課長候補として、メンバー育成と業務改善を経験できる
役職に関わらず経営陣と話せ、自分次第で経営視点を学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けの営業として、新生活サービスを展開する企業のパートナー開拓や顧客との関係づくりに取り組みます。担当は「社宅ラクっとNAVI」の新規開拓・既存フォロー、新生活ラクっとNAVIの法人営業、HAKOPLAの新規サービス立案などから適性に合わせて任されます。課長候補としてメンバーの目標設定や人材育成も担い、業務の範囲を広げながら経験を積めます。経営陣とのコミュニケーションも活発で、現場の提案が事業づくりにつながる実感を得られます。

◎課長候補としてのメンバーマネジメント（目標設定と計画策定／進捗・タスク管理／人材育成とフィードバック／モチベーション・メンタル管理／業務プロセスの最適化）に加え、適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの業務をお任せします。

【社宅ラクっとNAVI：法人営業・新規開拓】
■潜在課題（社宅業務の手間、コスト過多など）の聞き出しとヒアリング
■課題に応じたコスト削減シミュレーションや業務効率化提案書の作成、プレゼンテーション
■受注後のスムーズな利用開始に向けた導入支援（初期サポート）
■専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有

【社宅ラクっとNAVI：法人営業・既存フォロー】
■定期訪問・オンラインミーティングを通じた「頼れる相談役」としての関係深化
■顧客の転居タイミング・社宅制度把握に基づくアカウントプランニング・改善提案
■未導入サービス・追加オプションのクロスセル提案、解約率抑制（リテンション）
■データ分析・レビューに基づく顧客成果（業務軽減・コスト削減）への伴走サポート

【新生活ラクっとNAVI：法人営業】
■商談・定期ミーティングを通じた「パートナー企業」としての関係深化
■送客数の進捗管理やフィードバック、改善提案
■サービス導入に伴うお問合せ対応やトラブルシューティング
■専用データベース（SFA/CRM等）による交渉プロセス管理、提案ナレッジの共有

【HAKOPLA（ハコプラ）：法人営業＆サービス企画・開発】
■HAKOPLAの新規サービス立案・開発・パートナー開拓・営業活動
■全国150社以上が参画するプラットフォームの各種サービス運営・改善
■「引越業界の未来をつくる会」定例協議会イベント（年3回）および理事会（月1回）の運営
■引越し関連サービスを用いたWEB集客・OEM・新生活サービスの企画・開発、販促物作成

※適性やご希望を鑑みた上で、以下いずれかの部署に配属します。

■第一営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※新規営業チーム
∟ 部長 1名／主任 3名／一般社員 5名（男性4名・女性5名）

■第三営業部（社宅代行サービス「社宅ラクっとNAVI」）※既存営業チーム
∟ 部長 1名／副部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 6名／一般社員 8名（男性11名・女性7名）

■不動産事業部（入居者サポート代行サービス「新生活ラクっとNAVI」）
∟ 部長 1名／副部長 3名／課長 3名／主任 6名／一般社員 13名（男性16名・女性10名）

■引越事業部（引越しプラットフォーム「HAKOPLA（ハコプラ）」）
∟ 部長 1名／課長 1名／課長代理 1名／主任 3名／一般社員 1名（男性2名・女性5名）

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を次のマネジメントへつなげたい方
・事業づくりや新サービス企画に関わってみたい方
・経営視点を持って、任される範囲を広げたい方

ゼロから開発組織をつくる経験を、自分の手で積めます
教育・人材・医療福祉まで、幅広い事業に関われます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体の開発体制強化の中核として、エンジニア採用から組織づくりまでを任せていただきます。採用戦略の立案、人材紹介会社との連携、候補者との面談、面接対応、採用広報、ダイレクトリクルーティングに取り組みながら、採用プロセスも改善していきます。並行して、協力会社の開拓や既存パートナーとの関係構築、要員提案、契約調整、エンジニアのアサイン調整も担当します。既存の完成された組織の一担当ではなく、自ら組織を立ち上げていく経験ができるポジションです。

グループ全体の開発体制強化を目的として、以下の業務を担当いただきます。

①エンジニア採用業務
・採用戦略立案
・人材紹介会社との連携
・候補者との面談
・職務経歴書確認
・面接対応
・採用広報
・ダイレクトリクルーティング
・採用プロセス改善
　　　　　
②パートナー企業との関係構築（BP営業活動）
・協力会社開拓
・既存パートナーとの関係構築
・要員提案対応
・情報交換
・契約関連調整
・エンジニアアサイン調整
　　　　　
グループ法人の事業成長を支える開発組織を構築し
内製化を推進すること。

単なる採用担当や営業担当ではなく
「必要な人材を集める」
「開発体制を整える」
までを担うポジションです。

■業務内容の変更範囲
＜雇入時＞
ITソリューション事業部 運営業務全般

＜変更範囲＞
会社の定める範囲

・営業3名
・エンジニア 17名

【こんな方におすすめ】
・ITへの興味があり、学習意欲を持って挑戦したい方
・変化を楽しみながら、任される範囲を広げたい方
・人材や採用の経験を、組織づくりに活かしたい方

Salesforce経験2〜3年目の次の一歩として、運用の責任範囲を広げられます
営業とマーケの両方に関わり、CRMの中枢から事業成長を支える経験が積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Salesforceを単なる管理ツールではなく、マーケティング・営業・顧客管理を横断して事業成長をドライブする基盤へ進化させる役割です。マーケ・営業・CRMを横断した業務要件を整理し、現場業務に即した業務フローの設計・改善や活用定着施策の推進を任せます。データを基にしたKPI改善の企画・実行にも取り組み、成果を自ら形にできる環境です。権限設計、ワークフローや自動化の統制、リリース管理、データ品質管理、外部システム連携など運用全体を見渡し、使いやすさと安全性の両立という難しいテーマに挑みながら経験を重ねられます。

■ミッション
Salesforceを単なる管理ツールではなく、
マーケティング〜営業〜顧客管理を横断した
事業成長をドライブする基盤へ進化させること

■業務内容
・マーケ／営業／CRMを横断した業務要件の整理
・現場業務に即した業務フローの設計・改善
・Salesforceの活用定着に向けた施策設計・推進
・データを基にしたKPI改善の企画・実行
・権限設計およびアクセス管理
・ワークフロー／自動化の設計・統制
・リリース管理およびレビュー体制構築
・データ品質管理および入力ルール設計
・操作ログ監査およびインシデント対応
・外部システム連携（API等）の管理
・運用監査および継続的改善

■ポジションの魅力
・全社売上に直結するCRMの中枢を担えるポジション
・営業とマーケの両方に価値を出せる希少な役割
・「使いやすさ」と「安全性」の両立という難易度の高いテーマに挑戦できる
・システム責任者へのキャリアパスあり

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの管理・運用経験を次のステージで伸ばしたい方
・業務フローの設計や改善を、現場と一緒に主導してみたい方
・運用全体を任される立場で、責任範囲を広げたい方

独自の教育マニュアルで研修に力を入れている会社
業界未経験でも先輩の業務を移管されながら技術を身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車業界を中心としたハードウェア・ソフトウェアの技術支援が仕事です。まずは面接で適性に合う案件を紹介し、1つのプロジェクトは約半年。長期的に技術を学びながら、先輩の業務を少しずつ引き継いで仕事を覚えていきます。委託型の案件では先輩社員のフォローを受けながら進められ、任される範囲も少しずつ広がります。

■職務概要：中部地区の自動車業界を中心に、あらゆる技術(ハードウェア/ソフトウェア)に関わるご支援をしています。多種多様な案件の中からご本人の適性/ご経験から面接時に案件をご紹介します。その中でご自身の目指す領域に合致する案件を選び、職種を決定していきます。

■アルテクナのココがすごい！
◎高い技術力で企業様の満足度MAX！！：社内技術力を活かした自社開発製品(日本酒セラー)をリリース。「自社開発できるくらいのスキルの高いエンジニアを育てよう」という理念が発端で、お客様からは信頼度が高く、様々な業界に技術を提供しております。
◎幅広い技術のスキルアップ：顧客は関東・中部・関西という三大工業エリアに拠点を置く大手企業です。ジョブローテーション制度による適材適所の判断により個人の希望するスキルやキャリアに合ったプロジェクト選択が行えるよう、定期的な面談を実施しております。

■案件例（案件の有無は状況によって変化します）：Iot化に伴う環境構築/車両開発調整(ＥＣＵシステム)/基幹システムとのAPI連携/工作機械ソフトウェア開発/航空機関連システム開発/Java、oracleを用いた生産課管理システム開発/マーケティングデータ分析/BIツールデータ活用　など

■仕事の進め方：
（1）派遣型の場合…担当内容によって異なりますが、1つのプロジェクト期間は約半年です。ただ様々な開発プロジェクトがあるため継続的に業務に従事し、長期的に技術が学べます(同顧客に10年以上携わっている社員もおります)。お客様先へ常駐しますが、一緒に常駐する先輩方の業務を少しずつ移管する中で仕事を覚えていただきます。
（2）委託型の場合…一部の案件は委託型（客先常駐だが当社社員のみで進める案件）です。先輩社員によるフォローを受けながら業務を進めることができます。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から技術を伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲を広げていきたい方

業界未経験でも歓迎し、外部講習や海外トレーニングで知識を積めます
先輩同行のOJTから、1〜2年で独り立ちすることを想定しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内で長い歴史を持つレーザー機器の専門商社で、海外メーカーのレーザー・光技術応用製品や計測機器の技術営業を担当します。入社後は部長からOJTで実践的に学び、海外メーカーとの研修・トレーニングも行います。研修費用は会社負担です。海外スタートアップと共に成長し、関係を築く経験も積めます。一つの製品から始め、仕入先の開拓など任される範囲を広げていけます。

【仕事内容】
国内最古で最大のレーザー機器の専門商社にて、海外レーザーおよび関連製品を輸入、
大学公官庁・国内企業へ提案営業をして頂きます。
お客様の研究開発に役立つ製品を提案販売するやりがいのある業務です。

■業務内容
(1)海外メーカーのレーザー/光技術応用製品の技術営業
(2)光関連製品／計測機器の技術営業

【対象商品】
レーザー光源、レーザー応用機器、計測機器、最先端科学製品等

【顧客】
大学官公庁の研究者、企業の研究開発、生産技術、品質管理部門

※変更の範囲：会社の定める業務

■入社後の流れ
部長より、OJTにて実践的に身に付けていただきます。海外メーカーとの研修・トレーニングも実施します。
※研修費用は会社負担

■組織構成
配属先のL&P2部は部長（執行役員）1名、メンバー4名の計5名です。
（30～50代／全員中途社員です。）前職は商社やメーカー、異業種出身、文系出身もいます。

【こんな方におすすめ】
・法人営業や技術サポートの経験を、新しい分野で伸ばしたい方
・海外メーカーと一緒に事業を育てる経験を積みたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩を、新しい会社で踏み出せます
20代から30代前半のメンバーと小集団で、早くから任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

セキュリティ・インフラのプロ集団と小集団で働きながら、法人向けのセキュリティサービスを営業します。コンサルティングやアセスメント、SOC/MSSサービスなどの提供サービスを、お客様の課題に合わせて提案していきます。営業マネージャーのもと3〜4名のチームで動き、先輩のフォローを受けながら営業活動を進められます。ウェビナー対応などのプロモーションも担当し、サービスの市場認知を広げる経験ができます。外部研修受講制度もあり、セキュリティ分野の知識を実務で身につけられる環境です。

■具体的な業務内容：
・当社で提供するセキュリティサービス（コンサルティング、アセスメントやSOC／MSSサービス等）の営業業務
・提供するサービスの市場認知度向上のための、プロモーション活動（ウェビナー対応など）

■業務の進め方：
営業マネージャーの配下で、3～4名のチームでの営業活動を実施いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ITに関連する営業経験を、セキュリティ分野で伸ばしたい方
・先輩やプロ集団から専門知識を吸収したい方
・裁量を持って新しい事業づくりに関わりたい方

AI活用の経験を、全社の戦略を決める役割へ広げられる
数億円規模のデータを横断し、実装まで担う経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経験2〜3年目の次の一歩として、全社AI戦略の設計に関わっていただきます。どこに投資すべきかを自ら判断し、マーケティングから営業までのファネルにAIを組み込む設計を進めます。PoCで終わらせず、業務フローへの実装（使われる設計）まで担当します。AI利用ルールの整備も任せられ、任される範囲が事業全体へ広がります。オンラインセミナー起点の集客と、インサイド・フィールドセールスの一気通貫モデルで、実践の場を広げられます。

■ミッション
AIを用いて、事業の生産性と収益性を非連続に引き上げること

■業務内容
全社AI戦略の設計（どこに投資すべきかの意思決定）
マーケ〜営業のファネルにおけるAI活用設計
業務フローへの実装（“使われる設計”まで落とす）
AI施策のROI管理・改善
ユースケース創出
AI利用ルールの整備（※全社統制はCTO管掌）

■ポジションの魅力
・数億円規模の広告×CRM×営業データを横断してAI実装できる環境
・PoCではなく「売上に直結するAI活用」を推進できる
・分断されたマーケと営業をAIで再統合できる余地がある
・ROI責任まで持つCAIOとして、経営インパクトを直接出せる

【こんな方におすすめ】
・AI活用の経験を、事業全体を見る役割へ広げたい方
・ビジネスサイドと連携しながら施策を推進したい方
・実装まで自ら担う経験を積みたい方

未経験からでも色々な業務に携わり、成長を実感できます
社外研修やセミナーの費用を会社が全額負担（要審査）します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は集合型研修や事業会社のオンボードプログラムで、会社や仕事の基礎を学びます。ロールプレイングを重ねたうえでOJTにより実務を覚えていく流れなので、未経験からでも段階的に力を付けられます。法人のお客様の資金調達の悩みに寄り添う営業を通じて、任される範囲も少しずつ広がっていきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ ネクステージグループについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

--------ネクステージグループホールディングス株式会社について-------
ネクステージグループホールディングス株式会社は、2026年10月から創業21年目を迎えこれまで、
5つの事業セグメント（コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション）・23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループへ成長してきました。

創業前から現在に至るまで、ずっと大切にしてきたこと。
それは【チャンスなら、まだある】というフィロソフィーです。
そしてこれからも、様々な業種・業態に進出し、あきらめない人たちのために「次のステージ」をつくり続けていきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 本ポジションについて
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
当社のフィロソフィーや事業に興味・共感があるものの、

「どのポジションが自分に合っているかわからない」
「過去の経験に捉われず、新しい挑戦がしたい」

という想いをお持ちの方に向けた【オープンポジション】です。

「まずは話をしてから決めたい！」という方も大歓迎！
ご自身のこれからのキャリア形成を、ぜひ私たちと共に創り上げていきませんか？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 金融領域／グループ会社のご紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■ 株式会社アクセルファクター
──────────────────────────
【ミッション】
経済的な困難に直面してあきらめそうになっている経営者に対し、再起の機会（チャンス）を提供することを最大の使命としています。

【事業内容】
急な支払いや資金ショートに悩む中小企業に対し、売掛金を早期現金化する「ファクタリング」サービスを提供。融資（借入）ではなく、企業が持つ資産を活かしたスピーディーな資金調達により、企業の命綱となるキャッシュフローを支えています。

【強み・伴走スタイル】
単なる一時的な資金提供で終わらせず、金融機関への対策支援、税金・社会保険料の猶予支援、助成金・補助金の紹介など、企業の財務・経営状態を根本から改善するためのワンストップサポートを二人三脚で行っています。

■ 株式会社アクセルマーケティング
──────────────────────────
【ミッション】
「挑戦する会社を、諦めない仲間とともに創る」という想いのもと、インターネットや広告の力を使い、お客様（企業）の「集客」や「売上アップ」を全力でサポートしています。

【事業内容】
主にインターネット上の広告や、自社で運営する「お金に関する悩み解決サイト」などを通じて、お客様のサービスを「本当に必要としている困っている人」へ届けるお手伝いをしています。

【強み・伴走スタイル】
単に「広告を出して終わり」にするのではなく、Webサイトを訪れた人が途途中離脱することを防ぐオリジナルのシステムなども提供。「どうすればお客様の売上がもっと伸びるか」をゼロから一緒に考え、成果が出るまで二人三脚で寄り添い続けます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長したい方
・研修で基礎からしっかり学びたい方
・幅広い業務で経験を積みたい方

経理・財務の経験を、IPO準備や資金調達の現場で一段上へ伸ばせる
若手の意見も採用される文化で、任される範囲を広げながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CEOと緊密に連携しながら、会社のビジョン達成を阻む課題をファイナンスの面から解決していくポジションです。IPOを見据えたCFO候補として、経営戦略に沿った資本政策の策定、エクイティ・デットファイナンス、機関投資家・ベンチャーキャピタル・銀行向けのファイナンス・レポート業務を担っていただきます。月次・年次決算などの経理・財務業務に加え、上場企業にふさわしい管理部体制の構築、監査法人対応、IR資料や税務書類の準備も任せます。財務だけでなく、CEOの対象外の業務まで含めて幅広く挑戦できるため、経験を次のステージへ押し上げたい方に最適です。

CEOと緊密に連携し、会社のビジョンを達成するために存在する課題をファイナンス面から解決していただくポジションです。IPOを視野にCFO候補の募集となります。

・経営戦略に基づく資本政策の策定
・エクイティ・デットファイナンス
・投資家からのファイナンス・レポート業務（機関投資家、ベンチャーキャピタル、銀行など）
・経理/財務に関わる業務全般(月次決算/年次決算等)
・上場企業の管理部の体制に向けた構築業務
・IPOに向けた監査法人への対応やIR資料の作成、税務書類の準備
・法務業務（訴訟対応、法律トラブル対策 等）

財務に関わらず、バリューアップに必要な業務は幅広く対応して頂く事が想定されます。
財務・内部統制のみの限定的な範囲ではなく、CEO対象外の業務を遂行するマインドがある方が適合しやすいかと思います。

【こんな方におすすめ】
・経理・財務の経験を経営の視点まで広げたい方
・IPO準備や資金調達を自分の手で動かしてみたい方
・任される範囲を広げながら成長していきたい方

ゼロから組織を作る経験で、リスク管理の専門性を伸ばせる
経験2〜3年目の次の一歩に、グループ全体のガバナンスを任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法務部門内に新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」の立ち上げから関わり、組織設計やミッション策定、メンバーマネジメントを経験いただきます。グループ全体のリスクアセスメントを通じて、優先順位に基づいたリスク管理体制の構築を学べるのも特徴です。内部統制（J-SOX等）の整備・運用やリスクマネジメント委員会の運営、各カンパニーを横断したコンプライアンス意識向上の教育プログラムの企画・実施にも携わります。AI関連の新規事業の法的リスク評価やAI法などの法規制調査も担当し、幅広く成長できる環境です。研修支援や資格支援金、Track受講など学習の仕組みも整っています。

法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。

【チームビルディング・戦略】
・コンプライアンスリスクマネジメントチームの組織設計、ミッション策定、およびメンバーマネジメント
・グループ全体のリスクアセスメントの実施と、優先順位に基づいたリスク管理体制の構築

【ガバナンス・内部統制】
・グループ全体の内部統制（J-SOX等）の整備・運用、およびリスクマネジメント委員会の運営
・各カンパニーを横断したコンプライアンス意識向上のための教育プログラムの企画・実施

【法務戦略・新規事業支援】
・AI関連の新規事業における法的リスク評価と、ビジネススキームの構築支援
・最新の法規制（AI法等）に関する調査および社内方針の策定

【こんな方におすすめ】
・これまでの法務経験を広げ、グループ全体のリスク管理に挑戦したい方
・新設チームで組織づくりの経験を積み、リーダーを目指したい方
・AI事業の法務に関心があり、最新の法規制を学びながら成長したい方