事業全体に関わりながら、リーダーとしての経験を積めるポジションです
営業からマーケティング、プロダクト改善まで、任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上場企業の経営層やIR担当者に対し、株主優待の制度設計を提案するところから始まり、データ分析に基づく施策立案、社内の開発チームとの調整までを担当していただきます。代表に依存しない組織づくりに参画するため、一人ひとりの裁量が大きく、事業の仕組みを自ら作っていく経験が得られます。経験を重ねるほど任せられる領域が広がる環境です。

■募集背景
日本の上場企業がPBR改善や新NISAへの対応といった「株主エンゲージメント」の転換期を迎える中、当社の株主優待サービスは、東証プライム上場企業30社を含む110社以上に導入され、今期「100社受注・流通額100億円」を突破する業界トップクラスの成長を遂げています。導入企業の株価が上昇傾向にあるという確かな実績を武器に、2028年には「500社・流通額200億円」という圧倒的な市場シェアの獲得を目指しています。

この非連続な成長を実現するため、現在私たちは「代表・菊池依存からの脱却と組織の自走化」という重要な変革期にあります。今回募集するリーダーには、単なる営業にとどまらず、マーケティングによるリード獲得の仕組み化から、現場の声を反映した戦略的なプロダクト開発まで、事業の全工程に主体的に介在することが期待されています。

具体的な業務としては、上場企業の経営層やIR担当者に対し、資本政策に直結する「失敗が許されない」株主優待施策をコンサルティング提案するほか、プロジェクトマネジメントやサービス改善のフィードバックまでを一貫して推進していただきます。株主には「選べる自由」を、企業には「コストメリットとIRデータ」を届けるこの「三方良し」のインフラを、自らの手で日本一のスタンダードへと押し上げる、極めて裁量権の大きいポジションです。

■業務内容
●株主優待制度の企画・立案サポート
・東証プライム・スタンダード市場の上場企業に対し、PBR改善や新NISA対応を見据えた戦略的優待制度を提案。単なる物品提供に留まらず、企業の時価総額向上に寄与する「資本政策」としての制度設計を事業責任者の配下で推進。

●株主ニーズの調査・分析
・「デジタルギフト®」の受取データやアンケート機能を活用し、株主属性や満足度を可視化。定量・定性の両面から「株主の真のニーズ」を分析し、次期施策の根拠となるインサイトを抽出。

●株主向けコミュニケーション施策の実行
・優待案内や特設サイトを通じ、株主と企業のエンゲージメントを高めるコミュニケーションを設計・実行。デジタルならではの利便性を活かし、企業ブランドのファン化を促進する体験価値を提供。

●社内外の関係部署との連携・調整
・クライアント企業のIR担当者、社内の開発・運用チームと密に連携。現場で得た顧客ニーズを開発へフィードバックし、プロダクトのスペックアップやサービス競争力強化の調整役を担う。

●サービスの効果測定と改善提案
・実施した優待施策が株主数、株価、コスト削減に与えた影響を測定。導入企業の株価上昇実績を背景に、データに基づいた次期運用への改善案を能動的に提示。

●その他、事業推進に関わる業務（自走化の推進）
・代表依存の体制から脱却し、組織が自律して成果を出す「自走化」の仕組み作りに参画。リード獲得のためのマーケティング施策や、流通額200億円達成に向けた新規領域の開拓など、事業成長の諸課題に当事者として邁進。

※変更の範囲：会社内での全ての業務

【本ポジションの魅力 / 醍醐味】
●「IRコンサルタント」×「事業開発」のハイブリッドな経験
単に既存のサービスを売る営業ではありません。PBR対策や株主エンゲージメント向上といった、上場企業の経営層やIR担当者が抱える高度な悩みに向き合い、最適な優待制度を共に創り上げるコンサルティング力が磨かれます。同時に、現場で得たニーズを直接プロダクト開発へフィードバックし、自ら「自走」して事業を育てる醍醐味があります。

●「誰も本気で取り組めていない」巨大なブルーオーシャン
日本の上場企業の約40%（約1,600社）が導入している株主優待市場において、当社のシェアはまだ数パーセントに過ぎません。圧倒的な先行優位性と、導入企業の株価上昇という確かな実績を武器に、未開拓の市場を自らの手で塗り替えていく、エキサイティングなフェーズに参画できます。

●社会的ニーズと自社の強みが「完全に一致」した成長環境
新NISAの普及により「個人株主との接点」の重要性は増すばかりです。「受け取り手が自由に選べる」株主の満足度、「未使用分の全額返金」による企業のコストメリット、そして「アンケートやデータ取得」によるIR戦略の高度化。三方良しの仕組みで社会に貢献している実感を、日々流通額100億、200億という数字の伸びと共に味わえます。

●「脱・トップダウン」を実現する組織変革のキーマン
代表依存の体制から卒業し、組織が自立して成果を出し続ける「自走化」のフェーズに立ち会えます。リード獲得の戦略立案から、顧客ニーズを吸い上げた次世代の商品開発まで、経営視点を持って事業全体をアップデートしていくプロセスは、まさに「第二の創業」とも言えるやりがいに満ちています。

●「失敗できない」緊張感と、それに見合う圧倒的な信頼
東証プライム・スタンダード企業の株価やIR戦略に直結する施策のため、一分の隙も許されないプロフェッショナリズムが求められます。しかし、その高い壁を乗り越えて提供される「使い勝手の良さ」と「コストメリット」は、クライアントからの絶大な信頼に変わります。「導入企業の株価上昇」という目に見える成果を通じて、自身の仕事が日本経済の活性化に寄与していることを実感できるはずです。

■配属部署について
【部署構成】
・GM：1名（男性 / 40代）
・Mgr：1名（女性 / 40代）
・Smgr：1名（男性 / 20代）
・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代）

【Profile / GM】
石渡 芳幸（Yoshiyuki Ishiwata）
───　人材、IT、グローバルガジェット、最先端AI技術など、常に時代の変化を捉える成長業界の最前線でキャリアを構築。業界最大手の人材総合グループ、ITソリューション企業を経て、ドローン市場で世界シェアを誇るグローバル企業にて事業展開を経験。直近ではAIスタートアップにて顔認証技術等の社会実装を推進。
法人営業、事業企画、営業企画、組織管理まで、事業成長に必要な全フェーズを網羅した「事業推進のプロフェッショナル」。現在はフィンテック事業部 GMとして株主優待サービスのマーケット拡大を牽引。代表・菊池と共に築いた基盤を活かし、次世代を見据えた「自走する組織」への転換を主導。

・GM：1名（男性 / 40代）
・Mgr：1名（女性 / 40代）
・Smgr：1名（男性 / 20代）
・Staff：4名（女性2名 / 30代、男性2名 / 20代、30代）

【こんな方におすすめ】
・事業開発や経営企画で経験を積み、次の一歩を目指したい方
・データをもとに施策を立てて成果を出すことに関心がある方
・自ら仕組みを作り、事業を広げていく経験をしたい方

職種未経験OKで、営業から事業企画まで横断して成長できます。
一から事業を創る環境で、経験の幅を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

モバイル事業で『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届けるための企画営業です。まずはリードに溜まったユーザーへの営業活動から関わり、toC・toBを問わずお客様の反応を見ながら経験を積めます。Webの数値データを分析し、どのようなプランや訴求が響くかを考えて実行する、戦略的なセールスを担います。営業・事業企画・Webマーケティングと総合的に携われるため、経験の幅を広げられます。

自社にて展開しているサブスク型の価格設定がシンプルな通信サービス『カシモWiMAX』などを、より多くのお客様に届けるための「企画営業」を行います。

toC、toB問わないリードに溜まったユーザーへの営業活動をはじめ、Web上の数値データを分析し、どのようなプランや訴求がお客様に響くかを考え、実行する「戦略的なセールス」です。

事業を進めていくにあたり、営業・事業企画・Webマーケティングなど総合的に携わる事ができ、事業の売上をダイレクトに創出する手応えが得られます。

【その他の勤務地】
東京都墨田区

【こんな方におすすめ】
・未経験から事業づくりに挑戦したい方
・自ら課題を見つけて解決したい方
・仲間と切磋琢磨しながら高め合いたい方

システム開発やBIMの経験を、建設DXの現場で次の段階へ伸ばせます
Revit研修の後、OJTを含めた研修で各部署の業務を学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、積算連携まで、BIM(Revit)によるデータ連携や活用を担当します。グループ会社フジタ社などの設計部門や積算部門と協業しながら、BIM・DX施策のプロジェクトを推進します。最初はRevit研修を受けたのち、各部署でOJTを含めた研修(3か月程度)に取り組みます。その後はBIMモデルの開発支援やモデル検証、顧客要望の具体化、進捗管理や関係者との調整、開発ツールの運用保守・サポートなどに関わります。プロジェクトによっては複数のチームを横断して業務に携わり、任される範囲を広げられます。先輩や上長による定期的な出社ミーティングの支援もあります。建築現場での作業はありません。

建築プロジェクトの企画段階から実施設計、施工、または積算連携など、
BIM（Revit）によるデータ連携や活用について、
グループ会社（フジタ社等）の設計部門や積算部門等と協業しながら、
BIM・DX施策のプロジェクト推進業務をご担当頂きます。
※建築現場での作業等はございません。

【具体的には】
・BIMモデルの開発支援・モデル検証（自動化検証、コスト抽出、積算連携など）
・DX化にむけた顧客要望の具体化・支援業務
・プロジェクト進捗管理、関係者間の連絡調整・会議運営、書類や資料の作成
・開発ツールの運用保守・サポート　等

【配属部署】
デジタル1部　DXファミリ課
⇒DXファミリ課では、DX・国際チームとファミリチームに分かれております（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行）
チーム間で連携しながら業務を進めており、プロジェクトや業務状況に応じて、チームを横断して業務に関わっていただく場合があります。

※業務内容の変更範囲：当社業務全般

【配属部署】
デジタル1部　DXファミリ課
⇒DXファミリ課では、DX・国際チームとファミリチームに分かれております（国際担当は国内DX推進およびDXチームと平行）
チーム間で連携しながら業務を進めており、プロジェクトや業務状況に応じて、チームを横断して業務に関わっていただく場合があります。

【こんな方におすすめ】
・経験を生かしながら、BIMやDXの業務を一段深く学びたい方
・先輩のフォローを受けつつ、任される仕事の範囲を広げたい方
・建築・設計・BIMの知識を、社内外の調整力と合わせて伸ばしたい方

採用戦略の企画から面接対応まで、任される範囲を広げられる
経験2〜3年目の次の一歩に、採用プロジェクトを一貫して経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒採用のフロント担当として、まずは現場の事業部長や各メンバーと密に連携しながら、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行に携わっていただきます。採用戦略の立案から実行、採用オペレーションの改善、入社後の活躍施策までを一貫して担当するなかで、採用プロジェクトのマネジメントを経験できます。役割はこれまでの経験や志向に合わせて柔軟に決めるため、得意分野を伸ばしながら幅を広げていけます。具体的には、人材の要件定義と求人票作成、エージェント・ダイレクトソーシング・直接応募・媒体・リファラルなどを通じた母集団形成、選考から採用決定までのコミュニケーションプランの設計、面接・面談を含む候補者対応を担当いただきます。将来的には管理職も目指せます。

新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステージへ伸ばしたい方
・企画から実行までプロジェクトを任されたい方
・説明会や面接対応を通じて新卒採用の専門性を高めたい方

未経験からPRの仕事を基礎から学べる環境です
入社後は先輩社員のOJTで基礎を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず会社・仕事理解の研修を受け、その後OJTで先輩社員のもとで基礎を学びます。PRプランナーとして、メディアとの信頼関係を基盤に「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略の立案と実行を担っていただきます。アカウント業務では担当企業との交渉や企画書作成、プレゼン、プロジェクト管理を経験し、PRコンサルティングでは戦略立案やコミュニケーション設計、情報コンテンツ開発に携わります。メディアプロモート業務では媒体研究からイベント運営、取材誘致、フォローアップまで幅広く関われます。ご活躍次第でマネージャー候補としてのキャリアアップ制度もあり、任される範囲を広げていけます。

【どんな仕事か】
メディアとの信頼関係を構築する業務を基礎業務とし、「本当に売れる仕組みづくり」につながるPR戦略立案とその実行を担っていただきます
■アカウント業務 担当企業との交渉、企画書作成・プレゼン、プロジェクト管理
■PRコンサルティング業務戦略立案、コミュ二ケーション設計プランニング、情報コンテンツ開発、企画立案・実行■メディアプロモート業務※当採用では、メディアプロモート業務に重きをおき採用いたします。媒体研究、メディアプロモート、イベント運営・取材誘致、フォローアップ
■キャリアアップご入社後、まずはPRプランナーとして活躍頂く想定です。
※ご経験・活躍状況次第でマネージャーまたはマネージャー候補としてのキャリアアップ制度がございます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

市場創造事業本部

【こんな方におすすめ】
・未経験からPRの専門性を身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい若手の方
・PRやマーケティングに興味があり、次の一歩を踏み出したい方

採用経験3年以上の次の一歩として、企画力を伸ばせます
事業部長と連携しながら、採用の上流から学べる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用のフロント担当として、事業部長をはじめ現場メンバーと密に連携しながら、採用力向上の施策や採用ブランディングの企画・遂行に取り組んでいただきます。採用戦略の企画立案・実行、人材の要件定義と求人表作成、各チャネルを通した母集団形成、面接や面談を含む候補者対応、採用オペレーションの改善まで一貫して担当でき、任される範囲は経験とご希望に応じて広がっていきます。選考を通して役割を相談しながら決めていきます。将来的には管理職も目指せます。

中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。
採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。

これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、
ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。

＜具体的には＞
・採用戦略の企画立案・実行
・人材の要件定義、求人表作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計
・面接・面談等含む候補者対応
・採用オペレーション改善等

上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。
ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！

【こんな方におすすめ】
・営業や人事採用の経験を、企画の仕事に広げたい方
・採用の戦略から実行まで一貫して携わりたい方
・現場と連携しながらプロジェクトを動かしたい方

整備の経験を「買ってよいか判断する」専門性へ伸ばせる環境です
立ち上げ期のチームで、基準づくりから関われる成長機会があります

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中古トラック取引で「この車両を、この条件で買って問題ないか」を判断する品質保証の仕事です。現地の販売展示場で車両を確認し、顧客に説明や助言を行いながら、整備・メカニックの視点を新しい形で磨いていけます。クレーム事例の整理や再発防止の提案、営業へのフィードバックを通じて、判断力と伝える力が着実に広がります。立ち上げ期ならではの現車確認観点や説明項目づくりにも参加でき、任される範囲は少しずつ広がっていきます。入社後は月1回のキャリア面談で成長の方向性を相談できます。

▼ミッション
ミッション 中古トラック取引に「納得と安心」を提供し、 顧客満足度を高め、リピートにつながる信頼を積み上げる。 在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスだからこそ、一件一件の取引品質を高め、事業の継続成長を支える「安定した幹」をつくる。

▼仕事内容
品質保証チームは、中古トラック取引において「この車両を、この条件で買って問題ないか」を専門的に判断し、顧客に納得と安心のある購入体験を提供するポジションです。
営業が成約を担う一方で、本ポジションは売上やノルマを持たず、車両の状態確認・リスク整理・情報提供を通じて取引品質そのものを高める役割を担います。

【仕事内容詳細】
1. 現地（販売展示場）での顧客への品質説明・不安解消
・中古トラックの現地確認（外装・内装・機関・付属装備など）
・整備・メカニック視点での状態確認
・年式・走行距離・使用環境を踏まえた総合判断（「顧客の用途に対して問題がないか」の観点で評価）
・車両の良い点およびメンテナンスに関する説明、アドバイス
・顧客自身が納得して判断できる材料の提供
・「買う／買わない」を無理に誘導しない説明スタンス
※原則としてクロージング・価格交渉は行いません

２. クレームの未然防止・品質向上
・説明不足や認識齟齬によるクレームの予防
・現車確認時点でのリスク洗い出し・共有
・発生したクレーム内容の整理・再発防止提案
・営業チームへのフィードバック・改善連携

３. 営業・事業成長の下支え
・営業の現地対応・技術説明負荷の軽減
・QA介入による成約品質の向上
・リピート・紹介につながる体験設計への関与
・Web・無在庫モデルにおける「信頼性」の担保

４. 品質基準・仕組みづくり（立ち上げ期）
・現車確認観点・説明項目のブラッシュアップ
・クレーム事例の構造化・ナレッジ化
・個人の経験をチーム・組織の基準に落とし込む活動

＜業務フローイメージ＞
①営業からQA介入依頼（顧客不安が強い／高額車両など）
②現地（販売展示場）での顧客への説明
・現車確認
・状態・リスク・判断ポイントの整理
・顧客への説明（主に電話）
③営業へのフィードバック
④取引結果・クレーム有無の振り返り・蓄積
※「売れなかった案件」も改善対象として扱います

▼提供できる機会
① 整備・現場経験を「価値判断力」に昇華できる機会
整備や現場で培った経験を、「直すための知識」ではなく**「買っていいかを判断する専門性」**として発揮できます。
②売上ノルマから解放され、誠実に仕事ができる機会
売上やノルマを持たず、顧客・営業のどちらにも正直でいられる立場で仕事ができます。
③3. Web×無在庫モデルの“信頼の中核”を担う機会
在庫を持たず、Webを主軸とするビジネスにおいて、人が介在する価値を最も効く一点に集中させる役割を担えます。
④「クレーム処理」ではなく「品質設計」に関われる機会
トラブル対応ではなく、トラブルが起きない取引設計・品質基準づくりに関われます。
⑤立ち上げ期の専門チームを形づくる機会
品質保証チームの立ち上げ期メンバーとして、役割定義・判断基準・KPIづくりから関われます。

・事業責任者
・メンバー：1名

【こんな方におすすめ】
・整備の経験を別の視点で活かし、成長を実感したい方
・チームの基準づくりや仕組み化に挑戦したい方
・説明力や判断力を身につけ、専門性を広げたい方

代表が直接指導する教育体制で、未経験から営業の型を身につけられます。
若手組織で、入社後すぐに任される範囲が広がっていく環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業です。入社後1週間は業界知識と営業の基礎・ロジックを、代表が直接伝えます。配属後3か月〜半年は、代表が週に最大3回現場に同行し、営業を見ながら実践する形で学べます。アポイントの取得、採用課題の深掘りヒアリング、媒体選定を含む企画提案を担当し、受注後の原稿制作ディレクション、掲載後の効果検証まで一貫して任されます。研修制度があり、戦略設計や人のマネジメントなど経営者の視点も間近で学べます。平均年齢26歳の若手組織で、一人ひとりが早く成果を出せるよう支える体制です。

◆業務内容?
◎飲食・ナイトワーク業界に特化した求人広告の企画提案営業
人材採用のための求人広告掲載を提案します。新規開拓から掲載後のフォロー、継続提案までを一貫して担当し、顧客の採用成功に伴走するポジションです。

【具体的に】
◎業務の流れ
・アポイントの取得
・企業ごとの課題や採用目的の深掘りヒアリング
・ニーズと現実のギャップを踏まえた企画・提案（媒体選定含む）
・受注後の原稿制作ディレクション
・掲載後の効果検証・振り返り・次回提案へ

企業が抱える採用課題に対して、表面的なニーズに留まらず、背景や構造的な要因まで丁寧にヒアリング。
そのうえで最適な求人プランを企画・提案し、受注後も制作〜掲載〜検証〜再提案まで一貫して並走します。
「売って終わり」ではなく、成果にコミットし続ける営業スタイルが、信頼関係と長期的な取引へつながっています。

◎アポイントについて
担当エリアの店舗を飛び込みをメインに回り、求人広告の提案を行います！（※電話でのアプローチもありますが飛び込みが大半です）
オーナーが店舗にいれば、その場で話を聞いてもらい「即決」で契約になるケースも多く、圧倒的なスピード感で営業ができます。

◎原稿作成手配
契約後は、掲載に向けた打ち合わせ、写真撮影、審査書類の回収などを行います。
求人原稿の作成は「全て外部の専門業者へ外注」しているため、営業活動にフルコミットできます！

◎掲載後のフォロー・継続（リピート）提案
広告掲載後、応募効果や採用状況を確認し、改善提案や契約更新（追加提案）を行います。

◆数字で見るリアル?
◎人材不足が常態化している業界のため、採用ニーズが尽きずに基本的に「話を聞いてもらいやすい」環境
・アポ率：約10％（一般的な新規開拓よりも遥かに高い水準です）
・商談率：約80％~100％（アポから具体的な提案に繋がる確率）
・受注率：約25％（商談した顧客の4件に1件が契約になります）

★ルーズなお客様も多い業界だからこそ、後日に持ち越さず「その場で提案して即決」という独自の営業ロジックを駆使します。

◆教育体制・評価制度?
◎代表自らが教育担当としてあなたを育てます！
入社後1週間は「業界の知識」や「営業の基礎・ロジック」を伝えます。ポイントを絞り、営業として結果を出すことが可能な点を伝えます。
配属後から3か月~半年の間は代表自らが週に最大3回、現場に同行します。代表の営業を見ながら実際にやってみる形式です。

◆1日のスケジュール?
12時　　　　　出社
13時~17時　　 オフィス業務（営業MTG・事務処理等）
18時~21時　　 開拓営業

構成：
代表（男性）＋男性社員2名
代表含めて、平均年齢26歳の若手組織。

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から営業スキルを一つずつ身につけたい方
・若手のうちから任される仕事を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら成長したい方

これまでの経験を次の一歩につなげ、戦略立案から商品化まで任される範囲が広がる求人です。
入社後は先輩社員のもとでOJTを受けながら、基礎から学んでいけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず会社・仕事理解の研修を受けたのち、OJTとして先輩社員のもとで基礎を学びます。プロジェクトメンバーの一員として、お客様から「この成分を使って新商品を作りたい」という要望を受け、消費者の購買行動を紐解くロードマップ作りから関わっていただきます。クライアントとのディスカッションや仮説構築、研究・論文データの収集・整理、商品ストーリーやコンセプト開発などを通じて、提案力と実行力を磨いていけます。隔週の会議で仮説検証を重ね、最終的に商品化を担うことで、着実に任される範囲が広がっていきます。

【戦略立案・分析～商品企画まで担当◆大手ナショナルクライアントが中心◆営業や商品企画の経験を活かして市場価値を高める！】

■職務概要：
まずはプロジェクトメンバーの一員として、以下の業務をお任せいたします。お客様から「この成分を活用して新商品を作りたい」という要望を受け、一緒に消費者の購買行動を紐解くロードマップの作成から始めていただきます。

＜具体的には＞
・クライアントとのディスカッション・仮説構築・資料作成
・提案のエビデンスとなる研究・論文データの収集・整理
・商品価値の構造化・ロジック整理
・商品ストーリー・コンセプト開発

■プロジェクト体制
・人数：1案件2～3名程度
・期間：半年～1年程度が中心
・クライアント業界：食品、化粧品、美容品、ヘルスケア・ウェルネス 等
・クライアント担当者：新規事業開発部／商品企画部／役員
※隔週でクライアントと会議を行い、仮説検証を重ねる仕事です。最終的に商品化することがミッションです。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先：戦略コンサルティング事業本部 　戦略デザイン部
20代～40代の社員が在籍しております

【こんな方におすすめ】
・食品・化粧品などの商品開発や広告戦略の経験を、戦略コンサルタントとして伸ばしたい方
・未経験からでも、先輩のフォローを受けながら戦略立案の力を身につけたい方
・不確実な状況でも自ら考えて動き、任される範囲を広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、設計から技術指導まで任される範囲を広げられる
研修とプロジェクトを通じて、AWSの技術を実践で深められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AWSを活用した開発や内製化支援、クラウド移行の支援をお任せします。最初は顧客の課題のヒアリングやプリセールスに関わりながら、3日間の実践的なトレーニングと6週間のプロトタイピングを通じて顧客の目標達成を支えます。サーバーレス開発環境の構築、GitLabを使ったCI/CDの整備、アジャイル・スクラムの導入など、実務を通じて技術指導の力を磨けます。ゆくゆくはクラウドネイティブなアーキテクチャ設計や、企画・要件定義からの上流参画へと役割を広げていけます。

≪業務内容≫
AWSを活用した開発や開発の内製化支援、クラウド移行の支援などをお任せいたします。

【具体的な内容】
＜まずお任せしたいこと＞
○環境整備・技術コーチング
・サービスに興味を持った顧客へのプリセールス活動として、顧客の課題をヒアリングし、技術面で提供できるソリューションを提案
・サービスを提供する顧客に対して、現状分析やゴール設定を行い、3日間の実践的なトレーニングを提供。その後、6週間のプロトタイピングを通じて目標達成を支援
・AWSを活用したサーバーレス開発環境の構築を行い、内製化を実現するための環境整備と技術指導を実施
・アジャイル開発やスクラムの実践的な導入を支援し、GitLabを活用したCI／CDの構築や開発プロセスの最適化をサポート

ゆくゆくは
○アーキテクチャ設計やシステムコンサルティング
・AWSを中心としたクラウド技術を活用し、クラウドネイティブな設計を実施
・セキュリティ・可用性・拡張性・コスト最適化など、複合的な観点からアーキテクチャを設計
・企画／要件定義など上流工程からプロジェクトに参画
※アジャイル・スクラムによるプロジェクトがほとんどです。

※業務内容の変更の範囲：なし

≪一緒に働くメンバー≫
現在、クラウドインテグレーション事業のメンバーは7名。
エンジニア全員がAWSの資格を保有し、副部長はJapan AWS Top Engineers 3年連続受賞しているトップエンジニア！
少数精鋭のチームの中でご自身のスキルを存分に活かしご活躍頂けます。

【こんな方におすすめ】
・AWSの実務経験を次のステップに伸ばしたい方
・技術指導やチームリードに挑戦したい方
・アジャイル・スクラムの現場で経験を積みたい方