート業務にも関われ、業務範囲は成長に合わせて広がります。新卒も中途も本人の頑張り次第で早く成長できる社風のもと、先輩のフォローを受けながら着実にスキルを伸ばせます。

「ヒト・モノ・カネ」の「カネ」の部分を担っています。
決算業務や、領収書や請求書の処理など、会社におけるお金の流れを数値化し正確に管理をしています。

【業務内容】
・小口現金管理
・出納帳管理
・領収書・請求書の管理
・決算業務（ 月次・年次 ）
・税理士対応
・上場を見据えたサポート業務

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経理の仕事を一から身につけたい方
・決算や税務に関わって実務力を伸ばしたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方

未経験からM&Aの実務を一貫して学べる、若手の成長に向いた環境です
マッチングからクロージングまで任される範囲が広がり、当事者として成長できます

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主に動物病院を顧客に、新規事業「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。売り手の院長先生と買い手の獣医師・動物病院経営者のヒアリングから、マッチング、トップ面談、基本合意、ファイナンス、事業譲渡契約締結、事業譲渡実行まで一貫して担当します。新規事業の立ち上げフェーズのため、仕組みづくりやサービス改善にも関わりながら、経験を積むことができます。

主に動物病院を顧客として、
弊社の新規事業である「動物病院専門M&Aサービス（A-BRAIN事業承継）」のM&Aアドバイザーを担当していただきます。
A-BRAIN事業承継は、事業承継を考えている動物病院の院長先生と、
開業を考えている獣医師、また動物病院経営者のマッチングをおこなう、事業承継をするための支援をいたします。
※事業承継（じぎょうしょうけい）とは、会社の経営権や理念、資産、負債など、事業に関するものを次の経営者に引き継ぐことを指します。
※引き継ぐものは、案件ごとに異なります。

具体的には…
・売り手（事業承継を考えている院長先生）へのヒアリング
・買い手（開業を考えている獣医師、動物病院経営者）へのヒアリング
・売り手と買い手のマッチング、トップ面談実施、ファイナンス、事業譲渡契約締結など、マッチングからクロージングまでを一貫してご担当いただきます。

＜事業承継を考えている院長先生に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、事業承継における条件等のヒアリング
・どんな人に承継していただきたいか、ご志向や希望を踏まえたうえでの相談や提案

＜開業を考えている個人獣医師、動物病院経営者に向けて＞
・電話やメール、訪問を通じて、開業したい病院のイメージや希望のヒアリング
・条件に合った動物病院のご紹介

＜両方に向けて＞
・トップ面談の実施
・事業承継の基本合意
・ファイナンス
・事業譲渡契約締結
・事業譲渡実行

などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験からM&Aの仕事に挑戦したい方
・新規事業の立ち上げに関わりたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

建設業許可・経審の経験を次の一歩に。新設部署で体制づくりを任せられます
ルール作りや監査対応を主導しながら、リーダーとして成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業許可および経営事項審査(経審)の管理業務をお任せします。特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築することがミッションです。新設部署の立ち上げから関わり、ルール作りや体制構築を任せられる裁量があります。法務知識を実務で磨きながら、再エネ市場を支える会社の信頼性向上に貢献する実感を得られます。既存社員4名のチームで、経験を重ねながら中核を担えます。

建設業許可および経営事項審査（経審）の管理業務をお任せします。
特定建設業許可の取得・維持や電気工事業の管理、監査対応などを主導し、1年後を目処に確実な運用体制を構築することがミッションです。

■建設業許可の申請・更新業務
■特定建設業許可の維持管理
■経営事項審査（経審）対応
■電気工事業の維持管理
■監査対応への準備・実施

【仕事の魅力】
新設部署の立ち上げから関わり、ルール作りや体制構築を主導できる裁量があります。
再エネ市場の成長を支える要として、法務知識を活かし会社の信頼性を高める貢献実感が得られます。

新規立ち上げ部署になります！
（既存社員４名が同チームになる予定です）

【こんな方におすすめ】
・建設業許可の実務を経験し、次のステップで任される範囲を広げたい方
・ルール作りや体制構築を自ら進め、リーダーとして成長したい方
・法務・コンプライアンスの知識を実務で深めたい方

未経験から課題解決力と交渉力を磨ける、若手の成長環境
新規サービスの企画や改善に、自分の声を反映できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主に動物病院を顧客に、新規サービス「HR支援コンサルティングサービス」を担当します。計画設計から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援し、経営課題にも共に向き合います。少数精鋭の組織のため、顧客や自身の声をサービスの機能拡大・改善に反映できます。求人広告の作成や応募者の選考対応、クロージング、顧客フォローアップ、社内の人材紹介・営業・デザイナー・マーケターとの連携、HRプロジェクトの策定から実行まで、業務範囲を少しずつ広げながら取り組めます。本人の志向に合わせて任せる範囲は相談可能です。

主に動物病院を顧客として、弊社が展開している
新規サービス「HR支援コンサルティングサービス」におけるコンサルタントを担当していただきます。
動物病院のHRパートナーとして採用（計画設計から人材確保）をはじめ、
定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援、さらには売上拡大など経営課題にも共に対峙し、
永続的なビジネスパートナーとして価値提供をし続けられる組織を目指します。

新規サービスかつ少数精鋭の組織のため、今後の機能拡大・改善に顧客はもちろん自身の声を反映することができます。
また、他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱いながら、顧客の真の課題解決に向き合うことができます。

具体的には…
・PR内容や募集要件の設計、求人広告の作成
・応募者の選考やメッセージなどのやりとり、クロージング
・顧客と継続的な関係構築、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティングなど
・当社内のあらゆる部署（人材紹介事業・営業・デザイナー・マーケターなど）との連携
・HRプロジェクトの策定～実行を一気通貫で担当（案件獲得はフィールドセールスが担当）
などの業務をおこなっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・コンサル未経験から汎用的なビジネススキルを身につけたい方
・新しいサービスの立ち上げに、主体的に関わりたい方
・2〜3年目で任される範囲を広げ、次の一歩を踏み出したい方

職種未経験OK。役員の思考を間近で学べる1年目
研修から独り立ちまで、先輩と役員が業務を教えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は研修を経て、先輩や役員に同行しながら業務を習得し、独り立ちを目指します。役員の最終面接・商談に同席して議事を記録し、社内の連絡取りまとめや会議準備も任されていきます。記録はAIを活用するため、未経験からでも任される範囲が少しずつ広がる環境です。

【募集背景】
政府・公共セクター向けのDX人材支援（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）という新フェーズに突入し、官民を巻き込んだプロジェクトが次々と動き出しています。事業規模と社会的責任が拡大する中、役員が最終面接・トップ商談・官公庁/投資家とのリレーション構築に集中できるよう、同席・記録・対外調整を一手に担う方を募集します。

【ポジション概要】
新卒で役員直下に入り、最終面接やトップ商談への同席・記録、社内外の調整を担う役員秘書を募集します。1年目から経営の最前線に立ち、役員の思考と意思決定を間近で学びながら、会社の成長を支えていただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：役員の最終面接・商談への同席と記録、社内の情報ハブ、役員まわりの庶務
・レポートライン：役員直下
・関わる人：役員、各部門の責任者、社外の役職者（大手企業・官公庁・投資家）
・働き方：週1〜2回ほど、20時開始の面接に同席する日があります
・入社後の立ち上がり：研修 → 先輩・役員に同行して業務を習得 → 独り立ち

【お任せする仕事】
・役員の最終面接・商談への同席と記録：最終面接・オファー面談や、大手・官公庁・投資家との商談に同席し、議事の記録とフォローを担います（記録はAIを活用）
・社内の情報ハブ機能：役員と各部門の連絡の取りまとめ、役員の決裁・確認待ち事項のリマインド、社内会議の準備
・役員まわりの庶務：スケジュール管理、会食手配、来客対応、慶弔・贈答手配、出張・移動の手配 ほか
※採用の評価・判断は役員と人事が担い、本ポジションは正確な記録・運用を担います。

【働き方について】
役員の動きにスピーディに伴走する実働型のポジションです。週に1〜2回ほどを目安に、20時開始の面接に同席いただく日もあります。相手は執行役員・官公庁・投資家など役職者が中心のため、高い守秘意識と、場をわきまえた丁寧な対応が求められます。

【このポジションで大切にしていること】
役員の時間は、会社にとって最も貴重な経営資源の一つです。その時間を、候補者や顧客、官公庁・投資家との対話という、最も価値の高い場面に集中させることが、このポジションの使命です。記録や調整を正確に積み重ね、役員が次に何を必要とするかを先回りして準備する。その一つひとつが、会社の意思決定の質とスピードを支えます。

経営企画室の配属を想定しております。製薬メーカーやメガベンチャー出身者など大企業出身者が多く親切に指導するカルチャーが根付いています。年代は20代が5名、30代が1名、40代が1名です。部門全体の男女比は7:3です。会社全体では男女比6:4となっております。

【こんな方におすすめ】
・未経験から役員秘書の仕事に挑戦したい方
・社会人経験1年以上でビジネスマナーを身につけている方
・経営の意思決定を間近で学びたい方

経営に近い立場で、マーケティング組織の成長をリードできます
戦略立案から組織運営まで、経験を大きく広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営管理システム「Loglass 経営管理」を軸に、計5つのプロダクト・サービスを展開する事業で、マーケティング機能全体を統括する役割です。1〜3年のマーケティング戦略を策定・実行し、リード・商談数の最大化、既存リード基盤のナーチャリング、経営管理AIカテゴリの拡張やLoglassの想起を高めるブランディング戦略を、統合した予算とあわせて設計します。正社員10〜20名規模のマーケティング組織をマネージャーを通じて率い、KPI設計や経営陣へのレポーティングを通じて、経営の視点を磨いていただけます。職種未経験でも応募可能です。

【ミッション】
マーケティング機能全体を統括し、ログラスの事業成長に貢献する

【業務内容】
1. マーケティング戦略の策定・実行
・1〜3年のマーケティング戦略の策定と実行
- リード／商談数の最大化のためのプロモーション戦略の策定
- 既存リード基盤のナーチャリング戦略の策定
- 経営管理AIカテゴリの拡張・Loglass想起の最大化に向けたブランディング戦略の策定
- 上記3点を統合したマーケティング戦略および予算の策定
2. マーケティング組織のマネジメント
・正社員10〜20名のマネジメント（スタッフ含め20〜30名）
- マーケティング部配下に複数チームがあり、マネージャーを通じてのマネジメント
・KPI設計・経営陣へのレポーティング

【こんな方におすすめ】
・マネジメント経験を次の規模へ広げたい方
・戦略立案から実行まで一貫して担いたい方
・新しいプロダクトの成長を経営視点で支えたい方

施工管理の経験を、メンテナンスの専門性へ広げられる
経験の浅い方も幅広く歓迎し、現場で成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先を訪問し、点検や簡単な修繕を行い、対応できない作業は業者を手配して修繕を進めます。建物検査からその後のメンテナンスまで社内で対応する体制のため、家づくり全体を見渡しながら学べる環境です。経験者の方はもちろん、経験の浅い方も幅広く募集しており、お客様と向き合いながら一つずつ任される範囲を広げていけます。社用車での移動を伴うため、現場での対応力を磨けます。成長を続ける会社で、組織の中心を担う人材を目指せます。

★募集背景
家は引き渡した後10年、20年と長く使われるものです。家を美しく快適に保ち、お客様の理想のライフスタイルを長く維持するのにメンテナンスは欠かせません。メルディアグループでは年間2000棟以上の供給を行っており、アフターメンテナンス需要の増加を見込み、増員募集を行います。家づくりを知り尽くした方はもちろん、経験の浅い方も幅広く募集します。

〈仕事内容〉
土地仕入れから販売まで自社一貫制で行うメルディアグループでは、「皆でいいものをつくる」ため、建物検査やその後のメンテナンスもすべて社内で対応しています。
家は、10年20年と長く使うもの。引き渡し後も、定期的なメンテナンスを実施し、お客様の暮らしを末永くサポートしていきます。

〈職務詳細〉
お客様先を訪問し、点検業務やその場で対応できそうな簡単な修繕作業を行い、その場で対応できない作業に関しては業者を手配し修繕作業を行います。（社用車での移動）

★休日の対応は外部窓口を設置しているので、休日出勤や休日の対応は発生しません！

〈一日のスケジュール例〉
9：30出社
※現場直行の際には現場/お客様宅にてメンテナンス業務
17:00帰社　
17：00～19：30社内事務処理/お客様への連絡/業者への見積もり・日程の連絡・確認
20：00退社

施工管理：106人
設計：106人
積算：11人
土木：9人
その他：21人
株式会社メルディアの各支店に在籍しております。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市港北区、埼玉県さいたま市南区、千葉県市川市

【こんな方におすすめ】
・施工管理の経験を次の一歩につなげたい方
・お客様と直接向き合いながら成長したい方
・住宅の仕組みを現場から学びたい方

未経験や異業種からでも、先輩に同行しながら一人立ちを目指せます
座学研修とOJT研修で、業界の基本から段階的に学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸物件を人気物件へと生まれ変わらせる内装デザインの企画・提案をお任せします。入社後は座学研修で会社と業務を理解し、3カ月のOJTでは先輩の提案の進め方やお客様との接し方を見て学びます。慣れてきたらサポートを受けながら実践し、4カ月目以降は徐々に個人の担当案件を持てるようになります。

【募集職種】
営業職（職種名：企画プランナー）

賃貸物件の空室を防ぎ、人気物件へと生まれ変わらせる内装デザインの企画・提案をお任せします。入社後は先輩社員に同行し、ソフトの操作や業界の基本から学べる体制が整っています。

【業務フロー】
STEP1：打ち合わせ・現場調査
社内の営業担当と共にお客様の要望をヒアリングし、実際の物件に足を運んで室内の採寸や状況確認を行います。

STEP2：平面図・3Dパース図作成
専用ソフト（3Dアーキデザイナー）を使用し、完成イメージを視覚化します。専用ソフトの未経験者も応募OK！1~2カ月ですぐ慣れることのできるシンプルな操作方法です。

STEP3：プラン書の作成
Illustratorをメインに使用し、オーナー様にご覧いただく視覚的な提案資料（ビフォーアフターの比較など）を作成します。

【キャリアとやりがいのポイント】
✓ 異業種からのチャレンジを後押し：
現在活躍中のデザイナーも異業種（アパレル等の洋服や布柄のテキスタイルデザイン）からの未経験スタートです。学ぶ意欲があれば、1ヶ月程度で図面作成の基本を習得できます。

✓ 「万人に好まれる」空間を設計：
個人のエゴを反映するアートではなく、「今、どんな部屋が求められているか」をリサーチし、多くの入居者に愛されるトレンドを押さえた商業的デザインスキルが身につきます。

✓ 柔軟にコントロールできる裁量：
業務に慣れてきた4ヶ月目以降は、徐々に個人の担当案件を持ちます。自身のスケジュールに合わせてタスクを管理でき、仕事とプライベートの両立が図りやすい環境です。

＜入社後の流れ＞
▼座学研修：入社後1～2日
オリエンテーション形式で、まずは当社の会社理解・業務理解を深めていただくための座学研修を行います。
座学研修は、本社オフィス(東京都八王子市)で行います。

▼OJT研修：3ヶ月
初めのうちは先輩と一緒に業務。仕事の流れや提案の方法、お客様との接し方などを見て学びましょう。慣れてきたら、サポートを受けながら実践。わからない部分があれば先輩に聞く…を繰り返して、徐々に一人で担当を持っていただくイメージです。

人員構成：メンバー30代女性1名、責任者40代女性1名。
現在所属の2名も、実は未経験・リフォーム知識ゼロで入社！

【こんな方におすすめ】
・未経験からデザインの仕事に挑戦したい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方