未経験からでも、先輩との同行で営業のいろはを学べます
入社1年目は商品知識を身につけ、徐々に営業活動へ広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生コンクリートをはじめとした建設資材の販売業務をお任せします。入社1年目は受注対応や納入手配、現場立会い業務を通じて取り扱う商品の知識を身につけ、徐々に営業活動も担当していきます。新規・既存顧客との商談や関係構築、ニーズのヒアリングと製品提案、案件の進捗管理や見積もり作成、契約締結、生産部門との納期・品質調整、業界動向のリサーチや営業戦略の立案まで、段階的に任される範囲が広がります。既存顧客との商談が9割で、初めての商談も先輩社員の同行から始めるので安心です。

【営業職の仕事内容】
今回のポジションでは、生コンクリートをはじめとした建設資材の販売業務をお任せします。
入社から1年目は、主に受注対応や納入手配、現場立会い業務を担当していただき、取り扱う商品の知識を身につけるとともに、徐々に営業活動も担当していただく予定です。

〈具体的な仕事内容〉

①：新規および既存顧客との商談・関係構築
②：顧客ニーズをヒアリングし、最適な製品の提案
③：案件の進捗管理、見積もり作成、契約締結
④：社内の生産部門と連携し、納期・品質の調整
⑤：業界動向のリサーチ、競合分析、営業戦略の立案

※既存顧客との商談が9割です！初めての商談も先輩社員との同行から始めるので安心してください！
※未経験からでも多くの社員が活躍しています！

部署の人数：14名
部署の人員構成：男性9名、女性5名

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市中区、千葉県船橋市

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長したい若手の方
・先輩のフォローを受けながら実践力を身につけたい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方

未経験の業界でも、事務の経験を国際事業で伸ばせる
任される業務の幅が広がり、ロジから運営まで携われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日米を中心とした安全保障の政策研究・政策対話を支える事務職です。フェローシップ受入事業の運営補助を軸に、稟議作成や経費処理、出張手配、セミナーや講演会のロジ、上席研究員の日程管理まで幅広く担当します。グループ長や他の事務職員と協力しながら進めるため、周囲に相談しつつ仕事を覚えられます。国際機関や政府系団体の事務経験を積みたい方にも向いています。

今回募集しておりますのは、安全保障・日米グループでのフェローシップ受入事業を担当する事務職員です。

【配属先 とポジション】
事務職員
当ポジションの仕事内容（担当事業に関わる以下の業務）
・稟議作成（業務委託契約等）
・経理支出処理
・出張手配
・フェローシップ運営（受け入れ/送り出し）に関わる業務
・関連する会議の手配・運営・ロジ
・上席研究員の日程管理（秘書）

グループ長、上席研究員、他の事務職員とコミュニケーションを取りながら、事業活動の事務手続きの補佐をおこなっていただきます。
１．米国団体と共催して実施するフェローシッププログラムの運営
（２）SPFフェロー滞在時の、オフィス受け入れ準備、滞在中のサポート、日本人との面会サポート、出勤管理業務など

2．上席フェローのスケジュール管理サポート（外部からの講演依頼、国内出張手配、スケジュール全体管理等）および関連稟議の作成

3．上記１－２に関連して、財団独自の管理システムの習得およびシステムを利用しての業務委託、協力依頼、出張等の稟議（定型）の作成、期中、事後の支払い

4．グループ・主任研究員の事業において実施する中規模から大規模のセミナーやラウンドテーブル、公開講演会開催時の準備、ロジ全般
① 実施準備、当日運営（ロジ）
・会場、会食手配／業者手配・契約（コーヒー・弁当等、同時通訳、会議補助、映像、ビル管理会社、旅行業者、タクシーなど）／ウェブサイトへのイベント情報掲載・メール配信、メルマガ配信関係業務（資料作成、広報との調整）／会場準備（座席・舞台・配布資料など）／その他必要機器の予約と借り受けなど
② 当日の受付業務、会場内業務、調整連絡等
③ 事業関係者との連絡・調整（メール・電話）［日本語、英語］
・講師への依頼状送付・承諾書受領、送金関連書類のやり取り／打合せ日程調整等

5．職員および外部関係者の国内外出張手配
・フライト・リサーチ＆予約／航空券見積依頼（旅行業者）／国内外のホテル・リサーチおよび宿泊の予約／旅行保険の付保／査証申請の準備／海外携帯電話の予約と借受け／出張依頼状の作成・送付等

6．財団内部システムや設定を使った業務
① 定型稟議書の作成、経費精算
② 対外文書の作成［日本語、英語］
・出張、会議、講演出席依頼状、お礼状等　※ひな型あり
③ 部署内の電話・来客応対

7．その他付随する庶務業務（グループ全体の来客対応、来館者登録、部屋の確保、資料のコピー、ファイリング／郵便の受け取り・仕分け、差出し／内部MTG資料の更新・印刷・配布等）

【配属先】
安全保障・日米グループ

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、国際事業の運営に関わる次の一歩を目指す方
・任される範囲を広げ、事務のスキルを伸ばしたい方
・国際的な政策テーマの現場で働いてみたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、Salesforce PMとして成長できる環境です
研修や先輩との協働を通じて、任されるプロジェクトの幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Salesforce関連プロジェクトで、マネージャーとして新規・既存プロダクトの企画・開発・運用に携わっていただきます。ビジネス要件の整理や優先順位付け、ロードマップ策定を経験しながら、各部門やベンダー、外部パートナーとの調整を担い、プロジェクト全体を見渡す力を伸ばせます。ユーザーリサーチやデータ分析をもとに改善提案を行い、進行管理やリスクマネジメントまで任される範囲が広がっていく仕事です。日本人メンバーに加え、日本語堪能な中国・韓国・ベトナム籍のメンバーとともに、異文化の中で協力して進めます。

【具体的な仕事内容】
当社のSalesforce関連プロジェクトにおいて、マネージャーとして以下の業務を担当していただきます。

■Salesforceプラットフォームを活用した新規・既存プロダクトの企画・開発・運用
■各部門との連携業務
■ビジネス要件の整理、優先順位付け、およびロードマップの策定
■ユーザーリサーチおよびデータ分析を基にしたプロダクト改善提案
■ベンダーおよび外部パートナーとの調整
■プロジェクト進行管理とリスクマネジメント

【組織構成】
Salesforce部門は20名で構成されており、日本人メンバーのほか、日本語堪能な中国、韓国、ベトナム籍のメンバーも在籍しています。
異文化の中で協力しながら業務を進める環境です。

【こんな方におすすめ】
・Salesforceのプロジェクト経験を次のステップへつなげたい方
・要件整理から進行管理まで、任される範囲を広げたい方
・多様なメンバーと協力しながらマネジメント力を磨きたい方

研修の形式に縛られず、目的に合わせて自由に企画できる環境で成長できます
全社の育成体系に関わりながら、組織が変わる手応えを実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全社員の育成制度やコンテンツを設計し、研修の企画・運営を担っていただきます。研修の形式は目的ベースで自由に決められるため、経営と現場の声を吸い上げ、最善の方法を自ら提案・実行できます。社内への情報発信や文化醸成、組織力向上の施策検討・実行も含め、任される範囲を広げながら人財開発のスペシャリストとして実績を積めます。将来はほかの人事領域へのローテーションも見据えて、幅広く経験を重ねられます。

【募集背景】　　　
「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。

現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。

そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。

ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。

【ミッション】
人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。

【仕事内容】
経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。

1. 人財開発業務全般（メイン業務）
・全社的な育成制度の全体設計・アップデート
・各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営・社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供

2. 組織開発業務
・全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

【業務で活用する手段・ツール】
・Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ）
・Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション）
・各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます）

【主な協業相手】
・人事部メンバー
・各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など）
・経営層（全社方針のすり合わせや提言）

【こんな方におすすめ】
・人事実務の経験を次の一歩につなげ、育成の仕事で伸びていきたい方
・研修や組織づくりを自分で企画し、形にしていきたい方
・人事の幅を広げ、将来は人事部門を牽引する存在を目指したい方

経験を伸ばして事業グロースを経験できる、CEO直下の新規事業ポジション
課題発見から解決策の実行まで任され、任される範囲を広げていける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本・アジアの専門家の知見を書き起こしたデータベース「Expert Knowledge Bank」の新規サブスク事業で、事業開発を担当していただきます。すでに機関投資家から注目を集めるサービスを、コンテンツ戦略、KPI設計、UI/UX改善まで一気通貫で伸ばしていきます。CEOと直接ディスカッションしながら、課題発見から解決策の立案、実行までを自律的に推進し、PDCAを高速で回しながら事業の成長に関わります。韓国・台湾などアジア圏へのコンテンツ拡大と、アジア・欧米の投資会社への展開という立ち上げ期の業務を、営業・マーケ・IT・法務と連携しながら任されます。

【募集背景】
アーチーズでは現在、各領域に特化した専門家より提供いただいた知見を書き起こしコンテンツとしてデータベース化したサービス「Expert Knowledge Bank（エキスパートナレッジバンク）」を機関投資家向けに展開しています。直近では当社作成のインタビュー記事がBloomberg経由で閲覧可能になるなど、世界中の機関投資家から高い注目を集めています。

現在は日本のコンテンツが中心ですが、今後は韓国や台湾などアジア圏のナレッジ・コンテンツをさらに拡大し、それらをアジアや欧米のグローバルな投資会社へ向けて本格的に展開していく計画です。
この「日本・アジアのナレッジを世界へ届ける」という大きな事業構想を実現するためには、よりスピーディにコンテンツを創出し、事業をスケールさせるための仕組みづくりが急務となっています。 そこで今回、CEO直下で一緒にこの新規サブスク事業の「0→1→グロース」を牽引していただける、推進力と熱量にあふれたメンバーを新たに募集します。

【仕事内容】
本事業の成長をミッションとし、CEO直下で事業の核となるコンテンツ戦略の立案・実行を一手に担う事業開発（Business Development）ポジションです。

〇事業成長にコミットする「0→1」のコンテンツ戦略設計
・投資家・企業・専門家など、ハイレベルなユーザーの意思決定を支えるソリューションを構築
・データベース価値を最大化する独自コンテンツの増加戦略を立案・実行
・内製／外部パートナーとの協業を統括し、戦略的コンテンツ制作を推進
〇CEO直下での事業推進・計画立案
・KPI（例：コンテンツ数・新規顧客獲得数）を自ら設計し、PDCAを高速で回す
・CEOとディスカッションしながら、課題発見〜解決までを一貫して推進
・経営の意思決定に直結するデータ・コンテンツの戦略活用を担う
〇コンテンツ品質 × プロダクトUXの知的進化
・投資判断に耐えうる記事品質基準を策定し、全体のクオリティマネジメントを主導
・UI/UX改善をリードし、「サービスユーザービリティ」×「意思決定スピード」を両立
〇全社横断型のハブとしてのリーダーシップ
・営業・マーケ・IT・法務などの他部門と連携し、事業を横断的に推進

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・事業開発の経験を2〜3年積み、次の一歩として裁量の大きい環境に挑戦したい方
・0→1の立ち上げから1→10のグロースまで、一連の流れを経験したい方
・自ら考えて手を動かし、任される範囲を広げていきたい方

未経験から転職支援のプロフェッショナルへ成長できる
経営陣直下で、業務を任される範囲が広がっていく環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業で、ライト層向けの転職支援を始めるためキャリアアドバイザーを募集します。マニュアルより行動量を重視し、求職者との面談、経歴書作成、求人紹介、条件交渉、入社後のフォローまでを一気通貫で経験できます。導入研修があり、未経験からでも業務を一つずつ身につけられます。慣れてきたらハイクラス・ミドルクラスの求職者支援、企業側の採用コンサルティング、メンバーや組織のマネジメントにも挑戦可能です。異業種から転職した先輩も多く活躍しています。

新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。
昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。

＜具体的な仕事内容＞
■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施
■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介
■顧客/パートナーへの提案
■面談対策、面談同席
■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー
→転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。

いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。

■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援
■企業側の採用支援/採用コンサルティング
■メンバーマネジメントや組織マネジメント

【こんな方におすすめ】
・未経験からキャリアアドバイザーとして成長したい方
・対人コミュニケーションが好きで、行動量を活かしたい方
・経験を重ねて任される仕事を広げていきたい方

採用戦略の立案から実行まで、任される範囲を広げながら成長できます
社内研修や定期面談で、先輩のフォローを受けながら力を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで人事領域全般をリードしていただきます。前日の配信数値チェックから業務が始まり、分析結果をもとにPDCAを日々回す力が身につきます。先輩が言語化した型を吸収しながら学べ、各種研修制度や定期面談(ACS面談)でキャリア相談もできます。

~ Job Position ~

　あなたの採用ノウハウを弊社で活かしてくださる【採用担当】を ”1名” 募集しています。

　　仕事内容
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用戦略の立案〜実行を軸に、人事制度構築・組織開発・人材育成まで、人事領域全般をリードいただきます。“攻めの人事”として組織の成長を牽引するポジションです

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案〜実行（採用計画・KPI設計・分析）
・社内の採用ニーズ取りまとめ、ペルソナ設計、求人作成
・スカウト、書類選考、面接、内定クロージング
・エージェントリレーション構築、媒体改善
・採用広報・採用ブランディングの戦略設計・実行
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改定

　　1日の流れ
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し →上司と壁打ち |
　| **日中** | クライアント対応→求職者面接 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　　評価制度とインセンティブ
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　賞与：業績賞与／インセンティブ：あり／給与改定：年4回

【こんな方におすすめ】
・採用や人事の経験を次のステップに伸ばしたい方
・数値分析をもとに施策を改善する力を身につけたい方
・任される範囲を広げて組織づくりに関わりたい方

経験2〜3年目の営業が、新規事業の立ち上げから成長を体感できる環境
先輩のサポートを受けながら、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは未経験でも取り組みやすい営業代行プロジェクトからスタートし、営業の基本ノウハウを先輩と一緒に身につけます。チームの一員としてプロジェクトに入り、適性や能力を見ながら4〜7ヶ月後を目途に各プロジェクトを任されていきます。東証上場企業の子会社やスタートアップのECサイト、不動産DX、海外企業の日本進出など、多彩な新規事業支援に関われるため、経験を一段ずつ伸ばせる環境です。チームは11名で、年齢や社歴に関係なく意見を出し合える風土があります。

【具体的には】
新規事業の立ち上げから既存事業の拡大を含め当社が携わる営業支援・営業代行プロジェクトを担当する営業です。
※当社営業メンバーの営業サポート業務有

★入社後は…
まずは、未経験でも取り組みやすい営業代行プロジェクトからスタートし営業としての基本的なノウハウを身に付けます。
その後、チームの一員としてプロジェクトにアサイン。
適性や能力を考慮しながら4ヶ月～7ヶ月後を目途に各プロジェクトをお任せしチームリーダーやプロジェクトリーダーを目指せます。
そこに年齢や社歴は一切関係ありません。
できる人に、できる仕事を任せる会社であるためスキルアップ、キャリアアップに前向きな方には最適です。

＜プロジェクト実績例＞
●東証グロース上場AI企業のECサイト向けCRMサービスの立ち上げ支援
●東証プライム上場企業子会社のビジネスマッチングサイト立ち上げ支援
●東証スタンダード上場メガベンチャーの不動産DXサービスの立ち上げ支援
●米国サンフランシスコ発クラウドソーシング企業の日本進出支援
●バーティカルSaaSを提供するスタートアップの営業支援
●サブスクリプションビジネスを展開する東証グロース上場企業の営業支援
●世界最大手フードデリバリーサービスの日本進出支援

上記のような新規事業支援はほんの一例。
商社や外資系、広告代理店、IT企業を含めて多彩なプロジェクトを成功に導いてきた当社のノウハウや経験をもとに未経験の方がプロフェッショナルに育つ環境があります！
とはいえ、各プロジェクトは決してかっこいい仕事ばかりではなく現場での実践と改善を中心とした非常に泥臭い仕事です。

男女比３:１
年齢や社歴関係なく、フラットに意見を出し合える環境

【その他の勤務地】
大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、新規事業支援の現場で伸ばしたい方
・先輩のフォローを受けながら、任される仕事の幅を広げたい方
・多様な業界の事業立ち上げに関わり、経験の幅を広げたい方

未経験・若手でも、営業として裁量を広げながら成長できます
IT領域の知識を自ら学びながら、提案力を磨ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

テック事業部では、企業の人材ニーズを捉え、即戦力のIT人材を提案して開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。今回の募集は事業拡大に伴うもので、リクルーティングアドバイザー経験やIT業界の知識は問いません。まずは新規企業へアプローチして商談機会をつくり、協業パートナーと連携したパートナーセールスにも取り組みます。企業の事業内容や開発体制を理解し、人材ニーズや課題をヒアリングしながら、自社の支援するIT人材を提案します。提案後の面談調整や同席を通じて、アプローチ方法や提案内容を改善する経験を積めます。若いうちから営業として裁量を広げ、将来は採用コンサルティングやマネジメントにも挑戦できます。

TERAZ創業当初から続く主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。
今回はテック事業部のさらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。

リクルーティングアドバイザー経験やIT業界の知識は問いません。

・まずは行動してみる
・分からないことは自分で調べる
・うまくいかなければやり方を変える。

そうした試行錯誤を重ねながら目の前の業務をこなすだけでなく「どうすれば成果につながるか」を自ら考え、行動できる方を歓迎します。
法人営業としての経験を積みながら、企業ごとのニーズを捉え提案やアプローチ方法まで自ら考えられる営業へ成長していきたい方をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】
・自社サービス提供会社やSIerを中心とした法人営業として、新規企業へのアプローチを行い、商談機会を創出
・協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進
・企業の事業内容や開発体制を理解し、人材ニーズや課題をヒアリング
・ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材（開発領域中心）を正社員/業務委託で企業にご提案
・提案後の面談/面接調整、同席を実施
・営業活動の結果を振り返り、アプローチ方法や提案内容を改善しながら、企業との継続的な関係を構築

いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。

■企業側の採用コンサルティング
■メンバーマネジメントや組織マネジメント

【こんな方におすすめ】
・未経験からIT業界の法人営業に挑戦したい方
・指示を待つより、自ら考えて動く経験を積みたい方
・若いうちから裁量を広げ、提案力を磨きたい方

上流経験の次の一歩を、エンタメ案件で踏み出せる
役員や営業と将来像をすり合わせ、成長の方向を決められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客との折衝やコンサルテーションから仕様策定を任され、要望を仕様に落とし込む経験を積めます。ステークホルダーと納期・品質基準の期待値を調整し、設計、稼働見積、開発エンジニアへの落とし込み、サービスインまでの進捗管理を担当します。AWS環境の構築はインフラエンジニアに相談しながら進めるため、クラウドの知見も広げられます。携わる案件は、これから伸ばしたいスキルを役員や営業メンバーと相談して決定します。キャリアプランは一人ひとり異なるため、個々の成長を全力でサポートします。

▼仕事内容
・顧客折衝やコンサルテーションを行い、要望を踏まえた上での仕様策定
・ステークホルダーとの納期、品質基準に関する期待値調整
・仕様策定からの設計、稼働見積、開発エンジニアへの落とし込み、サービスイン迄の進捗管理等のプロジェクトマネジメント ・環境構築(AWS)についてインフラエンジニアへの相談や依頼
・追加でカスタマイズ案件が発生した場合の見積もり対応

▼エンジニアとしてのスキルアップ
これから伸ばしたいスキルやキャリアの方向性を、役員や営業メンバーとしっかりとすり合わせしてから、携わる案件を決定していきます。
キャリアアッププランも一人一人異なるため、進みたい方向とキャリアアップを全力でサポートします！

▼募集背景
当社は、設立以来黒字経営を続けています。
将来のコアメンバーを募集します！
将来の中核メンバーはあなたかもしれません！

【こんな方におすすめ】
・上流工程の経験を、より大きな案件で伸ばしたい方
・プロジェクト管理を任される範囲を広げたい方
・いろんな経験を積んで成長していきたい方