未経験でも経験者とチーム体制で、M&Aの実務を一から学べる
任される範囲が広がり、若手のうちから裁量を持って動ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中堅中小企業の買い手候補を自ら探し、M&A案件を提案していくアドバイザーです。最初はリストアップと買い手候補へのアプローチから始め、提案を重ねながら案件を成約まで導く力を身につけていきます。買い手企業が前向きに検討する段階に入れば、成約までの各種支援を担当します。案件によっては売り手企業側の担当も任されるため、経験を積むほど関わる範囲が広がります。社員17名のチームには豊富な実績を持つアドバイザーが多く在籍し、相談しやすい環境も整っています。

【詳細】
・中堅中小企業向けのM&Aアドバイザリー業務、M&A仲介を担当するアドバイザーを募集しています。
・数あるM&A事業者の中で、当社は、（中堅中小企業の）買い手候補へのアドバイザリー業務をメインとして行っている、
　現状の中小企業向けM&A業界においては、ほとんど例を見ない企業となります。
・当社は、仲介やアドバイザリーという枠組みを超え、【買い手探しの支援をする】という形で、
　この業界に今までなかったビジネスモデルを創っていきます。

≪アドバイザーの具体的な動き≫
弊社が持つ案件に興味を持ちそうな買い手候補企業をリストアップし、
自らアプローチをして、M&A案件の提案をしていくことから始めていただきます。
その中で、買い手候補先企業が、その案件を前向きに検討したいというフェーズに至れば、
案件成約のための各種支援を実施し、成約まで買い手企業を導いていくこととなります。

尚、案件によっては、売り手企業側も含め担当をしていただくこともあります。
仕事が身についてくれば、かなり裁量を持った働き方のできる仕事でもあります。

■私たちの強み■
・業界の常識を打ち破る
従来の自社内だけのマッチングにこだわる1社完結型のM&Aサービスではなく、
当社の考え方に共鳴してくださったM&Aブティックとネットワークを構築し、
相互に情報のやり取りをしています。基本的にM&Aブティックは売り手を抱えている企業が多いのですが、
当社の得意分野である買い手探しに特化することで、多くのM&Aブティックから信頼を得ております。

・メンバーの実績
M&A実績は、累計400件以上。2022年7月に創業したばかりの企業ですが、M&Aのプロフェッショナルが集まっています。

社員数は17名で、豊富な実績を持つアドバイザーが多数在籍しています。
中途未経験でのメンバーはM&A業界に挑戦したいという成長意欲のある方を積極的に採用しています。
未経験でも、経験者とチーム体制での運営としており、相談しやすい環境も整えています。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験からM&Aの専門性を身につけたい方
・経験2〜3年目で次の一歩として裁量を広げたい方
・自ら考え試行錯誤して成果につなげたい方

ハードウェア開発の経験を土台に、防衛用ドローンの機体開発で成長できます
企画から量産立ち上げまで関わり、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

点検用ドローン「TerraXross」シリーズの改良と次世代モデルの設計開発に、企画・要求定義の段階から関わります。構想設計、基本設計、詳細設計、シミュレーション、試作・デバッグ、評価・実証テストを経て、量産立ち上げと工場への展開まで一気通貫で進められます。部分だけでなく全体を見渡しながら手を動かせるので、ご自身の経験に応じて担当を広げていけます。日次から週次で開発項目が変わるため、スピード感を持って成長できる環境です。

▼ミッション
・主力製品の点検用ドローン「TerraXross」シリーズの改良および次世代モデルの設計開発
入社後当面は上記ドローンに携わって頂く事を想定していますが、将来的に防衛/測量/農業/物流等の様々な用途のドローンに関われる機会がございます。

▼業務内容イメージ
・企画・要求定義
・構想設計・基本設計
・詳細設計・シミュレーション
・試作・デバッグ
・評価・実証テスト
・量産立ち上げ・工場への展開

※ご自身のご経験やスキルに応じて業務を任せていきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ハードウェア開発の経験を、防衛用ドローンの機体開発で伸ばしたい方
・未経験の業界でも、自ら学んで実行に移せる方
・開発の全体工程に関わりながら担当範囲を広げたい方

無形商材の法人営業経験を、新規事業の立ち上げで一段上の仕事に広げられる
既存商品ではなく複数のサービスを組み立てる中で、提案力の幅が広がる

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世界8拠点に展開するナレッジプラットフォームで、事業会社向けの新しいサービスを立ち上げるポジションです。まず事業会社へ自ら接点を作り、需要を探りながら商談を生み出します。次にインタビュー・サーベイ・ビジネスマッチングなどを、顧客の課題に合わせて組み合わせて提案します。契約後の活用支援まで担い、現場で得た声をサービス設計や価格、提供体制の改善に還元します。経験を積むほど任される範囲が広がる環境です。

【募集背景】
世界8拠点に展開し、アジア最大級のエキスパート・ナレッジプラットフォームを目指すArches。
この度、事業会社向けの新たなナレッジサービスを立ち上げるため、事業開発ポジションを募集します。
本ポジションは既存商品を提案する営業ではなく、未確立の新規サービスをクライアントの課題に合わせて組み立て、事業として軌道に乗せる役割です。対話を通じてサービス自体を磨き上げ、経営陣と近い距離で0→1の立ち上げを担う人材を求めています。

【仕事概要】
事業会社への新規アプローチから、複数サービスを組み合わせた課題解決型の提案、PoCを通じた事業の型化までを一貫して担当し、経営直下で新規事業の立ち上げと拡大を牽引します。

【業務詳細】
■事業会社の開拓
・情報収集や意思決定に課題を持つ事業会社へ自らアプローチし、需要を探りながら商談を創出する
■複数サービスの組み合わせ提案
・インタビュー、サーベイ、ビジネスマッチングなど複数のサービスを、クライアントの課題に合わせて組み立てて提案する
■商談から成約・活用支援まで
・初回接点から契約、その後の活用促進までを担当し、継続・拡大につなげる
■新規事業の立ち上げ
・PoCをクライアントと伴走しながら回し、実績と再現可能な型を作る
■事業へのフィードバック
・現場で得たクライアントの声を、サービス設計・価格・提供体制の改善に還元する

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、提案力をさらに伸ばしたい方
・自分の動きで事業の方向性が変わる環境で成長したい方
・国際的なビジネス経験を積みたい方

品質保証体制の構築フェーズから、成長の機会が多いポジションです
QMSや品質プロセスの設計を任され、裁量を持って成長できます

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宇宙機の設計・製造・試験・出荷・軌道上運用の品質保証業務を担当していただきます。まずは品質マネジメントシステム(QMS)の構築・運用に取り組み、設計・製造・試験・運用の各工程で製品品質リスクを特定・評価して対策を立案します。サプライヤの評価・監査・指導も担い、先輩メンバーのフォローを受けながら、不具合発生時の是正・予防処置や記録管理まで一連の流れを身につけられます。JIS Q 9100準拠のもとでPDCAを回し、業務の範囲を少しずつ広げていけます。

宇宙機の設計・製造・試験・出荷・軌道上運用における以下の品質保証業務を担当いただきます。
・品質マネジメントシステム（QMS）の構築・運用
・設計・製造・試験・運用における製品品質リスクの特定・評価・対策立案
・サプライヤ評価・監査・指導を含む供給者品質管理
・品質不具合・異常発生時の是正・予防処置対応および記録管理
・信頼性・安全性・トレーサビリティ要求への対応
・JIS Q 9100準拠のQMS下での業務遂行・継続的改善活動（PDCA）

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

30代の経営層を中心に、20代から60代までのメンバーがバランスよく分布しています。
年長者の確かな技術と若手の勢いと柔軟性が調和し、課題解決に向けた大きな力を日々生み出しています。

【その他の勤務地】
神奈川県川崎市幸区

【こんな方におすすめ】
・ハードウェアの品質管理経験を次の一歩につなげたい方
・任される範囲を広げながら、品質保証の専門性を磨きたい方
・業界未経験でも、宇宙分野で成長したいという意欲がある方

コンサルファーム経験4年以上の次の一歩として、部門統括を目指せます。
新規事業やチーム育成など、任される範囲を広げながら成長できます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コンサルティング案件の提案から獲得まで、営業推進を一から任せていただきます。既存クライアントへのアップセル・クロスセル提案や関係構築を通じて、提案力と折衝力を磨けます。新規事業開発(業務提携等を含む)にも携わり、事業づくりの経験を積めます。受注後のプロジェクト進捗と品質管理を担い、チームメンバーの育成と評価にも関わっていただきます。先輩のフォローのもと、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【業務内容】
主に下記業務をお任せしたいと考えております。

■コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
■クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
■弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
■受注後のプロジェクト進捗/品質管理
■チームマネジメント（自チームメンバーの育成・評価）

【実績事例】
以下、実績の一部事例になります。Webサービスや、RPA/AI/MAの調査・導入支援から、
ベンチャー企業とのアライアンスまで、日系・外資大手企業様を中心に幅広く支援を行っております。

■新規事業構築
・社外と推進－M＆A実行支援/CVC構築・推進支援/企業間アライアンス
・社内中心に推進－企画・国内外調査/PoC構築/実装
・運営推進－社員代替/PM・PMO

■既存事業拡大
・商品－商品力強化
・営業－営業力強化/販路拡大
・広告－Webマーケティング/MA（マーケティングオートメーション）/AI導入

■社内改善
・BPR－PDCA改善/BI導入/RPA導入
・システム－IT戦略立案/ベンダー選定・マネジメント/DX支援
・組織－新規事業構築組織改善（Agile組織構築）/評価制度

【こんな方におすすめ】
・コンサル経験を営業や事業開発に広げたい方
・チームマネジメントに挑戦したい方
・ベンチャー環境で成長したい方

業界未経験でも、大手仲介出身のマネジメント職が案件に一緒に入って指導します
成長意欲のある方を積極的に採用し、チーム体制で成長を支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

M&A事業を行うアドバイザーへアプローチし、当社との提携を実現して継続的に案件紹介をいただく役割です。当社アドバイザーと売り手側アドバイザーの間に入り、案件が円滑に進むよう調整します。売り案件を集める事業者との信頼関係づくり、定期的な面談、買い手候補リストの整備・提供などを、経験豊富なメンバーと一緒に進めながら身につけていけます。仕事が身についてくると任される裁量が広がっていく仕事です。

≪ミッション≫
M&A事業を行うアドバイザーへアプローチし、当社との提携を実現し、継続的に案件の紹介をいただく案件を進めていく際に、
当社アドバイザーと売り手側アドバイザーとの間に入り、円滑に案件が進むように調整します。

≪アドバイザーの具体的な動き≫
弊社と同業で、売り案件を集めている事業者にアプローチをして、
信頼関係を構築、売り案件を定期的にいただけるよう連携を深める。
定期的に面談する、買い手候補のリストの整備して、相手方に提供するなどが主な業務です。
仕事が身についてくれば、かなり裁量を持った働き方のできる仕事でもあります。

■私たちの強み■
・業界の常識を打ち破る
従来の自社内だけのマッチングにこだわる1社完結型のM&Aサービスではなく、
当社の考え方に共鳴してくださったM&Aブティックとネットワークを構築し、相互に情報のやり取りをしています。
基本的にM&Aブティックは売り手を抱えている企業が多いのですが、当社の得意分野である買い手探しに特化することで、
多くのM&Aブティックから信頼を得ております。

■大切にしたい事■
M&Aは一事が万事。自分で主体的に動くことは大前提である一方で、細かい報・連・相をしつつ、
小さなことでもまずは相談してほしいと思います。
また、表情や言葉遣いといった細かい部分にも注意しながら業務に取り組んでほしいと考えています。

社員数は17名で、豊富な実績を持つアドバイザーが多数在籍しています。
中途未経験でのメンバーはM&A業界に挑戦したいという成長意欲のある方を積極的に採用しています。
未経験でも、経験者とチーム体制での運営としており、相談しやすい環境も整えています。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かし、新しい業界で成長したい方
・未経験から専門性を身につけたい方
・自ら考えて試行錯誤できる若手の方

博士号で培った研究力を、ITの視点で広げられる仕事です
職種未経験でも、研究プロジェクトの中で新しい役割に挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大学や研究機関、製薬会社の研究所向けに、IT技術を使った研究環境の構築をサポートする仕事です。共同研究や研究支援を通じてクライアントの研究内容を深く理解し、それに合ったシステムを提案します。HPC環境の構築・保守、データベース開発、バイオインフォマティクスのデータ解析、プログラム開発、コンサルティングなど、研究の現場で経験を積みながら役割を広げていけます。

＝［　業務内容　］＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

大学の研究室、国の研究機関、製薬会社の研究所等に対し、
IT技術を活用した教育・研究環境を構築する為の総合サービスの提供を行います。

■具体的には・・・

・共同研究
・研究機関等の研究支援
・コンピュータハードウェア・アプリケーションの提供及び
　HPC（ハイパフォーマンスコンピューティング）環境構築・保守
・データベースの開発及び構築
・バイオインフォマティクスデータ解析
・プログラム開発
・コンサルティング
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等を行っていただきます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【こんな方におすすめ】
・研究で培った知識を、新しい分野で生かしたい方
・研究の現場に近い立場で、提案型の仕事に挑戦したい方
・職種未経験からITコンサルタントを目指したい方

社会人経験3年以上の方が、飲食の次の一歩を踏み出せる職場です
ランチ営業の立ち上げやケータリングで、任される仕事が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

池尻大橋店で、調理スタッフまたはサービス・ホールスタッフとして活躍していただきます。この秋にスタート予定のランチタイム営業の立ち上げに関わり、ケータリング事業のお手伝いを通じて多様な経験を積めます。社会人経験3年以上が応募条件で、職種未経験からでも挑戦できます。研修制度があり、ビジネススキル向上の機会も不定期で提供しています。新しい営業形態を一緒に作る中で、自分の役割を広げていけます。

Lanterne 池尻大橋店にて、調理スタッフ／サービス・ホールとしてご活躍いただきます。

■ランチタイム営業の立ち上げ支援：この秋にスタート予定のランチタイム営業を一緒に盛り上げてくださる方を募集しています。
■ケータリング事業のサポート：弊社で行っているケータリング事業のお手伝いを通じて、多様な経験を積むことができます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・社会人経験を活かして次の一歩を目指したい方
・新しい店舗の立ち上げに関わりたい方
・研修を受けながら任される範囲を広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、SNS広告の戦略立案を任せてもらえる環境
若手10名程度のチームで、実行から改善提案まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNS広告の運用型広告について、戦略の立案から実行、改善策の提案まで一連の流れを担当します。定期的な効果数値のチェックを通じて改善点を見つけ、オペレーターへ設定変更を指示する中で、提案力を磨いていけます。平均年齢26.5歳の若手チームで、InstagramやTikTokなど新興媒体への挑戦にも取り組めます。業界未経験でも、デジタル広告運用の経験を活かして成長できる環境です。

【具体的な業務内容】
・SNSの運用型広告における戦略の立案と実行
・デジタルマーケティングの全体最適化の推進
・定期的な効果数値のチェック、改善施策の立案、オペレーターへの設定変更指示

【メンバー構成】
平均年齢26.5歳！メンバー10名程度の若手チームです。

【こんな方におすすめ】
・デジタル広告運用の経験を次のステップに伸ばしたい方
・若手チームの中で提案力を磨きたい方
・新興SNS媒体の広告に挑戦してみたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、採用実務を任される環境です
1か月目から実務に入り、半年〜1年で採用全体の設計にも挑戦できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。入社後はまず日程調整や候補者対応など、動いている業務に入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順を確認しながら取り組めます。3か月目には求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態を目指します。取締役CFOと日常的に連携しながら、半年〜1年で採用ブランディングの企画や採用全体の設計に着手し、適性を見ながら労務・制度・総務へ担当範囲を広げていきます。定期的な1on1で成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会もあります。

【仕事内容】
取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用の実務を主担当として進めていただきます。
あわせて、適性・志向に応じて、労務や総務など管理部門の仕事にも段階的に関わっていただきます。

① 採用業務（主に担当していただく領域）
・求人媒体、スカウト、人材紹介会社やRPOパートナー（採用代行。企業に代わって採用実務を担うサービス）との連携による母集団形成
・求人票・スカウト文面の作成と改善
・書類選考、面接日程の調整、候補者・エージェントとの連絡
・面接への同席、選考体験の改善
・内定者フォロー、入社受け入れの準備
・新卒採用（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション）
・採用ブランディングの調査・企画・実施
＊採用ブランディングは、今後の採用基盤をつくるうえで欠かせないと考えています。どのメディアにどう露出していくか、他社は何をやっているか。調べて、企画して、実行するところまで担っていただきます。

② 管理部門業務（適性・志向に応じて段階的に）
・入退社手続き、勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携）
・評価制度・社内制度の運用サポート
・契約書の作成・管理などの法務サポート
・オフィス・備品管理などの総務業務

【入社後の流れ】
・1か月目：
まずは採用業務から。日程調整や候補者対応など、動いている業務にそのまま入っていただきます。業務マニュアルが整っているので、手順で迷うことは少ないはずです。

・3か月目：
求人票やスカウト文面の作成、エージェントとのやり取りを一人で回せる状態へ。取締役CFOとは日常的に連携しながら進めます。

・半年〜1年：
採用全体の設計や採用ブランディングの企画に着手。あわせて、適性を見ながら労務・制度・総務へと担当範囲を広げていきます。

定期的な1on1で、成長課題やキャリアの方向性をすり合わせる機会があります。

配属は管理部門です。
少人数チームで、労務、経理、法務、総務、情報システムまでを分担しながら担っています。専門ごとに部署が分かれた大きな管理部門とは違い、一人が複数の領域に触れる体制です。

代表や経営陣と距離が近く、会話の機会が多くあります。代表は人材企業の創設者であり、採用にはこれまで自ら関わってきました。採用ブランディングについては、現在も代表が主導しています。

また、このチームを統括しているのが、人事責任者である取締役CFOです。採用に10年以上関わり、人材紹介業界の出身です。日々の業務は、この取締役CFOと直接やり取りしながら進めていくことになります。

つまり、採用のことを一番よく知っている二人が、あなたのすぐ横にいる状態です。判断に迷ったときに聞ける相手がいること、そして自分の提案がその場で経営の判断につながること。この距離感は、30名規模の会社ならではだと思います。

【こんな方におすすめ】
・採用の実務経験を次のステップで伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長を実感したい方
・少人数チームで代表・経営陣と近い距離で働きたい方