制作の経験を、戦略を考える力へ伸ばせる環境です
先輩と一緒に、大手企業の広報・採用ブランディングを一から学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証スタンダード上場グループの一員として、大手企業のPR/HR領域における広報・採用ブランディングの企画制作を担うポジションです。最初は先輩のフォローを受けながら、JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事などの日本を代表する企業と直接向き合います。営業と連携して顧客の採用課題をヒアリングし、企画書やデザイン案、仕様書の作成、プレゼンテーションに挑戦。受注後は制作ディレクションや外部パートナー（デザイナー・カメラマン等）のマネジメントまで任され、任される範囲が広がっていきます。出版社出身やデザイナー出身の社員が多く、多様な経験を持つ仲間から学べる点も魅力です。

東証スタンダード上場グループの一員として、大手企業のPR／HR領域における広報・採用ブランディングの企画制作を担うポジションです。

JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、三菱商事、JR東海、キリン、味の素、AGC、東レ、
NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ニコン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等
上記のような日本を代表する企業と直接コミュニケーションを取りながら、WEBサイト、動画、パンフレットなど多様な手法を用い、プロモーション全体を統括し、企業・採用ブランディングの成功を支援していただきます。

「決まったものをつくる制作」ではなく、クライアントの課題をゼロベースで引き出し、最適なアウトプットを設計する役割です。

▍業務内容
・営業と連携し、顧客の採用課題・ニーズをヒアリング
・広報戦略提案に向けた企画書／デザイン案／仕様書の作成
・顧客へのプレゼンテーション実施
・受注後の制作ディレクション（進行管理・品質管理）
・外部パートナー（デザイナー・カメラマン等）のマネジメント

出版社出身のメンバーや、デザイナー出身でディレクション・営業経験も持つメンバーなど、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

一般的にディレクターは進行管理に特化するケースが多い一方で、当社ではプランニングから実行、納品まで一貫して担える体制が整っています。
そのため、全体設計から戦略的に考え抜いた提案が可能であり、業界内でも提案クオリティの高さに定評があります。

また、提案力のばらつきが少なく、大手広告代理店とのコンペにおいても高い勝率（約65〜70％）を誇っています。
これは、少数精鋭のディレクター陣による高い専門性と再現性のある提案力の表れです。

【こんな方におすすめ】
・制作経験を活かして、企画や提案の力を身につけたい方
・若手のうちから任される範囲を広げて成長したい方
・多様なバックグラウンドの先輩から学びたい方

営業経験を伸ばし、提案から施工管理までの幅を広げられる仕事です
現担当者との2名体制で、OJTを通じて業務を覚えられます

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オイルフェンス巻取機は、海上で油流出事故が起きた際にオイルフェンスを迅速かつ効率的に展張・回収する専用設備です。国内を中心に1000基以上を製造販売してきた実績があり、まずは現職の営業担当のもとでOJTを通じて業務を覚えていただけます。その後、お客様の仕様提案、工程管理・施工管理、メンテナンス（点検・補修）へと任される範囲を広げていけます。提案資料・見積書・工程表・完成図書の作成や、実績・在庫・品質の管理、現場打合せも担当します。取引先は全国沿岸部の工場、港湾設備、空港、自衛隊などです。設置作業は専門作業員が行い、工事の実作業は含みません。

【仕事内容】
オイルフェンス巻取機のパイオニアとして国内を中心に1000基以上を製造販売しています。

オイルフェンス巻取機とは海上で油流出事故が発生した際にオイルフェンスを迅速かつ
効率的に展張・回収する専用設備になり、お客様のニーズに合わせた仕様提案から設置まで、
一貫した取組に携わる事のできるやりがいのある業務です。

【業務内容】
■オイルフェンス巻取機の提案営業及び工程管理・施工管理等
■メンテナンス（点検・補修）

【付随業務】
■提案資料・見積書・工程表・完成図書等の作成
■実績、在庫、品質の管理
■現場打合せ

【取引先（設置先）】
■全国沿岸部の工場、港湾設備、空港、自衛隊、等
※設置作業は専門作業員が行います。
※工事実作業は含みません

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【配属先情報】
販売部　産業商品グループ　

構成（部内）：男性21名 女性25名 合計46名
構成（グループ内）：男性5名 女性0名 合計5名

【こんな方におすすめ】
・営業経験3〜10年程度で、次の一歩として提案力を磨きたい方
・メーカーの技術と営業を横断して仕事の幅を広げたい方
・OJTで業務を覚えながら、任される範囲を広げていきたい方

職種未経験OK、入社早期からお客様との打ち合わせを担当
少数精鋭チームで、ヒアリング力と提案力を実践で磨ける

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企業の採用課題に向き合い、採用成功に向けた支援を一貫して任せるポジションです。入社後は求人広告運用や採用サイト制作を通じて、採用課題の解決の進め方を身につけていきます。お客様との定期打ち合わせで課題をヒアリングし、求人内容の改善や新しい施策を提案。少数精鋭のチームで、社内メンバーとの連携も含めて実践的に学べます。任される範囲は、将来的にWEB広告・LP・採用動画など幅広い提案へ広がります。

採用コンサルタントとして、企業の採用課題に向き合いながら、採用成功に向けた支援を一貫してお任せします。

具体的には、Indeedや求人ボックスなどの求人広告運用、採用サイト制作を通じて、企業ごとの採用課題を解決していくポジションです。

お客様との定期的な打ち合わせを通じて、「どんな人を採用したいのか」「なぜ応募が来ないのか」「どんな訴求が合うのか」
などをヒアリングしながら、求人内容の改善や採用施策の提案を行っていきます。

単にサービスを提案するだけではなく、お客様と長期的な信頼関係を築きながら、採用成功まで伴走していくことを大切にしています。

また、将来的にはWEB広告・LP・バナー制作・採用動画など、より幅広い採用支援にも携わることが可能です。

【具体的な業務内容】
■顧客との定期打ち合わせ・採用課題ヒアリング
■Indeed・求人ボックスなどの求人広告運用サポート
■求人内容・訴求改善の提案
■採用サイト制作に関する企画・提案
■応募状況や採用進捗の振り返り、改善提案
■お客様との関係構築・フォロー
■社内メンバーと連携した進行管理
■採用成功に向けた新しい施策・改善提案
■将来的にはWEB広告・LP・採用動画など幅広い提案にも挑戦可能

【こんな方におすすめ】
・第二新卒として、社会人経験を次の成長に生かしたい方
・人と関わる業務で培った経験を、提案力へ伸ばしたい方
・お客様と長く関係を築きながら力をつけたい方

入社後の座学研修と、3ヶ月前後の先輩同行で業務を一から覚えられます。
ホテル・アパレル・販売など全員が未経験からスタート。若手も活躍できる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホームページ制作を提案するWebディレクターとして、お客様の取材から企画・納品・運用サポートまで、一貫して携わるお仕事です。入社後1〜2日はサービスやホームページの基礎を学ぶ座学研修があり、Web業界が初めての方でも知識を身につけられます。その後3ヶ月前後は先輩が同行し、取材や指示書（ワイヤーフレーム）作成、お客様への納品を実地で覚えていきます。上司のフォローもあるので安心です。任される範囲が広がるにつれて、企画力や提案力を伸ばせます。

当社は、法人企業や店舗運営をしている方へ、ホームページ制作やWebサービスなど、集客率アップに向けたさまざまなサービスを提案しています。

仕事内容は、ご契約後のお客様先へ訪問していただき、お客様のご要望を聞いた上で、ホームページの構成やデザイン案をご提案していただく「取材業務」、ホームページのご契約をいただいたお客様に対する「お客様サポート業務」をお任せいたします。
他にも、取材時に伺った内容をデザイナーへ指示を出す指示書（ワイヤーフレーム）作成、案件管理もお任せいたします。

★取材から、ホームページ企画・制作・運用など、一貫してお客様のサポートができるため、責任感とやりがいを感じられます。

＜具体的な仕事内容＞
■取材業務
・お客様とホームページの掲載内容打ち合わせ（訪問 or リモート）
・デザイナーへの指示書（ワイヤーフレーム）作成
・サイトチェック
・進行管理
・運用していただいているお客様のサポート　など

■お客様サポート業務
・お客様先へ訪問しての納品業務
（修正ヒアリングやサイト運用方法をレクチャー）
・契約書類などの回収業務
・ホームページからの集客につながる運用サポート
・お客様への定期連絡　など

＜主な顧客＞
・建築、建設関係
・工事業者
・農園
・美容室
・エステサロン
・整体院
・サロン
・ベビーシッター　などさまざまな中小零細企業〜個人店舗

取引先は5000社以上！

【入社後の流れ】
入社後1～2日は座学にてサービス・取扱い商品・ホームページなどの知識を習得していただきます。Web業界がはじめてという方にも、しっかりと知識を身につけていただける研修です。
3ヶ月前後先輩が同行につき、業務を覚えていただきます。もちろんその後も先輩、上司がフォローをしていくのでご安心ください。

リレーション事業本部：39名（2026年6月時点）
WEBディレクターチーム：6名

【部署の平均年齢】
30歳

【全社平均年齢】
28歳

【こんな方におすすめ】
・未経験からWeb業界で成長していきたい方
・研修やフォローを受けながら実務を身につけたい若手の方
・お客様の課題解決に関わって力をつけたい方

未経験の業界でも、採用リーダーとして裁量を持って成長できます。
新卒入社後に責任者になった社員もいる、キャリアの伸ばしやすい職場です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、5名のチームマネジメントまでを一つずつ任せていきます。事業部長と対等に渡り合う場面もあり、週1回の営業事業部長会議で現場課題を把握しながら、組織の人材供給を最適化していきます。チームの育成にも携わり、任される範囲を広げながら経験を積める環境です。

コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・営業やマネジメントの経験を次の一歩につなげたい方
・採用計画の経験をさらに広げ、責任ある立場で伸びたい方
・チームを率いながら成長していきたい方

未経験からでも先輩と2人・3人一組で、現場の技術を丁寧に学べます。
経験を積むほど任される範囲が広がる、成長型のエンジニア職です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西エリアで、マンションや商業施設の機械式立体駐車場の点検・保守・メンテナンスを担当します。最初は経験豊富な先輩と2人または3人一組で現場に入り、チームで1日2～3ヶ所を回りながら、専用の工具や機器の扱い方を身につけていきます。ボルトの緩みやパレットの傾きなど細部の点検から始まり、摩耗箇所の測定・補修、制御盤の点検・動作確認へと、できることを広げていけます。機械は設置年数や環境、天候で状態が変わるため、現場ごとに学びがあり、一生モノの技術が身につきます。

立体駐車場の点検・保守・メンテナンス・サービスエンジニア業務全般をお任せします！

【具体的には】
▽立体駐車場の故障・事故防止のため
　点検・保守・メンテナンスおよびサービスエンジニア業務
┗ボルトの緩みやパレットの傾きなど細部の点検をします

▽点検後のオーナー様への報告
┗部品の交換や修理の提案

▽故障修理対応
┗摩耗した箇所の測定および補修
　オイル・グリスなどの塗布
　制御盤内および全体の点検・動作確認　他

目に留まる部分から制御盤の内部に至るまで、
様々な不具合を想定したメンテナンス業務が私たちのミッション。
丁寧かつスピーディーな作業を心掛けることが大切です。

チームで社用車に乗り込み、1日に2ヶ所～3ヶ所の立体駐車場を訪問。
専用の工具や機器を使用してメンテナンスを実施します。
担当する駐車場としては20台～30台を収容できるサイズのものがメインです。
時には200台を収容できる規模のタワー型駐車場を担当する場合もあります。
そのような際は2日～3日をかけてメンテナンスを行ないます。

関西エリアは全体で60名ですが、現場では経験豊富な先輩と2人1組、もしくは3人1組で対応いただくことが多いです。
チームで1日2～3現場を回ります。

【その他の勤務地】
大阪府堺市中区、大阪府枚方市、大阪府摂津市、大阪府東大阪市、兵庫県神戸市灘区、兵庫県神戸市西区、兵庫県西宮市、京都府京都市南区、奈良県大和郡山市

【こんな方におすすめ】
・未経験から専門技術を身につけたい方
・若手のうちに現場で力をつけたい方
・先輩に学びながら任される仕事を増やしたい方

未経験から法人営業を学べる。研修と先輩のフォローで段階的に成長できる
入社後は少しずつ任される範囲が広がり、1年目以降は企画にも関われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

外国人雇用DXのSaaS「dekisugi」を、監理団体・登録支援機関に提案するインバウンドセールスです。入社後1〜2か月はプロダクトと業界知識の研修、先輩商談への同席、ロールプレイングで土台を作ります。3〜6か月目は先輩のフォローを受けながら商談を担当し、6か月目以降は反響商談を独力で担当、既存のお客様への追加提案も行います。1年目以降はウェビナー登壇や営業資料の改善、営業施策の立案まで担当を広げられます。商談はデータで振り返る運用で、学びを積み上げやすい環境です。

外国人雇用DXのSaaS「dekisugi」を、監理団体・登録支援機関に提案するインバウンドセールスです。
お問い合わせ・資料請求をいただいたお客様へのオンライン商談が業務の中心で、テレアポ・飛び込み・リスト架電は一切ありません。

【数字で見るこのポジション】
■新規商談の100%が反響（お問い合わせ・資料請求・ウェビナー経由）。テレアポ・飛び込み・リスト架電は0件です。
■商談数：1日あたり2〜3件（月40〜60件程度）
■導入実績：累計1,600団体超
■チーム人数：3名
■残業：全社員が月20時間以内

【何を、誰に提案するのか】
■プロダクト：外国人雇用DX SaaS「dekisugi」
　技能実習・特定技能に特化し、200種類以上に及ぶ書類・期限管理をデジタル化するサービスです。
　外国人を1名雇用するだけで50種類以上の書類対応が発生する現場の負担を、仕組みで解消します。
■お客様：監理団体・登録支援機関（累計1,600団体超に導入）
■商談の起点：お問い合わせ・資料請求・ウェビナー参加など、すべてお客様からのアクション

【具体的な業務】
■反響（問い合わせ・資料請求）のあったお客様への商談・ヒアリング
■オンラインでのデモンストレーションと提案
■既存のお客様への追加提案・活用提案
■ウェビナーの企画・登壇（ご経験や希望に応じて）
■営業資料・提案ツールの作成と改善
■商談データをもとにした営業施策の立案・改善提案

【1日の流れ（一例）】
09:00　出社・朝会（チームで当日の動きを共有）
10:00　オンライン商談（1〜2件）
12:00　ランチ（梅田エリアのため選択肢は豊富です）
13:00　資料作成・提案準備
15:00　オンライン商談
16:30　カスタマーサクセス・マーケティングとの社内連携
17:30　振り返り・翌日の準備
18:00　退社

【入社後の立ち上がり（目安）】
■1〜2か月目：プロダクト・業界知識の研修、先輩の商談への同席、ロールプレイング
■3〜6か月目：先輩のフォローを受けながら商談を担当
■6か月目以降：反響商談を独力で担当。既存のお客様への追加提案も担当
■1年目以降：ウェビナー登壇、営業資料の改善、営業施策の立案など担当領域を拡大

【使用ツール】
Slack／Google Workspace／Notion／Salesforce／Account Engagement／PLAINER／amptalk／Zoom Phone／Teams
※商談はamptalkで記録・解析し、感覚ではなくデータをもとに振り返る運用です。
※ChatGPT・Claude等のAIツールを日常業務で活用する文化があります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【配属部署】
Business Division Sales Section（現在3名）
20代〜30代を中心としたチームです。一人ひとりが責任と裁量を持ち、
年次や社歴に関係なく意見を出し合いながら進めています。
カスタマーサクセス・マーケティングとも距離が近く、
商談で得たお客様の声をプロダクト改善につなげる動きが日常的にあります。

【こんな方におすすめ】
・接客・販売の経験を、法人営業で伸ばしたい方
・研修と先輩のフォローを受けながら一歩ずつ成長したい方
・任される範囲を広げて企画にも挑戦したい方

職種未経験OK。技術営業や社外折衝の経験を次の成長につなげられる
新規事業の立ち上げから任される範囲が広がり、実証事業まで経験できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

次世代のカーボンニュートラルや脱炭素を支えるバイオマス・資源循環事業の新規事業を推進する部署で、フィールドセールスとして成長できる環境です。当社が開発した機械設備システムを使った熱エネルギー供給事業の立ち上げに、機械設備を開発したメンバーと共に関わります。市場調査や顧客への提案営業から始まり、資料作成、設備の計画設計へと、経験を重ねながら担当範囲を広げていけます。お客様と一緒に新規事業の開発から実証事業まで進めるため、全国各地への出張も多くなります。

■具体的な業務内容：
次世代のカーボンニュートラル、脱炭素に向けたバイオマスや資源循環事業などの
「新しい事業」を推進する部署での仕事です。
現在は、当社が開発した機械設備システムを利用した「熱エネルギー供給」の事業開発を行っています。
地域の施設へ乾燥システムや熱源の提供など、活用方法は様々。
お客様と一緒に新規事業の開発から実証事業をするため、
本拠地は大阪本社ですが、全国各地への出張も多くなります。

新しいことにチャレンジしたい！という思いをもった方、
是非一緒にこれからの循環型社会を支える事業開発を一緒に行いませんか？

■想定される業務：
・市場調査
・顧客への提案営業
・資料作成
・設備の計画設計

■やりがい：
ＳＤＧｓに関わるとても大事なプロジェクトになります。化石燃料の削減だけではなく、カーボンニュートラルを支えるバイオマス事業を通じて、「循環資源」や「地域経済の活性化」にも繋がる、大きな達成感ややりがいを感じる仕事です。そのほか、サステナブル社会実現に向けた事業開発もすすめています。

機械設備システムを開発したメンバーと一緒に、開発したシステムを「事業化するプロジェクト」となります。
男性課長を筆頭に、メンバーには女性社員もいます。
フットワークが軽く、チャレンジ精神のある部署となります。

【こんな方におすすめ】
・社外折衝の経験を、新規事業の開発で伸ばしたい方
・再エネ・バイオマス分野で、経験を重ねながら任される範囲を広げたい方
・フットワークが軽く、チャレンジ精神を活かしたい方

営業経験を次のステージで伸ばしたい方に最適な提案営業職です
大手得意先との取引を通じて、提案力を磨けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設機械やプラント向けのゴム・樹脂などの工業用部品について、設計図面をもとに技術・購買担当へ提案し販売する営業職です。OJTで国内の既存顧客を担当するところから始め、商品管理、見積、仕入れ・販売管理まで任される範囲を広げられます。顧客の新たな要望に応えながら、新製品の納入では試作から製造まで顧客の技術部門とメーカーの設計者とともに携わり、実践を通じて成長できます。将来的には海外営業にも携わるキャリアを描けます。

工業用部品における商品管理、見積、仕人・販売管理等の営業をお任せします。
建設機械やプラント向けのゴムや樹脂等を設計図面を元に技術・購買担当に向けて、販売を行う提案型営業となります。
将来的には、海外営業にも携わっていただきたいと考えております。

【詳細】
顧客の製品が進化する中、新たな要望を次々と頂いております。
新製品の納入を行う際には、顧客の技術部門とメーカーの設計者とともに、試作から製造まで携わります。

【入社後】
OJTにて国内既存顧客に対する営業をお任せします。

【キャリアバス】
将来的には海外営業(現在、海外拠点10ヶ国15拠点)、また拠点のトップなど幅広いキャリアバスを目指して頂けます。

■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

【本社営業チーム】営業員5名（部長兼所長50代1名、30代1名、20代3名）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして提案力を伸ばしたい方
・任される仕事の幅を広げて成長したい方
・将来的に海外営業へ挑戦したい方

未経験からでも、電気制御設計の技術を一から身につけられます
少数精鋭の環境で任される範囲が広がり、若手も成長できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SIEMENS関連製品やシステムの設計を行い、電気設計、PLC設計、DRIVE設計などを担当していただきます。少数精鋭の環境で、ただ手を動かすだけでなく主体的に業務に取り組む姿勢が大切にされ、顧客との打ち合わせやチームでの協同を通して実践的な力を伸ばせます。SIEMENSのパートナーの中で上位クラスの実績と設計人員を抱えており、他社ではできない仕事も含めて受注が増加しているため、ビジネスフィールドの広い仕事に挑戦できます。

＜仕事の内容＞
SIEMENS関連製品やシステムの設計を行います。

【SIEMENSについて】
主にハードウェアメーカーであり、設計部門を持たない為、
当社のようなエンジニアリング会社が電気制御の設計及び、
制御装置製作等を担っています。

＜具体的な業務内容＞
顧客からSIEMENS関連の設計受注を受け、
■電気設計
■PLC設計
■DRIVE設計
などを行って頂きます。

ビジネスフィールドが広く、
少数精鋭の環境でありながら世界と戦える技術を身に付けられます。

技術力はもちろんですが、顧客と話し合ったり、チームの仲間との協同も重要になります。
ただ手を動かすだけでなく、主体的に業務に取り組むことができる方を歓迎いたします。

＜業務内容の変更の範囲＞
なし

■部署名：技術部（設計部署）
■男女比：2（女性）対15（男性）
■年齢層：平均36歳

【こんな方におすすめ】
・理系卒で、未経験から技術者として成長したい方
・チームの中で主体的に仕事を任される経験を積みたい方
・顧客と協力しながら世界で通用する技術を磨きたい方