■業務概要
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材の提案営業

■業務詳細
プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。
社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に 携わることができます 。

・クライアントニーズの掘り起こし
・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築
・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング

IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。
そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。

【仕事の流れ】
１．担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
４．顧客提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。
５．双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
６．ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。
上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。

【入社後の流れ】
入社後最初の1週間はオンボーディングを行います。
IT業界、コンサル業界未経験で入社される方も多いのですがまずこのオンボーディングで入社時点でどれくらい知識や理解があるかをチェックしていただきます。
その後、社内e-leaningやOJTを行いながら実務に入って頂きます。
入社後目安1～3ヶ月程度は先輩社員と一緒に動いていきますので、先輩の手伝いからスタートし徐々に一人立ちしていって頂ければと思います。
業界未経験で入社している方も多いので、不安なことなどあれば先輩社員に聞いてフォローしてもらえる環境です！

■職務概要
大企業、上場企業に対してのITコンサルティング、ITソリューション導入支援、プロジェクトマネジメント支援

■職務詳細
・ITコンサルティング：情報システム戦略策定、要件定義、システムソリューション企画、RFP作成、ベンダ選定、導入計画立案、など
・ITソリューション導入支援：
　- SAP 、Oracle CloudなどERP/SCM/CRM/HRMパッケージ等の基幹システム導入支援
　- RPA等、業務系SaaS等のピンポイントソリューション導入支援
・プロジェクトマネジメント支援：進捗・課題・コミュニケーション管理、ベンダ管理、等 プロジェクトマネジメント関する支援
を担当するコンサルタントとしてプロジェクトに参画

■職務概要
デジタル領域を軸に新規クライアント開拓や顧客フロント業務を通じて、顧客事業の利益最大化を担っていただきます。

■職務詳細
[業務プロセス]
１）クライアント（新規/既存）とビジネスパートナーとしての関係構築を行います
２）主にマーケティング課題を抽出し、まずは簡易的なデジタル施策を整理します
３）社内のデジタル専門チームと共に、デジタル施策を取り入れた企画提案書を作成します
４）クライアントにプレゼンテーションし、受注後も定期的にフォローを行います

[デジタルマーケティングサービス]
・デジタル戦略立案
　-調査・分析
　-戦略策定
　-ターゲット、コミュニケーション設計
・デジタルマーケティング支援
　-デジタル広告の企画・分析
　-SEO、コンテンツマーケティング
　-SNS企画・分析
　-オウンドメディア構築
　-CRM導入支援
・デジタルマネジメント
　-ROIの可視化・分析
　-KPI設定・モニタリング


※募集背景
当社では、コンサルティング、プロフェッショナル人材支援、デジタルトランスフォーメーション、テクノロジーソリューションの、4つの事業を展開しています。
今回は、デジタル領域の事業拡大に伴い、セールスチームの強化を進めるための人員募集となります。

※求人ポイント
ペイドメディア・オウンドメディア等、あなたの得意分野を活かして、クライアントの売上アップや成長に貢献できる業務です。部署人数も現在6名と立ち上げフェーズですので、組織を大きくする役割も担うことができます。

◆職務概要
採用担当のお仕事です。
ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。

◆職務詳細
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務

◆募集背景
当社はBtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。
社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。
毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用する採用部自体も増員が急務です。
事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。
わたしたちの社会的使命に共感いただけましたら、ぜひご入社を検討いただきたいです。

◆チーム特徴
リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。
心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。

◆チーム構成
・ディレクター2名
・マネジャー 1名
・新卒採用チーム
・リーダー 1名
・メンバー 5名
・中途採用チーム
・リーダー 1名
・メンバー 3名
・アシスタント 10名程度
便宜上２チームで構成されていますが、ワンチームで行動しています。
本人の希望とタイミングなどが合えば、新卒⇔中途採用業務のスイッチングも検討できます。
大企業人事、スタートアップ企業人事、大手エージェント、未経験、さまざまな職歴の方がそれぞれの長所を発揮して活躍されています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。

■業務概要
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材の提案営業

■業務詳細
プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。
社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に 携わることができます


・クライアントニーズの掘り起こし
・コンサルタント／エンジニア、各種パートナー企業とのリレーション構築
・コンサルタント／エンジニアのジョブマッチング

IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。
そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。

【仕事の流れ】
１．担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
４．顧客提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。
５．双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
６．ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。
上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。


【入社後の流れ】
IT関連（システム開発の流れなど）および営業未経験者は営業研修​を行います。
上記に加えて、入社後最初の1週間はオンボーディングを行います。
IT業界、コンサル業界未経験で入社される方も多いのですがまずこのオンボーディングで入社時点でどれくらい知識や理解があるかをチェックしていただきます。
その後、社内e-leaningやOJTを行いながら実務に入って頂きます。
入社後目安1～3ヶ月程度は先輩社員と一緒に動いていきますので、先輩の手伝いからスタートし徐々に一人立ちしていって頂ければと思います。
業界未経験で入社している方も多いので、不安なことなどあれば先輩社員に聞いてフォローしてもらえる環境です！

■業務概要
コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のチームリーダー/マネジャー


■業務詳細　※プレイングマネジャーとして以下業務に従事して頂きます
・登録/キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務）
・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介）
・参画フリーランスのフォロー業務
・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等)
・メンバーの成果分析と改善提案
・メンバーの育成・評価
・業務プロセスの効率化・改善提案
・トラブル対応

■募集背景
　サービス成長による増員

■ポイント
・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ―マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。
・管理職として配下メンバーのマネジメント、業務改善等にも携わっていただきます。
・現職で「年功序列な環境でなかなか成果が評価に結びつかない」「経験はあるがそもそも管理職の席が空かない」などの理由で悩んでいる方におすすめの求人です！

■働く環境
20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。
配属予定のタレントマネジメント本部は約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍しています。男女比は、およそ1：1です。
中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。

■業務概要
コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング・フォロー業務

■業務詳細
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。
・登録／キャリア面談業務 （登録手続きおよび面談業務）
・ジョブマッチング業務（登録者へプロジェクト紹介）
・参画フリーランスのフォロー業務
・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等)


■募集背景
　サービス成長による増員

■ポイント
・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ―マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。
・IT業界の仕組みや技術のトレンドなど、入社後に学ぶべきことは少なくありませんが今後市場で役立つスキルを身に着けつけることが可能です。
・単にプロジェクトを紹介するのではなく、1人1人が望むキャリアの実現をサポートできる一流のキャリアアドバイザーを目指していただきます。
・即戦力採用が目的ではなく、中長期的に人材を育てる育成枠採用を目的としていますので、未経験者の応募も歓迎しています。
・中には入社1年程度で成果をあげてリーダーや管理職に昇進している社員も多く在籍しています。
・早期にキャリアアップし自身の市場価値を上げていきたい！という方にピッタリなポジションです。


■働く環境
20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。
配属予定のタレントマネジメント本部は約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍しています。男女比は、およそ1：1です。
中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。

【職務内容】
上場企業・大手企業・中堅企業・官公庁などへの、コンサルティング営業を担当頂きます。

イントループのコンサルティングの領域は、業界・業種を問わず、デジタルトランスフォーメーション領域を中心に、事業戦略策定から、PMI含むM&A支援、業務改革、ITはグランドデザインから基幹システム導入まで、その他BPO等あらゆる領域を対象とします。

ご自身の得意とする領域で活躍頂くことはもちろん、イントループの多数のコンサルタントと共に新たな領域にチャレンジして頂くことも可能です。

セールス・ディレクターのミッションは、コンサルティングによりクライアントを成功させることです。

クライアントの事業成長に伴走するコンサルティングデリバリーをサポートする存在として、営業先の選定はもちろん、提案書作成・デリバリーするチームの組成・プロジェクトマネジメント体制構築のサポートに至るまでを自身の裁量と責任の元に担当頂きます。大変大きな裁量と責任をもって業務を遂行できますので、自身の飛躍的な成長を感じていただけるポジションです。

【具体的な業務】
・営業活動全般（顧客選定、アポイント、課題ヒアリング、提案書作成、契約締結等）
・コンサルティング体制の構築（社員・登録コンサル・ビジネスパートナー等含めて適材適所のチームを構築します）
・コンサルティングデリバリーのマネジメント支援（営業担当・QA担当として、受注プロジェクトを成功に導く責任の一端を担って頂きます）

（ディレクター以上）
・コンサルティング事業本部の新規クライアント・新規案件の受注とクロスセル・アップセルを主要ミッションとします
・リード、クライアントとのコネクションをお持ちの方が対象となります

（マネージャー以下）
・弊社他部門と連携し、コンサルティング事業本部の案件受注に貢献いただきます
・上位者のサポートの上、クライアントとのディスカッションペーパー及び提案書のドラフト版など営業用各種資料の作成ができる方を歓迎します

【責任と評価】
・ランク毎に年間の売上額・利益率の必達目標が設定されます
・目標以上の達成については、年俸に加え成果報酬があります

【裁量】
・ヒト（体制）・モノ（提案内容・ソリューション）・カネ（予算）、すべてにセールス・ディレクターの裁量で関わって頂きます。
・体制：提案からデリバリーまで、Ｃ本部社員、25000名超の登録コンサルで、適材適所のチーム組成の支援をして頂きます。
・ソリューション：クライアントの事業成長に資するあらゆる提案をお願いします。SDの知見をベースに、社員・登録コンサル一丸となってクライアントの成長を支援してください。
・予算：SDは全てのプロジェクトトータルでの売上・利益で評価されます。これを達成するために必要な裁量をもって対応頂きます。

【就業体制】
リモート+出社のハイブリッド体制となります。
お客様先に提案等で訪問する場合がございますので、必要に応じて出社していただきます（出張が発生する場合もあります）。


セールス・ディレクターは、クライアントの事業成長を支援するソリューションパートナーを目指していく中で、大きな裁量と責任をもって、自身の飛躍的な成長が望め、とてもやりがいのある仕事です。

■職務概要
　業務委託案件の管理業務

■職務詳細
・INTLOOPの複数の業務委託案件の管理責任者として案件管理を実施
・顧客との打合せ実施および業務指示書の受領
・参画者への業務指示
・参画者や顧客との調整対応
・参画者のフォローと評価
・営業担当へのフィードバック
・リスク・トラブルの予防と検知、顕在化時の対応
・人脈を活かした新規取引先の紹介と関係維持
・担当案件/クライアントからの追加受注並びに延長交渉

※募集背景
　・案件数増加による増員

※組織構成
　55～65歳のメンバー30名程度
　
※ポイント（応募促進につながる内容）
　・最先端のPJや技術要素に携わる事が可能です。
　・後進の育成に携わることが出来ます。
　・最長70歳まで働けます。

■業務概要
プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務

■業務詳細
・お客様先のプロジェクト成功に必要な各種マネジメント支援
・PMBOKベースでプロジェクトの可視化
・プロジェクトマネジャーの意志決定を支援/参謀役
・アカウントマネジメント業務

【働く環境】
ご参画いただくプロジェクトは、正社員コンサルとフリーランスコンサルの組合せのハイブリッド体制での支援が多いです。

当社はプロフェッショナルなフリーランスコンサルやITエンジニアと案件をマッチングする「HighPerformer」というプラットフォームを運営しております。
主に大手企業に対してIT戦略、システム開発PJTにおける一通りのマネジメント支援、管理支援(PMO)等、顧客の事業に大きく影響するフェーズに関わります。
※代表的な案件については以下を参照ください。
https://www.high-performer.jp/pmo/projects/

【INTLOOPのPMOの特長】
「日本一PMO人材供給力がある会社」
2000年代はPMO黎明期で、PMOサービス自体が珍しく差別化できていた時代ですが、2010年代以降PMOは、コンサルティング会社やSI企業にとって普通にサービス提供をする時代に入り、ノウハウや方法論での差別化は難しい時代となっています。
一方、お客様のニーズは多様化しており、プロジェクト状況・予算感・スキル感などのニーズにあった人材をタイムリーに必要な量を提供できるサービスが2020年代には適していると当社は考えており、その為には、≪PMO人材供給力≫が重要だと認識しています。
INTLOOPは、30,000人以上に及ぶ日本最大級のフリーランスコンサルタントの登録者数を誇っており、うち常時30%近くの人材がPMO対応をできる人材が在籍しているため、国内最大規模でのPMO人材供給が可能となり、結果お客様のニッチなオーダーにお応えすることができております。
※具体的には主に下記5つの軸を組合わせての提案が可能となっています。
①PMOスキル別＋②組織レイヤー（EPMO・PGMO・PMO等）別＋③出身企業別＋④得意業界別＋⑤得意技術領域別

【採用背景】
「何故正社員のPMO採用を加速させているか」
INTLOOPが国内最大級のPMO人材を抱えているにもかかわらず、何故正社員PMOコンサルを採用しているかというと、昨今のプロジェクト成功の為に必要な要素として、≪リソースマネジメント≫が重要となっています。
世間一般のPMOは、体制図で不足している箇所を見つけると指摘をするまでしか支援できませんが、INTLOOPのPMO社員は、指摘ではなく体制図の穴（コンサル/SE/PG等）を埋めるためのフリーランス人材提案を武器に支援が可能と他社と明確な差別化ができ、本当の意味での”プロジェクト成功請負人”となれる点から正社員のPMOコンサルを増加させています。