入社後3年は育成期間。焦らず日々の訪問に集中できる
職種未経験OKで、お客様との関係づくりから成長できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流倉庫などで使われるフォークリフトの提案・販売を担当します。入社後3年間は育成期間と位置づけられており、売上が思うように作れなくても評価は下がりません。まずはお客様と仲良くなることを一番に、訪問活動を通じて関係を築いていきます。新規顧客開拓営業、納品先へのアフターフォローの定期訪問、既存顧客の引き継ぎ、受注報告書や見積書などの書類作成を担当します。主力のバッテリー式フォークリフトは、排気ガスがなく食品関連企業や屋内倉庫を持つ企業で需要が高い商品です。リース契約やパレット、保管棚、無人搬送システムなど物流機器の販売も行っています。

【仕事内容】
物流倉庫などで使用されるフォークリフトの提案・販売をお願いします。

リース契約（短期間のレンタル）や、パレットや保管棚、無人搬送システムなどその他物流機器の販売も行っています。

まずは新たなお客様を増やすための開拓営業をお任せします。

＜具体的には＞
・新規顧客開拓営業
・納品先へアフターフォローのため定期訪問
・既存顧客の引き継ぎ、関係性づくり
・受注報告書、見積書などの書類作成

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市緑区、愛知県小牧市、愛知県清須市、愛知県長久手市、愛知県海部郡蟹江町

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業力を身につけたい方
・若手のうちに提案の基礎を学びたい方
・お客様とじっくり関係を築きたい方

社内SEとして、未経験の業界でも会社のIT環境づくりから成長できます。
システム企画から提案、ベンダー調整まで任される範囲が広がっていきます。

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社員の働き方を支えるITを、社内SEとして企画・導入・運用の各段階から担当していただきます。システム開発やベンダーとの調整、社内ポータルの運用、PCやスマートフォンなどのIT機器管理、ヘルプデスク対応まで業務領域は多岐にわたるため、一つずつ経験を積みながら視野を広げられます。社員からの問い合わせ対応ではコミュニケーション力、経営層への提案では企画力、ベンダーとの調整では交渉力を磨けるのが特徴です。自分が手がけたシステムが社員の役に立ち、感謝の言葉を直接受け取れることが大きなやりがいになります。

【仕事内容】
◢◤具体的な業務内容────

・システムの企画・導入
・システム開発やベンダーとの調整業務
・システム運用保守
・IT機器管理（PC/スマートフォン）
・インフラ整備関連
・リース関連
・社内ポータル運用
・ヘルプデスク

などなど業務領域は多岐に渡ります！
共に働いてくれる方、お待ちしております。

【ポジション・働く魅力】
◢◤ 会社の成長に直接貢献できる──
社内SEは、単にシステムを開発するだけでなく、業務プロセスの改善や効率化を通じて、会社の生産性向上に貢献できます。自分が手がけたシステムが社員の役に立ち、「仕事が楽になったよ」といった感謝の言葉を直接もらえることが、大きなやりがいになります。

◢◤ 幅広いスキルが身につく──
ITの専門知識に加え、社員からの問い合わせに対応するコミュニケーション能力、経営層にシステム導入を提案する企画力、外部ベンダーとの調整を行う交渉力など、幅広いビジネススキルを磨くことができます。システム開発だけでなく、会社のIT戦略全体に関わるため、ゼネラリストとして成長できる点が魅力です。

【こんな方におすすめ】
・ITインフラの基礎知識を活かして、次の一歩を踏み出したい方
・業務改善を通じて会社の成長に直接関わりたい方
・ヘルプデスクから経験を広げ、ゼネラリストを目指したい方

営業未経験でも、研修と先輩のフォローで採用のプロへ成長できます
入社1ヶ月で受注に至った先輩社員もいる、若手が活躍しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業未経験でも安心してスタートできるよう、業界知識やテレアポの基本、商談の進め方を座学で体系的に学べる研修プログラムがあります。商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォローも受けられるため、一人で抱え込まずに実践を積めます。まずは採用にお困りの企業様の課題をヒアリングすることから始め、次に解決策を企画・提案し、最後まで伴走して改善まで担います。任される範囲は段階的に広がり、経営視点も養われる成長実感の大きな仕事です。20〜30代の若手が多く、意見交換が活発なチームで共に成長できます。

【未経験から、採用のプロへ】
「今の接客や販売の仕事もやりがいはある。でも、このままでいいんだろうか？」 「もっと市場価値の高いスキルを身につけたい」 「頑張りが正当に評価され、土日祝は休める環境で働きたい」
そんな想いを持つあなたが、営業経験ゼロからでも「経営者と対等に話せる採用のプロ」へ成長できる環境が、ここにあります。充実した研修と「絶対に一人にしない」サポート体制の下、あなたの挑戦を会社全体で後押しします。中小企業の成長を「人」の力で支援する 、社会貢献性の高い仕事です。

■仕事内容
◎仕事の流れ：3ステップで「採用のプロ」へ

STEP1：お客様の課題を知る
まずは、採用にお困りの企業様へアプローチし、現状をヒアリングします。入社当初は、電話でのアプローチが中心となりますが、これは「営業（テレアポ）の数をこなす」ことが目的ではありません。お客様のリアルな課題や、経営者が何に困っているかを掴むための重要な第一歩です。 もちろん、充実した研修やトークスクリプト、先輩のフォローがありますので、営業未経験の方も安心してスタートできます。

ここで培った「ヒアリング力（課題を引き出す力）」こそが、将来STEP2, 3で経営者と対等に商談をするための、あなたのキャリアの土台となります。
充実した研修やトークスクリプト、先輩のフォローも万全ですので、営業未経験の方も安心してスタートできます。実際に、未経験で入社をして1ヶ月で受注に至った先輩社員もいます！

STEP2：最適な解決策を企画・提案する
「なぜ今、人材が必要なのか」「どんな人物を求めているのか」 といった課題に対し、「Indeed だけでなくWeb広告も組み合わせましょう 」「採用HPを改善しましょう」など、当社の幅広いソリューションを駆使して最適な企画を提案します。

STEP3：採用成功まで伴走し、改善する広告を掲載して終わりではありません。
効果検証や改善提案まで一貫して伴走します。経営層や人事責任者との商談を通じて 、採用だけでなく経営視点も養われる、成長実感の大きな仕事です。

＜提案できるサービス例＞
・Indeedをはじめとした各種求人広告媒体
・自社プロダクト「トルサク」（中小企業特化型採用HP＆広告連携サービス）
・採用クリエイティブ全般（LP、バナー、ホームページ、動画など）
・各種Web広告（リスティング、ディスプレイ、リターゲティング、動画、SNS広告など）

◎安心のサポート体制
└未経験からの挑戦でも安心！私たちは「チーム」であなたを育てます。
・実践的な研修プログラム：業界知識やテレアポの基本、商談の進め方などを座学で体系的に習得。自信を持って実践に臨めます。
・頼れる先輩の伴走体制：商談には先輩や上司が同席し、リアルタイムでチャットフォロー！一人で抱え込まずに、安心してステップアップできます。
・メンター制度：業務面だけでなく、精神面でもあなたを支えるメンター（先輩）がつきます。日々の小さな疑問や不安も、すぐに相談できる雰囲気です。
・トークスクリプト＆ロープレ：電話や商談が不安な方も、実践的なロープレや「型」となるトークスクリプトがあるので安心です。
・小さな成功体験から積み上げる：入社当初は、達成しやすい目標設定と、日々の行動に対するフィードバックを重視。着実に成功体験を積み重ね、自信をつけていきましょう。

＜HR Tech SBU HR第3事業部　ｴﾘｱﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ部　名古屋ｴﾘｱ＞
営業チームは課長1名（男性40代）、営業メンバー4名（男性3名・20代、女性1名・20代）の少数精鋭部隊です！

＜20～30代の若手社員が多く在籍＞
社内でも若手社員が多い部署です。意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！

＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！

■社内データ（グループ全体）
・平均年齢：33歳
・男女比：男性43％、女性57％
・管理職における男女比：男性70％、女性30％
・新卒入社の最短昇進年数：5年
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・営業未経験から、体系的な研修で一歩ずつ成長したい方
・若手の多いチームで、意見を出しながら力をつけたい方
・経営者や人事責任者と商談を重ね、視野を広げたい方

プログラマー経験1年以上の方が、次の一歩としてクラウド開発に挑戦できます
AWSやReact、TypeScriptなど先端技術に触れながら成長できる環境です

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名古屋エリアでは珍しく2013年からAWSなどのクラウド技術を導入しており、製造業系・Javaが中心の地域で、クラウド案件を着実に積み重ねてきました。自社内開発のシステム開発案件を中心に、要件定義・設計から開発・テスト・運用まで、スキルや希望に応じた工程を担当いただきます。社内勉強会やOJTがあり、先輩のフォローを受けながら任される範囲を広げていけます。JavaScriptやPythonなどのモダンな技術で、実践を通じて力を伸ばせます。

＼クラウドも、自社開発も、名古屋で挑戦できる！／
名古屋エリアでは珍しく、2013年からAWSなどクラウド技術を導入！
製造業系・Javaが中心の地域において、クラウド案件を着実に積み重ねています。
「クラウド技術に挑戦したい」「地元で先端分野に関わりたい」――そんな想い、大歓迎です。

■担当業務：

お任せするのは、システム開発案件（自社内開発）。
要件定義・設計～開発・テスト・運用まで、スキルや希望に応じた工程を担当いただきます。
案件の9割以上が直接契約。エンジニアとして"提案からリリースまで"に関われる環境です。

60代：3名　50代：8名　40代：6名　30代：14名　20代：7名

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で次のステップを探している方
・クラウドやモダン技術を実案件で身につけたい方
・任される範囲を広げて成長したい方

毎週2時間のリスキリングの場で、技術力を伸ばせます
経験2〜3年目の次の一歩に、要件定義へ挑戦できる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アミューズメント製造業向け・電力業向けのクラウドシステム開発で、SEとして要件定義や設計に携わっていただきます。業務時間中に毎週2時間のリスキリングの場があり、AWSやAIなど市場価値の高い技術を継続して学べます。社内勉強会やOJT、AWS勉強会もあり、先輩の知見に触れながら任される範囲を広げていけます。

◎当社はこれまでクラウドなどの技術を東海圏でいち早く取り入れ、顧客のシステム開発やDX化を行ってきました。また生産労働人口の低下などの社会問題などにより、企業のDX促進の必要性が高まっており、リアルタイムで処理を行うクラウドシステムやIot開発など、顧客からの需要が増加しています。
今後顧客から「東海圏ならグローバルワイズ！」とより一層期待いただけるような組織に向けたエンジニア強化のための募集です。

■業務内容：
当社にて、アミューズメント製造業向け、電力業向けのクラウドシステムなどの豊富なクラウドシステム開発案件のSEしてご就業いただきます。

＜案件例＞
・アミューズメント製造業向けクラウドシステム
　TypeScript、React、Node.js、AWS
・電力業向けクラウドシステム
　JavaScript、Python、React、AWS

人員構成：60 代 3名　50代 8名　40代 6名　30代 14名　20代 7名

【こんな方におすすめ】
・経験2〜3年目で、上流工程へ次の一歩を踏み出したい方
・顧客折衝や要件整理に前向きで、経験を伸ばしたい方
・リスキリングで市場価値の高い技術を身につけたい方

研修と先輩のフォローを受けながら、未経験からネットワークの基礎を身につけられます
入社後の経験を積むごとに、任される範囲を少しずつ広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自治体・医療機関・大学・大手企業のネットワーク・サーバの運用・保守・監視からスタートします。入社後は3ヶ月の研修があり、同期と一緒に基礎知識や実務に近い課題に取り組みます。チーム制で、リーダーや先輩が面談や勉強会を通して成長を後押しします。入社後3年間はキャリア形成研修もあります。

自治体・医療機関・大学・大手企業のITインフラ（ネットワーク・サーバ）を支えるネットワークエンジニアとして活躍いただきます。

＜こんなプロジェクトに携われます！＞
・自治体の市町村合併・統合に伴うネットワークの再構築
・大学内ネットワークの設計／構築／保守／運用
・民間企業のWAN・LAN環境の設計／構築／保守／運用
・医療機関のCTや電子カルテと連動する院内ネットワークシステムの運用／管理　など。。。

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◆　充実の研修サポート
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同期と学べる『テックゼミ』で3ヶ月の研修からスタート！
『テックゼミ』で基礎から学べるから未経験でも安心！
当社オリジナル研修カリキュラム×専任講師があなたの成長をバックアップします！

▼入社1ヶ月目：基礎研修
平均5～6名が同期入社。
仲間と一緒に、プログラム言語などエンジニアの基礎知識を学習。
基礎的なビジネスマナーも学びます。
◎タッチタイピング
◎プレゼンスキルなども同時習得！

▼入社2ヶ月目：応用研修
ネットワークに関する機器類の仕様や操作などエンジニアとしての基礎知識を身につけます。
《取得できる資格※費用は会社負担》
◎CCNA (取得率100％）
◎ORACLE MASTER Bronze など

▼入社3ヶ月目：実践研修
学んだ知識を活かして講師からの課題をクリアしながらネットワークやサーバの構築など実務に近いものに挑戦します。

★入社4ヶ月目：現場デビュー
研修終了後、配属先が決定！

＜現場デビュー後も200以上の研修を受講し放題！＞
当グループにて、TBC（トーテックビジネスカレッジ）という各種研修を毎週開催しています。
プログラミングだけでなく、文章講座、プレゼン、英会話など様々な講座があり、どれも無料で受講可能。
個人のスキルUPにはうってつけの環境です。
当社は、あなたの成長を応援し続けます！

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◆　安心のフォロー体制
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チーム制なので現場にひとりで配属されるといったことはなく、
必ずリーダーや先輩があなたをフォローするのでご安心ください！

3ヶ月に1度の面談や、2～3ヶ月に1回の本社での勉強会（任意）も実施しているので、
現場デビュー後もあなたの成長をサポートいたします。

また、入社後3年間はキャリア形成研修を行っています。
自分の強みを作っていくことで、エンジニアとして目指したいキャリアの実現を叶えます！

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◆　多彩なキャリアステップ
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①まずはネットワーク・サーバの運用保守業務からスタート。
　ここでは稼働しているシステムの理解や運用手順などをマスター。

②サブリーダーとしてリーダーサポート業務を行いながら次期リーダーとしての経験を積み上げいきます。
　メンバー育成（教育・モチベーション管理）やユーザーとの調整業務なども。

③リーダーとしてプロジェクトを管理を行います。
　規模が大きいプロジェクトであれば20名以上を担当することも。

④設計構築にチャレンジ！またネットワーク・サーバ・セキュリティなど特定の分野に特化することも。
　もちろん上流工程に携わることが可能です。運用保守の経験が必ず活きてくる部分です。
　またマネジメント志向・スペシャリスト志向など、進みたい道に向かって一緒にキャリアを考えていきましょう。

▼キャリアアップ例

Tさん（入社時：23才/男性/元アパレル販売員）

1年目
業務内容：自治体システムのサーバ/ジョブの運用監視
アクション：CCNA取得/監視ツールの学習

2年目
業務内容：2年目プロジェクトを継続
アクション：TBC研修で自己研鑽/LPICレベル１取得

3年目
業務内容：2年目プロジェクトでサブリーダー
アクション：基本情報技術者の取得/CCNPの取得

4年目
業務内容：サーバの構築・検証環境の構築
アクション：IPAの上位資格取得に向けて取り組む

＜POINT＞
・研修期間中に『CCNA』取得
・スキルやキャリアプランに合わせてプロジェクトを選定
・サーバ・ネットワーク・ミドルウェアなど様々な領域にチャレンジが可能

※CCNAやCCNPなど未経験だとわからない単語も多いと思います！
最初から全てを理解することは難しいと思いますが、エンジニアに興味をお持ちいただけたらまずは単語の意味から調べてみてください！

20～30代が中心の組織となっています。
未経験から当社エンジニア育成コースを経てエンジニアになった社員が７割以上なので、未経験から始める大変さ、楽しさを知っている先輩達が多数。非常に、面倒見の良い先輩たちがそろっています。

【その他の勤務地】
岐阜県

【こんな方におすすめ】
・未経験からITエンジニアとして一歩を踏み出したい方
・同期や先輩と一緒に学びながら成長したい方
・手に職をつけて、少しずつ任される仕事を広げたい方

未経験OK。頼れる先輩と二人三脚で営業デビューできる環境
入社後の製品研修とサポート体制で、知識ゼロから成長を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後はまず会社と製品の説明を受け、先輩と一緒に営業の基礎を身につけます。提案先は代理店と企業で、代理店には自社製品の有効な販売方法やアフターフォローを提案し、エンドユーザー企業には困りごとを聞き取りながら同業の導入事例を紹介します。テレアポや飛び込みではなく、展示会などから問い合わせをいただいたお客様への対応が中心です。チームで営業する環境の中で、任される範囲を少しずつ広げていけます。

【仕事内容】
代理店または様々な企業に自社製品をご提案。
★お客様からの「問合せ対応」がメインです！

――提案する製品は？
■ミテマスmini
7インチの防犯モニターで
大手スーパーにも採用されています！

■ミテマスBOX tool
認証システムで部品を管理できる製品です。

――お客様は？
代理店（7割）またはエンドユーザーの企業（3割）。
エンドユーザーは大手自動車メーカー、スーパーなど。

――主な業務は？
★代理店に対しては…
当社商品の有効的な販売方法や
アフターフォローに関する提案を行います。

★エンドユーザーに対しては…
お困りごとをヒアリングしつつ、
同業さんの導入事例なども紹介し、
製品の魅力をお伝えします。

※1人当たりの担当者数…10社

＜ある1日の流れ＞
▼08:30…出社・メール対応
▼09:00…お客様先に訪問
▼12:00…お昼休憩
▼13:00…午後の訪問スタート
▼17:00…帰社後、事務処理
▼18:00…退社

＜★POINT★＞
テレアポや飛び込み営業のスタイルではありません。
展示会などで興味を持った法人からの問い合わせ対応が中心です！

【こんな方におすすめ】
・未経験から法人営業に挑戦したい方
・先輩と協力しながら成長したい方
・若手のうちに提案力を身につけたい方

生成AIの実装を任されながら、先輩の背中を見て成長できます
研修とリーダー研修が充実し、任される範囲を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は1999年創業、2022年に東証上場の企業で、名古屋支社は第二開発センターの増築により持ち帰りや新規領域の業務が拡大中です。生成AI関連の技術調査・評価・導入支援に始まり、LLM（OpenAI、Claude、Geminiなど）を活用したAIアプリケーションの設計・実装、LangChainやRAGを使った構築へと進みます。チームとして参画し、PMやPLの活躍を近くで見ながら上流工程のノウハウを蓄積できます。オリエンテーション、各配属先でのOJT（1ヶ月〜半年間、経歴に応じて）、月1回の管理課との面談があり、eラーニングの技術研修やリーダー研修もどのタイミングでも受講できます。開発環境もエンジニアのやりたいことを優先して相談できます。

【2025年5月に名古屋_第二開発センターを増築し、持ち帰りや新規領域での業務も拡大中】
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■企業概要
1999年に熊本で創業し、2022年に東証へ上場。
創業26年で売上高60億規模の会社に成長をしております。
設立当時からの「人」を大切にしてきた企業文化はそのままに、
時代に合わせた働き方だけでなく、
AIやIoTなどの最先端分野で変化に強い組織を目指しております。

■名古屋支社について
第二開発センターの増築も行い、持ち帰りでの案件やチーム体制の拡大を行っております。
名古屋は案件の引き合いも多く、リモート案件について他拠点への受け渡しなどを行い、
全拠点で見ても特に大きく拡大をしている拠点となります。
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■募集背景
既存のクライアントからの引き合いに応えるため、生成AIに対する高い専門性と実装力を持ち、PoC設計からプロンプト開発、RAGやAIエージェントなどの構築・実装まで一貫してリードできるエンジニアを募集しています。
また基礎開発経験をお持ちの方で、今後生成AIの知見を高めていきたい方についても募集をいたします。

■業務内容：
・生成AI関連の技術調査・評価・導入支援
・LLM（OpenAI, Claude, Geminiなど）を活用したAIアプリケーションの設計・実装
・LangChain／RAGを活用したアプリケーション構築

■教育体制・組織体制
・オリエンテーションの実施（当社や事業の理解を深めるため）
・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月～半年間/ご経歴次第）
・現場社員ではない管理課との面談（月1回/30分～1時間程度）
∟エンジニアの方の窓口として活用可能です。
・技術研修やリーダー研修の充実
∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能
∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備

・名古屋支社には現在エンジニアが約70名在籍しており、20代～40代が多く男性60名/女性10名の職場となります。
外部のパートナーも50名程度おりますので、合計120名のエンジニアが、3～20名のチーム体制を組んでおります。

・メンバーの平均年齢は33,4歳
　→ベテランのメンバーも多く在籍していますが、新卒メンバーや他社で2～3年経験を積まれて上流工程や、
よりコーディングのスキルアップを目指して入社される方も多いため、平均値としてはこの年齢となります。

・チーム体制で業務を行っておりますので、不明点等はリーダーや同僚に確認しながら進めていける環境になっております。

【こんな方におすすめ】
・Java/Pythonなどの開発経験を生成AIの分野で伸ばしたい方
・上流工程やリーダー役に挑戦したい若手の方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方

業界未経験でも、先輩スタッフが丁寧に教えるので安心して始められます
接客経験を土台に、提案力をゼロから伸ばせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ドレスレンタルショップ「VIVIAN Brides」で、自社運営の結婚式場（百花籠・グラストニア）で式を挙げるお客様のドレススタイリストを担当します。経験や資格は一切不要で、「やってみたい」「興味がある」という気持ちがあれば大丈夫です。先輩スタッフが丁寧にサポートするため、最初は見て学ぶところから少しずつ任される範囲を広げられます。常時150着以上のドレス、タキシードなどを扱い、ヒアリング、試着、小物の提案、ご契約、お色直しの打ち合わせまで一連の流れを身につけていきます。料理・装花・美容・写真なども自社スタッフが担う内製化の体制で、社内の連携から学べることも多い環境です。

ドレスレンタルショップ「VIVIAN Brides(ヴィヴィアン・ブライズ)」でのドレススタイリスト。
自社で運営している結婚式場（百花籠、グラストニア）で式を挙げられるお客様の衣裳をコーディネートするお仕事です。

有名ブランドなどが手掛ける数多くの衣裳（ドレス、タキシードなど）の中から、
ご新婦・ご新郎・ご家族すべての方に満足いただけるよう運命の一着を一緒に選んでいただきます。
結婚式を迎えるお客様のニーズを理解し、ドレス～アクセサリーなどを含むトータルスタイリングを提案するお仕事です。

【具体的な仕事内容】
ヒアリング／ラインや素材、カラーなどお好みをしっかりとヒアリング
コーディネート／サイズや体型のお悩みなどを伺いながら試着
挙式や披露宴のイメージを膨らませながらドレス～小物をご提案
ご契約
その後も打合せを重ね、お色直しのドレス～小物などを決定します。

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業界未経験者歓迎 交通費支給＆自転車通勤OK
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「ヴィヴィアンブライズ」はパーティーファッションのトータルコーディネートが可能なレンタルショップ
ウエディングドレス、カラードレス、タキシードなど、 常時150着以上の豊富な品揃えでお客様をお迎えしています。

「おしゃれが好き」「洋服が好き」という方、必見です！
「やってみたい!」「興味がある」という気持ちがあれば大丈夫！経験や資格は一切不要！
先輩スタッフが丁寧に教えしますので、安心して始められます♪

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かして、ブライダルの仕事に挑戦したい若手の方
・おしゃれや洋服が好きで、提案の力を一から伸ばしたい方
・先輩に学びながら、少しずつ任される仕事を増やしたい方

職種未経験OK。接客経験を活かして、式の司令塔として成長できます
先輩プランナーとの打ち合わせ同席から、当日の進行リーダーへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

式当日の挙式・披露宴で進行のリーダー的役割を担い、予定通りに進むよう把握しながら、新郎新婦をサポートします。最初から全てを任されるのではなく、プランナーと新郎新婦の打ち合わせに同席し、式の流れを学ぶ機会があります。式前日には進行表や演出、料理の種類を確認し、フラワーやヘアメイク、カメラマンなど当日のスタッフと事前ミーティングを重ねます。任される範囲が広がる、やりがいのある仕事です。

～新郎新婦様の理想の式を叶える演出家のような存在～

◆結婚式当日のディレクション業務(婚礼当日の指揮者)

式当日は進行がスムーズに進むように、
挙式・披露宴進行のリーダー的役割を担います。
予定通りに進んでいるかを把握し、
新郎新婦をサポートしながらタイムコントロールや
スタッフへ指示出しを行います。

最高の1日を作り上げるためには、
当日だけでなく前もって準備や確認を行うことも重要です。
そのため、あらかじめプランナーと新郎新婦の打ち合わせに同席することも。
また、数日前にあるスタッフの事前ミーテイングでは、
BGMや進行内容、料理のコースなど、プラン内容や
進行などの打ち合わせをします。

<式前日まで(準備)>

・進行表に目を通し、当日の進行や演出、料理やドリンクの種類などを確認
・フラワーやヘアメイク、カメラマンなど当日かかわるスタッフとの事前ミーティング
・食器、グラスなどのテーブルセッティング
・引出物準備　　など

<式当日>

・新郎新婦の入退場のご案内
・料理の配膳や片付けなどのスタッフへの指示出し
・時間進行のコントロール、タイムスケジュール管理
・会場の片付け、次の披露宴の会場設営への指示出し
・列席ゲストのご案内や誘導　など

【こんな方におすすめ】
・接客経験を活かし、新しい分野で成長したい方
・任される仕事を少しずつ広げていきたい方
・チームの中心でスタッフを動かす経験を積みたい方