年収はインセンティブと売上報奨金で伸ばせる
明確な支給基準で実績が昇給・キャリアアップに直結

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アポイント済みの一戸建てのお客様宅を訪問し、「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案します。実績は昇給やキャリアアップに反映され、年齢や社歴ではなく能力で評価される環境です。売上上位者には報奨金も支給されます。成約後は施工日の日程調整などのディレクションから、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫して担当します。エコキュートなど年々ニーズが増えている商材を扱うため、提案が成約につながりやすく、インセンティブ向上を狙えます。資格手当もあり、将来は主任・係長・部長へと昇格を目指せます。

【仕事内容】
アポイント済の一戸建てにお住まいのお客様へ「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案。

【具体的には】
アポイント済のお客様宅へ訪問し、お客様の悩みに合わせて製品を提案、成約を頂けば、施工日の日程調整などのディレクション、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫してお任せします。SDGsの後押しもあり、急激に伸びているスマートハウス市場だから、提案のしやすさも抜群です。

【結果に繋がりやすい、商材の確かな強み】
例えばエコキュートだと、光熱費が以前の半分になる場合もあるので、節約効果が期待できるんです。さらに非常用水としても使えますので機能メリットも説明しやすく、年々ニーズが増えている商材＋お客様にとっても良い提案だからこそ、成約していただける可能性も高く、自分のインセンティブも高くなるんです。

【インセンティブ＋休日も増やそう！】
契約件数に応じたインセンティブの他に、「休日を追加で付与する制度」を導入。頑張り次第では週休3日になり、入社1年目から年収700万以上、年間休日は120日以上が実現可能です！

【将来のキャリアパス】
20～30代の社員で活気あふれてる当社。業績も右肩上がりで、今後は東京支店も新設予定。
入社後はしっかり研修を受けて独り立ちを目指しましょう。そこからは主任→係長→部長と昇格してマネジメントやWEBマーケティングなど営業以外のスキルも身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

【教育研修制度】
まずは座学で当社の営業としての心得や商材知識を学ぶところからスタート。その後は約1ヶ月間、先輩が同行して効率的な提案方法や話し方、相手が受け取りやすい伝え方などをレクチャーします。

独り立ち後に必ず結果を残し、しっかり稼げるように全力でサポートしますので、未経験の方も安心してください！

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・営業の実績を収入に結びつけたい方
・資格を活かしてポジションを上げていきたい方

営業の実績がそのまま年収に反映されやすい環境です
資格や経験を活かし、課長候補としてのキャリアアップも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中小企業の経営者や人事責任者に、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案するフィールドセールスです。助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を抑えつつ効果を高める提案を行います。月給375,000円〜500,000円（固定残業代を含む）、初年度の想定年収は435万円〜600万円（残業手当・インセンティブ含む）です。業績賞与があり、昇給は年4回実施されます。役職手当や職能手当もあり、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行うため、結果に応じてポジションを目指せます。

【求人概要・仕事内容】
・入社後の期待
　中小企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題・人材育成課題をヒアリングし、研修プログラムや育成施策を提案します。
　短期で新規商談・提案・受注を創出することがミッションです。

・1年間のイメージ・初期KPI
　入社後90日以内での単独商談開始、6ヶ月以内での月次目標70%到達を目指します。
　営業実績に基づき、早期（12ヶ月以内）に課長候補としての判定を行います。
　
■行動KPIの目標■
アポ数：20件/月
1次商談数：20件/月
最終商談数：3件～4件/月
受注数：2件～4件/月

【具体的な業務フロー】
1.アプローチ（商談獲得）
まずはテレアポや交流会等を使い、経営者や人事担当者にアポイントを取ります。
※ここが最初の壁です。 断られることの方が多いですが、
　チームで作戦を練り、トライ＆エラーを繰り返すことで、
　どんな相手とも渡り合える「度胸」と「会話力」が身につきます。

2.ヒアリング・課題抽出

3.企画提案・成約
助成金を活用した研修プランなど、顧客の負担を減らしつつ効果を最大化する提案を行います。

4.研修実施・フォロー
売って終わりではなく、実際に組織が変わっていく過程に伴走します。

【一日の流れ】
09：00 アポイント取得のためのアプローチ
11：00 オンラインでクライアントと打ち合わせ
12：00 お昼休憩
※美味しいお店がたくさんあります！ /コンビニも徒歩1分圏内！
13：00 午後の業務開始
14：00 オンライン又は対面でクライアントと打ち合わせ
16：00 帰社、アポイント取得のためのアプローチ
17：00 オンライン商談
18：00 終礼/業務終了

月の残業時間は20時間～30時間前後です。

【入社後について】
入社後は2日間にかけて新入社員研修を行います。
　　↓
新入社員研修後はOJT研修でしっかり成長をサポートします。
　　↓
その後も、社内講師や外部講師による研修を定期的に実施しています。

【入社後研修について】
2日間にかけて入社後研修を行います。
～1日目・2日目 午前～
・人事担当による会社制度、事業内容についての説明、各種システム設定
・担当業務の詳細説明

～2日目 午後～
・先輩社員と一緒に業務開始！

【1年間のイメージ】
最初の3ヶ月： 徹底的なロープレと先輩同行、そして新規アプローチの実践。
　　　　　　　「質」より「量」をこなし、営業の基礎体力をつけます。

3か月～半年：受注数、粗利額を含む月次目標の最低70％を達成出来るようにする。

半年〜1年： 自分の力で商談を決められるようになります。
　　　　　　ここからインセンティブで収入が跳ね上がり始めます。

【キューズフルの『研修・助成金サポート事業』の特徴～】
①リピート率70％以上
②年間200回以上の研修実績
③350社を超える幅広い業界・職種へのサポート実績あり

☆多くのお客様からご好評をいただき、急成長しております☆

【チーム組織構成】
組織はオフィサーの下にゼネラルマネージャー、セールスマネージャー、セールスと続いており、一人ひとりが適した役割を担い、常に成長を意識しながら働ける環境を整えています。

少人数かつ新規事業だからこそ新しいことにチャレンジしながら、個人のやりたいことを実施して成果が出せる環境です。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で実績を出し、年収アップを目指したい方
・営業経験を活かして役職やキャリアを伸ばしたい方
・インセンティブや業績に見合った報酬を得たい方

年収480万円〜、経験や能力に応じて年収1000万円以上も目指せる
関西電力認定店の信頼を活かし、成果がそのまま収入と昇給に反映

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アポイント済みの一戸建てにお住まいのお客様へ、オール電化や蓄電池などの省エネ製品をご提案します。関西電力の認定証を持って訪問するため、お客様からの信頼を得やすい環境です。成約につながれば、施工日の調整から半年に1回のアフターフォローまで一貫して担当します。成果は月給に加えたインセンティブや売上報奨金に反映され、明確に決められた支給基準があるため、頑張りが収入に結びつきやすい仕組みです。実績は昇給やキャリアアップにも反映され、年齢や社歴ではなく能力で評価されます。主任から係長、部長へと昇格し、マネジメントやWebマーケティングなど営業以外のスキルも身につけられます。

【仕事内容】
アポイント済の一戸建てにお住まいのお客様へ「オール電化」「蓄電池」などの省エネ製品をご提案します。

【具体的には】
アポイント済のお客様宅へ訪問し、お客様の悩みに合わせて製品を提案、成約を頂けば、施工日の日程調整などのディレクション、半年に1回の顧客アフターフォローまで一貫してお任せします。関西電力の認定証をぶら下げて訪問しますのでお客様の信頼度もUP！SDGsの後押しもあり、急激に伸びているスマートハウス市場だから、提案のしやすさも抜群です！

【結果に繋がりやすい、商材の確かな強み】
例えばエコキュートだと、光熱費が以前の半分になる場合もあるので、節約効果が期待できるんです。さらに非常用水としても使えますので機能メリットも説明しやすく、年々ニーズが増えている商材＋お客様にとっても良い提案だからこそ、成約していただける可能性も高く、自分のインセンティブも高くなるんです。

【将来のキャリアパス】
20～30代の社員で活気あふれてる当社。業績も右肩上がりで、今後は東京支店も新設予定。
入社後はしっかり研修を受けて独り立ちを目指しましょう。そこからは主任→係長→部長と昇格してマネジメントやWEBマーケティングなど営業以外のスキルも身に着けてキャリアアップを目指しましょう。

【教育研修制度】
まずは座学で当社の営業としての心得や商材知識を学ぶところからスタート。その後は約1ヶ月間、先輩が同行して効率的な提案方法や話し方、相手が受け取りやすい伝え方などをレクチャーします。

独り立ち後に必ず結果を残し、しっかり稼げるように全力でサポートしますので、未経験の方も安心してください！

業界経験10年の部長筆頭に全員稼げる組織を形成してます。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて収入を伸ばしたい方
・資格手当や昇給を活かして着実にキャリアアップしたい方
・提案型の営業で専門性を高めたい方

年収380万〜600万円、昇給は年1回、賞与は年2回と、収入アップを目指せる環境です
資格取得奨励制度（60種類）と資格手当で、スキルを年収に結びつけやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・C#・.NETを中心としたオープンなWeb言語での開発が中心の案件です。現在はSPA（NodeJS・React）にも注力しており、要件定義から開発・実装まで多様なプロジェクトを扱います。これまでの経験やキャリア希望に合わせて案件をアサインでき、上流から下流まで一気通貫で担当できる案件もあります。ECサイトやデリバリーなどtoC向けWebシステム、製造業向けのIoT関連Webアプリ開発など、案件の幅も広いのが特徴です。資格取得の合格時には受験料支給や報奨金があり、技術力を評価に繋げやすい環境です。

■業務内容
Java・C#・.NET等のオープン・Web言語での開発プロジェクトが中心。
現在はSPA（NodeJS・React）にも注力。緑の大手SNS案件で持ち帰り請負案件の受注が拡大しております。
要件定義～開発実装まで多様なプロジェクトあり。これまでの経験や各自のキャリア希望に合わせた案件アサインが可能です。
上流から下流まで一気通貫アサインもあります。

■案件事例
・ECサイトやデリバリーなどtoC向けWEBシステム
・製造業向け：IoTデバイスでの収集作業データ加工及び
　作業状況可視化Webアプリケーション開発（製造～リリース）など多彩で豊富な案件を保有。
　モバイルSNS企業向け証券・グループウェア・フードデリバリーシステムなど

【その他の勤務地】
大阪府大阪市福島区、大阪府大阪市此花区、大阪府大阪市西区、大阪府大阪市港区、大阪府大阪市大正区、大阪府大阪市天王寺区、大阪府大阪市浪速区、大阪府大阪市西淀川区、大阪府大阪市東淀川区、大阪府大阪市東成区、大阪府大阪市生野区、大阪府大阪市旭区、大阪府大阪市城東区、大阪府大阪市阿倍野区、大阪府大阪市住吉区、大阪府大阪市東住吉区、大阪府大阪市西成区、大阪府大阪市淀川区、大阪府大阪市鶴見区、大阪府大阪市住之江区、大阪府大阪市平野区、大阪府大阪市北区、大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップを目指したい方
・上流工程にも挑戦して市場価値を高めたい方
・開発経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方

年収700万円〜1200万円の幅があり、経験を活かして高収入を目指せる職種です
法人顧客の経営管理を支える、上位ポジションを目指せるシニア職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご契約いただいた法人のお客様のアカウントマネジメントを担うシニアメンバーとして、経営管理の高度化に向けた継続的な改善提案を行います。導入フェーズでは、お客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定から提案、導入プロジェクトの課題解決に向けた折衝まで担当します。運用フェーズでは、Loglassの活用状況の可視化や他社事例・新機能のご紹介、マルチプロダクトを起点としたアップセル・クロスセルの提案を行い、お客様の経営課題に応じた新プロジェクトの立ち上げも提案します。さらに、メンバーの育成や組織能力向上の施策も推進します。

本ポジションは、カスタマーサクセス（CS）組織の中で、ご契約いただいたお客様のアカウントマネジメントを担うシニアメンバーです。
お客様とその関係者を適切にリードし、デリバリーを担うCSチームと連携しながら、担当顧客の伴走者として経営管理の高度化に向けた継続的な改善提案を実施します。

・導入フェーズにおけるお客様支援
-担当するお客様の経営管理高度化に向けた中長期計画の策定～提案
-導入プロジェクトにおける課題の解決に向けた折衝や提案
・運用フェーズにおけるお客様支援
-Loglassの活用状況の可視化、他社事例・新機能の紹介
-マルチプロダクトを起点としたアップセル・クロスセルの提案（人員計画・IT投資管理・AI IR等、お客様の経営課題に応じた最適な提案）
-経営管理のさらなる高度化に向けた新プロジェクトの立上げ提案
・チームマネジメント
-メンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進

※事業状況に応じて一部カスタマーサクセスチームの他業務に従事頂く場合もございます

【こんな方におすすめ】
・SIer/ITベンダーで法人営業やプリセールスを経験された方
・中長期のアカウントプランを描き、既存顧客を深耕してきた方
・年収アップとキャリアの上積みを両方目指したい方

年収400万円〜700万円を目指せる、人材事業の立ち上げポジションです
集客から面談、採用企業との連携まで一貫して担当できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニア特化型の人材紹介事業を、0から1へ立ち上げるフェーズでのキャリアアドバイザー募集です。業務は集客（スカウト・求人掲載）から始まり、面談、書類添削、面接対策、採用企業との連携まで一貫して担います。基本給は230,000円〜300,000円、賞与は年2回。経験やスキルに応じて給与は上下します。資格取得制度もあり、事業の成長とともに上のポジションを目指せる環境です。新しいやり方の提案も歓迎されています。

主な業務は、下記となります。
・集客（スカウト・求人掲載）
・面談
・書類添削
・面接対策
・採用企業との連携

部長1名、CA1名、RA1名

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアの上積みを目指したい方
・人材事業の経験を活かして事業づくりに関わりたい方
・エンジニア経験をもとに人材事業へ転身したい方

年収345〜650万円で、前職の経験やスキルを踏まえて決まります
資格手当や継続資格手当があり、上位資格を取るほど評価を伸ばせます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

流通・製造・通信などのクライアント向けに、ネットワークやサーバーの構築・設計を担当していただきます。クライアントとの折衝を起点に、概要設計・詳細設計・初期設定・テスト・運用保守まで一連の業務に携わります。経験やスキルを鑑みて担当範囲を決めるため、これまでの実績をそのまま活かしながら、年収アップやより上流の設計ポジションを目指せます。賞与は年2回、昇給は年1回あります。

【常時200件程の案件が稼働中！/原則転勤無/平均残業11時間以内/チームで参画】
■担当業務
インフラエンジニアとして、流通/製造/通信などのクライアント向のインフラ基盤構築案件に携わっていただきます。

■業務詳細：
クライアント折衝をベースにしたネットワーク/サーバ構築・設計業務に携わっていただきます。基本的にはご本人様の経験/スキルを鑑みて決定いたします。
・システムの構築（設計、初期設定、テスト）運用・保守、ネットワークプログラミング等
・セキュリティ面を考慮した概要設計、詳細設計（手順や試験項目立案）、運用設計等

【こんな方におすすめ】
・インフラの経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を取得して手当や評価につなげたい方
・設計など上流工程でキャリアを広げたい方

年収480万円〜650万円、年2回の賞与でしっかり稼げる環境です
営業実績を評価され、昇給やキャリアアップを目指せるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒就活インフラ「ONE CAREER」のソリューション営業として、採用ニーズのある企業へ求人広告サービスを提案していただきます。まずはAIと架電を活用した新規開拓を行い、その後は商談対応を中心にお任せします。商談先の深い課題解決や、既存顧客への追加発注・追加提案など、成果に直結する攻めの営業が求められます。Web商談（zoom）がメインのため、効率よく売上を伸ばせる環境です。

新卒就活インフラ「ONE CAREER」のソリューション営業をお任せします。
提案力で組織のレベルを引き上げる事ができるラストピースを募集。
「営業力」を背中で見せる提案力を期待しています。

採用ニーズのある企業に対してワンキャリアの求人広告サービスを提案していただく営業をおまかせします。
Web商談（zoom）がメインです。
AIと架電を混ぜた新規開拓をおまかせし、その後は商談対応をメインでおまかせします。
商談先に対しての深い課題解決や既存顧客に対しての価値提供（具体的には追加発注や追加提案ができる攻めの営業）を
組織に浸透させたく周囲の士気を上げるモチベーター気質の方も大歓迎です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

営業部4名（30代3名、20代1名／男女比3：1）

【こんな方におすすめ】
・法人営業で実績を積み、年収アップを目指したい方
・営業力を活かして、組織をリードする立場を目指したい方
・ワンキャリアのような成長サービスの営業に挑戦したい方

年収370万円〜600万円、賞与年2回・昇給年1回で年収アップを目指せる
資格手当や職務手当があり、スキルを評価に結びつけやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手メーカーから直接受託している生産管理・物流システム開発で、詳細設計から結合テストまでを担当していただきます。同案件は20名規模の開発チームで進行中です。使用言語はJavaがメインですが、VB.NETやC#の経験がある方も歓迎です。受託案件が終わった後も自社内案件へアサインされ、継続して開発に携わることができます。基本給は200,000円〜230,000円、そのほか職務手当・地域手当などの固定手当があり、経験やスキルに応じて給与を決定します。人事考課制度により、資格を活かした成果や自己啓発も評価される仕組みです。

【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現/リモート相談】

■業務内容：
同社が大手メーカーから受託開発している案件に配属します。同案件はメーカー様からの直請案件。
某財閥系メーカーの生産管理・物流システム開発における詳細設計~結合テストをお任せします。
すでに20名の開発メンバーが対応している案件です（言語：Javaですが、VB.NET/C＃使用経験が少しでもある方ご応募ください）。

■同社の受託開発案件：
担当の受託開発案件が終了しても、別の自社内案件へのアサインとなります。
・自社内勤務：常駐勤務の割合：2割：8割
＊ご採用時、ご経験によって、配属先アサイン予定
・配属先チーム：5～6名の当社メンバーの中にアサイン予定
*スキルや配属のタイミングによって変動あり
・リモート勤務：アサインされるクライアント次第ですが、現状テレワーク割7割(週2～3リモート等)で導入中

■同社で働くメリット：
◇領域をまたいだスキルアップ：
スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

【こんな方におすすめ】
・システム開発経験を活かして、年収アップや上流工程へのステップアップを目指したい方
・資格手当・職務手当などでスキルを給与に反映させたい方
・大手メーカー案件で、詳細設計から結合テストまで幅広く経験したい方

法人営業の経験を、高い年収とキャリアアップにつなげられる求人です
入社後も評価制度に沿って成果を伸ばし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場企業の子会社である、法曹業界専門の人材紹介サービスの営業職です。事業会社や法律事務所への提案営業と、弁護士・法務人材へのキャリアアドバイスの両面を担当します。想定年収は350万円〜500万円で、年1回の昇給と年2回の賞与があります。年2回のMBO（目標管理）評価では、営業数字だけでなく、チームで取り組むプロジェクトや集客数といった定性面も含めて総合的に判断されます。法曹界の知識がなくても、トレーニング期間を通じてしっかり身につけられます。

◆11種のプロフェッショナル分野対象の人材紹介サービスを展開するクリーク・アンド・リバー社グループの法曹部門。
◆事業会社や法律事務所への提案営業及び転職希望者へのキャリアアドバイス等の両面対応をお任せいたします。

【職務概要】
法律業界専門の法人、個人双方の転職支援を行う両手形のエージェントとして、
弁護士や法律プロフェッショナルの方々の転職支援と、法律事務所や企業の採用支援をしていただきます。

【職務概要】
（1）弁護士・法務人材のキャリアを最大限に活かすためのキャリアコンサルティング
および法律事務所・企業とのマッチング
（2）弁護士・法務人材の“代理人”として、法律事務所・企業のニーズをコーディネート
（3）条件の交渉・調整や、転職後のアフターフォロー、開業支援等、
年齢や経験に応じて、その方だけのキャリアプランを提案・構築・実現
（4）法律事務所・企業のニーズに応じて、有効な採用活動や体制構築を企画・提案し、
人材にまつわるあらゆる課題の解決

◆新規・既存法人営業の目標をご経験に応じて相談し、設定します。
新規営業は電話営業→ニーズ有顧客に訪問、の為飛び込みはございません。
また、転職を希望する弁護士等の面談も行って頂きます。

【入社後のサポート体制】
3か月～半年の間はトレーニング期間として、OJTを基本に業務を覚えていただきます。
座学での研修を2週間程行い、人材ビジネスの全体像、弁護士の仕事内容、
同社が展開をしている業務についての理解を深めていきます。
チーム全体でフォローする風土の為、先輩社員の同行や研修、転職希望者との会話の中で、業界知識習得が可能です。
その後、知識研修テスト、ロープレを行い、自分の知識として、身についているのかを図ります。
その後は先輩の営業同席などを通して、実務の流れをキャッチアップして頂きます。

関西支社にご入社の場合、入社後に3日程度、東京本社で研修を実施いたします。

※業務の変更の範囲：会社の定める業務

部署の人数：16
【本社】
人材紹介営業14名（男性︓9名、女性5名）マネージャー4名、メンバー10名
全員中途入社です。
【関西支社】
人材紹介営業2名（男性：2名）マネージャー1名、メンバー1名

自ら積極的に行動できる、柔軟かつ前向きな社員が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を年収アップにつなげたい方
・評価制度に沿って上のポジションを目指したい方
・法曹界の知識を一から身につけ、専門性を高めたい方