業界未経験OKで、接客・販売から店舗運営まで段階的に任される環境です
約20名のスタッフを指導しながら、店長候補として成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家具・インテリアショップで、売場づくりや接客・販売に加え、スタッフの指導やシフト作成、作業割り当てを担当いただきます。業界未経験でも、顧客折衝の経験があれば、店舗運営の仕事を一つずつ覚えながら任される範囲を広げられます。中途入社の方も多く活躍しているため、入社後の立ち上がりも安心です。

エリア採用で、全国転勤はありません。
家具の展示・売場づくり・接客・販売・スタッフ指導など、店舗運営全般を担当いただきます。
中途採用入社者も多数活躍中です。

■売り場・商品の管理
■スタッフの指導
■接客・販売
■シフト作成
■作業割り当て管理
■予算・実績管理
■業務フローの見直し

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

店舗スタッフの人数は約20名です。一人ひとりのお客様に合ったインテリアをコーディネートし、ご満足いただける空間作りを目指しています。

【その他の勤務地】
栃木県栃木市、群馬県邑楽郡千代田町

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かして店舗運営にチャレンジしたい方
・人を指導する役割で成長したい方
・業界未経験から店長候補を目指したい方

専門知識は入社後に身につければOK、未経験から環境機械を学べる
実機を動かしながら、先輩のフォローのもとで試行錯誤を重ねられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様のサンプルを、同社の粉砕機や洗浄機を使って実際にテストする仕事です。最初は機械の仕組みやリサイクルについて学びながら、粒度・含水率・電流値の測定を進めます。OJTで先輩の動きを見ながら覚えられ、テスト結果をまとめた資料作成にも取り組みます。お客様が来社されるテストでは営業担当と一緒に機械の説明を行い、任される範囲を少しずつ広げていけます。毎回条件が違うため、試行錯誤のなかで技術を磨けます。

「この機械、本当に使える？」を実際に試して証明する仕事です。

あなたにお任せするのは、日本シームの粉砕機や洗浄機などを使ったサンプルテストです。
お客様から送られてきたプラスチックなどのサンプル品を、実際の機械に投入。
粉砕したり、洗浄したりしながら、
「どのくらい細かくなった？」
「どのくらい水分が残っている？」
「機械にどのくらい負荷がかかった？」
などを測定していきます。

テスト後は、粒度・含水率・電流値などの測定結果を取りまとめ、お客様へ提出する資料を作成します。
また、お客様自身が日本シームへ来社し、テストに立ち会われることもあります。

その際には営業担当と一緒に、
「今回はこちらの機械を使用します」
「この条件でテストしてみましょう」
といった機械の説明やテストのサポートも行います。

商談のメインは営業担当が行いますので、営業ノルマを持って商品を売り込む仕事ではありません。

あなたの役割は、実際に機械を動かし、結果を出し、
「日本シームの機械なら、うちの材料も処理できそう！」
と、お客様に実感していただくこと。

つまり、“実機とデータ”で営業を後押しする技術サポート部隊です。

【配属先情報】
現在6名のスタッフが在籍中！
20代：2名
30代：2名
40代：0名
50代：1名
60代以上：1名

チーム体制なので、社員同士の仲も良く
休憩時やランチの時には他部署の社員とのコミュニケーションも活発！

【こんな方におすすめ】
・機械やものづくりが好きで、未経験から成長したい方
・実機を動かしながら専門性を身につけたい若手の方
・チームで学びながら技術を伸ばしたい方

未経験からモバイル事業のプロフェッショナルへ、着実に成長できます
任される範囲が広がり、若手のうちから主任として活躍する道があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

docomo・au・SoftBankに対応し、機種変更やサービス・料金プランのご提案を通じて、お客様の悩みに寄り添う接客を学べます。各種相談の受付や機種の操作案内など、基本業務から一つずつ経験を積めます。販促企画やイベントの立案・運営にも携わるため、自分のアイデアを形にする機会も豊富です。入社1年目から主任として活躍する社員もおり、成果が評価される環境で成長を実感できます。3か月の試用期間中も雇用形態や給与は本採用時と同じです。

＜具体的な仕事内容＞ (docomo.au.SoftBank対応可能)
・スマートフォンや携帯電話の新規契約、付属品などの販売業務
・機種変更に関するご提案業務
・各種サービス内容・料金プランなどの変更に関するご提案業務
・各種相談の受付業務
・販促企画・イベントの立案や運営業務
・機種の操作方法などのご案内 etc..

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・未経験から接客・販売の専門性を身につけたい方
・若手のうちから任される仕事を広げたい方
・企画やイベント運営にも挑戦したい方

企画立案からPMIまで一連のプロセスをチームで学びながら進められます
業界未経験OKで、経験を活かして任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社グループは2030年までにグローバル売上1,000億円を目指し、国内外での出店、M&A、新業態の開発に取り組んでいます。今回は戦略的M&Aに本格注力する中で、M&A戦略の立案、企業評価、事業活用のシナリオ設計、利益予測、スキーム構築に携わっていただきます。チームで企画立案から実行、PMIまでの一連のプロセスを推進しながら、仲介会社や金融機関と連携して候補企業の発掘・調査・契約交渉・統合支援まで幅広く経験できます。財務だけでなく事業の強みや独自性を見極める視点も身につけられます。

安楽亭グループでは、2030年までにグローバル売上1,000億円の達成を目指し、国内外での積極的な出店、M&A、新業態の開発に取り組んでいます。しかし近年、優良物件の減少により、従来の直接出店だけでは、目標とする成長スピードに追いつかないリスクも顕在化してきました。
そこで、当社では企業成長の第二の柱として「戦略的M&A」に本格的に注力していく方針です。
今回募集するポジションでは、M&A戦略の立案から企業評価、事業活用のシナリオ設計、利益予測、スキーム構築に至るまで、経営視点でM&A全体をリードいただきます。
当社は、財務諸表（PL/BS）のみに依存した判断ではなく、事業の構成要素を多角的に分析・評価し、将来的な企業価値の創出につながる本質的な意思決定を重視しています。特に飲食業界では、顧客ニーズやトレンドの変化が早い一方で、物件や立地といった資産は比較的変化が緩やかです。そのため、対象事業の強みや独自性、自社との補完性や統合によるシナジーを的確に見極め、M&A後にどのように活かすかを戦略的に構想できる力が求められます。
本ポジションでは、単なる財務分析にとどまらず、現場感覚や市場理解を活かした「事業価値」の評価を通じて、当社の成長を支える中核的な役割を担っていただきます。

業務内容
M&Aに関する一連のプロセス（企画立案～実行～PMI）をチームで推進していただきます。
仲介会社や金融機関との連携を通じて、候補企業の発掘・調査・契約交渉・統合支援まで広く関与いただきます。
【主な業務】
•M&A案件の情報収集（仲介業者、不動産会社、金融機関などとのリレーション構築）
•企業分析（財務・業績・商圏・人事状況等）
•企業価値評価・事業活用案の立案・利益予測・スキーム設計
•契約交渉・契約締結（法務・社内関係者との連携）
•PMIの支援
•継続的なPDCA、次フェーズに向けた戦略設計

【こんな方におすすめ】
・金融機関や出店・店舗営業の実務経験を次の成長につなげたい方
・M&Aの企画から実行まで一連の流れを経験したい方
・経験を活かして任される仕事の幅を広げたい方

未経験からでも先輩のフォローを受けながら成長できる営業職です
最初は顔を覚えてもらうことから、段階的に業務の幅が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様の不動産に関する困りごとや依頼に寄り添い、解決していく不動産営業です。最初は来店されたお客様のご案内、簡単なニーズヒアリング、お店の清掃や雰囲気づくり、物件の下見同行など、「地域の相談役」としての土台を作ります。慣れてきたら物件のご提案や資金計画の基本アドバイス、契約書作成のサポートへと任される範囲を広げていきます。すべて先輩が横について一つひとつ教えるため、1年~2年じっくり時間をかけて育成します。研修制度も充実しています。

【仕事内容】
今回、あなたにお任せするお仕事はお客様の不動産に関する困りごとや依頼に寄り添い、
解決していく不動産営業。

吉川・南越谷・南浦和エリアに根ざし、
まずは「地域の相談役」としてスタートします。

▼ 最初にお任せすること
・来店されたお客様のご案内
・簡単なニーズヒアリング
・世間話などの日常的なコミュニケーション
・お店の清掃や雰囲気づくり
・物件の下見同行
・簡単な資料のお渡し

“営業”というより、「顔を覚えてもらうところから始まる仕事」です。

▼ 慣れてきたらステップアップ
・物件のご提案
・資金計画の基本アドバイス
・リフォーム相談への同行
・契約書作成や手続きのサポート
・仕入れ／査定への同行

すべて、先輩が横について一つひとつ教えていきます。
段階的に業務の幅を広げながら、着実に成長していける環境です。

ご紹介したAさんのように未経験スタートの方でも、1年～2年じっくり時間をかけて育成するのでご安心ください。
あなたも、当社で理想の生活を手に入れませんか？

※業務内容の変更の範囲：なし

現在、20代～40代のメンバーが在籍。

営業5名　事務2名

前職は人材会社、広告代理店勤務などさまざまで
大学中退後、当社に入社し社会人デビューしたメンバーもいます。

ほぼ全員が、不動産業界未経験で入社。
イチからスタートし、活躍しています！

【その他の勤務地】
埼玉県越谷市、埼玉県吉川市

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として一歩ずつ成長したい方
・先輩に教わりながら実務経験を積みたい若手の方
・不動産業界で段階的にスキルを伸ばしたい方

2ヶ月〜最大1年間の新入社員研修で、未経験から教師へ成長できます。
集団授業を任され、若手のうちから担当できる範囲が広がります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新入社員研修では、自己表現力や社会人マナー、授業の基礎、生徒を引きつける指導テクニック、拠点業務全般まで幅広く学べます。配属後も教科部会の会議を通じて専門分野の基礎力と応用力を継続的に高められます。担当は希望や適性を考慮して決まり、中学部（小学3年生〜中学3年生）、高等部、中学受験部の授業と生徒管理を経験できます。1クラス平均20〜30人の集団授業で、実践を重ねながら力を伸ばせます。

■業務内容：希望・適性を考慮したうえで、担当する教科・学年等を決定します。
・中学部：小学3年生～中学3年生対象の授業および生徒管理
・高等部：高校生対象の授業および生徒管理
・中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理
※1クラスあたり平均20～30人の集団授業を担当します。（学年や校舎により変動）

【その他の勤務地】
栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・教育の現場で一から力を伸ばしたい方
・人前で話す経験を積み重ねたい方
・研修を受けながら専門性を築きたい方

未経験から、プロの教師として成長できる
2ヶ月〜1年間の研修で、授業と生徒対応を一から学べる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京・埼玉・群馬・栃木に拠点を持つ学習塾で、集団授業の教師と生徒管理を担当します。指導経験や教員免許は不問で、まずは自己表現力や社会人マナー、生徒を引きつける授業テクニックを研修で身につけます。初期研修後は校舎または管理部門に配属され、最大週5日の授業を担当。専門の教科部会で定期的に基礎力と応用力を磨けます。20〜30代前半の若いメンバーが活躍する組織で、異業種からの入社者も多く、生徒の成績が伸びる手応えを感じながら、任される範囲を広げていけます。

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◆仕事概要?
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東証スタンダード上場企業として、東京・埼玉・群馬・栃木にグループ計66拠点を展開する「W早稲田ゼミ」にて、集団授業の教師および生徒管理をお任せします。
指導経験や教員免許の有無は一切不問。独自の充実した研修制度（2ヶ月〜1年間）があるため、未経験からでもプロの教師として自信を持って授業を行える環境が整っています。1クラスあたり平均20〜30名の集団授業を担当し、生徒の成績向上と成長をダイレクトに支えるやりがいの大きなポジションです。

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◆業務詳細?
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【配属／担当】
希望・適性を考慮したうえで、担当する教科・学年等を決定します。
①中学部：小学3年生～中学3年生対象の授業および生徒管理
②高等部：高校生対象の授業および生徒管理
③中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理
※1クラスあたり平均20～30人の集団授業を担当します。(学年や校舎により変動)

【入社後の流れ】
業界・職種未経験の方でも活躍できるよう、研修制度を充実させています。
①新入社員研修（2ヶ月～1年間）※初期研修最低1ヶ月は統括本部にて実施
・基礎研修…自己表現力を高める方法や社会人マナーを指導
・授業研修…授業の基礎から生徒を引きつけるテクニックまで指導
・業務研修…授業以外の拠点業務全般や使用する教材等の内容を指導
　　　　　　　　　　▼▼▼
②初期研修終了後は、校舎または管理部門に配属。
　最大週5日の授業を担当します。
　　　　　　　　　　▼▼▼
③専門の教科部会に所属し、定期的に行われる会議に出席。
　専門分野の基礎力・応用力を向上させます。

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◆ポジションの魅力?
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自分が情熱を持って教えたことで、生徒の成績が目に見えて上がっていく姿や、第一志望校に合格した瞬間の笑顔を特等席で見られることが最大のやりがいです。
最初は言うことを聞いてくれなかった生徒が、こちらの「熱意」によって心を開き、「先生の言うことなら聞くよ」と頼ってくれるようになる瞬間は、何物にも代えがたい感動があります。
また、入社年数に関わらず努力と成果が正当に評価される風土があり、早期に塾長や本部マネジメント部門へのキャリアアップに挑戦できることも大きな魅力です。

全社としては約400名の組織であり、20代〜30代前半の若いメンバーが第一線で活躍しています。
塾講師の経験者だけでなく、業種・異職種からの中途入社者も多数在籍しております。
明るく元気なカルチャーがあり、それぞれのバックグラウンドを活かしてプロの教師へと成長し、活躍している活気ある組織構成です。

【その他の勤務地】
栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・未経験から教育分野で成長したい方
・人に教える経験を一から積みたい方
・若いメンバーと切磋琢磨できる環境で働きたい方

経営者の右腕として、採用と組織の設計を一から任される
人事の実務経験より、アイデアと意欲を伸ばせる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食サプライチェーンの総合企業で、社長直轄の採用企画担当として経営者の右腕を務めます。経営や事業のフェイズに合わせ、組織や人材ポートフォリオ、働き方を企画・設計し、人事分野の企業コミュニケーション戦略も担います。採用手法は紹介業者活用に偏っているため、採用チームを強化しながら、ターゲット人材や選考方法の拡張、自社の魅力の定義・発信、選考基準や配属の在り方の改善を先導していただきます。人事評価制度のアップデートやクレド策定など、企業文化にかかわる取組みも人事マネージャーの企画段階から関わり、必要に応じて個別人材の面接にも参加します。人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張り、新しい企画を形にしていく意欲を重視します。

安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。
当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。

当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、
① 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開
② 自社の魅力の定義・発信の改善
③ 選考基準や選考方法、配属の在り方　　について改善したいと考えています。
※社長直轄で上記①～③を推進・先導するリーダーとなるポジションです。
人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。

＜仕事内容＞
・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。
・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。
・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。

【こんな方におすすめ】
・企画や提案を形にする経験を、次の段階で積みたい方
・採用や組織づくりを一から任される環境で成長したい方
・人事の実務経験はなくとも、アイデアと意欲に自信がある方

職種未経験OKで、採用の仕事を一から身につけられる
先輩のフォローのもと、任される範囲が経験に合わせて広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用戦略の企画・立案から実行まで、経験やスキルに合わせて段階的に業務を任せます。最初は採用マーケティングや媒体・手法の検討、選考業務などに関わりながら、採用の流れを理解していけます。新卒採用の設計や面接、オンボーディングを経験し、中途採用では募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理、協力企業との折衝へと広げていきます。本社の間接部門・営業部門・連結子会社の採用に携われるため、幅広い現場で経験を積めます。

■募集背景
安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。
ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。

■仕事内容
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。
採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　

【具体的に】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

総務人事部の配属になる予定。

【こんな方におすすめ】
・事業会社や人材紹介会社での経験を次の一歩に活かしたい方
・未経験から採用の仕事を身につけて成長したい方
・任される仕事の幅を広げながら専門性を高めたい方

設備保全の経験を、大手コンビニ向け工場で次の一歩へ
少人数チームで、工場設備の技術を磨ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

設備保全の経験を活かし、工場の生産設備とインフラ機器の保守・メンテナンス全般を担当します。自社での点検・整備から業者による定期点検の実施、インフラ設備の保守まで、現場で技術を磨けます。経年劣化した老朽設備の更新計画策定や工事スケジュールの調整にも関わり、任される範囲を少しずつ広げていけます。eラーニングなどの学びの制度も用意されています。

大手コンビニ向けの和菓子スイーツを製造する工場にて、工場内の生産設備やインフラ機器類の保守、メンテナンス業務全般を行っていただきます。

＜業務例＞
・生産設備の自社保守点検・整備、業者による定期点検、整備の実施
・インフラ設備の自社保守点検・整備、業者による定期点検整備の実施
・経年劣化の伴う老朽設備の更新計画策定、工事スケジュールの調整

・部署の組織構成：課長代理1名（40代）
　　　　　　　　　係長1名（40代）
　　　　　　　　　メンバー2名（30代と20代）　計4名

【こんな方におすすめ】
・設備保全の経験を次の一歩につなげたい方
・工場設備の技術を少人数チームで磨きたい方
・任される範囲を広げて成長したい方