未経験の業界でも、入社オンボーディングで着実に成長できます
企画から価値創出まで、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはアルムナイ向けイベントの運営から関わり、コンサルタントと連携しながら実施概要の設計や登壇者調整へと任される範囲を広げていけます。入社オンボーディングや社内勉強会、LinkedInトレーニングも用意されているので、業界が初めてでも少しずつ知識を積み上げられます。イベントの企画、アルムナイや現役社員、外部パートナーを巻き込んだコンテンツづくり、オンライン・オフラインの運営ディレクションまで、幅広い経験を重ねられます。

募集背景
アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を導入いただく企業が増加する中で、イベントは単なる交流の場ではなく、企業とアルムナイの関係性を深め、採用・事業創出・ブランド形成につながる重要な接点となっています。

私たちはイベントを「実施すること」や「コミュニティを育てること」そのものを目的にはしていません。

コミュニティやイベントを通じて、顧客企業が実現したい採用強化、組織活性化、リファラル創出、新規事業創出などの成果につなげることを目指しています。

今回募集するポジションでは、アルムナイ、現役社員、企業をつなぎながら、新たな出会いや価値が生まれる場を設計し、顧客企業のアルムナイ戦略の実現に向けて伴走していただきます。

具体的な業務内容/ミッション
アルムナイコミュニティの活性化を目的としたイベントの企画・運営をお任せします。
コンサルタントが顧客企業と整理した目的や施策方針をもとに、イベントの実施概要を設計し、登壇者調整、コンテンツ企画、当日の運営、振り返りまで一貫して推進いただきます。
また、既存顧客に対するイベント支援だけでなく、アルムナイ施策を検討する企業に対して、イベントを起点とした新たな提案にも関わっていただきます。

■主な業務内容は以下となります。
・アルムナイ向けイベント、交流会、ビジネスマッチングイベントの企画・運営
・人事発信イベント、インナーブランディング施策に関するイベント支援
・コンサルタントと連携したイベント実施概要の設計
・登壇者候補の選定、依頼、調整
・アルムナイ、現役社員、外部パートナーを巻き込んだコンテンツ企画
・オンライン／オフラインイベントの運営ディレクション
・イベント後の振り返り、改善提案
・顧客企業へのイベント施策提案
・ITツールを活用したイベント運営、参加者管理、配信対応
・アルムナイ同士、または企業とのビジネスマッチング機会の設計

ポジションの魅力
＃アルムナイ領域における新しいイベント体験をつくれる
退職者との関係性を企業価値に変えていく、まだ日本では新しい領域において、イベントという手段を通じて新たな価値創造に挑戦できます。

＃単なる運営ではなく、企画から価値創出まで関われる
会場手配や当日運営だけではなく、誰と誰をつなぎ、どのような会話や機会を生み出すかまで設計する仕事です。イベントを事業成長や組織変革の手段として扱う経験ができます。

＃エンタープライズ企業の人事・経営課題に触れられる
大手企業の人事部門や経営層に近いテーマを扱うため、採用、組織開発、インナーブランディング、新規事業など幅広いテーマに関わることができます。

＃コミュニティ戦略の中核を担える
イベント単体の成功ではなく、アルムナイコミュニティ全体の活性化や企業のアルムナイ戦略の実現を見据えて企画を設計します。顧客企業ごとの課題に向き合いながら、コミュニティの成長に長期的に関わることができます。

【こんな方におすすめ】
・業界は未経験でも職種経験がある方
・企画から価値創出まで関わりたい方
・顧客企業の人事・経営課題に触れたい方

エンジニア経験3年以上から、上流工程へステップアップできます
入社後のヒアリングを経て、希望や適性に合った案件をアサインします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

BtoBシステムの新規構築でクラウド基盤を担当し、AWSのアーキテクトやセキュリティ領域の役割を任されます。入社後は、これまでの経験やスキルを丁寧にヒアリングしたうえで案件を紹介します。仕事や人間関係、将来のキャリアについて気軽に相談できるメンターやカウンセリングもあり、任される範囲を広げながら成長していけます。

＼パートナー企業は10,000社以上／
あなたの希望・能力・適性にマッチした案件をアサイン★

【具体的には】
◆AWS上流業務（フルリモートOK）
・BtoBのシステムの新規構築におけるクラウド基盤部分を担当。
・設計妥当性、セキュリティの妥当性、アセスメント、クラウドアーキ関連
・サービスアプリの開発は別会社にて対応

■役割
・AWSクラウドアーキテクト担当
・セキュリティ担当

■要件
＜必須＞
・AWSの設計構築経験
・大規模プロジェクトのPM経験

＜尚可＞
・セキュリティの知見

【他にも多彩な案件あり！】
◆プライム案件や一次請け案件
◆SES案件メイン／受託開発案件も
◆フロント／サーバーサイドエンド／インフラ
◆ITコンサル・PM・PL・SE・設計構築・プログラマ～運用保守まで幅広いポジション
◆生成AI等最新技術開発や自社サービス開発も
◆ハイブリッドやフル出社も

【活かせる言語】
Java、PHP、Python、Ruby、C♯.Net、VB.Net、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、TypeScript、Python、Go、Objective-C

【OS】
Windows、Linux、MacOS、iOS、Android

【DB】
Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、SQLServer

【その他】
CakePHP、React、Django、Vue.js、Ruby on Rails、AWS、Unity、Azure、SAP

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験を上流工程まで広げたい方
・大規模案件のPM経験を積みたい方
・自分に合った案件で着実に力をつけたい方

副担当から始め、1〜2年後に主担当へ広がる成長環境
総務の幅広い業務を通じて人事領域の経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは副担当として、評議員会・理事会の運営、ビルメンテナンスやテナント管理などの総務業務を、課員と連携しながら学んでいただきます。1〜2年後には一部業務で主担当となり、主体的に担える範囲が広がります。将来は人事領域を俯瞰し、制度運用や組織推進に関わる中堅職員として成長できる環境です。

まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。

まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、議事体の運営、主務官庁への届け出、ビル管理等の管財業務等、総務領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただける中堅職員となることを期待しています。

▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整）
上記の通り

総務課では、上記業務に主担当を配置し、課員同士が連携しながら業務を進めています。

ご入職後は、以上の業務の副担当を担って頂き、その後、１～２年後に一部業務については主担当となり主体的に担っていただくことを想定しています。

【配属部署名】
総務部　総務課

【こんな方におすすめ】
・人事・総務の経験を次の段階に伸ばしたい方
・副担当から主担当へ業務範囲を広げたい方
・国際財団の総務業務で専門性を高めたい方

コンサル未経験の社員がほとんどのスタート、一緒に育つ環境
研修とプロジェクト参画で、早い段階から実践力が身につく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業のシステム開発・DX推進プロジェクトで、先輩コンサルタントと一緒に参画していただきます。最初はプロジェクト進捗管理、会議資料や要件整理資料の作成、議事録作成などのサポート業務から始めます。ご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しており、コミュニケーションやビジネス文書作成、自己管理などを身につけられます。早ければ入社2か月目からプロジェクトに参画し、現場で課題解決を体感しながら成長できます。1年目は先輩のサポート、2年目は主体的な業務、3年目はクライアントと直接やり取りする役割へと任される範囲が広がっていきます。

【コンサル未経験歓迎／将来的な起業、独立、転職なども応援／フルフレックスも選択可能】

当社ではコンサルタントになることをゴールとせず、論理的思考力や問題解決力、交渉力などの汎用的なビジネススキルを早期に習得し、将来のキャリアの選択肢を広げることを目指していただきます。

■具体的な仕事内容
大手企業のシステム開発・DX推進プロジェクトを担当いただきます。
先輩コンサルタントと一緒に参画し、まずは以下のようなプロジェクトにおける業務を担当していただきます。
・プロジェクト進捗管理・課題整理
・会議資料・要件整理資料の作成
・クライアントやベンダーとの調整対応
・テスト・リリースに向けた運営支援
・業務フローや運用ルールの整理　など

■案件事例
・各種開発プロジェクトにおける標準プロセスの整備
このプロジェクトでは、現状のプロセスを調査し、課題を明確化したうえで、効率的かつ再現性の高いプロセスを設計しています。また、関係者とのヒアリングを通じて資料やフローチャートを作成し、システム修正の進捗を管理しながら、改善案の実現を支援しています。
このようなプロジェクトにおいて、資料作成、業務フローの整理、打ち合わせの議事録作成、システム修正の進捗管理など、各種サポート業務を担当していただきます。

■入社後のフォローについて
ご経験やスキルに応じた研修プログラムを用意しています。
コミュニケーションなどのヒューマンスキル、ビジネス文書作成などのテクニカルスキル、自己管理などのマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。
早ければ2か月目からはプロジェクトへ参画していただく可能性があり、クライアントに対する課題解決を現場で体感しながらスキルを身に付けていただきます。

■一人前になるまでの期間について
1年目：既にプロジェクトに参画している先輩から依頼された仕事を対応
2年目：1年目より主体的に業務を行う
3年目：自らがクライアントと直接やり取りをして業務を行う

当社のコンサルタントは3年目の役割を担うことを指しており、まずはそこを目標にしていただきます。（年数はあくまでも目安です）
プロジェクトの期間は1年程度のものが多く、コンサルタントとして独り立ちするまでに3プロジェクト程度を経験いただく想定です。

■魅力
・社員のほぼ全員がコンサルティング未経験のスタート
・将来的な起業、独立、転職、何でも応援します!
・月平均残業20h以下
・フルフレックス（コアタイム無し）も選択可能

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・コンサルの経験はないが挑戦したい方
・研修を受けながら着実に成長したい方
・任される仕事の幅を広げていきたい方

人事経験を積みながら、業務の幅を着実に広げられる環境です
ジョブローテーションで人事業務全体を理解し、成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはご経験やスキルに応じた業務からご担当いただき、慣れてきたら採用・評価・研修・労務のいずれかで主担当・補佐を任せていきます。主な業務は、採用業務、勤怠管理、入退社手続き、研修プログラムの運営、人事関連契約の締結・管理、人事関連規定の管理や法改定対応など。課員同士が連携して進める体制のなかで、先輩のフォローを受けながら、人事領域を俯瞰して捉える視点を養っていただけます。将来的には制度運用や組織推進にも関与いただくことを期待しています。

まずは、ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。
将来的には、人事領域を俯瞰的に捉え、戦略的な視点で制度運用・組織推進に関与いただけることを期待しています。

▼主な業務例（ご経験・適性に応じて調整）
・採用業務（中途・臨時雇用・派遣／ビザ手続き）
・勤怠管理（システム運用を含む）
・入退社手続き
・研修プログラムの運営
・雇用契約書・委任契約・業務委託契約など、人事関連契約の締結・管理
・人事関連規定の管理、法改定対応、労使協定手続き・行政届出
・DX推進、業務効率化の企画・実行

人事課では、採用・評価・研修・労務などの各業務に主担当を配置し、課員どうしが連携しながら業務を進めています。
ご入職後は、いずれかの業務の主担当及び補佐を担って頂き、その後、ジョブローテーションを通じて人事業務全体への理解を深めていただくことを想定しています。

【配属部署名】
総務部　人事課

【こんな方におすすめ】
・人事経験を次の一歩に伸ばしたい方
・研修の企画・運営や業務改善に挑戦したい方
・チームで連携しながら幅広い業務を学びたい方

未経験からでも、受付とセキュリティの幅広いスキルを身につけられます
受付はOJT、警備の基礎は入社時研修でしっかり学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手町のオフィスビルで、受付とセキュリティスタッフとして働いていただきます。受付のスキルはOJTで先輩から学び、警備会社としての基本は入社時の研修で身につけます。未経験の方もマンツーマンで丁寧にフォローされる環境です。任される範囲は勤務を重ねるごとに広がり、綺麗な職場で幅広いスキルを習得できます。制服は警備制服と受付制服があり、日常は受付制服で勤務します。

あなたにお任せするのはオフィスビルの受付とセキュリティスタッフになります。
受付スキルはOJTで、警備会社としてのスキルも入社時の研修でしっかりとお伝えいたします。

制服は警備制服と受付制服があり、日常的な勤務は基本的に受付制服着用になります。

綺麗な高環境で、幅広いスキルを身に着けてみませんか。

【こんな方におすすめ】
・未経験から受付や警備の仕事に挑戦したい方
・研修やOJTでじっくり学びたい方
・若手のうちに任される仕事の幅を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、企画から納品まで任される範囲を広げられる
先輩と年齢や経験の異なるメンバーに囲まれ、担当業務を超えて意見を交わせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人営業の経験をもとに、アパレル・エンタメ分野のクライアントへブランドやIPを形にする提案を行います。商品企画、販促企画、ポップアップストアなどのイベント運営支援まで、担当業務の範囲を段階的に広げられるのが特徴です。デザイナーや国内外の工場、クライアントを巻き込みながら納期と品質を完遂させる経験を積み、ディレクション力を高められます。業務間の壁がないフラットな組織で、先輩の意見も取り入れながら成長できる環境です。

▼業務内容
・クライアントのブランド価値を最大化させるための「モノづくり」と「体験」をトータルでプロデュース。単なる物品販売ではなく、IP（知的財産）やブランドのストーリーを形にし、ファンとの接点を創出するコンサルティング型営業。
・ブランド、IPプロデュース、アーティスト、キャラクター、企業ブランドにおけるグッズやライフスタイル商品の企画立案。
・OMOソリューションの提案。デジタルとリアルを繋ぐ販売戦略やポップアップストア等のイベント企画や運営支援。
・サプライチェーン管理。国内外工場との折衝、クオリティコントロール、納品までの進捗管理。
・新規開拓や深耕営業。既存クライアント（アパレル、エンタメ、飲料メーカー等）への継続提案およびネットワークを活かした新規案件の獲得。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

年齢も経験も様々なメンバーで構成されています。会社やサービスに愛着があり、ベンチャーで活躍し自分自身も成長したいというモチベーションあるメンバーが揃っています。
雇用形態に関わらずフラットで自由度の高い組織で、担当業務を超えた意見が活発に飛び交い、業務間の壁もありません。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を企画・ディレクションにも広げて伸ばしたい方
・担当業務を超えて新しい役割に挑戦したい方
・多様なメンバーと意見を交わしながら成長したい方

法人営業の経験を活かし、音声AIの初期メンバーとして成長できます。
リードから運用定着まで任される範囲が広がり、経験2〜3年目の次の一歩にもおすすめです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けの無形商材で1年以上の営業経験があり、顧客の課題をヒアリングして提案した経験をお持ちの方に、リード創出から運用定着まで一貫して担っていただきます。まずは新規リードの創出や見込み顧客へのアプローチ、商談設定に取り組み、業務フローや課題のヒアリング、提案設計、資料作成へと任せる範囲を広げていけます。決裁者への提案やクロージング、回線手配や番号取得、導入時の進行管理、エンジニアとの連携、導入後の定着支援まで経験でき、提案の型づくりや営業フローの整備にも関われます。新しい知識を学びながら動ける方であれば、学歴は問いません。

電話回線・PBX・AI音声解析を活用し、
顧客の業務改善課題を
リード創出から運用定着まで支援します。
-
◾具体的には
・新規リードの創出
・見込み顧客へのアプローチ・商談設定
・業務フロー・課題のヒアリング
・電話回線・PBX・AI音声の要件整理
・提案設計・資料作成・商談対応
・決裁者・経営層へのクロージング
・電話会社・ベンダーとの調整
・回線手配・番号取得・ポータビリティ対応
・導入時の進行管理・エンジニア連携
・導入後の運用支援・定着支援
・提案の型づくり・営業フロー整備

◾この仕事で身につく専門性
・電話回線・PBX・AI音声解析の知識
・フルファネル営業の全工程経験
・コンサルティング力と業務改善力
・音声AI初期メンバーとしての実績

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新しい知識を学びながら成長したい方
・顧客の業務改善に幅広く関わりたい方

未経験からでも、YouTubeを軸にした提案力と営業力を身につけられます
入社後は先輩の商談同席から始め、担当範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業のYouTubeチャンネルの課題やニーズを整理し、企画・運用方針を提案しながら受注までをリードするポジションです。入社後は既存メンバーの商談への同席などを通じて、同社の提案方法やYouTubeを中心とした動画マーケティングの知識を身につけ、少しずつ担当範囲を広げていただきます。初回商談から2回目以降の商談、クロージングまでを段階的に担当し、受注後はプロデューサーと連携してプロジェクトの立ち上げまで関われます。

【課題ヒアリング × 企画提案 × クロージングを担う】
企業のYouTubeチャンネルに関する課題やニーズを整理し、最適なチャンネルの企画・運用方針を提案しながら、受注までをリードする動画マーケティングコンサルタントのポジションです。

初回商談・2回目以降の商談を中心に、顧客の課題整理から企画提案、クロージングまでを担当します。単にサービスを説明するのではなく、企業がYouTubeチャンネルを運営する目的や実現したいことを丁寧に捉え、プロデューサーと連携しながら提案を組み立てていきます。

受注後はプロデューサーと連携してプロジェクトを立ち上げ、顧客との認識を合わせながら、進行に応じて徐々にプロデューサーへ引き継ぎます。売って終わりではなく、プロジェクトがスムーズに動き出すところまで関わるポジションです。

■業務の流れ

初回商談
↓
顧客課題・ニーズの整理
↓
企業YouTubeチャンネルの企画・提案
↓
2回目以降の商談・クロージング
↓
受注
↓
プロデューサーと連携してプロジェクトを立ち上げ
↓
進行に応じて徐々にプロデューサーへ引き継ぎ

入社後は、既存メンバーの商談への同席などを通じて、Lumiiの提案方法やYouTubeを中心とした動画マーケティングの知識を身につけ、少しずつ担当範囲を広げていただきます。

■このポジションの特徴
・初回商談から提案、クロージングまで、受注に直結する営業経験を積める
・顧客の課題に合わせて、企業YouTubeチャンネルの企画や運用方針を提案できる
・YouTubeを中心とした動画マーケティングの知識や企画力を身につけられる
・受注後もプロデューサーと連携し、プロジェクトの立ち上げまで関われる
・少数精鋭の組織で、提案方法の改善や営業の仕組みづくりにも携われる

【配属部署】
社員数：14人（プロデューサー・コンサルタント 7名）
※業務委託メンバーを含まない人数

平均年齢：20代後半～30代前半
活躍中社員のバックグラウンド：広告代理店のセールス、AD、エディター

【こんな方におすすめ】
・顧客の課題に向き合う提案型の営業に挑戦したい方
・YouTubeやマーケティングの新しい知識を前向きに学びたい方
・法人営業の経験を次の一歩につなげたい若手の方

外部研修や勉強会で、自分のペースで成長できる
経験2〜3年目の次の一歩を、会社が後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

オンプレミス・クラウドなど幅広いプロジェクトで、ネットワークやサーバーの構築業務に携わっていただきます。元エンジニアの代表と営業が厳選した案件から、あなたのスキルや経験に応じたプロジェクト先を調整します。AWS環境の運用設計・構築や、インフラ運用監視システムの設計構築など、任される範囲を少しずつ広げられる業務です。社内勉強会や外部研修、Udemyや書籍の購入支援など、成長のために必要な学びに投資できる仕組みがあります。配属先は20代から60代までが在籍する技術部で、先輩方のフォローを受けながら力をつけられます。

オンプレミス・クラウド等の豊富なプロジェクトにおいて、ネットワークやサーバー構築業務をお任せ致します。

≪具体的な業務≫
元エンジニアの代表と営業が厳選した案件から、あなたのスキルや経験に応じたプロジェクト先を調整します。

＜プロジェクト例＞
■AWS環境における運用設計・構築・運用業務
■インフラ運用監視システムの設計構築
など

【入社後の成長サポート】
それぞれの「成長意欲」を起点にサポート体制を整えます。
社内の勉強会でも、外部の研修でも、
エンジニア自身が成長のために必要だと思うことに惜しみなく投資できる会社だと自負しています。
もちろん、私たちもあなたの希望を踏まえたアドバイスをします。
ぜひあなたも遠慮せずに、この環境をご活用ください！

入社後は20代7名/30代11名/40代～60代10名の計28名で構成される技術部へ配属します。
全員中途入社なので、馴染みやすい環境です◎

当社では技術力だけでなく、チームやクライアントへの貢献度なども評価の対象としています。これにより、社員の頑張りを正当に把握し、お給料や役職などに反映させる体制を作っています。

【こんな方におすすめ】
・運用監視や構築の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・研修や学習を通じて技術の幅を広げたい方
・先輩に相談しながら着実に成長したい方