未経験OK。若手が中心のチームで、人事・総務の仕事を一から学べる
採用から労務、総務まで幅広い業務に挑戦し、将来は人事企画へ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用ワンルームマンションの開発・販売・管理を行うグループ4社の人事機能・総務機能を担います。人事部では新卒・中途採用（採用手法の決定から説明会の実施、選考の調整、内定後のフォローまで）や勤怠管理・給与計算・労務手続きなどを、先輩社員のサポートを受けながら経験していただけます。将来的には制度設計や評価運用などの人事企画にも挑戦可能です。総務部では社内報・イントラネットの管理、プレスリリースの作成・配信、社員総会や表彰式の運営、宅建業などの免許管理、社内環境の整備などを担当します。20代〜30代の若手メンバーが中心に活躍しており、任される範囲を少しずつ広げていけます。

人事部または総務部への配属となります。
いずれもグループ4社すべての人事機能/総務機能を担います。

＜人事部＞
■新卒採用・中途採用（採用手法の決定～説明会の実施～選考の調整～内定の後のフォローなど）
■労務（勤怠管理、給与計算、各種労務手続き、社内規程の改定など）
将来的には人事企画（制度設計、評価の運用）など幅広い業務に挑戦可能です！

＜総務＞
■社内報などの記事掲載、イントラネットの管理
■広報業務(プレスリリース記事作成・配信)
■社内イベント（社員総会、表彰式）の運営 ・宅建業などの免許管理
■社内環境の整備　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

＜人事部＞
マネージャー30代女性、メンバー4名（男性2名、女性2名）

＜総務部＞
マネージャー30代女性、メンバー3名（男性1名、女性2名）

配属先の人事部・総務部ではいずれも20代～30代の若手メンバーが中心に活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・未経験から人事・総務の仕事を一つずつ身につけたい方
・若手のうちから幅広い業務に挑戦して成長したい方
・グループ全体の組織づくりに関わりたいと考えている方

先輩のOJTを受けながら、広報の仕事を一から身につけられます
経験を積むほど任される業務が広がり、広報戦略をリードする人材へ育ちます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

風力発電の老舗企業で、総務広報担当として業務を覚えていただきます。最初は先輩社員のOJTを受けながら、お知らせの作成・配信や社内報の編集などに取り組みます。慣れてきたら、イベントの企画・運営や外部メディアとのリレーション構築など、担当できる業務の幅を少しずつ広げていきます。階層別研修や専門知識研修、eラーニングによる自己啓発支援もあり、将来は経営メッセージの浸透施策やWebサイトを通じたブランド発信も任せていきます。社内は小規模で一人ひとりの裁量が大きいため、自分の提案が形になりやすい環境です。

■採用背景：
INFグループ傘下に入ったことで、親会社やグループ全体との連携や情報発信の機会が増加しています。今後さらに広報の重要性が高まる中、ブランド発信の強化と体制拡充を目的とした増員募集です。

■業務内容
プライム上場のインフロニアHDグループ/先輩社員のOJTを受けながら総務広報担当として業務を覚えていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には広報戦略をリードできる人材へと成長していけます。

ｰお知らせの作成・配信　
ｰ社内報の企画・編集・発行
ｰイベントの企画・運営　
ｰ経営メッセージの浸透施策
ｰ親会社（東証プライム上場）の基準に則った正確な社外広報（危機管理広報含む）
ｰWebサイトの企画運営を通じたブランド発信
ｰ外部メディアとのリレーション構築
ｰ社内オペレーションおよび総務関連業務（文書管理・契約管理・庶務対応 等）

■ポジション魅力：
本ポジションは、東証プライム上場グループの一員として、グループ基準を踏まえながらも、自社のブランド価値を主体的に設計・発信していく中核的な役割を担います。経営層やグループ各社、外部メディアとのリレーションを構築しながら、広報戦略の立案から実行・改善までをリードしていただきます。

【こんな方におすすめ】
・広報経験を積みながら、次の段階へ成長したい方
・研修やOJTで体系的に専門性を身につけたい方
・任される範囲を広げて、自分の裁量で仕事を進めたい方

未経験からでも、研修やフォローを受けながらコンサルタントとして成長できます
営業で培った経験を、任される範囲が広がる専門業務へつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

情報セキュリティの分野で、2,300社を超える企業の組織体制づくりを支援する仕事です。ISMSやPマークの取得支援、セキュリティポリシーの策定・運用支援、セキュリティ監査の実施など、コンサルティングの基礎から段階的に経験を積めます。営業の現場で身につけた相手の課題を聞き出す力は、お客様の現場を動かす支援にそのまま活きます。自社プロダクトの教育SaaS『セキュリオ』にも触れられるため、サービスと支援の両面から知見を広げられます。社員のアイデアを業務に反映しやすい社風で、成長の手応えを感じながら仕事に取り組めます。

❚当社について
▼ "営業だけ"のキャリアに、終止符を打つ
「このまま営業を続けて、5年後に何が残るだろう？」 もしそう感じたことがあるなら、このポジションはあなたのためにあります。
情報セキュリティが経営課題となった今、私たちは「セキュリティのプロフェッショナル集団」として、2,300社を超える企業の変革を支えてきました。
「使われないセキュリティでは意味がない」。
私たちは単なる仕組みや形式ではなく、現場で"機能する"セキュリティを設計・実装することに徹底的にこだわります。
3つのコンサルティングポリシーをもとに、形式的ではなく、「現場で生きるセキュリティ」を提供しています。
・お客様の情報セキュリティに関する課題を全て解決できるように努力する
・お客様によって解決方法は異なることを理解する
・コンサルティングとは「お客様が行動するための活動」である。行動してもらえるように創意工夫する
この3つ目のポリシーに、ピンときた方。 それは営業の現場であなたが日々やってきたことそのものではないでしょうか。
当社では、規模・業種様々な組織における情報セキュリティマネジメントシステムの構築のコンサルティングを行います。

＜コンサルティング内容の例＞
・組織のセキュリティ課題及びリスクの抽出
・対応計画の策定支援
・セキュリティポリシーの策定・運用支援
・セキュリティ監査の実施
・ISMS認証やクラウドセキュリティ認証の取得支援

■ 圧倒的な実行力 ― 支援実績の一例
・飲料メーカー（40,000名規模） 　
クラウド活用が進む中で意識が追いつかない...そんな課題を、情報資産分類やポータルを徹底的に再設計。 結果、社員に「伝わる・使われる・守れる」セキュリティへと進化。
・外資系セキュリティ企業（8,000名規模） 　
10年以上同じ体制で行われていた内部監査にメスを入れ、監査手法と文書の全面見直しを実施。 全社のガバナンス強化と、信頼性ある体制づくりに成功。
・小売チェーン（10,000名規模） 　
3社の外部コンサルが成果を出せなかった現場に対し、内部監査と教育体制をゼロから再構築。 従業員のセキュリティ意識を高め、コスト削減にも直結。

いずれの案件にも共通するのは、「技術で解決した」のではなく、「現場の人を動かした」ことで成果が出ているという点です。これが、営業経験者にこそ活躍のチャンスがある理由です。

【3つの武器で企業の変革を支援】
■ セキュリティコンサルティング（国内最大規模の体制）
ISMSやPマークの取得支援にとどまらず、組織体制そのものを変革する支援を実施。 2,300社を超える支援実績が、その成果を物語っています。
■ セキュリティ教育SaaS『セキュリオ』（自社プロダクト）
企業の教育・訓練・管理を一気通貫で支えるクラウドサービス。 すでに2,500社以上が導入しており、セキュリティ文化の根づく企業づくりを後押ししています。
■ AI活用による次世代コンサルティング
AIによるリスク分析の自動化やデータドリブンな提案など、コンサルティングの在り方そのものを進化させていきます。 「AI × セキュリティ × コンサルティング」の第一世代を、今このタイミングで一緒につくりませんか。

❚募集ポジションについて
当社に寄せられる顧客企業からのコンサルティング依頼に対し、支援業務を行います。
顧客企業に情報セキュリティ体制が根付くよう、仕組みづくりから提案していくポジションです。
業務実態をヒアリングし、潜在するセキュリティリスクを見極めることが求められます。
並行して複数の顧客企業におけるプロジェクトを推進しつつ、 必要に応じてアシスタント等を含めたチームの運営をお任せする予定です。

◎具体的には...
・情報セキュリティに関するプロジェクト管理・運用 ← 複数案件の同時進行は、営業時代の案件管理と同じ感覚です
・顧客企業から寄せられる相談・問合せへの対応 ← 顧客の困りごとに向き合う姿勢は、営業で培った最大の武器
・顧客企業に訪問してのコンサルティング実施 ← 提案書を持って客先に出向く。やることの本質は営業と変わりません
・情報セキュリティ認証取得・維持に必要な書類の作成/管理 ← 入社後に習得可能。テンプレートや先輩のナレッジが充実

▼ なぜ今、「営業 × 情報セキュリティ」なのか
経産省も発表しているように、セキュリティ人材は将来的に数十万人規模の不足が見込まれています。 一方で、セキュリティ分野の技術も激しく進化しており、企業により必要な対策も異なり個別の対策が必要な状態です。
ここで最も足りていないのは、実は「技術者」ではありません。 顧客の経営課題を理解し、現場を巻き込んで体制を変えられる人 ― つまり、営業経験者が持つスキルそのものです。
「営業力 ＋ 情報セキュリティの専門知識」は単なる足し算ではなく、掛け算のキャリア価値を生みます。 営業だけでは代替可能、セキュリティだけでは顧客を動かせない。両方を持つ人材が、今この市場で最も希少です。

【こんなご経験が活かせます！】
・法人営業で培ったヒアリング力・提案力・顧客折衝力
・「お客様の本音を引き出す」コミュニケーション力
・複数案件を同時に動かしてきたプロジェクト推進力
・IT商材やSaaSの提案で身につけたITリテラシー

営業の現場で日々磨かれる「お客様の要望を把握し、行動を引き出す」というスキルは、セキュリティコンサルタントの業務にダイレクトに活かせる環境です◎
当社で現在活躍しているコンサルタントにも、営業職からキャリアチェンジした社員が多数在籍しています！

▼「セキュリティの知識がなくても大丈夫？」という方へ
はい、大丈夫です。 セキュリティの専門知識は、体系化された研修とOJTで入社後にキャッチアップできます。
一方で、顧客と信頼関係を築き、行動変容を促す力は、何年もの営業経験でしか身につきません。 私たちが本当に求めているのは、知識ではなく、その「対人力」です。

▍業務環境
クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。
「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。

・Slack（社内コミュニケーション）
・Gmail（メール）
・Google カレンダー（スケジュール管理）
・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki）
・Box（ファイル管理）
・カオナビ（目標管理）
・SmartHR（人事労務管理）
・Keeper Security（アカウント情報管理）
・Microsoft Intune（MDM）
・Microsoft Entra ID（IdP）
・Sansan（名刺管理）
・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理）
・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請）
など。

【その他の勤務地】
兵庫県神戸市中央区

【こんな方におすすめ】
・営業から専門職へ挑戦し、ゼロから成長したい方
・情報セキュリティに興味があり、学ぶ意欲が強い方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい方

CA経験を伸ばせる、うまくなれる仕組みが整っています
毎日の1on1と支援シートで、経験年数に頼らず成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一人のCAが月間新規面談20名程度を担当し、量ではなく深さで成果を出すブティック型のキャリア支援を行います。成長を支えるのは、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1です。希望や強み、価値観を丁寧にヒアリングして最適なキャリアを描き、企業提案や選考対策、内定後・入社後のフォローまで任されます。RAとCAを分けず企業支援も担うため、任される範囲を広げながら経験を積めます。

「もっと一人ひとりに向き合いたいのに、件数と数字に追われて雑になっていく」——CA経験者なら一度は感じるこのジレンマを、根性ではなく"仕組み"で解く。それがOVERDOORのブティック型キャリア支援です。
一人のCAが担当する求職者を【月間新規面談20名程度】に絞り、量ではなく深さで成果を出します。扱うのは【例：20〜30代のIT・SaaS領域、年収350〜800万円】の方々。人生の意思決定に正面から関わる仕事です。
■ "うまくなれる仕組み"がある（私たちの一番の特徴）
各CAの個性を尊重しつつ、ナレッジを詰め込んだキャリア支援シート、案件ごとの丁寧なフィードバック、毎日の1on1で支援力を磨き続けます。センスや経験年数に頼らず、再現性のある型で伸びられる環境です。
■ 面談｜深く理解し、キャリアを共に設計する
希望・強み・価値観を丁寧にヒアリングし、その方に最適なキャリアを一緒に描き、実現への道筋を引きます。
■ 提案と選考対策｜ベストな自分を引き出す
適性と目標に合う企業を提案し、その方が最大限に力を発揮できるよう選考対策まで伴走します。
■ 内定後・入社後フォロー｜決めて終わりにしない
日程調整や面接後フィードバックでプロセスを円滑にし、入社後も安心して新しいスタートを切れるよう支援します。
■ 働き方・扱う案件
求人開拓／法人対応：RAとCAを分けず、求職者支援を軸に企業支援をおこなう
評価・インセンティブ：インセンティブは決定数に応じて粗利数パーセント～10％台となります。支援しつつ、稼ぐを実現させることが可能です。
マーケ思考力を高める：スカウト・集客は自身で行うことができます。「待っていれば面談ができる」ではないため、マーケティング思考力が必要となります。
直近の事例として社員が自分で開拓した送客サービスを開始するなど経営視点を持ちながら導入を決定する裁量権を発揮できます。

正社員増員中（月1名で採用）
現在は中途採用領域４名（男性３女性１）、新卒採用領域３名（女性３）、アシスタント１名（女性）、インターン生３名（女性３）
平均年齢28歳

【その他の勤務地】
神奈川県、愛知県名古屋市中区、大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・人材紹介のCA経験があり、次の一歩として成長を求める方
・フィードバックを受けながら支援の型を磨きたい方
・自分で企画し、任される範囲を広げていきたい方

マネージャー経験を次の一歩へ伸ばし、複数事業の組織責任者として成長できます
複数の芸能プロダクションとの共同事業で、研修や勉強会を通じて視野を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ企業と共同で複数の事業を立ち上げている企業で、マーケティング部門全体を統括するGMを募集します。広告運用、メディア運用、グロースパートナー、コーポレート広報を束ね、各事業の戦略や優先順位を整理しながら、チーム責任者へ責任と権限を渡して成果を生み出していただきます。社内研修や勉強会、新規事業への挑戦機会があり、事業責任者や経営陣との事業検討を通じて、判断力と組織運営の経験を広げられます。マーケティング組織の採用や育成にも関われるため、自らつくる経験を積めるポジションです。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを立ち上げ、商品開発、マーケティング、営業、顧客体験、組織構築まで一貫して担っています。

今回募集するマーケティングGMは、グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報などのマーケティング機能を束ね、複数の共同事業とLIV全体の成長を支える組織責任者です。

LIVには、複数の共同事業を担う二つのアライアンス本部があります。

各アライアンス本部では、芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、異なるブランド、顧客層、商品、価格、事業モデルを持つプロジェクトを運営しています。

マーケティング部門は、それらのプロジェクトに対し、主に以下の機能を提供します。

・アライアンス本部と各専門チームをつなぐグロースパートナー
・顧客獲得、広告戦略、予算運用を担う広告運用
・SNS、動画、記事、オウンドメディアを担うメディア運用
・LIVの事業、思想、実績、組織を発信するコーポレート広報
・必要に応じたクリエイティブ、CRM、分析などの専門機能

マーケティングGMは、これらの機能を個別に管理するだけではありません。

アライアンス本部長、BP、PP、事業責任者と連携し、どの事業に、どのマーケティング資源を配分するのかを判断します。

そのうえで、事業ごとのマーケティング戦略、予算、KPI、人員、優先順位、品質基準を整理し、各チーム責任者を通じて成果を生み出します。

グロースパートナーが、担当するプロジェクトの意図やブランドを理解し、広告、LP、CRM、クリエイティブなどの具体的な施策へ変換する役割であるのに対して、マーケティングGMは、複数のグロースパートナーと専門チームを通じて、部門全体の成果を生み出します。

単なる広告運用責任者ではありません。

広告による応募獲得だけでなく、認知、興味、応募、来社、契約、継続までの顧客獲得ファネル全体を見ながら、広告、CRM、メディア、営業、ブランドを接続します。

また、共同事業のグロースだけでなく、LIV自体のコーポレートブランド形成も重要な役割です。

LIVがどのような会社で、どのような企業と事業をつくり、どのような思想で組織を運営しているのかを社外へ伝え、アライアンス、営業、採用、企業認知につながるブランドを構築します。

複数の事業は、ブランド、ターゲット、商品内容、価格帯、顧客の温度感がそれぞれ異なります。

すべての事業に同じ広告、訴求、メディア戦略を適用するのではなく、共通化すべきマーケティング基盤と、事業ごとに最適化すべき施策を整理する必要があります。

GMには、自らすべての広告を運用し、すべての制作物をつくるのではなく、各チーム責任者へ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。

一方で、重大な数値悪化、ブランド課題、組織問題が発生した際には、自ら事業や現場へ入り、解決まで導くことも必要です。

個人の能力に依存して成果を出すのではなく、マーケティング部門として継続的に成果が生まれる組織と仕組みをつくることが、このポジションのミッションです。

具体的な業務

・LIV全体のマーケティング戦略の策定
・マーケティング部門の方針、目標、重点施策の策定
・グロースパートナー、広告運用、メディア運用、広報機能の統括
・各チーム責任者、マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・管理職間の評価キャリブレーション
・複数事業におけるマーケティング課題の横断管理
・アライアンス本部長、BP、PPとの事業成長方針の協議
・各事業の市場、顧客、商品、競合、ブランドの理解
・事業ごとのマーケティング戦略、KPIの設計、レビュー
・広告予算、マーケティング予算の策定、管理
・各事業への予算、人員、専門機能の配分
・複数プロジェクトの優先順位の決定
・広告、CRM、メディア、広報を横断した施策方針の設計
・認知から応募、来社、契約、継続までのファネル設計
・広告費、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数、売上、LTVの管理
・プロジェクトごとの目標値、成功基準の設計
・広告、クリエイティブ、LP、CRMの改善方針策定
・広告訴求、コンセプト、クリエイティブ方針のレビュー
・重要なバナー、動画、コピー、LPの品質確認
・アライアンス先ごとのトーン＆マナー、表現ルールの管理
・ブランド毀損や表現リスクの確認
・数値が悪化している事業、施策の原因分析
・不振プロジェクトのマーケティング領域の立て直し
・新規事業、新規プロジェクトのマーケティング設計
・商品設計、価格設計、ターゲット、訴求に対する提案
・グロースパートナーの採用、配置、育成、評価
・広告運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・メディア運用責任者、メンバーの採用、配置、育成、評価
・コーポレート広報担当者の採用、配置、育成、評価
・マーケティング部門の組織図、人員計画の策定
・採用要件、選考基準、オンボーディングの設計
・各チームの役割、責任範囲、権限の整理
・部門内の会議体、報告フロー、意思決定ルールの整備
・広告運用、制作、メディア、広報の業務フロー整備
・各専門チームの品質基準、納期基準の策定
・施策、制作物、進行方法、成功事例のナレッジ化
・成功した施策を別事業へ展開する仕組みの構築
・広告代理店、制作会社、外部パートナーの選定、管理
・インハウスで持つ機能と外部委託する機能の判断
・メディア、SNS、動画、記事コンテンツの方針策定
・オウンドメディア、公式SNSの役割とKPIの設計
・LIVのコーポレートブランド戦略の策定
・経営思想、事業実績、アライアンス実績の発信設計
・採用広報、経営者発信、社内外広報との連携
・会社公式サイト、SNS、オウンドメディアの方針設計
・広報リスク、ブランド毀損リスクの管理
・インサイドセールス、カウンターセールス、CRMとの連携
・広告流入から契約までのファネル改善
・マーケティング部門とアライアンス本部間の課題解消
・部門の売上貢献、利益貢献、生産性の可視化
・経営会議、本部長会への数値、課題、方針の報告
・経営陣へのマーケティング投資、組織課題に関する提案
・将来的な事業拡大を見据えたマーケティング組織の構築

このポジションの特徴

マーケティングGMは、広告運用チームだけを管理するポジションではありません。

グロースパートナー、広告運用、メディア運用、コーポレート広報など、異なる役割を持つチームを束ね、LIV全体のマーケティング機能を一つの組織として成立させます。

それぞれの機能は、目的も成果指標も異なります。

広告運用では、CPA、応募数、予約数、来社数、契約数などの短期的な成果が求められます。

メディア運用では、認知、視聴、フォロワー、指名検索、顧客との継続的な接点が重要です。

コーポレート広報では、LIVという会社への信頼、採用力、営業力、アライアンス機会の向上が求められます。

グロースパートナーには、各プロジェクトの意図、ブランド、課題を理解し、専門チームを通じて成果を出すことが求められます。

マーケティングGMは、それぞれの機能を同じ指標で管理するのではなく、役割に応じた目標を設計しながら、全体として事業成長につながる状態をつくります。

また、一つの事業だけに責任を持つポジションではありません。

複数のアライアンス本部、複数のプロジェクト、LIVのコーポレートブランドを横断し、限られた予算と人員をどこへ投下するか判断します。

短期的な応募数やCPAだけでなく、中長期的なブランド、組織能力、マーケティング資産の蓄積まで考える必要があります。

自ら施策を実行して成果を出すだけでなく、各チーム責任者を育て、適切な責任と権限を渡し、組織として成果を再現することが求められます。

「この人がいなければマーケティングが止まる」という状態ではなく、責任者と専門人材が自律的に動き、複数の事業を継続的に成長させられる組織をつくることがミッションです。

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：マーケティングGM初任者

・グロースパートナー、広告運用、メディア、広報などの複数チームを担当
・上位責任者の支援を受けながらマーケティング部門を運営
・各チーム責任者への目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、会議、報告フ…

経験2〜3年目の次の一歩として、企画から撮影まで任される経験を積めます
タレント起用の提案力と段取り力を、大型案件で磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

広告主・広告代理店・制作会社に対して、タレント・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングを提案する営業職です。独自データベース（登録タレント63,000人以上）を使い、「この人だ」と選ぶ審美眼とデータ活用の両方を身につけられます。キャスト要件の整理、候補者のリストアップ、提案書作成、社内外の合意形成まで、一連の流れを任されます。撮影日から逆算した工程管理や撮影当日の調整も担当し、企画から撮影まで一気通貫で関われるため、大型案件を完走する達成感を味わえます。

株式会社e-spirit Casting

★業界トップクラスのCMキャスティング実績（年間2,000件以上）
★全国1,100社以上の芸能事務所と提携
★登録タレント数63,000人以上の独自データベースを活用

タレント・モデル・インフルエンサー・ノンタレなどのキャスティングに特化し、広告主・代理店・制作会社と連携してテレビ/WEB等のCM案件を推進する会社です。
イースピリットの豊富なリソースを活用し、最適なキャスティングを実現します。

▼業務内容
・クライアント(企業、広告代理店、広告制作会社など)への営業活動
・CMディレクター/プロデューサー/プロダクションマネージャーとの連携、条件交渉
・広告企画段階でのキャスト要件の整理
・候補者のリストアップ（独自DBなどを活用）
・キャスト提案の作成と社内外の合意形成
・クライアント/芸能事務所等の各種ステークホルダーとの条件交渉・スケジュール調整・契約手続き
・撮影日から逆算した工程管理（予算・人員・ロケーションの段取り）
・撮影当日の最終調整・出演者フォロー
・撮影後の制作物確認・契約管理
など

▼この仕事の魅力ポイント
・有名CMや受賞作（例：カンヌライオンズ金賞）に関わる機会
・タレント・インフルエンサー起用を「企画～撮影」まで一気通貫で担当
・データベース×審美眼で「この人だ」を選ぶスキルが身につく
・合意形成・交渉力／段取り力が鍛えられる
・大型案件を完走する達成感を味わえる

【こんな方におすすめ】
・広告・エンタメ業界での経験を次の一歩につなげたい方
・企画提案から撮影までを一貫して担当したい方
・チームでの案件推進に関わり、リーダーを目指したい方

PMI直後の0→1フェーズで、営業組織づくりを一から経験できます
経験を積み上げ、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年2月に事業承継したトラックマネージャー事業で、営業部長候補として営業手法と組織の立ち上げに携わっていただきます。運送事業者の課題を深掘りし、提案手法を体系化してチームへ浸透させます。新規機能の立ち上げに伴う初期販売や、Go-to-Market設計にも挑戦できます。チームビルディング(採用・育成・組織づくり)を通じて、マネジメントの幅を広げられます。執行役員や多様な出身のメンバーから学べる環境です。

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◆募集背景
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物流業界は大きな変革期を迎えています。日本の産業全体が抱える構造的課題である人手不足等を背景に、いまのまま何も対策を講じない場合、2030年には輸送能力が現在の65%になるという試算があります。
消費のみならず生産を支える物流が滞れば、企業の生産活動が停滞してしまい、日本経済に大きな打撃となります。

これを解決するには、高い現場解像度を持ち、荷主から運送会社まで様々なステイクホルダーが複雑に関わり合う業務をデジタル化していくことが非常に重要です。
ハコベルではトラックの手配から人材紹介、更にはDX推進まで幅広いサービスであらゆる物流業務の課題を解決していきます。こうした中、更なる事業成長を目指す中、弊社のビジョンに共感頂き、一緒に推進していける方を募集しております。

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◆募集内容
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本ポジションでは、2026年2月に事業承継したトラックマネージャー事業における営業部長候補を募集します。

＜ミッション＞
・管掌範囲のトップライン（ARR）最大化
・営業戦略、人員計画の立案
・営業組織における組織運営

＜具体的な業務内容＞
・運送事業者が抱える課題の深掘りと、提案手法の体系化・チームへの展開／浸透
・新規機能の立ち上げに伴う初期販売と提案手法の確立
・チームメンバーの予算達成に向けた営業支援・案件推進
・チームビルディング（採用・育成・組織づくり）

配属されるトラックマネージャー事業部営業グループは、現在30代〜40代のメンバーが多く在籍しています。
バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業・インフラ営業の経験者が活躍しています。

また、執行役員や他事業部の事業部長レイヤーも、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されています。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして組織づくりに挑戦したい方
・マネジメントや営業イネーブルメントを伸ばしたい方
・新規プロダクトの立ち上げに関わりたい方

研修で基本から学び、任される範囲を広げられます
メニュー開発や店舗運営に、若手のうちから関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する各店舗で、接客や調理などをお任せします。まずは接客や会計、調理、仕込みなど基本業務を研修でしっかり覚えるところからスタート。慣れてきたら売上管理の計算方法なども伝授します。近いエリアの店舗同士で交流があり、様々な業態の知見を吸収しながら自店舗の運営に活かせます。企画・商品開発・販売促進・教育・採用・DXなど、自分の強みや興味を活かして挑戦の場を広げられます。

当社が運営している各店舗にて、接客や調理などをお任せします。
★裁量が大きく様々なことにチャレンジできます！
★研修充実！

具体的には
▼まずは、接客や会計、調理、仕込みなど基本的な業務を覚えるところからスタート！
▼慣れてきたら、売上管理の計算方法なども伝授！

★料理・接客スキルはもちろん、店舗運営のノウハウも身に付けられる環境です！
教育研修制度
経験に合わせ、研修内容が充実してるなど成長機会は豊富。
店舗自体も近いエリアに固まっているため、店舗スタッフ同士の交流もあり、
様々な業態の知見を吸収しながら自店舗運営に活かしていくことが可能です！

◆企画
◆商品開発
◆販売促進
◆教育
◆採用
◆DX　etc…

自分の強みや興味を活かし、挑戦の場を広げていけます！

「受け身ではなく、自ら動き、成長する」
そんな環境で、新しい未来を創りませんか？

業務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・接客経験を次のステップにつなげたい方
・受け身ではなく自ら動いて成長したい方
・店舗づくりにアイデアを活かしたい方

管理職経験を次の一歩へ、30事業を横断して組織を動かす経験を積めます
マネージャーを通じて部門全体を育てる、新しい役割に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で運営する、スクール、オーディション、新人開発などの複数事業で、インサイドセールスのGMとして約30のプロジェクトを横断し、顧客対応と生産性を統括していただきます。約30名の組織と3名程度のマネージャーに目標設定や育成を行い、マネージャーを通じて成果を生み出す役割です。プロジェクトごとに商材や顧客層が異なるため、共通の品質基準と案件ごとの最適化を整理し、トークやLINE文章、追客シナリオを改善します。新規プロジェクトではIS組織をゼロから構築する経験もできます。経営陣との戦略会議への参加機会や、新規事業への挑戦機会もあります。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、スクール、オーディション、新人開発をはじめとする複数の事業・サービスを運営しています。

グロース本部のインサイドセールス部門は、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどからお問い合わせいただいたお客様に対し、電話やLINEでコミュニケーションを取り、来社、説明会、個別相談へご案内する部門です。

今回募集するインサイドセールスGMは、約30名のインサイドセールス組織と3名程度のマネージャーを通じて、約30のプロジェクトにおける顧客対応、来社・面談化、対応品質、生産性を統括するポジションです。

インサイドセールスマネージャーが、担当チームのメンバーを直接評価・育成するのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて、部門全体の成果を生み出します。

単に架電数やLINE送信数を増やす仕事ではありません。

広告から流入した顧客が、どのような情報に興味を持ち、どの段階で離脱し、どのようなコミュニケーションによって来社・面談へ進むのかを分析します。

接触率、通電率、返信率、予約率、来社率などの主要KPIを設計し、プロジェクトごとの課題に応じて、トーク、LINE文章、追客シナリオ、リマインド、シフト、人員配置を改善します。

また、広告運用、CRM、カウンターセールス、CX、アライアンス本部と連携し、広告流入から契約までのファネル全体を改善します。

約30のプロジェクトは、商材、顧客層、価格、ブランド、アライアンス先の方針がそれぞれ異なります。

すべてのプロジェクトに同じトークや運用方法を適用するのではなく、共通化すべき品質基準と、案件ごとに最適化すべき顧客コミュニケーションを整理する必要があります。

GMには、自らすべてのメンバーを直接管理するのではなく、3名程度のマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、再現性のある成果を生み出すことが求められます。

具体的な業務

・インサイドセールス部門の戦略、方針、重点施策の策定
・約30プロジェクトのIS機能、主要KPIの横断管理
・約30名の組織と3名程度のマネージャーの統括
・マネージャーへの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・反響数、接触率、通電率、返信率の統合管理
・予約率、面談設定率、来社率の統合管理
・顧客対応件数、対応速度、生産性の管理
・プロジェクトごとの目標値、KPI設計
・プロジェクト間の人員、シフト、顧客リストの配分
・案件ごとの優先順位、対応方針の決定
・電話、LINE、メッセージの品質基準策定
・トークスクリプト、LINE文章の改善方針策定
・追客回数、タイミング、シナリオの設計
・予約後のリマインド、来社率向上施策の設計
・Lステップなどを用いた顧客管理、配信、セグメント設計
・CRM部門とのシナリオ、配信、顧客データの連携
・広告運用部門との流入数、顧客属性、広告品質の共有
・カウンターセールスとの顧客情報、温度感、契約結果の連携
・来社後の契約率を踏まえたターゲット、対応方針の改善
・プロジェクトごとの成功事例、失敗事例の分析
・トーク、研修、業務フローの標準化
・マネージャー、リーダー、メンバーの育成体系構築
・採用計画、人員計画、配置計画の策定
・新規プロジェクトのIS体制、KPI、運用フロー設計
・不振プロジェクト、不振チームの立て直し
・重大な顧客課題、クレーム、品質問題への対応
・アライアンス本部、各PP・BPとの方針調整
・グロース本部長、担当役員、経営陣への部門報告
・将来的な組織拡大を見据えた管理体制の構築

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：GM初任者

・3名程度のマネージャー、または複数チームを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の接触率、予約率、来社率、品質を管理
・複数プロジェクト間の人員、優先順位を調整
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

M9〜M10：自律的なIS部門統括

・約30名、約30プロジェクトのIS機能を自律的に統括
・部門戦略と採用、人員、育成計画を接続
・3名程度のマネージャーを通じて組織成果を創出
・接触率、予約率、来社率、生産性を横断的に改善
・広告、CRM、カウンターセールスとの連携を主導
・新規案件、不振案件の体制構築と立て直しを主導

M11〜M12：グロース本部長候補

・大規模IS組織、複数部門、複数拠点を統括
・全社レベルの顧客接点、ナーチャリング戦略を設計
・広告、CRM、IS、カウンターセールスを横断してファネルを改善
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重要プロジェクトのグロース戦略、組織変革を主導
・グロース本部長候補として、本部戦略と経営判断に関与

インサイドセールス部門は、約30名のメンバーと3名程度のマネージャーで構成されています。

約30の共同プロジェクトに対し、広告、SNS、オーディション、公式LINEなどから流入した顧客への電話・LINE対応、来社・面談設定を行っています。

各マネージャーは、担当チームや複数のプロジェクトを管理し、メンバーの目標設定、評価、育成、案件配置を行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、3名程度のマネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、約30プロジェクトのKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

上位にはグロース本部長がおり、本部戦略、人員、重要案件、他部門連携について相談できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・管理職の経験を、複数プロジェクトを束ねる役割へ広げたい方
・マネージャーを育て、組織として成果を出す経験を積みたい方
・新規プロジェクトの立ち上げに関わりたい方

経験を伸ばし、経営に近い課題を任される成長環境です。
先輩のフォローを受けながら、プロジェクトを主体的にリードする力を磨けます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営者と直接対話し、採用戦略の立案、企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築といった本質的な課題解決を担当します。最初から全てを任されるのではなく、週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の進め方や品質の考え方を身につけられます。半年〜1年かけて1つのプロジェクトに伴走するなかで、任される範囲を広げていける仕事です。

【仕事内容】
　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
　　①コンサルティング業務
　　　経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
　　②プロジェクトの品質管理
　　　1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。

【こんな方におすすめ】
・HR業界で顧客の採用課題に向き合ってきた経験を伸ばしたい方
・事業会社の採用責任者経験を、コンサルの視点で広げたい方
・プロジェクトをリードする力を身につけたい方