職種未経験OK。営業で培った力を、事業開発の責任者として伸ばせます
一から組織を作る経験を通じて、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新会社の事業開発担当者として、SES事業の運営と採用戦略の実行を担っていただきます。まずは自社に参画してくれるエンジニアの採用面談とクロージングに取り組み、「この人の会社で働きたい」と思わせる人間力を磨いていけます。新規事業の統括、事業戦略の策定と実行、KPIの達成、組織課題の解決へと、経験を重ねるごとに担当範囲が広がります。グループ本社で、一から組織を作り上げる過程に関われるのが魅力です。役職手当（最大5万円）など各種手当もあり、成長に応じた評価を受けられます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
あなたが担うのは新会社の顔！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
事業開発担当者として、SES事業の運営および採用戦略の実行を担います。
業務の最重要ミッションは、自社に参画してくれる「エンジニアの採用面談・クロージング（仕入れ）」です。
「この人の会社で働きたい」と思わせるご自身の人間力や魅力を武器に、入社承諾を勝ち取っていただきます。

◆【業務内容】
・新規設立する事業の統括
・事業戦略の策定と実行
・グループ全体/個別KPIの達成
・組織が抱える課題解決の推進

◆【募集背景】
弊社は2030年に大型IPOを目指しています。
IPO達成の為、短期的には事業成長に備え大幅な増員による組織拡大を推進しております。

◆【売上高】
2023年4月期売上高2億円
2024年4月期売上高3.6億円
2025年4月期売上高9.7億円　
2026年4月期売上高34億円
2027年4月期売上高100億円（見込み）
累計エクイティー調達額：約10億円
来期調達予定額：100億円

（グループ全体1,000名）

グループ全体で約800名規模のエンジニアが所属する「技術部」をベースに 、採用部・営業部・管理部などのコーポレート組織が存在します。
一部兼任を含めて16〜17名の事業開発責任者が在籍しています。
2030年の時価総額2,000億円での大型IPOを見据え、今後も確実な月次200名入社体制の構築や、毎年2社の子会社M&Aによる大幅な組織拡大を推進している非常にスピード感のある経営体制です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を生かし、事業開発の責任者へ成長したい方
・一から組織を作る過程で、任される仕事を広げたい方
・経営の視点で仕事を進める経験を積みたい若手の方

管制業務の経験を次の一歩につなげられる本社ポジション
事業の立ち上げ期から関わり、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

警備事業は立ち上げから4年目で毎年増収増益を続けており、今後も主要事業として成長させる段階です。本社で管制業務を中心に、スタッフのシフト調整・手配、警備部門スタッフへの勤務連絡・調整を担当します。現在は事業責任者1名で管制業務を行っているため、その業務を分担していただけます。配置が不足した場合は現場応援にも対応し、現場を知る視点も身につけられます。経営者との距離が近く、自分の意見を取り入れてもらえる環境です。

創業60年になる人材関連事業、運送業、警備業を行っている会社の
本社で管制業務を中心に、以下業務をお任せします。
・スタッフのシフト調整・手配
・警備部門所属スタッフのシフト調整・手配
・警備部門所属スタッフへの勤務連絡・調整
・配置が不足した場合は自ら現場応援にも対応
・その他、日々の事務作業や電話応対など

弊社の警備事業は立ち上げて4
年目ということもあり、現在、事業責任者1名で管制業務を行っておりますので、その業務を分担して頂ける方を募集しています。
その他スタッフは、警備員スタッフや指導教育責任者の資格を保有しているスタッフが教育などを行っています。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として管制業務を伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・主体性を持って意見を形にしたい方

未経験から職種を変えて、購買・在庫管理のプロとして成長できる
若手のうちから需要予測や取引先との調整を任される裁量の大きい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社グループ全体の在庫管理と生産・調達業務を担い、各店舗へ商品を届ける事業の要となるポジションです。入社後は半年〜1年を目安に既存の在庫管理・発注フローを習得し、その後は過去データや販売動向から月単位の需要を予測し、発注量を算出する計画立案を任せていきます。取引先20〜30数社との定期商談や価格・納期の調整、海外自社工場とのバランス調整など、幅広い関係者と関わりながら経験を積めます。物流管理部門と連携して入出荷スケジュールを調整する場面もあり、業務の全体像を早くつかめる環境です。現在は30代男性2名の少数体制のため、一人ひとりの役割が大きく、成長の実感を得やすい職場です。

＜ポジションのミッション＞
当社グループ全体の適正在庫をコントロールし、各店舗へ商品を滞りなく届けるための「事業の要（司令塔）」となるポジションです。
入社半年〜1年後を目安に、既存の在庫管理・発注フローを習得し、需要予測に基づく計画立案から国内外の調整業務まで、ご自身の視点でグループ全体の安定供給とコスト適正化を支えていただくことを期待しています。

＜仕事内容＞
グループ全体の在庫管理および生産・調達業務を担当していただきます。
日々の細かな受発注作業にとどまらず、月単位での需要予測から国内外の取引先との折衝、社内・ロジスティクスとの連携まで、サプライチェーン全体を捉えて安定した製品供給を支える重要なポジションです。

【主な業務】
◆グループ内の在庫管理〜需要予測、発注業務
− 在庫状況に応じた生産管理、取引先への生産依頼・発注業務
過去のデータや販売動向から月単位の需要を予測し、発注量を算出します。
毎日の細かい発注作業に追われるのではなく、月単位で全体を俯瞰して計画を立てる業務です。

◆取引先との商談・調整（メイン20〜30数社）
− 定期的な商談、価格交渉、納期調整、見積もり依頼や内容の確認、比較検討
予測と実数にズレが生じた際、取引先（20〜30数社）と連携し、納期調整や代替手配、価格交渉を行います。
関係各所とのコミュニケーションを通じて課題を解決していくプロセスが鍵となります。

◆グループ内および海外商品の管理・調整業務
− 海外自社工場や仕入れ先とのバランス調整・受発注管理
海外の自社工場と商社を介したバランス調整を担います。
※海外拠点も現地の日本人担当者とのやり取りとなるため、語学力は一切不要（日本語のみで完結）です。

◆物流管理部（ロジスティクス）との連携
− 現場の在庫状況を把握しながら、入出荷スケジュールの調整
物流管理部と連携し、現場の状況を把握しながら適正在庫の維持に努めます。

◆その他、購買・生産管理に関する関連業務

【主な取扱商材】
食材全般（チルド・冷凍の焼き鳥串、タレ・調味料、粉物系など）
食品特有の賞味期限や傷みを考慮した在庫管理が求められます。※包装資材は別部署が担当。

【ツール・PCスキル】
複雑なシステム知識は不問です。
日々のデータ入力や集計の中で「数字の違和感」に気づける丁寧さや、正確な数値管理に抵抗がない方を歓迎します。

商品部商品課：2名
現在、30代男性2名の少数体制

【その他の勤務地】
千葉県野田市

【こんな方におすすめ】
・未経験からメーカーの購買・生産管理に挑戦したい方
・任される範囲を広げながら実務力を伸ばしたい方
・多くの社内外の関係者と連携して仕事を進めたい方

法人営業経験3年以上の次の一歩に、上流の課題解決から関われる
1人で1社を最初から最後まで担当し、任される範囲が広がっていく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の人事・経営層を相手に、1人が1社を最初から最後まで担当する法人営業です。分業ではないため、初回のヒアリングから研修の設計・提案、受注後の実施、レポーティング、アフターフォローまで一通りを経験できます。仕事の流れは、まず業界・商材・社内の仕組みを理解することから始まり、先輩社員と商談に同席して営業プロセスを体感します。慣れてきたら自分で担当案件を持ち、最終的には1人でクライアントを完結して担当できる状態を目指します。育成は先輩社員と代表が伴走して進めます。セミナー企画や情報発信などの営業基盤づくりにも携わり、350名超の講師ネットワークを活かした完全オーダーメイドの研修提案を通じて、課題解決力を磨けます。

■ 仕事内容 ■
◇法人向けソリューション営業（全体の約 8 割）
担当いただくのは、企業の人事・経営層を相手にした法人営業です。ただし分業型ではありません。
1 人が 1 社を、最初から最後まで担当します！

具体的な業務の流れは下記です
・セミナーや情報発信、リアルな交流の場を通じて接点を作る
・問い合わせが来たら初回面談でヒアリングを行い、クライアントが言葉にできていない課題を徐々に引き出す
・課題が明確になったら、350 名超の講師ネットワークから最適な講師を選定し、講師と共に、完全オーダーメイドの研修プログラムを設計・提案する
・受注後は実施のディレクション、終了後のレポーティング、アフターフォローまで一貫して担当する

◇ マーケティング・リード獲得（全体の約 2 割）
営業の土台を自分で作っていく仕事です。「待っていれば案件が来る」環境ではありません。
自分で動いて接点を作っていく意識が必要です。
・人事担当者に刺さるテーマでのセミナー企画・集客・運営
・ホワイトペーパー（お役立ち資料）の作成
・note 等での情報発信・ブログ執筆
・リアルな企業との接点（交流会や勉強会）への参加を通じた接点拡大・深耕

■入社後の流れ■
最初から全部を求めません。
まず業界・商材・社内の仕組みを理解することから始めます。
並行して、先輩社員と商談に同席しながら実際の営業プロセスを体感します。
慣れてきたら徐々に自分で担当案件を持ちます。
最終的には 1 人でクライアントを完結して担当できる状態を目指します。
育成の仕組みはまだ発展途上ですが、先輩社員と代表が伴走します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業3年以上の経験を、上流の提案力へ伸ばしたい方
・無形商材の経験を活かし、新しい分野で成長したい方
・自ら接点を作りながら、任される範囲を広げていきたい方

人材紹介コンサルタントからスタートし、HR支援の専門家へと成長できます。
経営に近い視点で企業の成長に関われる、やりがいの大きな仕事です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

転職希望者へのキャリア相談と求人のご紹介、企業への採用ニーズ詳細ヒアリングを担当するキャリアアドバイザーとしてスタートします。1人あたり約10社の成長企業を担当し、経営や事業戦略に触れながら幅広い業界の知見を身につけられます。将来的にはHRコンサル部門やHRテック部門で、ベンチャー・中小企業向けの人事制度設計や採用コンサルを行うHR支援コンサルタントへのキャリアチェンジの機会もあります。代表も現場で一緒に動くチームで、協力し合いながら成長できる環境です。

▼業務概要
転職をお考えの方に対する求人のご紹介、及び当社お取引先企業への求人ニーズの詳細ヒアリング〜人材のご紹介

▼仕事内容
転職をお考えの方へのキャリアアドバイザー 兼 人材採用をお考えの企業のリクルーティングアドバイザーをお任せします。

▼仕事内容詳細
転職をお考えの方に、その方のご経験やご希望、志向性を踏まえたうえでお取引先企業からお預かりしている求人のなかから最適な求人をご紹介します。転職をお考えの方を集める方法としては、ビズリーチ等のスカウト媒体を利用して日々ご自身でスカウトを行っていただき、人材プールを作っていきます。

求人に関しては企業側からのご依頼が多く、ご自身で開拓していただくことはほとんどありませんが、お取引実績のない企業様への転職をご希望される方がいらっしゃる場合は、その企業にアプローチをして人材をご紹介できるようにしていただけるよう交渉することもあります。

転職をお考えの方への求人のご紹介はただご希望の条件に合致する求人をご紹介するということだけでなく、その方のキャリアにとってポジティブな結果になるであろう求人をご紹介するため、ご本人のキャリアに対する考え方、強み・弱み、抱えていらっしゃる不安など含めて、できる限りその方と本音のコミュニケーションが取れる関係性作りを重視しています。

また、弊社の人材紹介コンサルタントは転職をお考えの方に企業からお預かりしている求人をご紹介するだけでなく、企業担当として企業の動向や求人ニーズの詳細ヒアリング等も行います。求人ニーズは経営/事業戦略と連動して発生するものですので、成長企業の経営/事業戦略を知ることができ、様々な事業の理解を深めることができる機会もあります。お取引先は成長を続けていらっしゃるベンチャー企業〜上場企業様が中心ですので、どなたでも聞いたことのある有名企業様のご担当になっていただくかもしれません。1人の人材紹介コンサルタントが担当する会社数はおよそ10社程度です。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：業務変更無し

事業責任者である代表の市川も人材紹介コンサルタントの1人として最前線で業務に取り組んでおり、代表の市川も含めて、社員みんなで協力し合いながら日々の業務に取り組んでいます。

【こんな方におすすめ】
・人材業界で経験を積み、次の成長ステージを目指したい方
・企業の成長に深く関わる仕事にやりがいを感じる方
・人事全般の知識を身につけ、将来はコンサルタントを目指したい方

業界未経験OKで、座学研修と先輩のOJTで基礎から成長できます
入社後3ヶ月以上は先輩が近くで見守るので、安心してスタートできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗で使われるPOSレジやキャッシュレス端末の問い合わせに、テクニカルサポートとして対応する仕事です。入社後はまず座学でシステムの研修（8〜10日間）を受け、PCやネットワークの基礎を3日ほどかけて学びます。その後は先輩社員のOJTで、問い合わせへの答え方や不具合の見極め方を実践で身につけます。入社後3ヶ月〜半年で一人での対応にチャレンジし、1年ほどでのひとり立ちが目標です。慣れてくると任される件数や範囲が広がり、教育資料の作成にも関われます。

■具体的な仕事内容
POSレジシステムのお困りごとを、電話で解決！
コンビニやスーパー、ドラッグストア、アパレルショップ、家電量販店、飲食店等で使われる
POSレジシステムについて電話質問を受け解決に導きましょう。

問い合わせ履歴はQ&A方式で検索できるようになっており、常時更新。
最近では、ハンディタイプやタブレット端末のPOSシステムを導入している店舗が増え、
お店によって使用しているハードウェアやシステムが異なります。
それぞれのニーズに合わせながら、しっかりサポートしてください。

＜具体的には＞
「キャッシュレス決済を導入したけど、レジと連携できない」
「自動釣銭機からお釣りが出てこない」等の相談に対応します。
不具合の状況を判断し、操作方法について分かりやすく説明しましょう。

＜問い合わせがないときは…＞
電話対応履歴の入力や見直し・整理、電話対応実績の集計を行なっています。
また、教育資料の作成を行 なうこともあります。システムのアップデートに合わせて作成し直しや、
複雑になっている情報をわかりやすく洗い出し、対応の品質・スピードを上げていくことを目指しています。

〈入社後の流れ〉
▼座学でシステムに関する研修（8～10日間）
　3日間ほどかけてPCやシステムネットワークに関する基礎などを自社で学習。
　さらにビジネス電話に特化した基礎研修（3日間）も実施。
　外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。
▼先輩社員によるOJT（入社3ヶ月目まで）
　実際に対応している電話を横で聞きながら学び、まずは簡単なお問い合わせから対応をします。
▼入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ
　先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。1年ほどでのひとり立ちが目標です。

※業務内容の変更の範囲：なし

在籍しているメンバーは、シフトに分かれて出勤しています。
年齢は21歳～39歳と幅広く、男女比は7：3。夜勤チームは男性メインで構成されています。
お互いを尊重し合う落ち着いた風土が特徴で、時には一緒に飲みに行ったりするフラットな関係です。

【こんな方におすすめ】
・未経験からITサポートの力を身につけたい方
・若手のうちに幅広い業態のシステムを経験したい方
・基本的なビジネスマナーとコミュニケーションに自信がある方

経験者だからこそ任される範囲が広く、事業の成長と一緒に伸びられます
現場リーダーや新人の育成にも関わり、チームを動かす経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

警備事業の司令塔として、スタッフの配置・シフト調整や連絡・調整を担当します。最初は現場の配置管制を軸に、急な欠員対応などを通じて事業の動きを掴んでいただきます。経験を重ねるにつれて、現場リーダーの育成や新人への指導、事業運営全体のマネジメントへと任せる範囲が広がっていきます。新規事業として立ち上げ4年目の今、中核メンバーとして事業を育てる面白さを味わえます。

当社の警備事業における「司令塔」として、
現場スタッフの配置や調整を担う管制業務を中心にお任せします。

▼具体的には
・警備スタッフの配置・シフト調整
・警備スタッフとの連絡・調整業務
・急な欠員対応(配置が不足した場合の現場応援対応)
・顧客との電話・メール対応
・その他、日々の事務作業など

▼将来的には事業責任者として運営を任せるポジションです
・現場リーダーの育成・教育
・新人スタッフの指導
・事業運営全体のマネジメント

単なる事務職ではなく、事業を動かす中核ポジションです。

【こんな方におすすめ】
・警備や清掃の経験を次の一歩につなげたい方
・人を育てながら事業を広げていきたい方
・自分の意見を形にしていける環境で働きたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、入札や積算の業務を広げられる
入社後はサポートを受けながら、担当や業務内容を段階的に広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土木建築関連工事の営業業務を担当していただきます。入社後はサポートを受けながら営業の一員として管轄エリアの業務に従事し、同行営業や上司・同僚の支援を受けて仕事に慣れていきます。経験に合わせて担当を決め、慣れてきたら業務を調整します。入札業務(資格審査書類作成、公告選定、工事費内訳書作成)や積算業務(土木建築工事積算)、見積書作成・提出と交渉、契約書や請求書の作成、代金回収計画の立案・実施、発注者・コンサルタント・ゼネコン等への技術営業まで幅広く任されます。営業に必要な技術知識を得るため、短期間の現場配属もあります。

【仕事内容】
土木建築関連工事の営業業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・入札業務（資格審査書類作成、公告選定、工事費内訳書作成、入札業務）
・積算業務（土木建築工事積算）
・見積業務（見積書作成・提出、交渉）
・契約業務（発注者や民間企業との契約書作成・提出、請求書の作成・提出）
・代金回収業務（回収計画の立案、実施）
・発注者、コンサルタント、ゼネコン等への技術営業

【入社後の仕事の進め方】
・入社後は営業の一員として、管轄エリアの営業業務に従事して頂きます。
・最初は、仕事に慣れ要領を得るまでサポートします。（上司や同僚等の支援、同行営業等）
・経験に合わせて入社後、業務内容や担当を決めます。
その後業務に慣れてきましたら業務を調整させていただきます。
・必要に応じて、営業に必要な技術知識を得るために短期間での現場配属を実施致します。
（基本的には、居住地から直接通える範囲を優先的に考えます。）

【その他の勤務地】
大阪府大阪市淀川区、広島県広島市東区、広島県広島市南区、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・土木建築の営業や施工管理の経験を、次のステップで伸ばしたい方
・入札・積算・見積など幅広い業務に、経験を活かして挑戦したい方
・技術営業として発注者やゼネコンと関わる仕事を広げたい方

未経験でも2週間の集中プログラムで、早期に独り立ちできます。
先輩のマンツーマン指導で、任される範囲を少しずつ広げられる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産仲介店舗の集客を代行する「BPaaS」を展開する当社で、業界初の物件の広告代理店に関わる中核業務を担っていただきます。AI解析システムと丁寧なオペレーションを組み合わせ、物件選定・図面入力・掲載更新の流れを一気通貫で整える仕事です。入社後はメンター制度のもと、不動産知識やITツール、AI解析・掲載システムの操作を座学や動画で学び、実際の図面入力や物件更新のシミュレーションを重ねて実務へ進みます。慣れてきたら、ギグワーカーの研修やフォロー、新メンバーの育成、現場の声をもとにしたシステム改善にも挑戦できます。

■ 仕事内容「不動産業界の当たり前を、私たちが変える」
当社は、不動産仲介店舗に代わりに集客を完結させる「BPaaS（Business Process as a Service）」を展開しています。 入社後はまず掲載事業部の【オペレーション担当】として、提携する不動産会社の売上を最大化させるため、業界初の「物件の広告代理店」における中核業務をお任せします。スミカが提供するのは、単なるデータ入力代行ではありません。AI技術による図面・写真の高度な解析システムと、人による丁寧なオペレーション構築を掛け合わせ、これまで営業マンが片手間で行っていた「物件選定・図面入力・掲載更新」という一連の広告運用プロセスを一気通貫で自動化・標準化させる重要なポジションです。

◆ キャリアの広がり（段階的なステップアップ）
「言われた入力作業をこなすだけ」で終わらせないのがスミカ流です。
業務に慣れた後は、適性や希望に応じて以下のような「事業を創る」領域に挑戦いただけます。
AI解析システムと連携した物件情報の選定、図面データの入力・登録、掲載中物件の更新管理および管理会社への掲載確認業務。 未経験からでも、業界最先端のAIツール活用ノウハウと、不動産広告における専門知識を最短距離で習得可能です。
在宅で活躍するギグワーカーの採用、研修、稼働後のフォローアップ。
パートナーの組織体制を強化し、オペレーションの品質・セキュリティを最大化させます。
新メンバーの採用・育成、チーム運営。
現場の課題をエンジニアにフィードバックし、図面解析AIや自動入力システムの機能改善を推進。
「もっとこうすれば効率化できる」という現場の声をシステムやサービスに反映させます。

◆ 入社後の流れ：未経験でも安心の「2週間」集中プログラム
入社後は、先輩社員がマンツーマンで指導するメンター制度を用意しています。
不動産知識、ITツールの操作方法、AI解析・掲載システムの操作方法を座学や動画で習得。
実践トレーニング: 実際の図面入力や物件更新のシミュレーションを繰り返し、着実にスキルアップ。
約2週間で実際の広告運用オペレーションをスタート！常に周囲がフォローする体制なので、早期に独り立ちが可能です。

◆ 働く環境と魅力圧倒的な成長スピード:
昇給・昇格のチャンスは年2回。年功序列ではなく「成果＋プロセス」を公平に評価します。

◆自分らしい働き方:
月ごとの固定シフト制。
有給休暇の消化率は100％を推奨しており、オンオフのメリハリを大切にできます。

平均年齢27歳（正社員）。自分らしく活躍できる環境です。

チームのメンバー数：8名
社内平均年齢：27歳
男女比率 4：6

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性を一つずつ積み上げたい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方
・コミュニケーション力を活かして成長したい方

未経験の方も、代表直下で幅広い業務を経験しながら成長できます
大きな裁量の中で、営業から事業開発まで挑戦の幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社では、営業とコンサルタントの垣根を設けず、上場企業の経営課題の解決に一気通貫で取り組んでいます。役割が固定されていないため、新規提案や事業開発、営業、コンサルティングなど、やってみたいことに挑戦しながら多様な案件を経験できます。マッキンゼー出身の代表直下で、アイデア創出から戦略立案、実行・運営までを一貫して任されるため、少数精鋭の環境で着実に力をつけられます。2026年6月1日にはベトナム拠点の立ち上げも予定しており、東南アジア展開に関心がある方は特に歓迎しています。

【マッキンゼー出身の代表直下で、戦略コンサルタントを目指しませんか？】
当社では、営業・コンサルタントの垣根を設けず、クライアントの課題解決に一気通貫で取り組んでいます。
主に上場企業を対象に、企業フェーズや経営課題、ご予算に応じた経営コンサルティングを提供しており、近年はアジア展開支援にも注力しています。
クライアントは、食品メーカーや自動車部品メーカーをはじめとした幅広い上場企業です。
また、新規事業として、東南アジア進出支援、戦略立案、市場リサーチ、実行伴走支援などにも取り組んでいます。

【業務内容】
・法人向けコンサルティング営業
・新規事業創出コンサルティング
・市場リサーチ、事業計画策定
・POC(概念実証)の企画・実行
・ローンチ後の運営支援
・事業開発/組織変革支援
・営業戦略立案、業務改善コンサルティングなど
アイデア創出から戦略立案、実行・運営まで、一貫してクライアント支援に携わっていただきます。

【プロジェクト事例】
・【東証プライム 自動車部品メーカー】：組織風土変革プロジェクト支援
・【東証プライム 情報通信機器企業】：戦略立案～新規サービス立ち上げ伴支援
・【東証プライム バイオ・医薬品企業】：新ソリューションの市場投入戦略立案など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験からコンサルタントとして成長したい方
・任される範囲を広げながら実力をつけたい方
・新しいことに挑戦するのが好きな方