充実した研修で商材の知識を身につけ、未経験からでも技術を積み上げられます。
定期点検を通じてスキルを習得し、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず商材やお客様のことを知るための充実した研修を受けていただきます。その後は定期点検などを通して修理・設置のスキルを段階的に身につけ、導入製品のトラブル対応を任されていきます。資格取得に向けた勉強会もあり、入社後1年以内に情報セキュリティマネジメント資格、もしくはそれに準ずる資格の取得を目指せるよう手厚くフォローします。10名程度の20〜40代の社員が在籍しており、コミュニケーションを大切にしながら業務を進められる環境です。

導入製品サービスの修理トラブルや導入時の設置対応を担当していただきます。

■対象：既存顧客（社用車でお客様先を回ります、電話／リモートサポート有）
■商品：コピー機／PC／Wi-Fi／セキュリティ機器／電話機／回線等（建物の改変を伴う業務は含みません）

【入社後のキャリア】
はじめは商材やお客様を知るために充実した研修を通して知識を身に付け、定期点検などを通してスキルを習得していただきます。
上位資格取得を目指しながらお客様の課題をタイムリーに解決していくプロの技術職として活躍していただきます。

※コピー機の設置仕事あり

20～40代の社員が10名程度在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・研修で基礎から学びながら技術を身につけたい方
・お客様と話しながら頼られる技術者を目指したい方
・OA機器やPCに親和性があり、経験を伸ばしたい方

動画20本とOJTで、未経験からしっかり学べます
一人で案件を任される段階まで、6ヶ月ほどでステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社時は代表の伊藤に同行しながらOJTで、基礎的な買取業務と営業スキルを身につけます。動画コンテンツが計20本あり、ノウハウを自分のペースでインプットできます。6ヶ月ほどで一人で案件に対応でき、特殊な案件は代表の伊藤に相談できます。1〜3年で買取バイヤーとして活躍し、3〜5年では経験を積みながら事業責任者として任される範囲が広がっていきます。現在はアルバイト3名の小さな組織で、新たなメンバーと一緒に成長していく環境です。

今回は業績好調に伴い、新しく営業（買取バイヤー）スタッフを募集します。

＜仕事内容＞
■WEBから問合せ頂いたお客様への対応
※電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。
■訪問によるフィールドセールス
※その場で査定、見積をします。成約率は７～８割と高いです！
■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。
※1日平均2~3件程度の訪問数。営業範囲は埼玉を中心とした関東エリアです。

★取り扱いアイテム
家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。
実にさまざまなアイテムを扱います。

＜キャリアステップ＞
◎入社時 基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。
動画コンテンツが計20本あり、ノウハウをインプットすることができますし、
代表の伊藤に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！
↓
◎～6ヶ月 一人で案件に対応できるようになります。
※その後も特殊な案件などは代表の伊藤に相談することができます。
↓
◎1年～3年 買取バイヤーとして活躍
↓
◎3年～5年 経験を積みながら、事業責任者として活躍頂ける環境です。

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業力を身につけたい方
・任される範囲を広げていきたい方
・ベンチャーで裁量を持って動きたい方

開発未経験からでも、OJT教育のもとで商品開発の力を身につけられます
最初はサラダの開発提案から始め、難易度の高い軽食メニューへ任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

セブン-イレブン向けのサラダ・惣菜の商品開発で、まずはサラダなどの開発提案から経験を積んでいただきます。OJT教育制度があり、先輩のフォローを受けながら市場調査、大量生産に向けたレシピ作成、新商品の企画、商品プレゼンや資料作成を学べます。開発経験やスキルが身についたら、開発の難易度が高い軽食メニューに携わっていただきます。開発期間の約3か月は1メニューに集中できるため、一つひとつの商品に腰を据えて取り組めます。営業経験者はプレゼン力を活かしながら成長できます。

本事から試作品の企画・レシピの作成など、セブンイレブン様向け 「サラダ・惣菜」の商品開発 (リーダー候補)としてお任せします。

・市場や商品販売動向の分析及び市場調査
・大量生産に向けたレシピ作成
・新商品開発
・商品プレゼン、プレゼン資料作成
・部内のチームマネジメント管理

スキルに応じて判断させていただきますが、最初はサラダなどの開発提案をしていただきます。
徐々に開発経験やスキルが身についたら、開発の難易度が高い軽食メニューに携わっていただきます。
開発期間は約3か月ほどになりますが、その期間は1メニューのみ携わっていただきます。
※並行作業で多数商品を担当致しません。
マネジメント管理については将来的にお任せさせていただきます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20~50代まで幅広い年齢層で構成されております。

【こんな方におすすめ】
・商品開発は未経験だけれど、ものづくりに関わりたい方
・営業経験を活かして開発の仕事に挑戦したい方
・OJTで先輩に学びながら、任される仕事を広げたい方

新工場の立ち上げから量産体制づくりまで、任される範囲が広いポジションです。
経験者として、製造と商品開発をつなぐ役割で実力を伸ばせます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社1年目は、2027年1月稼働予定の新工場に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。生産ライン設計や設備導入、商品開発チームと連携した試作から量産までのプロセス整備を進めながら、工場長や製造メンバーと組織体制や人材育成を設計します。3年目には製造を起点に事業成長を牽引する段階へ広がっていきます。

1.製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理（QC/QA）と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理

2.新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場（プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ）準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理

3.商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働（プロダクトアウト×マーケットイン）
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック

4.クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理

5.組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画

大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」

■ 入社1年目のミッション
入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。
新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進
生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築
商品開発チームと連携した試作〜量産プロセスの整備
既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化
工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成

「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」
その土台をつくる1年目です。

■ 入社3年目のミッション
3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。
新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立
プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張
商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築
生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善
製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成

製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。

工場長1名・商品開発1名　※製造統括部長のほかに、製造メンバーも募集中

【こんな方におすすめ】
・製造管理の経験をより大きな範囲で伸ばしたい方
・新工場の立ち上げを一から経験してみたい方
・複数部門と協働して成長戦略を実行したい方

経営企画の経験を伸ばし、マネジメントへ任される範囲が広がります
経理・財務・秘書の経験を、経営に近い立場で深められる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社長のサポーターとして、バックオフィス業務全般に携わっていただきます。まずはご経験に応じた業務からお任せし、経理・財務・秘書業務など幅広い領域で経験を積めます。経営企画全般のサポートとして、バックオフィス業務全般のマネジメント、経理・財務戦略の設計および企画、金融機関などステークホルダーとの折衝を担い、任される範囲を少しずつ広げていけます。

▼お仕事内容
社長のサポーターとして、バックオフィス業務全般をお任せします。
ご経験やスキルに応じて、経理・財務・秘書業務など幅広くご活躍いただけます。

【経営企画全般サポート】
■バックオフィス業務全般のマネジメント
■経理・財務戦略の設計および企画
■金融機関などステークホルダーとの折衝

【入社後は】
まずはご経験に応じた業務からお任せします。

【こんな方におすすめ】
・経理・財務の経験を経営寄りの業務で伸ばしたい方
・秘書や事業企画の経験から次の一歩を踏み出したい方
・マネジメントの経験を積みたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、経営視点の仕事を任されるポジションです
営業からスタートし、事業戦略まで任される範囲が広がります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは営業戦略の立案・推進を担当し、その後は社長とともに経営視点での事業戦略立案・実行へ役割を広げていただきます。国内外の新規顧客開拓、既存顧客との関係構築・深耕、営業メンバーの採用・育成を行いながら、国内外の市場調査や事業計画の策定、新規ビジネス開拓に取り組みます。さらに経理・財務戦略の設計や金融機関との折衝、バックオフィス全般のマネジメントにも関わり、経営企画全般を幅広く経験できます。

▼お仕事内容
優れた企画力・提案力を活かして、取引先の課題解決に向けた最適な提案や部門マネジメントに取り組み、
経営視点を持つ管理職として事業運営をリードしていただきます。

【営業戦略の立案・実行】
■国内外の新規顧客開拓
■既存顧客との関係構築・深耕営業
■営業メンバーの採用・育成

【事業戦略の立案・実行】
■国内・海外の市場調査
■事業計画の策定・実行
■新規ビジネス開拓、展示会・業界イベントへの参加

【経営企画全般サポート】
■バックオフィス全般のマネジメント
■経理・財務戦略の設計および企画
■金融機関などステークホルダーとの折衝

【入社後は・・・】
まずは営業戦略の立案・推進をお任せしたいと考えています。
その後は社長とともに、経営視点での事業戦略立案・実行をリードしていただきます。

【こんな方におすすめ】
・営業や事業開発の経験を、経営レベルの視点まで広げたい方
・マネジメントの経験を活かして役割の幅を広げたい方
・経営企画・戦略の仕事に挑戦し、次の成長につなげたい方

未経験から整備士として成長できる、研修が充実した職場です
先輩が1対1で丁寧に教えるので、基礎からしっかり身につきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

普段お乗りの車を国の基準に沿って検査する車検(普通車)から、建設現場などで使われる大型・特殊車両の車検まで担当します。ハンドル操作やブレーキのききなど多くの項目を点検し、安心して運転できるよう整備するのが点検整備です。いきなり車が動かなくなった際に不具合の原因を突き止める緊急整備にも携わります。ベテランスタッフがゼロから1対1で指導し、先輩社員も9割以上は未経験から入社しています。わからないことも気さくな先輩に質問しやすい環境で、任される仕事の範囲を少しずつ広げていけます。

■車検（普通車）
普段みなさんが乗っている車を、国の基準に従って検査項目ごと基準が満たされるように点検を行います。

■車検（特殊車両）
建設現場などで使われる大型の車両や特殊車両の車検も行っています。
馴染みのあるお客様が多いです★

■点検整備
ハンドルの操作具合、ブレーキのきき具合など様々な項目を点検して、安心安全に運転できるように整備します★

■緊急整備
いきなり車が動かなくなった！などの緊急事態に対応するのが緊急整備です。
なぜエンジンがかからなくなってしまったのかなど不具合の原因をつきとめます。
務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・未経験から整備士を目指したい方
・車が好きで機械いじりに興味がある方
・研修を受けながら着実に成長したい方

経験2〜3年目の次の一歩に、クレーンの整備管理で任される範囲を広げられます
先輩社員と一緒に現場で学び、報連相を重ねながら力を付けられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ラフタークレーン・クローラークレーンの機械整備と組立解体補助が主な仕事です。先輩社員がしっかり指導し、まずは一緒に仕事をしながら、書類作成や現場での動き方を身につけます。社長も現場へ足を運ぶ会社で、変化があればすぐ先輩に報告する習慣があり、相談しながら経験を積めます。100台近いクレーンを予防整備で良い状態に保つ業務を、会社の定める業務の範囲で任せていきます。

■ラフタークレーン・クローラークレーンの機械整備
■組立解体補助

未経験の方でも、先輩社員がしっかり指導します。

＜入社後の流れ＞
先輩社員と一緒に仕事をして、書類作成から現場での動き方を学んでいきます。
100台近く保有しているクレーンを常に良い状態にキープする予防整備を実施

＜些細なことでも報連相の環境＞
社長自らも現場へ足を運ぶ当社。
現場で何か変化があったら、先輩社員にすぐに報告しましょう！

＜ある一日の流れ＞
8：00　 出社・業務MT
8：30　 整備開始
12：00　ランチ
13：00　整備巡回
16：00　帰社・報告
17：00　帰宅

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

営業系：17名（平均年齢32.1歳）
※皆様の前職など：不動産会社・学習塾講師・大手会社・保険代理店・自動車会社・建設会社等

＜チーム／組織構成＞
営業担当は13名の先輩が在籍！
ベテラン社員から若手まで幅広く活躍しています。
前職が塾の講師の方、プールの監視員など、異業種出身で、未経験から始めた先輩社員もいるので、安心してください！

【こんな方におすすめ】
・これまでの整備経験を次の段階に伸ばしたい方
・先輩に相談しながら現場で力を付けたい方
・大型機械の現場で任される範囲を広げたい方

電気回路設計の経験2〜3年目の次の一歩に、幅広い知識を身につけられます
大きな裁量を持って、設計から完成品まで任される経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

電気炉などの装置について、制御盤や制御ソフトを含めた電気設計を担当します。入社後は当社製品への理解を深めたうえで、OJTで実務を覚えていただきます。最初は図面作成（シーケンス図、部品図、ラダーソフト、タッチパネル図）から取り組んでいただく可能性が高く、段階的に任される範囲を広げられます。クライアントの仕様要望を聞き、自身で受注した設計を自社工場で完成品まで見られるため、限定的な技術に留まらず、エンジニアとしての醍醐味を総合的に実感できます。

■業務内容：
当社の電気設計職として業務を担当します。
具体的には、装置（主に電気炉）の電気設計、制御盤、制御ソフトの設計、工場内での調整業務を行います。
基本的には、クライアントから仕様要望を聞き、設計を行います。
自身で受注したもの、設計したものを自社で完成品まで見られるところが魅力的なポジションとなります。

■入社後取り組む業務：
入社後は当社製品への理解を深めた後にOJTにて実務を行っていただきます。
実務として最初に取り掛かっていただく可能性が高いのは、図面作成作業（シーケンス図、部品図、ラダーソフト、タッチパネル図）となります。

■出張について：
月0回～多い時で月数回あります。
出張先は福島県の自社工場を含む各顧客先で、1泊から１週間程度となります。

※業務内容変更の範囲：なし

■組織構成：
技術グループは本社5名、工場に4名おり、20代～60代まで幅広い世代が活躍中です。
業務に集中できる環境が整っているため、仕事中の私語はあまり多くありませんがわからないところや相談があった時は、いつでも気軽に声をかけられる雰囲気です。

【こんな方におすすめ】
・電気回路設計の経験を次のステップにつなげたい方
・制御盤や制御ソフトまで幅広く経験を積みたい方
・裁量を持って自分のペースで設計を進めたい方

研修を経て、オペレーターから管理職へ段階的に成長できます
早い段階から任される範囲が広がり、経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は座学の商品知識研修から始まり、先輩のサポートを受けながらオペレーター業務で業務の流れを学びます。その後は管理補佐としてオペレーター管理の業務に進み、半年後にはマネジメントとしてのスタートを切ります。数字管理、シフト調整、オペレーターのモチベーション管理まで、すべて教えながら段階的に任せていく仕事です。

入社後は、さまざまな研修に参加していただきます。
まずは座学による商品知識研修。3日間かけて、
当社のビジネスモデルや商品に対する理解を深めてください。
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オペレーター業務をお任せします。
目標件数の達成を目指すと同時に、業務の流れを学んでください。
　　　▼
その後、管理補佐としてオペレーター業務と並行して、オペレーター管理の業務も覚えていただきます。
そして半年後には、マネジメントとしてのキャリアをスタートしてください。

≪オペレーター管理の具体的な仕事≫
・数字管理／契約件数の動きなどを確認
・データ算出／「どれくらい電話応答がされているか？」をデータ化
・オペレーター管理／シフトの調整やご案内する際のアドバイス
・モチベーション管理／成約時に「おめでとう」と声をかけるなど、オペレーターのやる気UPを図る
※今はイメージが湧かないかもしれませんが、すべて教えていきます。

【こんな方におすすめ】
・未経験でも、マネジメントの仕事に挑戦してみたい方
・チームリーダー経験を次の成長につなげたい方
・研修と先輩のサポートを受けながら、一歩ずつ経験を積みたい方