東京都の求人一覧(3ページ目)
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【リファラル(社員紹介)】新卒・中途採用担当
■会社概要
INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140%成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。
■職務概要
採用担当のお仕事です。
ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、新卒採用または中途採用を担当いただきます。
年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
■主な業務内容
【新卒採用】
· 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等)
· 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー)
· エージェント/媒体対応、ATS管理
· KPI進捗のモニタリングと改善提案
· 業務改善施策の立案・効果検証
· 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮
【中途採用】
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
管理本部
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【リファラル(社員紹介)】エグゼクティブ秘書
■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140%成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成(日系ファーム3番目の規模)を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■業務概要
代表・役員が会社経営に集中できるよう、日々の業務を多面的に支えるお仕事です。
エグゼクティブアポイントメントの日程調整、来客・会食手配アレンジメント、アシスタント事務サポートなど業務は多岐にわたりますが、いずれも社長・役員の円滑な意思決定と対外関係のコミュニケーション構築を支える重要な役割です。
高度にプロアクティブなホスピタリティが求められますが、代表・役員からの高い信頼の中で裁量をもってご活躍いただけます。
■職務詳細
・スケジュール管理:日程調整、会議設定、リマインド
・来客・会食手配:来客対応、高級土産選定、高級飲食店予約
・アシスタント事務:事務サポート、契約書作成、会議同席、資料準備、議事録作成
・国内外出張手配:交通・宿泊手配、旅程表作成、経費処理
・文書・メール対応:社内外からの問い合わせ対応、各種書類の作成
・情報管理・リサーチ:必要情報の収集・整理、レポート作成
・機密保持・リスク管理:経営情報の管理、トラブル時の一次対応
ほか
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
WX本部_SI/PS本部、BB/NTT/CI事業部
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【リファラル(社員紹介)】営業/コーディネーターサポート
■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140%成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成(日系ファーム3番目の規模)を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■業務概要
人材ビジネスの最前線で活躍する営業やコーディネーターメンバーが、クライアントやフリーランスと向き合うことに集中できるよう、「縁の下の力持ち」として多面的に支えるポジションです。
チームで協力しながら、先回りした対応や細やかな気配りで信頼を築く、やりがいあるポジションです。
■職務詳細
【営業サポート】
・顧客や登録者との面談・打合せ日程の調整、同席、議事録作成
・営業データや案件情報の入力・更新
・見積作成、提出、契約書の締結対応
・契約更新の確認、参画者のフォロー管理
・営業不在時の顧客対応、代理での人材提案連絡
・求人情報や登録者情報のシステム入力
・資料作成補佐
・会食手配や備品管理などの庶務業務
・来客対応
etc...
【コーディネーターサポート】
・情報登録業務(ヒアリング面談時の内容をDBに登録)
・マスクレジュメ作成 (企業提案用レジュメを作成します)
・協力会社との各種調整 (紹介者対応、日程調整)
・電話、メールの代理対応
etc...
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
WX本部_SI/PS本部、BB/NTT/CI事業部
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【リファラル(社員紹介)】人材コーディネーター
■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140%成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成(日系ファーム3番目の規模)を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■業務概要
プロフェッショナル人材(コンサルタント・ITエンジニア)のキャリア設計を支援し、最適なプロジェクトとのマッチングを行う仕事です。単なる案件紹介にとどまらず、求職者のスキルや志向性を深く理解し、長期的なキャリア構築をサポートします。
▼具体的には、以下の業務をお任せします。
・キャリア面談・登録対応
登録者との面談を通じてスキルや志向性を把握し、最適なキャリアプランを提案します。
・ジョブマッチング
登録者の希望や市場動向を踏まえ、最適なプロジェクトを紹介。自身の提案が人材のキャリアを左右するやりがいのある仕事です。
・パートナー企業との関係構築・案件開拓
既存のパートナー企業との関係を深め、人材の紹介を受けやすい環境を作るとともに、新規パートナーの開拓にも取り組みます。紹介の数や質はCAの営業力次第で変わるため、信頼関係の構築が重要です。
・フリーランス人材のフォロー
参画後も定期的なフォローを行い、長期的なキャリア支援を実施。信頼関係を築くことで「また相談したい」と思ってもらえる存在を目指します。
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
ジョブコーディネート本部
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【リファラル(社員紹介)】テクノロジーソリューションエンジニア
■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140%成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成(日系ファーム3番目の規模)を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■職務概要
業界問わず、要件定義、設計、実装、テストといった開発各工程の技術分野を担っていただきます。
ご経験次第では、弊社ラインマネジメントも含むプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたく考えております。
また、原則準委任SESでの作業となります。現地での客先常駐/リモートは参画案件によります。
・システム全体に関する設計やディレクション
・アプリ設計やAPI設計
・プログラム実装(オブジェクト指向世代以降の各種言語)
・クラウドインフラ設計
・インフラ構築(IaC等)
・ミドルウェアパッケージ展開および構築
・各種テスト推進
・その他諸々の関連作業、リーダーとしてのとりまとめ、など
■プロジェクト例
~業務系システムエンジニアの場合~
・販売管理システム刷新に伴うシステム領域の要件定義支援
・クレジットカード決済システム開発業務支援
~クラウドエンジニアの場合~
・製造業におけるIoTプラットフォーム事業推進支援
・オンプレ環境からAWSへの移行支援
~QAコンサルタントの場合~
・テスト業務全般支援
上記プロジェクト推進のための管理ポジションとしてPMの枠もございます。
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
テクノロジーソリューション事業本部
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【リファラル(社員紹介)】PM/PMOコンサルタント
■INTLOOP Project Management株式会社 について
INTLOOP株式会社は2025年8月1日に既存のPMO事業本部を独立し、プロジェクトマネジメントに特化した子会社「INTLOOP Project Management株式会社」(略称:INTPMイントピーエム)を設立しました。これにより、戦略・業務・IT/DXなどの案件にて、PMO支援のみならずより広範囲なプロジェクトマネジメント実行支援事業を展開し、高度化・複雑化する現代のプロジェクトにおいて、お客様企業のプロジェクトを成功に導く専門性の高いプロジェクトマネジメントサービスを提供します。
■業務詳細
クライアント企業のプロジェクトを成功に導くため、ご経験やスキルに応じ、以下の業務をPM/PMOとしてご担当いただきます。
※出社×リモートのハイブリットな働き方が可能
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・ステークホルダーとの調整・報告資料の作成
・会議のファシリテーション、議事録作成
・プロジェクトガバナンスの整備支援
・各種ドキュメントの標準化、テンプレート作成
・プロジェクト全体の品質・生産性向上に向けた提案・実行
※配属先は大手企業のDX推進、基幹システム刷新、業務改革プロジェクトなど多岐にわたります。
【主なサービス内容】
①PM人材不足支援:
お客様企業のPM(プロジェクト・マネジャー)人材不足課題をPM代行/PM支援という形で解決。
②PMO実行支援:
多種多様なPMOニーズに応えるPMO実行支援。
③PM/PMO人材育成・定着支援:
PM育成プログラム、PMO育成プログラム、プロジェクトマネジメント文化醸成支援等をお客様企業状況に応じてオーダーメイドで対応。
④リソースマネジメント実行支援:
PM/PMOのみならずプロジェクトに必要な業務コンサル・SE・プログラマー等のリソース調達支援を実行支援。
⑤先端技術導入・活用支援:
生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進する際のマネジメント支援。
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
INTLOOP Project Management株式会社(東京)
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【リファラル(社員紹介)】IT/業務コンサル
■会社概要
INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル(フリーランス)コンサルタントを抱えるコンサルファームであり、正社員コンサルタントと一緒にチームを組成してクライアントの経営課題を解決する、という独特な事業モデルで拡大を続けております。
以下のような事業優位性を背景に、毎年約140%という急速な売上成長が継続しています。
■業務概要
業務コンサルタントもしくはITコンサルタントとして、各領域の専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業の経営課題解決(戦略、業務、ITの各種案件)にPJリードとして参画いただきます。
プロフェッショナル人材との協同に際するスキルトランスファーを通じて、大手総合ファームでは身につかない高度な専門性を案件アサインごとに習得できるポジションです。
PJデリバリの現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。
また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。
■業務詳細 ※以下例
・市場分析や競合調査から戦略や構想の立案、実行、定着までの伴走
・既存ビジネスモデルや組織構成の変革構想立案・計画・立上げ、定着までの伴走
・業務のBPO・外部人材活用の提案・企画・実行
・SalseforceやSAPなどのERPやSFAパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援
・情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案
・開発のプロジェクト進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダ管理等、プロジェクトマネジメント関する各種支援
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
コンサルティング事業本部
- 中途
- 正社員
【リファラル(社員紹介)】法人営業
■会社・組織について
INTLOOPは「総合コンサルティングファーム」として、戦略立案から実行支援まで幅広くサービスを提供しています。
毎年約140%成長を継続しており、2024年からは「第三創業期」と位置づけ、売上1000億円の達成(日系ファーム3番目の規模)を目指して事業を急拡大中です。
成長フェーズの中で、個々の裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■業務概要
フリーランスのコンサルタントやエンジニア(SE・PGなど)と企業をつなぎ、課題解決を支援する営業ポジションです。
クライアント企業の「DX推進」や「IT活用」といったテーマに対し、最適な人材・チームを提案し、実行まで伴走します。
■業務詳細
・顧客への課題ヒアリング・提案
・コンサルタント/エンジニア、パートナー企業とのリレーション構築
・ジョブマッチングおよび契約対応・フォロー
営業職といっても“人材紹介”というより「課題解決のためのプロジェクト提案」に近い仕事です。
自社社員のコンサルタントやエンジニア、業界最大級のフリーランスデータベースを活用し、顧客・人材・社内をつなぎながら最適解を導くことができます。
【仕事の流れ(例)】
・顧客と打合せし、課題やお困りごとをヒアリング
・案件化・人材マッチング(コーディネーターと協働)
・提案~契約対応
・稼働後のフォロー・追加提案
企業の課題を理解し、最適なリソースを提案していくため、営業スキルだけでなく、コンサルティング的な視点も磨ける環境です。
■今後の流れ
本ポジションは、まずはカジュアル面談からのスタートとなります。
選考前に、仕事内容や社風、キャリアの方向性についてフランクにお話しする場をご用意しています。
ご興味をお持ちいただいた方は、まずはお気軽にご応募ください!
WX本部_SI/PS本部、BB/NTT/CI事業部
- 中途
- 正社員
【役員秘書】急募/上場企業正社員/溜池山王駅直結ビル最上階
◆業務概要
社長・役員が会社経営に集中できるよう、日々の業務を多面的に支えるお仕事です。
エグゼクティブアポイントメントの日程調整、来客・会食手配アレンジメント、アシスタント事務サポートなど業務は多岐にわたりますが、いずれも社長・役員の円滑な意思決定と対外関係のコミュニケーション構築を支える重要な役割です。
高度にプロアクティブなホスピタリティが求められますが、社長・役員からの高い信頼の中で裁量をもってご活躍いただけます。
◆配属先組織
社長・役員直属
◆職務詳細
・スケジュール管理:日程調整、会議設定、リマインド
・来客・会食手配:来客対応、高級土産選定、高級飲食店予約
・アシスタント事務:事務サポート、契約書作成、会議同席、資料準備、議事録作成
・国内外出張手配:交通・宿泊手配、旅程表作成、経費処理
・文書・メール対応:社内外からの問い合わせ対応、各種書類の作成
・情報管理・リサーチ:必要情報の収集・整理、レポート作成
・機密保持・リスク管理:経営情報の管理、トラブル時の一次対応
ほか
◆募集背景
当社はBtoBスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーである、日系の総合コンサルティングファームグループです。毎年130%以上の事業拡大に伴う組織強化のため、職種・経験・未経験を問わず幅広く募集しています。会社の成長と一緒に自らも成長したいと感じられたら、ぜひ入社をご検討ください。
◆働き方
コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、リモートワーク環境も完備されています。
◆魅力
・毎年130%以上の事業成長する会社と共にチーム組織も拡大する為、後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。
PMO事業本部
- 中途
- 正社員
新卒採用リーダー候補|企画実行×学生対応×次期マネジャー候補
■会社概要
INTLOOPは、国内最大(2025年3月時点で約5万名)のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。 正社員コンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアント課題に柔軟かつ迅速に対応。2022年の上場以降も毎年約140%成長を継続し、2030年に売上高1,000億円を目指しています。
■募集背景
新卒採用領域においても年間200名規模の採用を目標とし、イベント、インターンシップの企画を強化しています。その中で、将来のマネジャー候補となるリーダー層の採用を加速しています。プレイヤーとして成果を出しつつ、改善提案やメンバー育成を通じて中核人材へ成長していただける方を求めています。
■職務概要
新卒採用に関わる母集団形成〜クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。
■主な業務内容
· 新卒採用施策の企画・実行(大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等)
· 学生対応(カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー)
· エージェント/媒体対応、ATS管理
· KPI進捗のモニタリングと改善提案
· 業務改善施策の立案・効果検証
· 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮
■チーム構成
現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名+αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。
■キャリアパス
· 入社初年度:新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進
· 2〜3年以内:リーダーとして小規模チームをマネジメント
· 将来的に:マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
管理本部
