採用業務の経験を活かし、人事として幅広い領域へ成長の場を広げられます
先輩社員と一緒に業務を進めながら、会社や採用の流れを理解できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用業務の経験を活かして、採用活動全般を担当いただきます。スカウトや求人媒体の運用、会社説明会・採用イベントの企画・運営、面接・候補者フォロー、採用広報、採用データの分析と施策の改善（PDCA）など、幅広い業務に携われます。入社後は先輩社員と一緒に業務を進め、業務に慣れるまでしっかりサポートします。独り立ち後も相談しやすい環境で、着実にスキルアップが可能です。将来的には人事制度・研修・組織開発など人事領域へチャレンジできる機会もあり、任される範囲を広げながら成長していけます。

まずは採用担当として、新卒・中途採用に関わる業務全般をお任せします。

採用活動を通じて、会社の成長を支える重要なポジションです。
採用業務の経験を積んだ後は、ご本人の希望や適性に応じて、人事制度・教育研修・評価制度・労務など、幅広い人事領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。

ﾟ+｡*【具体的には】*ﾟ+｡
★ エージェントとのリレーション構築・折衝
★ ダイレクトリクルーティング（スカウト・リファラル採用など）の企画・運用
★ 求人媒体の運用、スカウト配信、効果分析
★ オンライン／オフラインでの会社説明会・採用イベントの企画・運営
★ 書類選考、面接・面談対応、候補者フォロー
★ 採用広報（採用コンテンツの企画・制作、情報発信など）
★ 採用データの分析、費用対効果の検証、採用施策の改善（PDCA）
★ その他、採用活動及びバックオフィスに関わる各種業務

ﾟ+｡*【将来的には人事領域へキャリアアップ】*ﾟ+｡
採用業務で経験を積んだ後は、以下のような人事業務にもチャレンジいただけます。
◆ 人事制度・評価制度の企画、運用
◆ 社員教育・研修の企画、運営
◆ 入社後フォロー・オンボーディング施策の企画
◆ 組織開発・エンゲージメント向上施策の推進
◆ 労務管理・勤怠管理などの人事業務全般

採用のスペシャリストを目指すことはもちろん、人事として幅広い経験を積みながら、組織づくりや会社の成長に深く関われるポジションです。

ﾟ+｡*【グローバルな環境で活躍できる】*ﾟ+｡
新卒内定式や入社式など、社内イベントの企画・運営にも携わっていただきます。
また、外国籍社員の採用も行っているため、将来的には海外採用などグローバルな採用活動に挑戦する機会もあります。
※語学力は必須ではありません。多様なバックグラウンドを持つ社員と関わりながら、人事として成長できる環境です。

ﾟ+｡*【経験が浅い方も安心してスタートできます】*ﾟ+｡
入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、会社や採用業務の流れを理解していただきます。
業務に慣れるまでしっかりサポートしますので、経験や知識に不安がある方も安心してチャレンジできます。
独り立ち後も、周囲に相談しやすい環境のため、着実にスキルアップしていただけます。

※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を伸ばし、人事としてステップアップしたい方
・業務に慣れるまでサポートを受けながら、着実に成長したい方
・会社の成長に関わりながら、採用から人事へ視野を広げたい方

業界未経験でも、先輩社員のサポートを受けながら提案力を身につけられる法人営業職です。
1〜3ヶ月ほどで業界知識がついてくる、若手から成長できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

防犯カメラやレコーダーなどのセキュリティ機器を、販売代理店・家電量販店・ホームセンターなどに提案していただく仕事です。入社後は導入研修やOJT研修、外部研修などを通じて製品知識と営業スキルを学べる環境があり、困りごとは「ブラザーシスター制度」で相談できます。全国約2,000店舗以上で取り扱いのある製品を、既存顧客へのルート営業で提案するため、無理な飛び込み営業はありません。ソリューション提案や資料作成を任される範囲が広がっていくので、担当顧客を増やしながら成長を実感できる仕事です。

【仕事内容】
販売代理店様などに、自社製品のネットワークカメラなどの営業・販売サポートをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
主に販売代理店様・家電量販店様・ホームセンター様などの各企業に、
自社製品の防犯カメラやレコーダー機器などのご提案をお任せします。

ソリューション提案や資料作成を通して社会や地域経済の発展に貢献できます。

■当社の営業方法について
全国約2,000店舗以上の販売店様などで取り扱って頂いており、これまで積み重ねてきたノウハウにより、
営業の仕組みはできていますので、無理な飛び込み営業はありません！

基本的には、既存法人顧客へのルート営業となりますが、
新たに当社の製品を取り扱って頂ける代理店様の開拓もお任せしたいと思っています。

■当社の強み
当社は自社工場を有しているため、1つの新商品を開発するために、何千という在庫を抱える必要はありません。
数百単位の小ロットから生産ができるため、アイデアが浮かんだらどんどん商品化できる面白みがあります。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当社製品の流通の流れ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
メーカー（当社）
　▼
代理店様（パートナー）
　▼
施工工事店様
　▼
消費者様（エンドユーザー）

※業務内容の変更の範囲：なし

【チーム／組織構成】
現在、50名の社員の内、同業務を担当しているのは21名（20代が4名、30代が13名、40代が2名、50代が2名）。
先輩がしっかりサポートしますので、業界・職種経験がなくとも問題なく取り組むことができます。

会社全体としてお客様の為にチームで動いていく社風なので、
どれだけたくさん売るかよりも、どれだけお客様のニーズにお応えできているかということを重視しています。

【こんな方におすすめ】
・未経験の業界で、提案営業のスキルを一から身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、着実に成長していきたい若手の方
・担当顧客を増やし、任される範囲を広げていきたい方

営業経験を次の一歩につなげ、チームリーダーへ成長できる
バディ制度で、わからないことはすぐ相談できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資産運用を考えるお客様（個人9割・法人1割）に、自社ブランド『LUMEED』などの投資用マンションをご提案する不動産コンサル営業です。富裕層を中心としたコンサルティング営業を、チームで戦略を立てながら進めていただきます。営業部は22名で、新卒メンバーが9割を占め、真面目で素直なメンバーが多い環境です。バディ制度があり、わからないことはペアやチーム内ですぐ確認できます。プレイングマネージャーとして、自身の数値とチームの達成に向けて経験を伸ばしていただけます。

【営業業務】
資産運用をお考えのお客様（個人・法人）に対し、自社ブランド『LUMEED』等の投資用マンションの販売をしていただく不動産コンサル営業です。
お客様は個人が9割、法人が1割。
富裕層を中心としたコンサルティング営業が特徴です。
チームで目標数値を設定しており、アプローチ手法からチームで戦略を立てて業務を進めていただきます。
プレイングマネージャーとして、自身やチーム内の数値を達成に向けて柔軟に取り組んでいただきます。

営業部には現在22名が在籍し、平均年齢は28歳程度の構成です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、チームを率いる立場に挑戦したい方
・若手メンバーの育成にやりがいを感じる方
・未経験の業界で、戦略を立てて成果を伸ばしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、PMOとして幅を広げられます
会社づくりに参加し、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMOの立場からプロジェクトのQCDを支えるPMサポートを担当します。立上げ準備、課題管理、ミーティングのファシリテーションや議事録作成、スケジュール管理、顧客への報告や折衝準備などを、先輩や上長のフォローを受けながら経験していただけます。大きなプロジェクトでは専任、小さなプロジェクトでは複数案件を同時に担い、数億円規模の案件にも関われます。将来的にPMを目指すキャリアにもつながります。また、毎週のマネージャー会議への参加や、テーマごとの会社づくり活動を通じて、事業開発や組織開発の経験も積めます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PMO）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをPMOの立場でご参画いただきます。

PMOとして、プロジェクトのQCDを担保することについてのPMサポートに従事いただきます。
大きなプロジェクトであれば専任で、小さなプロジェクトであれば複数プロジェクトへの同時アサインを予定しています。

・プロジェクト立上げ準備のPMサポート
・課題管理
・ミーティングファシリテーションや議事録作成
・スケジュール管理
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション準備
・成果物スキームの確定
などをお任せします。

数億円規模のプロジェクトも扱っておりますので、PMOとしての経験幅を広げるという意味でも、
将来的にPMになっていただくというキャリアパスをお持ちの方にも魅力的なポジションとなります。

【こんな方におすすめ】
・PMOとして経験を積み、次はPMを目指したい方
・事業開発や組織開発など、新しい領域に挑戦したい方
・任される仕事の幅を広げ、成長を実感したい方

採用の基本を理解していれば、事業会社の人事は初めてでも挑戦できます
マネージャーと2名体制で、得意分野から業務の幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の採用部門で、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。最初から全てを任せるのではなく、チームで相談しながら一つずつ着実に進めるため、未経験の業務にも段階的に取り組めます。ダイレクトスカウトの文面作成や求人媒体への出稿手続き、カジュアル面談、現場責任者との面接日程調整など、採用の幅広い業務を経験できます。採用要件のすり合わせから入社後のフォローまで任される範囲が広がっていく環境です。

当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。

★【一人で全てを抱え込むことはありません！】
「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。

★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】
採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そして入社後のフォローまで、候補者と長く寄り添えるのがインハウス人事の最大の魅力です。「自分が採用に関わったスタッフが、店舗や本部でイキイキと活躍している姿」を見届けられる喜びがあります！

＜具体的な業務内容＞
■ キャリア採用（中途）のサポート・実務
・ダイレクトスカウトのターゲット選定、文面の作成・送信
・外部エージェント様とのコミュニケーション、推薦の確認
・求人原稿のキャッチコピーや訴求内容の簡単な見直し・修正

■ パート・アルバイト・派遣の調達サポート
・各店舗の店長からの採用ニーズ（人手不足状況）のヒアリング
・求人媒体への出稿手続き、応募効果の確認
・派遣会社へのスタッフ依頼、やり取り

■ 面談・面接対応
・カジュアル面談の実施や、現場責任者との面接日程の調整
・内定後の条件提示や入社日調整などのフォローアップ
※上記全てを最初からお任せするわけではありません。チームで相談しながら、一つひとつ着実に進めていきましょう！

【こんな方におすすめ】
・採用の経験を事業会社の人事で広げたい方
・マネージャーと一緒に業務の幅を広げて成長したい方
・現場の声を聞き、採用の改善アイデアを出すのが好きな方

未経験の職種でも、採用戦略を任されながら成長できます
経験2〜3年目の次の一歩として、裁量を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループの拡大に向けて、中途採用の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫で任せます。代表陣や事業責任者とのディスカッションを通じて、事業課題から人材要件を定義し、採用チャネルの最適化やプロセス改善(PDCA)を進めます。事業戦略に連動した採用計画の策定、要件定義・チャネル選定・JD作成、ソーシング戦略の立案と母集団形成、パイプライン管理、候補者のアトラクトやクロージング対応まで、先輩のフォローを受けながら段階的に裁量を広げていけます。

グループの更なる拡大に向け、中途採用領域の戦略立案からエグゼキューションまでを一気通貫でお任せいたします。
単なる人員補充における採用活動ではなく、各グループ会社の代表陣や事業責任者に対するディスカッションパートナーとして介入し、事業課題から逆算した人材要件の定義、採用チャネルの最適化、プロセス改善（PDCA）を推進していただきます。

■具体的な業務内容
・事業戦略と連動した採用計画の策定
・要件定義および採用チャネル選定、JD作成
・ソーシング戦略の立案・実行（母集団形成）
・パイプライン管理とプロセス改善
・CX向上および候補者アトラクト、クロージング対応

人事部長：1名
中途リクルーター：2名
新卒リクルーター：2名
採用アシスタント：2名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、採用の専門性を一から伸ばしたい方
・事業横断で多様な課題に向き合い成長したい方
・任される範囲を広げながら成長を実感したい方

未経験からプロジェクトを通じて、ITスキルを一歩ずつ身につけられます
先輩と一緒に案件に入り、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトに参画し、保守作業や詳細設計、設定・開発、品質テスト、ドキュメント作成を担当いただきます。Salesforceをはじめとしたシステム開発の知見を磨きながら、日常生活で一度は聞いたことがあるような大手企業のDXに携われます。また、メンバー一人ひとりが会社づくりの取り組みに参加でき、事業開発や組織開発を通じて実力を伸ばせます。成長の過程で、エンジニアからコンサルタントやPMへの挑戦も視野に入ります。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも
取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、
各テーマごとに月1回、進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（エンジニア）】
大企業を中心としたお客様のSalesforceや周辺システムとのデータインテグレーションプロジェクトへの参画、
保守作業をご担当いただきます。

Salesforceをはじめとした様々なシステム開発の知見を磨きながら、
日常生活で一度は聞いたことがあるような大手企業のDXに携わることが可能です。

〇Salesforce導入プロジェクトの場合
・詳細設計
・Salesforceの標準ベースの設定あるいは開発
・各種品質テスト
・成果物（各種ドキュメント等）の作成

〇インテグレーション製品導入プロジェクトの場合
・詳細設計（インテグレーション製品に対応した設計）
・設定、開発（インテグレーション製品を用いた設定・開発）
・品質確認を行う各種テスト

【こんな方におすすめ】
・文系出身で未経験からITエンジニアに挑戦したい方
・若手のうちに幅広い経験を積みたい方
・自ら課題を見つけて動ける成長意欲の高い方

経験3年以上の採用経験を、次の一歩へつなげられるポジションです
マネージャーと2名体制で、任される範囲を広げながら採用を動かせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

キャリア採用、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達まで、全雇用形態のインハウス採用実務を一気通貫で担当していただきます。細かい指示出しは行わず、現在のマネージャーと2名で採用を分担しながら、自律的に実務を進めていく形です。スカウト文面の作成や求人原稿の改善、面接・内定後のオファー交渉まで関わることで、採用の全体像を掴みながら専門性を伸ばせます。入社後は採用した人材のオンボーディングプログラムの設計・実施にも携わり、採用から定着までの育成視点も身につけられます。

【仕事内容】
当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる【全雇用形態のインハウス採用実務】を、一気通貫で推進するリード・リクルーターをお任せします。

★【マネージャーと背中を預け合う「2名体制」の大きな裁量】
今後の事業拡大を見据え、現在の担当マネージャーとともに「2名」で全社の採用を牽引していただきます。細かい指示出しは行いません。あなたのこれまでの経験を活かし、自律的に実務を分掌・推進していただくことを期待しています。

★【「採用して終わり」ではない、攻めの人事】
年間100～200名の採用ミッション完遂はもちろん、採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で手掛け、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直接コミットできるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
■ 1. キャリア採用の実務およびディレクション
・ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信（タレントアクイジション）
・外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築、推薦の質向上・コントロール
・CV、CPA、歩留まり等を分析し、求人原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」を自ら修正・最適化
・重要ポジション（販売バイヤー、EC運営、エンジニア、バックオフィス等）の要件定義・獲得

■ 2. 面談・面接対応およびクロージング
・カジュアル面談（アトラクト）の実施、1次面接の見極め
・現場や役員との最終面接への同席、調整
・内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施

■ 3. パート・アルバイト・派遣の大量調達
・各店舗からの採用ニーズのヒアリングと、最適な求人媒体への出稿・運用管理
・派遣会社へのスタッフ発注、条件交渉、派遣から直雇用への登用プロセスの運用

■ 4. 「オンボーディング・研修」の運用・改善
・採用した人材が1日でも早く戦力化し、長期活躍（定着）するためのオンボーディングプログラムの設計・実施
・現場と密に連携した入社後のフォローアップ体制の構築

【こんな方におすすめ】
・人材紹介やRPOでの採用経験を、より広い範囲で伸ばしたい方
・採用から入社後のオンボーディングまで、一貫して関わりたい方
・自律的に動き、任される裁量を広げていきたい方

勤怠・給与の業務を軸に、変革期の人事で任される範囲を広げられます
OJT研修で先輩に学びながら、制度づくりや運用を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は先輩社員とのOJT研修がメインで、これまでの経験やスキル、希望に合わせて業務を徐々に覚えていただきます。給与計算や勤怠チェック、社会保険手続などの労務業務から始め、就業規則の見直しや人事評価制度の運営サポートへと広げていきます。給与・勤怠システムの切り替えや、タレントマネジメントシステムの導入、生成AIやRPA導入の検討など、変革期の業務を経験できます。

人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
【業務内容】
正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。

【業務詳細】
・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
・人事評価制度の運営・サポート
・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
・社員の労働環境改善、働き方改革の推進
・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
・各種労務関連の法令対応

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・勤怠・給与・社保の経験を次の一歩につなげたい方
・変革期の人事で新しい業務に挑戦したい方
・先輩に学びながら裁量を広げていきたい方

リーダー・マネージャー経験を活かし、新規事業の責任者候補として成長できる
決まったやり方がないから、事業づくりの経験を自分の手で積み上げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年に始動したばかりの新卒紹介事業で、事業責任者候補として立ち上げから関わっていただきます。最初はプレイングマネージャーとして、就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー）や、基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案を担当します。少数精鋭の組織のため、事業計画やKPIの設計、サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案まで、任される範囲は段階的に広がっていきます。メンバーの採用・育成・評価や業務フロー、ナレッジの標準化といった組織づくりにも携わり、事業と組織の両方を育てる経験を積めます。

2026年に始動した新卒紹介事業の事業責任者候補として、
事業戦略の立案から組織づくり、現場での支援までを担っていただきます。

■事業戦略・事業計画
・事業計画・KPIの設計、予実管理
・サービス設計、学生集客・企業開拓の戦略立案と実行
・経営陣への報告・提案

■組織づくり・マネジメント
・メンバーの採用・育成・評価
・業務フロー・仕組みの設計、ナレッジの標準化
・チームの目標設計と進捗管理

■プレイング業務
・就活生のキャリア支援（面談・求人提案・選考対策・内定後フォロー）
・基幹産業・インフラ産業の顧客企業への採用提案、重要顧客の開拓・対応

■他事業との連携
・RPOなど既存事業と連携した顧客開拓・サービス開発

※立ち上げ期のため、当初はプレイングマネージャーとして現場業務にも携わっていただきます。

現在の組織構成 部署の人数：2名
※2026年始動の新規事業のため少数精鋭の組織です。事業責任者候補として、組織の拡大をリードしていただきます。

【こんな方におすすめ】
・新卒紹介事業でリーダー・マネージャーの経験を次の成長につなげたい方
・キャリアアドバイザーなどの経験を、事業づくりの経験へ広げたい方
・決まった前例のない環境で、自ら考えて動く経験を積みたい方