CA・RA経験2〜3年目の次の一歩に、自ら支援の型を作れる環境です
立ち上げメンバーとして提案の幅を広げ、個人支援の経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

立ち上げ直後のチーム「コミュニティナビゲート」で、アルムナイ個人のキャリアやビジネスに寄り添うコミュニティナビゲーターを担っていただきます。既存のチームや先輩コンサルタントの支援事例を学びながら、業務委託や副業協業、アライアンスマッチング、ユーザーインタビュー企画を通じた個人PRなど、個人が必要とする支援を一つずつ形にしていきます。例えば、先端技術を活かして起業した方のインタビュー記事を企画し、ネットワーク内で広げてアライアンス先の開拓につなげた事例もあります。未開拓の領域で、自分のアイデアを実行しながら成長できるポジションです。

■募集背景
【日本初のアルムナイ専門SaaSのパイオニアとして、新しいHRの市場を創出する】
当社は、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ（退職者）、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる新たな価値創出に伴走してきました。単なるツールの導入支援にとどまらず、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換え、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にしていくことを目指しています。

これまで私たちは、アルムナイネットワークを活用した組織支援をSaaSプラットフォームやカスタマーサクセスを通じて行ってきました。その中で、アルムナイコミュニティを起点とした「再雇用・アルムナイ採用」の支援も継続的に実施してきましたが、よりクライアント企業における成果をさらに最大化させ、同時にアルムナイ個人の可能性を徹底的に広げるため、企業側の支援（RA）と個人側の支援（CA）を役割分担し、個人側に100%寄り添う専門チーム「コミュニティナビゲート」を新たに立ち上げます。

従来のエージェントのように、「特定の正社員紹介数を追わなければならない」というミッションを持たせるのではなく、純粋にアルムナイ個人のキャリアやビジネスに寄り添い、ハッカズークの強力なインフラを活用して最適な選択肢を創り出す。そんな新しい役割を担う立ち上げメンバーを募集いたします。

■なぜ今、ハッカズークの「コミュニティナビゲーター」が最高に面白いのか？
1. 「エージェントのジレンマ」からの解放
人材紹介業界で働く中で、「候補者のためにならないと分かっていても、月次のノルマを合わせるために強引な転職を勧めざるを得なかった」というジレンマに直面したことはありませんか？
ハッカズークのコミュニティナビゲーターは、売上金額や決定数だけではなく、「アルムナイとの接点数や面談数」も重点KPIと置き、信頼関係をいかに構築できるかを重視します。

2. 正社員採用に囚われない、無限のサポート手段
あなたが個人に対して提供できる価値は、「正社員としての転職（Buy）」だけではありません。

業務委託（Borrow）などのプロフェッショナルな副業協業
アルムナイの現職や新規ビジネスを支援するアライアンスマッチング
ユーザーインタビュー企画を通じた個人PR支援
上記は一例ですが、個人が「その時に必要としていること」であれば、手段を問わずに本質的なお手伝いができます。提案の幅に制限はなく、個人の人生にライフタイムで伴走できるのが魅力です。

3. 未開拓のブルーオーシャンで、新たな支援の型を作る
アルムナイのデータベースを活用した個人支援の在り方に、まだ決まった正解はありません。
「この個人と、元いた企業、知識やリソースを求めているアルムナイコミュニティがどう繋がれば最も価値が生まれるか」を、自身のアイデアでゼロから描き、実行していく楽しさがあります。急成長スタートアップならではのカオスを楽しみながら、自ら新しい組織や仕組みを創り上げるダイナミズムを体感できます。

■具体的な業務内容/ミッション
アルムナイネットワークに登録しているユーザーへアプローチし、対話を通じてキャリアの現在地や悩み・希望をヒアリングします。そこから生まれるニーズを拾い上げ、正社員への『再雇用』だけでなく、業務委託やビジネスマッチングなど、最適な選択肢を提案・実現する役割です。

＜具体的な業務＞

アルムナイ（ユーザー）への面談・インタビュー
カジュアルな対話を通じて、現在の仕事の状況、キャリアの悩み、今後の希望を丁寧にヒアリングします。
個人の可能性を最大化するアプローチ企画
正社員としての再雇用だけでなく、業務委託案件の紹介、他社アルムナイとのビジネスマッチングなどを企画。
アルムナイの活動を応援する「インタビュー記事」などのコンテンツを企画し、制作チームと連携して発信します。
コミュニティのアクティブ化支援
コミュニティ内でのイベント企画・運営や交流会の案内を通じ、ユーザー同士の接点を増やします。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介のCAやRAとして2〜3年の経験を、次のステップで広げたい方
・前例のない支援の型を、自分のアイデアで作ってみたい方
・個人の可能性を広げる提案に、ゼロから取り組みたい方

広告や動画マーケティングの経験を次の一歩につなげられる環境です
顧客の課題を自ら仮説立てして提案する力が身につきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業やナショナルクライアントの潜在課題を発掘し、YouTubeなどのオウンドメディア運用や動画クリエイティブを軸に解決策を提案・伴走する仕事です。まずはターゲットリスト作成や問い合わせ対応、テレアポ、展示会リードなどを通じて顧客との最初の接点を作ります。社内のアプローチシステムを使いながら自分で行動量を増やし、経験を積んでいきます。既存顧客には継続的なヒアリングを重ね、WebCM制作やトップタレントキャスティングなど専門部隊と連携して提案の幅を広げます。提携パートナーや他部署からの紹介案件にも取り組み、任される範囲を少しずつ広げられます。

コンサルティングセールス（YouTube・SNSマーケティング／戦略営業）
※再現性の高い論理的思考と行動プロセスで、顧客の事業課題を本質から解決するポジションです。

【業務內容】
大手企業・ナショナルクライアントを中心に、潜在的な経営・マーケティング課題を発掘し、
YouTube等のオウンドメディア運用・動画クリエイティブを軸とした
最適な解決策を提案・伴走するコンサルティングセールスをお任せします。

【具体的な業務フロー・手法】
単なる「既存枠の売り切り」ではなく、顧客の課題に応じた柔軟なソリューションを設計します。

1.新規・仮説提案アプローチ
ターゲットリスト作成、アプローチ（問い合わせ対応・テレアポ・展示会リード等）を通じて顧客との初期接点を創出します。
「質は圧倒的な行動量（プロセス）の上に成り立つ」という思想のもと、
社内のアプローチシステムを活用しながら自走して行動量を最大化させます。

2.既存顧客への深耕（クロスセル・アップセル）
既に取引のある顧客への継続的な課題ヒアリングを行い、
WebCM制作やトップタレントキャスティングなど、専門部隊と連携した高度なアカウント展開を行います。

3.パートナー・紹介営業提携パートナーや他部署からの紹介案件に対する課題解決型提案を行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業で経験を積み、課題解決型の提案に挑戦したい方
・動画・SNS領域で自分の提案を形にし、任される範囲を広げたい方
・フレームワークを使いながら、自分の思考で顧客を動かしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に。新規営業からプロジェクト責任者へ任される範囲が広がります
戦略からOTA・SNS・PRまで一気通貫で学び、専門家と組んで案件を動かせます

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宿泊業界に特化した戦略ファームとして、ターゲット戦略やコンセプト設計から関わり、OTA、SNS、PR、広告、自社サイトまでを一気通貫で設計・実行していく仕事です。施策単位の支援とは違い、戦略と実行の両方に責任を持つ経験を積めます。案件ごとに正社員と各領域のプロフェッショナル（業務委託）でチームを組み、その編成も任されます。最初の正社員の責任者として、チームの中心に立ち、新規顧客の開拓から提案、効果検証までを経験します。月商を2年で4倍にする目標に向けて、事業計画やKPI管理、サービスメニューの設計にも関わり、成果に応じてコンサル部門長（部門責任者）へのステップアップも想定しています。

株式会社Hinotoriは、訪日旅行者向けの旅館予約サービス「Ryokanbook」と、宿泊施設向けの戦略コンサルティングを運営する観光スタートアップです。

私たちのコンサルティングは、OTAの運用改善だけを請け負うものではありません。宿泊業界に特化した戦略ファームとして、ターゲット戦略とコンセプト設計から始め、OTA、SNS、PR、広告、自社サイトまでを一気通貫で設計し、実行まで落とし込みます。案件ごとに、正社員と各領域のプロフェッショナル（業務委託）でチームを組み、宿の売上構造そのものを変えていきます。

本ポジションでは、このコンサル事業の責任者候補として、月商を2年で4倍に伸ばすことをミッションにしていただきます。自ら新規顧客を獲得し、案件ごとに最適なチームを組み、事業として拡大させるところまでを担っていただきます。

【新規獲得】
・宿泊施設・運営会社への新規営業、提案、クロージング（ご自身が営業の最前線に立ちます）
・経営課題のヒアリングから、戦略とマーケティング施策を束ねた提案の設計
・紹介、セミナー・講演、Ryokanbook掲載旅館とのつながりなど、獲得チャネルの拡大

【戦略立案とプロジェクト推進】
・主要案件のプロジェクト責任者として、ターゲット戦略、コンセプト設計、ブランディングの立案
・戦略を、OTA・SNS・PR・広告・自社サイトなど各施策に落とし込む全体設計
・売上、稼働率、ADR、RevPARなどの数字を使った効果検証と改善

【チームと事業】
・案件ごとのチーム編成（正社員と、OTA・SNS・PR・広告・クリエイティブ等のプロフェッショナル）
・プロフェッショナルのネットワークの拡大と、品質を揃えるための型づくり
・月商目標に向けた事業計画、KPI管理、サービスメニューと価格の設計
・将来的な正社員メンバーの採用・育成

成果に応じて、コンサル部門長（部門責任者）をお任せすることを想定しています。

代表のもとで、正社員と、OTA・SNS・PR・広告・クリエイティブなど各領域のプロフェッショナル（業務委託）が、案件ごとにチームを組んで顧客を支援しています。
本ポジションは、コンサル事業で最初の正社員の責任者として、このチームの中心に立っていただきます。写真・動画撮影や、Ryokanbookの取材・CSチームとも連携します。

【こんな方におすすめ】
・宿泊業界で戦略とマーケティングの両方を経験し、視野を広げたい方
・プロジェクトの責任者として、任される範囲を広げたい方
・専門家を組み合わせて案件を動かす経験を積みたい方

法令改正対応や規程整備を任され、経験を広げられます
マネジメント研修など学びの機会もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

就業規則や人事関連規程の改定、労使協定の管理を担当しながら、法令改正対応や業務改善にも主体的に関われます。ハラスメント防止施策の企画や社内研修の講師対応など、労務の経験を広げられる業務も含まれます。人事チームは6名で、中途入社者が中心となって活躍しています。

■概要
NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。複数法人を横断しながら、従業員が安心して働ける環境整備に加え、労務リスク管理や個別労務案件への対応を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。

■ポジションの魅力
NHNグループの4法人を横断し、労務ガバナンスを中心に実務を担当いただくポジションです。
従業員が安心して働ける環境整備のため、法改正のキャッチアップやよりよい制度立案を通じて、グループ全体の組織運営を支えていただきます。
定型的な労務オペレーションにとどまらず、法令改正対応・規程整備・業務改善・システム活用など、より良い労務運営体制の構築にも主体的に関わっていただけるポジションです。

■仕事内容
就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応
・各種規程の制定・改定・廃止
・各種労使協定の締結・管理
・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理

労務領域における企画・管理業務
・労務関連施策の企画、提案および設計
・データ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）
・従業員向けマニュアルの整備・更新対応

業務改善・システム活用
・労務リスク観点での運用改善・課題整理
・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進

● こんな経験もできます
・労務領域における人事制度・人事施策の企画、提案および設計
・労務領域におけるデータ収集、分析およびレポート作成
・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）

※業務内容の変更の範囲：なし

人事チームは6名で構成されており、中途入社者の社員がメインに活躍しております。

【こんな方におすすめ】
・労務実務の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・規程整備や制度企画に興味がある方
・法令知識を実務で活かしたい方

財務経験を伸ばし、経営に近い立場で成長できる
研修とマンツーマンの教育体制で、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業界歴15年以上の経験豊富な社員によるマンツーマンの教育体制があり、金融機関との折衝や資金調達、試算表・資金繰り表の予実管理を一つずつ身につけられます。経験を重ねるほど、財務分析や経営層への財務状況報告、物件ごとの分析など任される範囲が広がります。急成長企業で会社と共に自分も成長できる環境です。研修や社内イベントも各種用意されています。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般をお任せします。
金融機関との折衝、資金計画の策定、資金調達、財務分析等会社の成長戦略を実現する役割を担っていただきます。
経営陣との距離も近く、業容拡大に向けた意思決定に財務面から関わることが可能です。
急成長を遂げている企業の財務強化のための募集であるため、自らの仕事が会社の成長に直結し、会社の成長と共に自身も成長できるやりがいのある業務です。

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業務内容

1. 金融機関との折衝・資金調達
・各金融機関担当者との関係構築(決算報告等を含む)
・PJ資金（物件毎）・長期資金調達
・必要書類の作成・提出
・融資条件交渉
・新規金融機関開拓

2.試算表、資金繰り表予実管理
・通年の予測作成・実績管理
・社内各部署の予算等の確認・把握

3. 財務分析・経営への提案
・経営層への財務状況報告書等の作成、提言
・1物件毎の分析
・数値面からの意思決定支援

財務・経理部
└取締役管理本部長 兼 役員
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：2人
└派遣：1人
└外務委託：1人

【こんな方におすすめ】
・財務経験を次の段階へ伸ばしたい方
・経営の意思決定に数字の面から関わりたい方
・変化を楽しみ、自ら考えて動ける方

経験2〜3年目の次の一歩に、BtoBマーケティングの中核で任される範囲を広げられる
先輩のフォローのもと、HubSpotやGA4を使った施策の実行から改善までを経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティング推進部で、Web経由のリード獲得数・質の向上と商談化率の改善に取り組みます。HubSpotのワークフローを使ったナーチャリングやスコアリングの設計・構築・改善から始め、リード情報の管理やマーケティングプロセスの自動化へと役割を広げていけます。GA4/GTM/Search Consoleの計測環境の保守、行動データの分析と改善施策の立案・実行、定例レポート作成も経験でき、生成AI(ChatGPT、Claude、Gemini等)を使った業務効率化の社内展開にも関われます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

【ミッション・期待する役割】
Web経由のリード獲得数・質の向上と商談化率の改善、およびHubSpotを活用したマーケティング運用の標準化・自動化による生産性向上を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■ MAツール（HubSpot）の運用・設計
・ワークフローを活用したナーチャリング／スコアリングの設計・構築・改善
・リード情報の管理およびマーケティングプロセスの自動化推進

■ GA4を用いたWeb分析・レポーティング
・GA4／GTM／Search Consoleを活用した計測環境の設計・保守
・行動データの分析と改善施策の立案・実行
・定例レポートの作成・運用

■ AIを活用した業務オペレーション
・生成AI（ChatGPT、Claude、Gemini等）を活用したコンテンツ制作・データ分析
・定型業務の効率化・標準化および社内展開

＜以下のご経験・スキルをお持ちの方は歓迎します＞
・Webサイトの運用ディレクション（改修企画、進行管理、社内外パートナー連携）
・SEO施策（コンテンツ設計、内部施策、構造化データ等）の企画・実行
・SFA/CRM（Salesforce等）との連携を見据えた業務プロセス設計

【主な担当サイト・領域】
グループ全体のWebマーケティングを牽引していただきます。

具体的には、以下のグループ各社のWebサイトを中心にご担当いただく予定です。
・株式会社クロス・マーケティング（メイン）
・株式会社エクスクリエ、株式会社REECH　など

【こんな方におすすめ】
・BtoBマーケティングの経験を次のステップで広げたい方
・GA4やHubSpotを使った施策を一通り任されて成長したい方
・生成AIを使った業務改善に挑戦したい方

立ち上げ期のメンバーとして、若手のうちから裁量を広げられる環境
職種未経験でも、経験を積みながら成長できる仕組みが揃っています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

女性エンジニアのキャリア支援に特化した新規事業の創設メンバーとして、集客や面談、企業様とのマッチングを経験しながら成長していただきます。1〜2年後には責任者として、組織拡大や制度設計、マネジメントを担うことも可能です。職位別研修やコアスキル研修、メンターメンティ制度で1年間フォローするなど、成長を支える制度も用意されています。

■業務概要■
女性エンジニアのキャリア支援に特化した新規事業プロジェクトの創設メンバーを募集します！

IT業界において、エンジニアとして働く女性の比率はいまだ低い水準にあります。ロールモデルの少なさや、キャリアを相談できる相手の不在が、その一因だと言われています。
だからこそ私たちは、女性エンジニアの転職・キャリア支援に特化することで、一人ひとりが自分らしいキャリアを築ける社会を目指し、この新規事業プロジェクトを立ち上げます。

今回募集するのは、創設期の立ち上げメンバーの一人として、このプロジェクトに携わっていただける方です。
事業の土台をともに作っていただき、まずはご自身で営業活動を行い事業の売上基盤を築いていただきます。1〜2年後には責任者として、組織拡大・制度設計・マネジメントを担っていただくポジションです。

女性エンジニアの候補者一人ひとりと向き合い、経験やスキル、希望を丁寧にヒアリングしながら、最適なキャリアパスをともに描いていく、やりがいの大きな仕事です。
あわせて、企業様側の窓口となるリクルーティングアドバイザーとして、採用ニーズのヒアリングやご提案も担当していただきます。

■業務詳細■
・女性エンジニアの集客、キャリア面談、キャリア支援
・採用広告の運用
・企業様と候補者様のマッチング
・プロジェクトの企画・運用(サービス設計、集客施策の立案、業務フローの構築など)
・事業運営に関わる意思決定(予算管理、KPI設計、外部パートナーとの折衝など)
・将来的な組織拡大に向けた、採用・マネジメント業務

■業務のやりがい■
1.頑張った分だけ、青天井で稼げる環境
・インセンティブ制度は、本人の頑張り次第でどこまでも上を目指せる設計。営業成績がそのまま報酬に直結します。
・現在は30名規模の会社ですが、2026年度は100名の採用計画を掲げ、急拡大する予定です。
・年齢や経験年数に関係なく、成果を出せば裁量も報酬もどんどん広がる環境。
・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが若いうちから身に付く。
・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。

2.チャレンジングな環境
今までも下記のようなプロジェクトを少数精鋭で進めてきました。
・転職市場の慢性課題を解決するためのアプリ開発プロジェクト
・大学教授監修のもと、これまでにないAI開発を行うプロジェクト
・自社オウンドメディアを立ち上げプロジェクト。1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成 etc..

3.ともに高みを目指すメンバー
・一緒に働くメンバーは、大手外資や大手企業での事業推進経験のあるメンバーなど、スペシャリストが多く在籍
・起業を目指すメンバーが多く在籍し、当たり前の基準や視座の高い環境
・事業の成功には、人間力が重要。負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています。
・過去には、当社の独立支援を受けて実際に独立していったメンバーもいます。それくらい熱量と意欲の高いメンバーが集まっているのが、当社の特徴です。将来的に独立を目指す方も、まずは営業で成果を出し、裁量を広げていくことでその道を後押しできます。

独立に必要なのは、支援制度だけではありません。売上をゼロからつくる力、事業を仕組み化する力、人を巻き込みマネジメントする力——そのすべてを、このポジションでは一通り経験できます。

営業活動で、自分の力で売上をつくる経験
サービス設計や集客施策など、事業を「企画」する経験
予算管理やKPI設計など、事業を「数字で動かす」経験
組織拡大に伴う採用・マネジメントの経験

つまりこのポジションは、将来の独立に必要な要素を、実践の中で先取りできる場所です。
独立を目指す方、将来起業を目指したい方も、ぜひ歓迎します。

■サポート体制■
OJT形式で、マナー講習やIT業界の知識、求職者との接し方などを適宜学ぶことができます。未経験からでも、頑張り次第で青天井に稼いでいける環境です。

・平均年齢27歳
・ガツガツしているが、周りと助け合いながら、全社で売上を上げる雰囲気。

【こんな方におすすめ】
・若いうちから裁量の大きい仕事に挑戦したい方
・チーム作りや事業づくりに関わりたい方
・未経験からスピード感をもって成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、財務の専門性を磨ける環境です
業界歴15年以上の方によるマンツーマン教育で着実に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長を続ける組織のバックオフィスで、財務業務全般を任されます。最初は金融機関との折衝や資金繰り表の予実管理から携わり、経験を重ねるごとに資金調達、財務分析、事業計画の進捗管理へと任される範囲が広がります。経営陣との距離が近く、業容拡大の意思決定に財務面から関わることで、会社の成長と共に自身も成長できる仕事です。研修各種やマンツーマン教育の体制も整っています。

成長を続ける組織のバックオフィスを支える財務業務全般をお任せします。
金融機関との折衝、資金計画の策定、資金調達、財務分析等会社の成長戦略を実現する役割を担っていただきます。
経営陣との距離も近く、業容拡大に向けた意思決定に財務面から関わることが可能です。
急成長を遂げている企業の財務強化のための募集であるため、自らの仕事が会社の成長に直結し、会社の成長と共に自身も成長できるやりがいのある業務です。

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【業務内容】
「20」行前後の金融機関を担当していただき、年間「20」億以上を動かしていく、
社内でも非常に重役なポジションとなります。

1. 金融機関との折衝・資金調達
・各金融機関担当者との関係構築
・PJ資金（物件毎）・長期資金調達
・必要書類の作成・提出
・融資条件交渉
・新規金融機関開拓

2.試算表、資金繰り表予実管理
・通年の予測作成・実績管理
・社内各部署の予算等の確認・把握

3. 財務分析・経営への提案
・事業計画に対する進捗管理・予測等の資料作成・提言
・1物件毎の分析
・数値面からの意思決定支援

財務・経理部
└取締役管理本部長 兼 役員
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：2人
└派遣：1人
└外務委託：1人

【こんな方におすすめ】
・金融機関や財務での経験を次のステップに伸ばしたい方
・任される範囲を広げ、経営に近い仕事で成長したい方
・変化を楽しみ、自ら考えて動ける方

採用経験がなくても、基本業務から一つずつ覚えられる
素直に吸収しながら、少しずつ任される仕事を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用経験は問いません。入社後はまず、同社の採用業務を理解するところからスタートします。スカウトメールの作成や応募者対応、日程調整、求人情報の更新など、基本業務を一つずつ身につけていきます。慣れてきたら、採用データの分析や求人の改善、AIを使ったスカウト作成や業務効率化など、自分で考えて工夫する仕事にも広がっていきます。20〜30代を中心とした少人数のチームで、代表を含めて一丸となって取り組める環境です。

グループ内の採用人事として、まずは日々の採用業務から担当していただきます。
入社後は、現在の採用業務や進め方を覚えるところからスタートします！

具体的には、

・スカウトメールの作成、配信、返信対応
・応募者との日程調整、面談セッティング
・求人媒体の運用、求人情報の更新
・応募者情報、採用データの整理
・面談への同席、記録
・採用サイト、募集要項の更新
・社内メンバーや代表との調整
・その他、採用活動に付随する各種業務

などをお任せします。

採用の仕事には、候補者とのコミュニケーションに加えて、
スカウト配信、応募者への連絡、情報整理、求人更新など、細かな業務も多くあります。

まずはこうした基本業務を一つずつ身につけ、慣れてきたら少しずつ仕事の幅を広げていきます。

例えば、

・応募数や返信率など採用データの分析
・求人やスカウト内容の改善
・ChatGPTなどのAIを使ったスカウト作成
・AIを活用した応募者情報の整理
・面談記録の要約、自動化
・採用業務そのものの効率化
・新しい採用チャネルや採用施策の検証

などにも取り組んでもらいます。

入社後は、まずSkyVisionの採用業務を理解し、実際の仕事を経験してもらいます。

その中で「なぜこうするんだろう」「もっと良いやり方はないだろうか」と考えながら、
少しずつ自分なりの工夫を増やしていくことを期待しています。

現在代表を中心に1つの部署で一丸となって事業を行っております。
20~30代を中心とした少人数でフラットな組織なので、意思決定も早く、
かつ業務に真剣に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から採用の仕事に挑戦したい方
・周囲に教わりながら着実に成長していきたい方
・AIツールを触りながら、自分なりの工夫を試してみたい方

職種未経験OKで、8割以上のメンバーが未経験からスタートしています
1on1やチームの振り返りを通じて、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の設計や求人票の作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を、先輩やリーダーのフォローを受けながら身につけていけます。新人メンバーの商談に同席して成長を見守る文化があり、朝礼や終礼でチーム全体の課題と学びを共有します。手を挙げた人にチャンスが訪れるカルチャーで、0から1の仕組みづくりも経験できます。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門性を身につけて成長したい方
・チームで学び合いながら伸びたい若手の方
・決まった型のない仕事に挑戦したい方