年間休日123日、完全週休二日制（土日祝休み）で働きやすい環境
テレワークも可能（試用期間終了後から）、転勤なしで私生活と両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIプラットフォームを用いたAI駆動開発プロジェクトのメンバーとして、開発・テスト等の工程から参画いただきます。入社後はスキルギャップを補うための教育を受けていただき、業務経験を積んだ後に上流工程へと段階的に関わっていただく想定です。勤務は本社勤務となり転勤はなく、所定労働時間は8時間です。年間休日は123日（2025年度）で、有給休暇や育児休暇も整っています。

AI プラットフォームを用いた AI 駆動開発プロジェクトのメンバーとして、AI 駆動開発に携わっていただきます。
入社後は、スキルギャップを補うための教育を受けていただき、開発・テスト等の工程から参画いただく想定です。
業務経験を積んでいただき、将来的には上流工程（要件定義、基本設計、等）から参画し、AI 駆動開発のプロジェクトの中核メンバーとして業務に携わっていただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先情報
・AI 推進部ＮｏｖａＳｔａ推進3課

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・テレワークも取り入れながら家庭と仕事を両立したい方

土日祝休みで年間休日125日、家族との時間も大切にできます
残業記載なしの落ち着いた環境で、両立しながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

個人・法人のお客様に、生命保険・損害保険を中心としたコンサルティング営業をお任せします。個人向けでは生命保険の見直し・新規提案、自動車保険・火災保険、ライフプラン相談、資産形成サポートなど、法人向けでは経営リスク対策、退職金積立・福利厚生制度、事業承継・相続対策などをご提案します。お客様一人ひとりの人生や経営課題に寄り添い、長期的な信頼関係を築いていく仕事です。年間休日は125日で、土日祝休み、夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・GW休暇などもあり、プライベートとの両立がしやすい働き方です。東京支社は立ち上げ段階で、前職の人脈を活かしながら自分のペースで取り組めます。

【営業経験を活かして、もっと自由に、もっと評価される】

個人・法人のお客様へ
生命保険・損害保険を中心とした
コンサルティング営業をお任せします。

▼ 個人向け
・生命保険の見直し・新規提案
・自動車保険・火災保険
・ライフプラン相談
・資産形成サポート など

▼ 法人向け
・経営リスク対策
・退職金積立・福利厚生制度
・事業承継・相続対策 など
お客様一人ひとりの人生や経営課題に寄り添い、
長期的な信頼関係を築いていく仕事です。

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【 東京支社だからこそのチャンス 】
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東京支社はまだまだ立ち上げフェーズ。

将来的には新しい支店の立ち上げや
組織づくりに携わるチャンスもあります。

「営業として終わる」のではなく、会社をつくる側へ。
そんなキャリアも目指せます。

◆ 前職で培った人脈をそのまま活かせる
◆自分の裁量で動ける範囲が広い
◆研修は本社ベテラン社員が担当
◆ 独り立ちの目安は約1年

「誰かの敷いたレールより、自分で切り拓く方が燃える」
そんな方にとって、東京支社は理想の舞台になるはずです！

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みでプライベートも大切にしたい方
・家族との時間を確保しながら働きたい方
・腰を据えてお客様と長く付き合いたい方

年間休日123日、完全週休二日制（土日祝休み）で休みを確保できます
テレワークも可能で、転勤なしで家庭との両立がしやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

AIプラットフォームを用いたAI駆動開発プロジェクトで、要件定義や基本設計といった上流工程を中心に担当していただきます。設計・開発の担当から徐々にプロジェクト管理業務へ移行していく流れで、業務内容は会社の定める範囲となります。試用期間終了後からテレワークが可能で、勤務地は本社勤務となり転勤はありません。有給休暇や育児休暇に加え、男性も積極的に育児休暇を取得しています。

AI プラットフォームを用いた AI 駆動開発プロジェクトのリーダーとして、プロジェクトの管理業務（プロジェクト計画作成、課題管理、品質管理、進捗管理、等）、あるいは、AI 駆動開発に携わっていただきます。
入社後は、AI 駆動開発のプロジェクトにおいて、要件定義、基本設計といった上流工程の業務を中心にご対応いただく想定です。
設計・開発業務の担当から徐々にプロジェクト管理業務に移行し、プロジェクト管理者としての任務をこなしていただき、数年後には管理職を目指していただけるポジションとなります。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

■配属先情報
・AI 推進部ＮｏｖａＳｔａ推進1課
・AI 推進部ＮｏｖａＳｔａ推進3課

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方
・テレワークも活用し、家庭と両立しながら働きたい方

リモート主体で、月2回程度の出社日を設けた働き方ができる
年間休日125日、土日祝休みでプライベートとの両立がしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。基本は月2回程度の出社日を設けたリモート主体で、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）により自分のペースで働けます。年間休日は125日、土日祝休みで、5日以上の連続休暇も取得可能です。産休・育休の取得実績もあります。仕事内容は、企業への採用課題ヒアリング、求人理解、候補者サーチ、キャリア面談、書類添削、面接対策、選考フォロー、内定後フォローまで。担当顧客を絞り、一人ひとりの求職者に寄り添いながら進めます。

転職希望者へのキャリアコンサルティングと、企業の採用課題に対するコンサルティング営業をお任せします。

＜具体的なお仕事内容＞
・企業への採用課題ヒアリング
・既存顧客を中心とした求人理解、採用要件整理
・管理職、専門職、CxOレイヤーなどの求人提案
・スカウト媒体、SNS、リファーラル、自社DBを活用した候補者サーチ
・候補者とのキャリア面談、求人提案
・書類添削、面接対策、選考フォロー
・企業への推薦、面接調整、条件調整
・内定後、入社後フォロー

＜質にこだわったマッチング＞
強固な信頼関係を築いた重点企業を数社担当。
企業の事業成長に必要な人材をご紹介し、採用~入社までをサポート。
担当顧客を絞ることで、量をこなすのではなく一人一人の求職者に寄り添った提案ができる環境。
デジタルスペックよりも、その人「らしさ」や持ち味を大切に、
人が介在するからこそのマッチングにこだわっています。

＜採用背景2027年のIPOに向けた組織強化のための募集＞
この先1年間で倍以上の規模への拡大が決定した事業部のメンバーとして、数年後にはリーダーも目指していただけます。

年齢層：20代・30代中心
平均年齢：30代前半
女性比率：約40％
構成：Division Leader 1名、マネージャー2名、メンバー17名
ユニット：2ユニット制
働き方：月2回程度の出社日を設けたリモートワーク主体
※入社半年程度はキャッチアップのため出社頻度が増える想定です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、私生活との両立をしたい方
・リモート主体で、自律的に行動しながら働きたい方
・フレックスタイムで柔軟に働き方を組み立てたい方

年間休日125日、土日祝休みで、私生活とのバランスを取りやすい環境です
週2日リモートワークを取り入れ、メリハリをつけて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内のホテル・旅館の直販予約を最大化するSaaS型予約システム「OPTIMA」を自社開発しており、約2,500施設に導入されています。本ポジションでは、PM/PL層のマネジメントを担い、開発の進捗把握や開発プロセスの標準化を進めます。残業時間は20時間程度を想定しており、ワークライフマネジメントを図りながら業務に取り組めます。有給休暇は入社半年後11日付与、1年半後15日付与と多く、1時間単位での取得も可能です。ビジネスサイドとの仕様・納期調整や、メンバーの1on1・評価も担当します。

■概要
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。

日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
開発組織のガバナンス確立と、ビジネスサイドと連携した確実な案件推進体制の構築をお任せいたします。
1. 開発組織・現場マネジメント
・案件の進捗・課題把握と介入
各プロジェクト・タスクの進捗状況、課題、ボトルネックの定量的・定性的な把握
状況に応じた適切な介入
・プロセス・ルールの標準化と定着
曖昧になっている開発運用フロー、コードレビュー体制、見積もりプロセスの再定義および現場への浸透
・メンバーの指導・伴走型育成とピープルマネジメント
定期的な1on1の実施（コンディション把握、課題の早期抽出、フォロー）
目標設定・評価者としての関与およびフィードバックを通じたスキルアップ支援
課題解決までハンズオンで伴走する指導、チームビルディング

2. ビジネスサイド・他部署連携
・ビジネス ⇔ システム間の仕様・期日調整
単なる要件の受諾/拒否ではなく、「条件・リソース・納期」を踏まえた現実的な代替案（段階的リリース等のアジャイルアプローチ含む）の提案・交渉
・事業継続性を高めるリスクマネジメント
システムリスクや突発的な課題発生時において、迅速な状況把握ならびにステークホルダーや顧客に対して適切な連携体制の構築
・妥当性の高い見積もり・リソース管理
スピード感と実現可能性を両立した開発計画の策定と、プロジェクト利益の最大化を主導

■組織構成 ・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後
本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。

＜チーム文化＞
・つくって終わり”ではなく、改善し続けるチーム文化
日々の業務を通じて「どうすれば施設にとってより使いやすいか」を考え、積極的に改善提案ができる環境です。外部ベンダーに頼り切るのではなく、内製化フェーズだからこそ、自らの手で仕組みを変えていく面白さがあります。

・チーム全体でプロダクトを育てる意識
エンジニア・PM・事業企画など職種を越えて密に連携しながら開発を進めています。役割を超えてフラットに議論できる関係性が、プロダクトの質とスピードの両立を支えています。

＜開発手法・体制＞
・ 開発手法：主にウォーターフォール開発
（開発スピードや仕様変更対応の柔軟性向上を目指しており、状況に応じてプロセスをアレンジ）
・開発人数：3名～30名程度
・開発期間：小規模～1ヶ月、大規模～6ヶ月前後

■過去の開発例
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築

■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
ソースコード管理：GitHub
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
AI：Gemini、Claude
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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事業拡大・案件増加に伴い、開発組織のガバナンス強化およびビジネスサイドとの確実な連動体制の構築が急務となっています。 現状、開発フローや見積もりプロセスの標準化、課題に対するハンズオンでの体制に伸び代がある状態です。 現場に入り込んで進捗やボトルネックを把握し、メンバー育成からプロセス整備、ビジネスサイドとの折衝・代替案提案までを主導していただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・インフラ・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後
本ポジションはシステムインテグレーション所属となり、PM/PL層のマネジメントをお任せいたします。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視し、家庭と両立しながら働きたい方
・残業を抑え、リモートワークを活用して働き方を整えたい方
・有給を取りやすく、長期的に安定して働ける環境を求める方

年間休日125日、土日祝休みで、私生活とのバランスを取りやすい
残業は月平均10時間、実働7時間30分で仕事と家庭を両立しやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様オフィスに常駐し、お客様内のネットワーク担当者の立ち位置で業務を進めます。お客様社内では要件整理や計画・進捗の説明を行い、関係部署の橋渡しをします。ベンダーに対しては、計画・設計・作業内容のレビューや軌道修正を担当します。実作業（設計・構築・運用）はベンダーが担うため、自ら手を動かすことはありません。ネットワークPMと連携し、PM補佐として課題・進捗管理、会議体運営、資料作成支援、回線の申請・調整、通信キャリアやSierの対応管理を担当します。勤務時間は9:00〜17:30（実働7時間30分）で、産休・育休や介護休暇の取得実績もあります。

【仕事内容】
お客様の社内向けには、要件の整理や計画・進捗の説明を通じて意思決定をサポートし、関係部署間の橋渡しを行うなど、案件を円滑に推進するための対応をお任せします。
一方でベンダーに対しては、プロジェクトが予定通り円滑に進捗するよう、計画や設計、作業内容に対する適切なレビューおよび軌道修正をお任せします。
※実作業（設計・構築・運用）はベンダーが担当しますので、自ら手がけることはありません！

上記のような業務において、ネットワークPMと連携しながら以下を担当いただきます。

• プロジェクト推進補佐（PM補佐）： 課題／進捗確認・管理、会議体運営、社内外向けの資料作成支援
• 回線申請・調整： 回線の新設/変更/解除に伴う申請・調整（申請情報の取りまとめ、社内外関係者との調整 等）
• ベンダーコントロール： 通信キャリアやSierによる対応事項の適切な管理・監督

2名（30代・50代）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、休日をしっかり確保したい方
・残業を抑えて、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・落ち着いた環境で、PMの仕事に腰を据えて取り組みたい方

年間休日124日、土日祝休みで、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
転勤なしで、東京都内で腰を据えてプロジェクトに取り組めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

客先にてシステム開発の上流工程やプロジェクトリーダー業務をお任せします。ASTERIA Warp(ノーコードツール)を使ったデータ交換(EDI)システムや基幹システム他とのインターフェース連携の開発・保守、ベンダーマネジメントを担当します。業務に慣れた後は在宅勤務を取り入れた柔軟な働き方が可能です。年間休日124日、完全週休2日制で、家庭や私生活との両立を図りながら大手企業のシステム開発に携われます。

客先にてシステム開発の上流工程やプロジェクトリーダー業務をお任せします。

・ASTERIA Warp（ノーコードツール）を用いた以下のシステム開発やシステム保守
　└データ交換(EDI)システム
　└基幹システム他とのインターフェース連携

・ベンダーマネジメント
大手企業のシステム開発に携わり、小規模な案件から大規模プロジェクトまで、経験やスキルに応じて幅広い経験を積むことができます。

当社社員も複数名在籍しているため、わからないことや困ったことも相談しやすく、安心してスキルを身につけられる環境です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年間休日を多く取り、私生活との両立を大切にしたい方
・土日祝休みで、生活リズムを安定させて働きたい方
・転勤をせず、東京で長く腰を据えて働きたい方

年間休日125日、土日祝休みで、オンとオフを両立しやすい働き方です。
自宅から担当エリアへ直行直帰。出社はほとんどありません。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

担当エリアは広島・山口・島根（広島がメイン）です。自宅から通う直行直帰スタイルで、ケーブル保護管（エナジーチェーン）及び電線の提案営業を行います。ヘルプデスクやインサイドセールスは別部門のため、営業は顧客提案に専念できます。月残業は平均20h程です。

■業務内容：
主力製品であるケーブル保護管（エナジーチェーン）及び電線の提案営業をお任せします。
担当エリアは広島・山口・島根、その中でも広島がメインとなります。

■詳細内容：
顧客の仕様・用途を理解し、製品提案から価格納期交渉への対応、
受注までを結び付けて頂く役割を担います。
顧客は、各種機械メーカー（工作機械、ロボット、半導体製造装置、港湾クレーン、溶接機械、
自動倉庫、包装商品機械、自動車・半導体等の製造工場等）です。
エナジーチェーンは可動ケーブルの寿命を延ばし、
動力/データ/信号を機械や装置に確実に供給する機械の要です。
モジュラー式デザインのため組み立ても簡単で、薬品に対する耐性だけでなく、
小さい曲げ半径にも対応でき、限られた設置スペースと同様に、
大きく重く堅いケーブルやホースの収納にも理想的です。
製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、
その「高付加価値」からリピート率、引き合い率も高い商品群です。
自身の提案力で製品のさらなる拡販を目指すことが求められます。

◆働き方：
自宅から担当エリアに通う直行直帰スタイルで営業活動をし、出社はほとんどありません。
ヘルプデスクやインサイドセールス部門は別であり、
営業担当が顧客への提案などに専念できる環境を整備しています。

◆入社後のイメージ：
まずは製品知識を身につけるため3，4ヶ月程本社で
ヘルプデスク研修（お客様からの問い合わせ対応）を行い、その後外勤デビューとなります。
研修中は週５日、本社に出社いただきます。

ESC営業部30人（部長、外勤営業21人、インサイドセールス3人、プロダクト担当5人）

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、私生活との両立を大切にしたい方
・直行直帰で、自分のペースで営業活動をしたい方
・土日祝休みで、家族との時間をしっかり確保したい方

年間休日124日、土日祝休みで私生活との両立をしやすい働き方です
転勤なしの勤務地で、家庭やプライベートを大切にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

システムエンジニアの経験を活かし、営業と協働して技術面から売上目標の達成を支えるポジションです。土日祝休みで年間休日は124日、残業は月平均16時間と、家庭や私生活との両立を図りやすい環境です。自社POSシステムの導入提案を、スポーツ施設や飲食・小売店などに向けて行い、ご要望に合わせたカスタマイズやソリューション提案に関わります。営業同行や要件定義、顧客との打ち合わせを通じて、顧客と開発の橋渡し役を担っていただきます。

システムエンジニアとして技術面で営業をサポートしていただくポジションです。

■主な案件
・スポーツ、エンターテインメント施設や飲食・小売店に向けた自社POSシステムの導入提案
・ご要望に合わせたカスタマイズ対応やソリューションの提案

■業務内容
・営業同行、要件定義、顧客との打ち合わせなど営業支援業務

■求める役割
・営業と協働しながら売上目標を達成できるよう技術面で支援する
・顧客の要望をシステム要件に落とし込む
・顧客と開発の橋渡し役

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭との時間を大切にしたい方
・残業を抑えてメリハリある働き方をしたい方
・転勤なしで腰を据えて働きたい方

年間休日124日、完全週休2日制（土日祝休み）
転勤なしで、腰を据えて上流工程に取り組める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社製品であるPOSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発案件を担当します。会社の定める勤務地範囲での勤務で、転勤はありません。要件定義や進捗管理、他部門との調整、メンバー管理などの上流工程をお任せします。残業は月平均16時間で、実働8時間・休憩1時間の勤務です。自社開発で上流から下流まで一気通貫で関わり、店舗の業務改善やDX化といった課題解決に携われるのが魅力です。

自社製品であるPOSシステム、販売管理システム、顧客管理システム、モバイルPOS、デジタル会員証アプリなどの開発案件を担当します。
自社開発で上流～下流まで一気通貫で開発に取り組むことが可能です。
まずは飲食・小売業界のシステム開発スキル・知見を身につけていただき、上流工程をお任せします。
開発業務のほか、要件定義、進捗管理、他部門との調整、メンバー管理などの業務を行います。
ゆくゆくプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーとしてキャリアアップしていくことが可能です。

当社ではご要望に合わせてカスタマイズ対応をしており、独立系のシステムベンダーである強みを活かし、お客様にとって最適なソリューションを提供できる環境にあります。
システム作りを通して店舗の業務改善・DX化など、課題解決に携わることができるのが魅力です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活と両立したい方
・転勤のない環境で長く働きたい方
・残業を抑えながら上流工程に携わりたい方