現場で見てきた施設の実情を、提案の強みとして伸ばせます
多職種の専門家に支えられながら、任される範囲を広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネを訪問し、患者様の状態と施設側の受け入れ体制の両方をヒアリングしたうえで、施設を提案します。施設見学への同行や入居決定までの伴走を通じて、提案の質とオペレーションを改善し続けられます。リハビリテーション科専門医を含む総合専門職チームが近くにあり、独自データを基にしたAIマッチングで、勘ではなく根拠を持って提案の力を磨けます。

【募集背景】
看護師の立場で施設の中の実態を知っている経験は、他社にはない提案の説得力になります。あなたが介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきた目線は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
介護現場の中でプロフェッショナルとして培ってきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「施設の実態」を知っているからこそできる、納得感のある意思決定を支えます。

【具体的な業務内容】
・医療機関（地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築
・患者様の状態に加え、施設側の受け入れ体制・スタッフ体制の実情を踏まえたヒアリング・整理
・施設の医療対応力・生活支援体制を踏まえた施設選定・提案
・施設見学の同行（施設の“内側”を知る視点での実態チェック）・入居意思決定の伴走
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・看護師経験を、営業として提案力に変えたい方
・多職種を巻き込みながら、プロジェクトを進めてみたい方
・データを使った提案を一から身につけたい方

回復期の経験を活かし、医療と介護をつなぐ仕事に挑戦できる
業界未経験OK。職種経験のある看護師が次の一歩を踏み出せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

回復期からの退院をきっかけに生まれる施設入所に関わり、退院後の暮らしを具体的に描く力を伸ばせる仕事です。月間1,200万PVの『みんなの介護』を活用し、医療機関のリハビリ部門・地域連携室・MSWと連携して、患者様・ご家族に最適な介護施設を提案します。ヒアリングから施設選定、見学の同行、入居の意思決定の伴走まで一貫して担い、現場の声をもとに提案品質とオペレーションの改善にも携わります。200万人を超える成約データとAIマッチングを使い、根拠に基づいた提案を積み重ねられます。リハビリテーション科専門医を含む多職種の専門家チームが、あなたの活躍を支えます。

【募集背景】
施設入所の多くは、回復期からの退院がきっかけで生まれます。ADLの回復過程に寄り添った経験は、「退院後の生活」を具体的に描く力になります。あなたがリハ看護で培った「患者さんの生活・活動を支え、次の場所へ繋ぐ力」は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
ADLがどこまで回復するかを見てきたあなたの目線で、医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、退院後の生活設計に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「この状態ならどんな暮らしが実現できるか」を具体的に描く力を、意思決定支援に活かします。

【具体的な業務内容】
・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築
・ADLの到達点・今後の回復見込みを踏まえた生活イメージのヒアリング・整理
・施設のリハビリ提供体制・生活環境を踏まえた施設選定・提案
・施設見学の同行（ADLに対応した環境かを専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・看護師の経験を、医療と介護をつなぐ仕事で伸ばしたい方
・データを使った根拠ある提案を、自分の力として身につけたい方
・多くの関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めたい方

急性期経験を活かし、任される範囲を広げながら成長できます
病棟の看護から、退院後の選択肢を広げる仕事へ一歩踏み出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急性期病棟で培った緊急度の見極めを活かし、医療機関の地域連携室・MSW・救急部門へ訪問して関係を築いていただきます。病態の緊急度や医療依存度をふまえた施設側の対応力を見極め、独自DBとAIマッチングを使って提案資料を作成します。施設見学の同行や入居意思決定の伴走も担当し、契約まで一気通貫で関わります。急拡大中のチームで、成果がそのまま評価やポジションに反映されるため、若手でも任される範囲を広げられる環境です。リハビリテーション科専門医を含む多職種チームが、あなたの活躍を支えます。

【募集背景】
急性期で培ったスピード判断力を活かして、ひとの人生全体に関わる仕事をしませんか。あなたが磨いてきたリアルな臨床経験は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
重症度・緊急度を瞬時に見極めてきたあなたの目線で、医療機関の地域連携室・MSW・ケアマネと連携し、退院後の行き先に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「今、何を優先すべきか」を判断する力を、施設選びの意思決定支援に活かします。

【具体的な業務内容】
・医療機関（地域連携室・MSW・救急部門）への訪問・信頼関係構築
・病態の緊急度・医療依存度を踏まえた施設側の医療対応力の見極め
・独自 DBとAIマッチングを用いた施設選定・提案資料作成
・施設見学の同行・入居意思決定の伴走、契約まで一気通貫
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善"

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・看護の経験を活かして、営業として新しい領域に挑戦したい方
・任される範囲を広げ、成果を出しながら成長したい方
・多職種と協力して、医療と介護の橋渡しをしたい方

未経験からでも、事業拡大の最前線で営業力を一から身につけられる
入社後1ヶ月程度の東京本社研修あり。成長段階の組織で任される範囲も広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「OFFICE DE YASAI」は、オフィスに新鮮なサラダやフルーツを届ける福利厚生サービスです。入社後は東京本社での研修を経て、パートナー企業からご紹介いただいた企業に導入を提案します。飛び込みやテレアポはなく、顧客創出から契約締結までを一貫して経験できるため、営業としての基礎から実践までを段階的に伸ばせます。チームは平均年齢29歳で、若手メンバーが中心となって活躍しています。

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◆仕事概要?
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働くオフィスの空間に新鮮なサラダやフルーツや惣菜などを定期的にお届けするヘルシーフード福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の導入を促進するパートナーセールスをご担当いただきます。

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◆業務詳細?
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・基本的にはパートナー企業よりご紹介いただいた企業への営業活動 (飛び込みやテレアポはございません)
・パートナー企業への紹介促進活動 (定期的な訪問、勉強会実施等)
・顧客創出の起点から、契約締結までを経験可能
・働き方はご自宅から直行直帰 (訪問時以外はリモート)

【1日のスケジュール例】
10:00｜移動（自宅からパートナー企業へ移動）
10:30｜商談前すり合わせ（パートナー企業を訪問し、訪問先企業の情報確認）
11:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
12:00｜昼食
13:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
14:00｜「OFFICE DE YASAI」導入提案1件目
15:00｜移動（次の訪問先へ移動）
16:00｜勉強会（パートナー企業を訪問し、サービス周知活動）
17:00｜帰宅（自宅へ直帰）
18:00｜オンラインMTG（週2回の組織内MTG／グループ週1回・ユニット週1回）
19:00｜業務終了

※あくまでも一例です。

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◆ポジションの魅力?
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直近の資金調達完了に伴う事業拡大フェーズにおいて、担当エリアの市場開拓を牽引する中心メンバーとして大きな成長実感を味わえます。
直行直帰とリモートワークを組み合わせた自律的かつ柔軟な働き方が可能な環境です。

グループリーダー（部長職）をTOPとし、4つのチーム、さらに下部組織として10のユニットから構成されており、所属メンバーは50名を超えております。
チーム・ユニットにはそれぞれリーダー（課長職・係長職）がおり、最小単位のユニットの構成員は3~5名となっています。
平均年齢は29歳。男女比はおおよそ7:3の組織構造です。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験でも、一から法人営業の力を身につけたい方
・若手が中心の組織で、主体的に成長していきたい方
・経験2〜3年目で、次の一歩として法人営業に挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に。法人営業の力を大きく伸ばせます。
新規事業の立ち上げから関わり、任される範囲が広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは新規プロダクトの法人向け営業を担い、インサイドセールスからの商談対応や新規提案・クロージングを経験します。既存企業のフォローリストアップや定期フォローで案件化を進める中で、自分の判断で動く範囲が広がっていきます。新規部署の立ち上げでは業務フローの設計やチーム間の連携ルールづくりも担当。リーダー候補として、やがてセールス組織の戦略立案やメンバーマネジメント、新規事業の立ち上げ責任者へとステップアップできます。

【仕事内容】
①新規取引先の拡大
・「インサイドセールスチームからのトスアップされた商談」の対応
・新規商談、提案、クロージング

②既存企業への的確なフォローアップ
・フォロー企業のリストアップと優先順位づけ
・定期フォローでの案件化から提案とクロージング

③新規部署の組織づくり
・新規事業/部署の立ち上げ
・フィールドセールスチームの業務フローの設計
・インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜〜このポジションのポイント〜〜
【ポジションの魅力】
新規プロダクトの営業戦略立案と実行、組織マネジメントなど非常に重要なポジションとなっております。
経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携しながら、事業拡大を担っていただく責任の大きいポジションなため、irodasの企業成長に大きなインパクトを与えることができます。
また、将来的には新規プロダクトの開発なども経験できるため、様々な経験やスキルを得ることができます。

【キャリアステップ】
フィールドセールスのリーダー候補としてご入社をいただきます。ゆくゆくはフィールドセールス組織のセールス責任者として、セールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。
また、今後更に新しい事業の立ち上げなども検討しているため、新規事業の立ち上げ責任者としのキャリアも歩んでいただけます。

【今後の事業展開】
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。
35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

本求人の組織は新規セールスチームです。フィールドセールスが5名で構成されております。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を次の成長につなげたい方
・任される仕事を増やし、自ら道を切り開きたい方
・新規事業の立ち上げを一から経験したい方

法人営業経験3年以上の次の一歩に。新規部署の組織づくりから関われます
新規プロダクトの営業戦略を一から形にし、責任の範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規プロダクトを法人向けに販売するフィールドセールスとして、まずは新規取引先の開拓から始めます。インサイドセールスからのトスアップ対応、新規商談・提案・クロージングを経験しながら、既存企業へのフォローアップの優先順位づけや定期フォローでの案件化にも取り組みます。経験を重ねるにつれて、フィールドセールスの業務フローの設計やインサイドセールスとの連携ルールづくりなど、部署全体の仕組みづくりを任されていきます。経営幹部やマーケティング部の責任者と連携しながら、新規プロダクトの開発にも関わる機会があります。

【仕事内容】
①新規取引先の拡大
・インサイドセールスチームからのトスアップ対応
・新規商談、提案、クロージング
②既存企業への的確なフォローアップ
・フォロー企業のリストアップと優先順位づけ
・定期フォローでの案件化から提案とクロージング
③新規部署の組織づくり
・新規事業/部署の立ち上げ
・フィールドセールスチームの業務フローの設計
・インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜〜このポジションのポイント〜〜
【ポジションの魅力】
新規プロダクトの営業戦略立案と実行、組織マネジメントなど非常に重要なポジションとなっております。経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携しながら、事業拡大を担っていただく責任の大きいポジションなため、irodasの企業成長に大きなインパクトを与えることができます。また、将来的には新規プロダクトの開発なども経験できるため、様々な経験やスキルを得ることができます。

【キャリアステップ】
フィールドセールスのリーダー候補としてご入社をいただきます。ゆくゆくはフィールドセールス組織のセールス責任者として、セールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。また、今後更に新しい事業の立ち上げなども検討しているため、新規事業の立ち上げ責任者としのキャリアも歩んでいただけます。

【今後の事業展開】
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

本求人の組織は新規セールスチームです。フィールドセールスが5名で構成されております。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、組織づくりや仕組み化に広げたい方
・新規事業や新規プロダクトの立ち上げを経験してみたい方
・任される範囲を少しずつ広げ、マネジメントに挑戦したい方

営業経験を次の一歩につなげ、CADの勉強にも挑戦できます
入社後約1〜2週間の研修で、業務の流れを一通り学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京営業所で、営業担当者の活動をサポートする事務・アシスタントとして活躍していただきます。入社後は本社・名古屋での約2週間の研修で、業務で使うシステムや流れを一通り学べます。配属後は営業同行を通じて業務への理解を深めていきます。資料作成やデータ整理、顧客訪問の同行、展示会への参加、納期・仕切りの確認などを担当します。将来的には簡単な設計図面の修正を任せる予定で、CADの勉強に挑戦できます。外勤や顧客の一次対応もあり、周囲と連携しながら役割の幅を広げられます。

■概要：
東京営業所の事務/アシスタントとして、下記業務をお任せします。
ミッション：包装機械業界のリーディングカンパニーである当社の東京営業所において、営業活動を円滑にサポートし、顧客対応や受発注業務を通じて、業務の効率化と顧客満足度の向上を図ることです。
・納期・仕切り確認
商品の納期を確認し、顧客に連絡。必要に応じて調整を行い、スムーズな納品をサポートします。
・営業支援
営業担当者の活動をサポートし、資料作成やデータ整理、顧客訪問の同行、展示会の参加などを行います。
※顧客からの問い合わせ対応、必要に応じて顧客先を訪問し、簡単な確認作業、展示会への同行をお願いする事もございます。
　また、将来的には簡単な設計図面修正をお任せしたいため、CADの勉強に挑戦してもらう予定です。

■入社後の流れ：
本社の名古屋で2週間の研修があります。そこで業務で使用するシステムや流れを一通り学ぶことができます。その後配属になります。配属後、業務を理解を深めるため、営業同行を行う予定です。

■組織構成：

■その他魅力：
内勤の事務にはなりますが黙々とPC作業だけ行う業務ではなく外勤も多少発生しますし、お客様の一次対応も発生しますので周りと適切にコミュニケーションを取り業務を進めていくのが得意な方にはピッタリの求人になります。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、事務から次のキャリアを考えたい方
・周囲と連携して業務を進めるのが得意な方
・CADの勉強に意欲的に取り組みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、CAのスキルを体系的に磨ける環境
14のスキルを6段階で評価し、今の経験を具体的な成長につなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒紹介に特化して18年の会社で、キャリアアドバイザーとして学生の社会人としての一歩目に数か月単位で伴走します。中途紹介・新卒紹介で培ったヒアリング力や向き合い方を生かしながら、「CA力」を14のスキルに分類し6段階で評価する仕組みで、経験の可視化と着実な成長を実感できます。入社後は育成チームが3か月〜6か月伴走し、ロールプレイなどで同社のやり方を学べます。面談数や決定人数も無理のない設計で、CAとして一つずつ経験を積み上げられます。前職のポジションや実績に応じて、リーダー候補としてのキャリアパスも用意されています。

キャリアアドバイザー（CA）として、
求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。
だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？

・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない
・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている
・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない
・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない
・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない
・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう
・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改めて感じている
等々。

一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。

シンクトワイスは、新卒紹介に特化して18年。
CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、
今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。

■新卒紹介ならではの「面白さ」とは？
新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。
中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。
一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。
成果報酬金額は中途紹介ほど高くはありませんが、本来出会うことがない学生＆企業のマッチングの創出、学生の成長スピード・ファーストキャリアを勝ち取った学生からの感謝など、エージェントとしての"介在価値"を実感しやすい領域で、市場としても新卒・IT人材領域は伸びており、数を回すだけの消耗戦になりにくいのも特徴です。

→Note記事：新卒・中途エージェントCAの比較
https://note.com/think_twice/n/na4e52a72e2dd?magazine_key=m28136cd8d016

■エージェント経験者だからこそ活かせることとは？
面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。

■なぜ業界経験者採用なのか？
正直にお伝えしますと、未経験からの育成コストと比べて、経験者の方はヒアリング力・候補者への向き合い方・KPI感覚といったCAの基礎をすでにお持ちだからです。弊社では、経験者の方には「まず何年か下積みをしてから」ではなく、前職でのポジションや実績に応じて、入社時点からリーダー候補としてのキャリアパスを用意する前提で採用を考えています。年数ではなく、実務レベルで見る、ということです。とはいえ、入社後は、育成チーム内で、弊社のやり方等をじっくりと学びながら慣れていただきたいと思います。

■CAの仕事概要：
新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。

学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」
採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」
就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

■CAの具体的な仕事内容：
リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。

・面談数は1日2～6名の面談、月に2～5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。
・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。
・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。

【1日の流れ（9:30～18:30）】
9:30～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg
11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ
17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等

※面談数・時間等：
就活生との初回面談は45分～60分。2回目以降は15分～、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。

※リーダーの仕事内容：
リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。
・チームの各KPI達成の戦略検討
・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員）
・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等

■Note記事：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等
https://note.com/think_twice

CA部門内訳：
マネージャー：2名
リーダー：6名　※現在6チーム制
メンバー：21名
※会社全体の従業員数：60名

【こんな方におすすめ】
・人材業界でCA経験を積んできた方
・経験を体系的に整理し、スキルを伸ばしたい方
・新卒紹介の面白さを深く追求したい方

営業経験を土台に、課題解決型の提案力を伸ばしていける環境です
担当エリアを任され、自治体との深い連携を通じて成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体や企業の健康保険組合を中心に、保険者向けの情報サービスなど自社サービスの提案営業を担当します。各地方自治体をエリアごとに担当し、担当エリアによっては出張も発生します。まずは現状やご要望をヒアリングして課題を特定し、自社ならではの解決策を提案します。案件獲得後もプロジェクトの窓口として社内連携を重ね、提案から実行まで約1年かけて顧客に寄り添う経験を積めます。

【概要】
自治体向け、企業の健康保険組合向けを中心とした保険者向け情報サービス等の自社サービスの提案営業をお任せします。

【顧客】
各地方自治体をエリア毎に担当。
担当エリアによっては出張も発生します。

【詳細】
提案から実行まで長期間(約1年)かかります。
まず各自治体の現状やご要望をヒアリングし、課題特定したうえで自社サービスならではの解決方法を提案し、各自治体のフォローを行っていただきます。
案件獲得後はプロジェクト窓口として、社内連携や情報共有などこまめな連携を行います。
社会課題に携わるため、達成感がかなり大きいお仕事です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・課題解決型の提案営業で経験を伸ばしたい方
・担当範囲を広げて成長したい方
・自治体や法人と長く関わる仕事に挑戦したい方

カスタマーサクセスから事業づくりまで、経験を伸ばせる
CS・事業の両面で、任される範囲が広がっていく環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人顧客との折衝を通じて、チームKPI（成約・更新・スカウト/カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善を担っていただきます。1on1・評価・OJTでメンバーを育てながら、オペレーションの標準化や他部署との連携も経験できます。候補者側への越境や顧客体験の向上施策も企画・実装し、両サイドの解像度を高めていきます。さらに、職種拡張やデータ拡張PJ、副業PJなどの事業企画に1つ以上踏み込み、事業をつくる側へ成長していただけます。

■ 仕事内容・ミッション

＜CS（ToB）のマネジメント＞
・顧客折衝
・チームKPI（成約・更新・スカウト／カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善
・1on1・評価・OJTによるメンバー育成
・SubMGR育成・権限委譲
・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制）
・他部署（US・Sales・Agent・事業企画・プロダクト）との連携

＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞
・企業側（CS）・候補者側（US）の枠を越えて、両サイドの解像度を自ら掴む
・双方のCX（顧客体験）を高める施策を企画・実装
・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチームの生産性・再現性を引き上げる

＜双方のニーズから事業企画＞
・両サイドの一次情報から現場に眠る事業の種を見つけ、CSの土台の上で既存事業のアップデート・支援領域の拡張を企画する
・直近の具体例：
　・職種拡張（データ拡張プロジェクト）：データエンジニア需要を起点に「企業ニーズ × ユーザーのキャリア課題 × 事業拡張」の“三方よし”を狙う
　・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化／スタートアップ向けの新たな採用チャネル化

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、CS（ToB）マネージャーとして担当顧客・チームの成果を安定的に出す。1on1・KPI管理のルーティンを確立し、標準化の優先課題を特定。
・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手。並行して候補者側へ越境し、両サイドの顧客体験・解像度を事業水準まで引き上げる。
・1〜2年：両サイドのニーズから、職種拡張／データ拡張PJ・副業PJのような事業企画に1つ以上踏み込み、事業を“つくる側”に回る。
・中長期：チームの組成・マネジメントを担いながら、次の事業戦略（組織コンサル・組織AIプロダクト）につながる新領域を、事業の柱に育てる。

Findy転職事業部 カスタマーサクセス／事業企画。人材紹介RA出身者を中心に、SaaSカスタマーサクセス・法人営業・採用コンサル出身者が活躍中。レポートラインは事業責任者／マネージャー。

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、事業企画に挑戦したい方
・マネジメントや育成を通じて任される範囲を広げたい方
・業界未経験でも職種経験を活かし、成長を重ねたい方