電解水素水整水器の国内シェアトップクラスのメーカーで、年収370万円〜600万円を目指せる
インセンティブ制度があり、成果が収入や役職につながりやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

代理店からの紹介や問い合わせをいただいた法人・施設へ、整水器を使った説明会形式のデモンストレーションを行い、興味を持たれた顧客に個別説明・販売へつなげるフィールドセールスです。テレアポや飛び込み営業はなく、成果に応じたインセンティブ制度があります。昇給は年1回、賞与は年2回あり、成果は年齢に関係なく評価されるため、早期の役職就任も可能です。

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◆仕事概要?
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電解水素水整水器の国内シェアNo.1を誇るメーカーである当社にて、法人向けのデモンストレーション営業をお任せします。
代理店からの紹介や問い合わせをいただいた顧客への提案が中心であり、テレアポや飛び込み営業は一切ございませんので、未経験からでも安心してスタートできます。

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◆業務詳細?
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代理店から紹介を受けた法人や、問い合わせのあった企業・施設に対し、当社の整水器を用いた説明会形式のデモンストレーションを実施します。
商品の魅力や「水」による健康改善の可能性を伝え、興味を持たれた顧客に対して個別説明・販売へと繋げます。
入社後はトレーナーがつき、商材知識や営業ノウハウを丁寧に伝授します。

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◆ポジションの魅力?
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医療機器として「胃腸症状の改善」に効果が認められている製品のため、自信を持って提案できる強みがあります。

本社営業部　38名

【こんな方におすすめ】
・営業職で収入アップとキャリアアップを目指したい方
・顧客折衝の経験を活かして、より高い成果を目指したい方
・成果に応じた評価を受けたい方

年俸400万円からのスタートで、求人広告営業の経験をしっかり評価
前職の実績が待遇に反映され、年収アップや役職アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が運営する地図から探せる求人サイト「MAPJOB（マップジョブ）」を使い、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。採用にお困りの企業へ課題をヒアリングし、求人広告の企画書・提案書や見積書を作成して導入を進めます。導入後も月1回のオンライン打ち合わせでサポートを続け、お客様から採用できたと感謝される場面を積み重ねられる仕事です。求人広告業界での前職の経験や実績を、年収・キャリアにしっかり結びつけたい方に向いています。

【主な業務内容】
当社が運営する「地図から探せる求人サイト『MAPJOB (マップジョブ)』」を通じて、法人企業の採用課題を解決するソリューション営業をお任せします。具体的には以下の業務を行います。

■採用課題のヒアリングと提案：
・お電話や商談（オンライン・対面）で採用課題をヒアリングします。
・採用にお困りの法人企業向けに、課題解決のご提案を行います。
・ツールを活用した課題発見、見積書・申込書作成も担当します。

■具体的な業務詳細：
・採用にお困りの法人企業のリスト追加
・電話やメール等での新規法人企業への企画案のご案内
・法人企業各社の現状の採用課題ヒアリング
・採用課題を解決するための企画書、提案書の作成
・制作チーム、SNSマーケティングチームと合同での採用課題解決ミーティング
・MAPJOB導入のキックオフオンラインMTG
・導入後の法人企業のサポート（月1回オンライン打ち合わせ）

【1日の仕事の流れ（例：8時間勤務の場合）】
08:50～：社内清掃
09:00～：勤務開始、メールチェック
09:10～12:00：架電、電話・メールでのアポイントメント獲得
12:00～：昼休憩
13:00～14:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
14:00～15:00：お客様へ求人広告の企画提案（オンライン）
15:00～16:00：移動、出先カフェ等でメールチェック
16:00～17:00：お客様へ求人広告の企画提案（訪問）
17:00～18:00：移動・帰社後、企画書・見積書等作成
18:00：退社

※Zoom等でのオンライン商談がメインで、基本的には社内業務です。ただし、関西圏のお客様には訪問しての商談となる場合もあります。
※アポなし飛び込み訪問や無理な営業アプローチは一切行いません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・求人広告営業の経験を年収やキャリアに活かしたい方
・法人企業の採用課題を提案で解決することにやりがいを感じる方
・資格取得制度を使いながら専門性を高めたい方

年収400万円〜700万円を目指せる、営業経験を活かせる求人です
8段階のグレード制で成果と評価が連動し、マネージャーも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介の大阪オフィスで、キャリアアドバイザーとして求職者の再面談や面接対策、面接後フォローを担当していただきます。加えて、スカウトや広告からの求職者集客、集客策やキャンペーンの企画・立案にも関わります。想定年収は400万円〜700万円で、毎月の粗利目標達成や、リファラルで転職支援できた場合にはインセンティブも支給されます（半期に一度）。評価は8段階のグレード制で、定量目標に加えて日々の勤務姿勢や行動面も含めて総合的に評価します。将来はマネージャーや派生事業部の立ち上げ、新規事業開発といったキャリアにも挑戦できます。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。

【お任せするお仕事内容】
■キャリアアドバイザー
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・再面談、面接対策、面接後フォロー
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。
また入社後は研修にてお教えしますので、ご安心ください。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。将来的にどれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：6名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップや昇格を目指したい方
・インセンティブで成果をしっかり報酬に結びつけたい方
・将来の責任者や幹部を目指したいと考えている方

年収360万円〜550万円で、医療・福祉の専門組織の立ち上げから挑戦できます
将来は責任者を目指せる、成果と連動したキャリアが描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・福祉業界に特化した人材サービス組織を新たに立ち上げるポジションです。入社後はまず既存の人材紹介チームでキャリアアドバイザーの業務を習得し、企業訪問やマッチングを経験したうえで、エッセンシャルワーカー領域の担当として活躍いただきます。病院や介護施設、保育園などの人材課題に対し、人材紹介・派遣・RPO・外国人人材支援の提案営業や求職者のマッチング、集客支援を担当します。月収30万円〜45万円、インセンティブは半期に一度、毎月の粗利目標の達成度に応じて支給されます。卓越した成果を出した方には飛び級の昇格・昇給も可能です。将来的には組織の責任者を目指せます。

医療・福祉業界での特化型人材サービス組織を立ち上げます。
将来的の責任者としてのキャリア目指せます。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。

今回は、病院や一般企業、又は介護施設や保育園といった人材不足でお困りのお客様の課題解決を図るべく、
人材紹介、人材派遣、RPO（採用代行）、外国人人材就労支援の提案営業と、求職者のマッチング及び集客支援を行う組織を新たに立ち上げることになりました。

これまで他業界で営業経験をお積みの方、人材サービス営業にご興味のある方で転職をご検討の方に是非ご応募頂きたいです。

【入社後まずは】
下記が業務内容になりますが、まずは既存の人材紹介チームに加わって頂きキャリアアドバイザーとしての業務を習得して頂きます。マッチングや企業訪問を経験して頂いてから、エッセンシャルワーカー領域の人材サービス担当として業務に携わって頂きたく思っております。

【お任せするお仕事内容】
■RA領域
・求人開拓（紹介、派遣、採用代行、外国人支援の提案連携、課題解決）
・面接同行
・クロージング、契約締結　など

■CA領域
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・再面談、面接対策、面接後フォロー
・スカウト、広告などからの求職者集客
・集客施策やキャンペーンなどの企画・立案

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）
外国人就労支援事業：2名（30代1名　20代1名）
エッセンシャルワーカー領域：1名（40代）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。

またこれまでのご経験をフルに活かして頂きたく、会社も柔軟に対応させて頂きたいと思っております。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境
・卓越した成果を出して頂く方には飛び級の昇格、昇給も可能

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャー、部長を目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。どれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）
外国人人材就労支援事業：2名（20代1名　30代1名）
エッセンシャルワーカー領域の人材紹介、人材派遣：1名（40代）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップや高いキャリアを目指したい方
・医療・介護分野で専門性を高め、将来は責任者を目指したい方
・成果に応じた評価と昇格にやりがいを感じる方

年収330万円〜500万円、頑張りが給与と評価に直結します
インセンティブ制度と年2回の昇格で、稼げる営業を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店や美容室などの小売店を訪問し、大手キャリアのキャッシュレス決済を提案する仕事です。ご提案から契約手続き、契約後のアフターフォローまでを担当いただきます。頑張りが歩合インセンティブや評価につながるため、成果に応じて収入アップを目指せます。未経験の方は先輩社員の同行からスタートし、仕事を覚えてから独り立ちしていただきます。業務マニュアルも完備しています。

今回は実際にお客様先に足を運んで、サービスのご提案や契約手続き、
アフターフォローいただく、営業のポジションで募集しております。

【仕事内容】
飲飲店や美容室といった、小売店に大手キャリアのキャッシュレス決済の提案をお願い致します。

＜1日のスケジュール＞
・10時頃稼働開始（担当顧客へ訪問）
・12時頃昼休憩（1時間）
・17時頃撤収
・帰社後1日の振り返り等
・19時終了

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業で稼ぎたい方
・異業種から営業職に挑戦したい方
・昇格を目指して成果を伸ばしたい方

年収400万円〜500万円でマネジメント経験を積めるポジション
役職手当や達成インセンティブで成果がキャリアに反映される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新設されるインサイドセールスチームのSVとして、アルバイトスタッフの採用・育成・マネジメントを担当していただきます。年収400万円〜500万円の想定で、現年収や希望年収、スキル・経験を考慮して決定します。チーム全体の成果最大化がミッションで、KPIや目標数値の進捗管理を通じて、上のポジションを目指せる環境です。商談や提案は営業メンバーが担当するため、商談のきっかけづくりに専念できます。入社後は知識習得から始まり、3ヶ月目以降は採用・育成・マネジメント業務へとステップアップできます。業績賞与や役職手当もあり、成果を給与で評価される点が魅力です。

新設されるインサイドセールスチームのSVとして、アルバイトスタッフの育成や管理をお任せします。

【具体的な仕事内容］
アルバイトスタッフ約8名の採用・マネジメント・育成を中心に、チーム全体の成果最大化を目指すのがミッションです。
商談や提案は別の営業メンバーにお任せ！『商談のきっかけづくり』に専念できるチームです。

【具体的な仕事内容】
・アルバイトスタッフの採用・研修・育成・トーク指導
・稼働中のモニタリング・質疑応答などの対応
・チームおよび個人のKPI・目標数値の進捗管理
・シフト作成・勤怠管理
・アルバイトスタッフの採用面接・選考
・架電業務

【入社後の流れ】
「新設部署＝丸投げ」ではありません。段階的にステップアップできる環境です。

▼入社1～ヶ3月目：
・自社の求人サービスや商材知識を習得。
・過去のコール録音の確認や、実際の架電を通してトークの流れ・顧客の反応を体感します。
・近くにいる営業スタッフにいつでも相談できる体制です。

▼入社3ヶ月目以降：
・実際の架電やノウハウの指導を受けながら、アルバイトスタッフの採用や育成、マネジメント業務へシフトしていきます。
・チームの仕組み化や、成果を出すためのトークスクリプト改善など、あなたのアイデアを反映しながら組織を強化していきます。

【取り扱い媒体】
doda / dodaダイレクト / マイナビ転職 / Indeed/en転職 / enダイレクト / バイトル / オファーボックス/人材紹介エージェントサービス（自社） など、80以上の求人媒体

SV1名とアルバイト8名による新設チームを予定しています。
社長や上司も含めて「さん付け」で呼び合うほどフラットで相談しやすい社風です。
女性管理職も活躍しており、ライフステージに合わせた働きやすさにも理解があります。

■メディア事業部：14名（男性10名/女性4名） 内カスタマーサクセス：2名
■メディア制作サポート部：4名（男性1名/女性3名）
■エージェント事業部：5名（男性4名/女性1名）

※平均年齢33歳／20～30代が中心となって活躍中

【こんな方におすすめ】
・マネジメントや管理職を目指したい方
・コールセンター経験や営業・販売の経験を活かしたい方
・成果に応じて年収アップを目指したい方

年収350万円〜600万円を目指せるキャリアアドバイザー職です
インセンティブや資格・役職手当で成果が報酬に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介事業でキャリアアドバイザーとして、再面談や面接対策、面接後フォローを担当します。スカウトや広告からの求職者集客、集客策やキャンペーンの企画・立案にも携わります。評価は8段階のグレード制で、定量目標の達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動も含めて総合的に評価されます。成果が上がれば役職手当やグレードアップを通じてポジションを上げていける環境です。マネージャーを目指す道や派生事業部の立ち上げ、新規事業開発など、将来のキャリアの選択肢も用意しています。最初の6ヶ月は契約社員として働き、正社員登用を前提としています。

【当社について】
株式会社グロースは、人材紹介・人材派遣・外国人人材支援などを通じて、
企業の採用課題と求職者のキャリア形成を支える人材サービス会社です。

求職者のキャリアプランを丁寧に設計し、企業理解を深めたうえで最適なマッチングを行うことを重視しています。

既存顧客からの継続利用率は100％、入社後定着率96.3％と高水準のサービスをお届けしています。

【お任せするお仕事内容】
■キャリアアドバイザー
・転職活動中、又は検討中の求職者との面談カウンセリング、アドバイス、求人紹介（WEB、電話）
・再面談、面接対策、面接後フォロー
・スカウト、広告からの求職者集客
・集客策やキャンペーンなどの企画・立案

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

一人ひとりの役割や成果が見えやすく、チーム全体で協力し合い、目標達成を目指しています。社員は向上心が高く、自ら考え行動できるメンバーが中心です。
一方で、厳しい上下関係はなく、同じ目標に向かって互いを尊重し合う風通しの良さが特徴です。

毎週、定例会を実施し、情報共有や課題について活発に意見交換を行っています。
経営層との距離も近く、フラットな明るい雰囲気の職場です。
また入社後は研修にてお教えしますので、ご安心ください。

【働き方】
＼生産性を重視した働き方を推進／
・月平均残業時間は10～20時間程度(定時退社する社員も多数)
・水曜日は在宅勤務（許可制）
・業務によって出社時間の調整もOK
・AIを活用した面談予約などで終業後も自動で業務が進む環境

【評価制度】
評価制度は8段階のグレード制を採用。
定量目標達成状況に加え、日々の勤務姿勢や行動面も総合的に評価します。
KPIやKGIは毎月の月報を通じて細かく振り返りを行い、成果だけでなくプロセスも含めて成長を支援しています。
また、画一的な営業スタイルを求めるのではなく、それぞれの強みを活かした営業活動ができ評価されることも特徴です。

【キャリアパスや成長機会について】
多彩なキャリアプランを用意しております。
例えばマネージャーを目指す、派生事業部の立ち上げ、新規事業開発。将来的にどれもチャンスございます。
グループ会社も含め、最近ではグランピング施設を立ち上げたり、美容サロン開設など全体的に小規模ながらチャレンジできる環境です。

【最後に】
人材紹介事業を立ち上げて3年。私たちは、一人ひとりの転職者と真摯に向き合うことを大切にしながら成長してきました。転職は、人生を大きく左右する重要な選択です。そのため私たちは、求人の紹介だけではなく、キャリアプランの設計や面接対策などを通じて、転職者が理想の未来を実現できるよう伴走しています。

これまで培ってきたご経験やあなたならではの強みを活かしながら、転職者の人生に寄り添い、その一歩を後押しする存在として弊社でご活躍いただけませんか。
一人ひとりの力が事業の成長に直結します。

ぜひ私たちと一緒に、人材事業をさらに大きく育てていきましょう。

【組織構成】
難波オフィスの人数：7名
難波オフィス平均年齢：31歳
紹介事業：3名（20代2名　30代1名）

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばし、キャリアアップを目指したい方
・マネージャーや新規事業など、将来の選択肢を広げたい方
・キャリアアドバイザーとして成功したいという意欲のある方

年収390万円〜436万円で、賞与は年2回。
平均3〜4年で副センター長、その先はセンター長や部長職を目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）で、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長へ昇格できる道があり、その後はセンター長や部長職といった上位ポジションを目指せます。業務はオペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）、ピープルマネジメント（メンタルケア、離職防止施策）、業務の進捗管理、KPI・品質管理、クライアント（金融機関等）への定期報告や折衝、センター全体の業務効率化・改善施策の企画・推進です。専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べるため、応募時点では不要です。

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◆仕事概要?
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金融機関を支えるHOC（ハイタッチ・オペレーション・センター）にて、現場マネジメントを担う「リーダーSV候補」としてご活躍いただきます。
電話やWEBでの受付から書類案内、金融犯罪対策や相続に纏わ処理などを行うセンターの運用管理全般をお任せします。

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◆業務詳細?
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・オペレーター（OP）およびSVの育成・労務管理（勤怠管理、シフト作成等）
・ピープルマネジメント業務（メンタルケア、離職防止施策、勤怠不良者へのアプローチ）
・業務の進捗管理、KPI・品質管理、運営面におけるリスク管理
・クライアント（金融機関等）への定期報告、提出資料の作成、各種折衝業務
・センター全体における業務効率化・改善施策の企画・推進

※専門的な金融知識や相続知識は入社後に学べる環境があるため、応募時点では一切不要です。

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◆ポジションの魅力?
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現場の運用管理からスタートし、平均3〜4年で副センター長、さらにセンター長や部長職といった上位ポジションへのキャリアアップを目指せます。
拡大を続けるストックビジネスの中核として、組織の仕組み化や成長に直接貢献できるやりがいがあります。

オペレーターの多くは女性社員・パートスタッフで構成されており、職場環境の整備や細やかなメンタルフォロー、良好なコミュニケーション形成が重視される組織構成となっています。

【こんな方におすすめ】
・SVとして管理職への道を具体的に描きたい方
・コールセンターの品質管理やKPI管理の経験を年収アップにつなげたい方
・資格取得制度を活用しながら専門性を高めたい方

年収700万円〜820万円を目指せる、経験者向けの海外人材事業ポジションです。
海外人材事業の経験を、資格や役割の広がりにつなげられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

製造業界に特化した海外人材・日本人材支援事業で、特定技能関連事業の企画・推進を担っていただきます。飲食料品製造業・工業製品製造業・農業などを対象に、新規の海外人材を開拓し、商材企画や推進提案を行うポジションです。外国籍スタッフや社員の育成・マネジメント、入管対応も任せます。年収はスキルや経験に応じて個別に提示し、定期賞与年2回に加え業績賞与の実績もあります。キャリアを積みながら、事業の中核を担うポジションを目指せる環境です。

★売上75億円・成長率125％！日本と世界を繋ぐグローバル人材企業！
★年間休日123日・有給消化率80％以上！口だけじゃないリアルSDGs！
★定期賞与年2回・業績賞与実績あり（3年に1回程度）！各種インセンティブも完備！

製造業界に特化し、海外人材・日本人材支援事業を行う当社。
モノづくり企業であれば、日本にある全ての企業がクライアントになる可能性があります。
また人材派遣以外にも、紹介や委託、インターン、特定技能など、様々なジャンルがございます。
前期も今期も、新部署開設や海外視察、新たな事業基盤の模索や営業企画など、あたらしいことに取り組んでまいりました。

関税問題やナフサの値上げ、日本の円安、海外紛争、国内現役世代の減少など、世界では日々色々なことがあります。
その影響で何が増産・減産するのか、減産する企業にも最後の駆け込み需要はあるのか。
そこに暮らす労働者は今後海外へ出ていくのか、日本にいる該当国労働者は帰国するのか、あるいは日本に留まるのか・・・。
当社で考えつづけなければならないことも、日々沢山あります。

■業務詳細：
海外人材の開拓や商材企画・推進提案、育成など、海外人材支援に関する様々な取り組みをお任せしたいと考えています。

〇特定技能関連事業の企画・推進　※飲食料品製造業、工業製品製造業、農業　など
〇外国籍スタッフ・社員の育成、マネジメント
〇入管対応
〇新規海外人材の開拓　※現在はネパールやミャンマー、ベトナムのスタッフが多いですが、今後はバングラデシュなど新たな国籍の開拓も必須と考えています。　etc...

【その他の勤務地】
兵庫県姫路市

【こんな方におすすめ】
・海外人材支援の経験を年収アップにつなげたい方
・入管対応や在留資格申請の経験を活かしたい方
・マネジメント経験を活かし、事業推進を担いたい方

年収400万円〜560万円を目指せる、大手企業向け採用ソリューション営業
業界経験や資格を活かし、経営層と向き合う営業へステップアップ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の採用課題に、求人広告の枠売りにとどまらず、Web広告・採用HP・動画制作・RPO提案まで幅広いソリューションで伴走する営業職です。入社後は約1ヶ月の研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから既存の大手顧客を引き継ぐ想定です。メインは既存顧客への深耕営業で、新規開拓の架電は戦略的なRPO提案の確度が高い業界へのアプローチとして一部担当します。経験豊富なマネージャーや先輩が戦略パートナーとして商談に同席し、フィードバックを受けながら大手顧客の複雑な課題に挑戦できます。Indeedプラチナムパートナー認定企業で、デジタルマーケティングのノウハウを間近で学べる環境です。

大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。
「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」

採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。

■具体的な仕事内容
大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。

◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。

◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。

◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！
Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。

■入社後のサポート体制
◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制
└あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。
・実践的な研修プログラム：業界知識（基礎）の復習はもちろん、座学研修で「大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法」や、「RPO提案のノウハウ」なども体系的に習得できます。
・戦略的な同行とフィードバック： 商談には経験豊富なマネージャーや先輩が「戦略パートナー」として同席。商談後のフィードバックを通じて、早期に高い裁量を持って大手顧客の複雑な課題に挑戦できるよう支援します。

＜HR Tech SBU トータルプランニング部＞
部署全体…43名（正社員・契約社員・アルバイト含む）
東京本社と大阪オフィスにそれぞれメンバーが所属しています。

＜チームコミュニケーションが活発＞
意見交換が活発で、気兼ねなく意見やアイデアを出しながら共に成長しています。個人プレーということはなく、基本的にチーム一丸となって仕事をすることが多いため、コミュニケーションを積極的に取りあいながらお互いに成長しあえる環境です！

＜メリハリのある職場環境＞
仕事に対しては真摯に取り組み、休憩中はメンバーとコミュニケーションをとりながら談笑をするなどメリハリを大事にして仕事をする風土です。メンバー同士の仲の良さも特徴の一つです！

■社内データ（会社全体）
・平均年齢：33歳
・男女比：男性43％、女性57％
・管理職における男女比：男性70％、女性30％
・新卒入社の最短昇進年数：5年
透明性の高い評価制度で、社員の頑張りを明確に評価するメディアハウス。新卒入社から最短5年で管理職に昇進した社員も在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・Web広告や人材領域での営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・中小企業担当から大手企業の経営層と対峙する営業へ移りたい方
・資格取得制度を活用しながら専門性を高めたい方