■目的
従業員の安全を守るため、防災意識向上と職場環境の改善を目指します。

■主な業務
当社グループ東日本広域専属担当として、主にエレベーターのメンテナンス、検査、修繕工事の現場を巡視していただきます。
東日本各事業所やホールディングス本社、JESグループ会社に出向き安全衛生防災委員会に出席し、技術員の安全講習講師として教育・指導もご担当いただきます。

■研修期間
入社後3ヶ月間はJES Innovation Center（埼玉県和光市）人材開発部にてOJT研修を実施。その後、目黒の配属先に着任いただきます。

契約期間：1年間（原則更新）

当社グループにおける安全衛生管理に関する事務業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・従業員の安全運転に向けての対策（クラウド型ドラレコ運用補助、社員研修運営全般）
・各安全衛生会議での資料作成及びPC操作
・議事録作成
・ほか各種資料作成、社内での取りまとめなど

■目的
従業員の安全を守るため、防災意識向上と職場環境の改善を目指します

■主な業務
エレベーター等のリニューアル工事現場および社内（倉庫や事業所）の安全パトロールをご担当いただきます。
・メンテナンスおよびリニューアル工事現場の安全巡視
　安全ルールや作業手順が守られているかチェック）
・安全衛生会議への参加
・アクシデント、インシデント等が発生した際の社内周知および対策報告　など

■研修期間
入社後6ヶ月間はJES Innovation Center（埼玉県和光市）人材開発部にてOJT研修を実施。その後勤務地に着任いただきます。

契約期間：1年間（原則更新）

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。
専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。

■業務詳細
エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
修理、部品交換作業
原因追求、故障検証等
法定検査
緊急時の対応

■仕事の流れ
(1)1台につき約1時間を目安に点検します
(2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います
　(エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります)
(3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます

■入社後の流れ
━━　入社後～約1週間　━━
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。

━━　現場配属後　━━
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。

━━　長期にわたる技術研修を継続受講　━━
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。

※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。
専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。

■業務詳細
エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
修理、部品交換作業
原因追求、故障検証等
法定検査
緊急時の対応

■仕事の流れ
(1)1台につき約1時間を目安に点検します
(2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います
　(エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります)
(3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます

■入社後の流れ
━━　入社後～約1週間　━━
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。

━━　現場配属後　━━
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。

━━　長期にわたる技術研修を継続受講　━━
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。

※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。

当社が保守契約している国内主要メーカーのエレベーター・エスカレーター等昇降機のメンテナンス全般をお任せします。
専門的な知識・技術を習得するための研修プログラムと社内資格制度により、業界未経験でも安心して技術を身に付けることができます。

■業務詳細
エレベーター・エスカレーター等昇降機の定期点検
修理、部品交換作業
原因追求、故障検証等
法定検査
緊急時の対応

■仕事の流れ
(1)1台につき約1時間を目安に点検します
(2)予防保全の観点から修理の提案、部品の交換を行います
　(エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります)
(3)点検終了後、実施した作業内容をレポートにまとめます

■入社後の流れ
━━　入社後～約1週間　━━
座学と実機を使用した実技研修を通じて、メンテナンスの基礎知識を習得します。

━━　現場配属後　━━
先輩に同行しながら、OJT研修で実務を覚えていきます。
複数名のチームで1つのエリアを担当するので、分からないことがあれば随時先輩に聞きながら学ぶことができます。

━━　長期にわたる技術研修を継続受講　━━
「STEP24」という独自の研修プログラムを継続して実施。
社内資格を取得しながら、各メーカー製品の知識を広く深く学んでいくことができます。

※ご入社後、埼玉県和光市「JES Innovation Center」で研修を実施する予定です。

採用部門にて、新卒および中途採用選考に関する様々な事務業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・面接日程調整・連絡
・面接資料作成
・入社予定者への手続き案内
・入社提出データの内容確認および取りまとめ
・電話応対　等

契約期間：3か月（原則更新予定）

ジャパンエレベーターサービスグループ全事業会社の経理に関する業務全般をお任せします。伝票入力、月次・四半期決算業務、税務業務、開示業務、予算・実績管理、子会社管理　など

また、ご経験に応じて、一般的な経理業務の他に取締役会資料の作成、予算策定、資金管理、固定資産管理、海外決算サポート等幅広く業務をお願いする可能性があります。

【配属部署】部長をはじめ、20～40代メンバーまで17名が活躍している部署です。

■業務内容・サービス
当社保守(メンテナンス)サービスの契約先に、エレベーター/エスカレーターの部品交換・修繕工事の提案営業を行います。「今すぐは不要だけど、将来必ず必要になる」ことをメリットとして伝え、提案するのが保全営業です。
基本は内勤ですが、大口契約や現場確認で訪問することもあります。

■営業スタイル
メンテナンスデータを元に修繕提案先へ電話アポイントを実施し、見積作成～提案～受注～納期調整を担当します。コストメリットはもちろん、目には見えない劣化やリスクを元に、安全稼働を目的とした部品交換や修繕の必要性をお客様へ説明・提案します。中長期での取引となるように修繕時期の提案や他社サービスとの比較等を示し、根気強くコミュニケーションを取りながら受注に繋げます。サービスメリットを伝えられるコミュニケーションが重要です。

■特徴
異業種出身者多数、中途入社から管理職へ、フラットな組織風土が魅力

■将来のキャリア
大手優良企業とのネットワークづくり、営業人材として経験や知識、人脈の拡大が展望できます。
弊社は積極的なエリア拡大フェーズにあり、多くのチャンスにチャレンジができる環境です。

当社グループの人事労務管理全般をご担当いただきます。
まずは人事データ作成や書類のチェック、社会保険手続きなど、できる範囲からスタートしていただきます。
■業務内容
・発令等人事データメンテナンス
・社会保険・労働保険の手続き
・入退社・契約関連の事務（入退社時に必要な書類の回収、不備チェック及びシステムへの従業員情報の入力）
・健康診断・安全衛生に関する事務
・休職者管理
・給与計算の業務サポート（各種手当、残業代計算のためのデータ入力、チェック等）
・勤怠データのチェック・集計サポート（従業員の打刻漏れや申請不備の確認/修正依頼/月末の労働時間データの抽出と集計）
・各種証明書の作成
・法令対応（36協定作成、最低賃金対応等）
・その他、部内のサポート業務（郵便物の仕分け各種申請書類のファイリング、データ整理、電話対応）

※採用・研修業務は含みません。

【組織構成】
人事部は部長をはじめ、課長、主任など労務担当計10名、採用担当7名にて構成されています。