未経験から1カ月の集中研修とOJTで、基礎から学べます
先輩社員がマンツーマンでサポートし、着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は1カ月の集中的な研修期間があり、基礎知識をしっかり学べる環境です。その後は数カ月のOJT研修を通じて業務を身につけていきます。先輩社員がマンツーマンでサポートするため、未経験からでも安心して一歩を踏み出せます。仕事内容は、世界的に有名なサーバー・ネットワークメーカーの機器に触れながら、ハードウェア保守（機器交換、部品交換、トラブルシューティング）やパソコン・サーバーの組み立て・修理、キッティング業務（セットアップ、初期設定、動作確認）を行うものです。経験を積むにつれて予防保守や改善提案にも関われ、設計・構築エンジニアやリーダーへのステップアップも目指せます。

【世界的に有名なサーバー、ネットワークメーカーの機器を扱えるチャンス！】
• 当社では、世界的に有名なサーバーメーカー、ネットワークメーカーの保守を担っており、最先端の製品に触れながら経験を積むことができます。
• ハードウェアの保守を通じて、専門的なスキルを身につけることが可能です。

【仕事内容】
• サーバー・ネットワーク機器のハードウェア保守（機器交換、部品交換、トラブルシューティング）
• パソコンやサーバーの組み立て・分解・修理・アップグレード作業
• サーバーおよびネットワーク機器のキッティング業務（セットアップ、初期設定、動作確認）
• 保守コールを受け付けてお客様と保守エンジニアの作業や日程の調整をするディスパッチ業務。

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・未経験からインフラエンジニアを目指したい方
・ハードウェアの修理やメンテナンスを楽しめる方
・先輩に教わりながら着実に技術を身につけたい方

BtoBマーケの経験を、戦略設計から任される立場で伸ばせる
専門家の監修を受けながら、最先端AI領域で実践的に学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI予測分析SaaS「Deep Predictor」で、AI事業ユニットのマーケティング専任として1人目を担っていただきます。型が決まっていない領域だからこそ、何を試すかを自ら考え、仕組みを作る側として成長できます。戦略設計、WEBサイト・LPのディレクション、WEB広告の運用改善、ウェビナーや展示会の企画・実行、MAを使ったナーチャリング設計、コンテンツ制作まで幅広く経験できます。ご経験のある領域から始め、それ以外は入社後にキャッチアップしていただく形で、少しずつ担当範囲を広げられます。技術顧問の東京大学教授の監修やコンサル出身メンバーとの協働を通じて、専門性とビジネススキルを同時に高められる環境です。

【業務概要】
■事業部の売上目標から逆算し、リード獲得〜ナーチャリング〜商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善をお任せします。
■AI Businessユニットにおけるマーケティング専任の正社員としては1人目のポジションです。戦略の設計から施策の実行まで一貫して担っていただきます。

【具体的に】
・マーケティング戦略の設計
・年間マーケティング予算の策定・管理
・WEBサイト／LPの企画・制作ディレクション
・WEB広告の運用・改善
・ウェビナー、展示会の企画・実行
・メールマガジン／MAを用いたナーチャリング施策の設計・配信
・ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作ディレクション
・アクセス解析・広告データの分析と改善施策の立案
・Salesforce等を用いた施策実績の集計とレポーティング
・営業／データサイエンティストチームとの連携

※既存の型に沿って動くのではなく、施策の設計から裁量を持って進めていただけます。ご経験のある領域から着手いただき、それ以外は入社後にキャッチアップいただく形でも問題ありません。担当範囲はご経験・ご志向に応じて相談のうえ決定します。

【当ポジションの魅力】
■CV獲得ではなく、売上への貢献まで実感できる
当社は営業・データサイエンティストと同じユニット内で動くため、ご自身が企画した施策から生まれたリードが、どの商談につながり、いくらの受注になったのかを最後まで追うことができます。
■新規サービスを世の中に広めていくフェーズならではの手応え
「Deep Predictor」は市場がこれから拡大していく予測AI領域のサービスであり、大手企業からの注目度も高い状況です。マーケティング施策を経由して、日本を代表する大手企業様からの受注に至った実績も複数あります。少人数の体制のため、一つの施策が事業の売上に直結する手応えを得られます。
■「まだ型がない」ことそのものが裁量に
確立された勝ちパターンがある領域ではないため、何を試すかをご自身で決められます。既存の仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る側に立てるポジションです。
■マーケティング機能そのものを設計できる
施策単位の改善にとどまらず、KPIの定義、予算配分、営業との連携プロセスまで含めて設計いただけます。

【プロダクトの魅力】
■これまでの過去の売上や売れ行きの実績から予測データを算出するだけでなく、外部情報(天気や株価など)も踏まえて精度の高い予測ができ、ノーコードで使用出来るためカスタマイズ性も高く、AI導入によって、これまでの予測分析サービスとは精度面を中心に大きく飛躍したプロダクトとなっています。

【ご担当いただく商材と特徴】
■AI予測分析サービス：「Deep Predictor」
┗https://aicross.co.jp/deep-predictor/
■一般的な予測分析ツールでは、予測値を得られるだけに止まり結果を実務に活用することが困難な場合が多いですが、我々の「Deep Predictor」は一般的な予測分析サービスとは異なり、予測分析〜処方的分析までカバーしており、「最善の打ち手がわかる」「打ち手の根拠がわかる」「打ち手の効果がわかる」といった特徴があり、お客様の「データに基づいた意思決定の支援」を大切にしたサービスです。
■専門知識が無くても簡単に予測分析ができるサービスです。予測分析の精度向上と予測結果から最適な打ち手を示唆します。

ユニット長(部門長)を筆頭に11人在籍。
部門はサービス企画とサービス開発に分かれます。

【こんな方におすすめ】
・BtoBマーケの実務経験を、戦略を任される段階まで伸ばしたい方
・型のない領域で、試行錯誤しながら力をつけたい方
・最先端のAI事業で専門性を深めたい方

AI予測分析SaaSの1人目マーケターとして、施策の設計から任される環境
経験2〜3年目の次の一歩に。仕組みそのものを作る側で経験を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AI予測分析サービス「Deep Predictor」のデジタルマーケティングを、リード獲得からナーチャリング、商談化まで企画・実行・改善していただきます。AI Businessユニットのマーケティング専任正社員としては1人目のポジションで、既存の型に沿うのではなく、施策の設計から担当できます。WEBサイト・LPの制作ディレクション、WEB広告の運用・改善、ウェビナー・展示会の企画・実行、メールマガジンやMAを使ったナーチャリング設計など、幅広い業務を経験できます。すべての経験が揃っている必要はなく、得意な領域から着手し、入社後に順にキャッチアップできます。担当範囲は経験や志向に応じて相談して決めます。営業やデータサイエンティストと連携しながら、任される範囲を少しずつ広げられます。

【業務概要】
■事業部の売上目標から逆算し、リード獲得〜ナーチャリング〜商談化までのデジタルマーケ施策の企画・実行・改善をお任せします。
■AI Businessユニットのマーケティング専任正社員としては1人目のポジションです。既存の型に沿って動くのではなく、施策の設計から裁量を持って進めていただけます。

【具体的に】
・WEBサイト／LPの企画・制作ディレクション
・WEB広告の運用・改善
・ウェビナー、展示会の企画・実行
・メールマガジン／MAを用いたナーチャリング施策の設計・配信
・ホワイトペーパー、導入事例等のコンテンツ企画・制作ディレクション
・アクセス解析・広告データの分析と改善施策の立案
・Salesforce等を用いた施策実績の集計とレポーティング
・営業／データサイエンティストチームとの連携

※上記すべての経験が揃っている必要はございません。ご経験のある領域から着手いただき、それ以外は入社後にキャッチアップいただく形でも問題ありません。担当範囲はご経験・ご志向に応じて相談のうえ決定します。

【当ポジションの魅力】
■CV獲得ではなく、売上への貢献まで実感できる
当社は営業・データサイエンティストと同じユニット内で動くため、ご自身が企画した施策から生まれたリードが、どの商談につながり、いくらの受注になったのかを最後まで追うことができます。
■新規サービスを世の中に広めていくフェーズならではの手応え
「Deep Predictor」は市場がこれから拡大していく予測AI領域のサービスであり、大手企業からの注目度も高い状況です。マーケティング施策を経由して、日本を代表する大手企業様からの受注に至った実績も複数あります。少人数の体制のため、一つの施策が事業の売上に直結する手応えを得られます。
■「まだ型がない」ことそのものが裁量に
確立された勝ちパターンがある領域ではないため、何を試すかをご自身で決められます。既存の仕組みを回すのではなく、仕組みそのものを作る側に立てるポジションです。

【プロダクトの魅力】
■これまでの過去の売上や売れ行きの実績から予測データを算出するだけでなく、外部情報(天気や株価など)も踏まえて精度の高い予測ができ、ノーコードで使用出来るためカスタマイズ性も高く、AI導入によって、これまでの予測分析サービスとは精度面を中心に大きく飛躍したプロダクトとなっています。

【ご担当いただく商材と特徴】
■AI予測分析サービス：「Deep Predictor」
┗https://aicross.co.jp/deep-predictor/
■一般的な予測分析ツールでは、予測値を得られるだけに止まり結果を実務に活用することが困難な場合が多いですが、我々の「Deep Predictor」は一般的な予測分析サービスとは異なり、予測分析〜処方的分析までカバーしており、「最善の打ち手がわかる」「打ち手の根拠がわかる」「打ち手の効果がわかる」といった特徴があり、お客様の「データに基づいた意思決定の支援」を大切にしたサービスです。
■専門知識が無くても簡単に予測分析ができるサービスです。予測分析の精度向上と予測結果から最適な打ち手を示唆します。

ユニット長(部門長)を筆頭に11人在籍。
部門はサービス企画とサービス開発に分かれます。

【こんな方におすすめ】
・既存の型に頼らず、自分で施策を設計して試してみたい方
・BtoBマーケティングの経験を次の段階へ伸ばしたい方
・営業やデータチームと連携しながら、幅広い業務を経験したい方

経験を積んだ営業が、大手企業への提案力を伸ばせる環境です
研修受講制度があり、提案力を段階的に伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営層や人事・事業責任者への提案を通じて、大手企業の課題解決の進め方を学べるフィールドセールスです。新規開拓や既存顧客の深耕、複数部署を巻き込む案件推進など、経験を重ねるごとに任される範囲が広がります。顧客データの分析や改善提案、案件支援や育成にも関わり、営業としての視野を広げられます。

【想定ポジション】
・リクオプ新規営業
・リクオプ アカウントセールス
・新規営業／アカウント営業のプレイングマネージャー候補
・ハイソルシフト新規営業
・その他エンタープライズ顧客向け事業開発、営業

【想定業務】
・大手企業への新規開拓
・経営層、人事・事業責任者への提案
・既存顧客の深耕、アップセル、クロスセル
・複数部署、複数決裁者を巻き込む案件推進
・顧客データを活用した分析、改善提案
・新規事業の市場開拓、営業モデル構築
・案件支援、育成、KPI改善

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩に挑戦したい方
・大手企業の経営層への提案に挑みたい方
・将来はプレイングマネージャーを目指したい方

経理実務を経験した方が、システム統合の全体を任される次の一歩に
子会社ごとの業務を理解しながら、経理DXを一から経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

直近で複数の子会社がグループにジョインし、各社の会計システムが異なる状況の中、グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が進行中です。まずは各社の経理業務フローを把握し、課題を抽出したうえで、freee・バクラクをベースとした新フローを設計します。OBIC7や固定資産奉行からfreeeへのデータ移行、各業務システムとのAPI連携設計、ベンダーとの調整を通じて、システム・業務リプレイスの全体を経験できます。部長以下10名のチームで、先輩のフォローを受けながら、プロジェクトマネージャーとして任される範囲を広げていけます。

【背景・ミッション】
直近で複数社の子会社がジョインし、今後もグループとして拡大を続ける中、各社の会計システムが異なる状態となっています。
そのため、現在グループ全体の経理DX（freee統合・バクラク全面導入）が超特急で進行中です。
OBIC7や固定資産奉行といったこれまでの既存システムからのデータ移行、各業務システム（売上・原価・スマートDB等）とfreeeのAPI連携設計など、システム・業務リプレイスの全体統括をお任せします。

【具体的な業務内容】
・複数子会社の経理業務フローの把握・課題抽出、および新フロー（freee・バクラクベース）の設計
・既存システム（OBIC7や固定資産奉行等）からfreeeへのデータ移行計画の策定・実行支援
・各業務システム（売上・原価・SmartDB等）とfreeeのAPI連携設計、およびベンダーコントロール
・バクラク各機能のマスター移行、運用ルールの構築・社内への定着化
・システム刷新に伴う内部統制の作成、大手監査法人や内部監査との確認・調整

【このポジションの魅力】
最先端のSaaS経理基盤の構築：
『freee』×『バクラク』というモダンな構成でのシステム統合をリードする、圧倒的な実績を積むことができます。
「人」を大切にするPMI手法：
当社のPMIは、親会社の運用を無理やりはめ込むのではなく、子会社の運用や実態を尊重しながらルールメイクをしていく方針です。単なるシステム移行に留まらない、裁量と人間力が活きるダイナミックな環境です。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。

【入社後は】
全社経理DX・PMIのプロジェクトマネージャーとして裁量を持って動いていただきます。
将来的には、経理・財務部門の中心となって部門を取りまとめる管理職(マネジメント)を目指して頂けます。

【こんな方におすすめ】
・経理実務の経験を、システムや業務改革の分野に広げたい方
・チームで学びながら、任される範囲を広げたい方
・プロジェクトを主導し、管理職候補として成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、連結開示の実務を広げられるポジションです
外部委託業務の内製化を任され、経理部長と並んで裁量を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

これまで外部パートナーに任せていた連結開示業務を社内で内製化する、立ち上げ期の役割です。DIVAを使った連結決算業務や決算短信・有価証券報告書の作成・チェックから始め、引き継ぎを通じて開示業務の全体像を身につけていきます。科目組み換えなどのマスター設計や、連結データ収集フローの効率化にも関われるため、仕組みづくりの力も伸ばせます。大手監査法人や内部監査との折衝まで段階的に任される環境で、経理部長やマネージャーからのフォローを受けながら成長できます。

【背景・ミッション】
これまで外部に委託していた連結開示業務の「内製化」が最大のミッションです。
連結会計システムとしてDIVAを利用しており、システムを理解し、社内への連結・開示のノウハウの蓄積、内製化を進めるうえで業務の高度化・効率化を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・DIVAを用いた連結決算業務、および開示書類（決算短信、有価証券報告書等）の作成・チェック
・外部パートナーからの連結開示業務の引き継ぎ・内製化の推進
・DIVAの科目組み換え登録など、連結・開示を見据えたマスター設計・見直し
・グループ全体で導入を進めているfreeeやバクラクの運用設計を理解した上での、連結データ収集フローの効率化
・大手監査法人や内部監査との折衝・対応、および開示プロセスの内部統制再構築

【このポジションの魅力】
新たな運用体制を牽引するフェーズ：
外部パートナーと連携して進めていた業務を内製化するにあたり、社内での新たな運用フローを構築していくタイミングです。
ご自身の経験を活かし、経理部長と連携しながら最適な仕組みを作り上げていく面白さがあります。
市場価値を高めるガバナンス経験：
大手監査法人や内部監査との折衝、内部統制の再構築など、上場維持・グループ拡大におけるコアな経験が積める希少なポジションです。

【チーム組織構成】
親会社担当や連結子会社担当などに分かれて、部長以下10名体制で構成されています。
経理部長やマネージャーと密に連携しながら、開示・内製化のフロントランナーとして大きな裁量を持って動いていただきます。

【こんな方におすすめ】
・連結決算や開示の経験を、次のステップに広げたい方
・外部任せだった業務を自ら仕組み化していく経験をしたい方
・監査法人や内部監査との対応まで、実務の範囲を広げたい方

研修と先輩のフォローで、経営課題に踏み込む提案力が育つ
経験2〜3年目の次の一歩に、任される範囲が広がる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ネット上の誹謗中傷や風評被害に悩む企業へ、課題の分析から解決策の提案、施策実行後のフォローまでを一貫して担当します。入社1カ月は研修期間として、風評被害対策の基礎知識や約30種類のソリューションを学び、商談への同席や過去事例の研究で課題の聞き方と提案の組み立て方を身につけます。BCG出身の代表と直接壁打ちできる機会もあり、コンサルティングファームならではの思考力を養えます。入社1〜6カ月は既存顧客を担当し、6カ月以降は新規顧客の開拓にも挑戦。経営者や役員と折衝しながら、任される範囲を広げていけます。

ネット上の誹謗中傷や風評被害、企業の評判に関する課題を抱えるクライアントに対し、課題の分析から解決策の提案、施策実行後のフォローまでを一貫して担当していただきます。
単に決められたサービスを販売するのではなく、企業の事業内容や経営計画、採用状況まで理解したうえで、売上・採用・ブランド価値に影響するリスクを特定し、最適な解決策を組み立てるコンサルティング営業です。
入社後は既存顧客への支援からスタートし、商材や提案の基礎を身につけた後、新規顧客の開拓や営業戦略の改善にも担当領域を広げていただきます。

【具体的な業務内容】
・検索エンジン、SNS、口コミサイト、匿名掲示板などにおける風評リスクの分析
・クライアントの経営課題、事業計画、採用計画に関するヒアリング
・業界や企業ごとの潜在ニーズを踏まえた営業仮説の構築
・風評被害が売上、採用、ブランドに与える影響の整理～可視化
・経営者、役員、事業責任者に対する分析結果の報告
・課題に応じた改善施策、再発防止策の企画～提案
・複数の商材や施策を組み合わせたクロスセル、アップセル提案
・施策実行後の効果検証、改善提案、継続的なフォロー
・新規顧客への課題ヒアリング、提案、契約交渉、クロージング
・営業手法、提案資料、顧客管理プロセスの改善
・AIOやAI検索、SEOなどの最新動向を踏まえた提案内容の企画

【入社後1カ月】
研修期間として、風評被害対策の基礎知識やサービス内容、既存顧客への対応方法を学びます。
Google、Yahoo!、SNS、口コミサイトなど、媒体ごとに異なる約30種類のソリューションについて理解し、顧客の課題に応じて適切に使い分けるための知識を身につけます。
商談への同席や過去事例の研究を通じて、課題の聞き方や提案の組み立て方も習得していただきます。
BCG出身の代表と直々に壁打ちできる機会もあり、コンサルティングファームならではの思考力を養えます。

【入社1〜6カ月】
既存顧客を担当していただきます。
定期的な状況報告だけでなく、顧客の事業計画や採用計画を踏まえ、今後発生する可能性のあるリスクを予測しながら改善提案を行います。
検索エンジン、口コミサイト、SNSなど複数の媒体を横断して状況を分析し、約30種類のソリューションの中から、顧客ごとに最適な施策を組み合わせて提案します。
既存契約の継続支援に加え、新たな課題に対するクロスセルやアップセルにも取り組んでいただきます。
経営者や役員層の方々と折衝する機会が多く、経営視点を養えます。

【入社6カ月以降】
既存顧客へのコンサルティングを継続しながら、新規顧客の開拓にも取り組みます。
アポイント獲得から課題ヒアリング、提案、契約交渉、クロージングまでを一貫して担当します。
決められた営業手法を実行するだけでなく、どの業界に、どのような課題仮説を持ち、どのような切り口でアプローチすれば成果につながるかを考え、営業戦略やプロセスの改善にも関わっていただきます。
将来的には、担当予算を持つプロジェクトマネージャーとして、営業計画の策定や数値管理、メンバー育成、チームマネジメントもお任せする想定です。

【キャリアパス】
成果と成長に応じて、早い段階からマネジメントや事業運営を任せます。
入社後1年程度で、担当予算を持つプロジェクトマネージャーを目指すことができます。

年齢や在籍年数だけでポジションを決めるのではなく、成果、行動、成長速度を重視します。
将来的に事業責任者や経営者を目指したい方にとって、営業だけにとどまらない経験を積める環境です。

想定しているキャリアパスは以下の通りです。

コンサルティングセールス
↓
プロジェクトマネージャー・予算責任者（1年程度で昇格する方が多いです）
↓
営業部長・マネージャー
↓
取締役・経営幹部

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

正社員7名（男性5名：営業、女性2名：バックオフィス）

【こんな方におすすめ】
・法人営業で培った経験を、経営視点の提案力へ伸ばしたい方
・研修や先輩のサポートを受けながら、担当範囲を広げたい方
・経営者と直接向き合い、事業の根幹に関わる仕事を経験したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、上流工程へ広がるチャンスがあります
チームで複数名参画し、先輩と一緒に経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取引先は大手インフラ系企業や大手金融系企業、官公庁が中心です。保守・運用・コーディング・デバッグといった下流工程から、要件定義・設計といった上流工程まで幅広いフェーズを手掛けており、経験やスキルに応じて上流工程を任されていきます。プロジェクトは6名程度のチームで、当社社員と共に複数名で参画するため、わからないことは相談しながら進められます。Java・C・C++・VBAを中心に、経験のない言語も含めて幅広い案件に挑戦できます。

あなたには【プログラマー／システムエンジニア】として、主に協力会社などの取引先に常駐し、以下の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
大手インフラ系企業や大手金融系企業、官公庁を中心とする取引先に向けたシステムの開発や保守、運用などをご担当いただきます。

＼上流に携わるチャンスあり！／
当社は保守・運用・コーディング・デバックなどの下流工程から、業務アプリケーション・大規模システム開発、
要件定義、設計といった上流工程まで幅広いフェーズのプロジェクトを手掛けています。
本人の希望は最大限考慮し、経験やスキルがある方には上流工程をお任せしていきます。

【使用言語】
Java／C／C++／VBA／各種スクリプトをメインに、PHP／Python／SQL／Oracle　…など
何か得意な言語がある方は、スキルを活かしてご活躍いただけます。

※メイン言語はJava／C／C++／VBA
Java／C／C＋＋／VBAの言語を使用したプロジェクトが8割なので、これらの言語での開発経験のある方、得意とする方は即戦力としてご活躍いただけます。
そのほか多彩で幅広い案件へのアサインが可能なので、これ以外の言語経験者はもちろん、開発経験がなく保守や運用経験だけという方も歓迎しています。

【期間・規模】
1プロジェクトにつき、短くて1か月、長いもので2～3年。
小規模だと2～3名のチームとなりますが、中には200名を越えるエンジニアが参加する大規模なものまで、手掛ける案件は多岐に渡ります。

※プロジェクト例
・電力系統制御システムやダム管理システムなどの社会公共インフラのシステム開発支援
・業務APの設計開発
・銀行やカード会社などの金融系システム開発
・携帯電話などの通信事業者向けシステム開発　…など

【主な取引先】
・富士電機株式会社
・株式会社NTTデータ関西
・キヤノン電子テクノロジー株式会社
・京セラコミュニケーションシステム株式会社
・コベルコソフトサービス株式会社
・Sky株式会社
・株式会社総研システムズ
・株式会社電通国際情報サービス
・日本エクサシステム株式会社　…など

プロジェクトごとに3名〜6名程度のチームを構成。基本的には当社社員と共に複数名での参画となります。
一人でやりたいとの希望があれば、その希望を考慮することもあります。

【こんな方におすすめ】
・エンジニアとして1年以上の経験を次の段階につなげたい方
・上流工程や幅広い案件に挑戦して成長したい方
・複数名のチームで先輩と協力しながら働きたい方

若手メンバーが中心のチームで、人事の仕事を一から身につけられます
各種研修制度があり、任される業務の幅が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体の人事機能を担う人事部への配属です。マネージャーとメンバー4名のチームで、20代〜30代の若手が中心となって活躍しています。新卒・中途採用では、採用手法の決定から説明会の実施、選考の調整、内定後のフォローまで経験できます。労務では勤怠管理、給与計算、各種労務手続き、社内規程の改定などを担当します。職種未経験でも始められ、将来的には人事企画など幅広い業務に挑戦できます。

人事部への配属となります。
いずれもグループ会社すべての人事機能を担います。

＜人事部＞
■新卒採用・中途採用（採用手法の決定～説明会の実施～選考の調整～内定の後のフォローなど）
■労務（勤怠管理、給与計算、各種労務手続き、社内規程の改定など）
将来的には人事企画（制度設計、評価の運用）など幅広い業務に挑戦可能です！
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

＜人事部＞
マネージャー30代女性、メンバー4名（男性2名、女性2名）

配属先の人事部ではいずれも20代～30代の若手メンバーが中心に活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・未経験から人事のプロとして成長したい方
・第二新卒として新しい環境で力をつけたい方
・任される範囲を広げながら業務経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、サプライチェーンを任される仕事
航空宇宙の専門分野で、担当範囲を広げながら経験を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内サプライチェーンの管理を任され、製品の製造から配送までのプロセスを一つずつ担当していただきます。サプライヤ管理や仕入先選定、手配・納期管理と、任せられる範囲は段階的に広がります。他部署との関係づくりや規程管理にも関われるため、経験を活かして次の段階へ進める仕事です。

【業務内容】
当社の資材・購買部門において、国内サプライチェーン及び業者管理を担当していただきます。

【業務詳細】
■国内サプライチェーンの管理
・製品の製造から配送に至るまでのプロセス管理
・サプライヤ管理
■仕入先選定
■手配・納期管理
■他部署との関係／コミュニケーション
■規程管理

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資材購買のサプライチェーン経験を次のステップに伸ばしたい方
・航空宇宙の専門分野で担当範囲を広げたい方
・経験2〜3年目で、仕事の幅を広げたい方