若手が中心となって活気のあるチームで、一人前の営業を目指せます
入社後の研修やOJTで、未経験からでも金融商品の知識を身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはトレーナーやアシスタント、バックオフィスと連携しながら、顧客のヒアリングから資産運用プランの提案までを学びます。国内外の多様な金融商品や制度に触れ、知識を深めていける環境です。経験を積むにつれて任される範囲が広がり、顧客一人ひとりに寄り添うプランを自分の裁量で組み立てられるようになります。

【主な仕事内容】
1. 徹底したヒアリングと課題分析
顧客の財務状況、余剰資金、将来の目標（例：教育資金、老後資金、住宅購入など）を詳細にヒアリングし、リスク許容度を評価。

2. オーダーメイドの資産運用プランの提案
国内外の多様な金融商品（生命保険、不動産、投資信託、アンティーク資産など）や社会保障制度、福利厚生制度などを組み合わせ、顧客一人ひとりに最適な資産形成プランを設計。

3. 継続的なサポートとプランの見直し
契約後も定期的に顧客と連絡を取り合い、ライフステージの変化や市場環境の変動に応じてプランを見直し、最新の情報提供やアドバイスを行う。

【CLPで働く魅力】
・顧客第一主義：特定の商品販売に偏らず、顧客の利益を最優先に考えるコンサルティングを実施。
・多様な商品知識の習得：国内外の多様な金融商品や制度に関する知識を深めることができる。
・チームでのサポート体制：トレーナー、アシスタント、バックオフィスが連携し、顧客を全社一丸となってサポート。
・継続的な成長支援：入社後の研修やOJTを通じて、未経験者でも安心してスキルを習得できる体制を整備。

メインの事業になるため母数が一番多い部署になります。
若手を中心に盛り上がっている部署になります。

【こんな方におすすめ】
・対人業務の経験を活かし、金融の専門性を身につけたい方
・若手が活躍する環境で、早く成長したい方
・商品知識を深め、顧客に信頼される営業を目指したい方

PM経験2〜3年目以降の方が、チームを率いる役割に挑戦できる
組織づくりの段階から関わり、マネジメント力を伸ばせる

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保険業界のシステム開発で、プロジェクトマネージャーチームのリーダーとして組織の土台づくりから関わっていただきます。工程管理・予算管理・課題管理・リスク管理・リソース管理を通じて、プロジェクトを進める力を磨けます。お客様への提案、要件定義、顧客折衝も担当し、任される範囲を広げていけます。過去のプロジェクト内容や業務の詳細は面談時に丁寧にご説明します。

・システム開発プロジェクトのマネジメント
　└工程管理
　└予算管理
　└課題管理
　└リスク管理
　└リソース管理
・お客様への提案

・要件定義
・顧客折衝
・課題管理　等
※ これまでのプロジェクトの詳細や業務内容については面談時にご説明させていただきます。

【こんな方におすすめ】
・PM経験を活かし、チームをまとめる立場に挑戦したい方
・要件定義からリリースまでの管理経験を次の成長につなげたい方
・大きな裁量の中で、提案力と顧客折衝力を伸ばしたい方

PMの育成やサポートを通じて、マネジメントの幅を広げられます
組織づくりの構築から携わり、大きな裁量で成長を実感できます

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PMのマネジメント業務を中心に、PMが抱える課題のサポートを5〜7割、プロジェクト方針の策定や社内体制構築などの業務推進を3〜5割の割合で担当します。PMの育成やサポートを通じて、マネジメントの視点を磨けます。経営層やビジネス部門との調整、リソース管理や予算計画の立案、お客様への提案や要件定義にも関わり、任される範囲を広げながら成長できます。得意領域に合わせて業務割合を変えられるので、自分の強みを伸ばしやすい環境です。

【仕事の詳細】
・PM兼PMのマネジメント業務
→マネジメント対象のPMが抱えている課題のサポート（5～7割）、業務推進。（3～5割）
→ご自身の得意領域に合わせ、業務割合変更可能。

【業務推進例】
・プロジェクト方針の策定と社内体制構築
・PMの育成やサポート
・経営層やビジネス部門とのコミュニケーションや調整
・リソース管理や予算計画の立案

（PMサポート業務例）
・システム開発プロジェクトのマネジメント
　└工程管理
　└予算管理
　└課題管理
　└リスク管理
　└リソース管理
・お客様への提案
・要件定義
・顧客折衝
・課題管理　等

※ これまでのプロジェクトの詳細や業務内容については面談時にご説明させていただきます。

【こんな方におすすめ】
・PM・ITコンサルとしての経験を、次の一歩のマネジメントで伸ばしたい方
・育成やサポートを通じて組織をつくる経験を積みたい方
・任される裁量を広げながら、事業全体を見る力を身につけたい方

未経験からでも、法人営業のプロとして成長できる環境です
入社後の成果次第で、リーダーや新エリアの立ち上げまで任されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産会社を中心とするお客様に、物件写真・間取り図の作成や物件データ活用サービス「Req」「Stockplace」の新規提案を行う営業職です。アポイントの獲得から商談、ヒアリング、課題に合わせた提案、見積作成、クロージング・契約まで一連の営業活動を担当し、お客様の課題から逆算して提案する力を身につけられます。契約後はカスタマーサクセス部門へ引き継ぐため、導入後の成果までを意識して働けます。成果を再現できるようになった方から役割が広がり、法人営業未経験で入社して2年目にリーダー、3年目を前に拠点長となった例もあります。

今回募集するセールスには、不動産会社を中心としたお客様へ、当社が提供する「Req」「Stockplace」（物件写真・間取り図の作成と、物件データの活用サービス）の新規提案営業をお任せします。
電話での新規アプローチを中心に、まだLive Searchを知らない不動産会社との接点をつくるところからスタート。アポイントの獲得から商談、提案、クロージング・契約まで、一連の営業活動を担当していただきます。
契約後のサービス活用支援は、カスタマーサクセス部門が担当します。引き継ぎの際は、お客様の課題と目標を共有し、導入後の成果につなげます。

【具体的な仕事内容】
■電話を中心とした新規顧客へのアプローチ・アポイント獲得
■商談での顧客ニーズ・課題のヒアリング
■課題に合わせたサービスの提案
■見積作成・クロージング・契約
■契約後のカスタマーサクセス部門への引き継ぎ（お客様の課題と目標を共有）

【Live Searchで働く魅力】
◆成果を出した人から、早く任せます
入社直後から無条件に裁量があるわけではなく、成果を再現できるようになった人から、リーダーや新エリアの立ち上げを任せています。

＜例＞
入社半年で営業チームリーダーへ／法人営業未経験で入社し、2年目でリーダー、3年目を前に拠点長へ

◆会社と一緒に、役割が広がります
2026年9月にシリーズCの資金調達を完了し、200名体制に向けて組織を拡大中です。全国16都府県から、さらにエリアとサービスを広げており、リーダー、拠点の立ち上げ、大手企業の担当といった新しい役割が生まれています。

リモートが基準の体制で、セールスは4拠点（東京・大阪・名古屋・福岡）にまたがり、現状は全員COO直下で業務を行っていただいております。
20代〜30代が中心の活気ある組織で、オンラインでの拠点を超えたコミュニケーションも盛んです。

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市中央区

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業の力を身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げたい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、裁量のある営業を経験したい方

宇宙建築技術の開発に、若手のうちから携われる
先輩と協力メーカーに学びながら、新しい制御を形にできる

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地球軌道上で大型構造体を組み上げ溶接するロボットと溶接機の制御システム開発を担当していただきます。会社の仲間や協力メーカーと密接に連携し、互いに学び合いながら全く新しいプロダクトを創り出せる環境です。20代から60代までのメンバーがバランスよく在籍し、年長者の確かな技術と若手の柔軟さが組み合わさっているため、経験を積みながら任される範囲を広げていけます。業界未経験の方も、職種経験があれば挑戦できます。

地球軌道上で動作し、大型構造体を組み上げ、溶接をするロボット、溶接機の制御システムの開発をお任せします。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

30代前半の経営層を中心に、20代から60代までのメンバーがバランスよく分布しています。年長者が持つ確かな技術と、若手の勢いと柔軟性がうまく調和し、課題解決に向けた大きな力を日々生み出しています。

【その他の勤務地】
神奈川県川崎市幸区

【こんな方におすすめ】
・職種経験を活かし、宇宙分野で新しい領域に挑みたい方
・先輩のフォローを受けながら、制御設計の幅を広げたい方
・チームで学び合いながら成長していきたい方

エンタメ業界の最前線で、メンバーと一緒に企画を考え形にしていく経験が積めます。
大阪を拠点に、現場での進行対応からSNS企画まで任せていく環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西エリアを拠点に、当社所属の女性アイドルグループの現場サポートメンバーを募集します。ライブや撮影、イベント現場でのスムーズな進行管理に加え、「どうすればファンに喜んでもらえるか」をメンバーと共に考え、SNS企画や施策立案にも挑戦できます。担当範囲は徐々に広がり、グループの成長を現場から支えるマネジメントを経験できる、チャレンジ志向の方に向いた仕事です。

【募集概要】
関西エリアを拠点に、当社所属の女性アイドルグループの現場サポートメンバーを募集します！
ライブや撮影、各種イベント現場でのスムーズな進行管理やメンバーのコンディションケアをはじめ、グループの認知拡大に向けた現地での企画・施策立案をお任せします。
単なる現場のサポートにとどまらず、「どうすればファンの方に喜んでもらえるか」をメンバーと共に考え、自身のアイデアをダイレクトに形にできる裁量の大きな環境です。 大阪からエンタメの最前線へ、グループの成長を現場から牽引してくれる方のご応募をお待ちしています！

【業務内容】
・メンバーのスケジュール管理・調整
・ライブ、イベント、撮影、収録等の現場帯同・進行対応
・芸能活動におけるメンバーのサポート・ケア
・芸能事務所、制作会社、イベント会社、メディア等との連絡・調整
・SNS等のコンテンツ企画、撮影サポート
・その他、グループの成長に向けたマネジメント業務全般

【使用ツール】
・slack
・Google Workspace
・LINE

【チームメンバー構成】
18名（男性11名、女性7名）※2026年8月現在

■株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社へ在籍出向として業務に携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・エンタメ業界で企画や現場進行を経験したい方
・自分のアイデアを形にして任される範囲を広げたい方
・周囲と協力しながら能動的に動くことが好きな方

研修支援制度があり、経験を活かして次の一歩へ
任される範囲が広がる、成長型のプロジェクト業務

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Webディレクターやシステムディレクターの経験を活かし、数千万規模のWebサイト構築やシステム開発の全体管理を任せていただきます。提案や要件定義などの最上流から関わり、設計・開発、テスト・移行、運用・保守まで統括します。研修支援制度があり、プロジェクト全体の進行管理や顧客折衝を通じて、任される範囲を広げながら成長できます。

数千万規模のWebサイト構築もしくはWebシステム開発プロジェクトの全体管理・監督をお任せします。クライアントと共にプロジェクト最上流から参画し、提案、要件定義、設計・開発、テスト・移行、運用・保守まで全体を統括し、顧客のビジネス課題を解決するための戦略的意思決定を行います。
【詳細】
■プロジェクト全体の進行管理（品質・納期・コスト）

■クライアントとの折衝・要件定義・提案活動

■Webディレクター・システムディレクター統括

■プロジェクトリスクの予測・回避策の策定

■顧客のビジネス課題を解決するための技術的助言・提案

【こんな方におすすめ】
・ディレクター経験を次のPMへつなげたい方
・顧客折衝やチーム運営を経験して力を伸ばしたい方
・研修制度を活かして上流工程を学びたい方

未経験からでも、研修を受けながら現場で一歩ずつ育てます
危機管理研修と防災研修を、新入職員全員が受けられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

小学1年〜6年の放課後学童保育クラブで、子どもたちの毎日を支える支援員です。全新入職員が危機管理研修と防災研修を各1日ずつ受けてから、現場で仕事を始めます。学童保育の職員は東京都主催の支援員研修も受講します。職種未経験でも応募でき、経験を積みながら仕事の幅を広げていけます。

【仕事内容】
小学１年～６年までの放課後学童保育クラブの支援員です。　

【研修制度】
全新入職員に対し、危機管理研修と防災研修を各1日ずつ実施。
希望者は葛飾区私立保育園連盟主催の講座を受講できます。
学童保育の職員は東京都主催の支援員研修を受講します。

【キャリアコンサルティング制度】
◇キャリアコンサルティング制度で将来像も明確に
当法人には年1回、役員とマンツーマンで面談を行うキャリアコンサルティング制度があります。
日頃の悩みはもちろん、次年度の目標や将来に向けての希望、どんな働き方をしたいかなど、何でも話すことができます。

【こんな方におすすめ】
・新卒や第二新卒で、これから福祉の仕事を始めたい方
・未経験から子どもの支援を学びたい方
・研修を通じて着実にスキルを身につけたい方

業界未経験でも、研修と先輩のフォローを受けながら成長していける環境です
メンバーから始めて、リーダー候補として任される範囲を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒学生の就職活動を、キャリア相談・企業紹介・面接対策を通じてサポートする仕事です。業界知識は不問で、これまでの経験を活かせます。最初はメンバーと同じ業務から始め、1日3〜6名の学生面談を通して、相談の進め方や内定までの導き方を身につけていきます。学生満足度や面談内容を振り返り、KPIの設定にも関わりながら成果へのシナリオを作る力が育ちます。ご本人の意向と適性を見ながら、リーダーへのステップアップを予定しています。提携先の外部研修は受け放題で、学びの機会も充実しています。

新卒紹介のCA職は、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事です。

学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」
採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」
就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

【具体的な仕事】
リーダー候補となりますので、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。

・面談数は1日3～6名の面談、月に2～6名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。
・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。
・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。

【1日の流れ（9:30～18:30）】
9:30 ～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg
11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ
17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等

※リーダーの仕事内容：
リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。
・チームの各KPI達成の戦略検討
・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員）
・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等

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■Note公開中：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等
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https://note.com/think_twice

内訳：
マネージャー：1名
リーダー：6名　※現在6チーム制
メンバー：23名

【こんな方におすすめ】
・人のモチベーションを引き出したり、面倒を見ることが好きな方
・業界は未経験でも、素直に吸収して成長していきたい方
・営業や販売の経験を活かし、次の一歩としてマネジメントに挑みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、フロントからバックエンドまで任される範囲を広げられます
定期面談やチームでの相談体制があり、フラットな環境で成長を支えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社サービスと受託開発の様々なプロジェクトに携わりながら、フロントエンドからバックエンドまで幅広く経験を積めるポジションです。少人数の開発体制のため、複数の開発エンジニアと協力しながら、任される仕事の範囲を広げていけます。入社後はまずOJTでプロダクトや自動車販売業界への理解を深め、その後アプリケーションの実装・コーディングを担当します。業務上の疑問や課題はチームで話し合って解決する風土があり、定期的な面談では業務上の課題やキャリア目標を相談できます。Vue.js、Spring Boot、Laravelなどの技術と、AIコーディング支援ツールを使った開発に取り組めます。

■配属予定部署：商品開発部・フロント開発部

■業務内容
少人数での開発のため、部分的な機能開発だけでなく、バックエンドからフロントエンドまで幅広く活躍していただきます。
開発規模に応じて、複数名の開発エンジニアと協力し合いながら、自社サービスまたは受託開発の様々な開発プロジェクトに携わることができるポジションです。
変化を楽しみながら開発と運用を進められる方、そして多様な意見を受け入れながら最適解を導き出せる方を求めています。

■ご入社後について
▽入社後の流れ
まずはOJTによりプロダクトや自動車販売業界の理解を深めて頂きます。
その後、アプリケーションの実装工程での開発、コーディングをご担当頂きます。
▽フォローアップ体制
定期的な面談を実施し、業務上の課題やキャリア目標について話し合う機会を提供します。
業務上の疑問や課題については、チームで話し合い解決していく、フラットな環境が整っています。
あなたのスキルと情熱で、全国の中古車販売会社をサポートする当社の成長を一緒に加速させませんか?

■開発環境・技術スタック
▽フロントエンド
・Vue.js
・Thymeleaf
・HTML / CSS / JavaScript
▽バックエンド
・Spring Boot(Java)
・Laravel(PHP)※一部プロジェクト
▽データベース
・Microsoft SQL Server
▽その他
・Git / GitHub
・IDE:Visual Studio Code、IntelliJ IDEA など
▽開発支援ツール
- AIコーディング支援ツールを活用した開発環境

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
大阪府寝屋川市、岡山県岡山市南区

【こんな方におすすめ】
・Web開発の経験を次の段階へ広げ、任される範囲を増やしたい方
・フロントエンドとバックエンドの両方を経験して技術の幅を広げたい方
・変化を楽しみながら、チームと一緒に最適解を探せる方