経験2〜3年目の次の一歩に、多彩な案件で成長できます
研修やセミナー参加も会社が後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取引先1000社の豊富な案件の中から、自分の希望に合ったプロジェクトを選んで携われるバックエンドエンジニアの募集です。Java、Spring Boot、Go、Echo、PHP、Laravelなど、さまざまな技術のプロジェクトがあり、新しい言語や環境に触れながら経験を広げられます。エンジニア出身の営業が希望を丁寧に聞き取り、「これがやりたい」を一緒に見つけます。社内研修制度や、外部研修・セミナーへの参加も推奨されており、トレンドの技術を習得しながら任される範囲を広げていけます。経験に応じた案件をお任せするため、確かな経験を次の段階へつなげたい方に向いています。

【フルリモートOK★案件選択制】
今のスキルを活かすもスキルチェンジも自由！取引先1000社の豊富な案件から希望の案件を見つける！自社内受託あり

【具体的には】
★希望の案件に携われる
・今のスキルを活かしたい
・トレンドのPythonやAWSにトライしたい
・ECに興味がある
・基本設計など上流に挑戦したい
・フルリモートを希望
など、エンジニア出身の営業があなたの希望を丁寧にヒアリング。
「これがやりたい」を見つけて納得のプロジェクトで活躍してください！

【案件の一例】　全国で勤務可！多彩なプロジェクトに参画できる
◆製造業のECサイト：Java、Oracle、Spring Boot
◆大手電気通事業者社内システム：Go、TypeScript、MariaDB、Echo Angular
◆大手広告代理店の社内システム：PHP、MySQL、Laravel、Vue.js
◆医療従事者向けポータルサイト：Java、Amazon Aurora、Spring Boot、React
＊受託やAWS等の案件もあり！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして次のステップに進みたい方
・新しい技術に触れて成長の幅を広げたい方
・研修やサポートを受けながら力をつけたい方

未経験の業界からでも、OJTで人事の仕事を身につけられます
裁量を持って採用から制度設計まで携われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用、労務、制度企画、総務まで幅広く関わり、会社の拡大と一緒に仕事の幅を広げていける仕事です。最初はOJTで採用や勤怠・給与の基本を学び、慣れてきたら面接調整や研修制度・評価制度の企画運営へと任される範囲が広がります。無線機・インカムの販売とレンタルで全国8万社と取引する専門商社で、決まったやり方に縛られず自分たちで仕組みを作れる環境です。

当社は無線機・インカムの販売とレンタルで全国8万社のお客様と取引する、創業35年の専門商社です。
組織の拡大にあわせて、採用や制度づくりを一緒に進めてくださる総務・人事の仲間を探しています。
決まったやり方に縛られず、自分たちで仕組みを作っていける環境です。裏方から会社を支えることにやりがいを感じる方、ぜひお話しさせてください。

<具体的なお仕事>
採用
採用計画の立案、求人媒体・エージェント対応、面接調整、内定者フォロー

労務
勤怠・給与関連の管理、社会保険手続き、就業規則の運用

制度企画
研修制度・評価制度の企画運営

総務
庶務、備品・契約管理、株主総会関連対応など上場企業ならではの業務

【こんな方におすすめ】
・若いうちから裁量ある仕事をしたい方
・未経験の業界で人事の経験を積みたい方
・自分で仕組みを作る仕事に挑戦したい方

先輩のサポートを受けながら、実践的な知識を身につけられます。
個人に合わせた研修で、未経験からでも着実に成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

先輩社員がいる現場に2名以上で配属されるのが基本です。座学ではカバーできない実践的な知識を、先輩のサポートを受けながら学べます。入社後は、配属と同時にOJT研修で実務を積む流れか、1〜2カ月の座学研修の後に配属される流れを選べます。研修はPCの仕組みから根本的に理解できるカリキュラムで、一人ひとりに合わせてカスタマイズされます。担当業務はスキルアップ計画書をもとに調整されます。

【仕事内容】
＜希望を考慮して配属＞
AI関連・トヨタGなどの上流案件も／キャリア形成に最適なプロジェクトをお任せ◎

基幹系・Web系システム開発、サーバー設計・構築、アプリケーション開発、
組込み系開発など多様なプロジェクトをご用意。

配属先は、面接・面談を通じてじっくり相談しながら選んでいきますので、
やりたい業務が決まっている方はもちろん、「まだ自分のやりたいことが分からない」という方もご安心ください！

【◆あなたに合わせた研修を】
入社後の流れは大きく分けて2パターン！
（1）入社と同タイミングで、プロジェクトへ配属
先輩社員の下で実務経験（OJT研修）を積みながら、必要に合わせて研修カリキュラムをご用意。
（2）1～2カ月の座学研修後、プロジェクトへ配属

研修では表面的な言語知識だけではなく、PCの仕組みから根本的に理解できるようなカリキュラムを用意。
基本的な研修パッケージはご用意しつつ、一人ひとりに合わせてカスタマイズして実施していきます。

【プロジェクト事例】
■AI画像システム開発（Python／MySQL）
■大手自動車メーカーの基幹システム開発（Java／JavaScript／Oracle）
■電力設備の点検支援システム開発(Java／PostgreSQL／Angular)
■先進運転支援システム開発（C／Python）
■車載ECUソフトウェア開発（C／Python）
■工作機械メーカー向け組込みシステム開発（C）
■名刺管理システム（Kotlin／Android／iOS）
■クラウドインフラ環境の設計・構築・運用・保守（AWS／Azure）
■電子申請システムの運用・保守（SQL）
…ほか多数

【開発環境】
（開発）
Java、C#、C/C++、VB.NET、JavaScript、PHP、Python、SQLなど
（インフラ）
Windows、UNIX、Linux、AWS、Azure、VMwareなど

※入社後の会社都合の職種変更なし

【各拠点構成】
総社員数：66名
◎名古屋40名／東京20名のエンジニアが在籍
→名古屋5グループ、東京2グループの社内体制を取っています。

【◆配属は基本2名以上のチーム制】
先輩社員がいる現場への配属が基本です。
座学ではカバーできない実践的な知識を、先輩のサポートのもと学べる環境です。

※1名体制の案件も一部ありますが、2名以上の体制での配属になるよう会社として努力しています。

年齢構成：平均年齢32歳
定着率：98%（直近1年以内）

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、愛知県名古屋市中区、岐阜県

【こんな方におすすめ】
・未経験からエンジニアを始めたい方
・先輩に学びながら実力を伸ばしたい方
・チームで協力しながら仕事を進めたい方

広告代理店経験者が活躍中、経験を次の一歩へつなげられる
入社後3か月は立ち上げ期間、経験豊富なメンバーが伴走

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後3か月は立ち上げ期間として、社内コンテンツでAmazon特有の商流やEC市場の知見を短期間で身につけます。その後、経験豊富なメンバーの伴走のもと2案件を担当し、段階的に任される範囲を広げていきます。Amazonを中心としたEC全体戦略の立案、市場動向やSEO・競合の分析、商品ごとの広告運用、データドリブンな商品企画など、幅広い業務に関わりながら成長できます。半年で4案件、1年後は6案件と高難易度案件を目指し、1年半を目途にシニアコンサルタントやマネージャーへの昇格を期待しています。AI活用も推進しており、業務改善を主導する経験も積めます。

企業のEC事業のパートナーとして、クライアントの売上向上および利益創出を支援し、事業成長に貢献いただく職種です。
AmazonにおけるEC事業の戦略立案から広告運用まで一気通貫で担当し、広告・販売データ・商品ページ・市場環境を踏まえた改善提案を行います。集客後の購入導線や商品・利益への影響まで見据えながら、施策を企画・実行します。

■具体的には…
・Amazonだけでなく他モール等を踏まえたEC全体戦略立案や事業計画策定
・分析ツールを活用した市場動向調査、SEO分析、競合分析など各種分析業務
・商品毎の成長フェーズに沿った広告運用・プランニング
・データドリブンな商品企画・開発
・集客・CRM・ブランディング・ファンづくりとSNSを活用した施策の企画・提案
・物流選定やCS対応などの運用体制構築
・CTR/CVRの向上にこだわったクリエイティブ改善提案

■支援の特徴
コンサルタント1人あたりの平均担当社数は6社です。
1人で10～20社を担当することも珍しくない業界の中で、GROOVEはあえてこの数に絞っています。
目先のROASではなく、SEOやシェア率、ベストセラー獲得を見据えた広告運用ができるのも、1社ごとにじっくり向き合う体制があるからこそです。
時には工場や本社に足を運んで消費者インサイトを掴みにいくなど、数字の改善だけで終わらせず、クライアントの事業に深く入り込むことを大切にしたい方に向いている仕事です。

■期待すること
・入社後3か月は立ち上げ期間です。これまでの広告運用・Webマーケティング経験を土台に、社内コンテンツでAmazon特有の商流やEC市場知見を短期間でキャッチアップし、経験豊富なメンバーの伴走のもと2案件をご担当いただきます。
・半年で4案件、1年後は6案件＋高難易度案件の担当を目指していただきます。1年半を目途に、シニアコンサルタントやマネージャーへの昇格を期待しています。ROAS改善にとどまらず、SEOやシェア率、ベストセラー獲得を見据えた広告運用力を磨きながら、報酬アップを実現していただくことを期待します。

■働く環境
・AI活用を推進しています。Gemini有料プランは全社員に付与、Claudeの高性能プランも申請により利用可能です。AIを駆使した業務改善や新サービス創出も、裁量を持って主導できる環境です。

■コンサルティング事業部　
・管理職：6名（事業部長：1名、マネージャー5名）
・シニアコンサルタント：3名
・ECコンサルタント：16名（うち、セールス担当1名）
・クリエイティブディレクター：2名
・オペレーションマネージャー：4名

【こんな方におすすめ】
・広告代理店で経験を積み、次の一歩を踏み出したい方
・担当範囲を広げながら専門性を伸ばしたい方
・AIを活用した業務改善にも挑戦したい方

英文契約や海外法務の経験を次の一歩につなげられる
新しい法分野にも挑戦し、任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

英文契約書の審査・修正から外国法令の調査、英語での社内ミーティングや社内プレゼンテーションまで、経験を活かして役割を広げられます。AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など比較的新しい法分野にも取り組み、外部法律事務所との連携や法務部門の業務改革も経験できます。経営陣や他部門に英語で施策を提案する機会もあり、グローバル法務としての力を積み上げられます。

【業務について】
〜成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務〜

日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。

【本ポジションのミッションと具体的な業務】

各種契約書（英文・和文）の作成およびリーガルチェック
事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供
契約管理、利用規約管理
個人情報保護法対応
国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携
海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行
AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応
社内向けの啓発活動
法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど

【こんな方におすすめ】
・英文契約の経験を次のステップに伸ばしたい方
・新しい法分野や業務改革に関わりたい方
・英語で社内外と議論しながら成長したい方

業界未経験OKで、営業経験を武器に空間デザインの提案力を身につけられる
OJTで現場を学びながら、担当できる仕事の幅を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗やイベントの装飾・演出プランを、クライアントの問い合わせを起点に一緒に組み立てていく仕事です。まずはヒアリングと提案から経験を積み、既存顧客との取引拡大を担いながら、新規クライアントの開拓にも挑戦できます。受注後はデザイナーやパートナー企業と連携して制作の進行管理まで関わるため、営業と現場の両方を学べます。ラグジュアリーブランドや大手コンビニチェーンなど、幅広い案件で力を試せる環境です。

【業務内容】
リアル領域の販売促進物や広告物、店舗装飾を通じて、クライアントのニーズを形にするお仕事です。

具体的には：
提案業務：クライアントからの問い合わせ内容をヒアリングし、最適な装飾・演出プランを提案
営業活動：既存顧客との関係強化を軸に取引・売上の拡大を牽引 ※新規クライアント開拓にも挑戦可能
プロジェクト管理：受注後、社内外のデザイナーやパートナー企業と連携し、制作進行管理・現場施工管理（夜間施工管理あり）
パートナー開拓：既存ルートにとらわれず、新しい協力企業を探索し独自の価値を提供

このポジションでは、ラグジュアリーブランドや大手コンビニチェーンなど多岐にわたるクライアントのニーズに応えることで、
店舗やイベント空間をプロデュースし、新たな価値を創造します。

※業務内容の変更の範囲：なし

3チーム制
1チーム5名～7名

【こんな方におすすめ】
・営業や接客で培った経験を別の業界で生かしたい方
・提案から制作進行まで一貫して関わりたい方
・未経験の分野で新しい専門性を築きたい方

特許明細書作成から始め、業務全般へ成長できる弁理士求人です
先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社直後は特許明細書作成を中心に取り組み、経験を重ねながら特許弁理士の業務全般を任せていきます。クライアントとの発明検討会、出願書類の作成、中間処理、審判事件関連業務、権利行使・ライセンス交渉まで、業務フローの上流から下流まですべてを経験できます。信頼を得るにつれて、出願や特許教育などを担う特許部門のコンサルタントとしての役割も期待しています。海外研修の機会や業務に関連するセミナー参加費の支給もあり、学びを続けながら成長できる環境です。

入社直後は特許明細書が中心ですが、経験を重ねながら、特許弁理士の業務全般をお任せします。また、クライアントの信頼を得るに従い、出願・特許教育等の特許部門のコンサルタントとしての役割も期待しています。

■クライアントとの発明検討会／特許出願書類作成／中間処理業務／審判事件関連業務／権利行使・ライセンス交渉などの特許業務のフローの上流から下流まで、すべての業務を担当して頂けるため、非常にやりがいを感じやすい業務となります。
【担当社数】個人差がありますが、数社〜十数社／人程度です。
【クライアント先への外出頻度】コロナ禍以前でも平均1〜2回／月。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・特許業務を一から広く経験して成長したい方
・経験を重ねて任される仕事の幅を広げたい方
・業務に関連する学びを続けたい方

経理・FP&Aの経験を、管理部門の統括で伸ばせる環境です
IPO準備やM&Aなど、希少性の高い経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CFOが担う経理中心のコーポレート部長業務を引き継ぎ、経理組織を含む複数のコーポレート組織の業務統括とピープルマネジメントを任せます。各チームの目標設定や進捗管理を通じて、マネジメントの幅を広げていただけます。上場準備に向けて経理体制の構築・強化を実務目線で進め、契約条件やリスクを自ら精査する経験も積めます。CFOのカウンターパートとして、経営陣と議論しながら意思決定を支える役割です。

━━━━━━━━━━━━━━━━
◆募集背景
━━━━━━━━━━━━━━━━
当社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。

一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど、非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、グループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務(特に今後の上場準備に伴い業務量が増していく経理領域を中心とした複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括)を、裁量を持って引き継いでいただける「管理部門責任者」を募集します。

━━━━━━━━━━━━━━━━
◆業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
経理組織をメインとした複数のコーポレート組織の業務統括、およびピープルマネジメントをお任せします。特に経理領域は、今後の上場準備に伴い業務量の増加が見込まれるため、実務目線での体制構築・強化が重要なミッションとなります。また、CFOのカウンターパートとして、経営意思決定のサポートも担っていただきます。

【具体的な業務】
・経理組織を中心としたコーポレート部内グループの統括・マネジメント
・各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
・上場準備を見据えた経理体制の構築・強化
・契約条件やリスクを自ら精査し、一定の見解を持って判断・対応(専門的な法務論点は法務・顧問弁護士と連携)
・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート

CFO直下のポジションです。
CFOである末藤は、モルガン・スタンレーにて約20年の大企業営業担当として従事していた経験があり、経営企画・IRに関連する業務のみならず、財務・M&A等の領域での知見も共有できます。

- - - - - - - - - - - -
コーポレート部
- コーポレート部内に8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属
- 部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中

【こんな方におすすめ】
・経理経験を活かし、組織を統括する立場に挑戦したい方
・IPOやM&Aに携わる経験を積みたい方
・経営陣と議論しながら視野を広げたい方

未経験からIT人材営業の専門性を身につけられる
若手のうちから新規営業と既存顧客の深耕を任される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アスリート人材をITエンジニアとして育成・提供する事業部で、法人向けのフィールドセールスを担当します。新規営業や既存顧客への深耕営業を通じて、顧客の課題とエンジニアの適性をつなぐ提案力が身につきます。キャリア面談やプロジェクト配属後のフォローも任され、人材を育てる視点も養えます。職種未経験でも歓迎で、ITや人材業界の知識は入社後に学べます。任される範囲は段階的に広がり、経験2〜3年目の次の一歩にも最適な環境です。

＜Tech&Boost事業部とは…＞
アスリート人材（体育会・アスリート）をITプログラミング教育し、
「高いチーム意識×エンジニアスキル」を兼ね備えたエンジニアをスキルシェアしています。

PHPを始めとする開発系言語を扱い、他社エンジニアと比較にならない高いヒューマンスキルを兼ね備え、
「客先常駐に適したITエンジニア」をご紹介し、クライアント様のDX推進を支援しております。

＜仕事詳細＞
・新規営業活動
・既存顧客への深耕営業
・アスリートエンジニアのキャリア面談
・プロジェクト配属後のフォロー
など、幅広い業務をお任せします。

営業メンバーは5名ですが、エンジニアフォロー担当や採用、エンジニアを含めると200名弱の組織です。

＜部署の構成　※一部＞
・営業責任者_30歳男性
・営業マネージャー_30歳男性
・営業リーダー_27歳男性
・営業メンバー_24歳男性
・営業メンバー_24歳女性

【こんな方におすすめ】
・未経験からIT業界の法人営業に挑戦したい方
・顧客と向き合いながら提案力を伸ばしたい方
・若手のうちから任される仕事の幅を広げたい方

営業経験3年以上の方が、HR・採用領域で新しい専門性を身につけられる
複数の職種や部門を横断し、経験を伸ばしながら挑戦の幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HRDX事業部では、プロダクト企画、プロダクト運営・企画サポート、カスタマーサクセス（導入・オンボーディング）、運用コンサルティングの4つのポジションから、経験・スキル・志向に合わせて選考で決定します。カスタマーサクセスでは、HRDXプロダクトを導入したお客様の課題をヒアリングし、運用方法を提案しながら、導入から運用定着まで伴走します。プロダクト企画チームとも連携し、お客様の声をサービス改善に生かします。チームは30名前後で構成され、先輩社員と協力しながら業務を進められます。

◆募集背景
組織および取引の拡大に伴い、HRDX事業部内の複数ポジションで体制強化を進めています。
本ポジションでは、書類選考・面接を通じてこれまでのご経験や強み、今後のキャリア志向を伺い、HRDX事業部内の複数ポジションから適性を総合的に検討します。
「経験を活かして新しい領域に挑戦したい」「HR・採用領域でキャリアの幅を広げたい」という方にも、これまでの経験や志向に合わせたキャリアをご提案します。

◆仕事内容
以下4ポジションを候補として、経験・スキル・志向に応じて選考ポジションを決定します。

1．プロダクト企画（未経験歓迎）
自社SaaSプロダクトの企画・改善を担当します。要件整理から画面設計、UI/UX改善、開発連携、リリース準備まで一貫して携わります。

・お客様の声や市場動向をもとにした課題整理、仕様作成
・画面設計、UI/UX改善（AI活用を含む）
・エンジニアとの開発連携、テスト
・リリースノート作成、社内共有

2．プロダクト運営・企画サポート
デモ環境の運営やコンテンツ整備、動作検証を通じて、営業活動の支援とプロダクト品質の向上に貢献します。

・商談用デモ環境の企画、構築、運用
・デモシナリオ、サンプルデータの作成
・営業、カスタマーサクセス向けマニュアル整備
・新機能リリース時のUAT、品質確認
・サポートサイト、ヘルプコンテンツの更新

将来的にはプロダクト企画へのキャリア拡張も可能です。

3．カスタマーサクセス（導入・オンボーディング）
HRDXプロダクトを導入いただいたお客様がサービスを最大限活用できるよう、導入支援から運用定着まで伴走します。

・お客様の運用課題のヒアリング、システム運用方法の提案
・管理画面上での初期設定、導入支援
・お客様の声をもとにしたプロダクト企画チームとの連携
・1人あたり約30社の既存顧客を担当

※導入支援にプログラミング知識は必要ありません。

4．運用コンサルティング（選考管理システム部門）
採用管理システム「e2R pro」の導入企業を担当し、システム設定や運用支援を通じて、お客様の採用業務の効率化を支援します。

・お客様の主担当としての運用状況確認、改善提案
・採用スケジュール、選考フローの把握と「e2R pro」の設定
・導入から運用開始までのスケジュール作成、進行管理
・学生対応（メール、面接予約、合否通知等）の業務設計
・1人あたり3～5社を担当

メイン担当1名＋サポート2名程度のチーム体制で業務を進めます。

◆主なプロダクト
企業の採用活動から人材活用までを支援するHRDXプロダクトを展開しています。

・新卒採用業務支援システム「e2R pro」
・中途採用業務支援システム「e2R Career」
・内定者管理システム「On Board by e2R」
・タレントプール、アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」
・人材流動化、社内公募システム「PathFinder」

10～30名のメンバーで構成されています。
男女比はおおよそ半々で、年齢層は20～30代がボリュームゾーンとなります。
※上記は目安であり、部によって異なりますので予めご了承ください
※面談にて詳細をお伝えできますのでご相談ください

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、新しい領域に挑戦したい方
・HR・採用領域で経験の幅を広げたい方
・チームで協力しながら成長したい方