座学研修・実務研修・現場OJTで、販売未経験からでも安心して一歩を踏み出せる
ひとり立ちまで平均1週間。先輩のサポートを受けながら成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず本社で座学研修（1〜3日）を受け、そのあと実務研修と現場OJTで実際の販売を学んでいただきます。ひとり立ちまでは平均1週間です。担当業務はキャリアショップでのお客様対応、商業施設や駅前の特設ブースでのプロモーションなどです。お客様のニーズをヒアリングし、最適なスマホや料金プランを提案します。現場を経験するうちに任される範囲が広がり、販売スキルとともに、自分の目指す働き方や役割も見つけていけます。

携帯販売スタッフとして、様々な販売業務を担当します。
（以下いずれかに配属。ご希望をお伺いすることも可能です！）

■キャリアショップ：お客様のニーズをヒアリングし、最適なスマホや料金プランを提案・販売。機種変更のサポートや料金プランの見直しも行います。

■家電量販店：携帯電話コーナーのスタッフとして、他社からの乗り換えや新規契約の案内を担当。お客様に最適なプランを提案します。

■商業施設や駅前の特設ブース：スマホや通信機器のプロモーションを実施。新規契約や乗り換えキャンペーンを通じて、多くのお客様にサービスの魅力を伝えます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

通信キャリア・スマートフォン販売部署

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客・販売の力を身につけたい方
・最初の職場で思うように力を出せず、次の環境を探している方
・まだやりたいことが決まっておらず、現場で経験を積みたい方

保守運用の経験を、上流工程の設計・構築へ広げられます
自分で学ぶことを大切にする方が、技術を深めながら成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

要件ヒアリングや構成検討、技術選定、導入後の検証・運用設計からドキュメント作成まで、段階を踏んで任される範囲を広げていただけます。サーバーやネットワークの設計・構築・運用保守を、オンプレミスとクラウドの両方で経験でき、公共系のシステム更改やガバメントクラウドの基盤構築、金融系の基盤更改など多様なプロジェクトに関われます。まずは機器選定や運用設計を1人でこなせることを目標に、スキルと希望に合わせてキャリアステップを進みます。

■仕事内容
ミドルインフラエンジニアとして、スキル・希望に応じて以下の業務を担当いただきます。
・要件ヒアリング、構成検討、技術選定、導入後の検証・運用設計
・ドキュメント作成（設計書／手順書／運用手順など）
・サーバー／ネットワークの設計・構築・運用保守（オンプレ／クラウド）
まずは、ミドルインフラエンジニアとして1人称で機器選定や運用設計など上流工程までの業務をこなせることを目標にキャリアステップを進んでいただきます。

■直近の参画プロジェクト例
・公共系（中央省庁・自治体）向けシステム更改・移行：切替／運用／移行（Windows Server／RHEL）
・公共系クラウド基盤（ガバメントクラウド）：AWS基盤の設計・構築、テンプレート展開・設定（Direct Connect／VPC 等）
・金融系の基盤更改：RHEL 8/9への更改、クラウドリフト（Azure）に伴うテスト／運用設計・手順書作成
・大規模基盤の共通機能設計・構築：DNS／DHCP／NTP／証明書基盤（ADCS）など
・ストレージ／バックアップ領域：ストレージ（ONTAP 等）・バックアップ製品（Veeam 等）の設計／構築／単体試験
・データ分析基盤：Azure環境（HDInsight 等）の再構築、バージョンアップ検証、運用ツール開発（PowerShell）
・NW／セキュリティ領域：ネットワークアセスメント、構成図作成、改善提案
・仮想基盤への集約・延命対応：既存システムの仮想基盤集約、移行設計、構築管理（Solaris／Windows など）
・データ基盤・BI：Snowflake／Tableauを用いたデータソース・ダッシュボード開発
・運用・保守：QA対応、SSL証明書対応、運用改善
※案件内容・担当範囲は、ご経験・志向に合わせて相談の上決定します。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・経験を次の段階へ伸ばし、設計や構築を任されたい方
・クラウドやオンプレミスの基盤技術を幅広く身につけたい方
・自己研鑽を続けながら将来のキャリアを描きたい方

代理店営業の経験を、SaaSの販路づくりでさらに伸ばせます
各種教育研修制度があり、業界が変わっても新しい知識を学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業界未経験でも、代理店営業の経験を活かして備品管理クラウドの販路づくりに挑戦できるポジションです。代理店との関係づくりから、代理店向け営業資料の作成、商品説明・勉強会まで任される範囲は広めです。階層別研修やeラーニングなどの教育制度があり、社内の支えを受けながらSaaS営業の経験を積めます。

【ポジション概要】
自社SaaS「備品管理クラウド」の拡大に伴い、
代理店チャネルを強化するパートナーセールスを募集します。

本ポジションでは、代理店との関係構築を通じて、
販売チャネルの拡大と売上成長を担う営業ポジションです。

単なるルート営業ではなく、
代理店が売りやすくなる仕組みづくりや支援を行いながら、
パートナーと共に事業を成長させていく役割を担っていただきます。

【備品管理クラウドについて】
『備品管理クラウド』は、企業が適切に備品が使用・貸与されている状態を可視化できるサービスです。
多くの企業で、備品が無くなったり、誰に貸しているのかがわからないといったことが起きております。
備品も会社の大事な資産です。しっかりと管理することで余計な手間や工数がかからなくなります。

そのような課題に対して、『備品管理クラウド』を導入して、業務改善・効率化の支援をしております。

【主な業務】
・代理店パートナーとの関係構築
・代理店の営業活動支援
・代理店向け商品説明・勉強会
・販売戦略の設計
・代理店向け営業資料の作成
・代理店が売りやすくなる仕組みづくり
・販売プロセスの改善

※業務内容の変更範囲：なし

【配属部署】
サービスビジネスグループ

【こんな方におすすめ】
・代理店営業の経験を新しい分野で伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・研修を受けながら専門性を高めたい方

全国各地の多彩な案件で、2年以上の経験をさらに伸ばせます。
社員の成長を最優先する会社で、任される範囲を広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京でSES事業を担うバックエンドエンジニアを募集します。社員の成長こそ会社の成長という経営理念のもと、人一倍成長を実感できる環境を用意しています。BTMが持つ10,000件を超える企業データベースにより、全国各地の案件を獲得でき、ほとんどの案件が浅い商流のため多様な経験を積めます。常駐、リモート、ハイブリッドなど働き方は選択でき、本人の希望に見合った案件に携われます。業務範囲は会社の定める範囲で、経験を重ねながら担当の幅を広げていけます。

当社は、創業者である会長の阿部のこだわりから、圧倒的な社員ファーストを心がけております。
「社員の成長こそ会社の成長」を経営理念に掲げており、社員がのびのびと仕事ができる環境でありながらも、人一倍成長を実感できる環境を用意し続けようと、本気で考え、実行しています。
また、社員の幸福を追求する、そして余裕を持った生活ができるようになったら、自ずと会社に貢献したい、社会に貢献したいと他者へ目を向ける状態になることを目指しています。

当社は、「SES」「受託開発」というサービスを通じて、業界・業種・希望規模問わず、様々な企業様に対して貢献をしています。

今回は東京で一緒にSES事業を担っていただける方を探しています。
常駐、リモート、ハイブリッドなど働き方は選択可能で、本人の希望に見合った案件を選べるようにしています。

また、2025年10月には東証グロース市場に上場する株式会社BTMの傘下となり、経営基盤がより盤石になりました。

BTMが持つ10,000件を超える企業データベースをフル活用することで、豊富な案件をエンジニアに提供することができます。
このデータベースにより、全国各地の案件を獲得できるため、豊富な経験が積めるほか、ほとんどの案件が浅い商流となります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

システム開発部

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目の次の一歩を探している方
・さまざまな業界の案件で経験を広げたい方
・成長を実感できる環境で挑戦したい方

代理店営業経験を次の一歩に変え、販売戦略づくりから任せられます
新規パートナーの開拓から成長を実感しながら経験を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社SaaS『備品管理クラウド』の代理店チャネル強化を担うパートナーセールスを募集します。既存代理店の売上拡大を支援するだけでなく、新規パートナーの開拓や販売戦略の立案など、任される範囲を広げながら経験を伸ばせるポジションです。代理店向けの営業資料・提案づくり、代理店との定例MTG、勉強会・商品説明会、販売プロセスの改善にも関わり、将来的には営業組織のマネジメントも目指せます。

【ポジション概要】
自社SaaS「備品管理クラウド」の拡大に伴い、
代理店チャネルを強化するパートナーセールス（マネージャー候補）を募集します。

既存代理店の売上最大化だけでなく、
新規パートナーの開拓・販売戦略の設計など、
事業成長の中核を担うポジションです

【備品管理クラウドについて】
『備品管理クラウド』は、企業が適切に備品が使用・貸与されている状態を可視化できるサービスです。
多くの企業で、備品が無くなったり、誰に貸しているのかがわからないといったことが起きております。
備品も会社の大事な資産です。しっかりと管理することで余計な手間や工数がかからなくなります。

そのような課題に対して、『備品管理クラウド』を導入して、業務改善・効率化の支援をしております。

【主な業務】
・代理店パートナーの新規開拓
・既存代理店の売上拡大支援
・販売戦略の立案
・代理店向け営業資料・提案支援
・代理店との定例MTG
・代理店向け勉強会・商品説明会
・販売プロセスの改善
・将来的な営業組織のマネジメント

※業務内容の変更範囲：なし

【配属部署】
サービスビジネスグループ

【こんな方におすすめ】
・代理店営業の経験を次の一歩につなげたい方
・販売戦略の立案や新規開拓に挑戦したい方
・営業チームのリーダーとして経験を広げたい方

未経験からでも、OJTで段階的に一人前のアドバイザーを目指せます
未経験で入社したメンバーが、マネージャーや部長へ昇進した例もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はオンライン・対面双方でOJTを行い、カウンセリング手法や求人理解、提案の流れまで丁寧に教わることができます。フルリモートメンバーもチームごとの常設オンラインルームで、いつでも相談できる環境です。転職を考える求職者の方の経験や想いをヒアリングし、適性や希望に合った求人を紹介します。応募書類の添削や面接対策、面接日程の調整、内定までのフォローも担当します。適性検査の読み解き方や面接対策のノウハウは、マネージャーが実例を交えながら段階を追って伝えます。チームには教師・銀行員・営業経験者など多様なメンバーがいて、一緒に学びながら任される範囲を広げていけます。

転職を考えている求職者の方と向き合い、次のキャリアを一緒に考えていくキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
これまでの経験や想いを丁寧にヒアリングし、適性や希望に合った求人をご紹介。面接対策や入社までのフォローを行い、長期的なキャリア形成を支援します。また、企業担当と連携しながら採用要件の確認や選考状況の共有も行います。
チーム制のため、メンバー同士で支え合いながら成長できる環境です。

＜業務詳細＞
・電話／オンラインでの求職者面談
・経験や希望条件のヒアリング
・適性を踏まえた求人のご紹介
・応募書類の添削、面接対策
・面接日程の調整、内定までのフォロー
・入社後の状況確認
・企業との連携、情報共有

＜当社サービスについて＞
「YORISOI CAREER」という転職支援サービスを運営し、転職して終わりではなく、その先のキャリアまで一緒に考えるスタイルを大切にしています。AI任せの一括マッチングではなく、適性検査と対話ベースのカウンセリングで強みや志向性を整理し、その方に合う求人だけをご提案。選考対策や入社後の相談も含め、長く寄り添うサービスです。

20代3名・30代15名と30歳前後がボリュームゾーンです。
中途入社のメンバーが中心で、教師・銀行員・営業経験者など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。子育て中の社員も多く、時短勤務やシフト制を活用しながら成果を出しているのが特徴です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から人の転職を支える仕事に挑戦したい方
・教育体制の中で着実に力をつけたい方
・経験を積んで任される範囲を広げたい方

未経験から、3ヶ月の充実した研修で一生モノのスキルを身につけられる
先輩の隣で学びながら、設計・構築まで任される範囲を広げていける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは平日日勤の基礎研修（入社1〜2ヶ月）で「サーバとは?」といった基礎から丁寧にレクチャーを受けます。その後、運用監視チームでOJTを通じて先輩の隣で一連の流れを覚えます。業務はシステムのモニター監視、アラート確認、エラー発生時の報告メール作成、先輩へのエスカレーション、ネットワークやサーバに関するお問合せ対応などです。常に複数名体制のシフト勤務で、一人きりで対応することはありません。日常対応や障害対応を一人で判断できるようになった後は、運用と並行して設計・構築案件のサポートに参加し、最終的には設計・構築エンジニアとして顧客の要件定義や基本設計、インフラ構築まで任されていきます。

【未経験スタート大歓迎／充実の3ヶ月研修あり】
社会のITインフラを24時間365日守る「運用・監視」業務からスタートします。

■具体的な業務内容
・システムが正常に動いているかのモニター監視（アラート確認）
・エラー発生時の確認、報告メール作成
・先輩エンジニアへのエスカレーション
・ネットワークやサーバに関するお問合せ対応
・障害や依頼内容の調査、報告
※常に複数名体制のシフト勤務です。一人きりでの対応はありません。

■ 入社後の流れ・設計構築へのステップアップロードマップ
未経験からでも着実にスキルを身につけられるよう、段階的なステップを用意しています！

▼ STEP 1：基礎研修（入社1〜2ヶ月）
平日日勤での基礎研修。「サーバとは？」といった基礎から丁寧にレクチャーし、実務の土台を整えます。
※スキルや習得状況に応じて期間・内容は調整します。

▼ STEP 2：運用監視チームへ配属（OJT期間／配属後〜半年ほど）
自社内の運用チームへ配属。まずは定常業務からスタートし、先輩の隣で一連の流れを覚えます。

▼ STEP 3：日常対応・障害対応のひとり立ち（配属後〜最短2、3年ほど）
日常の問い合わせやアラート対応を一人で判断・対応できる状態を目指します！
「実務での自立度」と「技術スキル」を総合的に評価し、準備が整い次第、次のステップへ進みます。

▼ STEP 4：運用＋構築サポートの「育成期間」（約半年〜1年ほど）
運用業務を続けながら、設計・構築案件のサポートとして案件チームに参加！
先輩からレクチャーを受けながら、実践的な技術を身につけていきます。

▼ STEP 5：案件チーム（設計・構築）へステップアップ！
お客様に合わせたIT環境をゼロからつくりあげる「設計・構築」エンジニアへ。
営業からの相談対応やお客様との直接のやりとりなど、上流工程のスキルも磨くことが可能です。

【将来お任せする「設計・構築」の業務範囲】
・顧客との打ち合わせ（MTG参加）／要件定義
・基本設計／詳細設計
・サーバ・ネットワーク等のインフラ構築
・営業チームからの技術相談対応、顧客との調整・連携

＜1日のスケジュール例＞
7:00　　出社
7:10　　退勤する夜チームと引継ぎ、メールや業務チェック
　　　　アラート対応や依頼内容の確認
10:00　 ネットアシストの営業時間開始
　　　　お客様の問い合わせも増加
　　　　チームメンバーで協力して対応
12:00　 昼食休憩
13:00　 出社した昼チームとの引継ぎ
　　　　メールや業務進捗をチェック
16:00 日報の作成・提出
　　　　退社

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

MSP事業部 運用チーム（スタッフは約20名、1シフト4～6名）

【こんな方におすすめ】
・未経験からインフラエンジニアとして一から成長したい方
・先輩のフォローを受けながら、段階的に任される仕事を増やしたい方
・若いうちに幅広いITインフラの知識を身につけたい方

職種未経験OKで、営業のプロとして一から成長できる
代表がトップセールス経験をもとに営業パーソンを育てる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は中小企業の経営者の課題解決を支援する営業会社です。ビジネス交流会、セミナー、テレアポ、DM、SNSなど様々な手法を使い、クライアントと商材・企業・人財をつなぐ業務を担当していただきます。最初はリード獲得やインサイドセールスの経験から始め、慣れてきたら初回ヒアリングや商談、クロージングへと任される範囲を広げられます。顧客ニーズに応じたセグメンテーションとターゲティングを通じて、再現性のある営業の型を身につけられます。直近1年間で約150社の支援実績があり、少数精鋭で活躍しながら将来的なリーダーを目指せます。

当社は、顧客の課題を解決し企業の未来を創る会社です。
営業のプロである当社は中小企業の経営者にとって重要課題であるHR（Human Resources＝人的資源）と「セールス」の課題解決を支援するサービスを提供しています。

今回、クライアント企業のリード獲得/セールスを支援しクロージングに至るまでを伴走支援し区クライアントを支える法人営業を募集します。

ビジネス交流会やセミナー、時にはテレアポなど様々な手法を活用し、クライアントの課題を解決する商材・企業・人財をつなげます。成長中の当社にて活躍し地方、日本に活力を生み出す方をお待ちしております！

＜具体的には・・・＞
ビジネス交流会・セミナー・テレアポ・DM・アプリケーション活用・SNSマーケティング・人脈・シナジー活用、等様々な手法を活用しクライアントと企業をつなぐ業務を実施いただきます。（契約成功はリードの質で7割決まる！）
フィールドセールス：初回ヒアリングや商談、クロージング
インサイドセールス：リード獲得、新規施策の実行、ナーチャリングなど

市場ニーズを汲み取った新規サービス開発
直近1年間で約150社の支援実績がある少数精鋭の当社で、
活躍し、将来的にはリーダーを目指してください。
営業経験者はもちろん、未経験者も歓迎です。

代表の高は、企業にてトップセールスとして活躍しました。自信が培ってきたスキル・ノウハウを伝授し、魅力的な営業パーソンを育て、一人一人が個性や能力を引き出せる組織作りを大切にしています。
「リード」と言っても、定義は様々。顧客の特性や要望、ニーズに応じて分類する『セグメンテーション』と、対象を絞り込む『ターゲティング』を行い、緻密な分析をしながら再現性を高め、体系化していきます。そのPDCAを回し続けることが重要なのです。その本質は、どのような商品・サービスのセールスにも共通しています。

一緒に中小企業の成長を支援しませんか。中小企業こそ日本に経済成長と活力を生み出します！

20・30代が多く活躍しており、役職ポジションも年齢に関係なく目指すことができます！

【こんな方におすすめ】
・営業の基礎から体系的に学びたい方
・未経験から任される仕事を増やしていきたい方
・年齢に関係なく役職を目指して成長したい方

運用経験を次の一歩へ、研修と先輩のフォローで成長できる環境です
入社後の研修から始まり、任される範囲を少しずつ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後1か月程度は研修を実施し、サーバ・ミドルウェア・監視ツールなどを学びながら、運用監視チームで業務フローやインフラ環境に慣れていただきます。その後は日常対応や障害対応を担当し、一人立ちを目指します。意欲や習熟度に応じて、構築業務を先輩エンジニアからレクチャーを受けながら経験する育成期間があり、最終的には設計・構築をメインで担当する案件チームへステップアップできます。担当業務は、クラウド・仮想環境のLinux中心のサーバ監視・運用保守、ミドルウェアの導入や設定、問い合わせ対応、障害調査など。経験を伸ばしながら、チームの成長にも関われるポジションです。

【100％自社内勤務／客先常駐なし】
これまでのご経験を活かし、サーバやネットワークの監視・運用・保守を行っていただきます。

■具体的な業務内容
・クラウド環境、仮想環境での各種サーバ（Linux9割、Windows1割）の監視／運用保守
・Apache、Nginx、MySQL、MariaDB、PHP等のミドルウェア導入、設定
・ネットワークやサーバに関するお問合せ対応
・障害や依頼内容の調査、報告
・SSL証明書の更新、ドメイン取得

※ご経験に応じてインフラ設計・構築もお任せしたいと考えており、上流工程へ早期にチャレンジできる環境です。

【将来お任せする「設計・構築」の業務範囲】
運用保守の基礎をマスターし、技術スキルが身につき次第、以下の上流工程にチャレンジできます！
・顧客との打ち合わせ（MTG参加）／要件定義
・基本設計／詳細設計
・サーバ・ネットワーク等のインフラ構築
・営業チームからの技術相談対応、顧客との調整・連携

■ 入社後の流れ・設計構築へのステップアップロードマップ
意欲ある方が安心して上流工程へ挑戦できるよう、段階的な育成フローを組んでいます。

▼ STEP 1：運用監視チームからスタート＋研修（入社1か月〜）
入社後1か月程度は平日10時～19時で研修を実施（サーバ・ミドルウェア・監視ツールについて等）。
まずは運用監視チームで、当社の業務フローやインフラ環境に慣れていただきます。
※ご経験により期間や内容は変動します。

▼ STEP 2：日常対応・障害対応のひとり立ち（目安：配属〜最短2年ほど）
「運用保守の業務で一人立ちできているか（自立度）」と「技術スキル」を案件チームや上長が総合的に判断します。
意欲や習熟度次第で、早期に設計・構築フェーズへ移るためのステップ（STEP 3）へ進んでいただきます。

▼ STEP 3：運用＋構築サポートの「育成期間」（約半年〜1年ほど）
運用業務をベースで続けながら、構築業務のみ案件チームからレクチャーを受けてサポート対応からスタート！
実際の案件を通じて、設計・構築ノウハウを蓄積していきます。

▼ STEP 4：案件チーム（設計・構築）へステップアップ！
設計・構築をメインで担当する案件チームへジョイン。
技術面だけでなく、営業チームからの相談対応や顧客との連携・折衝といった「上流工程ならではの動き方」をキャッチアップしながら、一歩先のエンジニアへと成長していただけます。

＜1日のスケジュール例＞
7:00　　出社
7:10　　退勤する夜チームと引継ぎ、メールや業務チェック
　　　　アラート対応や依頼内容の確認
10:00　 ネットアシストの営業時間開始
　　　　お客様の問い合わせも増加
　　　　チームメンバーで協力して対応
12:00　 昼食休憩
13:00　 出社した昼チームとの引継ぎ
　　　　メールや業務進捗をチェック
16:00 日報の作成・提出
　　　　退社

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

MSP事業部 運用チーム（スタッフは約20名、1シフト4～6名）

【こんな方におすすめ】
・運用経験を次のステップとして、設計・構築に広げたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長していきたい方
・任される業務の幅を少しずつ広げたい方

フロントエンド経験3年以上の次の一歩を、技術選定から任せられる
Vue.jsからReact.jsへの移行を通じて設計力を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マッチングサービス「同社運送手配」(軽貨物・一般貨物)のフロントエンド領域で、技術方針の策定からアーキテクチャ設計・実装までをリードしていただきます。現在はVue.jsで構成されたシステムのReact.js + TypeScriptへのリプレイスが進行中で、既存コードの保守と新アーキテクチャの設計・実装を並行して進めます。コードレビューや設計レビューを通じてチームの技術力を底上げしながら、テスト戦略やパフォーマンス改善にも取り組めます。PdMやデザイナーと仕様を検討する中で、要件定義から意思決定に関わる経験も積めます。

【募集背景】
マッチングサービス「ハコベル運送手配」は、荷物を運んで欲しい荷主様と運送会社様/ドライバー様をマッチングするサービスで、ハコベルを長年支えてきたプロダクトの一つです。軽貨物・一般貨物の両領域をカバーしており、プロダクトを通して多重下請構造の是正を実現することを目指しています。

現在は、コアユーザ向けの機能開発と、長期的にデリバリー速度を維持するためのシステム改善を両立させるフェーズにあります。ドメインの複雑さに向き合いながら、設計・実装・運用を一気通貫で担えるエンジニアを募集しています。

【業務内容】
「ハコベル運送手配」（軽貨物・一般貨物）のフロントエンド領域において、技術方針の策定からアーキテクチャ設計・実装までをリードしていただきます。

現在のフロントエンドはVue.jsで構成されていますが、システムリプレイスプロジェクトが進行中で、React.js + TypeScriptへの移行を進めています。既存コードベースの保守と新アーキテクチャの設計・実装を並行して推進するフェーズであり、中長期の開発速度と品質を両立させるための技術的な意思決定が求められるポジションです。

フロントエンドが主軸ですが、Ruby on Railsで構成されたバックエンドにも拾える範囲で踏み込み、機能開発をフロント〜API層まで一気通貫で完結させることも歓迎しています。PdMやデザイナーとの仕様策定にも深く関わりながら、チーム全体のフロントエンド開発力を底上げする役割を期待しています。

具体的には・・・
・フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術選定・方針策定
・React.js / TypeScriptを用いた新規設計・実装
・Vue.jsからReact.jsへのリプレイス計画の推進・実行
・コードレビューや設計レビューを通じたチームの技術力の底上げ
・パフォーマンス改善、テスト戦略の策定と推進（Jest, Playwright等）
・PdM・デザイナーと連携したUI/UX仕様の検討・フィードバック
・API設計やバックエンドの実装など、フロントエンドに閉じない領域への挑戦

【開発環境】
・バックエンド: Ruby, Ruby on Rails, Docker
・インフラストラクチャ: AWS（EC2, S3, RDS + Aurora, etc）, GCP（Firebase, BigQuery, CloudFunctions, etc）
・フロントエンド: TypeScript, Vue.js, React.js
・テスト環境: Rspec, Jest, Playwright
・バージョン管理: Git/GitHub
・CI/CD: Jenkins, CodeBuild, CircleCI
・開発・運用支援: Sentry, Datadog, GitHub Copilot
・コミュニケーション: Slack, Notion, Google Meet

【作業環境】
・Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給
・外付けモニター: フリーアドレスで利用可能
・フリーアドレス制なので、気分に合わせて好きな場所で作業可能

配属されるシステム開発部 マッチングシステムGは、10名のメンバーが在籍しています。
▼在籍メンバー例
・EM赤川：https://note.com/hacobell/n/n307bfd7ca39f
・TL池松：https://note.com/hacobell/n/n5e644b2abd8b
エンジニアチームだけでなく、PdM、セールス、CS、それぞれのチームと関わり、一緒に協力して取り組むことを大切にしています。

【こんな方におすすめ】
・フロントエンドの設計や技術選定を任される立場に挑戦したい方
・Vue.jsからReactへの移行など大規模な技術刷新を経験したい方
・チームの技術力を引き上げる役割に関心がある方