年間休日122日、土日祝休みで、プライベートの予定も立てやすい
有給休暇や年末年始休暇があり、仕事と生活を両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「リーダーの仮面」シリーズの元となった組織マネジメント理論「識学」を用いて、経営者向けにコンサルティングを行う仕事です。年間休日122日・土日祝休みの体制で、所定労働時間は8時間（休憩60分）です。入社後はインサイドセールスとして、企業の組織課題とニーズを捉え、営業へのアポイントを設定します。識学理論や現場を学びながら、各部署での経験を経て、最終的には経営者に提案し、マネジメントコンサルティングを実施する組織マネジメントコンサルタントとして活躍します。

リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメント理論「識学」を用いてコンサルティングを実施します。

■組織マネジメントコンサル「識学」について
人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（=意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。
これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。
「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組織としての力が発揮できていない」等様々な組織でも起きている問題を、識学理論に基づいて改善していきます。識学のロジックを日々の行動や制度に取り入れて組織構築をすることにより、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出していきます。

■キャリアステップ
入社後はインサイドセールスを経験し、識学理論や現場について学ぶことからスタート。
各部署での経験を経て、最終的には組織マネジメントコンサルタントとしてご活躍いただきます。
＜各部署の内容＞
▼インサイドセールス：企業の組織における課題とニーズをキャッチし、営業にアポイントを設定。
▼マーケティング：各種媒体への広告出稿、WEBセミナー開催、YouTube運用等を実施。
▼カスタマーサクセス：会議チェックや社員向けの研修等、コンサルタントのサポートを実施。
▼コンサルタント：経営者に対して提案とマネジメントコンサルティングを実施。

■弊社でしか得られない経験
・経営者に対してのトップアプローチを通じ、これまで経験できなかった成長スピードを実感できる
・識学に基づいたマネジメント理論を体系的に習得し、実践することができる
→これまで実践してきたマネジメントがなぜうまくいかなかったのかが、識学理論を通して理解できます。よって、ご自身のマネジメントスキルもアップできます。
・明確な目標設定がされているので、達成に向けて迷いなく集中して業務に取り組むことができる
→「なぜ低い評価になったのかが分からない」「なぜ昇格できなかったのかが分からない」等、評価に対する疑念は出ない制度設計になっています。
・当社のHD会社の経営を担い、会社拡大を最前線で支えることでできる
→弊社のミッションのひとつに、HD会社の経営を担う幹部候補の育成があります。
識学コンサルタントとして最前線を走っていただいた後に、グループの経営幹部として活躍していただきます。

取締役兼副社長執行役員を筆頭に
営業20名（うち部長2名、課長3名）
開発10名（カスタマーサクセス担当・WEBマーケティング・インサイドセールス　うち課長2名）
にて稼働しております。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味との時間をしっかり確保したい方
・年間休日が多く、オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
・住宅手当や退職金制度など、長く安定して働ける環境を求める方

土日祝休みで年間休日121日、プライベートとの両立を叶えやすい働き方です
有給取得率は約80%。産休・育休の取得実績もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国チェーンの店舗様を担当し、店舗設備に関するトータルソリューションを提供するお仕事です。既存顧客への提案営業がメインで、担当は1人あたり5〜6社程度です。施工、設備管理、清掃などの店舗運営業務をトータルでサポートし、管理費用の削減や清掃プランの見直しなど、お客さまの相談に対応します。業務状況によっては午後からの出勤も可能で、ITツールの導入により効率化にも取り組んでいます。新規営業や新規商材の開拓などにも挑戦できます。

★店舗設備に関するトータルソリューションを提供
★全国チェーン展開の店舗様がお客様
★資格手当・福利厚生・研修充実！
★既存顧客に対する提案営業メイン

【仕事内容】
・店舗運営に関する施工、設備管理、清掃などの業務をトータルサポート
・既存顧客に対する提案営業がメイン
・ほとんどの案件が元請け！お客さまの声をダイレクトに反映できます！
・既存顧客の担当は営業1人あたり5～6社程度
＜相談内容の例＞
・管理費用を削減したい
・立ち上げの費用を抑えたい
・清掃プランを見直したい など

【キャリア】
既存顧客の提案営業だけでなく、幅広いミッションを期待しています。
・新規営業
・新規商材の開拓
└直近では清掃ロボットのメンテナンス、電気自動車の充電設備設置工事等
・インサイドセールスの構築
・営業部内の体制構築や教育
★評価制度を運用し、個人の成果に対して評価を反映
★提案次第で、自分のやりたいことが実現できる会社です！

【AEONグループの魅力】
・AEONグループ企業ならではの、福利厚生が充実
例えば、映画の割引など従業員割引や、共済制度など家族にも嬉しい福利厚生がたくさん！
・AEONグループ、イオンディライトグループの研修制度が充実しており、
キャリアアップ支援が充実しています。
・脱炭素化にグループ全体で取り組んでいます！
当社は、電気自動車充電設備の設置工事などに多く携わりSDGSに貢献しています。

【従業員の声】
・自分も利用する店舗の工事案件が多数あるため、各地で自分の携わった店舗が目に見えることができます！
家族や友達に、自分が担当した店舗を自慢できます★
・元請け案件がほとんどのため、お客さまの声をダイレクトに工事に反映することができます。
細かい要望まで、具現化できるのも当社の魅力です！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・柔軟な働き方のできる環境で働きたい方
・育児や介護と両立しながら営業職を続けたい方

土日祝休みで、年間休日は119日です
月平均残業は20時間程度で、私生活と両立しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・ゲーム機・自動車・ロボット・半導体など幅広い業界で、顧客の課題に合わせて営業活動を行います。既存顧客を中心に、工業用ゴム・樹脂・金属の販売を担当いただきます。土日祝休みで年間休日は119日、月平均残業は20時間程度です。はじめは先輩社員との同行で仕事を覚え、慣れてから日帰りできる顧客を中心に担当していただきます。将来的には直行直帰も可能で、裁量を持って働けます。1年単位の変形労働時間制を採用しています。普通自動車運転免許が必要です。

医療・ゲーム機・自動車・ロボット・半導体など幅広い業界で顧客の課題に合わせ、
大手メーカーとの取引多数の当社にて、営業の下記業務をお任せいたします。
先輩社員との同行をはじめ、OJTでしっかりフォローをするため、業界未経験の方もご安心ください。

① 既存顧客中心の営業活動（工業用ゴム、樹脂成型、金属の販売）
② 既存顧客での新規開発を含めた営業活動
③ 既存顧客からの横展開にて新規顧客を開発し新規事業及び既存事業の拡大の為の技術営業活動

※半導体顧客＝デバイスメーカー及びコンポーネントメーカー
※取り扱い製品＝工業用ゴム、樹脂、金属、半導体工場の装置の消耗品など

■業務の特徴：
◇某有名ゲーム機の部品をはじめ美容電化製品や医療機器、
　コンビニの決済用ICカードリーダーなど様々な業界の製品に携わっています。
　顧客のニーズによって、社内外のリソースを最大限に活用して顧客の課題解決を行っていただけます。

◇既存顧客をメインに提案営業を行います。
　大手企業様との取引が多数あり、規模が大きい工場だと一社で複数の担当部署とやりとりを行います。
　折衝相手は設計部、開発部、調達部、品質管理部などです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・残業を抑えて仕事と家庭を両立したい方
・裁量を持って働きやすい環境を求める方

年間休日120日、土日休み、フレックスタイム制で働き方を選べる
コアタイム以外はテレワークも可能で、私生活との両立がしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HR系SaaSのスタートアップで、法人向けインサイドセールスとして顧客の課題をヒアリングし、自社ソリューションの提案につなげます。年間休日は120日、完全週休2日制で土日休みです。フレックスタイム制を採用しており、コアタイム13:00〜16:00以外はテレワークで問題ありません。顧客の温度感を見極めてフィールドセールスチームへ商談をパスし、接点記録はHubspotで管理します。営業は30名の組織で、先輩社員とのOJTを通じて無理なく業務に慣れていけます。

≪期待役割≫
リードの獲得と育成：マーケティングチームが獲得したリードに対して、電話やメールを用いたアプローチを行い、商談の機会を創出します。
顧客課題のヒアリングと提案：顧客の業務上の課題をヒアリングし、最適なソリューションを企画・提案します。
フィールドセールスへの連携：商談の機会をフィールドセールスチームに引き継ぎ、契約締結までのプロセスをサポートします。
市場情報の収集と共有：顧客とのコミュニケーションを通じて得た市場情報やニーズを、マーケティングやプロダクトチームと共有し、製品やサービスの改善に活かします。

≪業務内容≫
・ターゲット企業リストに基づき、電話・メール・SNSなどを活用したアウトバウンドアプローチを実施
・企業の課題感・ニーズをヒアリングし、自社ソリューションが貢献できる領域を特定
・顧客の温度感を見極め、フィールドセールスチームへ商談パス（ホットリード創出）
・顧客情報や接点記録をCRMに正確に入力・管理
・市場動向や顧客インサイトを収集し、マーケティング・営業戦略にフィードバック

＜主な活用ツール＞
・Hubspot

≪組織構成≫
現在、営業が30名所属しております。ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

現在、営業チーム全体で30名所属しております。
ご入社後はご自身の経験を活かして頂きながら、先輩社員とのOJTを通じて徐々に業務に慣れて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日・土日休みで私生活を大切にしたい方
・フレックスやテレワークを使って両立しながら働きたい方
・法人営業経験を活かし、落ち着いた環境で働きたい方

年間休日122日・土日祝休みで、私生活とのバランスを取りやすい働き方です
平均残業30時間程度、転勤は当面なしで、腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機械の提案営業として、既存顧客への定期訪問を中心に、深耕営業を進めていただきます。担当は食品業界や医薬品業界を中心に、幅広い業界のお客様です。提案先は生産技術部門が中心で、お客様の製品や包装方法に合わせてオーダーメイドの提案を行います。訪問や提案の計画を立てながら進めるため、日々の業務を見通しやすい仕事です。入社後は約1〜2週間の研修があり、研修中のビジネスホテルは会社で用意します。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機械の提案営業（オーダーメイド提案）をお任せいたします。

【主な業務内容】
人々の生活を支える「食品業界」や「医薬品業界」を中心に、幅広い業界に使われている包装機械の営業をお任せします。
既存顧客への営業が中心となり、定期訪問を通じてお客様との関係構築を深めていく「深耕営業」となります。
提案先はメーカーの生産技術部門が中心となり、お客様の取り扱う製品や包装方法に合わせて、オーダーメイドの提案を行います。
お客様ごとのニーズに合わせて、ゼロから企画/提案を行えるため、顧客にとって本当に必要なものを提供することができます。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味の時間も大切にしたい方
・残業の少ない環境で長く働きたい方
・転勤を気にせず腰を据えて働きたい方

年間休日120日、完全週休2日制（土・日）と祝日でプライベートも大切にできます
育休・産休や、体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けのフィールドセールスとして、人材紹介や採用支援のサービスを企業へ提案します。年間休日120日で、土日祝休みの完全週休2日制です。年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇も備わっています。育休・産休制度や、体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度もあり、ライフスタイルに合わせて働き続けやすい環境です。

【採用職種】
・セールス(対法人)
・キャリアアドバイザー
・採用コンサルタント　

【配属部署】※入社当初は、人材紹介事業部となります。
・人材紹介事業部
・採用コンサルティング事業部
・ダイレクトスカウト事業部

【募集背景】
私たちは、「アジアを代表する会社をつくる」というビジョンを掲げ、300億円価値の事業を50以上創出することをマイルストーンとしている会社です。
現在では、2018年にリリースした経営管理の転職プラットフォーム「ヒュープロ」を5年間で業界No.1の求人数を誇るサービスへと成長させ、年間に複数事業を立ち上げる第二創業期フェーズとなっています。
2024年は、「ダイレクトスカウトサービス事業」と「M&A領域の採用支援」を新規事業として立ち上げ、さらなる事業拡大に取り組んでいます。
そのため、300億円価値の事業を50以上創出するために、「事業創出」と「事業拡大」の中心に立ち、共に「アジアを代表する会社」をつくるメンバーを募集しています。

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでしっかり休みを取りたい方
・家庭と仕事を両立しながら長く働きたい方
・年間休日の多い環境で働きたい方

年間休日120日で、土日祝休みの働きやすさ
完全週休2日制に加え、年末年始休暇や慶弔特別休暇あり

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様を担当し、商談や新規開拓、営業戦略の策定などを行います。採用活動のサポートではヒアリングから採用決定までをお任せします。年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔特別休暇があり、プライベートとの両立がしやすい環境です。体調や家庭の事情によるリモートワーク申請制度や育休・産休の制度もあります。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートを大切にしたい方
・家庭やライフイベントと仕事を両立したい方
・休暇制度を活用して長く働きたい方

年間休日120日、土日祝休みで私生活と両立しやすい
体調や家庭の事情に応じたリモートワーク申請制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様を担当し、求人掲載のご提案や新規開拓、営業戦略の策定を行います。採用活動のヒアリングから決定までをサポートする仕事です。完全週休2日制に祝日休み、年末年始休暇や慶弔特別休暇もあり、生活のリズムを整えながら働けます。育休・産休制度もあり、家庭との両立を考える方にも向いています。

【法人専任コンサルタント】※士業事務所や専門ファーム、事業会社などの法人様向け対応業務
●商談(求人掲載のご提案)
●新規開拓
●営業戦略の策定
●採用活動のサポート(ヒアリングや採用決定に至るまでのサポート)
●クロスセル(組織コンサルタント／採用ブランディングのご提案)
※ニーズの高い商材のため、提案のしやすさが特長

【キャリアアドバイザー】※求職者様向け対応業務
●転職希望者への電話面談
●求人のご提案
●面接対策や書類添削などの転職活動サポート
●過去の登録者で稼働してない方に対してアプローチ
●日程調整
●事務作業等

【募集背景】
現在のヒュープロは、企業活動において欠かせない【経営管理領域】と呼ばれる経営に関わる領域を人の側面から課題解決すべく、士業・管理部門特化の転職サイト「ヒュープロ」を企画・開発・提供を行っています。
経営管理領域はまだまだレガシーな側面が多く、さまざまな課題を抱えています。
これらの課題をITの力で解決し、雇用創出や、企業経営の意思決定機関とも呼べる経営管理領域に貢献することで、日本企業の成長を支援するプラットフォームになることを目指しています。
今後は、日本だけでなく海外にも事業を展開し、「日本の経営管理をグローバルスタンダードに」することをミッションに挑戦をし続けます。

現在は、一つ目の事業が税理士・会計業界で求人数No.1へと成長し、新しくリリースしたダイレクトスカウトのグロースと新規事業の創出に力を入れているフェーズとなっています。
私たちは「アジアを代表する会社」を共に目指す事業や経営に挑戦したい中核メンバー探しております。
私たちと一緒に未来の日本経済をリードする事業と会社を創りませんか？

【キャリアステップ】※業界・業種未経験のベース
1st　コンサルタント
コンサルタントとして、社会人の基礎となるビジネススキルを身に着けていただきます。
目的としては、どの領域にもどのフェーズの事業にも対応できるスキルを身に着けることで、ビジネスを実装する面白さを学んでいただく期間です。

2nd　リーダー・人事・新規事業開発・マーケティング・経営企画　など
2年目は、1年目で身につけたビジネススキルを活かし、各個人の適性と目標に合わせたフィールドで汎用的スキルの実践と、キャリアの武器を身に着けていただく期間となります。
マネジメントやリーダーを目指す人材には、メンバーを牽引する立場を経験していただき、
数値やデータを扱いたい人材には、マーケティングや事業開発などを通して、活躍のフィールドを広げていただきます。

3rd　ユニットマネージャー、採用責任者、新規事業責任者　など
2年間学んできたスキルを活かし、責任者として部署・事業を牽引する立場に挑戦していただきます。
2年間で学んできた個人が成果を出すためのスキル・考え方を、チーム全体の成果を改善するために必要な考え方に汎用させ、
事業を見れる人材として成長していただきたいと期待しています。
また、事業をもつことで経営思考・スキルを身に着けていただく機会にもつながります。

【ヒュープロキーワード】
●昨対比300%の事業成長率と年間約200%の組織拡大をする急成長HRTech
●地上波テレビCMの放映。全国各地へのサービス展開
●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風
●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる
●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり
●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ)

【入社後について】
初めはオリエンテーションや業界についての知識のインプットを行なっていただきつつ、
メンター社員との業務を通して市場動向を学んでいただきます。
その後は、クライアントの担当やミッションをこなしながら、独り立ちに向けてビジネススキルの習得を行っていただきます。
早い方だと5ヶ月目には、3～5名程度のチームマネジメントに挑戦するメンバーを輩出した実績もあり、
事業拡大に伴いキャリアチャンスの多い環境です。

20代の若手中心メンバーで構成されています。
全社員で、75名となっております。

【弊社事業部体制】
■人材紹介事業部
①士業人材紹介事業部
└東日本エリア　
└西日本エリア　
└採用コンサルティング部　
②管理部門人材紹介事業部
└人事労務領域　
└経理領域　　
└弁護士領域　
③FAS人材紹介事業部（2024年新規事業）
└M&A人材支援部

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・育休・産休を経ても働き続けたい方
・家庭の事情に合わせて柔軟に働きたい方

年間休日130日・土日祝休みで、プライベートも大切にできます
完全週休2日制で、仕事と私生活を両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新築のマンション、オフィスビル、学校、病院、物流倉庫、工場、商業施設などの電気設備工事で施工管理を担当していただきます。設計図面の精査、施工図の作成、資材手配、職人への指示、工程・品質・安全の管理、官公庁への申請、引き渡しまでを専任担当として進めます。案件金額は1億〜10億円程度、工期は1年〜2.5年程度です。1人あたり基本1現場を担当し、大型現場は複数名で対応します。現場常駐の場合は勤務時間が8時〜17時の現場もあります。

【具体的な業務プロセス】
新築建物（主にマンション、オフィスビル、学校、病院、物流倉庫、工場、商業施設など）における電気設備工事の一式施工管理を担当いただきます。元請ゼネコンや事業主様との打ち合わせから、設計図面の精査、施工図の作成、資材の手配、職人への指示、工程・品質・安全の管理、予算管理、各種官公庁への申請、引き渡し（竣工）まで、一連のディレクション業務を専任担当として推進します。
・施工計画の作成：全体の工程表をもとに、資材発注・人員配置・予算などの予定を作成。
・施工検討・図面精査：各設計図書を深く読み込み、取り合いや課題を事前に抽出（先手計画書類管理）。
・客先等との打ち合わせ：ゼネコンや設計事務所と詳細をすり合わせ、解決策を提案・決定。
・施工図の作成：打ち合わせ内容を反映し、職人が作業するための寸法入りの詳細図を作成（使用 CAD：Tfas、Rebro、AutoCAD 等）。
・現場での作業指示・管理：施工図通りに作業が進んでいるか品質・安全を巡回管理し、進捗状況の写真記録を実施。
・予算・進捗管理：計画予算と実績支払いの管理、工程・労務・資材発注の最適化。
・各種申請・手続き：消防署、警察、自治体、電力会社、通信会社等への書類作成と申請。
・検査および引き渡し：社内自主検査、ゼネコン検査、設計事務所・事業主検査、官公庁検査（消防・建築確認検査）の立ち会い・対応。
【詳細】
・案件金額：1億〜10億円程度
・工期：1年〜2.5年程度
・担当現場数：1人あたり基本1現場担当（大型現場は複数名で担当）
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで休日をしっかり確保したい方
・仕事と家庭や私生活のバランスを大切にしたい方
・計画的に工程を組み立てて仕事を進めたい方

年間休日120日、土日祝休みでプライベートとの両立がしやすい働き方
フレックスタイム制で、生活リズムに合わせて働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行う同社で、SNSのライブ配信を行う専属ライバーのマネジメントを担当します。ライバーの配信時間やイベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などが主な業務です。新規ライバーとの所属契約を取り、配信を行ってもらい、売上を上げていくのが基本の流れです。勤務はフレックスタイム制で、コアタイムは11:00〜18:00です。入社後2週間〜1ヶ月程度は先輩マネージャーとマンツーマンで業務を覚えられます。基本は社内業務で、リモート勤務も相談可能です。

同社は、インフルエンサーやモデルの育成・プロデュースを行っており、
SNSのライブ配信をする専属のライバーのマネジメントをお任せします。

【具体的には】
■同社所属ライバーのマネジメント（メイン業務）
配信プラットフォームで配信を行なう際の時間管理や、
イベントのスケジュール管理、案件管理、報酬の連絡などをお任せします。
新規ライバーの所属契約をとり、配信を行なってもらい、売上を上げていくのが基本的な流れです。
結果として、ライバーたちは相応の報酬や人気を得ることができます。

■ライバーファンクラブサイトの運営
月額制の動画やデジタルフォト、1on1ミーティングなど、ファンクラブ用コンテンツの企画や運営を行います。

【仕事のポイント】
■信頼関係の構築
「スケジュールの調整はもっとこうしたほうがいいかな」「配信ではこうするとファンの人が喜ぶかも」など、
マネジメント観点からアドバイスをすることもあります。
アドバイスを受け入れてもらうためにも、日々、所属のライバーとファンとの信頼関係がとても大切です。

【入社後の流れ】
入社後2週間〜1ヶ月程度は、先輩マネージャーのもとマンツーマンで業務を覚えていきます。
基本的には社内業務になりますが、ライバーが何らかの受賞をした場合などは外出するケースもあります。
また、ライバーがモチベーションを維持できるよう、サポートやアドバイスを行なっていきましょう。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・フレックスタイム制で自分のペースに合わせて働きたい方
・家庭や私生活と両立しながら長く働きたい方