実務経験2〜3年目の次の一歩に、多彩な言語・技術で経験を広げられる
先輩の半数以上が実務経験者。一人ひとりの挑戦を一緒に考えてくれる体制

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

公共事業や大手企業のシステム開発で、バックエンドまたはフロントエンドのエンジニアとして挑戦いただきます。Java・PHP・.NET系・JavaScript・Python等、さまざまな言語を経験しながら、上流から下流まで一気通貫で関われる案件も用意しています。社員の半数以上が実務経験者で、特に30代のベテラン社員が多く在籍しているため、わからないことや難しい挑戦も先輩と一緒に考え、実現に向けて支援します。少数精鋭の体制で一人ひとりに目が届くため、設計から実装、チームのとりまとめまで任される範囲を広げていくことが可能です。

◆仕事内容
様々な言語を活用し、クライアントのシステム開発に貢献します。
また上流から下流まで一気通貫で関わることも可能です。

◆具体的なプロジェクト例
Webポータルサイト開発
デジタルコンテンツのプラットフォーム開発
アパレル系ECサイト開発
グルメサイトアプリ開発
大手通信会社向けVR／AR系Webサービス案件

◆開発環境（一例）
開発言語: Java、PHP、.NET系、JavaScript、C、C++、Python等
DB: Oracle、AWS、SQL Server等
OS: Linux、Windows、UNIX等

◆プロジェクトの特徴と規模
開発期間: 半年～5年（腰を据えて長期で働けます）
プロジェクト人数: 5～50名（大規模プロジェクトで経験を積むチャンスもあります）

◆自社開発にも挑戦できる環境
新規事業として自社サービス開発にも注力しており、あなたのアイデアが形になるチャンスがあります。
案件先で習得した多様な言語・技術を活かし、自社プロジェクトにも参画可能。
一つの会社で多彩なキャリアパスを実現できるのが弊社の強みです！
※自社開発の詳細は面接にて詳しくご説明いたします

◆社員インタビュー
弊社HPに社員の声を載せております。
ぜひ御覧ください。

https://www.itcross.jp/recruit/interview/interview02/

◆採用・求人向けチャットボット
紹介会社のご担当者様向けに弊社求人に関するポイントについて、自動回答するチャットボットをご利用いただけます。求職者様へ展開いただいても結構です。以下URLよりご活用下さい。
https://portal-hr-a-297190293121.asia-south1.run.app

エンジニアは全て同部署に配属となりますが、参画する現場はお客様のご状況に応じて様々となります。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県

【こんな方におすすめ】
・経験を積み、設計や上流工程にも挑戦して成長したい方
・大規模プロジェクトで多くの技術・視点を身につけたい方
・経験豊富な先輩のもとで、より高いレベルを目指したい方

経理の仕組みをゼロから立て直し、組織を率いる経験が積めます
決算の内製化やIPO準備に関わり、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中古区分マンションの買取再販を手がける会社で、経理課長として経理体制の立て直しに取り組んでいただきます。現状は月次・年次の決算処理を顧問税理士に委託しているため、まずは会計方針の棚卸しと文書化から始め、月次、年次と段階的に自社で決算を締められるよう進めていきます。課長として少人数の主任やメンバーの育成も担いながら、在庫評価や内製工事原価の配賦といった買取再販ならではの会計論点を整理し、経営層や金融機関に説明できるデータを整えていきます。経験を積みながら、経理の枠を超えて経営に近い視点で仕事の幅を広げられるポジションです。

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■ 会社概要
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● 株式会社エンリード不動産(東京都港区/2019 年設立)
● 事業内容:中古区分マンションの買取再販(東京 23 区中心。福岡支店・大阪支店を展開)
● 特徴:リフォームの施工・設計を内製(施工部・設計課を保有)
● 今期売上高:250 億円見込み。以降、年 30%の成長計画
● 従業員数:82 名(今後、年 15〜25%の増員予定)
● 資本政策:13期目での IPO を目標(現在 n-5 期)
● 経営体制:代表取締役 1 名、取締役 2 名(営業統括本部長、管理統括本部長)

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■ 募集背景
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創業から 7 年で売上 250 億円規模まで成長しましたが、経理体制が事業の成長に追いついていません。
現在、月次・年次の決算処理は仕訳作成を含めて顧問税理士に委託しており、あわせて経理業務の一部を業
務委託でも支えています。社内の経理課は、財務課・契約管理課と兼務する課長 1 名と、他課と兼務する主
任 1 名を中心とした構成です。日々の業務は 5 営業日で締まっているものの、「自社で決算を締められな
い」状態は IPO 準備の観点でも、金融機関からの資金調達の観点でも、早期に解消すべき課題です。

また、買取再販事業は大量の在庫を抱えるビジネスモデルであり、金融機関の評価軸は損益よりも「在庫の
含み損リスクをどこまで説明できるか」に集中します。その説明の原資となる管理会計データが、現状では
整備されていません。

さらに当社はリフォームの施工・設計を内製しているため、内製工事原価をどう物件に配賦するかという、
外注型の買取再販にはない会計論点も抱えています。

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■ ミッション
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1. 決算の内製化
顧問税理士が担っている仕訳作成・決算処理を段階的に自社へ移管します。①現行の会計方針の棚卸しと文
書化 → ②月次の内製化(自社で試算表を作り、税理士にレビューさせる形へ反転)→ ③年次決算の内製化 →
④税理士は税務申告に役割を戻す、という順序を想定しています。あわせて、業務委託で担っている経理業
務の内製範囲も再設計いただきます。なお、税理士との関係は「切る」のではなく「役割を戻す」建て付けとし、上場後も税務顧問として継続い
ただく前提です。

2. 買取再販特有の会計論点の確立
棚卸資産の評価(長期滞留物件の収益性低下の判定)、内製施工原価の物件別配賦、付随費用の按分(仲介手数
料、保有期間中の金利や公租公課をどこまで在庫原価に含めるか)、収益認識(引渡基準の適用)̶̶これらの
会計方針を整理し、監査に耐える形で文書化していただきます。

3. 管理会計の構築
基幹システム(Salesforce)に全社の物件データが集約されています。ここから会計数値と突合できる形で、
物件別・拠点別の採算管理と、月次の在庫レポート(簿価・時価・経過月数・回転率)を設計・運用いただき
ます。このレポートは、そのまま金融機関への説明資料になります。 情報システム部および DX 担当(業務
委託)と協働して進めていただきます。

4. IPO 準備
監査法人のショートレビュー受け入れ準備、指摘事項への対応、N-3 期以降の内部統制構築に向けたロード
マップ策定。

5. 経理課の組織化
現在、経理課長は財務課・契約管理課と兼務しています。この兼務を解消し、経理課を独立した機能として
立ち上げていただきます。

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■ 魅力ポイント
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①業界No.1・IPO・1兆円企業の「礎」を自分で作る： 単なる「経理の管理職」ではなく、会社のビジネスモデルの核である「資金回転率」を自分の数字と仕組みでコントロールする、極めてダイナミックな経験が積めます。

②キャリア価値を跳ね上げる「内製化・IPO」の実績： 「すでに綺麗に回っている経理」を維持するだけのポジションとは異なり、「ガタついていた仕組みを立て直し、上場まで導いた」という、市場価値が最も高まる実績（レジュメ）を手に入れることができます。

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■ 組織・体制
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部長級としてお迎えする場合
● レポートライン:管理統括本部長(取締役)直下
● 経理部を新設し、部長としてご就任いただきます

課長級としてお迎えする場合
● レポートライン:財務部長(採用中)配下
● 財務部内の経理課長としてご就任いただきます
いずれの場合も、経理課のメンバーが部下となります。外部体制として顧問税理士・業務委託の経理担当が
あり、情報システム部(3 名)および DX 担当と連携いただきます。

＜キャリアパス＞
部長級でお迎えする場合、管理統括本部長の席は将来的に狙える位置にあります。成果次第では CFO・執
行役員という、現在当社に存在しないポジションの新設も想定しています。

財務・経理部
└取締役管理本部長
└課長：1人
└主任：1人
└メンバー：1人

【こんな方におすすめ】
・決算を自ら締めた経験を次のステップに活かしたい方
・管理職として組織づくりに挑戦したい方
・会社の成長と一緒に自分の役割を広げたい方

職種未経験OK。新卒で法人営業の基礎から身につけられます
入社後は営業職としてサービス理解を深め、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国の不動産会社・住宅関連会社に向けて、バーティカルメディアとDXサービスを使ったコンサルティング営業を担当します。入社後はまず営業としてサービスへの理解を深め、新規開拓やニーズのヒアリング、サービスの紹介・利用案内、契約後のフォローを経験しながら、クライアントに寄り添う提案力を身につけていきます。既存顧客のマーケティング課題を一緒に整理し、サイト分析から改善まで関わることで、ビジネスの成長を支える実感を得られます。20〜40代まで幅広い社員が在籍する営業チームで、先輩のフォローを受けながら成長できます。

■自社サービスを活用したコンサルティング営業
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全国の不動産会社・住宅関連会社様に向けて、
バーティカルメディアとDXサービスを用いた
コンサルティング営業を担当。
ビジネスの成長をサポートし新たな価値提供を行っていきます。

＜具体的には＞
■クライアントの新規開拓
■ニーズのヒアリング
■サービスの紹介・利用案内
■契約および掲載後のフォロー
■新サービスの企画・開発に向けた提案

■カスタマーサクセス
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自社サービスをご利用いただいているクライアントに
定期的に連絡を取り、悩みや課題をキャッチ。
サイト分析及び解決策の立案、実行、効果検証、改善まで
クライアントのマーケティング課題に対し、
サービス提供だけではなく事業成長に携わっていただきます。

■提供するサービス
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◆国内最大級の不動産一括サイト「リビンマッチ」
◆外壁塗装の施工会社マッチングサービス「ぬりマッチ」
◆スマホ・PCからVRモデルハウスが内覧できる「メタ住宅展示場」
◆DXサービス（「管理戸数ふえるくん」や「査定書つくるくん」等）等

※リビンマッチとは
リビンマッチ は、不動産業界に特化した比較サイトです。
エンドユーザーは、複数の不動産会社に一括で問い合わせできます。

※ぬりマッチとは
ぬりマッチは、外壁塗装に特化した比較サイトです。

※メタ住宅展示場とは
家にいながらVRで内覧できる住宅展示場サイトです。

自社のWebマーケティングノウハウを活かし、
お客様にとってメリットになる情報を交えながら、自社サービスを提案します。

営業社員40名程度
20～40代まで幅広く在籍！

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業に挑戦して成長したい方
・若手のうちから任される仕事を増やしたい方
・社会人経験が浅くても、先輩に学びながら伸びたい方

データ連携ツールの経験を、社内研修と先輩のサポートでさらに伸ばせます
データ連携基礎・応用・実践編で、約2ヶ月かけて実務につながる力を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データ連携ツールAsteriaWarpを使い、企業のデータ連携の提案から設計、実装、テスト、運用保守までを担当していただきます。最初は社内研修で基礎から応用まで学べるため、経験を土台に着実に力をつけられます。要件定義や効果測定にも段階的に関わり、任される範囲が広がっていく環境です。技術研修や研修支援制度も用意しており、AsteriaWarp以外のデータ連携ソフトへスキルを広げることもできます。

AIやクラウドサービスの普及により、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）は急速に進んでいます。
その中で重要性を増しているのが、企業内のさまざまなシステムやクラウドサービスをつなぐ「データ連携」の領域です。
JNソフトでは、データ連携ツール「AsteriaWarp」を活用し、多くの企業のDX推進を支援しています。
AsteriaWarpの公式パートナーとして数多くの導入実績を持ち、当社で活躍するエンジニアがパートナーアワードを受賞するなど、技術力の高さが評価されています。

【業務の詳細】
・AsteriaWarpを用いたデータ連携の提案、設計、実装、テスト、運用保守
・エンドユーザーまたはそれに近しいポジションでの要件定義
・データ連携後の効果測定 ・AsteriaWarp以外のデータ連携ソフト使用へとスキル拡大

※全社員でAI活用を推進中※
当社では、AIを日常的に活用する文化が根付いています。
エンジニアはもちろん、営業やバックオフィスもAI活用やIT知識の習得に取り組み、全社員がAIパスポートの取得に挑戦中です。
AIを活用して業務改善や生産性向上に取り組みながら、お客様への価値提供を追求しています。

◆開発環境
AsteriaWarp（またはDataSpider）
Windowsサーバ
Linuxサーバ
AWS・Azure
PL/SQL
各種DB

部署の人数：40名
部署の男女比：男性5：女性5

【こんな方におすすめ】
・データ連携ツールの経験を、研修を通じてさらに伸ばしたい方
・設計から運用まで幅広く関わり、任される範囲を広げたい方
・データ連携の専門性を高めて成長していきたい方

未経験から、データや論理といった新しい武器を身につけて成長できる
社員の8割以上が未経験スタート。先輩の温かいフォローのもとで挑戦できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護の企業の採用課題をヒアリングし、解決策を提案してクロージングまでを担います。決まった型がないからこそ、仮説・実行・検証を回す力や0→1の仕組み化を経験できるのが特徴です。失敗を歓迎するチームで、同世代より早く任される範囲が広がる環境です。新卒1年目で支店を立ち上げた社員もおり、若手が主役として挑戦できます。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を土台に、本質的なスキルを身につけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げたい方
・異業種からの挑戦で成長していきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、企画から効果改善まで任される環境
イベント企画の経験を積みながら、顧客分析やCRMの要件整理にも関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産投資をご検討中のお客様や既存顧客との接点づくりとして、顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善まで一気通貫で任せていく仕事です。まずは会場やゲスト、出演者の手配、Canva等を使った告知物・資料作成、台本・進行表の作成など、実務を一つずつ担当いただきます。当日の運営や参加者データの整理を経て、来場率や申込率などを分析し、「なぜ来場率が低かったのか」「次は何を改善すべきか」を考える力が身につきます。将来的にはSalesforce等への顧客データ蓄積の要件整理にも関わり、企画側から営業へつなげる視点を育てられます。事務経験やExcelの基本操作を活かしながら、任される範囲を広げていけるポジションです。

事業推進メンバーとして、
顧客向けイベント・セミナー・オンライン施策の企画から実施、効果改善まで一気通貫で担当いただきます。

■オフライン施策
● 顧客向けイベント・セミナーの企画
● イベントテーマ、ターゲット、内容設計
● 会場、ゲスト、出演者等の手配
● 顧客への案内・配信
● Canva等を活用した告知物・資料作成
● 台本、進行表作成
● 社内外関係者との調整
● 当日の運営・進行
● 参加者データの整理
● 実施後の振り返り・改善

■オンライン施策
● オンライン抽選会
● 不動産投資導入コンテンツ
● 顧客向けオンラインセミナー
● 情報提供型ウェビナー
● 既存顧客向けフォロー施策
● 資料、台本、配信準備
● 当日の進行・運営

■施策分析・改善
案内数、申込数、申込率、来場率、参加率、顧客属性、アンケート結果、イベント後の営業接点、次回アクションへの移行状況などを確認し、以下のような項目を分析して次回施策へ反映します。

● 「なぜ来場率が低かったのか」
● 「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
● 「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、以下のデータを追跡・可視化していきます。

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

などを確認し、以下のような項目を分析し、次回施策へ反映します。

「なぜ来場率が低かったのか」
「どの顧客層にどの企画が刺さったのか」
「次は何を改善すべきか」

■CRM活用（将来的な展望）
イベント・施策から取得した顧客データについて、将来的にはSalesforce等へ蓄積し、

● どのイベントに参加したか
● どのテーマに興味を持ったか
● どの施策に反応したか
● その後どの営業接点につながったか

まで可視化していく想定です。

Salesforceの開発自体を主担当としてお願いするポジションではありませんが、
オペレーション／データ担当と連携し、以下のような企画側の要件整理にも関わっていただきます。

● 「どんなデータを取得したいか」
● 「どんなレポートが見たいか」
● 「イベント結果をどう営業へつなげるか」
将来的には、リーダー、マネージャーへのキャリアアップも目指せます。

【こんな方におすすめ】
・事務経験を活かして、企画・実施の幅を広げたい方
・イベントの振り返りから次の施策を考える分析力を伸ばしたい方
・データをもとに顧客に響く企画を形にする経験を積みたい方

社員の8割以上が未経験からスタート。先輩と一緒に成長できます
商談同席や1on1で、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の採用課題をヒアリングし、解決の提案からクロージングまでを担当します。最初から一人で抱え込まず、商談同席や1on1で先輩のフォローを受けながら進められます。データをもとに仮説・実行・検証を回す力や、新しい仕組みを作る経験も積めます。前職はアパレルや教員、警察官など多様で、挑戦を歓迎する温かいチームです。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆カスタマーサクセス（CS）
採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。
さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。

◆【CS・リーダーの1日スケジュール】
09:00｜出社＆朝礼
メールやメンバーのスケジュール確認。
朝礼で今日の目標や注意点を共有します。
10:00｜お打ち合わせ
企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。
「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。
11:00｜商談同席
メンバーの打ち合わせに同席。
新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。
12:00｜昼食
ランチタイムでリフレッシュ。
メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。
13:00｜応募者対応
問い合わせ対応や選考状況の連絡。
複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。
16:00｜1on1
「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。
18:00｜終礼
1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業の力をつけたい方
・若手のうちに任される仕事を広げたい方
・経験2〜3年目で次の一歩を探している方

経験を活かし、人事として成長の幅を広げられる環境
採用の企画から推進まで、任される範囲が広がっていく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当グループの事業基盤を支えるエンジニア組織を飛躍させるため、経営陣やシステム本部の主力メンバーとともに、エンジニア採用を中心に牽引する戦略的リクルーターを募集します。まずは採用体制の内製化に関わり、RPOのディレクションや自社運用への移行を経験できます。PHPやReact、GCPなどのモダン技術スタックを理解しながら、採用要件定義やペルソナ設計に取り組み、媒体・スカウト・エージェントの開拓、カジュアル面談から面接、オファー面談までを段階的に任されていきます。採用に限らずオンボーディングや人材開発など人事の幅広い領域に挑戦でき、将来はコーポレート部門の中核を担う道も描けます。

【仕事内容】
当グループの強固な事業基盤（1日150万件の回答を誇るリサーチシステムや、各種SaaS・マーケティングプロダクト）を根底から支え、さらに進化させているのが社内のエンジニアたちです。
今後、既存システムのモダン化・クラウドネイティブ化から、M&Aによって次々と生まれる新規事業のプロダクト開発まで、ITを通じた事業変革が急務となっています。

そこで今回、グループ全体のIT・エンジニアリング組織を飛躍させるため、経営陣およびシステム本部の主力メンバーとタッグを組み、エンジニア採用をメインに力強く牽引していただく「戦略的リクルーター」を募集します。

エンジニア領域を主軸としつつも、ご志向や事業フェーズに合わせてビジネスサイドなど他職種の採用にも幅広く携わっていただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・採用体制の構築・内製化の推進：
RPOのディレクションおよび自社運用への移行

・エンジニア採用戦略の策定・実行：
グループ各社の開発組織における採用要件定義（PHP, React, Vue.js, GCPなどのモダン技術スタックの理解を含む）、ペルソナ設計

・母集団形成・ダイレクトリクルーティング：
各種媒体、スカウト媒体、エージェントの開拓・リレーション構築

・選考プロセスのリード：
カジュアル面談での魅力付け、面接、内定後フォロー、オファー面談の実施

・採用ブランディング：
エンジニア向け技術ブログの発信企画、その他施策検討

<期待する役割>
採用の内製化という組織の転換期を牽引していただく重要なポジションです。
エンジニア採用をメインミッションとしつつ、採用目標の達成にとどまらず、入社後のオンボーディングやエンゲージメント向上など、人事としての幅広い領域に挑戦可能です。
将来的には、ホールディングスのコーポレート部門の中核、あるいはIT部門のHRBPとしてのキャリアを描くことができます。

※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス型採用チーム」での勤務となります。
　そのため、【エージェント的リクルーティング視点（RA/CA両面）】を活かした動き方が求められます。

部長 兼 マネージャー：1名
メンバー：新卒領域4名＋中途領域2名

【こんな方におすすめ】
・人事として幅広い領域に挑戦しながら成長したい方
・採用の企画から実行までを一通り任される経験を積みたい方
・エージェント経験を活かして、採用の幅を広げたい方

未経験からでも、研修と先輩のサポートを受けながら提案力を磨ける
経営層との商談を通じて、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」を支援する提案営業です。経営層が商談相手となるため、単なる物件紹介ではなく、経営課題に踏み込むコンサルティング営業を経験できます。集客、ヒアリング、物件の紹介・内覧、申込・契約調整、契約後のアフターフォローまでの流れを通じて、顧客の課題を捉える力を段階的に身につけられます。お客様ごとに異なる背景や希望条件を丁寧にヒアリングし、事業フェーズや組織体制まで聞き出すことで、本質的な課題が見えてきます。経営者との商談を重ねることで、経営や事業戦略への理解も深まります。

中小・ベンチャー・スタートアップ企業の「オフィス移転」をご支援する提案営業です。
経営層が商談相手となるため、単なる物件紹介ではなく、経営課題に踏み込んだコンサルティング営業に近いスタイルです。

【仕事の流れ】
▼ 集客
└ 問い合わせ対応、過去顧客のリピート、紹介、SNS活用等多様な手法を使い、「オフィス移転を検討している企業」との接点をつくります。
電話営業や飛び込み営業にて、潜在ニーズの掘り起こしをすることも大切な仕事です。

▼ ヒアリング（課題把握）
└ 「人員増加で手狭」「アクセスの良い立地に移転したい」等、お客様ごとに異なる背景や希望条件を丁寧にヒアリングします。
事業フェーズや組織体制まで踏み込んで聞くことで、本質的な課題が見えてきます。
また、1人あたりが同時に対応する見込み顧客数は、50～80件程度です。（商談中の案件だけでなく、連絡が取れない顧客、他社で成約済みの顧客、検討が一時停止している顧客なども含みます。）

▼ 物件の紹介・内覧
└ ヒアリング内容に基づき、最適な物件をご提案。 現地内覧にも同行します。
物件の広さや設備はもちろん、周辺環境や来客導線なども一緒にチェックします。
物件の規模感は、10万円未満の小規模から、1,000万円近くの大型物件まで幅広く扱います。（エリアや用途によって賃料相場は異なります。）

▼ 申込・契約調整
└ 申込書の準備、オーナー側との条件交渉、契約書の調整等を進めます。
借主・貸主双方の立場を考慮しながら、円滑な契約成立を目指します。

▼ 契約～移転・アフターフォロー
└ 契約締結後も、お引渡しや移転準備のサポート（内装・通信回線等）を行います。
移転後の使い勝手のご相談にも対応し、長期的なお付き合いを築いていきます。

首都圏営業部：14名
神奈川営業部：6名
西日本営業部：4名
クリニック営業部：8名

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市西区

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業で経営層と向き合う力を伸ばしたい方
・若手のうちに任される範囲を広げ、成長を実感したい方
・経営視点で課題解決の提案をしたい方

経理経験3年以上の方が、決算主担当へ向けて任される範囲を広げられます
先輩と対面で相談しながら、組織の要として成長できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理部門のコアメンバーとして、日々の仕訳・伝票処理などの経理実務から、月次決算・年次決算、税務周りの業務を幅広く担当します。ご経験に応じて資金繰り予測、予算策定・実績管理、ERP・会計システムの運用改善、内部統制の整備など、段階的に任される業務が広がります。チームは中途入社者が中心で、今日の業務分担もフラットに話し合う温かい環境です。マネジメント経験は不問で、業務改善のアイデアを活かしながら統括責任者を目指せます。

◆業務について?
経理部門のコアメンバーとして、日々の経理実務から決算業務まで幅広くお任せいたします。
ゆくゆくは統括責任者として部下の育成や業務改善、ERP・会計システムの運用改善を通じて経理業務の効率化・精度向上を図ります。
経営層や他部門と連携し、財務情報を活用した経営判断のサポートも担います。

◆具体的な業務?
■日々の仕訳、伝票処理などの日常経理業務
■月次決算業務
■年次決算業務
■税務周り業務

◆その他業務?
※ご経験に応じ、以下業務を段階的にお任せします。
【資金管理】
・資金繰り予測の作成・運用
・資金残高管理、資金状況の可視化

【マネジメント】
・メンバーの業務支援・育成（実務面含む）
・チーム全体のコミュニケーション

【企画・改善】
・予算策定・実績管理
・ERP・会計システムの運用改善
・内部統制の整備・運用推進

◆当社の魅力?
MAYA GROUPについて：
当社は人材サービス会社ですが、日本に先駆けてクラウドSIMテクノロジー搭載スマートフォンや次世代型オールインワンミーティングボード「MAXHUB」を販売するMAYA SYSTEM等のグループ会社を有するグローバル展開推進中の成長企業です。
そんな成長著しい企業の経理として裏から支えられる環境です！

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

3名が中途入社、1名が新卒入社という人員内訳になっています。
中途入社者が中心の組織であるため、新しく入られる方もハンデを感じることなくスムーズに馴染んでいただける環境です。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として決算業務を任されたい方
・チームで相談しながら実務の幅を広げたい方
・業務改善のアイデアを形にしたい方