経理経験を経営の意思決定に結びつけ、成長を実感できるポジションです
財務・管理会計・総務・労務まで、任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

資産運用コンサルや人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社で、経理の経験を経営の判断につなげていただきます。まずは月次・四半期・年次決算、固定資産や引当金の管理、税務申告書の作成補助、税務調査や監査法人対応などの制度会計から取り組み、先輩のフォローを受けながら業務の幅を広げていけます。その後、資金繰りや銀行折衝などの財務、予算策定や予実分析、KPI分析による経営層への改善提案へと進んでいきます。ジャンルの異なる事業の会計処理に触れられるため、実務の引き出しを着実に増やせる環境です。

資産運用コンサル事業や人材紹介など多様なクライアントソリューションを展開する当社にて、適性を鑑み下記の業務をお任せします。

【経理】
■ 経理・会計業務（制度会計）
・月次／四半期／年次決算業務
・固定資産・引当金・商品在庫の管理（商品評価損含む）
・税務申告書の作成補助（申告書作成及び税効果会計は税理士事務所へ委託）
・税務調査・監査法人対応

■ 財務業務
・資金繰り管理、キャッシュフロー予測
・銀行折衝、金融機関との関係構築
・自己資本・運転資金の管理

■ 管理会計／経営支援
・予算策定、予実分析、数値レポーティング
・経営層への迅速な報告および改善提案
・KPI分析、事業別収益性の把握・提案

【総務】
■ 総務・庶務業務
・社内規程、社内ルールの整備・運用
・文書管理（契約書、稟議書、社内文書の保管・管理）
・社内行事、イベントの企画・運営
・社内問い合わせ対応、各部門との調整

【労務】
■ 労務管理業務
・勤怠管理、労働時間の集計・管理
・入退社手続き、雇用契約管理
・社会保険・労働保険の手続き
・就業規則、労使協定の管理・改定対応

企業規模や取引量が増えてきたため増員募集です！

【こんな方におすすめ】
・会計ソフトでの経理経験を次の段階へ伸ばしたい方
・経験2〜3年目で、財務や管理会計の業務に挑戦したい方
・幅広い実務を任され、自ら主体的に動いて成長したい方

ODM営業の経験2〜3年目の次の一歩として、企画から関われます
デザイナーやパタンナーと組み、提案の幅を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

レディスアパレルメーカー向けにODM営業として、クライアントへの企画提案を担当していただきます。最初は社内のデザイナーと一緒に、ブランドの特色と現在のファッショントレンドを学びながら商品コンセプトを立案し、スタイル画やマップから提案する形で企画段階から関わります。提案後は中国・上海の生産工場への発注、スケジュールや品質の管理、サンプルチェック、納品まで一貫して経験できます。担当クライアントは多くて3〜5社のため、一社ずつ丁寧に深く関わることができます。新チームの立ち上げを任されるため、任される範囲が広がっていく職場です。

【担当業務】
OEM・ODM営業として、クライアントへの企画提案営業をお任せします。
レディスアパレルメーカー向けのODM営業を行っていただきます。
今回ご入社頂く方には、今までの人脈やマーケット知識を活かして、
新規のお客様の獲得にも尽力いただきたいと考えております。

◆各ブランドの特色と現在のファッショントレンドを加味し、商品コンセプトを立案してください。
◆社内のデザイナーと共に、企画段階からしっかり入り込み、スタイル画やマップから提案する形になります。

【業務詳細】
◆当社デザイナーと協力して商品の企画・開発
◆お客様への提案・商談
◆中国（上海）にある生産工場への発注
◆スケジュール、品質管理など生産工場との折衝（日本語でOKです。）
※生産工場の視察のため、年2回ほど中国への出張があります。
◆サンプル品のチェック
◆納品

【担当ブランド例】
◆アーバンリサーチ
◆SM2
◆INGNI
◆ナイスクラップ
◆anysis　等

※変更の範囲：会社の定める業務

【配属部署】
取引先毎にチームが分かれているのですが、今回御入社頂く経験者の方には新チームを設立頂きたいと考えております。
部署毎に独立採算性になっているのでやりがいがある職場環境です。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・ODMまたはOEMの営業経験を次のステップで伸ばしたい方
・企画から生産まで一貫して関わり、提案力を磨きたい方
・任される範囲を広げ、自分のチームづくりに挑戦したい方

1案件で複数のテーマやタスクを任され、短期間で多くの経験を積めます
PMの右腕として計画から実行支援まで関わり、任される範囲が広がっていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

六本木ヒルズにオフィスを構え、中〜大企業向けにITデジタル・業務改善のコンサルティングを行う組織で、業務プロセスコンサルタントとして活躍いただきます。業務改善、ITシステムの導入推進、プロジェクトマネジメントといった幅広いテーマに携わり、分析・提言から定着化まで一連の実行支援を担います。大手ファームと比べて案件は小規模ですが、その分裁量が大きく、クライアント企業から直接受注した案件に近い立場で支援できるため、若手のうちから現場を任される経験を積めます。少数精鋭の組織で、事業部長をはじめ多様な業界出身のメンバーと協力しながら成長できます。

【会社概要】
・ 六本木ヒルズにオフィスを構え、中～大企業向けITデジタル/業務改善コンサルティングが強み
・ PwCコンサルティング出身者が設立した少数精鋭の組織
・ ワークライフバランスを大切にしながら、コンサルタントとして長期的なキャリアの構築が可能

【業務内容】
多種多様な業界の企業をクライアントとして、業務改善コンサルティング、IT/デジタルコンサルティング、各種プロジェクトマネジメントを行います。
分析や提言に留まらずクライアントが目的を達成できるよう定着化まで一連の実行支援を行います。
そのため、1案件の中でもテーマやタスクを複数実施し短期間で多くの経験を積むことが可能です。

●業務改善コンサルティング
【概要】
最適な業務プロセスの構築(BPR)を目的として、 業務フローやオペレーションの業務効率化・品質向上を目指します。
【主なテーマ】
業務プロセス改善(BPR)、チェンジマネジメント推進、新業務の定着化支援、効果測定、BPMS導入コンサルティング

●IT/デジタルコンサルティング
【概要】
ITシステムやデジタル技術の導入によってクライアント企業の課題解決にアプローチします。
【主なテーマ】
ITシステム最適化計画策定、システム導入推進、システム運用改善、ITガバナンス/標準化

●プロジェクトマネジメント
【概要】
PM、PMの右腕としてプロジェクトの計画立案から実行支援までフォローし、プロジェクトを成功に導きます。
【主なテーマ】
プロジェクト構想/計画から支援、プロジェクトの円滑な推進と管理、ユーザー視点のマネジメント、クロージング/ユーザーへの引継ぎ

【クライアント業界例】
商社、航空、旅行、通信、IT、医療、公共、銀行、メーカー、小売

【事例紹介】
・ 半導体メーカーの基幹システムロールアウト案件
4ベンダ13システムの構築を支援するPMOとして海外2拠点でマネジメントを実施。

・ 総合旅行会社のIT企画部支援案件
複数の構築案件を並行して支援。業務課題整理からプロジェクト構想、構築ベンダ・BPOベンダ選定、各フェーズの全体リード・マネジメント、業務定着化まで一連を実施。

・ 大手総合商社のIT企画部支援案件
複数プロジェクトを支援するPMOとして、プロジェクト計画の策定から実行管理、ベンダーコントロールやマネジメント層への報告まで一連の業務を実施。

・ 外資系製薬・医療機器メーカーにおける基幹システムロールイン案件
多国籍のメンバーで構成されたグローバルプロジェクトのチェンジマネジメントを支援。現状業務の調査や可視化、新システムでの業務定着化に向けたコミュニケーション・業務移行の支援を実施。

・ 大手電機メーカーにおけるバリューチェーンの革新案件
コンビニエンスストア向け流通業務の効率化を実現させる流通管理システムの構築を支援。業務課題整理からRFP作成、ベンダ選定、マネジメント、定着化までの一連の業務を実施。

・ キャッシュレス決済システムの運用・保守設計案件
各金融機関向けキャッシュレス決済システムの運用・保守業務の標準化を実施。運用・保守プロジェクト構想、インシデント対応フローやルールの構築、運用・保守ベンダの選定、運用定義書や運用マニュアル等のドキュメント作成等、システム運用・保守に必要となる一連の業務を実施。

大手コンサルティングファーム出身の事業部長を筆頭に、コンサルファーム、SIer、事業会社など、様々な業界からの転職者でメンバーが構成されています。
事業部長以下に組織的上下関係はなくフラットな組織構造になっており、風通しの良さ、個人の尊重、チームワークの良さを発揮しています。

【その他の勤務地】
東京都港区

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、次の一歩として裁量の大きい環境で経験を伸ばしたい方
・幅広いテーマを任され、早く実践力を身につけたい方
・少数精鋭のフラットな組織で、個人の成長を実感したい方

Salesforceのプロジェクトで、技術面の方針決定から実務推進まで任されます
SI事業の強化と会社づくりを、先輩と一緒に経験しながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトで、プロジェクトチームのスペシャリストとして技術面の方針決定から実務の推進まで担っていただきます。プロジェクトリーダーが主にクライアントと向き合うのに対し、本ポジションではチームに向き合い、領域プロジェクトリーダーと連携した要件実現方法の検討、エンジニアへの開発ディレクションを行います。また、チームの開発品質や開発力を高める取り組みも任せられるため、任される範囲を広げながら成長できます。さらに、メンバーも参加する会社づくり活動を通じて、組織開発や新事業開発にも挑戦できます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を担う一因として
会社づくりにも取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（リードエンジニア）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

プロジェクトチームにおけるSalesforceのスペシャリストとして、
顧客の課題をSalesforceでどのように解決するかのソリューション設計からタスクへの落とし込み・
メンバーへの業務指示などを担っていただきます。

プロジェクトリーダーが主にクライアントに向き合い業務要件等の取りまとめを行うのに対して、
本ポジションでは主にプロジェクトチームに向き合い技術面の方針決定から実務の推進まで実施します。

・領域プロジェクトリーダーと連携した要件実現方法の検討
・QCDを考慮した上でのお客さまへのソリューション提示
・エンジニアへの開発ディレクションの実施　
・チームとしての開発品質や開発力の向上に向けた取り組み

キャリアパスとしては、PM・PLといったマネジメント・フロントのパスももちろんありますが、
より技術的な専門性が高く、Salesforceに閉じないソリューションを提案する、
アーキテクトとしてのキャリアパスもご用意しています。

【こんな方におすすめ】
・Salesforceプロジェクトで3年程度の経験があり、次の一歩を踏み出したい方
・チームの開発力向上やエンジニアの育成に関心がある方
・プロジェクト業務に加えて、組織や新事業づくりにも挑戦したい方

業界未経験でも、入社後の徹底レクチャーで一人前を目指せる
施設の立ち上げから運営体制づくりまで、任される範囲が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉フランチャイズの当社で、新規福祉施設の開設準備から立ち上げ後の運営まで、ノウハウを学びながら主導していく仕事です。最初から完璧である必要はなく、必要な知識は入社後にしっかりレクチャーします。先輩とともに、オーナー様や現地スタッフに寄り添いながら、物件選定や指定申請の準備、利用者獲得の営業施策、施設管理者の採用支援などを経験できます。定期ミーティングで運営状況を把握し、集客や採用、収益性の課題を分析して改善につなげていきます。自ら吸収して成長する意欲があれば、担当の幅を広げていける環境です。

障害福祉フランチャイズの当社にて、新規福祉施設の開設準備から立ち上げ後の運営体制の構築まで、ノウハウの提供・レクチャー・進捗管理を通じて主導していただきます！
オーナー様や現地スタッフがスムーズに事業を推進できるよう、専門知識とマネジメントスキルを活用して伴走するポジションです。

✅FCオーナー様との伴走・経営支援
定期ミーティングによる経営・運営状況のヒアリング・情報共有
現場課題（集客・採用・収益性）の分析、改善施策の検討・実行支援

✅施設立ち上げ・運営サポート
開設準備（物件選定・指定申請に関する準備・備品等の手配支援）
利用者獲得に向けた営業施策の企画・推進支援
施設管理者（施設長・サビ管等）の採用支援、および開設後の管理者との連携・運営サポート　

✅法令遵守・運営体制の支援
各自治体の基準を踏まえた適切な運営体制の構築支援
法改正や制度変更に伴う現場ルールの更新・対応支援

【こんな方におすすめ】
・自分で学び、知識を吸収して成長していきたい方
・福祉の分野で新しい領域に挑戦したい方
・学んだことを現場で実践し、着実に力をつけたい方

これまでの経験を新しい市場で伸ばせる
任される範囲を広げながら事業を動かせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

3D活用の分野で、顧客の業務プロセスを分析し、最適な提案を一緒に組み立てていく仕事です。日本のファッション市場の動きを読み取り、事業の企画から担当します。クライアントへのサポートと教育を提供するプロジェクトにも関わり、チームと協力しながら取り組みます。展示会やユーザーサミットの企画進行も経験できます。

【Responsibilities（業務内容）】
・現在および潜在顧客の内部プロセスを分析し、3D活用に関する提案と相談を実施
・クライアント向けの資料作成およびプレゼンテーションを実施
・プロセス導入過程と契約及びセールスの管理
・クライアントの提案事項について、継続的なメール・電話・ミーティングを通じた顧客サポート
・日本市場に適合する形態で、クロバーチャルファッションのビジョンおよびCLO-SET・CLOのプロセスを構築
・国内のアパレル産業のトレンドを分析し、ビジネスを企画
・新規パートナーの発掘および関係構築
・展示会、ユーザーサミットなど、各種イベントの企画と進行

【こんな方におすすめ】
・経験を次の成長の場で伸ばしたい方
・企画から任される仕事に挑戦したい方
・自己啓発支援制度を活かして学びたい方

プロジェクトの管理からクライアント対応まで、任される範囲を広げられます
会社づくりの活動で組織開発や事業開発に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業のSalesforce導入プロジェクトで、クライアントとのコミュニケーションからプロジェクト管理までを任せていきます。クライアントへの報告や合意形成、業務要件の取りまとめ、課題・変更・成果物管理、開発ディレクターやエンジニアのマネジメントを段階的に広げていけます。会社づくりの活動にもメンバーとして参加でき、人材育成への投資は惜しまない方針です。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。

SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、
新たな領域や経営を担う一因として会社づくりにも取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております！

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PL）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

プロジェクトにおけるフロント業務を主にご担当いただき、プロジェクト開始後における
クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理について全般的にお任せをいたします。

・クライアントへの各種報告、合意形成
・業務要件の取纏めやコストを意識したスコープ調整
・課題管理、変更管理、成果物管理
・開発ディレクターやエンジニアのマネジメント
※別途PMOを置いてプロジェクトを推進する場合もございます。

【こんな方におすすめ】
・リーダー経験を次の一歩につなげたい方
・プロジェクトだけでなく組織づくりにも関わりたい方
・自分の裁量で仕事の範囲を広げたい方

職種未経験OK。ゼロから事業づくりを学びながら成長できる
任される範囲が広がり、裁量を持って事業を動かせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

障害福祉フランチャイズの新規福祉施設について、開設準備から立ち上げ後の運営体制構築まで、ノウハウの提供・レクチャー・進捗管理を通じて主導していただきます。オーナー様や現地スタッフが進めやすいよう、専門知識とマネジメントを活かして伴走するポジションです。入社後はOJTで業務の流れを身につけながら、定期ミーティングや現場課題の分析、改善施策の検討・実行支援を経験できます。物件選定や指定申請の準備、施設管理者の採用支援、開設後の連携・運営サポートまで、一つずつ担当範囲を広げていけます。

障害福祉フランチャイズの当社にて、新規福祉施設の開設準備から立ち上げ後の運営体制の構築まで、ノウハウの提供・レクチャー・進捗管理を通じて主導していただきます！
オーナー様や現地スタッフがスムーズに事業を推進できるよう、専門知識とマネジメントスキルを活用して伴走するポジションです。

✅FCオーナー様との伴走・経営支援
定期ミーティングによる経営・運営状況のヒアリング・情報共有
現場課題（集客・採用・収益性）の分析、改善施策の検討・実行支援

✅施設立ち上げ・運営サポート
開設準備（物件選定・指定申請に関する準備・備品等の手配支援）
利用者獲得に向けた営業施策の企画・推進支援
施設管理者（施設長・サビ管等）の採用支援、および開設後の管理者との連携・運営サポート　

✅法令遵守・運営体制の支援
各自治体の基準を踏まえた適切な運営体制の構築支援
法改正や制度変更に伴う現場ルールの更新・対応支援

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも事業づくりに挑戦してみたい方
・自分のアイデアで仕事を動かす経験を積みたい方
・PCスキルを活かし、ゼロから仕組みを創る仕事が好きな方

採用の経験を伸ばし、経営に近い立場で採用を設計できる環境
自社採用から始め、採用支援や責任者へと任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社の事業計画や組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考えて自ら実行するポジションです。最初は自社採用の実務からスタートし、採用計画の策定、各部門責任者との採用要件の整理、求人票やスカウト文面の作成、媒体・人材紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用、候補者対応や面接の調整、採用データの分析と改善を経験していただきます。経験や適性に応じてクライアントの採用支援も兼務でき、採用課題の整理から改善提案まで担当できます。先輩と一緒に採用目標の達成に向けて課題を解決する経験を積めます。

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
求人票、スカウト文面、候補者向け訴求内容の作成
人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティングの運用
候補者の選定、スカウト配信、日程調整、面談・面接対応
選考状況の管理と候補者フォロー
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
書類通過率、面接通過率、承諾率などの改善
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
求人媒体、人材紹介会社、スカウト施策の運用
候補者対応、選考管理
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
①経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

②採用活動全体を担当できる
母集団形成、選考、候補者フォローだけでなく、採用計画、チャネル設計、数値分析、業務改善まで一貫して担当します。

③採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

④事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

代表1名

【こんな方におすすめ】
・採用の実務経験を次のステップに広げたい方
・経営や各部門と直接向き合い、採用を設計したい方
・複数企業の採用課題に触れて成長したい方

PMの経験を、事業開発や組織づくりへ広げられる環境です
経験2〜3年目の次の一歩として、マネジメントの幅を大きく伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大企業のお客様のSalesforce導入プロジェクトで、PMとして立ち上げから品質担保、顧客との報告・折衝まで担当いただきます。最初は一つのプロジェクトを任され、経験を重ねながら複数プロジェクトをまたいだマネジメントへと役割が広がっていきます。マネージャー会議に参加し、AI活用検証やAppExchangeの開発、オフィス移転やISMS認証取得といった組織づくりの取り組みも推進いただけます。会社の成長に向けた人材育成への投資も惜しまない環境で、新しい領域にも挑戦できます。

【”会社づくり”において担っていただきたい役割】
本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。

何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、
打つべき手を提案いただくことを期待します。

会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は
一切惜しみません。
これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！

本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、
取り組むべきトピックの検討に参加いただき、かつ実際の取り組みも推進いただきます。

会社づくり活動はメンバークラスにも参加をしてもらっており、各テーマごとに月1回、
進捗や課題をマネージャーに対して報告・議論する場をもってもらっています。

〇具体的な取り組み事例
・（事業開発）セールスフォースジャパン社とのAI活用検証
・（事業開発）新プロダクトとしてのAppExchangeの開発
・（組織開発）現場PMと並行して採用マネージャも兼任しての活動
・（組織開発）情報セキュリティ強化のためのオフィス移転（期間6ヶ月）やISMS認証取得（6ヶ月）

【SI事業における役割（PM）】
大企業を中心としたお客様のSalesforce導入プロジェクトをご担当いただきます。

クライアントのキーパーソンや意思決定者とのコミュニケーションをメインで担当いただき、
プロジェクトの進捗確認・課題解決や、品質担保を担っていただきます。

中規模のプロジェクトの場合、1つのプロジェクトで100%稼働ではなく、
複数プロジェクトをまたいでマネジメントいただくことを期待しています。

・プロジェクト立ち上げ（各種スコープ定義やスケジュール策定等）
・Fit&Gapや要件定義等、各フェーズにおける成果物のレビュー、品質担保
・顧客への報告（ステコミ・進捗会議）や各種折衝（コスト・スケジュール等）など各種コミュニケーション
・メンバー管理、課題管理等チーム全体のマネジメント

【こんな方におすすめ】
・PMとしての経験を、より大きな裁量で伸ばしたい方
・SI事業の現場から事業開発や組織開発に挑戦したい方
・これまでの分野以外の新しい領域にも前向きに取り組みたい方