経験2〜3年目の次の一歩に、調理から店舗運営まで幅広く成長できる
商品企画や後輩指導に挑戦でき、任される範囲が広がっていく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

渋谷駅周辺で2026年6月にオープン予定の焼肉店で、まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得していただきます。その後、食材管理やキッチンオペレーションを理解し、経験に応じて商品企画や後輩指導にも挑戦できます。研修があり、年4回の商品企画開発への参加や、現場目線での改善提案を通じて、決められた作業をこなすだけでなく自分の意見を形にする経験を積めます。店舗運営サポートにも関われるため、調理以外の視点も身につきます。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・飲食店での経験を活かし、次のステップで成長したい方
・商品企画や後輩指導に挑戦して、任される範囲を広げたい方
・複数業態を経験しながら強みを広げたい方

社員の90%以上が未経験スタート。研修で営業の基礎から身につく
代表・トップセールスのマンツーマン指導で、短期間の成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。入社後はまず座学で不動産業界の知識と商材理解を学び、OJTではテレアポ・営業研修を通じて手法を習得します。元トップセールスによる指導を受け、代表やトップセールスの前でロープレを行い、合格すると独り立ちです。入社初期は代表・トップセールスと同行するので、実践の中で力をつけられます。最初は担当エリア（初期は東京中心）でリスト作成とテレアポに取り組み、商談から契約まで一貫して経験を広げていけます。

【仕事内容】

LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。
新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携わる事で営業としてのスキルアップが習得できます！

＜主な業務内容＞

■リスト作成・テレアポ
担当エリア（初期は東京中心）で顧客リストを作成
電話で顧客の課題やニーズをヒアリング
1週間で約160～180件のテレアポを実施し、商談アポを獲得

■商談訪問・提案
アポ取得後、顧客を訪問して課題解決型の提案を実施
静止画のLEDパネルをまず提案し、次のステップで動画LEDビジョンのアップセル提案
商談は全て対面で実施。飛び込み営業やインバウンド対応は基本なし

■契約手続き・顧客管理
提案が承認されれば契約手続きを担当
契約後の顧客情報や導入進捗を管理
導入後のフォローは専任の担当がいるので、営業活動に集中できます！

＜研修・独り立ちまでのサポート＞

■座学研修
不動産業界知識、商材理解、トップセールス（ハイパフォーマー）の行動学を習得

■OJT研修
実務を通じて営業手法を習得
大手通信会社『光通信』の元トップセールスによるテレアポ・営業研修でスキル向上

■営業ロープレ
代表やトップセールスの前でプレゼン・提案スキルを確認
ロープレ合格で独り立ち

■営業同行
入社初期は代表・トップセールスと同行して実践経験を習得

現在は少数精鋭のチームで構成されており、トップセールス（35歳）をサブリーダーに、
平均年齢26歳の営業メンバーが活躍中です。
チーム内は全員男性で、成果を称え合う活気のある雰囲気が特徴。
代表やサブリーダーとの距離も近く、日々の商談フィードバックや同行を通じて実践的にスキルを磨けます。

今後は事業拡大に伴い、40名規模の営業組織への成長を目指しており、
リーダーやマネージャーなどキャリアアップのチャンスも豊富です。
成長フェーズにあるチームの中で、組織づくりにも携われる環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を一つずつ身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げていきたい方
・教育体制の中で着実に成長したい方

SE開発経験3年以上の次の一歩に、クラウド開発を任される
新技術を取り入れながら、技術力と担当範囲を広げられる

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クラウドサービス上のサーバサイド・Web・データ周りの開発を担当いただきます。APIの設計と実装、データベース設計とクエリの最適化、コードレビューとリファクタリングなど、開発の中心となる業務に関わります。新しい技術の調査と導入、パフォーマンスチューニングにも取り組み、AWS・GCP・Azure、サーバレスアーキテクチャ、Docker・Kubernetes、CI/CDなど幅広い技術に触れられます。部門全体が新技術を前提にシステム開発に取り組んでおり、将来の中核メンバーとして経験を積み上げていただけます。教育研修制度や資格取得支援制度も用意しています。

【仕事内容】
＜担当する業務＞
クラウドサービス上での開発（サーバサイド、Web、データ周り）
将来の中核メンバー
■クラウドとモダン技術を駆使する開発者として広範で実践的な経験と技術力を重視します。
■全面的な開発力とともに新しい技術を学び取り入れる意欲を持つ方を期待しています。

具体的には、
・クラウドコンピューティングサービスの構築
・APIの設計と実装
・データベース設計とクエリの最適化
・コードレビューとリファクタリング
・新技術の調査と導入
・パフォーマンスチューニング

【開発環境言語・フレームワークなど】
・クラウドサービス（例：AWS,GCP,Azure）
・サーバレスアーキテクチャ
・コンテナ化技術（例：Docker,Kubernetes）
・CI／CDパイプライン（例：Jenkins,GitLab CI／CD）
・現代のプログラミング言語（例：Python,Java,JavaScript）のいずれか
・開発フレームワーク（例：React,Vue.js,Django,Spring）
・データベース（リレーショナル、NoSQL）
・アジャイルなどの開発手法（例：Scrum）

■関連スキル
JavaScript,Java,Python,Django,React,AWS,Docker,Vue.js,Azure,Kubernetes,Jenkins,Spring,GCP

【配属部署】
ITサービス事業グループ

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、クラウドの開発領域に広げたい方
・新しい技術を学び取り入れる意欲がある方
・開発の中核として任される範囲を広げたい方

2026年6月オープンの新店で、店舗づくりから関われます
経験2〜3年目の次の一歩に、店舗運営の幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年6月に渋谷駅周辺で新規オープンする焼肉店で、店舗運営スタッフを募集します。入社後はブランドや店舗の理解からスタートし、現場業務と数値管理の流れを把握します。経験に応じて、スタッフ教育や店舗運営を任せていく流れです。業務フローの標準化や商品企画開発への参加（年4回）、新店立ち上げ準備など、任される範囲を広げながら成長できます。研修や懇親会もあり、先輩と一緒に店づくりを進められます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店舗運営を一通り任される環境で成長したい方
・新店立ち上げに関わって経験を伸ばしたい方
・商品企画にも関わり、アイデアを形にしたい方

未経験OKで、先輩と一緒に営業の基礎から身につけられます
座学・OJT・ロープレで、独り立ちまでの道筋が見えています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず座学研修で不動産業界の知識や商材への理解を深め、OJT研修で実務を通じて営業手法を学びます。元トップセールスによる週2回のテレアポ・営業研修もあり、若手でも着実に力をつけられる環境です。ロープレで代表やトップセールスの前で提案スキルを確認し、合格後に独り立ちします。入社初期は代表・トップセールスと同行するので、実践の中で任される範囲を広げていけます。

【仕事内容】

LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。
新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携わる事で営業としてのスキルアップが習得できます！

＜主な業務内容＞

■リスト作成・テレアポ
担当エリア（初期は東京中心）で顧客リストを作成
電話で顧客の課題やニーズをヒアリング
1週間で約160～180件のテレアポを実施し、商談アポを獲得

■商談訪問・提案
アポ取得後、顧客を訪問して課題解決型の提案を実施
静止画のLEDパネルをまず提案し、次のステップで動画LEDビジョンのアップセル提案
商談は全て対面で実施。飛び込み営業やインバウンド対応は基本なし

■契約手続き・顧客管理
提案が承認されれば契約手続きを担当
契約後の顧客情報や導入進捗を管理
導入後のフォローは専任の担当がいるので、営業活動に集中できます！

＜研修・独り立ちまでのサポート＞

■座学研修
不動産業界知識、商材理解、トップセールス（ハイパフォーマー）の行動学を習得

■OJT研修
実務を通じて営業手法を習得
大手通信会社『光通信』の元トップセールスによる週2回のテレアポ・営業研修でスキル向上

■営業ロープレ
代表やトップセールスの前でプレゼン・提案スキルを確認
ロープレ合格で独り立ち（目安：半年）

■営業同行
入社初期は代表・トップセールスと同行して実践経験を習得

現在は少数精鋭のチームで構成されており、トップセールス（35歳）をサブリーダーに、
平均年齢26歳の営業メンバーが活躍中です。
チーム内は全員男性で、成果を称え合う活気のある雰囲気が特徴。
代表やサブリーダーとの距離も近く、日々の商談フィードバックや同行を通じて実践的にスキルを磨けます。

今後は事業拡大に伴い、40名規模の営業組織への成長を目指しており、
リーダーやマネージャーなどキャリアアップのチャンスも豊富です。
成長フェーズにあるチームの中で、組織づくりにも携われる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業の基礎から一つずつ学びたい方
・先輩の同行やフィードバックで伸びたい方
・任される仕事を少しずつ広げたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、店舗運営の全体像を任される
店づくりや商品企画に関わりながら、自分の裁量を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数ブランドを展開する会社で、店舗運営のスタッフとして働いていただきます。まずは店舗やブランドを理解し、現場業務と数値管理の流れを把握するところから始めます。経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当し、将来的には店長や複数店舗の管理へステップアップできます。シフト作成や勤怠管理、スタッフ教育、業務フローの標準化など、店舗づくりを自分の手で進められる環境です。年4回の商品企画開発にも参加でき、自分のアイデアをメニューに反映できます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

※配属は焼肉29テラス、肉バルBON、焼きしゃぶjp、
和醸TOKYO、HARETOKEなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・飲食店で社員経験があり、店舗全体の運営に挑戦したい方
・スタッフ育成や店づくりに自分の意見を活かしたい方
・店長候補として経験を伸ばしていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、商品企画や後輩指導まで任せられます
複数ブランドで、調理から店舗運営まで幅広く学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得し、食材管理やキッチンオペレーションを理解していただきます。経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦できます。年4回の商品企画開発に参加し、メニューへ自分のアイデアを反映できます。決められた作業だけでなく、オペレーション改善や原価を踏まえた提案など、現場発信で店づくりに関われます。研修があり、懇親会もあるため、先輩と関わりながら成長できます。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

※配属は焼肉、肉バル、日本酒バルなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして任される範囲を広げたい方
・メニュー開発や店づくりに関わりたい方
・後輩指導にも挑戦したい方

未経験・若手から、求職者と企業をつなぐ仕事のプロを目指せる
若手ジョブチームで、業務範囲を広げながら成長できる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

10代・20代特化型の人材紹介サービスで、キャリアアドバイザーとして求職者と採用企業をマッチングします。最初は過去登録者への状況確認の架電からスタートし、求人紹介、応募書類の作成、面接対策、内定・就業後のサポートへと段階的に業務の幅を広げていけます。ヒアリングから求人提案まで口頭で一人ひとりに寄り添い、0からの書類作成や面接対策は数回行うなど丁寧にフォローします。平均年齢26.2歳の若手ジョブチームで、先輩と一緒に仕事の進め方を身につけられます。

【仕事内容】
10代・20代特化型人材紹介サービスのキャリアアドバイザー職になります。
仕事を探している求職者と採用したい企業様をマッチングさせる業務です。

＜求職者のターゲット層＞
・学歴：中卒、高卒
・経歴：未経験（正社員経験なし、または微経験）

同じ年代の方だからこそ、同じ視点に立った質の高いサポートが可能です！

【具体的な業務例】
■自社集客から登録いただいた求職者へ架電
※最初は過去登録者へ状況確認の連絡をしていただきます。
1日200～300件ほど架電をします。
■電話面談
■求人紹介
■応募書類の作成＆採用企業へ紹介
■面接対策
■内定、就業以降のサポート

※業務内容の変更：なし

【組織構成】
HR事業部　若手ジョブチーム
役員：2名
リーダー：1名
メンバー：4名

【平均年齢】
26.2歳（役員含む）

【男女比率】
6：4（役員含む）

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から成長していきたい方
・人の成長を支える仕事に興味がある方
・若いチームで裁量を持って働きたい方

ASP・広告代理店の経験2〜3年目の次の一歩に最適な環境
自社ASPの研修後すぐ実務へ、先輩のOJTで早期に自走できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中のASP事業で、これまでのアフィリエイト広告・デジタル広告の経験をさらに伸ばしてください。入社直後は自社ASPのシステム仕様や管理画面、独自ルールを座学で学べるので、業界の基礎知識がなくても自社プロダクトの理解に集中できます。研修修了後は、業務委託のASP経験者や先輩メンバーとともにOJTを進めながら、広告主向けの上流提案や媒体向けのタイアップ企画・キャンペーン提案を任されていきます。事業開発ではメンバーや社内各部門と連携し、新規施策の立案や業務フロー構築まで担えます。研修・書籍購入費用は全額会社負担で、スキルアップを後押しします。

◆ 急成長中のASP事業を、あなたの経験で加速させてください！?
アフィリエイト広告・デジタル広告領域でのご経験を活かし、
即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【担当業務】
◆ 広告主向け営業
「資料請求」「口座開設」「会員登録」など、インターネット上でパフォーマンスマーケティングを実施する広告主に対し、アフィリエイトプログラムや各種プロモーション施策を提案。
業界知識・媒体知識をフルに活かした上流からの提案が求められるポジションです。
◆ 媒体向け営業
インターネットメディア各社に対し、「タイアップ企画」「キャンペーン」「プロモーション施策」など、多彩な切り口で提案。
既存の媒体ネットワークや交渉経験をそのまま活かせる環境です。
◆ 事業開発
新入社員・業務委託メンバー・社内各部門と連携しながら、事業推進に向けたマネジメント・業務フロー構築・新規施策の立案など、事業開発業務全般をリードしていただきます。

【入社後について】
◆ ASP・広告代理店のご経験者を前提としたポジションです ?
入社直後は、自社ASPのシステム仕様・管理画面・独自ルールなどについての座学研修を実施。
業界の基礎知識は不要 ——自社プロダクトの理解に集中できる設計です。
研修修了後は即座に実務へ。業務委託の経験者・先輩メンバーとともにOJTを進めながら、
早期に提案・運用を自走していただくことを期待しています。

【キャリアパス】
事業規模の拡大に伴い、今後もメンバーを積極採用していく方針です。
実績次第で事業部責任者・経営幹部へのキャリアアップも十分にあり得るポジションです。
◆ スキルアップのための研修参加・書籍購入費用は全額会社負担 ?

業務委託でASP経験のあるメンバーが4名、営業の正社員メンバーが2名、営業事務メンバーが2名の8名構成です。
ASP事業部だけでなく、代表やSEOやYOTUUBE、広告運用などさまざまなマーケティング部署のメンバーともコミュニケーションできます。

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして提案や事業開発の幅を広げたい方
・先輩のフォローを受けながら早く自走したい方
・自社プロダクトを軸に専門性を深めたい方

新入社員研修があり、経験を積みながら着実に成長できる
チームメンバーを支えつつ、任される範囲を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

予約システムの新機能の設計・開発・レビューを担当し、プロダクトを安定的に成長させるリファクタリングにも取り組みます。新入社員研修があり、チームメンバーのスキルアップ支援や社内の技術力強化にも携わりながら、経験を積み重ねられます。PHP、Symfony、Laravel、PostgreSQL、AWSなどの環境で、経験を次のステップへ伸ばせます。

■業務内容
希望に応じて新機能を実現するためのアプリケーション開発から、安定稼働を目指したインフラ設計まで幅広い業務を経験できます。また、リードエンジニアとして技術選定をはじめとした裁量のあるタスクから、ほかエンジニアのサポートを含め、社内技術力の強化にも携わっていただきます。

・新機能の設計、開発、レビュー
・開発チーム(組織・技術・プロダクト)の課題発見・改善提案・施策実行
・安定的にプロダクトを成長させるためのリファクタリング
・チームメンバーのスキルアップを支援
・プロジェクトのアーキテクチャ検討
・将来のスケーラビリティ、コスト、セキュリティなど、様々な要素を考慮した技術選定

▼開発環境
開発言語:PHP, JavaScript, Swift
フレームワーク:Symfony, Laravel
データベース:PostgreSQL
インフラ:AWS など

CTOをもとに約20名のエンジニアが4～5人のチームに分かれて開発しています。
SIer、受託開発企業の出身者が多く、スキルアップに熱心な社員が多く在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・4年以上の開発経験をさらに伸ばしたい方
・新入社員研修から安心して成長していきたい方
・チームメンバーの育成に関わりたい方