経験2〜3年目の次の一歩に、店舗経営の視点を身につけられる
研修やスタッフ育成を通じて、任される範囲が広がっていく

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数ブランドを展開する会社で、店長候補として店舗運営を担当します。入社後は店舗やブランドの理解からスタートし、現場業務と数値管理の流れを把握していきます。経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を任せていただき、シフト作成や勤怠管理、業務フローの標準化にも関われます。年間2〜3店舗のペースで新規出店しているため、新店立ち上げや運営体制づくりに挑戦する機会もあります。研修制度があり、商品企画開発に年4回参加してアイデアをメニューに反映できるのも特長です。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

※配属は焼肉29テラス、肉バルBON、焼きしゃぶjp、
和醸TOKYO、HARETOKEなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして店舗運営の幅を広げたい方
・スタッフ育成や店づくりに関わってみたい方
・決められた仕事だけでなく、自分から動きたい方

開発経験3年以上の次の一歩を、上流から踏み出せます
育成サポートやチームリーダーへの道も見据えられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・PHP・Ruby・AWS・Azureなどを使い、クライアント企業にソリューションを提供します。要件定義や基本設計の段階から関われるので、任される範囲を少しずつ広げられます。ご経験やご志向次第では、PLやコードレビューを通じて、エンジニア育成のサポートやフォローも担当していただきます。最初は営業担当との1on1で希望やスキルを確認し、それに沿った案件へ参画する流れです。

＜仕事内容＞
・クライアント企業に対し、様々な技術（Java／PHP／Ruby／AWS／Azure等）を用いてソリューションを提供します。
・要件定義や基本設計、構築から携わることが可能で、上流工程からチャレンジ可能です！
・ご経験やご志向次第では、PLやコードレビューなど、エンジニア育成に向けたサポートやフォローもお願いいたします。

＜入社後の流れに関して＞
・営業担当との1on1を必ず実施しております。
　ご本人のご希望やスキルを考慮し、希望に沿った案件に参画をお願いしております。
・ご希望やスキル次第では、エンジニア育成に向けたサポートやフォローにも携わっていただきます。

＜将来的にお任せしたいお仕事＞
・チームリーダーとしてプロジェクト管理
・テックリードやスペシャリストとして上流から下流までの工程
・ドリームキャリア社内で新卒の研修やマネジメント
・ドリームキャリアの受託開発においてのチームリーダーやプロジェクトマネージャー

ドリームキャリアではSES事業のほかにも受託、制作を行っております。

ITソリューション事業部

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして上流工程に挑戦したい方
・周りの育成やフォローにも関わりたい方
・AIツールを活用して開発を進めたい方

経験を活かしながら、商品企画や後輩指導に挑戦できます
飲食店の経験者が、複数ブランドで次の一歩を踏み出せる環境です

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仕事は、経験やスキルに応じてできる業務から始めます。まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得し、食材管理やキッチンオペレーションを理解していきます。その後、経験に応じて商品企画や後輩指導にも挑戦できます。年4回の商品企画開発に参加し、メニューに関する意見出しや現場目線の改善提案で、任される範囲を広げられます。焼肉、肉バル、日本酒バルなど複数業態を経験できるため、強みを広げられます。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

※配属は焼肉、肉バル、日本酒バルなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・飲食店での経験を次の段階へ伸ばしたい方
・商品企画や後輩指導にも関わりたい方
・複数の業態で調理の幅を広げたい方

法人営業3年以上の経験を、官公庁向けの提案力へ伸ばせます
同行営業と専門知識の習得で、営業の中核を目指せます

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官公庁や企業に対して、LED導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を提案する営業です。まずは営業同行のOJT研修と商品知識の勉強を通じて、省エネや再エネの専門知識を身に付けます。同行営業で先輩社員の訪問や提案の進め方を見ながら、提案プラン作成力を磨いていきます。市役所などの施設診断では、電気料金の削減金額やエネルギー削減量などを試算し、その結果をもとにコンサルティングと提案を行います。概算予算の確保から検収までを任される範囲も広がり、営業社員の中核として活躍できます。紹介による提案が中心のため、一度受注した案件はメンテナンスや取り換えで継続的な取引にもつながります。

■概要：
官公庁や企業に対してLED導入によるカーボンニュートラルや省エネルギー化を促進する提案営業
（現在は官公庁が90％位ですが今後民間企業への提案も増やしていきます。）

■担当業務：
・主として自治体に対し、省エネ商材の提案・リースによる効率化の提案営業
・市役所などへ訪問し、市が所有する施設の診断
（電気料金の削減金額、エネルギー削減量、再生エネルギー量など、数値の試算）
・試算結果などを元にコンサルティング／提案営業を実施
・飛び込みはなく紹介による自治体など各部署への提案
・概算予算の確保による物件の顕在化～検収までのトータルソリューションを実施

■業務内容詳細：
これまでの実績を交えてご提案することも多いので、
初めて提案する官公庁の担当者からも信頼して提案内容を聞いていただけます。
飛び込みなどはありません。
官公庁への提案の場合、その場で即決になることはなく、
入札という形で案件の受注を目指していきます。
話術や営業スキルでなく提案内容が重要となる業務ですので、まずは専門知識を身に付け、
業務を通じて提案プラン作成力を習得していきます。
また一度案件を受注をしたら終わりではなく、メンテナンスや取り換えなどで
継続してお取引が発生する事も営業がしやすいポイントの一つです。

■キャリアパス：
入社後は省エネや再エネなどに関する知識を習得
↓
当社営業社員がお客様先でどのようにお話ししているのか見るため、
同行営業しながら営業先訪問、提案方法について習得
↓
営業社員の中核としてご活躍いただきます。

※変更の範囲：会社の定める業務対象となる方

営業職：6名　
現地調査・設計職：2名　
営業事務職：2名
※他、派遣社員として現地調査職や営業事務職 合計7名が在籍

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩として、提案力を磨きたい方
・専門知識を身に付けながら、任される範囲を広げたい方
・受注から検収まで一連の流れを経験したい方

RPA経験を伸ばし、コンサルから開発まで一貫して成長できます
先輩に学びながら、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ハイパーオートメーション領域で、UiPathやPower Automate Desktop、Automation Anywhereなどを使い、クライアントの業務課題の解決に取り組みます。最初は先輩社員がサポートしながら、業務を覚えていく体制です。技術に長けた代表から直接学べる機会もあり、習熟度にもよりますが1カ月から半年ほどで独り立ちを目指せます。要件定義や設計、導入支援、クライアント社員向けのRPA研修や運用保守体制の構築支援まで、経験に応じて役割が広がります。チーム制(2〜3名、最大10名を想定)で進めるため、周囲と連携しながら成長できます。

【仕事内容】
ハイパーオートメーション領域における以下の業務を担当していただきます。
はじめは先輩社員があなたをサポートしながら、できることから徐々にお任せしていきます。

【具体的な仕事内容】
■クライアントの業務課題に対する要件定義、設計、開発、導入支援
■UiPath、PowerAutomateDesktop、AutomationAnywhere等メインRPAを活用したソリューションの提供
■業務プロセスの最適化・自動化に向けたコンサルティング
■クライアント社員向けのRPA研修や、運用保守体制の構築支援
■プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロや各種スクリプト、ツール開発やデータベースの解析 など

お客様の業務選定やツール策定などコンサルティング領域から、仕様設計・構築・運用・保守などの開発領域まで、一貫して担当します。

※チーム制（2～3名、最大10名を想定）でプロジェクト担当
※入社後は基本、社内で先輩社員がつき、業務を覚えます。
技術に長けたエンジニアでもある代表から直接学べる機会もあります。
習熟度によりますが、1カ月～半年ぐらいで独り立ちとなります。
※リモートOKのプロジェクトあり

＜案件例＞
【主要取引先】
・大手メガバンク・大手金融機関・大手通信キャリア
・大手商社
・外資アパレルブランド
・外資系ホテルグループ
・半導体メーカー
・清涼飲料水グループ
・マーケティング会社
・エネルギー会社
・製薬会社 など

東証プライム・スタンダード上場銘柄のなかでも、代表的な225銘柄に入る
大手企業を中心にお取引継続中です。

【開発環境・業務範囲】
◆AI関連：生成AI、LLM、AIチャットボット、AIヘルプデスク等
◆LCAP：UiPath、Power Automate、Automation Anywhere、AWS、AZURE等
◆プラットフォーム：Salesforce、Power Platform等
◆その他：プロセスマイニング、業務整理、BPR、マクロ・スクリプト開発、DB解析
（何らかの業務システム開発経験がある方を歓迎します）

【プロジェクト例】
■大手エネルギー企業様
物件登録業務を自動化。紙ベースの資料をデータ化したことで生産性が向上し、業務効率化に貢献。
■大手アパレルメーカー様
これまで手作業で行っていた精算レポートの作成業務、与信管理業務における事務作業を自動化し、業務効率化に成功。
■大手エンタメ企業様
各店舗からの受発注業務百貨店、各店舗への商品卸しに伴う、出荷・在庫管理を自動化し、情報共有を円滑化。
■大手ホテルグループ様
OCRを用いた配送伝票の取込みおよび、管理システムへの登録作業の自動化。人為的なミスを無くし、業務時間の削減に貢献。
上記はほんの一例です。他にもさまざまなプロジェクトがございます。

【こんな方におすすめ】
・RPA経験を次のステップに伸ばしたい方
・先輩から直接学びながら技術を磨きたい方
・研修やサポートの中で、提案力を高めたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、店舗運営の幅を広げられる環境です
研修や懇親会があり、店長候補として段階的に任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店で社員として働いた経験を、店舗運営の視点へ広げていく求人です。まずは店舗やブランドの理解からスタートし、現場業務と数値管理の流れを把握します。そのうえで、経験に応じてスタッフの育成やシフト作成、業務フローの標準化などを任されていきます。商品企画開発に年4回参加でき、自分のアイデアを店舗づくりに反映できるのも特徴です。将来的には店長、複数店舗管理へとステップアップできます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

※配属は焼肉29テラス、肉バルBON、焼きしゃぶjp、
和醸TOKYO、HARETOKEなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして店舗運営の幅を広げたい方
・店づくりや商品企画に自分の発想を活かしたい方
・スタッフ育成や店舗全体の運営に挑戦したい方

新規営業の手法は自由、ペース配分も裁量を持って進められる
既存のお客様紹介を土台に、経験を次のステージへ伸ばせる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

投資用ワンルームマンション『PREMIUM CUBE』シリーズの販売営業を担当していただきます。ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案、お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成、クロージングまでを担い、経験を積んできた営業力をさらに伸ばせる仕事です。新規営業の手法は自由で、何をどれだけやるかのペース配分も各自に裁量があり、自分で考えて動く経験を積めます。多くの従業員は既存のお客様からのご紹介が中心で、土台やスキームが整った環境の中で、提案の幅を広げていけます。資格取得サポートもあり、実務経験と合わせてスキルアップを図れます。

投資用ワンルームマンション『PREMIUM CUBE』シリーズの販売営業を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ご要望のヒアリング、希望に合うマンションのご提案
・お客様とのお打合せ、物件資料やシミュレーションの作成
・クロージング
また、営業活動の外観は以下の通りとなっております。

【変更の範囲：会社の定める業務】

新規営業の手法は自由です。
従来の電話営業や飛び込みだけでなく、独自で考えた方法でアプローチが可能です。
またマネジメント方針として「何を」「どれだけやるか」というペース配分も各自に裁量を与えられております。
多くの従業員は既存のお客様からのご紹介を中心としており、その土台やスキームが整った環境だとお考えください。

人数：30名程度
男女比等：7：3

部署やチームの枠組みにとらわれず風通しの良い職場です。
会社としてコミュニケーションを活発にするため、4半期に一度食事会を実施しております！

【こんな方におすすめ】
・投資用マンション販売で2〜3年経験があり、次の一歩を踏み出したい方
・自由な営業手法の中で、自分の提案力を試したい方
・実務経験と資格取得を組み合わせてスキルを伸ばしたい方

飲食店経験を次の一歩につなげ、調理から店舗運営まで広く成長できます
年4回の商品企画に参加し、自分のアイデアをメニューに反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

渋谷駅周辺で2026年6月にオープン予定の新店を含む、焼肉・肉バル・日本酒バルのキッチンで調理業務を担当します。まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得し、食材管理やキッチンオペレーションの理解を深めていきます。経験や力に応じて、商品企画への参加や、後輩指導にも挑戦できます。研修制度もあり、先輩スタッフとともに現場目線の改善提案や他スタッフとの連携を経験しながら、任される範囲を広げていけます。複数の業態に関わることで、強みを多方面に伸ばせる環境です。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・飲食店経験を活かし、次のステップで成長したい方
・企画や改善提案など、任される仕事の幅を広げたい方
・後輩指導や店舗運営にも挑戦してみたい方

新店立ち上げから店舗運営を任され、店舗経営に近い視点を身につけられる
研修や懇親会があり、経験を重ねながら次のステップを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年6月に渋谷駅周辺で新規オープン予定の焼肉店で、店舗運営を担当していただきます。まずは店舗やブランドの理解からスタートし、現場業務と数値管理の流れを把握します。その後、経験に応じてスタッフの育成や店舗運営を任せ、シフト作成や勤怠管理、業務フローの標準化にも取り組みます。商品企画開発への参加や、新店舗の立ち上げ準備、運営体制づくりにも関われるため、店長、複数店舗管理へと段階的に成長できる環境です。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・飲食店での経験を、店舗運営や数値管理に広げたい方
・新店立ち上げに関わって、店舗づくりを経験したい方
・経験を伸ばし、店長や複数店舗の管理を目指したい方

経験を積んだ方が、AIと人が協働する新しい開発の仕組みづくりに挑める環境です
自分の技術判断が直接チームの成果につながり、一気に成長できる役割です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「AI適応開発」の中心で、AIと人の協働プロセスを一から設計していただきます。まず「AI適応開発」の技術と思想を理解・実践し、チームに広められる標準として整えていく役割です。自社AIエージェント「システムエージェント」の機能開発と改良を担い、OpenAIやClaudeなどの生成AIツールと組み合わせた最適な開発フローを運用します。初期モックから本番プロトタイプまで、言語選定やインフラの判断も任されます。AI生成コードのレビューやプロンプト設計を通じて、判断力と設計力を磨ける仕事です。

【仕事内容】
「AI適応開発」のリードエンジニアとして、「AI適応開発」の習得と実践、
自社AIエージェントの改良、生成AIツールとの連携設計、生成物の精度向上などを主導していただきます。

目的は、”AI × 人” の協働によって「誰もが驚くほど速く、高品質な開発成果」を継続的に出し続け、更新し続けること。
そのための仕組みをつくり、実践するポジションです。

・「AI適応開発」の技術と思想の理解・実践、および標準化
・自社開発AIエージェント「システムエージェント」の新機能開発／改良
・OpenAIやClaudeなど複数の生成AIツールと連携した、最適な協働フローの設計と運用
・初期モックから本番プロトタイプまでの技術判断の主導（言語選定／フレームワーク／インフラ／MLOps／DevOps）
・AI生成コード／仕様のレビューとプロンプト設計、制御ルールの策定とナレッジ化／フレームワーク化
・CTOや創業メンバーとの連携による高頻度の仮説検証サイクルの技術支援

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして、次のステージでリードの役割を担いたい方
・任される範囲を広げながら、新しい開発手法の中心で成長したい方
・AIを使った開発の仕組みを自分で組み立てることに興味がある方