資格手当は最大2万円、頑張りが年収に直結する評価制度です
入社1年半〜2年で年収が大きく上がった未経験スタートの先輩が多数います

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社が手掛ける約7,000件以上の案件から、テスト設計や項目書作成、評価・検証業務を担当していただきます。資格手当や取得支援制度があり、資格を取って業務の幅を広げるほど評価や給与に反映される仕組みです。大手や有名企業のプロジェクトが中心で、お客様のオフィスでチームと業務を進めます。スキルを積んで新しい案件へステップアップし、上のポジションを目指せます。

【業務内容】
当社が手掛ける約7,000件以上の案件の中から、「テスト設計や項目書作成、評価・検証業務」をお任せ♪
配属先は大手や有名企業のプロジェクトが中心で、お客様のオフィスにてチームで業務を行います！

【プロジェクト例】
・Web系システムのテスト支援
・ECサイトのテスト
・カメラやスマート家電の検証
・ロボット・ドローンのチェック
・銀行・病院向けシステムのテスト

【研修・サポート体制】
・300以上のeラーニングで、ビジネススキルからIT知識まで自由に学習可能です。
・資格手当や取得支援制度があり、頑張りが給与や評価に反映されます。

【こんな方におすすめ】
・資格を取って年収アップを目指したい方
・テスト設計の経験を評価に変えたい方
・キャリアの次のステップを描きたい方

エンジニア経験を年収とキャリアに直結させられる、DXコンサルの求人です
月給25万円〜、賞与は業績連動。上のポジションを目指せる環境があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント先のDX推進やシステム開発プロジェクトに参画し、経験に応じた業務をお任せします。技術の提供にとどまらず、DX推進や経営課題をヒアリングして顧客の課題を深く理解し、DXコンサルティングサービスや自社開発サービスを通じてビジネスの成長に関わっていただきます。入社後はOJTで業務フローや商材を理解し、その後は担当クライアントを持って現場で活躍できます。想定キャリアパスはメンバーからリーダー、マネージャーです。

【主な業務内容】
クライアント先のDX推進やシステム開発プロジェクトに参画し、スキルや経験に応じた業務をお任せします。
単に技術を提供するだけでなく、DX推進課題や経営課題をヒアリングしながら顧客の課題を深く理解し、DX支援コンサルティングサービスおよび自社開発サービスを通じて、ビジネスの成長にコミットするスタイルを大切にしています。

【具体的な仕事内容】
・クライアントのDX推進・経営課題のヒアリング
・技術的な課題解決・ソリューション提案
・ご希望や適性に応じた自社サービスの企画・開発
・ご希望や適性に応じたDXコンサルティング業務

【想定されるキャリアパス】
メンバー → リーダー → マネージャー

【入社後の流れ】
入社後はOJTを中心に、業務フロー・商材理解・既存顧客の引き継ぎを実施します。
OJT終了後、現場デビューし担当クライアントを持っていただきます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

IT企業でトップセールスとして高単価商材の対面販売に従事してきた事業責任者を筆頭に、
Web/IT業界のビジネスサイドで実績を積んだメンバーで構成されています。
M&Aを経て新規事業の立ち上げから既存事業の立て直しまで手がけてきた当社は、
いまDX支援事業・自社サービスを拡大するフェーズにあります。
スタートアップ組織のため、事業戦略・営業戦略から議論しながら進め、単なる営業に留まらず、
プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら意思決定する機会が豊富にあります。

【こんな方におすすめ】
・エンジニアの経験を年収アップにつなげたい方
・技術だけでなく提案やコンサルも経験したい方
・将来はリーダーやマネージャーを目指したい方

年収450万円〜700万円で、CAチームを率いるポジションを目指せます
CA・RAの経験を活かし、マネジメントのキャリアを一段上へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CAチームのKPI設計や進捗管理、数値分析をもとにした改善施策の実行を担っていただきます。メンバーの育成も任せるため、マネジメントの経験を年収やポジションアップに直結させやすい環境です。求職者へのキャリア面談、求人提案、面接対策、内定承諾までのクロージングも担当します。法人向けには、新規企業の開拓や採用課題のヒアリング、求人設計まで手がけ、CAとRAの両面で成果を積み上げられます。賞与は年2回です。

◆職務内容
CAチームのマネジメントをお任せします。

◆職務詳細
①マネジメント業務
CAチームのKPI設計・進捗管理
数値分析・ボトルネック特定・改善施策の実行
メンバーの育成（面談FB・ロープレ・思考整理支援）

②CA業務
求職者とのキャリア面談
求人提案／面接対策／意思決定支援
内定承諾までのクロージング

③RA業務
求人企業の新規開拓
採用課題のヒアリングと要件定義
求人設計・魅力訴求の言語化
既存求人企業とのリレーション強化

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-Laughallの特徴

◆支援スタイル①｜一人ひとりに深く向き合うキャリア支援
Laughallでは月の対応人数を1人当たり最大20名までに制限しているため、大手企業と比べて約4倍の時間を一人の求職者に使い、丁寧に向き合うことができます。
これは転職することがゴールなのではなく、転職活動を「人生をより良くするための手段の一つ」と考えているためです。
初回面談では自己分析や価値観の整理から行い、その方の人生が良くなる方向性を一緒に考えます。

◆支援スタイル②｜CARA両面型だからできるマッチング
CAとRA両面型の営業スタイルを採用しているため、企業と直接やり取りすることができます。
求職者様の選考中も、企業と密に連携をとることができるため、求職者様の企業様双方のご意向を伺いながら最短かつ最適なマッチングを実現できます。
こうした一連の業務を通じて、誠意を持ち、自分ごとで考え、成果にこだわる姿勢が求められます。

◆やりがい①｜介在価値を実感できる仕事
一人ひとりと深く関わるため、感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。 人生の分岐点に関わる責任とやりがいを、日々実感でき
ます。 支援の質が高いため、支援をした求職者の方からご紹介をいただくケースも少なくありません。

◆やりがい②｜ベンチャーならではの裁量権
業務の進め方や支援スタイルについても、個人の裁量が大きくあります。
今ある形にこだわり過ぎず「どうすればもっと良くなるか」を考え、すぐに形にできます。
その結果で得られた成果だけでなく、自主的に取り組んだ行動プロセスも評価される環境です。
会社としての取り組みや今後の方針についても、積極的に意見やアイデアを発信できます。

【こんな方におすすめ】
・CA・RAの経験を活かして上位ポジションを目指したい方
・マネジメント経験を年収アップにつなげたい方
・資格や経験を武器に専門性を深めたい方

年収400万円〜1000万円、事業立ち上げから関われる
仕入れと販路開拓の両方を担い、ポジションアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

海外の食材を小売店・百貨店・レストランへ提案し、「どこに行っても外国の食材が豊富に並ぶ」状態をつくる仕事です。新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務も担当します。社内の販売営業メンバーと連携して売れる商品をヒアリングし、ヒット商品を生み出す役割も担います。今後は小売店への卸販売（BtoB）を強化する段階のため、事業の土台づくりから関われます。昇給・昇格は年2回、インセンティブも年2回あり、売上目標の達成度合いに応じて支給されます。

目指すのは「海外食材が当たり前に並ぶ世界」をつくること

私たちは海外の食材を、スーパー・小売店・百貨店・レストランなどへ提案し、
「どこに行っても外国の食材が豊富に並んでいる」世界観を、先回りして実現していきます。

日本の小売や飲食も、これから確実に“多国籍の食”を扱う必要が出てきます。
その変化の前に、流通をつくり、売り場をつくり、当たり前をつくる。
それがCare Earth食品事業の挑戦です。

Care Earth食品事業（Care Earth Mart）で扱う海外の食品を、今後さらに拡大していくための営業ポジションです。
現在は自社店舗・オンラインでの販売が中心ですが、今後は外国人需要の拡大を見据え、小売店への卸販売（BtoB）を強化していきます。

このポジションは、商品の仕入れに特化したバイヤー専門の仕事です。

既存の仕入れ対応、新規仕入れ先の開拓、取扱商品の選定、価格・条件交渉、納期管理といったバイヤーの基本業務に加え、輸入にかかわる周辺業務全般も担当します。

また、社内の販売営業メンバーと密に連携し、彼らが「売れる！」と思えるような商品のヒアリングを行うことも、市場のニーズを的確に捉え、ヒット商品を生み出すための重要な役割です。

【1 | バイヤー業務詳細】

・新規仕入れ先の開拓
└ 国内外の仕入れルートを広げ、取り扱いアイテムを増やします
└ 複数の仕入れ先を持つことで、安定供給・品揃え強化につなげます
　（必要に応じて）輸入にかかわる周辺業務も担当します

・条件交渉（価格・ロット・納期など）
└ 仕入れ価格やロット、納期などの条件を交渉し、利益と供給安定の両立を図ります

・取扱い商品の選定・入れ替え提案
└社内の営業メンバーと連携し、「売れる商品」は何かをヒアリングします。
└その情報をもとに「売れる商品」を増やし、「動かない商品」を見直す提案を行います。

【2｜売れる形をつくる（販促・売場提案）】

・販売データ・現場情報の回収と改善
└ 売れ筋／死に筋の把握、現場の声を回収
└ 仕入れ・価格・提案内容に反映し、再現性を高めます

【3｜運用・調整（卸の土台づくり）】

・在庫・納品関連の社内連携（必要に応じて）
└ 欠品を防ぎ、納期遅延を減らすための連携
└ 「安定供給」も信頼獲得の重要要素です

・取引条件・基本情報の整備
└ 取引開始時の基本情報管理（条件、価格、納品形態など）
└ 継続取引が回る形を整えます

バイヤー担当者：3名（他業務兼任）
卸売り担当者：5名

【こんな方におすすめ】
・食品業界での卸やバイヤーの経験を活かし、キャリアを広げたい方
・事業の立ち上げから関わり、将来の仕入れ責任者を目指したい方
・輸入実務の経験を生かして、年収アップを目指したい方

年収アップを目指せる、法人向けの新規開拓営業
インセンティブで成果が収入に反映されやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材不足に悩む企業様へ海外人材スタッフの派遣をご提案する新規開拓営業です。テレアポや訪問、紹介、SNSなど多様な方法で接点をつくり、課題をヒアリングして解決策を一緒に考えます。最適な人材は社内スタッフと連携して紹介し、契約後のフォローまで関わります。担当はクライアント側のみで、現場で働く外国人スタッフは別部署が対応します。

当社は人材不足に悩む企業様に対し、海外人材スタッフを派遣することで改善する業務内容のご提案を行っています。

採用活動を行っているものの、人材確保が間に合っていない企業様へ
海外人材スタッフを派遣することで可能になる業務改善例など企業様の未来を一緒に考え、
提案する「新規開拓営業」をお任せします。

【主な仕事の流れは…】
①新規開拓・アポ取得
テレアポや会社訪問・紹介やSNSなどあらゆる方法でアプローチして頂きます。

②訪問・商談
アポを獲得したクライアントへ訪問し、求める人材や課題をヒアリングします。
課題解決方法を一緒に考えながら提案していきます。

③最適な人材をご紹介
社内スタッフと連携しながら状況に合わせて外国人人材を探して紹介します。

④ご契約　
クライアントと外国人人材が納得する形であるならば、契約の運びとなります。

⑤アフターフォロー
外国人スタッフが問題なく働けているか・改善するべき点がないか連携を取りながらサポート

※担当するのはクライアント側のみです！現場で働く外国人スタッフは別部署所属の外国人社員が対応します。
外国人社員との連携もありますが、日本語で連携をとりますので安心してお仕事ができます！！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を収入アップにつなげたい方
・成果に応じて年収を伸ばしていきたい方
・企業の課題解決に関わる提案型の仕事に挑戦したい方

年収500万〜800万円で、関西拠点の立ち上げから携われます
昇給は年2回、平均昇給率は+11.3%（2024年度）です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「同社®」を導入いただいた関西支社のお客様に対し、導入支援にとどまらず事業成果の創出まで伴走するコンサルティング業務をお任せします。関西拠点の立ち上げメンバーとして顧客基盤や成功事例を創る、重要な役割を担っていただきます。導入プロジェクトの主担当として計画策定から進捗管理、課題解決まで一気通貫で推進し、ご経験やスキルに応じてはカスタマーサクセスプロセス全体の施策立案・マネジメントにも挑戦いただけます。キャリアの幅を広げたい方に向いたポジションです。

【職務内容】
「hokan®」を導入いただいた関西支社のお客様に対し、単なる導入支援に留まらず、事業成果の創出までを伴走するコンサルティング業務をお任せいたします。
また、関西拠点の立ち上げメンバーとして、顧客基盤や成功事例を創り上げる非常に重要な役割を担っていただきます。

＜業務詳細＞
・関西エリアにおける顧客基盤の構築とサクセス支援
-お客様の導入プロジェクト管理（導入計画の策定、進捗管理、課題解決など）
-オンボーディング支援（オフラインでの対応を含む）および活用促進を通じた顧客の事業成果の最大化
-セールスチームと連携したアップセル・クロスセルの提案

・関西拠点独自の顧客リレーションの構築
-顧客訪問や地域の勉強会などを通じた、オフラインでの中長期的な関係構築
-関西エリアの保険会社とのリレーション構築および協業施策（共催イベント等）の企画・実行

・顧客の声を起点としたプロダクト・事業への貢献
-お客様のニーズを的確に捉え、本社のプロダクト開発チームへフィードバック
-関西エリアでの成功事例を創出し、他チーム（マーケティング・セールス）への横展開

※ご希望やご経験・スキルに応じて、カスタマーサクセスプロセス全体に影響する、施策の立案と実行・マネジメントもお任せいたします。

▼業務で使用するツール
・HubSpot
・Slack
・Gmail
・Notion
・Majic Success

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、カスタマーサクセスチームは責任者と合わせて12名在籍しております。
保険業界出身者はhokan全体で3割が在籍しており、関西支社の立ち上げメンバーにも保険業界出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・立ち上げ期から裁量を持って成果を出したい方
・保険業界や法人向けIT支援の経験を活かしたい方

年収500万円〜800万円、スキルに応じて決定
年2回の昇給で、上のポジションも目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

関西拠点の立ち上げメンバーとして、関西エリアのSMB〜MMB規模の企業を中心に新規顧客開拓と既存顧客の深耕を担っていただきます。保険代理店や保険会社の経営・業務課題を踏まえた提案を設計・実行し、最初の成功事例をつくって拠点の成長を支える役割です。営業プロセスの仕組み化や顧客ニーズを反映した機能改善提案にも関われるため、立ち上げフェーズならではのキャリアを積めます。

【職務内容】
関西拠点の立ち上げメンバーとして、関西エリアにおけるSMB〜MMB規模の企業を中心に、
多様なステークホルダーと向き合いながら、事業拡大に向けた幅広い業務を担っていただきます。
新規顧客開拓・既存顧客の深耕に加え、イベント企画やパートナー企業との協業推進、
営業プロセスの仕組み化など、立ち上げフェーズならではのチャレンジをお任せします。
単なる営業活動にとどまらず、「最初の成功事例」をつくり、拠点の成長を支える役割を期待しています。

【業務詳細】
・新規顧客開拓営業
関西エリアでの新規リード獲得、およびMMB規模までの新規受注
保険代理店/保険会社の経営・業務課題を踏まえた提案の設計・実行

・既存顧客深耕営業
既存顧客とのリレーション強化および追加提案
カスタマーサクセスやCREと連携した価値提供の推進

・顧客とのリレーション構築
勉強会や共催イベントなどの実施によるリレーション構築
少人数イベントや勉強会の企画・運営

・関西拠点立ち上げ・仕組み化
拠点立ち上げに伴う営業プロセスの整備と成功事例の創出
顧客ニーズを反映した機能改善提案

▼業務で使用するツール
・HubSpot
・Slack
・Gmail
・Notion

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、セールスチームは責任者と合わせて6名在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・保険代理店や保険会社での営業経験を、より高い年収で活かしたい方
・法人向けSaaSやITソリューションの提案経験を、ポジションアップにつなげたい方
・拠点立ち上げの中心として裁量を持って働きたい方

年収340万円〜500万円、昇給・賞与年2回で着実に収入アップを目指せます
未経験から管理職のSVへ、マネジメントのキャリアを築けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター業務からスタートし、OJTを通じてSV業務へ少しずつステップアップしていただきます。はじめは資料作成や議事録などクライアント企業との打ち合わせ補助から始め、商談の流れを理解しながら提案内容へ関わる範囲を広げていけます。コールスタッフの指導・育成やKPIなどの数値管理を経て、チームをまとめるSVとしての成長が可能です。入社後は3日間の座学研修と約3ヶ月の実践研修を経て、半年を目安にSVデビューを目指します。評価は年2回(3月・9月)で、成果がそのままキャリアアップにつながる環境です。

◆募集ポジションについて
コールセンター業務からスタートし、OJTを通じてSV業務へ少しずつステップアップ。
未経験でも安心して挑戦できるオフィスワークのポジションです。
これまでのご経験を活かしながら、コミュニケーション力や提案力を磨き、将来的にはチームをまとめるSV（スーパーバイザー）としての成長が可能です。

【お任せしたい仕事】
(1)クライアント企業との打ち合わせ・企画提案
はじめは資料作成や議事録など、先輩のサポート業務からスタート。商談の流れを理解しながら、徐々に提案内容の理解が深まり、段階的に業務範囲を広げていけます。

(2)コールスタッフの指導・育成およびマネジメント
まずはコールセンター業務に入り、スタッフと同じ目線で業務を理解するところからスタートします。その後、徐々にスタッフ育成・数値管理などのマネジメント業務へステップアップ。
コミュニケーション力を活かし、メンバーが働きやすい環境づくりをサポートしていきます。
できることから順番に覚えられるため、初めてのマネジメントでも取り組みやすい環境です。

(3)センター運営の最適化
PC入力・進捗管理・KPIの見方など、基本からしっかりレクチャー。小さな成功体験を積みながら、運営改善にも関わることができます。

【入社した後の流れ】
STEP1：入社後3日間の座学研修
会社のこと・事業内容・通販業界の基礎知識などを学ぶ座学研修からスタート。
未経験の方でも安心して現場に入れるよう、丁寧にお伝えしていきます。

STEP2：現場での実践研修（約3ヶ月）
実際にコミュニケーター（オペレーター）として、
お客様とのやり取りを経験しながら、商品知識や提案の流れ、業務の全体像を理解していきます。

STEP3：メンター制度で日々フォロー
配属後は、専属のメンター（先輩社員）がつき、日々の業務を一つひとつ丁寧にサポートします。

STEP4：半年を目安にSVデビュー
実践とサポートを重ね、入社から半年を目安にSV（スーパーバイザー）デビューを目指します。

※変更の範囲：当社業務全般

センターは センター長1名 を中心に、マネージャー1名とSV4名の計5名で構成されたSVチームが運営を支えています。
明確な役割分担とサポート体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・コミュニケーション力を活かして管理職を目指したい方
・PC入力などの基本的なビジネススキルを活かしたい方

年収380万円〜480万円で、倉庫・工場の省人化に関わる営業職へ
資格取得のサポートがあり、施工管理技士などを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流マテハン機器を扱う商社で、お客様の倉庫・工場の改修や新設を手掛けるルートセールスです。既存取引先や紹介のお客様を定期的に訪問し、1日4〜5件を回りながら関係を築いていきます。現場を見てお客様の課題をとらえ、トータルで解決策を提案するのが仕事です。見積や図面作成は2DCADを使いますが、作成方法は入社後に学べます。ヒアリングから受注までは最短2週間〜1ヵ月程度で、担当するお客様は一人当たり20〜30社ほどです。受注後は設置工事の立ち会いや請求書発行まで一貫して担当します。給与は経験や能力を考慮して決定し、昇給は年1回、賞与は年2回、決算賞与もあります。

物流マテハン機器を扱う商社の営業として、お客様の倉庫、工場の改修、新設を手掛けます。
主に既存取引先や紹介のお客様のもとを定期的に訪問し、関係構築を図ってください。

【仕事の流れ】
■取引先訪問
1日に4～5件の取引先を訪問します。
依頼されていたカタログを持参したり、新製品をご提案したりするほか、現場を訪問しお客様が必要とされている課題に対しトータルで解決策をご提案します。
ときには世間話から別部署やグループ会社をご紹介いただくこともあります。
担当するお客様は規模にもより異なりますが、一人当たり20～30社程度です。

■見積・図面作成
ニーズをヒアリング出来たら、お客様から頂いた建屋図面を元にレイアウト作成と見積作成をします。
図面作成には2DCADを使用しますが、作成方法は入社後に学べますので、未経験の方もご安心ください。

■受注
ヒアリングから受注までは、最短で2週間から1ヵ月程度です。
大手企業、大型物件の場合は半年～1年かかることもあります。
受注後は、お客様と打合せを重ねて仕様を詰めていきましょう。

■工事の立ち合い
設置工事に立ち会い、適切かつ安全に設置作業がすすめられているかを管理します。
必要に応じお客様への説明を行います。

■請求書発行
引き渡し後は、請求書を発行して案件が終了します。
※その他、メーカーの勉強会やメーカーとの打ち合わせに参加することもあります。

【教育制度】
入社後は、グループ会社である三進金属工業株式会社の工場で 1～2週間ほどの実習に参加。
施工管理技士などの資格取得もサポートします。
製造工程や図面の作成方法などを見て、基本的な知識を身につけます。
その後は教育係りの先輩について、営業トークや事務処理などを学習。
併せてメーカー勉強会（月1～2回）を開催し学習します。
独り立ちの目安は入社後半年～1年程度。
一人でお客様と話をして、商品が提案できるようになれば一人前です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

大阪に5名、東京に2名の営業スタッフが在籍しています。
途中入社メンバーが多く、前職はさまざまです。営業未経験だったメンバーも活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・営業経験はないが、モノづくりや現場の仕組みに関心がある方
・お客様との関係を積み重ねて信頼を得る仕事に魅力を感じる方
・資格を取りながら専門性を高め、将来は上のポジションを目指したい方

年収325万円〜500万円を目指せる、未経験スタートの営業職です。
研修を経て、高収入とキャリアアップを実現している先輩が多数います。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

光回線などを中心に手がける当社で、お客様へのご案内とアポイント、お取次ぎをお任せします。入社後はOJTで業務の流れから丁寧に指導し、商品研修や営業研修も実施します。年2回の昇給と、年2回の賞与（年間平均1か月分）で、経験を積みながら収入アップを目指せます。役職手当もあり、ポジションを上げていくキャリアが描けます。

光回線などを中心に手がける当社にて、お客様へのご案内とアポイント、お取次ぎをお願いいたします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
京都府京都市山科区、和歌山県和歌山市

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・未経験から営業のスキルを身につけたい方
・成果をきちんと収入に結びつけたい方