経験3年以上の次の一歩に、技術戦略の策定から関われる環境です
コードレビューや開発プロセスの管理を通じて、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AIを搭載したプロジェクト管理ツール「SolvifAI」のフロントエンド開発を主導し、技術戦略の策定と実装を進めるポジションです。まずはVue.jsを用いたWebアプリケーションの設計・開発やUI/UXの最適化、APIとの連携を考慮した設計・実装に取り組んでいただきます。コードレビューやパフォーマンス改善、CI/CDパイプラインの構築・運用を通じて、開発プロセス全体を経験できます。将来的にはプロダクトの戦略策定を担い、フロントエンド開発チームのマネジメントやデザインチームとの連携、技術選定への関与へと役割を広げていきます。

【仕事内容】
ユーザー体験を向上させるため、フロントエンド開発を主導し、技術戦略の策定・実装を推進するポジション。

CPO・CTO候補として、フロントエンドの開発を主導・推進し、SolvifAIのユーザー体験向上に貢献していただきます。
主な業務内容・求められる役割を以下に記載します。
将来的にはCPO・CTOとしてプロダクトの戦略策定の役割を担い、技術チームをリードすることを期待しています。

■フロントエンド戦略の策定
・Vue.jsを活用したWebアプリケーションの設計・開発
・ユーザビリティを意識したUI/UXの最適化
・APIとの連携を考慮した設計・実装

■開発プロセスの管理
・コード品質向上のためのコードレビューと最適化
・プロダクトのパフォーマンス改善
・CI/CDパイプラインの構築と運用

■技術チームのリーダーシップ
・フロントエンド開発チームのマネジメント
・デザインチームとの連携強化
・プロダクトの技術選定や方向性の策定に関与

※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て

【こんな方におすすめ】
・Vue.jsでの開発経験を積み、次は技術の方向性を決める立場を目指したい方
・コードレビューや開発プロセスの管理に挑戦したい方
・チームをリードする経験を積みたい方

運用型広告の経験を、マーケティング全体へ広げる一歩になります
予算配分や施策設計まで任される、成長の場を用意しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Govtech事業のデジタルマーケティング担当として、入札情報速報サービス「NJSS」を中心に運用型広告の運用・改善を担当していただきます。CPAやCV数をモニタリングしながら、獲得したリードが商談につながっているか、どのターゲットや訴求が受注につながりやすいかまで踏み込んで改善していきます。インサイドセールスからのフィードバックやMAツールのデータも活用し、仮説と検証を重ねられる環境です。将来的にはナーチャリングやコンテンツマーケティング、ウェビナーへと担当領域を広げ、BtoBマーケターとして経験を伸ばしていけます。チームは正社員4名と業務委託1名、外部クリエイティブパートナーで構成され、こまめな情報共有を大切にしています。

【業務概要】
＜事業概要＞
うるるは「労働力不足を解決し 人と企業を豊かに」をビジョンに掲げる東証グロース上場企業です。
当社の中核事業であるGovtech事業では、入札情報速報サービス「NJSS」を中心に、官公庁・自治体と民間企業をつなぎ、入札・調達領域のDXを推進するサービスを展開しています。
豊富な入札・落札データとAIを活用し、民間企業の案件探索や公共営業、行政の調達業務まで支援領域を拡大。
これまでの「入札業務を効率化するサービス」から、企業の受注機会と行政のより良い調達を生み出す社会インフラへの進化を目指しています。

＜業務概要＞
Govtech事業におけるデジタルマーケティング担当として、まずは「NJSS」を中心とした運用型広告の運用・改善をお任せします。
Google広告をはじめとする各広告媒体を活用し、CPAやCV数をモニタリングしながら、より効率的かつ質の高いリード獲得を目指していただきます。
MAツール等のデータやインサイドセールスからのフィードバックも活用しながら、
「獲得したリードが商談につながっているのか」
「どのターゲット・訴求が受注につながりやすいのか」
まで踏み込んで改善していきます。

将来的には、広告運用で培った仮説検証力を活かし、ナーチャリングやコンテンツマーケティング、ウェビナーなど、BtoBマーケティング全体へ担当領域を広げていただくことを期待しています。

【お任せしたいミッション】
＜募集背景＞
当社では、公共入札に関わるGovtech事業のさらなる成長に向けてマーケティング体制を強化しています。
リード獲得の中核チャネルである運用型広告をインハウスで推進いただく担当者を募集します。
事業会社側の立場で、予算配分から施策設計、効果検証までを一貫して担い、事業成果に直結するマーケティングに取り組めるポジションです。

＜お任せしたいミッション＞
短期：運用型広告のCPAとCV数を安定的に維持・改善。
中期：獲得したリードの質向上。当社の課題は「リード数をこれ以上増やす」ことではなく、商談・受注につながるリードをいかに増やすかです。
インサイドセールスと連携しながら、受注から逆算した広告設計へ進化させていただきたいと考えています。
長期：広告運用にとどまらず、ナーチャリング・コンテンツ・オフライン施策まで、BtoBマーケターとしての領域を広げていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・運用型広告の運用・改善
　- Google広告(検索、ディスプレイ、P-Max)
　- Yahoo!広告(検索、ディスプレイ)
　- Microsoft広告(検索、ディスプレイ)
　- Meta広告
・広告予算の管理およびチャネル別の予算配分の最適化
・リード獲得(CV)からその後の商談化・受注までを見据えた効果測定・レポーティング
・広告クリエイティブの改善ディレクション(制作チーム・外部パートナーとの連携)
・インサイドセールス部門と連携したリードの質の改善

将来的な業務（ご経験・志向に応じて）
・Marketoを活用したリードナーチャリング施策の設計・運用
・ホワイトペーパー、導入事例、オウンドメディア記事などBtoB向けコンテンツの企画・制作
・ウェビナー・展示会などオフライン施策との連動企画

Govtech事業本部 マーケティング部

主力サービスである入札情報速報サービス「NJSS（エヌジェス）」を中心に、Govtech領域のマーケティング全般を担うチームです。

体制：正社員4名＋業務委託1名＋外部クリエイティブパートナー
働き方：ほぼ在宅（週1出社程度）だからこそ、こまめな情報共有・相談・チームワークを大切にする文化があります。

【こんな方におすすめ】
・広告運用を経験し、次の段階へ進みたい方
・予算配分や施策設計まで任される環境で力を試したい方
・仮説検証を通じてBtoBマーケターとして成長したい方

施工管理の経験を次の一歩に活かし、計画段階から関われるポジションです。
顧客ヒアリングから施工管理まで任され、担当範囲を広げていけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医薬品製造工場や再生医療施設の定期修理工事を、計画・手配・立会いから担当いただきます。顧客の要望をヒアリングして作業計画を作り、工事の施工管理まで自分で進めるため、経験を積むほど任される範囲が広がります。設備の試運転支援や老朽設備更新の提案にも関わり、保守保全の幅広い知識を身につけられます。

▼業務内容
医薬品製造工場、再生医療施設における医薬品製造プラント、空調設備、電気設備、
給排水設備、熱源設備、造水製造設備、廃液処理設備に係る保守保全（メンテナンス）業務

▼業務詳細
・医薬系プラントにおける定修工事の計画・手配・立会い（顧客ヒアリング、計画作成、施工管理）
・設備・機器試運転および調整におけるクライアント業務支援
・クライアントへの老朽設備・機器更新の計画・工程・費用に関する提案
・空調/電気/計装/ユーティリティ設備等の点検
・自社営業部門・設計部門・施工部門との情報交換

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★よくあるご質問★
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①業務イメージについて

各顧客企業の年1回の定修工事などに合わせて動いていくイメージが強い部署です。

主にはお客様からの依頼を受け、ヒアリング～作業計画作成～施工管理までを一貫して行う動き方です。

現在、医薬系プラントの受注が好調に推移しており、今後は納めた工場のメンテナンスが多くなる見込みであることから募集を強化しております。
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②別で募集している「施工管理」求人とどのような違いがあるか

上記業務内容から、工期の長い新築案件ではなく定修工事などのメンテナンス案件を専門に取り扱う部隊です。

そのため、一回の工期も計画～施工管理まで含め2～3か月程度です。

　└本社：現地に赴く前の事前段取りや計画・設計業務

　└現場：朝礼対応や施工管理業務（1か月未満）

その他、下記違いがございます。

勤務地：東京本社（上野）のみとなります

対応範囲：日本全国（医薬系プラント特化）
案件規模：主に数百万～1億円以下がメイン
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③向いている方
・施工管理業務は続けたいが1回の出張期間を短くしたい方
・案件規模にこだわりはなく、顧客ヒアリング/提案～施工管理まで一気通貫で行いたい方
・医薬プラント以外、原子力プラントや石油プラントなど精緻な計画に基づいて厳格に管理されているプラントとの親和性が高いです（医薬プラントはGMPに沿って工事が進むため）

エンジニアリング事業部　医薬・再生医療技術本部－医薬保守エンジニアリング部
年齢構成：40代比率が大きいですが幅広い年代の方が活躍しています

◇キャリアイメージ
当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、
その後、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、
希望や実力により他領域の保守保全や他業務にチャレンジしていただくことも視野に入れています。

【こんな方におすすめ】
・施工管理の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・計画から施工管理まで一貫して任される仕事に挑戦したい方
・医薬・プラント分野で経験を深めたい方

経営陣と近い距離で、人事として大きく成長できる環境です
採用経験を伸ばし、人材戦略から組織づくりまで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。人材戦略・採用計画の立案をゼロから設計し、組織・人材課題の分析と提案、採用面接・候補者対応、CXO・事業責任者採用、採用プロセスの改善・標準化、採用データ分析・レポート作成へと、担当領域を広げていけるポジションです。新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で、採用から組織づくりまで一気通貫で経験を積めます。経営陣と近い距離で事業成長を人事領域から推進する役割です。

【募集背景】
組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。

【業務内容】
経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。

・人材戦略・採用計画の立案
・組織・人材課題の分析と提案
・採用面接・候補者対応
・CXO・事業責任者採用
・採用プロセスの改善・標準化
・採用データ分析・レポート作成

本部人事：5名
店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名

【こんな方におすすめ】
・採用経験をもとに人材開発・組織開発へ広げたい方
・変化の大きい環境で任される範囲を広げたい方
・経営に近い立場で人事の経験を積みたい方

経験を積みながら、新規事業の立ち上げを一から経験できます
先輩との連携の中で、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

開発ツール提供企業のプロモーションやブランディングの課題に、26万人超のエンジニアデータベースと技術コミュニティのネットワークを活用して向き合います。まずは開発ツール提供企業との提案・折衝や、広告出稿・イベント企画・コンテンツ配信といった開発者向け施策の実行管理を経験し、KPIやROIをもとに改善提案まで担えるようになります。その経験を積んだうえで、技術ブランディングや製品認知拡大の戦略立案、新規サービスやキャンペーンの企画へと任される範囲が広がっていきます。経営陣と密に連携しながら事業戦略に関わり、将来は事業全体を統括する立場を目指せます。

■ 業務内容
開発ツール提供企業が直面するプロモーションやブランディングの課題に対して、弊社がこれまで築いてきた26万人を超えるエンジニアデータベースと、技術コミュニティとの強固なネットワークを最大限に活用した包括的なソリューションを提供します。
弊社のプラットフォームとノウハウを組み合わせることで、開発者に対する質の高いアプローチを実現し、事業全体の成長に直結する成果を創出できます。

顧客折衝・施策実行
・開発ツール提供企業との提案、折衝、プロジェクト推進
・開発者向け施策の実行管理（広告出稿、イベント企画、コンテンツ配信など）
・顧客成果の測定、改善提案（KPI管理、ROI評価）

戦略立案・施策企画
・顧客課題の分析、施策立案
・技術ブランディングや製品認知拡大の戦略策定
・プラットフォームやノウハウを組み合わせた新規サービスやキャンペーンの企画

・業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、企画から実行まで任されたい方
・論理的に課題を整理し、解決策を自ら組み立てたい方
・新しい事業の立ち上げを通じて成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、設計から任されるポジション
AI搭載プロジェクト管理ツールの基盤を、先輩とともに広い範囲で育てられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI搭載のプロジェクト管理ツールの基盤を、Laravelを用いたバックエンド開発で構築していただきます。API設計、データベース設計と最適化、外部サービスとの統合、高可用性を考慮したアーキテクチャ構築など、任される範囲を少しずつ広げながら技術力を高められます。コードレビューやテスト導入、CI/CDパイプラインの構築・運用、リファクタリングにも関わり、チームメンバーとの知識共有を通して育成の視点も身につけられます。将来はCPO・CTO候補として、技術戦略の策定にも携わっていただきます。

【仕事内容】
AIを活用したプロジェクト管理ツールの基盤を構築し、Laravelを活用したバックエンド開発を主導するポジション。

システムのスケーラビリティとパフォーマンス最適化を推進。
CPO・CTO候補として、バックエンドの設計・開発を主導し、AIを活用したプロジェクト管理ツールの基盤を
構築していただきます。以下に主な業務内容、求められる役割を記載します。
将来的にはCPO・CTOとしてバックエンド全体の技術戦略を策定し、開発チームをリードする役割を期待しています。

■バックエンド戦略の策定
・Laravelを活用したWebアプリケーションの設計・開発
・API設計と最適化、外部サービスとの統合
・データベースの設計と最適化
・高可用性・高スケーラビリティを考慮したアーキテクチャ構築

■開発プロセスの管理
・コード品質向上のためのコードレビューとテスト導入
・CI/CDパイプラインの構築・運用
・ソフトウェアのリファクタリングと技術的負債の解消

■技術チームのリーダーシップ
・エンジニアチームのマネジメント
・チームメンバーとの技術的な知識共有と育成の推進
・開発チームのKPI設定とパフォーマンス評価

※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て

【こんな方におすすめ】
・Laravelの経験を積み、設計や開発の幅を広げたい方
・コードレビューや設計に関わり、技術リーダーの視点を身につけたい方
・AI搭載SaaSの基盤を任される環境で、成長を実感したい方

複数店舗の統括を通じて、マネジメント力を一段引き上げられる
店長・スタッフと伴走しながら人と数字の両面を磨ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京都で「大阪焼肉・ホルモン ふたご」を中心とする焼肉業態の4〜8店舗を担当するエリアマネージャーとして、店長やスタッフと伴走しながら店舗の成長を支えていただきます。担当エリアの売上・原価・人件費を数値で管理し、週次・月次のMTGで打ち手を設計・実行フォロー。採用計画の策定や店長・社員・アルバイトの育成・評価も任されます。新店立ち上げや既存店リニューアル、クレーム対応の再発防止策の設計など、任される範囲も広がっていきます。入社後1〜2ヶ月は既存エリアマネージャーの臨店に同行し、社内の研修のような形で当社流のマネジメントを学べます。

【募集背景】
2010年、東京・五反田に13坪の焼肉店『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を開店し、当社の歴史は始まりました。
その後『肉亭ふたご』『GREEN BROTHERS』など新たなブランドを次々とオープンし、創業15年で国内外に120店舗以上を出店。ニューヨークや中国など海外にも積極的に進出しています。

スタッフが客席で厳選牛を焼く独自の接客スタイルが好評で、業績は右肩上がり。今後も首都圏・関西エリアを中心に新規出店を続けていくため、営業部の中核として複数店舗を統括いただくエリアマネージャーをお迎えし、組織体制を強化します。

【職務概要】
『大阪焼肉・ホルモン ふたご』を中心とした焼肉業態のエリアマネージャー（管理監督者）として、4〜8店舗の統括・マネジメントをお任せします。

・飲食事業本部・ふたご営業部に所属する本部ポジションです
・店長やスタッフと伴走しながら、「人」と「数字」の両面から店舗を成長させていただきます。

【仕事詳細】
担当エリアの「小さな社長」として、下記のような業務を担っていただきます。
・担当エリア（4〜8店舗）の売上・原価・人件費などの数値管理・改善
・店長との週次・月次のMTG（KPIレビュー、打ち手の設計・実行フォロー）
・スタッフ採用計画の策定・採用状況のモニタリング、採用部門との連携
・店長・社員・アルバイトスタッフの育成・評価・フォロー
・店舗オペレーション改善（サービスレベル・仕組み・業務フローの標準化）
・新メニュー・販促施策の展開支援・効果検証
・新店立ち上げ・既存店リニューアル時のフォロー
・クレーム・トラブル発生時のフォロー、再発防止策の設計

※セントラルキッチンがあるため、現場での調理作業は最小限。
　店舗は接客やマネジメントに集中できる環境です。

【入社後のイメージ】
入社後1〜2ヶ月は、代表的な店舗やトレーニング店舗で当社のブランド・オペレーション・カルチャーを体感していただきます。既存エリアマネージャーの臨店に同行し、当社流のマネジメントスタイルを学んでいただき、その後、担当エリア（4〜8店舗）を正式にお任せする想定です。

各店の社員数は2～5名、アルバイト数は5～15名
正社員数　300名
アルバイト　900名

※部署人数については店舗単体での人数になるため、多少の誤差はございます
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【その他の勤務地】
東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区、東京都文京区、東京都台東区、東京都墨田区、東京都江東区、東京都品川区、東京都目黒区、東京都大田区、東京都世田谷区、東京都渋谷区、東京都中野区、東京都杉並区、東京都豊島区、東京都北区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都練馬区、東京都足立区、東京都葛飾区、東京都江戸川区

【こんな方におすすめ】
・店舗運営の経験を、複数店の統括へ広げたい方
・若手の店長・スタッフの育成に関わりたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として本部業務に挑戦したい方

回路設計の経験を、マネジメントという次の一歩につなげられるポジションです
研修制度を活用しながら、メンバー育成と組織運営を経験できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

回路設計開発業務のマネジメント全般をお任せします。要件仕様・コスト・スケジュールの策定、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図など、設計の流れ全体を管理していただきます。市場不具合の解析や改善など品質向上に関わる業務、顧客との要件すり合わせや見積りプレゼンテーションなど案件受注に向けた業務にも携わります。職種別・階層別の研修制度があり、マネジメントに必要な力を段階的に身につけられます。

下記のような、業務マネジメントと組織マネジメントをお任せいたします。
・回路設計開発業務のマネジメント全般
・プロジェクトの定期的な技術レビュー
・品証向上に向けた施策立案、業務マネジメント
・顧客対応の実務、メンバーサポート
・課題解決、業務の仕組み改善
・グループの目標設定、管理
・部下の目標設定と管理、育成、労務管理
・各種承認業務

【さらに具体的には】
・要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基板パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図などの業務マネジメント
・市場不具合の解析、改善など品質向上に関連する業務のマネジメント
・顧客との要件のすり合わせ、コスト計算・スケジュール策定、技術仕様および見積りのプレゼンテーションなど案件受注に向けた業務のマネジメント

【組織の特徴】
ハードウェア開発部の設計グループでは主に受託開発製品や自社開発製品の回路設計を担当しています。
具体的には自動車メーカーやカーシェアリングで使用する各種検査治具などの設計から製造準備になります。
具体的には電気機器・カメラ・スマートフォンの大手メーカーの民生製品の設計やモジュール開発支援、画質評価。
RTKなどの測距、センサー製品の自社開発が対象となります。
電気または非電気企業の要望を製品化するODM開発製品の設計から製品化をしています。
ソフトウェア開発メンバーとプロジェクトで一緒に仕事を進めることが多々あります。
また、製造部門とともにEMS先の制御などの支援をしています。

【こんな方におすすめ】
・回路設計の経験を積み、次はチームを率いる立場に挑戦したい方
・メンバーの育成や目標管理に関心があり、マネジメントを学びたい方
・顧客対応や見積りなど、設計以外の業務にも広げていきたい方

メーカー研修で最新技術を学べる整備職
未経験からベンツの整備を一歩ずつ任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メルセデス・ベンツ正規販売会社の整備工場で、保守・点検・修理を担当していただきます。最初は「車検・点検部門」から始め、チームの先輩スタッフから基本的な整備業務を学びます。簡単な修理や点検を少しずつ任され、2〜3年かけて全ての車検・点検業務をマスターしていきます。成長度合いに応じて「一般修理部門」も担当でき、任される範囲が広がっていきます。メーカー主催の研修にも積極的に参加でき、認定資格試験の取得も目指せます。

■業務内容
メルセデス・ベンツ車の保守、点検、修理等をご担当いただきます。
「車検・点検部門」「一般修理部門」いずれかの部門で、お客さまの豊かなカーライフのサポートをお願いします。
まずは「車検・点検部門」からスタートして徐々に仕事にも慣れて経験を積み、
ゆくゆくは「一般修理部門」へとステップアップしていただきます。
※本人の経験や適性も考慮します。

＜詳細＞
【車検・点検部門】
エンジンオイルの交換やバルブのチェックなど、基本的な車の整備業務全般を担います。

【一般修理部門】
お客さまの希望に応じて修理やメンテナンスを実施。
場合によって不具合や故障箇所を探すところから始めることも。

■業務の特徴
・まずは「車検・点検部門」から携わっていただきます。
チームの先輩スタッフから基本的な整備業務を習得いただき、
その後は簡単な修理や点検作業を少しずつ行っていき、
2～3年かけて全ての車検・点検業務をマスターしていただきます。
成長度合いに応じて徐々に「一般修理部門」もお任せします。

■配属先について
メルセデス・ベンツ歴は数十年というベテランのスタッフから、20歳の新入社員まで幅広い年代の方が働いています。
特に20代が多く活躍していて、
社内はコミュニケーションを取りやすく明るい雰囲気があり、フランクな関係性を築くことができる環境です。

【こんな方におすすめ】
・メーカー研修で専門技術を身につけたい方
・未経験から整備の腕を磨きたい方
・若手のうちに任される仕事を増やしたい方

未経験の言語も講習で習得でき、経験を伸ばせる環境です
先輩のOJTに加え、社外研修の受講も支援しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンドユーザーとの直取引による受託開発で、要件定義から設計、開発、テスト、ドキュメント作成、導入、保守・運営まで、経験やお持ちのスキルに応じて担当していただきます。先輩社員からのOJTに加え、未経験の言語を習得するための講習も受けられます。社内には他社で言語研修の講師を依頼されるスペシャリストも在籍しており、技術を身につけながら成長できます。主にエンターテインメント企業のマルチデバイス・マルチランゲージ対応Webアプリケーション案件に、チーム（社員3〜7名＋協力会社数名）で取り組みます。任される範囲も経験に応じて広がっていきます。

■業務内容：エンドユーザとの直取引（1次請け）の受託開発で、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト、導入、保守・運営までご経験やお持ちのスキルにより担当していただきます。

■業務詳細：主にエンターテイメント企業のマルチデバイス、マルチランゲージ対応Webアプリケーション案件に、要件定義から設計～開発～テスト～ドキュメント作成～テクニカルサポートまで経験に応じて担当します。当社ではほぼ全ての案件を自社内での開発を行います。工程としても、ITコンサル/提案フェーズから携わる案件も多数あり、上流工程から下流工程まで一貫してキャリアを積む事が可能です。
・開発環境：Jav、,PHP、,C＃、NET,Objective-C、Linux,、,Android、iOS
・案件規模/期間：当社社員3～7名、プラス協力会社数名／数ヵ月ものから長くて1年
・案件割合：エンドユーザ直請け案件（受託開発） 90%、大手SIer経由 10%

■キャリアステップ：先輩社員からのOJTだけでなく、未経験の言語習得の為の講習を受けることも可能です。当社の社員には、他社にて言語研修の講師を依頼されるスペシャリストも在籍しています。将来的にはエンドユーザーとの折衝経験を重ねながら、自ら手を動かす、プレイングマネージャーとしてのポジションを期待しています。

所属長（課長）、課長代理、メンバー。

【こんな方におすすめ】
・実務経験を活かして、次の一歩を踏み出したい方
・新しい言語や技術を研修で身につけたい方
・チームの中で任される範囲を広げたい方