経験を伸ばし、法務のリーダーとして裁量を広げられます
各種研修制度があり、新しい領域にも挑戦できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事業部門と協力してリスクを見極め、事業を前に進める解決策を提案・実行していただきます。契約書の作成やレビューにとどまらず、新規事業の審査、ガバナンス整備、法務オペレーションの効率化まで担当できます。チームは5名で、育成や案件管理も任せていただける環境です。各種研修制度もあるので、経験を次の段階へ伸ばせます。

◆仕事内容◆

経営陣および事業部門の戦略パートナーとなり、法務体制の構築から事業成長を支える「攻めと守りの法務」全般を統括していただきます。
単なる契約書の作成・レビューにとどまらず、新規事業のリーガルリスク審査・ソリューション提案、全社ガバナンスの整備、法務オペレーションの効率化まで、大きな裁量を持って主導していただける環境です。東証プライム上場企業のスケール感を活かしながら、ゼロから法務機能を創り上げる面白さを実感していただけます。

【こんな方におすすめ】
・上場企業の法務経験を次の役割で伸ばしたい方
・代替案を示しながら事業を動かす法務を極めたい方
・メンバーの育成やプロジェクトを任されたい方

Schooで言語やDBを自分のペースで学べる、技術研修が充実
チーム単位の常駐で先輩に相談しながら、若手でも任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバーやネットワークのインフラ業務を、チームの一員として担当していただきます。ビジネススキルと技術スキルを両面から伸ばす研修制度があり、集合研修でコミュニケーション力を、オンライン学習ツールで言語やDBの技術を、1人1アカウントで好きな時間に学べます。プロジェクトの多くはチーム単位での常駐で、若手社員が育成に関わる機会もあります。営業部や教育担当、キャリアアドバイザーが相談に乗り、業務や学習、キャリアの悩みを気軽に話せるのも安心です。経験を重ねるごとに、任される範囲が自然と広がっていきます。

豊富なプロジェクトの中から、経験、希望、キャリアを確認しマッチするプロジェクトに参加して頂きます。
これまでのご経験、スキル、通勤時間、希望を考慮して配属先を決定いたします。
スキルアップやスキルチェンジ、リーダーやマネジメントへの挑戦、スペシャリストとしてのキャリアアップなど、ご希望をお聞かせください！

<プロジェクト例＞
・金融システム開発、保守
・公共サービス開発、保守
・ビル管理システム開発、保守
・携帯料金請求システム
・LinuxServer構築業務
・社内ネットワークインフラの運用、管理
・大手飲食チェーン会計システム(SAP)
など、様々なプロジェクトが稼働しています。

＜パートナーでの就業メリット＞
・全国転勤なく、希望の勤務地で就業可能です。
・在籍10年以上の社員が約30%在籍。長期でご活躍いただける環境です。
・有給休暇を入社初月支給。突発的なお休みの際も安心です。
・旅行費補助/年間2万円　プライベート旅行の交通費や宿泊費、飲食費を補助
・参加プロジェクトが自身との経験や人間関係がマッチしていない場合、別プロジェクト異動を相談可能
・IT関連の資格取得時、1万～10万のお祝い金＋受験料を支給（対象資格80種以上！)
・当社で契約している動画学習教材を、自己研鑽にも無料で利用可能
・在宅勤務案件も6割保有
・親会社が上場企業のウイルテックなので会社の将来に心配なし

SI事業本部では、現在約300名以上（パートナー・業務委託含む）のエンジニアが活躍しています。
東京、大阪、名古屋、福岡に拠点があり、希望の勤務地に配属、全国転勤はございません。
プロジェクトの多くはチーム単位での常駐となっており、若手社員の育成に関わるチャンスもございます。
また、営業部や教育担当、キャリアアドバイザーも在籍しており、業務や学習、キャリアの相談も気軽に実施いただけます。

【その他の勤務地】
愛知県、大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・プログラミングの経験を活かして、インフラ分野で一から成長したい方
・研修や先輩のフォローを受けながら、着実にスキルを磨きたい方
・エンドユーザーとの関わりも含め、幅広い役割に挑戦したい方

労務経験を次の一歩に、任される範囲を広げていけます
給与・勤怠・社会保険を横断して実務力を伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本社と各店舗の社員・アルバイト約1,000名超を支える労務実務を、給与計算の集計から社会保険手続き、入退社手続き、行政への届出まで幅広く担当します。日々の業務で見つけた課題は、業務フローの見直しやルール整備といった改善にも取り組めます。慣れてきたら就業規則の確認・整備にも経験を広げていけます。

本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。

■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。)
■給与計算に必要なデータの集計・確認
■社会保険・労働保険に関する各種手続き
■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等)
■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理
■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務
■行政機関への各種届出・書類提出
■産休・育休、傷病手当などに関する手続き
■従業員からの労務に関する問い合わせ対応
■店舗責任者との確認・調整
■社労士など外部専門家との連携

業務に慣れてきたら担当していただきたい業務
■就業規則や社内ルールの確認・整備
■労務業務のフロー整理・改善

すべてを入社時点から一人で担当していただくわけではありません。
これまでの経験や得意分野を踏まえて、担当業務を決定します。

また、日々の実務を通して見つかった課題については、業務フローの見直しやルール整備などの改善にも取り組んでいただきたいと考えています。

※人事制度や評価制度の設計を、入社時から主担当としてお任せするポジションではありません。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、配属先部署は係長、主任、メンバーの計3名で構成されており、若手〜中堅の女性メンバーが中心となって活躍しています。
ワンフロアのオフィス環境のため他部署との距離も近く、部署の枠を超えて互いに協力し合いながらスムーズに業務を進められる風通しの良い職場環境です。

【こんな方におすすめ】
・労務実務の経験を次のステップに伸ばしたい方
・業務改善にも自分から関わりたい方
・任される範囲を少しずつ広げていきたい方

PoCで終わらせず、社会実装まで一貫して経験を広げられる
プロジェクト全体を任されながら、生成AIの最前線で実践力を磨けるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の業務改革・プロダクト開発に、生成AIを使ってプロジェクトを推進していただきます。顧客課題のヒアリングやPoC設計から、エンジニアとの進行管理、KPI設計・PDCAまで、任される範囲は広めです。Difyワークフローの活用、プロンプトライブラリの開発、社内ナレッジの型化など、新しい取り組みにも挑戦できます。PMやPLの経験を活かしながら、生成AI領域で一段上の実力を身につけたい方に向いた環境です。

◆ ポジションの概要
大手企業向けに、生成AIを用いた業務改革／プロダクト開発のプロジェクトを推進していただくポジションです。
本質的な顧客課題に向き合い、PoCで終わらせない社会実装のフェーズまで伴走。
要件定義・技術選定・チーム構築・KPI設計など、プロジェクト全体を一貫してリードしていただきます。

◆ 想定する業務内容
・クライアントとの要件ヒアリング・PoC設計・スコープ策定
・エンジニアと連携したプロジェクト進行管理・品質担保
・ステークホルダーとのコミュニケーション／レポーティング
・KPI設計、モニタリング、PDCA
・技術選定や社外パートナーのマネジメント（Difyなど）
・社内ナレッジ化・型化の推進

◆ プロジェクト事例（一部）
・生成AI×RAGを活用した問い合わせ対応の自動化基盤
・Difyワークフローを活用した事務オペレーションの効率化
・OCR＋LLMによる図面検索・情報抽出システムの開発
・ChatGPTベースのチャット業務支援Botの開発・内製化支援
・特定業務に特化したプロンプトライブラリの開発・展開

【こんな方におすすめ】
・PMやPLの経験を生成AI案件で伸ばしたい方
・上流からプロジェクトを任される経験を積みたい方
・新しい技術の実装や型化に挑戦したい方

Pythonの経験を活かし、生成AI開発で成長を加速できる環境です。
大手企業のDXを支える中で、任される範囲が広がっていきます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Difyのオフィシャルパートナーとして、大手企業の生成AI活用を開発から実装まで支えるポジションです。まずはRAGアーキテクチャの構築、LLMモデルの選定・利用、プロンプトエンジニアリング、LLMワークフローやAIエージェントの開発といった生成AI関連の開発業務からスタートし、経験を積みながら業務の幅を広げていただけます。変化の激しい領域のため日々学び続けることを大切にしており、学習用書籍の支給や生成AIツール利用手当のサポートもあります。ベンチャーらしい勢いのある組織の中で、組織改善の意見を経営陣に直接届けられるなど、裁量を持って挑戦できる環境です。

【仕事内容詳細】
希望・適性に応じてお任せします。

①大手企業との生成AI技術活用プロジェクトのマネジメント
・大手企業の担当者とMTGを重ねてプロジェクトを進行
・次のプロジェクトにむけた追加提案
・メンバーの育成・マネジメント

②生成AI関連の開発業務
・データ戦略・データ前処理・RAGアーキテクチャの構築
・各種LLMモデルの選定・利用・ファインチューニング
・情報セキュリティ面への対応
・AWS、GCP、Azureなどクラウドサービスを活用
・プロンプトエンジニアリング
・LLMワークフロー / AIエージェントの開発
・データベース設計
・各種ソフトウェア開発

③組織作り
・エンジニア組織設計
・エンジニア採用活動など

【こんな方におすすめ】
・Pythonの経験を活かして、生成AIの開発で一段上の力をつけたい方
・大手企業のDX案件に関わりながら、任される範囲を広げていきたい方
・変化の速い領域で学び続け、成長を実感したい方

法人営業3年以上の経験を、イベント・展示会の企画進行へと広げられます
社内の各部門と連携しながら、プロジェクトを任される範囲を着実に広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社はイベント・展示会の会場装飾やブース製作、店舗やショールームの内装工事を、デザイン・設計・施工管理まで社内で一気通貫に手がけています。今回の仕事は、その中で全体の進行を指揮する法人向け営業です。取引先の要望をヒアリングし、デザイン・設計・製作施工管理のメンバーと案件ごとにプロジェクトを組み、お客様に最適なプランを届けていきます。入社後3ヶ月は先輩社員がサポートするOJT中心の体制で、業界が初めての方も安心して一歩を踏み出せます。見積書・請求書の作成や現場対応も含め、幅広い経験が積めます。

当社はイベントや展示会場での会場装飾やブース製作、企業のショールームやラグジュアリーブランドの店舗、商業施設などの「人々が集まる空間」における提案・進行管理（営業）、デザイン、設計、施工管理等を一気通貫で行っています。

今回ご担当いただくのはイベント・展示会の会場装飾やブース製作の進行管理（法人向け営業）をメインに、時には店舗やショールームの内装工事もご担当いただきます。

このポジションはプロジェクト成功へ導くため、全体の指揮をしていただくポジションです。

既存または新規の取引先や社内のプロジェクトメンバーとの折衝業務がメインになります。
まずは、お客様の希望をヒアリングし、
社内の他の部門のメンバー（デザイン、設計、製作施工管理）で案件毎にプロジェクトを結成します。

営業はお客様の要望をヒアリングし、
社内のメンバーにヒアリング内容を説明し指示だしを行いお客様に最適なプランを提案します。
スムーズに業務を進めるために円滑なコミュニケーション力が必要となります。
プロジェクト成功へ導くため全体の指揮をとる役割となります。

【具体的な業務内容】
・既存や新規の取引先との折衝、提案等お客様への対応
・案件毎に社内でプロジェクトを結成しメンバーへの指示、打合せ
・見積書、請求書作成
・現場対応多少あり

事業部人数：22名
アカウントセクション人数：19名（男性：15名、女性：4名）

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、新しい業界で伸ばしていきたい方
・社内外の多くの人と協力して、プロジェクトを形にしたい方
・先輩のサポートを受けながら、着実に実力をつけたい方

未経験から店舗運営の全体像を学べる環境です
同期と助け合いながら、若手のうちに任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコホールやボウリング施設で、受付・接客・オペレーションなど店舗運営の基礎から経験できます。パチンコでは遊技台やデータ管理、人材教育などポジションに応じて業務の幅が広がり、ボウリングではレーンのメンテナンスや大会・リーグの進行、アルバイトスタッフの指導まで任されていきます。同期は同じ店舗に複数人配属されるため、刺激を受け合いながら共に成長できます。年の近い先輩がブラザーシスター制度で業務面と社会人生活のスタートを支えるほか、教育制度と研修制度も整っています。

■パチンコ
ホール業務（サービス、接客、クリンネス、オペレーション業務）
上記以外にも遊技台やデータ管理、人材教育などポジションにより店舗運営に関わる業務で経験を積んでいきます。

■ボウリング
受付、ご案内、会計精算
ゲーム中のトラブル対応
大会、リーグの進行（インフォメーション・レセプション）
ボウリングレーンやマシーンのメンテナンス
店内ショップでの用品販売
アルバイトスタッフ管理（シフト管理、業務指導）

業務内容の変更範囲：当社規定

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から店舗運営を一から学びたい方
・若手のうちに任される仕事を増やしたい方
・同期と切磋琢磨しながら成長したい方

SE経験3年以上の次の一歩として、技術の幅を広げられる
フォロー体制のもと、新しい挑戦を任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

開発チームの一員として、幅広い業種・業界のシステム開発に携わります。設計、プログラミング、テストなど、できることからお任せし、スキルレベルに応じて担当を広げていけます。入社後は社会人としての心構え、会社の諸規程、仕事の進め方、ビジネスマナーなどを学び、SEになるための開発技術や手法をOJTで身につけられます。放送系システムの刷新など、Java・.net・SQLを使う様々な案件で経験を伸ばせます。経験・技術不足を不安に思う方も、挑戦意欲があれば歓迎します。

【仕事内容】
開発チームの一員として、幅広い業種・業界のシステム開発をお任せします。
設計、プログラミング、テストなど、社内外のアプリ・システム開発業務をできることからお任せします。
※スキルレベルに応じて、フルリモート勤務も可能ですが、入社時および緊急時には常駐先への出社が必要となります。

【具体的には…】
・放送系システムの刷新で、Java開発など様々な案件があります。
・言語：JAVA、.net、SQL等

【こんな方におすすめ】
・SE経験を次のステップで伸ばしたい方
・新しい言語や技術に挑戦したい方
・フォロー体制の中で着実に成長したい方

未経験からでも同期と先輩に支えられて成長できます
1年目は接客の基礎、2年目以降はリーダーとして任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は接客業務から始め、1年目はホールや景品交換カウンターで接客の基礎を学びます。同期が同じ店舗に複数人配属されるので、刺激を受け合いながら助け合って成長できます。ブラザーシスター制度では年の近い先輩が業務面と社会人生活のスタートをサポートします。教育制度や研修制度も用意されており、2年目以降はホールリーダーとして後輩の教育や店舗運営に関わっていきます。

パチンコ店舗にて接客業務からスタートします。
1年目は主にホール・景品交換カウンターでの業務を行い、接客の基礎を学びます。
2年目以降はホールのリーダーとして後輩やアルバイトの教育、ホール内での管理業務を行い店舗運営に関わる業務で経験を積んでいきます。

業務内容の変更範囲：当社規定

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客と店舗運営を学びたい方
・同期や先輩と切磋琢磨しながら成長したい方
・若いうちから任される仕事を増やしたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、制度企画の裁量を広げられる
研修・人材開発の企画にも関われ、成長の幅が広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事企画担当として、等級・評価・報酬制度の企画に携わっていただきます。得意な領域からスタートし、ご経験や強みを活かしながら徐々に業務範囲を広げていけます。研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定や、株式報酬の企画、役員異動や役員報酬にも関われるため、幅広い人事の仕事を経験できます。経営陣への提案・報告資料の作成を通じて、自分の考えを経営の言葉で伝える力も身につきます。東証プライム上場企業の安定感がありながら、急成長する会社のスピード感の中で成長を実感できる環境です。

【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
売上高1兆3,000億円規模からさらに先を目指すフェーズにおいて、戦略的な人事諸制度の構築およびブラッシュアップがミッションです。
経営陣・事業部門との距離が近く、高いスピード感を持って意思決定から実行まで推進できます。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修・人材開発制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※ご経験や強みのある得意領域からスタートし、徐々に業務範囲を広げていただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を、制度企画へと広げたい方
・経営陣に近い場で、任される範囲を増やしたい方
・研修や人材開発の企画にも関わりたい方