年収350万円〜800万円を目指せる個人向け営業職です
成果が給与に反映され、キャリアアップも狙える環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

家庭用ウォーターサーバーの代理店として、ショッピングモールや家電量販店などに特設ブースを設け、個人のお客様に販売・営業していただく仕事です。ブースの設置やPOPの準備、販促物の配布などでお客様へお声がけし、興味を持っていただいた方へ商品説明と契約を行います。売上は給与に加算される仕組みで、基本給22万円〜60万円に歩合が加わります。昇給は年2回、賞与も年2回あり、資格や経験を積むごとに上のポジションを目指せます。入社後1週間で初成約を獲得する方も多く、ほとんどの社員が20代でマネージャーへ進んでいます。

【仕事内容】
家庭用ウォーターサーバーの各種代理店として、ショッピングモールや家電量販店等に特設ブースを設け、個人の方向けに販売・営業していただきます。具体的には以下のような業務となります。

・ブースの設置、ブース内でのPOP等の設置
・お客様へのお声がけ、販促物（ポケットティッシュ等）の配布等
・ご興味をお持ちいただいたお客様への説明、契約
・その他（必要書類の作成、営業日報の作成等）

提案する商品はいま話題の浄水器サーバーをはじめ、最新型のウォーターサーバーばかり！ただの営業ではなく……出会いを価値へ変えていくのがこの仕事。お客様はあなたの提案で「ちょっとプラスな毎日」がスタートします！安全・安心な食への人気の高まりもあり、国内の宅配水業界でトップの売上高を誇っています。

【営業手法について】
★ノルマ無し：受注のプレッシャーが業務の障壁になると考えており、個人ノルマは一切設けていません。
★提案のスタイルは自己流でOK：先輩社員からアドバイスはしますが、やり方は押し付けません。
★高い知名度：取り扱っている家庭用ウォーターサーバーはすべて一般の方にも知名度が高いため、初日から成約を取れる方もたくさんいます！

【入社後の流れ・キャリアアップ】
お客様との会話では足りない部分を先輩がしっかりアシストするため、多くのメンバ－が入社後1週間で初成約を獲得！成果はそのまま給与に反映され、同時にキャリアアップできます。現在ほとんどの社員が20代でマネージャー、執行役員になったメンバーもいます。

【こんな方におすすめ】
・営業の成果を年収アップにつなげたい方
・営業未経験から成長し、上のポジションを目指したい方
・自分で稼ぐ力と自信を身につけたい方

年収500万円〜1200万円、経験に応じて給与を決定
資格取得奨励金や資格手当で専門性を形にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

要件がまだ固まっていないお客様の段階から入り込み、フレームワークや現場ヒアリングを通じてお客様自身も気づいていない課題を発見します。その後、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・PoC・MVP・本開発まで一気通貫で関われるのが大きな魅力です。提案で終わらず、施策実行やシステム開発、現場定着まで伴走し、これまでの経験を活かしながら対応領域を徐々に広げていけます。進行管理は社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢に入れ、チームで分担しながら成果物の納品まで全体をプロデュースします。昇降給は年1回、賞与は年2回で、経験やスキルを踏まえて役割に見合った年収アップを目指せます。

【採用背景】
神戸デジタル・ラボは、システム受託開発やセキュリティ、データサイエンスなど多様な事業を手掛けるIT企業です。
近年は「DXを推進したいが何が課題か分からない」「ITを活用した新サービスにチャレンジしたいが何から手を付けていいか分からない」といったご相談をいただく機会が増えています。
こうした変化に対応するため、課題の発見から企画・実行まで一貫して支援しDXを実現するStrategic Engagementチームを立ち上げ、お客様に伴走するビジネスを展開しています。
今後この事業をさらに加速させるため、DXプロジェクトを企画から実行まで推進できるメンバーを増員したく募集いたしました。

【業務概要】
本ポジションでは、要件が固まっていない段階からお客様とコミュニケーションを積み重ね、フレームワークや現場ヒアリングを通じてお客様自身も気づいていない課題を発見します。
その後、企画・戦略策定・施策設計・要件定義・POC・MVP・本開発まで、一気通貫で関わることが出来ることは最大の魅力です。
机上の議論に留まらず、現場の方に直接ヒアリングを依頼するなど本質的な課題解決を目的として行動していただきます。
※リード獲得は別部署が担当となります。

【プロジェクト例】
○デジタル技術を活用した新事業立ち上げの伴走/ビジネスモデルの設計や市場調査から対応
○デジタル技術を活用した既存事業の成長支援
○新しい技術やアイデアの実現可能性に関する評価・検証(POC)/プロトタイプの作成や検証も対応
○DX実現のための現場ヒアリングや現状整理/ボトルネックや改善箇所を特定したうえでの提案まで繋げる
など

【具体的な業務イメージ】
○顧客の要望・課題のヒアリング
○プロジェクト計画の策定
○POC→MVP→本開発の段階設計と推進
○プロジェクト進行管理

これまでの経験を活かせる部分から徐々に対応領域を拡大していただければと思います。
なお進行管理については社内PjMやエンジニアへのハンドオフも選択肢にしつつ、成果物の納品まで責任を持って全体をプロデュースしていただくことが多いです。
自分一人で全業務を担当するのではなくチームで業務を分担しながら対応いただきます。

○一般的な受託開発案件PjMとの違い
→明確な要件や仕様がお客様から提示されるわけではなく、
　「そもそも何をすべきか」「どこに課題があるか」といった曖昧な状態から入り込み、課題抽出からリードします。

○一般的なITコンサルとの違い
→課題分析・戦略策定・提案に留まらず、施策実行・システム開発・現場定着まで密にお客様と伴走することを重要視しています。

【その他の勤務地】
兵庫県、京都府

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝やプロジェクト推進の経験を、上流の企画や提案に広げたい方
・PjMや営業の経験を活かし、ITコンサルタントとしての年収アップを目指したい方
・資格取得奨励金を活用して専門性を高め、キャリアの幅を広げたい方

資格取得支援制度があり、スキルを年収アップにつなげやすい
設計や上流工程へ、キャリアの選択肢を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様先にて開発業務をお任せします。ご経験のある工程から始め、設計や上流工程へのステップアップも目指せます。資格取得支援制度があるため、資格取得を通じて市場価値を高めることができます。キャリアのご希望を聞きながら案件を決め、年収アップを目指せる環境です。

お客様先にて開発業務をお任せします。
ご経験のある工程からお願いをしますが、開発だけでなく設計や上流工程にも挑戦できる環境が整っています。
案件も、キャリアのご希望を聞きながら決めていきますのでご安心ください！

「社員を守りたい」と、エンジニアを第一に考えているため、案件の取り方もエンジニアの意向を重視しています。
キャリア形成を一番に考え、参画するPJから勤務地、職種までご選択可能です。

※業務内容の変更の範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・資格を取って年収アップを目指したい方
・設計や上流工程へキャリアを広げたい方
・退職金制度のある安定した環境で働きたい方

年収750万円〜1100万円を目指せるPM・PLポジション
AWS・Azure・GCPの経験をキャリアに直結させられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西拠点（大阪）の立ち上げを担う中核メンバーとして、シニアシステムエンジニアとして活躍いただきます。自社製品の新規事業開発と、グループが受託するシステム開発の両方で、要件定義・設計・開発から保守・運用までを見据えたプロジェクトマネジメントを担当します。クライアントとの要件定義、仕様調整、提案も主体的に進めていただき、提案書や要件定義書の作成力を活かせる環境です。Web・業務システム・モバイルアプリなど幅広い案件に関わり、生成AIを含む先端技術の導入や技術選定にも携われます。資格取得制度や書籍購入補助もあり、専門性を高めながらPM・PLとしての役割を広げられます。

■募集背景
イグニション・ポイントフォースは、すべての業務や開発にAIを組み込み「AIセントリック」な会社へ進化することを目指しており、先端技術を活用したクライアントのDX／事業変革を、戦略策定から実装まで一気通貫で推進しています。
この度、西日本エリアのクライアントへの価値提供を強化するため、関西拠点（大阪）の立ち上げを担う中核メンバーとして、シニアシステムエンジニアを募集します。
多様な業界・プロジェクトで最先端技術や大規模開発を経験し、成長できる環境です。

■概要
弊社が創発する新規事業の製品開発および、グループが受託するシステム開発におけるシステムエンジニアとしてご活躍いただきます。
・Webアプリケーション、業務システム、モバイルアプリ等の設計・開発・運用
・クライアントとの要件定義、仕様調整、提案
・チーム内ミーティング、アジャイル開発推進
・システム保守・運用・改善
・新技術の調査・導入や開発プロセス改善

【プロジェクト例】
・大手企業向け業務システム開発（Java、Spring、AWS）
・スタートアップ新規サービスの立ち上げ（React、Node.js、GCP）
・モバイルアプリ開発（Swift、Kotlin）
・ChatGPTをはじめとする生成AIの実装や、DXソリューションの技術選定

■開発環境・技術スタック
・言語：Java／Python／JavaScript（TypeScript）／C#／Swift／Kotlin など
・フレームワーク：Spring Boot／React／Angular／Django など
・インフラ：AWS／GCP／Azure
・その他：Git／CI／CD（Jenkins, GitHub Actions等）／Docker／Kubernetes など
・開発手法：アジャイル／スクラム／ウォーターフォール

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・PM・PLとして一貫した開発の経験を活かしたい方
・クラウドや生成AIなど新しい技術を仕事に取り入れたい方
・関西拠点の立ち上げから中核として関わりたい方

年収470万円〜600万円、賞与は2024年度実績で4ヶ月分
DX推進リーダーからグループリーダー、管理部部長へのキャリアパスがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

機械部品製造業の社内SEとして、DX推進のリーダー候補を担っていただきます。業務プロセスの改善・デジタル化・分析、データ活用の推進が主な役割です。KintoneやPythonなどのツールを用いたアプリケーション開発やスクリプト(RPA)開発も担当します。キャリアパスは、DX推進メンバーからDX推進リーダー、DX推進グループリーダー、管理部部長へと広がっています。入社後は一般的な中途入社向けの研修と、DX要員として開発ツールの使い方を学ぶ短期間の研修があります。

DX推進のリーダー候補として、業務プロセスの改善・デジタル化・分析、データ活用の推進活動をご担当いただきます。
（KintoneやPythonなどのツールを用いたアプリケーション開発やスクリプト（RPA）開発等）

【入社後研修】
一般的な中途入社向けの研修（総務）とDX要員として開発ツールの使い方など（短期間）がございます。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

DX推進メンバー：2名（30代）
別途、インフラ維持メンバー：3名（20～40代）、グループリーダー1名（50代）

【職場の雰囲気】
現在のDX推進メンバーは、IT関連など興味があることは自主的に勉強し、得た知識をお互いに共有しあっています。

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かし、社内のDXを前に進めたい方
・将来はリーダーや管理職を目指したい方
・現GLと意見を出し合いながら自走したい方

年収450万〜600万円で、採用コンサルタントとしてキャリアを広げられる
CS経験を積み、リーダーやマネージャーなど責任者を目指せるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の新卒採用の成功を前提に、その先の組織づくりや採用の再現性まで踏み込むコンサルティングを担うポジションです。担当企業の採用課題を構造的に整理し、戦略設計や選考フロー、アトラクト設計の改善を提案します。CA（キャリアアドバイザー）へのプランニングやマッチング設計も行い、内定から承諾までの全体をマネジメントします。既存企業への追加提案（アップセル）にも取り組み、売上・価値貢献の最大化を目指せます。年収はモデルで1年目480万円、2年目550万円、3年目650万円とされ、昇給・昇格は年2回です。ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャーを目指せます。

■仕事内容
irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。
採用成功はあくまで前提条件。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、

・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

■業務内容
1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点）
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定〜承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

■キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

当社の新卒人材紹介事業部は、キャリアアドバイザー（個人営業）とカスタマーサクセス（法人営業）、インサイドセールス（新規法人開拓）に分かれております。カスタマーサクセスのメンバーが7名で、部署の平均年齢は約28歳です。

【こんな方におすすめ】
・CA経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格や専門性を武器に、上のポジションを狙いたい方
・採用の先まで踏み込む提案で、事業の責任者を目指したい方

年収445万円〜500万円を目指せる、大手企業と直接取引するシステム会社です
賞与年2回（2025年実績 計2.0ヶ月）と年1回の昇給があり、キャリアを積み上げやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大阪市淀川区の常駐先で、大手SIer上場企業の業務システム開発に携わっていただきます。Java（画面系）、JavaScript、SQLの経験を活かし、新規ワークフローシステムの構築を担当します。経験が豊富な方はサブリーダーとして、チームを支える役割も任せられます。フロントエンド（特にVue.js）やスマホ関連開発の経験がある方は、その知見を活かしてキャリアの幅を広げられます。業務知識を深く理解した上で開発を行うため、技術と業務の両面でスキルアップを目指せます。

【仕事内容】
大阪市淀川区にある常駐先の大手SIer上場企業の業務をお任せします！
技術スキルについて、いずれかに該当する方
①java（画面系）、Javascript、SQLの経験が豊富
②サブリーダーを担当可能
③フロントエンド（特にVue.js）やスマホ関連開発の経験が豊富

【入社後の案件詳細】
入社後1～2週間ほどは出社いただきますが、そのあとはリモートワークが基本となります。
小まめな連絡や、ビデオ通話をつなげっぱなしの状態で会話などしている為、早期の在宅勤務でも安心です！

・新規ワークフローシステムの構築
・業務スキルは問いません。
・テレワーク環境有、ハイブリット勤務を想定

【こんな方におすすめ】
・Java（画面系）やJavaScriptの経験を活かし、年収アップを目指したい方
・サブリーダーとしてチームを率いるキャリアを目指したい方
・Vue.jsやスマホ関連開発の経験を活かし、専門性を高めたい方

年収420万円〜480万円を目指せる、人材紹介の求人です。
資格や経験を活かし、上のポジションを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

応募してきた求職者の方との面談や求人紹介を通じて、転職活動の成功をサポートするお仕事です。月給35万円からスタートし、半年ごとの査定で給与や賞与が変わる明確な評価制度があるため、成果が収入にしっかり反映されます。仕事は完全分業制で、応募があった求職者対応に専念できます。カウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策といった流れで進め、先輩社員による研修やロープレで基礎から学べるので、未経験からでも安心して取り組めます。

【製造業特化の人材紹介で競合は極めて少なく成果を出しやすい環境／完全分業制／応募があった求職者対応のみ】

＜具体的な仕事内容＞
応募者との面談や求人紹介を通し、転職活動の成功をサポートする仕事です。
先輩社員による事前研修やロープレも用意しているので、安心してチャレンジできます！

＜仕事の流れ＞
▼キャリアカウンセリング
求職者の方と面談を行います。
転職理由や希望する仕事・条件などを聞き取り、お仕事を紹介するための参考にします。

▼求人紹介
ヒアリングの内容を基に、求職者の方に合ったお仕事を紹介します。
希望する条件を満たすことはもちろん、その方がその会社で長く活躍できるかも考えながら、お仕事を決めていきます。

▼書類の添削
書類選考の通過を目指し、応募に必要な書類を添削。
志望動機や自己アピールなど、その方の考えや長所が書類に表現できているかチェックしていきます。

▼面接対策
面接でのマナーや想定質問を共有し、その受け答えもフォロー。
面接当日に力が発揮できるよう、前もって対策を行います。

■研修制度■
未経験からでも安心してスタートできるよう、様々な研修を用意。あなたの活躍を、全力でバックアップします！

＜基礎研修＞
当社の事業や基本的なビジネスマナーなど、必要な知識をゼロからレクチャーしていきます。

＜ロープレ＞
求職者の方との面談を想定したロープレを行います。
まずは、電話で面談の日程を調整するところからチャレンジ！少しずつやり取りに慣れていきましょう。

＜面談同席＞
先輩の面談に同席し、面談の進め方や求職者の方とのコミュニケーションの方法を学んでいきます。
相手を理解し、最適な提案をするためのノウハウがあることが、早期から成果を出せる秘訣です◎

業務の変更範囲：会社の定める業務の範囲

チーム組織構成
20代、30代を中心とした社員が多く在籍しており、平均年齢は28.8歳です。
男性社員がやや多いものの、年齢や社歴に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる職場環境です。

スポーツ経験者が多いこともあり、職場は前向きで活気のある雰囲気があります。休日には、スポーツ観戦やゲームなど、それぞれが自分の趣味を大切にしながらリフレッシュしています。
中途入社の社員が約9割を占めており、周囲のサポート体制も充実しています。気軽に相談できる先輩が多く、安心して業務に取り組める環境です。

年齢構成
平均年齢28.3歳

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・人材業界でキャリアを積みたい方
・実力を評価される環境で働きたい方

年収450万〜480万円と業績連動のインセンティブで、成果がしっかり報われる環境です
未経験からでも、顧客折衝の経験を活かして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越しを控えたお客様へ、電気・ガスなどライフラインのご提案を行うインサイドセールスです。不動産仲介会社との独自のネットワークから年間5万〜10万件ものニーズがあり、リストに対して1日80件〜100件の架電から受注までお任せします。受注率は45%〜50%の実績があります。電気・ガス企業の選りすぐりのサービスを扱うため、自信をもってご案内できます。中〜大規模の法人向けのコスト削減提案や、パートナーとなる不動産会社への営業へとステップアップできる機会もあり、マネージャーとして組織を率いるキャリアも描けます。

仕事内容：
①当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の提案を行います。
当社では不動産仲介会社との独自のネットワークがあり、年間5万～10万件ものニーズがあります。
そのリストに対して1日80件～100件の架電を行い受注（受注率45％～50％）までお任せします。
人生にとって必要不可欠なライフラインのご案内をするお仕事です。そのため、お客様に寄り添うことが求められます。

商材について：
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

②中〜大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

③「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス（アライアンス営業）
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
組織の成長と効率化を牽引するマネージャーとして、目標・予算管理から採用・育成、業務オペレーションの最適化まで幅広くお任せします。

職務内容（主な役割）
・組織・戦略の実行: KPI設定、予算・人件費管理、社内外の関係者（業者・アライアンス先など）との折衝・調整
・人材育成・チーム運営: 採用面談、新人研修、メンバーのモチベーション向上施策（インセンティブ設計など）の企画・実行
・業務品質の向上: 業務フローの改善推進、トークスクリプトの作成・修正、コンプライアンスに基づいた品質チェック・指導（録音ログ確認など）

変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・成果に応じた収入アップを目指したい方
・顧客折衝の経験を活かして高単価の提案に挑戦したい方
・将来はマネージャーとしてチームを率いたい方

年収336万円〜420万円、賞与2回・インセンティブ有でしっかり稼げる
マネージャー任用を期待した増員採用で、将来は事業部長や役員も目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人のお客様を訪問し、課題をヒアリングして最適な提案を行うフィールドセールスです。インサイドセールスが設定した商談への訪問やオンライン商談に対応し、提案書・見積書・契約書などの営業資料も作成します。大手通信キャリアや通信販売の受付など多様な商材に携われるため、訪問営業で培った経験を年収アップやキャリアアップにつなげやすい環境です。商談相手は中堅〜大手企業が中心で、提案力を磨きながら上のポジションを目指せます。

法人様向け訪問営業です。ニーズのヒアリング・導入迄のご提案、コンサルティング営業を行って頂きます。
・インサイドセールスが設定した商談への訪問・オンライン商談対応・クライアントの営業課題をヒアリングし最適な提案提示・提案書・見積書・契約書など営業資料の作成・他部署やアライアンス先と連携しての提案内容ブラッシュアップ・契約後のフォロー、カスタマーサクセスへの引き継ぎ等の管理と改善活動★入社後は、先輩社員が商談の進め方や提案ノウハウを丁寧にサポートします。商談相手は中堅～大手企業が中心。

【配属先情報】
梅新ファーストビル／KDX東梅田ビル／JRE梅田スクエアビル　
いずれかの勤務となります。

【こんな方におすすめ】
・訪問営業の経験を年収アップにつなげたい方
・マネージャーや事業部長などの上位ポジションを目指したい方
・多様な商材で提案力を広げたい方