先輩の面談同席やロープレで、段階的に成長できる研修体制です
未経験からキャリア支援のプロとして育つ、若手が活躍できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

教育業界を希望する求職者のキャリア支援と、転職成功に向けた伴走を担当します。面談での希望確認やキャリア提案、求人紹介、企業提案、書類添削、面接対策、選考フォローまで、業務の幅を段階的に広げていけます。入社後は業界知識のインプットや先輩の面談同席からスタートし、面談準備からロープレ、上司との進捗確認を重ねて2〜3週間で面談デビューを目指します。書類添削や事務手続きはアシスタントが支えるため、キャリア支援に集中できる体制です。

★旅行業界カウンターセールス経験者が活躍中！
顧客折衝経験を活かして、未経験からキャリアアドバイザー職にチャレンジできる環境です。

◆弊社について
弊社は教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

◆採用背景
教育業界は少子化や教員・講師人材不足、EdTech分野の拡大など大きな変化の中にあります。学校法人や学習塾、教育サービス企業では優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

◆仕事内容
教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件）
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

◆サポート体制
入社後は業界知識のインプットや先輩同席からスタートし、面談準備等から段階的に習得します。ロープレや上司との進捗確認を通じて、2～3週間で面談デビューを目指します。

■個々の実績に応じて、年4回インセンティブ支給
※1年未満在籍社員の想定年収：400～520万円
※1年以上在籍社員の平均年収：830万円

【年収例】
1117万円／月給40万円+インセンティブ（在籍5年）
871万円／月給30万円+インセンティブ（在籍3年）
830万円／月給30万円+インセンティブ（在籍2年）

◆組織構成

◆未経験から活躍できる理由
書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。

◆求人魅力
・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。
・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー：17名
マネージャー：2名
リクルーティングアドバイザー：1名
アシスタント：8名

【こんな方におすすめ】
・未経験からキャリアアドバイザーとして成長したい方
・教育業界で社会貢献に関わりたい方
・顧客折衝の経験を次の一歩に活かしたい方

ウェディングプランナー経験1年以上の方の顧客折衝スキルを、教育業界で伸ばせます
入社後は先輩同席やロープレで段階的に習得でき、2〜3週間で面談デビューを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は業界知識のインプットから始まり、先輩の面談同席やロープレを重ねて段階的に身につけていきます。2〜3週間を目安に面談デビューを目指し、上司と毎日相談しながら目線を合わせるため、未経験でも安心してスタートできます。在籍メンバーは全員が未経験からスタートしており、助け合う風土が根付いています。3ヶ月目からは目標が課され、担当できる範囲を広げながら成長できます。面談対応、求人紹介、書類添削、面接対策を担当します。

★ウェディングプランナー経験者が複数名活躍中！
顧客折衝経験を活かして、未経験からキャリアアドバイザー職にチャレンジできる環境です。

◆弊社について
弊社は教育業界専門「Education Career」と法務領域専門「アガルートキャリア」を展開する専門特化型転職エージェントです。領域特化による高い専門性とネットワークを強みに、転職支援と採用支援を行っています。

◆採用背景
教育業界は少子化や教員・講師人材不足、EdTech分野の拡大など大きな変化の中にあります。学校法人や学習塾、教育サービス企業では優秀な人材の確保が重要な経営課題となっています。

◆仕事内容
教育業界希望の求職者に対し、キャリア支援および転職成功に向けた伴走を行い、企業の採用課題解決にも貢献します。
・面談対応（求職者の希望確認・キャリア提案）※1日約2件／月約40件）
・求人紹介、企業提案
・書類添削（履歴書・職務経歴書）
・面接対策、選考フォロー
・意思決定支援

◆サポート体制
入社後は業界知識のインプットや先輩同席からスタートし、面談準備等から段階的に習得します。ロープレや上司との進捗確認を通じて、2～3週間で面談デビューを目指します。

■個々の実績に応じて、年4回インセンティブ支給
※1年未満在籍社員の想定年収：400～520万円
※1年以上在籍社員の平均年収：830万円

【年収例】
1117万円／月給40万円+インセンティブ（在籍5年）
871万円／月給30万円+インセンティブ（在籍3年）
830万円／月給30万円+インセンティブ（在籍2年）

◆組織構成

◆未経験から活躍できる理由
書類添削や事務手続きはアシスタントがサポートし、求職者集客はマーケティング部署が担当するため、キャリア支援業務に集中可能。

◆求人魅力
・キャリア支援を通じ、「教育」という社会の基盤となる分野の発展や人材不足といった業界課題の解決に貢献できます。
・学習塾や学校法人出身者など、「教育に携わり続けたい一方で、現職の働き方やキャリアの広がりに悩んでいる」という不安を抱える求職者に対して、一人ひとりの可能性を広げられるやりがいがあります。
変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー：17名
マネージャー：2名
リクルーティングアドバイザー：1名
アシスタント：8名

【こんな方におすすめ】
・ウェディングプランナーの経験を次の一歩に活かしたい方
・教育業界で新しい専門性を身につけたい方
・先輩のフォローを受けながら着実に成長したい方

未経験から専門知識とスキルを身につけられます
先輩のOJTで少しずつ任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は先輩社員によるOJTを中心に、業務の基礎から丁寧に指導します。お客様とのやり取りも先輩社員に同行して学べるため、最初は見て覚え、できる範囲を少しずつ広げていけます。メーカーの方による商品知識の基礎講座もあり、壁紙やカーテン、床材、住宅設備機器などインテリア関連の専門知識を体系的に学べます。既存顧客へのルート営業と配送を通じて、成長を実感しながら取り組める環境です。

インテリア関連材料の総合卸業として、壁紙・カーテン・床材・住宅設備機器などの商品を取り扱うルート営業と配送業務をお任せします。
主な業務は、既存顧客（内装工事店、リフォーム会社など）へのルート営業と配送業務です。

【1日の流れ】
・朝礼・商品の配達準備
・午前の配送
・昼食・午後の配達準備
・午後の配送
・見積作成・資料作成
・翌日の準備
・帰宅

【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員によるOJTを中心に、少しずつできる範囲を広げていきます。メーカーの方による商品知識の基礎講座も実施しているため、インテリア関連の専門知識も身につきます。お客様とのやり取りなどは先輩社員に同行して、学んでいきます。フォロー体制が整っているため、未経験の方も安心して業務に取り組めます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
千葉県千葉市若葉区、千葉県市川市

【こんな方におすすめ】
・未経験からプロを目指して成長したい方
・先輩のフォローを受けながら着実にスキルを伸ばしたい方
・専門性の高い分野で一から経験を積みたい方

未経験から、プロの提案営業へ成長できる環境です
新入社員研修・製品説明会・OJT研修で、専門知識を段階的に習得できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存顧客を中心に、業務用空調設備機器の提案営業を担当します。お客様からのヒアリングをもとに、見積作成や仕様確認、現場打ち合わせ、納期調整を行い、技術職や製作工場と連携して納入まで伴走します。扱うオーダーメイド製品は多品種少量生産のため、設置場所や用途に応じた提案を一から学びながら形にできます。入社後は新入社員研修、製品説明会、OJT研修で先輩のフォローを受けながら、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【オーダーメイドの空調設備で、快適な空間づくりを支える仕事！】
既存顧客を中心に、業務用空調設備機器の提案営業をお任せします。お客様からのご相談をもとに、見積作成や仕様確認、現場打ち合わせ、納期調整などを行い、技術職や製作工場と連携しながら納入までをサポートします。扱う製品は、多品種少量生産のオーダーメイド製品。設置場所や用途、規格に応じて最適な提案ができるため、営業としてのアイデアや工夫を活かせる仕事です。

■主な業務内容
・既存顧客へのルート営業・ご要望のヒアリング
・見積作成、納期確認、日程調整
・現場打ち合わせ、寸法・設置条件の確認
・技術職・製作工場との仕様調整
・納入後のフォロー、メンテナンスに関する相談対応など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・職種未経験から提案営業に挑戦したい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・社内外をつなぐハブとして活躍の幅を広げたい方

新業態の1号店で、店舗運営の型づくりから関われる
経験2〜3年目の次の一歩として、店長・エリアマネージャーを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新宿1号店は都心型買取店の第一号店です。立ち上げ期から、買取接客、査定・買取金額のご提案、買取手続き、在庫管理、店舗オペレーションの改善提案まで幅広く任せます。相場や査定ロジックは本部が標準化しているため、店舗運営の仕組みづくりに集中できます。完全来店型で、飛び込みやテレアポはありません。挑戦のプロセスを評価する社内表彰制度もあり、20代が中心となって活躍している環境です。

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、
今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、立ち上げ期の現場を支え、やがて店長・エリアマネージャーとして店舗を束ねていく中核人材が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
出店スピードを鑑み、各店の運営を任せられる人材を社内異動だけでまかなうことはできません。
また、店頭買取は当社にとって新しいチャネルであり、業界で店舗運営を経験されてきた方の知見が、
立ち上げの精度を大きく左右します。
だからこそ、立ち上げの当事者となる仲間を中途で迎えたいと考えています。
＝＝＝＝＝
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。
　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
　店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
　ステップアップできます。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・経験を活かし、店舗運営の型づくりに挑戦したい方
・若手が活躍する環境で、任される範囲を広げたい方
・スタッフ育成やシフト管理の経験を次の段階へ伸ばしたい方

手厚い研修と先輩のサポートで、未経験から現場デビューできる
営業・企画・運営を任されながら、若手が早くから成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は2、3日かけて会社や商材の知識、プロモーション、営業活動の基礎を学びます。初週は座学で基礎を固め、2週目以降は先輩と同じ現場で仕事の流れを覚えていきます。現場は2〜8名のチーム制で、教育担当やリーダー、本部SVなど相談先が複数あるため安心です。商業施設やグルメイベントで特設ブースを設営し、クラフトビールの魅力をお客様に伝えて、ご契約までつなげます。立ち上げ期の会社なので、アイデアや意見が採用されやすく、営業・企画・イベント運営のすべてに関われます。

全国280種類以上のクラフトビールを自宅で楽しめる「DREAMBEER」
その魅力を、イベント会場でお客様に直接伝え、ご契約へつなげるお仕事です。
“売る”だけのお仕事ではなく、“日々の体験を届ける”からスタートです。
お客様との会話を通して「面白そう！」「使ってみたい！」という反応を引き出す、やりがいのあるポジションです。

【どんな仕事？】

　・商業施設やグルメイベントなどで特設ブースを設営し、クラフトビールをPR
　・ビールサーバーを使った実演や、料金・配送の仕組みを丁寧にご案内
　・お客様の好みに合わせたプランを提案し、ご契約までサポート
　・イベントの準備・装飾・片付けや、チーム連携も大切な業務です
　・営業・企画・イベント運営を幅広く経験でき、将来のキャリアにもつながります！

【この仕事のPOINT！】

▶いろんなことに挑戦できる！
　　営業・企画・運営、全部に関われるから、1つの仕事で複数のスキルが身につく
　　立ち上げフェーズだからこそ、アイデアや意見がどんどん採用される環境！

▶新規事業のコアメンバーになれる！
　　上場企業が手がける新規事業としてスタートしたばかり。
　　営業チームもまだ約30名規模。今入社する方は、これからの組織づくりにも関われます！

▶“楽しさ”を提案できる商材
　　お酒や趣味に直結するサービスだから、会話が前向きで盛り上がりやすい
　　お客様のリフレッシュになる商品として、生活に彩りを提案！

【働き方・サポート体制】

　・2〜8名のチーム制！現場には常に仲間がいて、未経験でも安心
　・ 地方イベントへの出張あり（交通費・宿泊費は会社負担）
　・マニュアル・研修も充実！初めてでもすぐにスタートできます
　・ 希望や成長に応じて、チームリーダー・企画担当などキャリアアップも可能！

【入社後の流れ】

手厚い研修で未経験でも安心！
入社後、2,3日かけて会社のこと、商材に関する知識、プロモーション、営業活動に必要な知識を学びます。
初週は座学で基礎体力をつけ、2週目以降は先輩と同現場で仕事の流れを覚えていきます。
先輩のサポート体制もばっちりなので安心して現場デビューできます！

DREAMBEERの営業チームは、現在直営で約30名。
20代〜30代前半の同世代が中心で、お酒やグルメが好きな仲間が集まっています。

現場は2〜8名のチーム制で、誰かと一緒に動くからこそ、困ったときの相談やフォローもすぐにできる環境。
教育担当やリーダー、本部SVなど複数の相談先がある安心感も魅力です。

DREAMBEERは、まだ整っていない部分も多いからこそ、「一緒につくっていく楽しさ」を味わえる今が一番おもしろいフェーズ。会社の未来を、仲間と一緒に作っていきましょう！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の基礎を身につけたい方
・任される範囲を広げて成長したい若手の方
・チームで協力しながら仕事を覚えたい方

査定の相場やロジックは本部が整えているため、入社後に一から身につけられます
新宿1号店の立ち上げから関わり、店舗運営を自分の手でつくれます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

買取接客、査定システムを使った査定・買取金額のご提案、買取手続きや本人確認対応などを担当します。仕組みが固まる前の立ち上げ期から関われるため、店舗オペレーションの改善提案などに挑戦できます。完全来店型で飛び込みやテレアポはなく、ご来店いただくお客様への対応に集中できます。店長からエリアマネージャーへとステップアップできる道もあり、経験を積みながら任される範囲を広げていけます。

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、
今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、商材の価値を正しく見極め、お客様に納得して手放していただける査定の担い手が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
査定のロジックやシステム、マニュアルは本部側で既に整っています。
そのため、鑑定経験よりも「商材への関心」と「お客様と向き合う姿勢」を持った方を社外からお迎えしたいと考えています。
専門知識をお持ちの方には、立ち上げ期から即戦力として活躍いただけるフェーズです。

＝＝＝＝＝
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。
　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
　店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
　ステップアップできます。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・販売や接客の経験を査定の専門性へ伸ばしたい方
・立ち上げ期から店舗づくりに挑戦したい方
・商材への関心を仕事の武器にしたい若手の方

経験2〜3年目の次の一歩として、採用戦略の力を伸ばせる
上流業務に集中しながら、PMとして任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント（主に中途採用領域）の採用成功に向けた戦略立案・コンサルティングと、サービス向上に向けたプロダクトフィードバックをお任せします。採用ターゲット（ペルソナ）の設定、訴求軸の整理、スカウト文面の企画・チューニングなどを通じて、採用の上流を任されながら経験を積めます。顧客の現場課題をエンジニアと共有し、機能改善や新機能の仕様検討にも携われるため、入社後は段階的に役割が広がります。

クライアント（主に中途採用領域）の採用成功に向けた戦略立案・コンサルティングと、サービス向上に向けたプロダクトフィードバックをお任せします。

■具体的な業務内容
1. 採用戦略・コンサルティング
・キックオフ
・採用ターゲット（ペルソナ）の設定
・訴求軸の整理

2. 運用企画・設計
・スカウト文面の企画・チューニング
・数値（KPI）分析に基づく改善提案

3. PM業務（エンジニアとの機能開発・プロダクト連携）
・顧客対応を通じて見えた現場課題や要望の言語化
・エンジニアチームとの定期MTG
・プロダクトの機能改善、新機能の仕様検討

4. パートナーマネジメント
・業務委託パートナーへの運用指示
・クオリティ管理

選考接続や後追い連絡などのBPO実務は専門部隊が担当するため、採用戦略・コンサルティングに集中できます。将来的には、顧客の声をもとにプロダクト改善を牽引するPMとしての活躍を期待しています。

【こんな方におすすめ】
・求人広告やDRの運用経験を次の段階へ伸ばしたい方
・採用戦略やコンサルティングの力をさらに磨きたい方
・顧客の課題をプロダクト改善に結びつける仕事に挑戦したい方

未経験から職種にチャレンジでき、相場や査定のロジックは入社後に身につけられる
立ち上げメンバーとして、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新宿1号店の立ち上げメンバーとして、買取接客から査定・手続きまでを担当します。相場や査定ロジックは本部がシステムとして標準化しているため、入社後にステップを踏んで身につけられます。仕組みが固まる前のフェーズから関わるため、店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の業務にも挑戦できます。店長からエリアマネージャーへと、経験を重ねて成長できるキャリアです。20代が中心の若い組織で、社歴や年齢に関わらず成果を正当に評価する風土があります。

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、立ち上げ期から現場を支え、
やがて店長・エリアマネージャーとして店舗を牽引していく中核人材が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
出店スピードを鑑み、各店の運営を任せられる人材を社内異動だけでまかなうことはできません。
事業を立ち上げる「今」のフェーズから参画いただくことで、仕組みづくりの経験を積み、
店舗拡大とともにキャリアを伸ばしていただけます。
だからこそ、立ち上げの当事者となる仲間を中途で迎えたいと考えています。

＝＝＝＝＝
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。
　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
　店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
　ステップアップできます。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・社会人経験2年程度で、次の一歩を探している方
・未経験から商売で成果を出す経験を積みたい方
・立ち上げの仕組みづくりに挑戦したい方

査定の仕組みやマニュアルは本部が整備済み、入社後にしっかり身につけられる
新宿1号店の立ち上げで、任される範囲を少しずつ広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新宿1号店の立ち上げメンバーとして、ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材の買取接客を担当します。相場や査定ロジックは本部がシステムとして標準化しているため、査定の経験がなくても、入社後に一つずつ身につけられます。買取手続きや本人確認、在庫管理を通して買取業務の流れを学びながら、店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務にも挑戦していただけます。店長、エリアマネージャーへと成長できる環境です。

【募集背景】
当社は「出張買取」「宅配買取」「店頭買取」の3つのチャネルで買取事業を展開してきました。
店舗はこれまで郊外のリユースセンターが中心でしたが、
今回新たに、駅近の好立地に店舗を構える「都心型買取店」の展開に挑みます。
新宿1号店を起点に、3ヵ年で都心ドミナント展開を計画しています。

【目指す状態】
店頭買取という新しい顧客接点を確立し、複数店舗を運営する事業へと育てていきます。
そのためには、ご来店いただいたお客様に「納得の手放し体験」を届けられる接客の質が不可欠です。

【今、中途採用する理由】
査定の仕組み・マニュアル・システムは本部側で既に整っています。
そのため、業界経験よりも「お客様と向き合う姿勢」を持った方を社外からお迎えしたいと考えています。
接遇の経験をお持ちの方にとっては、その力が最初から武器になるフェーズです。

＝＝＝＝＝
買取接客・査定・手続きだけでなく、
新宿1号店の立ち上げメンバーとして、店舗運営の仕組みづくりにも
主体的に関わっていただきます。

【具体的には】
・ご来店いただくお客様への買取接客（ブランド品・家電・貴金属など幅広い商材）
・査定システムを活用した査定・買取金額のご提案（相場・査定ロジックは本部が標準化）
・買取手続きや必要書類の手続き・本人確認対応
・買取品の在庫管理（商品はリユースセンターへ転送）
・店舗オペレーションの改善提案や立ち上げ期の各種業務

■このポジションの特徴
・完全来店型：飛び込み・テレアポは一切なし。
　ご来店いただくお客様への対応に集中できます。
・新宿1号店の立ち上げメンバー：仕組みが固まる前のフェーズから関われ、
　店舗運営を自分の手でつくれます。
・キャリアが明確：立ち上げ経験を経て、店長 → エリアマネージャーへと
　ステップアップできます。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
全国で役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都豊島区

【こんな方におすすめ】
・接客・サービス業の経験を活かして、鑑定の力を身につけたい方
・立ち上げ期の店舗で、任される仕事を広げながら成長したい方
・経験2〜3年目の次の一歩として、店舗運営に関わりたい方