経験2〜3年目の次の一歩に、大手メーカーの生産技術案件で挑戦できます
担当範囲や経験に応じて案件を決めるので、専門性を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

神奈川県内の自動車メーカー、電子機器・部品メーカー、産業機器メーカー等の各プロジェクトで、生産技術エンジニアとして働いていただきます。自動車開発における検査技術の自動化や品質改善・生産性改善のための生産技術開発、自動車部品製造における設備や治具の選定・導入、コスト削減、電気部品の設計改善や指示書作成、客先調整などを任せていきます。案件はエンジニアの希望や経験を考慮して決めており、通勤時間の短さなども相談できます。配属先では長期的に働くエンジニアが多く、先輩の経験を近くで学びながら任される範囲を広げられます。資格取得支援制度も全従業員が利用できます。

神奈川県内の自動車メーカー、電子機器・部品メーカー、産業機器メーカー等の各プロジェクト。
通勤範囲や業務内容等、ご希望やご経験に応じて決定いたします。
選考時、お気軽にご相談ください。

＜プロジェクト例＞
・自動車開発における検査技術の自動化、品質改善・生産性改善のための生産技術開発
・自動車部品製造における設備や治具の選定・導入、生産性改善、コスト削減等
・電気部品の設計改善、指示書作成や客先調整　等

【◆案件の魅力】
★案件の約9割が東証プライム上場の大手メーカー：配属先では長期的に働いているエンジニアが多くいます。
　案件によってリモートワークあり。
★エンジニアの要望を最大限考慮した案件アサイン：「通勤時間が短い勤務地が良い」等の希望を考慮します。
　同業他社に比べて規模が小さいからこそエンジニアの声に耳を傾け、融通の利きやすい環境です。

エンジニア数30名 （機械設計4割、電気電子3割、ソフト2割、その他1割）

【こんな方におすすめ】
・生産技術の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・担当範囲を広げて専門性を高めたい方
・大手メーカーの現場で実務力を磨きたい方

未経験や微経験からでも、先輩のフォローを受けながら設計を学べる
定期面談や定例会、700種以上の研修で成長を後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

高規格救急車などの緊急車両・特装車の車内装備や架装部品について、設計・開発を担当していただきます。最初は先輩のフォローを受けながら、ストレッチャーを設置する防振ベッド架台や固定用金具、医療用機器・防犯無線機器のホルダーや収納棚のレイアウト・構造設計などに取り組めます。車内樹脂トリムやブラケットのモデリングおよび2D図面作成を通じて、3D CAD(CATIA V5)の実務力を磨けます。経験を重ねると、既存車両のベースデータを基にしたカスタマイズ・仕様変更設計や、干渉チェック・強度検討、試作・実験部門や架装工場との調整・評価に基づく修正対応へと任される範囲が広がります。年2回の定期面談や2か月に1回の定例会、研修制度で着実に成長できます。

■ 仕事の内容
高規格救急車をはじめとする緊急車両・特装車における、車内装備や架装部品の設計・開発業務をご担当いただきます。
《具体的な業務》
oストレッチャーを設置する防振ベッド架台や固定用金具の設計
o各種医療用機器、防犯・無線機器などのホルダーや収納棚（ラック）のレイアウト・構造設計
o車内樹脂トリム（内装壁面）、各種ブラケット（固定用部品）のモデリングおよび2D図面作成
o3D CAD（CATIA V5）を用いた、既存車両のベースデータを基にしたカスタマイズ・仕様変更設計
o干渉チェック、強度検討、試作・実験部門や架装工場との調整・評価に基づく修正対応

【こんな方におすすめ】
・設計の基礎から実務力を身につけたい方
・経験2〜3年目で、次の一歩として上流設計に挑戦したい方
・先輩に相談しながら着実にスキルを伸ばしたい方

業界未経験OKで、定期面談や研修を通じて着実にスキルを伸ばせます
先輩のフォローがあり、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

造船の最上流工程で、大型鋼板の切断・加工を行うお仕事です。最初は機械のセッティングや鋼板の位置決めなど基本から覚え、慣れてきたら切断中の品質管理や部材の仕上げ作業へと役割を広げていけます。年2回の定期面談、2か月に1回の定例会、700種以上の研修や資格取得支援など育成環境が整っています。現場には頼れる先輩がいるので、わからないことも相談しながら取り組めます。経験を重ねれば、より上流の工程へ挑戦する機会も広がります。

職務内容：NCプラズマ・切断機械オペレーター業務

造船の最上流工程（加工フェーズ）において、船体ブロックの基礎となる大型鋼板の切断・加工および付随する
搬送・仕上げ業務全般。

① 機械のセッティングおよびデータ入力
設計部門から連携されるNCデータ（切断用プログラム）の制御盤への読み込み
鋼板の材質・板厚に応じた、プラズマ出力（電流値）、切断速度、ガス圧などの数値調整（段取り変更）

② 資材（鋼板）の配置・位置決め
天井クレーン・床上操作式クレーン等を使用した、巨大鋼板の切断機（定盤）への水平セット
各種センサーを用いた、切断開始位置（原点）の正確なアライメント（位置決め）

③ 切断中の監視・オペレーション管理
自動切断実行時における機械の動作監視
ノズル（火口）の消耗状態、プラズマアーク（火花）の安定性、熱歪みの有無などのリアルタイムチェックと品質管理

④ 部材の回収・バリ取り（仕上げ作業）
切断完了後のパーツのクレーン吊り上げ、および次工程（組み立て）への仕分け・搬送
グラインダー（研磨機）や専用工具を用いた、切断面のノロ（溶融カス）やバリの削り落とし・仕上げ加工

【こんな方におすすめ】
・未経験から機械加工の技術を身につけたい方
・研修や資格取得で成長を実感したい方
・先輩と一緒に着実に仕事を覚えたい方

未経験からでも、先輩がフォローする環境で着実に学べる
年2回の定期面談と2か月に1回の定例会で成長を確認できる

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造船の核となる組立フェーズで、船体ブロックの据え付けや位置合わせ、溶接による接合を担当します。最初は比較的ハードルの低いプロジェクトから配属され、経験を重ねるごとに任される範囲が広がります。700種以上の研修や資格取得支援もあり、経験者は希望に応じて上流工程へのアサインも可能です。

職務内容：建造組立（船体ブロックの組み立て・取付・溶接）業務

造船の核（コア）となる組立フェーズにおいて、屋外地上ステージやドック内での鋼材（船体ブロック）の
位置合わせ、据え付け、および鍛冶・溶接による接合業務全般。

① ブロックの据え付け・位置決め
クレーンによって搬送されてくる大型船体ブロックの受け入れ
図面（工作図・構造図）を基にした、指定位置への正確な据え付けおよびアライメント（位置合わせ）

② 鋼材の微調整・加工（鍛冶作業）
接合部のズレや隙間をなくすための、ガス切断機やグラインダー（研磨機）等を使用した微調整
治具（ピース）の取り付けや、プレス工具等を用いた鋼材の歪み直し・矯正作業

③ 仮付け溶接および本溶接
位置決めが完了したパーツ・ブロック同士の仮付け溶接（固定作業）
強度を担保するための、手棒（被覆アーク溶接）や半自動溶接機等を使用した本溶接・接合

④ 安全管理およびクレーン・玉掛け補助
大型重量物を扱う上での周囲の安全確認、および合図誘導
クレーンへのワイヤー掛け（玉掛け）および取り外し、次工程への受け渡し補助

【こんな方におすすめ】
・業界未経験から職種経験を積みたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・経験を重ねて任される仕事を広げたい方

職種未経験OK。導入研修や職種別研修で、営業の基礎から身につけられます
1on1ミーティングや先輩のフォローで、若手も安心して一歩目を踏み出せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

神奈川県内のトヨタ約150店舗・レクサス10店舗で、お客様への提案・販売からアフターサービスまで幅広く任せていただきます。入社後はビジネスマナー・商品知識・営業基礎を学ぶ導入研修からスタート。職種別研修や資格取得講習も用意し、所属長との1on1で日々の振り返りも行えます。ヒアリングから提案、成約、購入後の整備や点検まで一貫して関われるので、経験を積むほど任せられる範囲が広がります。20代の若手を中心に幅広い年代が在籍し、事務・営業・整備が連携する環境で、わからないことは気軽に相談できます。

販売からアフターサービスまで
全国トップクラスの実績を誇るトヨタディーラーでキャリアアップ◎

【具体的な仕事内容】
従業員4,397名※、総売上2,901億8千万円※の全国トップクラスの実績を誇るトヨタディーラーとして、
神奈川県内にトヨタ約150店舗＋レクサス10店舗を展開する私たち。
今回のポジションでは、お客様への自動車提案・販売からアフターサービスまで幅広くお任せします！

※社員数は2025年4月1日現在（嘱託・契約・出向受入・派遣・パートを含む）
※ 売上高は2023年度 決算資料

【お仕事について】
▼ご案内
ご予算や、好み、購入背景、使用シーンなど、お客様の要望やニーズを丁寧にヒアリング。

▼販売
ヒアリングした情報をもとに、一人ひとりのニーズに寄り添う商品をご提案。

▼ご成約
自動車の販売を通じて自動車保険やオプションなど付随商品なども併せてご案内いたします。

ご提案から購入後の整備や点検といったアフターサービスまで一貫して担うことができます。
お客様と長くお付き合いできるのは当社の営業ならではの大きな魅力です！

チーム／組織構成
20代の若手を中心に30、40、50代まで幅広い年齢層のスタッフが在籍中。
各店舗、事務・営業・整備と分業体制を整えており、メンバー同士コミュニケーションが取りやすく、
何でも気軽に相談できる風通しの良い環境も当社の魅力です！
わからないことや困った時も助け合うことができるので、経験の浅い方でも安心してスタートできます。
女性管理職も活躍中！

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業として成長したい方
・研修やフォローを受けながら着実に力をつけたい方
・お客様と長く関わる仕事で経験を広げたい方

人事・総務経験を次の一歩につなげられる環境
研修制度で人事業務の幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

箱根・芦ノ湖の旅館「はなをり」で、人事・総務業務を幅広く担当します。人事業務全般として、勤怠管理、入退社の手続きと入社後のフォロー、入退寮の手続きを担当します。派遣会社との折衝や、外国人スタッフのビザ管理・申請のフォローも任せます。外国人インターンシップの生活面のサポートにも関わります。総務業務では、書類整理、スタッフ用カーシェアや社員寮の維持・管理を担当します。採用から総務まで、スタッフが働く環境を一緒に作り上げていきます。

■業務内容：
◎人事業務全般
・勤怠管理
・入退社の手続き及び入社後のフォロー
・入退寮手続き
・派遣会社との折衝
・外国人スタッフのビザの管理及び申請のフォロー
・外国人インターンシップの生活面でのフォロー

◎総務業務全般
・書類整理
・スタッフ用カーシェアの維持、管理
・社員寮の維持、管理

　箱根・芦ノ湖「はなをり」 で、人事・総務業務をお任せいたします。
≪花咲くはなをり≫のフレーズを掲げる当館で、採用から総務など幅広く、スタッフが働く環境を共に作り上げていただける方を歓迎いたします。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・人事・総務の経験を次の一歩に活かしたい方
・採用から労務、総務まで幅広く関わりたい方
・研修制度を活用しながら業務の幅を広げたい方

OJTや新入社員研修、階層別研修など教育制度が整い、人事の経験を着実に伸ばせます
採用から総務まで任される範囲が広く、若手でも自分の仕事を任せてもらえる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

箱根・強羅の高級旅館「佳ら久」で、人事・総務の業務を一から任せていきます。人事では採用計画の立案や新卒・中途の採用活動、教育制度の構築・運用を担当し、労務やコンプライアンス対応にも関わります。総務では諸規程の整備や法務、館内施設・設備の維持管理、エネルギー・コスト管理、防火・防災対応などを経験できます。OJTに加え、新入社員研修、フォローアップ研修、階層別研修、スキル研修や、ホテルビジネス実務検定の受験支援など、学びの機会が用意されています。担当範囲を広げながら、人事総務のプロへ成長できます。

■業務内容：
◎人事業務全般
・採用計画立案、新卒、中途採用活動
・教育制度構築、運用
・労務、コンプライアンス対応 他

◎総務業務全般
・諸規程整備
・法務
・館内施設及び設備の維持、管理
・エネルギー管理、コスト管理、食品安全
・防火、防災対応及び関係設備機器の維持管理 他

　箱根・強羅「佳ら久」 で、人事・総務業務をお任せいたします。
ラグジュアリー旅館として日々様々なお客さまをお迎えする当館で、採用から総務など幅広く、スタッフが働く環境を共に作り上げていただける方を歓迎いたします。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・人事・総務の経験を次の一歩につなげたい方
・研修を受けながら専門性を伸ばしたい方
・任される仕事の範囲を広げていきたい方

経験2〜3年目の次の一歩に、採用・労務・人材開発を任される新設部署です
2名体制の新設部署で、先輩との距離が近く何でも相談できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、人材開発、総務活動などを担当していただきます。社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の成果最大化を支えていく重要なセクションです。新設部署のため、任される範囲は今後広がっていきます。先輩・後輩の関係性は良好で、どんな小さな質問も気軽にできる雰囲気です。

人材開発、採用、労務管理、社内規則の整備、社員育成・評価、総務活動等を通じて、
社員が安心して力を発揮できる環境を整え、バックオフィス部門として技術・生産組織の
成果最大化を支えていく重要セクションでのお仕事です。

【組織構成】
新設部署のため現在2名ですが、将来的なバックオフィス強化を目指しています。
当社は先輩・後輩の関係性も良好なので、どんな小さな質問でも気軽にしていただけますし、
全体的に若い方、女性社員が非常に多いので、明るく賑やかな雰囲気が特徴です。
テーマの一つとして風通しの良さを追求しています。

【こんな方におすすめ】
・人事・労務の経験を次の段階へ伸ばしたい方
・任される範囲を広げて成長したい方
・先輩に相談しながら新しい組織づくりに関わりたい方

研修とOJTで、通信・ネットワーク技術を基礎から習得できる
先輩に同行しながら半年から1年で独り立ちを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

70年以上、電力会社・鉄道会社・通信キャリア・官公庁向けに情報通信機器を開発・製造してきたメーカーで、自社製品の設置・調整・保守を担うフィールドエンジニアを募集します。入社後は研修やOJTを通じて、通信・ネットワーク技術を基礎から学んでいただきます。最初は先輩社員に同行し、お客様先で通信機器・伝送装置・監視制御装置の設置・調整や製品納入後の定期点検を経験しながら、半年から1年程度かけて独り立ちを目指します。部署内には経験豊富なメンバーが多く、15名ほどのチームには40代以上のベテランも在籍しているため、入社後のフォロー体制も整っています。業務時間内に学習の時間も確保されており、技術習得に意欲のある方の成長を後押しします。

■概要
当社は70年以上にわたり、電力会社・鉄道会社・通信キャリア・官公庁向けの情報通信機器を開発・製造しているメーカーです。社会インフラを支える通信設備の分野で、高い技術力と実績を積み重ねてきました。
今回募集するのは、自社製品の設置・調整・保守を担うフィールドエンジニアです。
お客様先で設備の立ち上げや点検を行い、通信ネットワークが安定して稼働する環境を支えていただきます。社会インフラに直接貢献できる、やりがいの大きな仕事です。

■主な業務内容
・通信機器・伝送装置・監視制御装置の設置・調整
・製品納入後の定期点検
・障害発生時の保守対応
・試験手順書や報告書などの技術資料作成
・協力会社やお客様との調整
・将来的には現場責任者としての案件管理

■入社後の流れ
入社後は研修やOJTを通じて、通信・ネットワーク技術を基礎から習得していただきます。最初は先輩社員に同行しながら業務を学び、半年から1年程度かけて独り立ちを目指します。部署内は経験豊富なメンバーが多く在籍しており、豊富な知識やノウハウを学べる環境です。

■身につくスキル
・TCP/IPなどのネットワーク技術
・光伝送技術
・サーバー・クラウド監視技術
・社会インフラ設備に関する専門知識
・プロジェクト管理能力
当社の教育制度に加え、部門独自の取り組みとして、業務時間内に学習や知識習得のための時間を確保しています。技術習得への意欲や成長意欲の高い方は、継続的にスキルアップできる環境です。

■働く環境
・完全週休二日制
・年間休日124日（会社指定休を含め129日相当）
・入社日に最大20日の有給休暇付与
・平均残業10～20時間程度
・時間外・休日勤務は法定を超える割増率で手当支給
・育児・介護など独自の特別休暇制度あり

■出張について
電力会社、鉄道会社、通信キャリアなど全国の社会インフラ設備を担当するため、案件内容に応じて各地への出張があります。頻度は担当案件によって異なります。また、製造拠点である水沢製作所への研修・支援など、中長期の出張が発生する場合もあります。

■夜間・休日作業について
社会インフラ設備の更新や切替作業を行うため、一部案件では夜間・休日作業があります。発生頻度は担当案件によりますが、原則として振替休日を取得しています。休日勤務手当等は法定を上回る割増率で支給しています。

40代以上のベテランが多く在籍していますので、入社後のフォロー体制も備わっています。

【こんな方におすすめ】
・未経験からインフラ分野の技術を一から身につけたい方
・若手のうちに、お客様先で任される範囲を広げていきたい方
・先輩に学びながら、専門知識とノウハウを積み上げたい方

組込みソフトの経験を、新規設計まで広げられる成長環境
OJTで製品知識を身につけ、若手から任される範囲を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社会インフラを支える情報通信機器の開発・製造・販売を行う部門で、組込み系ソフトウェア（ドライバ・ファームウェア）の開発を中心に担当します。入社後はOJTで業務を覚えていただき、まずは当社製品に慣れるために既存設計の改造を担当します。経験やスキルによっては入社直後から新規設計に携わっていただく可能性もあります。LPWA製品、映像配信システム、スマートメーター製品など多くの開発実績があり、V字モデルに沿った開発プロセスの中で着実に技術を伸ばせます。チームは20〜50歳代が在籍し、平均年齢は38歳です。

当社は光伝送システム、セキュリティ・監視システム、リモート計測・センシングシステム、無線応用システムなどの開発･製造･販売を行っている情報通信機器メーカーです。創業以来、数千種類を超える製品をリリースしていますので、確かな技術力とノウハウを基に、様々な製品開発に携わることが可能です。

今回募集を行っている部門では組込み系SW(ドライバ・ファームウェア)の開発を中心に行っています。
LPWA製品(LoRaWAN/LoRaSPNシステム)、監視制御製品(映像配信システム)、スマートメーター製品など数多くの開発実績があります。製品開発は一般的なV字モデルを用いて実施しています。

入社後はOJTにより業務を覚えていただく予定です。
また当社製品に慣れていただくことを目的として、既存設計の改造も担当していただく予定です。
なお、経験・スキルによっては入社直後より新規設計に携わっていただく可能性もあります。

ソフトウェア1部　15名程度
20～50歳代まで幅広く在籍（平均年齢38歳）

【こんな方におすすめ】
・組込みソフトの設計経験を次の一歩につなげたい方
・OJTを通じて製品開発の全体の流れを学びたい方
・幅広い世代と協力しながら技術を磨きたい方