新人教育研修やマナー研修など教育制度が充実
任される範囲が広がり若手のうちから成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融・通信・医療など様々な業種のシステム開発を担当します。案件の90%は要件定義から入っており、要件定義や詳細設計といった上流工程からテストまでを経験できます。新人教育研修やマナー研修、各種研修制度が用意されているほか、社内コンペをもとにしたフリープラン研修では海外研修も実施しています。経験を重ねて任される範囲を広げていけます。

■担当業務：
金融・証券・通信・医療等様々な業種のシステム開発を担当します。案件の90%は要件定義から入っており、要件定義、詳細設計の上流工程からテストまでの業務を担当します。アプリケーションエンジニアの自社内勤務比率は60％、プライム比率は90％を誇っています。

■開発実績：
・AI分野：ディープラーニングの開発、データ分析、データ解析
・金融分野：金融リスク管理システム開発、金融フロントシステム開発、証券システム開発、海外融資・パフォーマンス分析
・医療分野：像処理（ファイリング）システム開発
・ビジネス分野：通信販売管理システム開発、生産管理システム開発等。（業務と制御の割合は5：5です）
・自社サービス：iPhone・Android用アプリケーション開発
※本人の志向性に合わせてプロジェクトにアサインするため、異動も可能です。

■就業環境：
月々の残業時間は平均20時間程度、年間休日122日、有給取得率90％以上で賞与年3回とプライベートとも両立できる体制が整っています。

■研修：
社内コンペをもとに実施するフリープラン研修では、社員が発案したインドでの研修を実現したり、ファイナンシャルプランナーの資格について勉強したり、ベトナム視察研修も行いました。これを機にベトナムでの海外研修が定着し、今では多くの社員がベトナムに行っています。

【こんな方におすすめ】
・研修を受けながら着実に成長したい方
・上流工程にチャレンジして任される範囲を広げたい方
・業界未経験から開発の幅を広げたい方

社長直下で、提案から実行まで一気通貫で成長できる環境です
経験を活かし、任される範囲を広げながら事業づくりを学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社長直下の事業企画・事業開発として、既存事業のボトルネック特定から新規事業の仮説構築、事業計画の立案まで一貫して担当していただきます。ヒアリングや市場・競合リサーチで一次情報を集め、現場の声をもとに経営陣へ施策を直接提案します。採用後は、オペレーション設計やマニュアル作成、PoCの伴走を通じて、実行力を段階的に身につけていけます。事業部横断プロジェクトの責任者として経験を積み、施策の効果測定から改善まで任されていきます。

社長直下の事業企画・事業開発領域へアサインいたします。
質の高い提案が即日決裁される圧倒的なスピード感の中で、
リサーチ力とアジリティを武器に事業をダイナミックに動かしていただきます。

■事業企画業務
データと対話の両面から既存事業のボトルネックを特定し、
新規事業の立ち上げに向けたリサーチ・仮説検証・事業設計を牽引します。
・解像度の高いヒアリングや市場・競合リサーチによる一次情報の獲得と課題特定
・市場ニーズに基づいた新規事業の仮説構築および事業計画のプランニング
・属人的なフローを解体し、誰もが成果を出せる「勝てる仕組み」への再設計
・現場の一次情報に基づいた、経営陣への新規施策やシステム投資の直接提案

■新規施策の実装・推進
豊富な資金力・顧客基盤・データをフル活用し、
課題解決のためのツール導入や外部提携、新規事業の立ち上げを自ら牽引します。
・「現場が動く仕組み」を逆算したオペレーション設計とマニュアル作成
・導入した仕組みが定着するまでの徹底的な伴走 (PoCの完遂)
・事業部横断プロジェクトの責任者として、障害を乗り越えながらの推進
・施策実行後の効果測定と、実際の利益が変わるまでの継続的な改善

【こんな方におすすめ】
・提案力を伸ばし、実行までを経験したい方
・経験2〜3年目で次の一歩として事業企画に挑戦したい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、事業立ち上げから関われる環境
プロジェクトを任される範囲が広がり、成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融・オルタナティブデータを活用した法人向けデータソリューション事業で、新規事業の立ち上げから関わります。生成AIやコンテンツ自動生成技術を取り入れたプロダクトの企画から顧客導入までを、少数精鋭のチームで進めます。最初は先輩と一緒に、顧客課題に対する生成AIを活用した営業提案やPoCプロジェクトの推進を経験し、プロダクトチームとの連携を学べます。導入後のデータ利活用の伴走支援やアカウントマネジメント、セールス組織や業務プロセスの立ち上げ、営業イベントへの参加・運営へと、任される範囲を少しずつ広げられます。Snowflakeを基盤としたデータプラットフォームの実装・移行プロジェクトでは、要件定義からガバナンス構築、予算・スケジュール・品質管理まで一貫して経験できます。

【業務内容】
金融・オルタナティブデータの活用を軸とした、法人向けデータソリューション事業を展開しています。
生成AIやコンテンツ自動生成技術を取り入れつつ、プロダクトの企画～顧客導入までを少数精鋭で推進しています。

本ポジションは、Snowflakeを基盤とした大規模データプラットフォームの実装・移行プロジェクトをリードしつつ、要件定義からガバナンス構築、予算・スケジュール・品質管理までを一貫して担う役割です。

【具体的な業務内容】
・ 顧客課題に対する生成AIを活用した営業提案
・プロダクトチームとの連携によるPoCプロジェクトの推進
・導入後のデータ利活用伴走支援、アカウントマネジメント
・セールス組織や業務プロセスの立ち上げ
・各種営業イベントへの参加および運営
・セールス組織や業務プロセスの立ち上げ

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・法人向けの提案経験を、新規事業の企画に活かしたい方
・AI・データ領域で幅広い業務に挑戦したい方
・少数精鋭のチームで裁量を持って成長したい方

業界未経験でも、先輩の営業同行から一つずつ身につけられます
1〜3店舗を任され、提案の幅を広げていける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず先輩社員の営業に同行しながら、業務を習得していきます。大手百貨店の婦人洋品売場でショップ運営を担当し、MD計画立案、POPUPの新規提案・開拓、陳列方法の提案・指導、販売のサポートに取り組みます。1〜3店舗のお客様を担当しながら、一定の個人目標を持って既存顧客への深耕営業を行い、期間限定ショップの新規開拓にも挑戦できます。

大手百貨店 婦人洋品売場のショップ運営をお任せします。140年を超える老舗企業としての強みを生かしつつも、新しいアイデアや変化に柔軟に対応できる方を求めております。
★業界未経験者も大歓迎です！

『入社後まずは』先輩社員の営業に同行しながら業務を習得していただきます！
【具体的な業務内容】
(1)MD計画立案
(2)POPUPの新規提案・開拓
(3)陳列方法の提案・指導、販売のサポート
(4)発注業務
(5)販売員管理
★1店舗～3店舗のお客様を担当いただく予定です。
★一定の個人目標を持ちつつ既存顧客への深耕営業を行います。
★期間限定ショップ新規開拓も行う部署です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験の職種から営業スキルを身につけたい方
・任される範囲を少しずつ広げて成長したい方
・新しいアイデアを形にする仕事に挑戦したい方

経験5年以上の次の一歩として、新規事業の立ち上げから関われます
充実した技術研修や外部講師による研修で、技術力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

通信キャリアやITベンダーなど、取引先の大手企業でのシステム開発業務を担当していただきます。業務系システム開発、Webアプリケーション開発、組み込み系開発などに携わります。社内で新しく始まった事業での採用のため、プレイングマネージャーとして任される範囲が広がっていく環境です。研修制度や報奨金制度もあり、技術力を高めながら事業の成長を支えられます。勤務先は本人の希望を考慮して選定します。

【仕事内容】
通信キャリアやITベンダーなど、取引先の大手企業様でのシステム開発業務をご担当いただきます。 　

・業務系システム開発
・Webアプリケーション開発　
・組み込み系開発　等

社内で新しく始まった事業での採用です。
プレイングマネージャーとして、一緒に事業を大きくして頂ける方を探しています。

※業務内容の変更の範囲：なし

【配属先情報】
情報通信システム　技術支援：約25名

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・経験を生かして、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方
・外部講師の研修などで、技術力をさらに伸ばしたい方
・新しい事業を一から形にしていく経験を積みたい方

コンサル経験を事業の実行まで広げて成長できる
経営層と議論しながら意思決定の経験を積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手・中堅企業の新規事業創出プロジェクトに参画し、事業テーマの探索、アイデア創出ワークショップの設計・ファシリテーション、市場分析・競合調査、事業性評価、MVP設計・営業検証と、テーマ策定から実行フェーズまで伴走いただきます。構想で終わらず、立ち上げと検証まで自分ごととして関わることで、事業づくりの実践力を伸ばせる環境です。経営層と直接ディスカッションし、任される範囲を広げながら挑戦を重ねられます。

▼仕事内容
大手・中堅企業の新規事業創出支援プロジェクトに参画し、テーマ策定から実行支援まで一貫して推進いただきます。
具体的には、事業テーマの探索、アイデア創出ワークショップの設計・ファシリテーション、市場分析・競合調査、事業性評価、MVP設計・営業検証など、実行フェーズまで伴走いただきます。
単なるコンサルティングではなく、「事業の立ち上げから収益化まで」に何が重要なのかを常に詰めて考えながら、クライアントの新規事業創出を支援するポジションです。

▼募集背景
支援案件数・領域ともに急拡大しており、新規プロジェクトを複数同時進行できる体制強化を目的とした増員募集です。

▼seeinkについて
「事業創出の再現性を探求し、誰もが挑戦できる社会へ」をミッションに掲げ、新規事業創出を軸とした多様なサービスを展開。業界・業種を問わず数百領域以上で事業創出を実現。

▼ポジションの魅力
・事業構想だけでなく、立ち上げ・検証フェーズまで一貫して関与できる実践的な環境
・経営層と直接ディスカッションし、リアルな意思決定を経験できる
・幹部候補/役員・子会社社長へのキャリアパスも用意

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・コンサル経験を次の一歩につなげたい方
・構想だけでなく事業の実行まで関わりたい方
・経営層と直接議論して実践力を高めたい方

立ち上げ期の事業で、自分の提案がそのまま仕組みに反映される成長環境
営業経験を人材紹介の専門性へ伸ばせる、次の一歩に最適なポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エッセンシャルワーカー向けの人材紹介事業で、キャリアコンサルタントとして求職者のカウンセリングから求人提案、面接対策、内定後フォローまでを一貫して担います。人材紹介未経験でも、経験豊富な上司・先輩が質問や育成に惜しみなく関わるため、安心して業務を覚えられます。少数精鋭で意思決定が速く、業務改善や仕組みづくりにも参加できるため、任される範囲を広げながら成長できます。毎月の全社員との1on1など、挑戦を支える文化も根付いています。

当社は2022年創業のスタートアップとして、現在2つの事業を展開しています。今回は、2024年に立ち上げたばかりのエッセンシャルワーカー向け人材紹介事業において、キャリアコンサルタントを募集します。

現在はドライバーに特化した人材紹介を中心に展開し、法人・個人双方のニーズを的確に把握しながら、最適なマッチングを行っています。

【仕事内容詳細】
・求職者のキャリアカウンセリング
・求人提案〜面接対策〜内定後フォロー
・求職者起点での企業側へのオーダー開拓
・Web広告からの流入者の対応
・業務改善・仕組みづくりへの参加（立ち上げフェーズのため裁量大）

立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、新しい事業の成長を牽引するポジションです。社会に必要不可欠な人材のマッチングを支援し、業界課題を解決するやりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

組織の人数は現在役員を含め13名の会社です。
大手人材紹介事業でマネージャーを経験した部長を筆頭に、比較的経験豊富な30代のメンバーが初期メンバーとして所属しております。
また、現在事業の急成長につき新たなメンバーも続々入社しておりますので、比較的入社歴の近いメンバーが多くおります。
人材紹介未経験の方にとっても、経験豊富な上司・先輩が惜しげなく質問や育成にコミットしますので、安心して飛び込んできてください。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を人材紹介の専門性へ伸ばしたい方
・裁量を持って仕事の幅を広げたい方
・挫折経験を糧に、人として成長したい方

戦略コンサルの経験3年以上の方が、次の一歩として事業づくりを伸ばせます
ワークショップ設計から検証まで、構想を形にする経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規事業テーマの探索や構想設計を起点に、アイデア創出ワークショップの設計・ファシリテーション、事業性評価、MVP設計へと段階的に関わります。実際の営業検証や仮説検証フェーズにも伴走し、構想から立ち上げまでを一貫して経験できます。社員一人ひとりが好きな新規事業を一つ立ち上げられる新規事業立ち上げ支援があり、任される範囲を広げながら成長できます。大企業のアセットや顧客に直接アクセスできる環境で、経営に近い現場の動きを間近で学べます。

seeinkは、コンサルタントとしてただ事業を"支援する会社"ではなく、「事業を生み出す人間が集まり、次々に事業を仕掛けていくための集団」です。戦略を描く人ではなく、"事業を持つ人間"になることを前提にしたキャリアを用意しています。

▼seeinkの3つの特徴
1 大企業(売上600〜5,000億規模)のアセット・顧客・意思決定層に直接アクセスできる
2 事業構想〜検証〜立ち上げまでを"自分ごと"として担える立場
3 事業が育てば、出資・子会社化・独立という選択肢が実際に用意されている

▼具体的な業務内容
・新規事業テーマの探索・構想設計
・アイデア創出ワークショップの設計・ファシリテーション
・事業性評価、MVP設計
・実際の営業検証・仮説検証フェーズへの伴走

▼seeinkで働く魅力
◎プライム100% × 大手企業の未来をつくる一翼を担う
◎経営に近い意思決定の現場(カウンターパートはCxO・事業責任者・役員クラス)
◎キャリアパス:幹部候補/役員/出資先事業の責任者/子会社代表

▼ご支援実績
エステー、明電舎、イマジカグループ、タクマ、セブン銀行、NTTグループ各社、三井住友海上、オリコ等上場企業で『100社』以上

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・コンサルで得た知見を、事業を動かす経験に広げたい方
・新規事業の構想から検証まで一貫して携わりたい方
・経営層とのコミュニケーションを主体的に担いたい方

経験を積んだ採用担当の次の一歩として、組織づくりを任される立場へ挑戦できます
経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行まで幅広く成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒・中途採用の責任者として、事業成長を実現する採用戦略の設計と実行をお任せします。採用競合の分析やブランディング方針の策定、選考フローや面接評価基準の設計など、採用の仕組みづくりを一から経験できます。エージェントや外部RPO会社との関係づくり、KPIを見ながらボトルネックを改善する取り組みも、先輩の知見を活かしながら進められます。面接官研修やナレッジ共有を通じて現場を育てる役割もあり、採用グループのメンバーマネジメントでは組織を率いる力が身につきます。将来は採用の枠を超えてHR全体を統括する人事本部長へのステップアップも可能です。

※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）

【採用戦略】

・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】 

・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を次のステージで広げたい方
・採用戦略の立案から組織づくりまで任される挑戦を求める方
・経営陣と密に連携しながら成長したい方

営業未経験でも、法律×ITの提案営業で成長を積み重ねられる
チームリーダーの立会いのもと、商談スキルを段階的に身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはテレアポをきっかけに、法律事務所や弁護士（主に個人事業主）への新規提案営業を担当していただきます。最初は商談にチームリーダーが立ち会うため、安心して商談の進め方を学べます。架電は月間1,500件程、商談は月間20〜30件程を想定しています。商談準備や商談後の提案まとめまで一連の流れを経験でき、経営や事務所運営に関する提案力が身につきます。営業の基礎から提案力まで、着実に任される範囲を広げていける環境です。

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【具体的な業務内容】
主にテレアポをフックにした新規提案営業をご担当頂きます。

▽日々の業務内容
・架電（月間1,500件程）/商談（月間20～30件程）
・獲得したアポ／商談に対するチームリーダー立会のもと商談実施
・月間獲得目標に対しての、架電数・アポ数の管理
・営業管理システム（kintone）への入力業務 等

＜提案方法＞
・zoomなどオンラインをメインに月20~30件程実施
※場合によっては訪問営業もあり
商談時のヒアリングをベースに、顧客にとって最適なメディア掲載の提案を行います
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【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
9:00～　 メール・スケジュールの確認を行い、一日の計画を立てる
9:30～　 アプローチ先のリストアップ（法律事務所の情報収集や、業界の動向確認）
10:00～　新規アプローチ（法律事務所へ電話やメールでアプローチ）
12:00～　休憩
13:00～　商談準備（商談先の情報収集と前情報に合わせた提案を練る）
14:00～　商談（前述の準備を活かし、ヒアリング・提案を実施）
15:00～　商談後対応（提案内容のまとめと資料送付）
16:00～　新規アプローチ（法律事務所へ電話やメールでアプローチ）
17:30～　当日の業務の振り返りとチーム内での情報共有を行い、明日のスケジュールを確認
18:00　　退社
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役職: マネージャー 1名、リーダー 4名、メンバー 11名

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から提案営業に挑戦したい方
・若いうちに商談スキルを身につけたい方
・経験を次の一歩につなげたい営業経験者の方