経験1年以上の方が、業界未経験からでも業務の幅を広げられる環境です
できる業務から少しずつお任せし、先輩と一緒に無理なく成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

これまでの経理・総務経験を活かし、会社を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。入社後はできる業務から少しずつお任せするため、業界未経験の方も安心です。会計ソフト入力や給与ソフト入力、銀行対応(伝票の作成など)、書類作成、賃貸物件オーナー様への送金業務、その他総務業務を、現在在籍する3名の女性スタッフと協力しながら進めます。一つひとつ丁寧にフォローしますので、業界経験は必要ありません。

【具体的なお仕事について】
これまでの経理・総務経験を活かし、会社を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。
業務は現在すでに在籍している3名の女性スタッフと協力しながら進めますので、不動産業界未経験の方も安心です。

お願いする業務は
・会計ソフト入力
・給与ソフト入力
・電話対応
・銀行対応（伝票の作成など）
・書類作成
・賃貸物件オーナー様への送金業務
・その他総務業務

一つひとつ丁寧にフォローしますので、業界経験は必要ありません。

【 一日の仕事のイメージ】
出社後はメールや電話の確認からスタート。
会計ソフトへの入力や書類作成、銀行対応など、その日のスケジュールに合わせて業務を進めます。
基本的に社内でのデスクワークが中心のため、落ち着いた環境で仕事に集中できます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当社の全従業員数は26名（パート含む）で、社員同士の距離が近く、相談がしやすい雰囲気です。
子育てをしている方も多く、性別問わずご活躍いただける環境です！
※現在、経理総務職は女性の正社員3名が勤務

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、経理・総務の次の一歩を踏み出したい方
・業界未経験でも、先輩のフォローを受けながら業務を広げたい方
・任される範囲を少しずつ広げ、長く活躍したい方

テスト経験を活かし、検証設計や検証システム開発へ任される範囲を広げられます
多様化する検証デバイスを扱い、自分の担当領域を伸ばせる仕事です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマートフォンやモバイルルーターに加え、IoT機器やNTN対応機器の検証を任されていきます。検証項目の設計、Simulator試験環境の開発、Simulator/Lab/Field検証の実行まで、担当の幅が段階的に広がる構成です。端末ベンダーやチップセットベンダー、NW部門、NWベンダーと連携しながら、検証デザインの中心を担う経験を積めます。

【仕事内容】
スマートフォン、モバイルルーター、IoT機器などの検証設計、検証システム開発、フィールド検証を実行していただきます。
端末ベンダー、チップセットベンダー、NW部門、NWベンダーと密に連携し、以下の業務を実行します。

【具体的には…】
・検証設計：NW要件、機器要件に基づく検証項目の設計と検証計画の検討
・検証システム開発：検証デザインに基づくSimulator試験環境の開発
・端末検証：Simulator／Lab／Field検証の実行。 特にNB-IoT、LTE CAT1 bis、NTNに関しては端末検証視点でのNW機能確認

【業務のポイント】
従来はスマートフォンやモバイルルーターが主な検証デバイスでしたが、現在はIoT機器やNTN対応機器など、
対応すべきデバイスの多様化もあり、これらの検証デザイン、検証システム構築、フィールド検証を
リードいただける方を探しています。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・テスト業務の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・新しい通信技術の検証に、早い段階から関わりたい方
・業界は未経験でも、職種の経験を活かして挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、要件定義から関われる環境
スキルに合わせたアサインで、無理なく任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時は開発から取り組んでいただき、スキルに合わせたプロジェクトへ無理のない形でアサインします。当社はWEBシステムやアプリ開発、ITコンサルティングなど幅広い案件を手がけており、常時5,000件以上ある案件の中から、これまでの経験や志向に応じて将来は担当範囲を広げていくことができます。担当工程は要件定義から設計・開発までで、上流から携わる経験を積めます。営業メンバーとのコミュニケーションの場も用意されており、社員のスキルアップを支える体制があります。

【業務内容】
入社時は開発から取組んで頂き、
将来は常時5,000件以上ある案件からご自身の志向性に応じた案件や自社開発の案件に取り組んでいただきます。
これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当をお願いします。

◇担当工程：要件定義から設計／開発まで

【入社後の流れ】
入社後はご希望等も考慮の上、無理のないプロジェクトにまずはアサインとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

配属となる現在のIT事業部は20代～30代のメンバーで構成されております。
また事業部として東京で独立した動きを取っており、風通しが非常に良い環境となっています。
メンバーからの声を吸い上げて新たな制度なども拡大中です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・Javaの開発経験を次のステップに活かしたい方
・要件定義から設計まで経験の幅を広げたい方
・チームの中で任される範囲を広げていきたい方

人事・労務・法務の経験を積み、次の一歩として裁量の大きい役割に挑戦できます
採用から労務・総務まで横断して担い、任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IPO準備中の成長企業で、採用・労務・総務・法務の業務を横断して担当していただきます。採用では採用業務のサポートや重要ポジションのクロージング、採用フローの改善を任せ、労務では入退社手続きや社会保険関連の書類対応、勤怠管理、就業規則の運用・整備を進めていただきます。総務・法務では契約書レビューや社内規程の整備（セキュリティ規程を含む）に加え、株主総会・取締役会運営のサポートや、IPO準備に伴う管理体制構築のサポートにも取り組みます。経営陣や各部門と近い距離で働きながら、一つひとつの業務を自分の手で形にしていける環境です。

人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◯採用
・採用業務のサポート
・重要ポジションのクロージング
・採用フローの改善、採用KPIの管理

◯労務
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応
・勤怠管理、給与関連データの確認
・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応

◯総務・法務
・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む）
・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート
・IPO準備に伴う管理体制構築サポート

【こんな方におすすめ】
・労務や法務の経験を次のステップで広げ、経験2〜3年目の次の一歩を踏み出したい方
・マネジメントを経験しながら、任される範囲を広げていきたい方
・IPO準備という特別な局面で、管理体制づくりを学びたい方

採用からHRBP的な組織支援まで、経験を広げられる環境です
経営陣やHMと直接議論しながら、採用の企画から実行までを任されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶」という未知の事業領域で、事業成長のキーとなるエンジニア・PdMの採用を担当します。HiringManagerと二人三脚で、大量採用ではなく事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略を立案し、選考設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでを一貫して担います。採用活動を通じて事業や組織への理解を深め、人事系データも見ながら組織課題の改善に取り組めます。新しい挑戦の機会も多く、採用の枠を超えて成長できるポジションです。

■募集背景

モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。

こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。
- 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
- エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
- 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
- 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない

一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。

■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。
- 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
- 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
- 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。

・出身企業例：リクルート、マネフォワードなど
・30代～40代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・採用経験を事業と組織の視点に広げたい方
・経営に近い場で採用を企画してみたい方
・新しい領域で挑戦し続けたい方

インフラ構築1年以上の経験を、次の一歩につなげられる
2024年4月新設部署で、20〜30代のメンバーと一緒に立ち上げから関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず無理のないプロジェクトから担当し、現在のスキルに合わせて任される範囲を少しずつ広げていきます。ネットワーク・サーバの設計・構築に加え、クラウド系の案件やご自身の志向に合った案件へと、経験を伸ばせる体制です。事業部は20〜30代のメンバーで構成され、風通しの良い環境のため、わからないことを相談しながら実力を積み上げられます。

【業務内容】
入社時は開発から取組んで頂き、
将来は常時5,000件以上ある案件からご自身の志向性に応じた案件や自社の案件に取り組んでいただきます。
これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当をお願いします。
インフラ系ネットワ―ク／サーバの設計／構築、クラウド系の案件などを想定しています。

【入社後の流れ】
入社後はご希望等も考慮の上、無理のないプロジェクトにまずはアサインとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

配属となる現在のIT事業部は20代～30代のメンバーで構成されております。
また事業部として東京で独立した動きを取っており、風通しが非常に良い環境となっています。
メンバーからの声を吸い上げて新たな制度なども拡大中です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・インフラ構築の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・若手メンバーと新しい部署をつくっていきたい方
・任される案件の幅を広げていきたい方

開発経験を伸ばし、要件定義から設計まで任される範囲を広げられます
2024年4月立ち上げの新設部署で、若手メンバーと一緒に成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時は開発から取り組み、経験を積みながら要件定義から設計まで担当範囲を広げていきます。最初は無理のないプロジェクトにアサインされ、現在のスキルに合わせて任せていただくため、着実にステップアップできます。将来的には常時5,000件以上ある案件から志向性に応じて選んだり、自社開発案件に取り組んだりできます。20代〜30代のメンバーが中心の事業部で、先輩からのフォローを受けながら成長できる環境です。

【業務内容】
入社時は開発から取組んで頂き、
将来は常時5,000件以上ある案件からご自身の志向性に応じた案件や自社開発の案件に取り組んでいただきます。
これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当をお願いします。

担当工程：要件定義から設計／開発まで

【入社後の流れ】
入社後はご希望等も考慮の上、無理のないプロジェクトにまずはアサインとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

配属となる現在のIT事業部は20代～30代のメンバーで構成されております。
また事業部として東京で独立した動きを取っており、風通しが非常に良い環境となっています。
メンバーからの声を吸い上げて新たな制度なども拡大中です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・2〜3年の開発経験を次のステージに伸ばしたい方
・上流工程に挑戦し、任される範囲を広げたい方
・若手が多いチームで風通しよく成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に。マネジメントを任される範囲が広がります
店長の右腕として、スタッフ教育や店舗運営の中心を担えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

南青山のオーガニックカフェ「BROOKS GREENLIT CAFE」で、店長の右腕としてサブリーダーを務めていただきます。まずはお客様のご案内、オーダー受付、料理・ドリンクの提供、レジ業務、清掃・衛生管理など店舗運営の基本を担当。慣れてきたら、シフト管理やパート・アルバイトの教育を任せていきます。SNS投稿やイベント運営にも関わり、店舗全体を動かす経験を積めます。先輩のフォローを受けながら、任される範囲を広げていける環境です。

・店舗の運営管理全般
∟お客様のご案内、オーダー受付
∟料理・ドリンクの提供、片付け
∟レジ業務（会計、POS操作）
∟顧客対応（クレーム対応やファンづくり）
∟清掃・衛生管理
∟棚卸などの在庫管理
・スタッフのマネジメント
∟シフト管理
∟パート・アルバイトの教育
・売上向上のための施策実行
∟SNS投稿・チラシ配布等の周知活動
∟イベント運営
・ホスピタリティーの向上

店長
メンバー社員2名
アルバイト約5名

【こんな方におすすめ】
・副店長やアルバイトリーダーの経験をさらに伸ばしたい方
・スタッフ教育や店舗運営を任される立場を目指したい方
・イベントや発信など新しい業務にも挑戦したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、幅広い人事業務を任せられます
多様な組織フェーズの人事に関わりながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

DI事業の中途採用プロセスを担当していただきます。最初は母集団形成から面接調整、候補者フォローまでの採用実務を習得し、そのあと組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディングなどの業務を順次任せていきます。複数の専門会社を横断するため、異なる職種や組織の人事を経験でき、経験を積みながら任される範囲を広げられる環境です。

◆お任せしたいミッション◆
まずはDI事業の中途採用における全体プロセスの習得と、実際の採用実務（母集団形成から面接調整、候補者フォローなど）を推進していただきます。その後、組織の課題やご本人の志向・適性に応じて、制度設計、労務、教育研修、インナーブランディング（イベント等）など、幅広い人事業務を順次お任せしていきます。

◆業務内容◆
採用プロセスの実務担当として以下の業務を行っていただきます。
・DI事業における中途採用プロセスの遂行
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携

【こんな方におすすめ】
・採用経験を次のステップに伸ばしたい方
・複数の組織の人事を横断して経験を積みたい方
・任される範囲を広げながら成長したい方

職種未経験OK。カスタマーサポートと連携し、提案から学べる環境です
担当エリアを任され、若手のうちから成長の手応えを得られます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京都内を中心とした首都圏で、歯科医院に自社の歯科医療機器を紹介・提案していきます。未経験の方も、提案前後の技術的な質問やフォローはカスタマーサポート部門が対応するため、まずはお客様との関係づくりとコミュニケーションに集中できます。セミナー企画、マーケティング、拡販に関わる業務にも携わり、担当範囲を少しずつ広げていけます。チームの平均年齢は30歳程度で、頑張りを正しく評価する社風の中で、ご自身のステップアップを描けます。

◆歯科業界で知名度抜群の自社製品・歯科医療機器を歯科医院に対して紹介・提案。

具体的には
◆新規のお客様への提案・顧客対応（訪問・メール・電話）
◆既存のお客様のフィールドセールス、顧客対応（メール・電話）
◆新商品提案に向けたセミナー企画、マーケティング、拡販に関わる業務全般
◆エリアは首都圏中心

提案前後の技術的な質問やフォローはカスタマーサポート部門が
対応するので、お客様との信頼関係構築・コミュニケーションに
集中できます。
カスタマーサポート部門と連携することで、
未経験の方でも「提案がしやすい環境」を整えております。

1日の動き方（例）
08:45　出社、朝礼（全体ミーティング）
　▼
10:00　歯科医院へ提案
　▼
12:00　お昼休み
　▼
13:00　歯科医院へ要望や相談のヒアリング
　▼
15:30　帰社、歯科医院からの要望や相談を歯科技工士へ共有
　▼
17:45　退社

審美性の高い入れ歯『スマイルデンチャー』で業界トップシェアの実績を有し、
今までない義歯『コンティース』の販売を開始し、かつ構造特許も取得。

※業務内容の変更の範囲：なし

◆営業スタッフの平均年齢は30歳程度。
年功序列ではなく、頑張りを正しく評価し、ご自身のステップアップが可能です！

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業のスキルを磨きたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方