年間休日122日・完全週休2日制で、プライベートの時間も確保しやすい働き方です
フルフレックス制度で、コアタイムなしに自分のペースで働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

土日祝休みで年間休日は122日です。完全週休2日制に加え、有給休暇は入社時から規定日数が付与されます。慶弔休暇や産休・育休も用意されています。勤務時間はフルフレックスでコアタイムがなく、参考就業時間は9:30〜18:30(休憩1時間含む)です。必要に応じてリモート勤務も可能です。グループ会社が運営する「officee」で成約したお客様や、「naisoo.jp」経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、オフィス内装の設計とご提案を行います。営業担当と一緒にヒアリングを行い、レイアウトやデザインを考えていきます。

グループ会社である47株式会社が運営する「officee」で成約したお客様や、
47内装株式会社が運営する「naisoo.jp」経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、
新しいオフィスの内装デザインの設計やお客様へのご提案を行うお仕事です。

【主な業務プロセス】
1．オフィス仲介部門でご契約に至ったお客様へ、営業担当と一緒に内装のヒアリング
2．ヒアリング内容をもとに、営業担当とコミュニケーションを取りながら、レイアウトやデザインを考えていただきます
　 ※使用ソフトは Vectorworks
3．アシスタント（アルバイトメンバー）のディレクション行いながら、レイアウト作成をすることもあります
4．お客様へご提案（数社コンペをすることもございます）

・一企業様につき、基本的には一名担当となります。
・ご経験にあわせて、OJT研修をご用意しております。（フロー書やマニュアルもございますので、ご安心ください）

※業務内容の変更有無：なし

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・フレックスやリモートを使い、自分のペースで働きたい方
・有給や産休・育休を取りながら長く働きたい方

年間休日121日、シフト制で希望休を出しやすい働き方です
三交代制で1日の労働時間は8時間、休憩1時間です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

配送センターにおいて、安全を最優先に判断しながら安定した運営を担っていただきます。ドライバーのシフト管理、点呼、配車管理、配送状況の確認、業務トラブルや事故への対応、計画に沿った教育実施、帳票管理、配送ルートの状況確認と調整を行います。シフトは希望休を出していただき、メンバー内で調整します。アニバーサリー休暇や産休・育休、慶弔休暇、特別休暇もあります。1か月単位の変形労働時間制で、週の平均労働時間は40時間以下です。

配送センターにおいて、安全を最優先に判断し、安定した運営をお任せします。

・ドライバーのシフト管理
・点呼
・配車管理
・配送状況の確認
・業務トラブル、事故などの各種対応
・計画に沿った教育実施
・帳票管理
・配送ルートの状況確認と調整

各拠点の規模感

所長・・・・・1名
副所長・・・・3～4名
ドライバー・・・約70～100名
トラック・・・・約35台

1日の配送件数は一人当たり20件前後

【その他の勤務地】
東京都大田区、東京都荒川区、東京都板橋区、東京都江戸川区、東京都八王子市、神奈川県横浜市戸塚区、神奈川県横浜市都筑区、神奈川県川崎市高津区、神奈川県大和市、埼玉県川口市、千葉県千葉市緑区、千葉県市川市、千葉県流山市

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多い働き方を重視したい方
・プライベートとの両立を大切にしたい方
・シフト制で希望休を活かして働きたい方

完全週休二日制で、土日祝日や長期休暇を取りやすい環境です
年間休日110日、計画有給休暇や特別休暇を合わせて働き方を整えられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度全般の企画・立案をお任せします。等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計を担っていただきます。勤務時間は9時から18時までで、所定労働時間は8時間です。春季・夏季・年末年始の長期休暇に加え、産前産後休暇や育児休暇、介護休暇など、ライフステージに合わせた制度も整っています。経営陣への提案・報告資料の作成も含め、業務は得意領域から取り組んでいただきます。

【仕事内容】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、
戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・土日祝日を休んで、私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多さを重視して、長く安定して働きたい方
・育児や介護などと両立しながら人事の専門性を活かしたい方

土日祝休みで、年間休日は123日。プライベートの予定も立てやすい働き方です。
有給休暇や育児・介護休暇など、休暇制度も用意されています。

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投資信託の基準価格を入力・集計し、株価情報が必要な企業へ発信する業務です。AccessやExcelで作られた社内ツールへの入力や、受信メールの振り分けを行います。ミス防止のためチームで連携しながら進めるので、業務の進め方も安心です。土日祝休みの完全週休2日制で、有給休暇や産休・育休、介護休暇などの制度もあります。

＜具体的な仕事内容＞
日々変動する投資信託基準価格を入力、集計等を行い、株価情報が必要な企業へ情報を発信。AccessやExcelで作成した社内ツールへの入力を行います
そのほか受信したメールの振り分けなども行います。

ミス防止のため、チームでコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。
＜入社後の流れ＞
・座学や外部のビジネス研修を用いてビジネスマナーや社会人の基礎スキルのほかPCやネットワークに関する基礎などを自社で学習 8〜15日間）
そのほかオンラインでの外部のビジネス研修を受講し、自習を行なうこともできます。
・先輩社員によるOJT 入社3ヶ月～半年
投信経理の実際の業務を行いながら社内ツールの使い方など基礎から学んでいきます。そのほか電話対応なども行いながら業務に慣れていってもらいます。
・入社後3ヶ月～半年で一人での対応にチャレンジ
先輩が隣でフォローしますので、ご安心ください。

難易度の高い業務については半年以降 徐々に覚えてもらえれば大丈夫です。
※業務内容の変更の範囲：なし

チームは6名～10名（カジュアルな雰囲気です！）
・女性が多い職場環境でチームで報連相やコミュニケーションを取りながら
業務を進めていきます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・育児や介護と両立しながら長く働きたい方
・年間休日の多い環境で、オンとオフを切り替えたい方

転勤なしで、ワークライフバランスを保ちやすい働き方です
平均残業は20時間程度、年間休日120日・土日祝休みです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新宿エリアを中心に展開する総合不動産企業で、不動産仕入れ経験者を募集します。勤務時間は10時00分から19時00分まで（所定労働時間8時間、休憩60分）で、平均残業時間は20時間程度です。年間休日は120日、土日祝休みの完全週休2日制で、年間有給休暇は10日から付与されます。転勤はなく、勤務地の変更範囲は会社の定める業務内です。仕入れ、企画、バリューアップ、販売、引き渡しまで一貫して担当し、自分の裁量で動ける自由な職場です。産休・育休の取得実績もあり、家庭と両立しながら働けます。

■“仕入れて終わり”ではない。不動産価値をつくり、利益を最大化するポジション。

株式会社TFC（https://tfc-group.co.jp/）は、
新宿エリアを中心に、不動産売買・仲介・管理・工事まで展開する総合不動産企業です。

今回募集するのは、不動産仕入れ経験者限定のポジション。
　・一棟ビル
　・区分
　・中古戸建て
　・投資用物件
　・リノベ再販用不動産
など扱う物件に制限はなく、「良い物件はすぐに動く」スピード感が特徴です。

仕入れた後は、
企画 → バリューアップ → 販売 → 引き渡しまで一貫して担当できるため、
“裁量のある仕事がしたい経験者”にぴったりの環境です。

■主な仕事内容
▶1｜仕入れ（情報収集・査定・交渉）
仲介会社や取引先から物件情報を収集し、
自らの判断で「買うべき物件」「利益が見える物件」を選定します。
　・不動産会社からの情報収集
　・収益還元・比較事例などによる査定
　・現地調査
　・価格・条件交渉
　・契約・決済対応
※仕入れ手法（独自ネットワーク／新規開拓／紹介）は自由
※経験によって任せる裁量は大きく変わります

▶2｜企画・バリューアップ
仕入れで終わらず、価値をどう高めるかまで担当。
　・リノベーション企画
　・工事部、工事業者と連携したバリューアップ計画
　・予算策定・工事進行管理
　・利益最大化に向けたプランニング

▶3｜販売（再販）
投資家・法人・エンドユーザーへ販売します。
　・物件資料作成
　・収支シミュレーションの説明
　・内見・案内
　・契約業務
　・引き渡し・アフターフォロー

■取り扱う不動産
数千万円～20億円規模まで幅広く扱えます。

■入社後について
入社後、6ヶ月後に1人前を目指すイメージで、丁寧に指導します！
まず1週間ほどをかけて、社内ルール・業務の流れ・部内資料の取扱いなどを丁寧にレクチャーいたします。
併せて、同部社員に同行し、各取扱中物件や、以前に取り扱った物件見学等を行い、同部での現場を知っていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みと年間休日120日で私生活を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて経験を積みたい方
・残業を抑えながら不動産の専門性を活かしたい方

土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は120日以上です
週1回のリモートワークや時差出勤も可能で、プライベートと両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本支店の語学学習アプリ・コーチングサービスで、BtoCマーケティングを担当いただきます。広告運用（Google、Metaなど）の戦略立案と改善、ユーザー獲得施策の設計・実行、LP・クリエイティブの改善、KPI設計とデータ分析など、マーケティング業務を幅広くお任せします。有給休暇は年10〜20日付与され、希望日取得率は100%（2024年実績）です。所定労働時間は8時間、休憩は60分です。

＜募集背景＞
日本支店における語学学習アプリ、コーチングサービスのBtoCマーケティング担当を増員することとなりました。マーケティング戦略から実務まで幅広くお任せ出来る方を募集しております。

＜業務内容＞
以下業務の中からご経験によってお任せする範囲を決定致します。
‧オンライン／オフラインのユーザー獲得施策の設計・実行（日本市場）
‧広告運用（Google、Metaなど）戦略立案と改善
‧LP・アプリストア・クリエイティブの改善ディレクション
‧KPI設計・モニタリング・データ分析を通じたPDCA実行
‧SEO／コンテンツマーケティング戦略の推進
‧インフルエンサー／メディア連携によるPR展開
‧海外本社（韓国）との連携とレポーティング

【使用ツール】
‧社内コミュニケーションツール：Slack
‧社内文書記録ツール：notion
‧開発タスク管理：jira
‧データ分析：databricks, redash, スプレッドシート
‧業務効率化：zapier
‧デザイン：Figma

※業務内容の変更有無：無

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保しながら働きたい方
・リモートワークや時差出勤を活用し、柔軟に働きたい方
・有給休暇を取りやすい環境で、腰を据えて専門性を磨きたい方

土日休みで年間休日110日、計画有給と特別休暇を合わせ実質118日です
残業の記載がない働き方で、私生活との両立を考えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営陣や各事業部と連携しながら、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。紛争・リスクマネジメントでは事業を止めないためのスキームを検討し、コンプライアンスでは法改正への対応や研修の企画・運営を担当します。コーポレートガバナンスでは取締役会・株主総会の運営に関わります。戦略法務やM&A後のPMIなど、プロジェクト型の業務にも参画いただきます。勤務時間は9:00〜18:00（休憩60分）、所定労働時間8時間です。春季・夏季・年末年始の連続休暇も取得できます。

「弁護士」という肩書きに捉われず、経営陣や各事業部と対等に議論し、現場に即したリーガルソリューションを提案・実行いただきます。

1．紛争・リスクマネジメント
　　訴訟・行政対応のみならず、現場のトラブルに対し、事業を止めずにリスクを最小化するスキームを提案。
2．コンプライアンス・仕組み創り
　　法改正への迅速な対応、全社的なコンプライアンス意識を高める研修の企画・運営。
3．コーポレートガバナンス
　　1.3兆円企業の機関運営（取締役会・株主総会）を通じた、透明性の高い組織構築。
4．戦略法務・M&A
　　新規事業の立ち上げや、不定期に発生する**M&A後のPMI（組織統合・ガバナンス構築）など。
　　定型業務に留まらず、グループの成長フェーズに合わせて発生する高難度なプロジェクトへリーガルの観点から参画いただきます。

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

法務部メンバーは現在11名（うち女性2名）。
年齢層は20代～50代まで幅広いです。
8割の社員が中途入社となり、様々な企業出身者が在籍しております。
※弁護士は1名在籍しております

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・連続休暇を取りながら専門性を活かしたい方

年間休日123日、土日祝休みで、私生活との両立がしやすい働き方です
リモートワーク可能（週1〜2日程度）で、勤務時間も選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

動画制作を中心に、HP・LP制作、SNS、ライブ配信など幅広い手法で顧客のマーケティング支援を行うポジションです。勤務時間は9:00〜18:00（休憩1時間）が基本ですが、8:00〜17:00や10:00〜19:00の時差勤務も可能で、リモートワークも週1〜2日程度ご利用いただけます。業務はクライアントの課題整理や施策の方針設計、企画提案、配信設計まで、計画的に進めることが中心です。制作は提携先のクリエイターに依頼するため、社内でのプロジェクト調整を軸に業務を進められます。育休取得実績があり、育休後復帰率は100%です。

■仕事内容
私たちは、大手企業からスタートアップ／自治体や学校など、様々な企業や団体に対し、動画制作を中心にHP・LP制作・SNS・ライブ配信など、幅広い手法で顧客のマーケティング支援を行っています。
アカウントプランナーとして、クライアントの本質的な課題に向き合い、最適な広告手法の提案から制作、配信まで携わっていただきます。正式な受注後は、制作チームや広告運用チームとも連携を取りながらプロジェクトの中心となってリードいただくことを期待しております。

▍具体的な業務
・顧客へのヒアリング、マーケティング課題の整理、施策の方針設計
・企画提案～クロージングまでの営業活動
・動画や広告手法の企画・立案からシナリオ作成、配信設計
・プロジェクトマネジメント（制作クリエイターとの調整、キャスト選定、撮影監督、クリエイティブの確認）
・社内のメディアプランナー・運用コンサルタントと協業し、広告媒体の選定から効果検証までのディレクション
※実際の制作に関しては提携先のクリエイターに依頼をしております。
※（変更の範囲）入社後はご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

▍取り扱い媒体
・Instagram,TikTok,facebook,Linkedin,Pinterest,LINEなどの各種SNS、Google、Yahoo！、サイネージ、交通広告、TVCM、TVer、Spotify

コンサルティング部
部長：1名
マネージャー：4名
メンバー：21名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間をしっかり確保したい方
・リモートワークや時差勤務を活用し、働き方を調整したい方
・育休や産休を含め、長く安心して働ける環境を求めている方

土日祝休みで年間休日120日、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
客先常駐は9:00-18:00が基本で、仕事と家庭の両立を考えたい方に向いています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

アプリケーション基盤の開発に携わり、要件定義から設計、開発、テスト、運用までを担当していただきます。土日祝休みで年間休日は120日、年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇も整っています。客先常駐の場合は、プロジェクトによりますが9:00-18:00が基本の勤務時間です。3〜4人の年齢の近いチームで、大手ベンダーと共にプロジェクトに参画します。開発言語はC言語、Javaが中心で、DBはOracle、OSはLinux、Unixの知識を活かせます。大容量データを高速に扱う通信制御サーバ技術を中心としたプロジェクトに携わり、要件定義から運用まで一貫して関わります。通勤定期の実費分支給や住宅手当、家族手当、社会保険完備など、暮らしを支える制度も揃っています。

～設計から開発、運用まで一貫してお任せします～

■職務概要
アプリケーション基盤の開発に携わり、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで様々な工程を担当していただきます。大手ベンダーと共にプロジェクトに参画し、システムユーザーとの直接の要件定義から、アプリケーション、ミドルウェアを中心に設計、開発、運用に至る一連の流れをお任せします。

※入社時期によりキャッシュレス決済などの別案件へのアサイン可能性もあります

■業務の特徴
・開発言語はC言語、Javaが中心となります。その他DBはOracle、OSはLinux、Unixの知識を活かしていただきます。

・現在のデータベースアプリケーションにおいて大容量データを高速に検索する必要があり、そのようなケースに対して、対応できるデータ集配信インテリジェント通信制御サーバ技術を中心にしたソリューションサービスを展開しています。具体的な技術は受信データの高速収集、送信先判定、送信、高速応答、暗号化、複号化、フェイルセーフフェイルオーバ、フェイルバック、TCP、UDP通信などです。

■開発実績
物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システムなど

■組織体制：
プロジェクト状況により変化しますが、現在は担当プロジェクトに合わせチームが組まれています。3～4人のチーム体制でお客様先に常駐での勤務となります。
年齢の近い方とチームを構成しますので、気軽に相談が出来ます。大手ベンダーと共にプロジェクト参画することが多く、システムユーザーとも直接要件定義を行い、進捗、工数、品質管理業務にも直接関与することになります。

■同社の人材育成
「人を育てることにより自分も育つ」という同社の方針があるように、メンバーの育成にも力を入れています。技術面だけでなく人間力の向上に力を入れ、エンジニアの市場価値の向上に取り組んでいます。社内のキャリアカウンセラーを中心に、キャリアパスなどの社内制度の整備を行い、エンジニアの成長に勤めています。
また、人材教育企業との提携により、マインド面、顧客折衝のための勉強会を定期的に行い、エンジニアの人間力の向上に努めています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日120日の働き方を重視したい方
・家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・Javaの開発経験を活かし、安定した勤務時間で働きたい方

年間休日110日、土日休みの完全週休二日制で私生活と両立しやすい
所定労働8時間の勤務時間で、生活リズムを整えながら働ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事企画担当として、等級制度・評価制度・報酬制度など人事諸制度の企画に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善していくことがミッションです。勤務時間は9時から18時（休憩60分）で、年間休日110日に加え計画有給休暇5日と特別休暇3日があり、実質年間休日は118日です。春季・夏季・年末年始の連続休暇も取得でき、休みを計画的に取りながら、人事制度の企画や研修制度の企画・運営、経営陣への提案資料作成などに取り組んでいただけます。

【仕事内容】
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに
実現できます。
また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・連続休暇を取りながら腰を据えて働きたい方
・所定労働時間を守りつつ専門性を高めたい方