リーダー経験を積み、上流工程から任される範囲を広げられます
直案件で提案から関わり、プロとしての幅を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の基幹システムや中堅・中小企業向けの業務システムなど、幅広い業界の受託開発でプロジェクトリーダーを担当していただきます。上流工程から携わるため、今までの経験を土台に、任される役割を少しずつ広げていけます。直案件では受注前の提案にも関われるので、お客様とのやり取りを通じて視野を広げられます。将来的にはプロジェクトマネージャーへのステップアップも可能です。言語はJava・C#などオープン系の開発経験を活かせます。

【概要】
今までの経験を活かし、弊社社内での受託開発案件のプロジェクトリーダーとして案件に携わって頂きます。
（※スキル・時期により社外での案件になる可能性があります）

【具体的な仕事内容】
プロジェクトは大手企業の基幹システムの開発、保守業務や中堅、
中小企業様向けの基幹システムや様々な業務システム開発などになります。

上流工程から携われるので、今までのご経験を活かしたい方、
環境の良い場所で働きたい方、お待ちしています！
　
　言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。

【開発環境】
■上流工程から携われます
■言語はJava・C#等、オープン系開発経験をお持ちの方、大歓迎です。

【仕事の魅力】
大企業及び中堅企業のエンドユーザー直案件プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーを担当して頂くことにより、今までの経験を十分に活かすことが出来ます。
直案件ですので、受注前段階でのお客様への直接提案などが可能です。
また、将来的にプロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーの仕事にステップアップすることも可能です。

【社内の雰囲気】
■社員の人柄は穏やかな感じの方が多く、アットホームな中にも規律を大事にした社風。
■懇親会を年3回ホテルで開催、社員旅行など懇親の場も多数。

【こんな方におすすめ】
・プロジェクトリーダーとして経験を積み、次のステップに進みたい方
・上流工程や顧客提案にも関わり、視野を広げたい方
・Java・C#などオープン系の経験を伸ばしたい方

イベント運営の経験を伸ばし、責任者として任される範囲が広がります
企画・現場ディレクション・データ改善まで一貫して経験を積めます

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フレッシュペットフード「ココグルメ」のオフラインイベントで、運営責任者として企画から実行までを一貫して担っていただきます。まずはイベントの目的（新規顧客増加やブランド認知度向上など）を明確にし、ターゲットに響く企画を立案。当日は数十名規模のパートタイムのイベントスタッフをリードし、現場ディレクションを行います。イベントごとにKPI（試食数・新規注文数・売上など）を設定し、データで効果を測定して改善策を立案・実行。予算管理や会場選定、資材手配、外部パートナーとの連携、社内の他部署との調整も統括します。来場者との関係づくりを通じて、コミュニティ形成にも携わっていただけます。

【業務内容】
イベント運営の責任者として、数十名規模のパートタイムのイベントスタッフメンバーと共に、事業の成長にコミットいただきます。業務の特性上、土日祝の勤務及び全国出張が定常的に発生する見込みです。

・企画・戦略立案：イベントの目的（例：新規顧客増加、ブランド認知度向上）を明確にし、ターゲットに響く企画を立案していただきます。
・現場ディレクション：イベント当日は現場責任者として、パートタイムのイベントスタッフをリードしながらイベントごとのKPI達成を牽引いただきます。
・KPI管理と改善：イベントごとの目標（例：試食数、新規注文数、売上）を設定し、データを基に効果測定を行います。結果を分析し、次回のイベントに活かすための改善策を立案・実行していただきます。
・運営管理：予算管理、会場選定、資材手配、外部パートナーとの連携など、イベント運営に必要なあらゆるタスクを統括していただきます。
・社内連携：営業、マーケティング、広報など、他部署と連携し、イベントの成功に向けた最適なフローを構築していただきます。
・コミュニティづくり：リピーターや既存顧客も多くご来場されます。来場者との良好な関係を築き、イベントの場を通したコミュニティ形成を担っていただきます。

【こんな方におすすめ】
・イベント企画や現場運営の経験を、次の一歩につなげたい方
・データを見ながら改善を重ね、施策の質を高めたい方
・他部署と連携しながら、幅広い業務に挑戦したい方

営業・マーケの経験を伸ばし、次の一歩を踏み出せる環境です
専任の先輩が担当トレーナーとして伴走し、段階的に成長できます

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クライアントの営業・マーケ戦略を、立案から実行まで伴走して支援します。施策設計やKPI管理、セミナー・イベントの集客企画、デジタルマーケティングの支援を、先輩のフォローを受けながら経験を重ねられます。朝の実務者研修やコンサルタント研修、各種スキル研修が用意されており、任される範囲も少しずつ広がります。業界は未経験でも、職種の経験があれば挑戦できます。

・営業戦略・マーケティング戦略の立案
・実行支援（施策設計・KPI管理）
・セミナー・イベントの集客企画
・デジタルマーケティングの支援

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・営業やマーケティングの経験を次のステップに伸ばしたい方
・コンサル業界で実務力を身につけたい方
・研修や先輩のサポートを受けながら成長したい方

経験2〜3年目のPM/PLが、エンタープライズ案件で計画から完遂まで伸ばせる
顧客・開発・外部パートナーを横断し、調整力と判断力を磨ける

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建設業界向けデータプラットフォームの導入・個別開発で、PMとして計画から完遂まで一貫して担当します。WBSやマイルストーンの設計、体制づくり、進捗・課題・リスク・変更の管理を通じ、複雑な依存関係を整理する経験を積めます。入社後は代表から会社の動きや連携の進め方を丁寧に伝えられ、数日かけて企業文化や方向性をキャッチアップできます。エンジニア、PdM、ITPMなど社内の幅広いポジションと連携しながら、判断が滞る論点を前に進め、完了後の振り返りで案件の進め方を次の案件へ生かす改善にも関わります。任される範囲が広がり、PMとして成長できる環境です。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
顧客案件の大型化・並行化に伴い、課題・要件の整理と、合意後の実行管理を一つの役割へ集約すると、意思決定と進行の双方が不安定になります。上流の合意形成と実行管理を分け、手戻りと属人化を減らす体制が必要です。

今回募集するのは、エンタープライズ向けプロダクト導入・個別開発の計画、体制、進捗、品質、リスク、予算を管理し合意成果を完遂するポジションです。具体的には、プロジェクト計画・WBS・マイルストーン・体制設計、進捗・品質・課題・リスク・依存・変更管理、顧客・開発・協力会社の会議体設計、見積・工数・予算・契約管理などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
プロジェクト計画・立ち上げ
● 合意済みの要件・スコープをもとに、WBS、マイルストーン、体制、成果物を設計
● 顧客・社内・外部パートナーの役割分担と依存関係を整理
● 品質・納期・予算上の前提と主要リスクを洗い出し、管理方法を設定
● 会議体、報告方法、課題・変更管理ルールを整備

進捗・課題・リスク管理
● 開発・導入タスクの進捗を把握し、遅延要因とクリティカルパスを管理
● 課題・リスクを早期に把握し、対応案・影響範囲・意思決定期限を整理
● 顧客側タスクや外部依存を含め、プロジェクト全体の進行を調整
● 重要な論点を経営・責任者へエスカレーション

品質・変更管理
● 要件変更・追加要望について、納期・コスト・品質への影響を整理
● 受入条件、テスト、移行、リリース判定に必要なタスクを管理
● 不具合・未完了事項を重要度別に整理し、リリース可否判断の材料を作成

顧客・社内コミュニケーション
● 顧客定例・社内定例を運営し、決定事項・未決事項・次アクションを管理
● エンジニア、PdM、ITPM等と状況を共有し、判断が滞る論点を前に進める
● 完了後に振り返りを行い、次案件へ再利用できるプロジェクト運営方法へ改善

▍開発体制
案件に応じた開発手法。GitHubでタスク管理、Slackでコミュニケーション。

▍技術スタック
GitHub、Slack。顧客側ツールは先方環境に合わせる。

【こんな方におすすめ】
・PM/PLの経験を次の一歩につなげ、エンタープライズ案件で力を伸ばしたい方
・複数関係者の調整を経験し、判断力や進行管理の幅を広げたい方
・案件の進め方を標準化する仕事に関わり、成長を実感したい方

業務改革の専任メンター制で、未経験からでも段階的に成長できます
企画から実行まで任される範囲が広がり、若手のうちから成果を出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業務プロセスの可視化・標準化を支援し、業務改善や効率化の企画を実行まで担当します。入社後は専任の先輩による担当トレーナー制で実務を学び、朝の実務者研修やコンサルタント研修、各種スキル研修で基礎から積み上げられます。DX推進やAI活用、システム導入支援にも携わり、マニュアルや仕組みづくりを一つずつ任されていきます。ゼロから最後まで関わるため、経験を重ねるほど自分の裁量で動ける仕事が増えていきます。

・業務プロセスの可視化・標準化支援
・業務改善・効率化の企画と実行
・DX推進・AI活用・システム導入支援
・マニュアル・仕組み化の構築

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・業務改善や仕組みづくりに興味があり、一から学びたい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方
・ITやDXの知見を実務で伸ばしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、要件定義から優先順位決定まで任せられるポジション
上流工程の仕組みを自ら設計し、担当範囲を広げながら成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界のデータを活用したプラットフォームの開発で、顧客や事業部門の曖昧な要求を、開発チームが動ける要件へ落とし込む役割を担っていただきます。まずは、ITPMや営業、カスタマーサクセスが集めた顧客要望を整理し、表面的な要望と本質的な課題を切り分けるところから関わります。そのうえで、仕様の策定、バックログの管理、ロードマップの更新、リリース後の検証と改善まで、任される範囲を段階的に広げていけます。代表や複数のメンバーと連携しながら、要件整理の仕組みを標準化していく経験は、次のキャリアに確かな財産になります。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムでは、建設業界に蓄積された多様なデータを活用し、CO2排出量の算定をはじめとした業務効率化や意思決定を支援する、建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
事業や顧客プロジェクトが拡大するなかで、顧客や事業側から寄せられる要求を整理し、エンジニアが設計・実装できるプロダクト要件へ落とし込む上流工程の重要性が高まっています。

現在は代表や複数のメンバーが連携しながらこの役割を担っていますが、組織とプロジェクトの拡大に伴い、要件整理や仕様策定を専任で担う体制が必要になっています。

今回募集するPdMには、顧客の個別要望をそのまま機能化するのではなく、背景にある業務課題を捉え、複数の顧客に共通するプロダクト価値へ変換していただきます。

【ミッション】
顧客や事業側から得られた情報をもとに、解決すべきユーザー課題を定義し、開発チームが判断・設計・実装できる状態までプロダクト要件を具体化することがミッションです。
PdMは、以下について責任を持っていただくことを想定しています。
● どのユーザーの、どの課題を解決するのか
● なぜプロダクトとして取り組むのか
● 何を作り、何を作らないのか
● どの順番で開発するのか
● リリースによって課題が解決されたか

▍仕事内容
プロダクト課題の定義
● ITPM、営業、カスタマーサクセスなどが収集した顧客要望・業務情報の整理
● ユーザーインタビューや利用状況の確認
● 表面的な要望と、本質的に解決すべき課題の切り分け
● 対象ユーザー、利用場面、提供価値の定義
● 個別対応とプロダクト開発の切り分け

プロダクト要件・仕様の策定
● プロダクト要件、機能要件、非機能要件の整理
● ユーザーストーリー、業務フロー、受け入れ条件の作成
● 画面、データ、権限、処理フローなどの仕様整理
● エンジニア、機械学習エンジニアとの実現方法の検討
● 開発中に発生した論点や仕様変更の判断

優先順位と開発計画
● プロダクトバックログの作成・管理
● 顧客価値、事業価値、開発コストを踏まえた優先順位の決定
● プロダクトロードマップの策定・更新
● リリース範囲と段階的な提供計画の整理
● 経営、事業、開発チームとの合意形成

リリース後の検証
● 利用状況や顧客フィードバックの収集
● リリース前に設定した仮説・指標の検証
● 改善課題の抽出とバックログへの反映
● 要件定義・仕様策定プロセスの標準化

【ITPMとの役割分担】
ITPMは、顧客との対話を通じて業務上の課題や要望を整理し、プロジェクトのゴールや解決すべき課題を明確にします。また、顧客との合意形成や、個別プロジェクトの進行・納期管理を担います。
PdMは、ITPMが整理した顧客課題や、複数のプロジェクトから得られるニーズをもとに、プロダクトとして提供すべき価値を定義します。そのうえで、開発する機能の要件や優先順位を整理し、プロダクト全体の方針やリリース判断を担います。
必要に応じてPdMが顧客との対話に参加することもありますが、個別案件の導入や進行管理ではなく、顧客の声をプロダクトの改善や開発方針に反映することが主な役割です。

【エンジニア・テックリードとの役割分担】
PdMは、顧客や事業の課題を踏まえ、誰にどのような価値を提供するのか、どの課題から優先して解決するのかを整理します。
エンジニアやテックリードは、PdMが示した方針や要件をもとに、技術的な実現方法やシステム設計を検討します。
具体的な仕様や実現方法は、いずれか一方だけで決めるものではありません。顧客にとっての価値、開発コスト、技術的な実現可能性、保守性や拡張性を踏まえ、PdMとエンジニアが議論しながら決定します。

【入社後に期待すること】
入社後1〜2か月
● 建設業界の業務構造と主要顧客の課題を理解する
● 既存プロダクト、データ構造、開発プロセスを把握する
● 既存案件に参加し、要件が開発へ渡るまでの流れを理解する

入社後3〜6か月
● 一つのプロダクトまたは課題領域の要件整理を担当する
● プロダクト要件、受け入れ条件、優先順位を自ら整理する
● エンジニアと連携し、開発からリリースまでを進める
● 要件整理に起因する手戻りを減らす

その後
● プロダクトバックログとロードマップを継続的に管理する
● 個別顧客の要望を、再現性のあるプロダクト価値へ変換する
● 要件定義・仕様策定の標準プロセスを構築する

▍組織名／体制
ITPM、エンジニア、テックリード、事業側と連携。

▍開発体制
PdMが価値・優先順位、ITPMが顧客案件、エンジニアが技術設計を担当します。

＜組織体制＞
エンジニア部門は業務委託を含む約7名と現行求人に記載。PdM、ITPM、Tech Lead等と連携。

【こんな方におすすめ】
・PdMとして経験を積み、要件定義からリリースまでを一人で進める力を伸ばしたい方
・複数の要求から優先順位や開発範囲を判断する経験を深めたい方
・要件や判断理由をドキュメントにまとめる力を、実務で磨きたい方

未経験の職種からでも、幅広い業務で成長できる
代表の「やってみよう」で若いうちから裁量を任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「AI×マーケティングで業界をアップデートする」をビジョンに掲げ、ヘルスケア事業部、SNS事業部、DtoC事業部の3事業を展開するAIエージェンシーです。社員の「やってみたい」を代表が迅速に決める文化のもと、若いうちから多様な業務経験を積めます。歯科業界向けのデジタルマーケティング支援、大手企業へのSNSマーケティング支援、新規事業開発、事業提携による新サービス開発などを任され、少数体制の部署で裁量を持って取り組めます。入社後数ヶ月は10:00〜19:00勤務で業務に慣れ、その後は時差出社やリモートワークも可能です。

「AI×マーケティングで業界をアップデートする」をビジョンに掲げ、ヘルスケア事業部、SNS事業部、DtoC事業部の3事業を展開するAIエージェンシーです。
歯科業界向けのデジタルマーケティング支援、大手企業へのSNSマーケティング支援、新規事業開発、事業提携による新サービス開発など一連の業務。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業職として一歩ずつ成長したい方
・若いうちから任される範囲を広げたい方
・多様な業務経験を通じて視野を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩として、複数店舗の管理を任される
上長や先輩と連携しながら、マネジメントの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数店舗の管理経験を次の成長につなげるポジションです。まずは店舗オペレーションを把握し、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格の取得に段階的に取り組んでいただきます。そのうえで、5〜8店舗を担当しながら、店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持と改善を任せていきます。店舗での現場業務への参加、課題の抽出と改善提案、オペレーションの標準化、スタッフ教育、改善内容の定着まで、やり切る仕事を通じて経験を積めます。上長や店長、スタッフと連携しながら、マネージャーとして一段上のステージを目指せます。

■ 入社後の流れ
先ずは店舗オペレーションを把握、社内資格「スープソムリエ」や昇格に必要な資格を取得（段階あり）していただきます。

■ 主な業務内容
戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
人材マネジメント：マネージャー・店長の育成、評価、労務管理
課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

■ 具体的には
・店舗での現場業務への参加
・QSC観点での課題抽出・改善提案
・オペレーションの標準化・ルール整備
・スタッフ教育・意識改革
・改善内容の定着・チェック体制の構築

■ この仕事の特徴
・現場主義：机上ではなく店舗で改善します
・基本の徹底：奇抜な施策より、QSCの底上げを重視
・やり切る仕事：改善して終わりではなく、定着までやります

■ この仕事に向いている方
・QSCに強いこだわりを持てる方
・細部まで妥協せず見られる方
・現場で「なぜこれができていないのか」を考え続けられる方
・スタッフと向き合いながら改善を進められる方

■ 歓迎する経験
・SV／エリアマネージャー経験
・店舗のQSC改善・立て直し経験
・多店舗オペレーションの標準化経験

■マネジメント対象
【2026年4月現在】店舗数が関東42店舗強、関西は91店舗以上あり、5～8店舗の担当を持ちながら上長や店長、スタッフと連携を取り上記業務内容を進めていただきます。

■ここがポイント
・急成長中：2034年までに700店舗へ拡大し日本一のラーメンチェーンを目指す（現在は200店舗、300店舗を目指すフェーズ）
・キャリアアップ：マネージャーに止まらず、エリアマネージャーやシニアマネージャーなど頑張り次第では目指していける環境
・現場重視の体制：データ分析は本社がサポート。現場はマネジメントに集中できる
・社会貢献活動：子ども食堂などの社会貢献活動にも積極的に参加
・顧客第一主義：全てにおいてお客様目線で行動し、ホスピタリティを重視したラーメンチェーンを目指す
・味への拘り：社内資格「スープソムリエ」により唯一無二の味を全店舗で再現
・ミッション：「心で働き、心を動かす」外食産業の本質はお腹だけでなく「心」まで満たすことにあると考えています。美味しい食事と豊かな時間を通じて、お客様の心を動かし、記憶に残る体験をお届けすることで、喜びと幸せの輪をお店から社会へと繋いでいくことを目指しています

2026年5月時点の社員数は580名（＋アルバイト）在籍しておりますが、店舗により社員人数は様々です（売上規模や坪数等により）。

5~8店舗管理するマネージャーの上長はエリアマネージャーやシニアマネージャー、運営をサポートするバックオフィスなど店舗スタッフの働きやすさを一番に考え各領域チームとしてサポートしております。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・複数店舗の管理経験をさらに広げたい方
・現場から店舗の改善や標準化に取り組みたい方
・店長・スタッフの育成に関わりたい方

専任の先輩が担当トレーナーとして伴走し、段階的に育成
研修と四半期ごとのメンター面談で、着実に成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事評価制度の設計・導入支援や、組織改革・組織開発の支援を通じて、クライアントの現場を変える仕事です。入社後は専任メンターが伴走し、未経験からでも段階的に育成します。朝の実務者研修、コンサルタント研修、各種スキル研修があり、人材育成・研修体系の構築や人事課題のヒアリング・改善提案まで、任される範囲を広げていけます。業界未経験でも、職種経験があれば挑戦できます。

・人事評価制度の設計・導入支援
・組織改革・組織開発の支援
・人材育成・研修体系の構築
・人事課題のヒアリングと改善提案

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・人事の経験を組織コンサルの仕事に伸ばしたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・現場が変わる支援に、早い段階から関わりたい方

Web広告営業の経験2〜3年目の次の一歩に
直接企業へ提案し、難易度の高い案件で成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

リスティング広告、SNS広告、SEOなどのWeb広告を軸に、WEBマーケティング領域全般の提案営業を担当します。Web制作から集客支援までを一気通貫で提供する会社なので、Web広告だけでなくサイト制作の提案も経験でき、Webサービス全般の知見を深められます。経営者やWeb担当者と直接お会いし、経営課題の解決をサポートします。仕事の任される範囲は広がっていきます。

【仕事内容】
リスティング広告、各種SNS広告、SEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業となります。

＜営業スタイル＞
Web制作やSEO対策など一つの領域に特化したサービスを提供する企業が多い中、
私たちが手掛けているのはWebのトータルサービスです。
Web集客やブランディング等に経営課題を抱える経営者・web担当者に対して直接アプローチし、改善を手掛けます。
営業手法は問いませんので、これまでのご経験を活かして案件獲得に従事いただくことが可能です。

＜やりがい＞
大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当、自身で経営者やweb担当者と直接お会いし、
会社のビジョンや経営者の思いをくみ取りながら経営課題解決をサポートします。
代理店経由での案件ではなく、直接企業へ提案するため、他の仕事に比べ難易度が高い反面とても成長できてやりがいもあります。

今やWebサイトを持っていない企業は少なく、どのような業種でもWebサイト・Web広告をどう活用していくかが企業としての重要課題となっています。
弊社は徹底的に結果を求める「戦略型Web制作・マーケティング会社」として、Web制作～集客支援までWebサービスを一気通貫で提供しています。
Web広告だけでなく、サイト制作も提案することが可能なため、Webサービス全般の知見を深めることも可能です。

＜提案可能商材＞
●Webサイト制作
●SEO
●リスティング広告
●SNS広告
●LPOコンサルティング
●ネット風評被害対策コンサルティング
●その他インターネット広告各種

＜Webサイト制作における受賞歴＞
これまで多くのサイト制作や集客支援を手掛けてきた実績から、第三者企業からおすすめいただくことも増えております。
アイミツアワード：https://imitsu.jp/award/2019/hp-design/4
東京都の優良ホームページ制作会社：https://web-kanji.com/posts/tokyo
※一部抜粋

【Webコンサル事業部】
大手上場企業から成長ベンチャーまで幅広く案件を担当。
自身で経営者と直接お会いし、ビジョンや経営者の思いをくみ取りながら経営課題解決をサポートする部署です。

【こんな方におすすめ】
・Web広告営業で提案力をさらに伸ばしたい方
・経営者と直接向き合う営業に挑戦したい方
・Webサービス全般の知見を広げたい方