年間休日125日、土日祝休みで私生活との両立を叶えやすい環境です
残業手当あり、転勤のない都内勤務でプライベートも大切にできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Azureを活用したシステム開発業務を担当していただきます。クラウド環境の設計(構成図作成)、構築(開発・検証・本番)、保守・運用支援・監視を担当します。お客様先での常駐業務がメインですが、チームでの配属を基本とし、安心して業務に取り組める環境を整えています。大手SIerからの1次請け案件が多く、案件は経験や志向を考慮して配属します。誕生日休暇や夏期休暇、年末年始休暇、育休・産休制度もあり、ライフスタイルに合わせて働けます。

【業務概要】
Azureを活用したシステム開発業務を担当していただきます。
案件はSESを中心に、上流工程から下流工程まで幅広く対応。
お客様先での常駐業務がメインとなりますが、チームでの配属を基本とし、安心して業務に取り組める環境を整えています。
大手SIerからの1次請け案件が多いので、自身が挑戦したいと思う案件があれば、優先的にアサインすることが可能です！
あなたの経験や志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトに配属し、ご活躍いただきます。
さらなる事業拡大に向けて、Azure を活用したインフラ設計・構築・運用を担当するクラウドエンジニアを募集します。

【業務詳細】
●クラウド環境の設計（構成図作成）
●クラウド環境の構築（開発、検証、本番）
●クラウド環境の保守、運用支援、監視
●クラウドサービスの新機能等の検証
●クラウド利用料の試算、コスト最適化の検討
●システム負荷テスト、運用テストの実施
●ドキュメント作成、更新
●各種ログの確認、集計、分析、予防保守プラン
●担当案件のミーティングのファシリーテート

【案件例】
●大手金融企業：Azure FunctionなどPaaSを活用してシステム設計支援
●大手総合商社：Azureサービスを活用したデータウェアハウス（DWH）構築支援
●大手サービス業：オンプレミス環境からAzureクラウド環境への移行支援

【事業本部】
　∟マイクロソフト事業部（30名）
　∟システム開発事業部（16名）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・私生活と仕事のバランスを大切にしたい方
・育休や休暇制度を活用しながら長く働きたい方

年間休日120日、土日休みで、私生活とのバランスを取りやすい働き方です
残業時間の記載がなく、落ち着いて人材開発に取り組める環境を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ企業との共同事業を中心に複数の事業と組織を展開する当社で、社員の入社後を担う人材開発・エンゲージメントマネージャーを募集します。年間休日は120日で、土日休みです。年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇などもあります。業務はオンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析が中心です。原則として東京本社での勤務で、社内の各部門と日常的に連携しながら進めます。出張が発生する場合がありますが、業務は計画的に進められる内容です。入社後の社員が早く立ち上がり、長く活躍できる仕組みを、腰を据えてつくれる仕事です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業と組織を展開しています。

事業と組織が拡大するなかで、採用した人材が早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長く成長し続けられる環境をつくることが重要になっています。

今回募集する人材開発・エンゲージメントマネージャーは、社員の入社後を担当し、オンボーディング、研修、育成、エンゲージメント向上、定着支援、退職分析などを通じて、社員LTVを高めるポジションです。

LIVにおける社員LTVとは、社員を単純な金額で評価する考え方ではありません。

一人ひとりが入社後に早期に立ち上がり、継続的に成果を出し、役割を広げ、次の人材を育てながら、会社と長期的な信頼関係を築けている状態を指します。

入社人数や研修実施回数だけを追う仕事ではありません。

・入社後、いつから成果を出せるようになったか
・会社の思想や行動基準を理解できているか
・上司との関係、役割、期待値は明確か
・成長実感や仕事への納得感があるか
・どの時期に離職リスクが高まっているか
・なぜ活躍する人と定着しない人に違いが生まれるのか

を、データと現場の声の両方から分析します。

そのうえで、入社前後の情報提供、オンボーディング、研修、1on1、マネージャー育成、キャリア支援、社内コミュニケーション、サーベイなどを設計します。

LIVでは、会社の思想や行動基準を、入社時に説明して終わるものとは考えていません。

実際の会議、1on1、評価、フィードバック、顧客対応、チーム運営など、日々の仕事のなかで体現される状態をつくる必要があります。

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修を開催するだけではなく、会社が大切にする思想を、社員が理解し、具体的な行動へ変えられる仕組みをつくります。

また、退職率を集計して報告するだけでなく、退職理由、在籍期間、部署、上司、役割、採用経路などを分析し、採用、配置、育成、マネジメントのどこに課題があるかを特定します。

採用部門、各本部長、GM、マネージャーと連携しながら、入社後に人が活躍し続けられる組織をつくることがミッションです。

具体的な業務

・全社の人材開発、エンゲージメント方針の策定
・入社後の社員体験、育成課題の把握
・新入社員オンボーディングの設計、運用
・入社初日、1週間、30日、60日、90日の支援設計
・会社、事業、組織、役割に関する入社研修の設計
・LIVの思想、行動基準に関する研修の設計
・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透支援
・新入社員と上司の期待値調整
・入社後面談、フォロー面談の設計、実施
・新入社員の立ち上がり状況の可視化
・独り立ちまでの期間、業務習熟状況の管理
・職種別、等級別、役職別の研修設計
・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の企画
・マネージャー向け1on1、評価、育成研修の設計
・管理職のマネジメント課題の把握、改善支援
・次世代管理職、後継者候補の育成施策
・社員のスキル、役割、成長課題の整理
・キャリア面談、成長支援の仕組みづくり
・社内研修、勉強会、育成プログラムの企画、運営
・研修受講率、理解度、実践度の測定
・研修後の行動変化、成果への影響の確認
・エンゲージメントサーベイの企画、実施
・部署別、役職別、在籍期間別のサーベイ分析
・社員の成長実感、役割認識、上司との関係の可視化
・組織課題、離職リスクの早期把握
・パルスサーベイ、定期面談の設計
・退職率、早期退職率、定着率の集計
・部署別、上司別、職種別、採用経路別の退職分析
・退職理由、退職時期、離職傾向の分析
・退職面談、退職者アンケートの設計、実施
・防ぐべき退職と、組織上必要な新陳代謝の整理
・社員LTVを構成する指標の設計
・入社から独り立ちまでの期間の管理
・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析
・活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・採用部門への活躍人材、早期退職者の情報共有
・採用要件、選考基準の改善支援
・評価結果、1on1、研修、サーベイの情報連携
・各本部長、GM、マネージャーへの組織改善提案
・不振組織、離職率の高い部署への改善支援
・組織内コミュニケーション、情報共有の改善
・社内表彰、称賛、成功事例共有の仕組みづくり
・社員の帰属意識、挑戦意欲を高める施策の設計
・人材開発に関する年間計画、予算の策定
・人材開発チーム、担当メンバーへの目標設定、評価、育成
・研修会社、講師、外部パートナーの選定、管理
・施策の効果測定、改善
・HR GM、経営陣への人材、組織状況の報告
・将来的な組織拡大を見据えた人材開発体制の構築

このポジションの特徴

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、研修の日程調整やイベント運営だけを担うポジションではありません。

社員が入社してから活躍し、成長し、組織へ定着するまでの流れを設計します。

研修を実施した回数ではなく、研修によって社員の行動や成果がどのように変わったかを確認します。

エンゲージメントサーベイも、数値を集計して終わるものではありません。

数値が低い部署や項目について、現場へのヒアリング、マネージャーとの協議を行い、役割、会議、1on1、育成、配置などの改善へつなげます。

また、退職率を一律に下げることだけを目標にはしません。

会社と本人の双方にとって望ましくないミスマッチを減らし、活躍している人材が長く成長できる状態をつくることを重視します。

人をつなぎ止める施策ではなく、社員が仕事、役割、会社の思想に納得し、自ら成長したいと思える組織をつくる仕事です。

等級ごとの担当範囲
M1〜M2：人材開発マネージャー初任者

・オンボーディング、研修、社員面談など複数施策を担当
・上位責任者の支援を受けながら人材開発計画を運営
・担当メンバーへの目標設定、評価、育成を実施
・入社後30日、60日、90日の定着状況を管理
・研修の企画、運営、効果測定を行う
・退職率、定着率、サーベイ結果を集計、分析
・各マネージャーと社員の育成課題を整理
・人材開発業務の標準化を進める

M3〜M4：自律的な人材開発部門マネージャー

・全社のオンボーディング、研修、定着施策を自律的に管理
・職種別、等級別、管理職別の育成体系を設計
・エンゲージメントサーベイを実施し、組織改善を主導
・退職率、早期離職、社員LTVの主要指標を管理
・離職率の高い部署、不振組織への改善支援を行う
・採用部門と活躍人材、早期退職者の傾向を共有
・各本部長、GM、マネージャーへ改善提案を行う
・人材開発メンバーを通じて施策成果を生み出す

M5〜M6：上位人材開発マネージャー・GM候補

・全社の人材開発、エンゲージメント戦略を横断管理
・会社の思想、行動基準を育成体系へ反映
・管理職育成、後継者育成、組織開発を主導
・採用、配置、評価、育成、定着の接続を設計
・社員LTVと事業成果の関係を可視化
・複数本部の組織課題、離職課題を改善
・次の人材開発責任者、マネージャー候補を育成
・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

人材開発・エンゲージメント部門は、社員の入社後を担当します。

採用部門から入社予定者の情報を引き継ぎ、オンボーディング、研修、定着支援、エンゲージメント向上、退職分析などを行います。

人材開発・エンゲージメントマネージャーは、担当メンバーや関係者へ目標と役割を設定し、施策の進行と効果を管理します。

各本部長、GM、マネージャーと連携し、部署ごとの育成課題、離職リスク、管理職課題を整理します。

採用部門とは、採用した人材の活躍、定着状況を共有し、採用要件や選考基準を改善します。

上位にはHR GMがおり、全社の人材戦略、優先順位、重要な組織課題について相談できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さや土日休みを重視し、両立しやすい職場を探している方
・人事や人材開発の経験を、落ち着いた環境で活かしたい方
・組織づくりを丁寧に進めることにやりがいを感じる方

私服・ネイルOKで、自分らしく働けるコールセンターのお仕事
年間休日116日、完全週休二日制で私生活との両立がしやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ケーブルテレビをご利用中の既存のお客さまに、機器交換に伴うアポイントを取得するお仕事です。服装はオフィスカジュアルで自由、ネイルも仕事の妨げにならなければOKです。勤務はシフト制で、完全週休二日制、基本は水曜日が固定休みです。年間休日は116日あり、有給休暇や産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇も用意されています。所定労働8時間で、残業は月5時間ほどが目安です。時間に余裕を持って働ける環境を整えています。

＼社会人デビュー＆未経験歓迎！！／　クレームなし！ネイルOK＆服装自由♪

ケーブルテレビをご利用されている既存顧客に対し機器交換に伴うアポイント取得業務をお願いいたします！
自社のコールセンターのため、手厚い研修やフォローが行えるので、
社会人デビューやデスクワークデビューにピッタリ♪

「デスクワークに未経験から挑戦したい」「正社員として働きたい」...
そんな あなたにお勧めしたいのがこのお仕事！
★未経験からでも始めやすい、シンプルさです♪

＜具体的には＞
■PCへの入力業務
■書類の作成
■既存顧客に対し機器交換に伴うアポイント取得業務　など

「自分の考えがあっているかな」
「こんな些細なことで相談していいのかな」
と思ったとき、迷わず先輩に相談してください♪

One's Willは、みんなそれぞれの長所と向き合い、
活かせる方法を考えながら
伸び伸びと働いている社員が多い会社です。
だからこそ、
より親身になって相談できる雰囲気があります♪

＜入社後の流れ＞
●半年ほどでひとり立ちできるサポート体制があります！
最長1ヶ月の座学研修となり、
お客様対応をするためのマニュアルやトークスクリプトもご用意！

商品ごとにトークスクリプトが用意されているので、そちらに沿ってご案内するだけでOK !
あらゆるケースに対応しているため、マニュアル通りに行うだけ！

座学研修後も、ひとりひとりの習熟度に合わせて先輩のサポート受けながらひとり立ちを目指します。
各事業所の管理職、先輩社員と役職関係なくメンバーの相談に乗るなど仕事がしやすい環境づくりも行なっています！

そのため、長く安心して働ける環境を従業員一同で作り上げております◎

東　京：10名
神奈川：6名
埼　玉：12名

【その他の勤務地】
埼玉県さいたま市大宮区

【こんな方におすすめ】
・土日や休日をしっかり確保して、プライベートも大切にしたい方
・私服やネイルで、気持ちよく働きたい方
・残業が少なめの環境で、家庭や私生活と両立したい方

土日祝休み、年間休日125日で私生活と両立しやすい働き方
客先常駐で顧客の近くで働くため、業務の進め方を理解しながら取り組める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Dynamics365の任意モジュール（FOまたはCRM）や関連システム（Power Platform、SharePoint）の設計、開発、検証リリースなど一連のタスクを担当していただきます。顧客の現場ニーズをもとに業務内容を整理し、要件定義、書類作成、システム設計を行います。開発とメンテナンスのスケジュールに沿って進めるため、計画的にタスクを完了しやすい環境です。誕生日休暇や夏期休暇、年末年始休暇、育休など、ライフイベントに合わせて休みを取りやすい制度も整っています。

【業務概要】
Dynamics365の任意モジュール（特にFOまたはCRM）や関連システム（Power Platform、SharePoint）の設計、開発、検証リリースなど一連のタスクを担当
顧客の現場ニーズに基づき、業務内容を整理し、要件定義から要望をヒアリング、書類作成、システム設計を行います。開発とメンテナンスのスケジュールに沿って、スムーズにタスクを完了できるようにします。

【業務詳細】
◆要件定義・設計
┗業務要件に基づく標準機能の適用範囲を定義し、不足部分を補う拡張機能を設計

◆開発支援
┗Dynamics 365上でのカスタマイズ機能開発およびテストのサポート

◆導入支援
┗ユーザー業務に沿った機能説明書やマニュアル作成、トレーニング実施

◆移行作業
┗既存システム（AX 2012）のデータ移行計画を策定し、クレンジング・検証を実施

◆業務プロセス最適化
┗Dynamics 365導入後の業務プロセスを分析し、最適な業務フローを提案

◆海外拠点対応
┗各国の会計基準や業務要件に合わせたローカライズ対応

【案件例】
　●某省庁基幹システム導入: Dynamics365 CEを使用、スタンダード機能と拡張機能設計開発支援
　●大手小売商社: 海外販社拠点へ向け、Dynamics 365 FO財務会計パッケージ導入支援
　●大手自動車: Dynamics 365 AX2012からD365 F&Oへの移行支援

【事業本部】
　∟マイクロソフト事業部（30名）
　∟システム開発事業部（16名）

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日で、プライベートの時間を大切にしたい方
・土日祝休みで家庭や趣味と両立しながら働きたい方
・顧客の近くで腰を据えて開発に取り組みたい方

年間休日120日、土日休みで、生活リズムを整えながら働ける
原則東京本社勤務で、マネージャーと日常的に連携しながら進める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社は芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業・職種・拠点を持つ組織へ成長しています。今回のHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から定着までの人材戦略を設計する責任者です。採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ責任と権限を渡し、目標設定や評価、育成、レビューを通じて部門全体を動かすため、すべての面談や研修を自ら担う働き方ではありません。原則東京本社勤務で、拠点との面談や研修による外出・国内出張が発生する場合があります。年次有給休暇や夏季・GW・年末年始休暇、慶弔休暇など休暇制度も整っています。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。

事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。

今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。

採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。

人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーディング、研修、管理職育成、社員LTV、エンゲージメント、退職率、定着支援などを担います。

HR GMは、それぞれの施策を個別に管理するだけではありません。

経営計画、事業計画、組織図、人員状況を踏まえ、

・どの事業に、いつ、どのような人材が必要なのか
・採用した人材が、どのように立ち上がり、活躍するのか
・会社の思想や行動基準を、どのように理解し、体現してもらうのか
・どの組織に離職、育成、マネジメント上の課題があるのか
・採用、配置、育成、評価のどこを改善すべきなのか

を整理し、全社の人材戦略へ落とし込みます。

LIVでは、会社の思想や行動基準を、採用サイトや研修資料に記載して終わるものとは考えていません。

採用時の人物要件、面接で確認する行動、入社時のオンボーディング、日々の会議、1on1、評価、昇格、管理職育成まで、一貫して反映される必要があります。

HR GMには、LIV TRUST STANDARDを含む会社の思想・行動基準を理解し、それを採用、育成、マネジメントの仕組みへ変換することが求められます。

一方で、思想を一方的に押しつける組織をつくる仕事ではありません。

会社が大切にする考え方を明確に伝え、社員が背景と目的を理解したうえで、日々の行動へ変えられる状態をつくります。

また、採用数、研修回数、エンゲージメントスコアなど、個別の数字だけで判断するのではありません。

採用した人材が早期に離職している場合は、採用要件、候補者への説明、配属、上司、オンボーディングなど、複数の可能性を検証します。

離職率が低くても、挑戦や成長が止まっている組織であれば、エンゲージメントが高いとは限りません。

数字と現場の声を組み合わせ、表面的な施策ではなく、事業と組織の構造へ介入します。

HR GMは、すべての採用、面談、研修を直接実施するポジションではありません。

採用マネージャーと人材開発・エンゲージメントマネージャーへ適切な責任と権限を渡し、目標設定、評価、育成、レビューを通じて、部門全体の成果を生み出します。

重要ポジションの採用、重大な組織課題、離職率の高い部署、管理職問題などが発生した場合には、自ら現場へ入り、経営陣や本部責任者と解決まで導きます。

必要な人材を採用し、入社後の活躍と定着につなげ、次の管理職や責任者を生み出す。

その一連の仕組みを、会社の思想と事業計画に基づいて構築することが、HR GMのミッションです。

具体的な業務

・全社の人材戦略、HR方針の策定
・経営計画、事業計画と人員計画の接続
・採用部門と人材開発・エンゲージメント部門の統括
・採用マネージャー、人材開発マネージャーへの目標設定
・各マネージャーへの1on1、正式評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・HR部門の組織図、人員計画、採用計画の策定
・HR部門の役割、責任範囲、権限の整理
・HR部門の年間計画、予算の策定
・本部長、GM、事業責任者との人員計画協議
・事業別、職種別、役職別の必要人員の整理
・採用優先順位、採用時期、採用予算の決定
・採用要件、人物要件、カルチャー要件のレビュー
・重要ポジション、管理職、専門職の採用方針策定
・採用広報、経営者発信、スカウト、新卒採用の方針策定
・採用チャネル、媒体、エージェントへの投資判断
・採用数、採用単価、採用リードタイム、承諾率の管理
・採用後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・会社の思想、行動基準を採用基準へ反映
・候補者へ伝える会社情報、期待値の設計
・全社オンボーディング方針の策定
・入社初日から独り立ちまでの社員体験設計
・職種別、等級別、役職別の育成体系構築
・メンバー、リーダー、マネージャー、GM向け研修の方針策定
・管理職育成、次世代責任者育成の設計
・後継者候補、管理職候補の可視化
・LIV TRUST STANDARDの理解、浸透施策
・会社の思想を会議、1on1、評価、育成へ反映
・社員LTVを構成する指標の設計
・入社から独り立ちまでの期間の管理
・在籍期間、昇格、役割拡張、管理職輩出の分析
・エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイの方針策定
・全社、部署別、役職別のエンゲージメント分析
・退職率、早期退職率、定着率の統合管理
・部署別、上司別、採用経路別の退職分析
・退職理由、離職リスク、組織課題の把握
・不振組織、離職率の高い部署への改善介入
・管理職のマネジメント課題への支援、指導
・採用、配置、育成、評価の課題整理
・採用データと入社後データの接続
・活躍人材、長期定着人材の共通点分析
・採用ミスマッチ、配属ミスマッチの原因分析
・人材、組織に関するダッシュボードの設計
・採用、定着、エンゲージメントの経営報告
・経営陣への人材投資、組織課題に関する提案
・本部長、GMへの組織改善、人材配置の提案
・重要な人事判断、配置、役割変更に関する支援
・HR業務の標準化、仕組み化
・採用、オンボーディング、研修、サーベイの業務フロー構築
・HRデータ、社員情報の管理方針策定
・外部採用会社、研修会社、専門家の選定、管理
・HR部門の生産性、施策効果の可視化
・次のHRマネージャー、GM候補の育成
・将来的な組織拡大を見据えたHR体制の構築

このポジションの特徴

HR GMは、採用責任者と研修責任者を兼務するだけのポジションではありません。

採用と入社後の人材開発を、一つの人材戦略として接続します。

採用人数を達成しても、早期退職が多ければ、採用要件、選考、期待値調整、配属、オンボーディングのどこかに課題があります。

研修満足度が高くても、社員の行動や成果が変わっていなければ、育成施策として十分とはいえません。

HR GMは、各部門の数字を個別に見るのではなく、人が入社し、立ち上がり、活躍し、役割を広げるまでの流れとして捉えます。

また、会社の思想を伝えるだけではなく、その思想に沿った行動が採用、評価、育成、管理職登用で一貫して求められる状態をつくります。

会社が言っていることと、実際に評価される行動が異なる状態を防ぐことも重要です。

一方で、すべての社員を一律に同じ方法で管理するわけではありません。

共通して守るべき思想、行動基準と、職種、事業、役割に応じて個別設計すべき育成方法を整理します。

HR GM個人がすべての面談、採用、研修へ入るのではなく、二つのマネージャーを通じて成果が出る組織をつくることが求められます。

等級ごとの担当範囲
M7〜M8：HR GM初任者

・採用マネージャー、人材開発マネージャーを担当
・上位責任者の支援を受けながらHR部門を運営
・各マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・採用、人員計画、退職率、定着率を管理
・採用と入社後施策の情報連携を整備
・HR部門の会議、報告、意思決定フローを構築
・重要な採用、組織課題を上位責任者と解決
・マネージャー経験をHR部門統括へ広げる

M9〜M10：自律的なHR部門統括

・採用、人材開発、エンゲージメントを自律的に統括
・経営計画、事業計画と人材戦略を接続
・二つのマネージャーを通じて部門成果を創出
・採用、定着、社員LTV、管理職育成の主要指標を管理
・各本部の人員計画、組織課題を横断管理
・離職率の高い部署、不振組織の改善を主導
・会社の思想、行動基準を採用、育成へ反映
・HR部門の採用、配置、評価、育成を担う
・経営陣へ人材投資、組織課題を提案

M11〜M12：本部長・CHRO候補

・全社の人材、組織戦略を横断統括
・経営戦略と採用、配置、育成、管理職登用を接続
・複数マネージャー、GMの育成体系を構築
・全社の…

土日祝休みで年間休日120日。働きやすさを重視する方に
時差通勤の導入や時短勤務の相談ができ、両立しやすい働き方です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デザイナー向けアパレル製品のOEM営業を担当します。企画提案商談、社内企画との連携、工場選定・サンプル発注、国内外の納期・工程管理が主な仕事です。年間休日120日で、原則土日祝休みです（年2回土曜出勤あり）。11時までの時差出勤や時短勤務も相談できます。

【仕事内容】
デザイナーに向けたアパレル製品のOEM営業をお任せします。
素材・編み方・縫製・コストなどの知識を活かし、最適な製品づくりを担当いただきます。

・素材／製品サンプルをベースとした企画提案商談
・社内企画担当との連携
・工場選定／サンプル発注
・納期／工程管理（国内外）

■入社後について：
入社後半年は既存顧客のアシスタント業務を担当し、
その後先輩社員からクライアントの引継ぎ、及び新規開拓を行い10社程度を担当いただく想定です。

■取引ブランド：
・B STONE HOLDINGS（Ameri VINTAGE）
・LEMONADE（Sea Room Lynn）
・サザビーリーグ（Ron Herman）
・URBAN RESEARCH（URBAN RESEARCH）
・graniph（graniph） など

※業務内容の変更の範囲：なし

【一緒に働くメンバー】
現在の営業部は営業兼生産管理スタッフ4名、企画デザイン専任スタッフ1名、生産管理専任スタッフ1名です。
営業部全体で協力して動くことも多いです。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで働きたい方
・年間休日120日で両立を重視する方
・時差通勤や時短勤務を使いたい方

年間休日125日、土日祝休みでプライベートも充実します
入社初年度から有給休暇を取りやすく、メリハリある働き方ができます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は125日で、完全週休2日制（土日祝休み）です。残業は基本的になく、上長からの残業依頼もありません。実働は1日8時間です。入社時と半年後に各5日間の有給休暇が付与されるため、新入社員でも初年度からしっかり休みを取れます。産休・育児休暇の取得実績もあり、ライフイベントと両立しやすい環境です。仕事内容はお客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化のサポートで、ヒアリングから取得後の運用フォローまで、落ち着いて取り組めます。

【セキュリティコンサルタント】
お客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化をサポートします。

▼主な事業内容
・第三者認証取得支援事業
・情報セキュリティコンサルティング事業
・リスクマネジメントコンサルティング事業

◆コンサルタント職の仕事について
以下の業務を通して、お客様の第三者認証取得や情報セキュリティ体制の強化をサポートします。

■ヒアリング・現状分析
企業の状況を聞き取り、認証取得に向けスケジュールのご提案。
■資料作成・ルール整備サポート
必要な書類の作成や、社内ルール作りを手伝う。
■監査対策・研修の実施
審査に合格するための準備や、社員向けの研修を行う。
■取得後の運用フォロー
認証を維持できるよう、定期的にアドバイス。

各お客様につき約1時間程度のお打ち合わせを月1回～2回実施。
その他、メールや電話でのお問い合わせを随時対応します。

ひとりひとりお客様と長期的な関係を構築するため、
信頼関係を構築することができ、直接感謝の言葉をもらうことが出来ます♪

情報セキュリティの分野と聞くと、
「専門知識が多く、難しそう…」と感じるかもしれません。
でも、実は当社のメンバーのほとんどが未経験からのスタート。

入社後には、丁寧な研修があり、専門知識を一から学びながら、
先輩と一緒にお客様に最適なコンサルティングを行っていきます。

＜ミッション＞
1. 課題の特定と解決策の提供
お客様が抱える課題を正確に把握し、
その解決に向けた具体的なアクションプランや改善策を提案することが重要です。

2.専門知識の提供
情報セキュリティに関する専門的な知識を活かし、お客様へわかりやすく論理的に説明することが大切です。

3.信頼関係の構築
お客様との信頼関係を築き、長期的な関係性を維持することが、コンサルタントとしての責任です。

＜コンサルティング職の特徴＞

(1)Pマーク・ISMS取得等のコンサルティング会社として「国内シェアNO.1」
Pマーク：4000件以上、ISMS：1200件以上の実績から
お客様毎に最適なコンサルティングメニューをカスタマイズしてご提案し、
お客様毎の課題を弊社ノウハウを駆使して解決していただきます。

(2)実力主義で稼ぐ事ができる制度
社員の成果や会社への貢献に対してしっかり給与として反映しております。
年齢に関係なく、成果や貢献に対して正当な評価が得られるのが弊社の魅力です。

【セールスプロフェッショナル】
◆営業職の仕事について

私たちが提供する第三者認証支援サービスや情報セキュリティコンサルティングサービスは、企業にとって欠かせないものであり、あなたの提案が企業の成長を支える重要な役割を果たします。

情報セキュリティの分野と聞くと、
「専門知識が多く、難しそう…」と感じるかもしれません。
でも、実は当社のメンバーのほとんどが未経験からのスタート。

入社後には、丁寧な研修があり、専門知識を一から学びながら、
先輩と一緒にお客様に最適な提案を行っていきます。

＜ミッション＞
1. お客様のニーズを把握し、最適な提案を行う
お客様が抱える問題やニーズを理解し、それに対して最適な第三者認証支援サービスや情報セキュリティコンサルティングサービスを提供します。

2. 信頼関係を築く
認証取得後の運用や更新支援のご提案を行うことで、お客様と長期的な信頼関係を築くことが出来ます。誠実な対応や丁寧なフォローを行うことが大切です。

3. 企業の成長をサポート
営業活動を通じて、企業の売上や成長に直接貢献することが出来ます。

4. 継続的な自己成長とスキル向上
営業職は、コミュニケーション能力や交渉力、提案力などのスキルを常に向上させることが出来ます。自己成長を意識し、常に新しい知識やスキルを学ぶ姿勢が大切です。

＜業務内容＞
■新規アポイント獲得
-インバウンド営業
　ウェブサイトや広告などを見て興味を持ったお客様からの問い合わせに対応し、商談に繋げます。

-アウトバウンド営業
　交流会やイベントに参加して人脈を作るほか、電話やメールで直接新しいお客様にアプローチする新規開拓スタイルです。

■自社主催のセミナーの企画・運営
-定期的にセミナーを開催し、参加者に対してアプローチを行います。

＜セールス職の特徴＞
(1)Pマーク・ISMS取得等のコンサルティング会社として「国内シェアNO.1」
Pマーク：4000件以上、ISMS：1200件以上の実績からお客様毎に最適なコンサルティングメニューをカスタマイズしてご提案し、お客様毎の課題を弊社ノウハウを駆使して解決していただきます。

(2)実力主義で稼ぐ事ができる制度
社員の成果や会社への貢献に対してしっかり給与として反映しております。年齢に関係なく、成果や貢献に対して正当な評価が得られるのが弊社の魅力です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・プライベートの時間をしっかり確保したい方
・残業を抑えて計画的に働きたい方
・将来のライフイベントと仕事を両立させたい方

年間休日125日、土日祝休みの完全週休2日制で、私生活とのバランスを取りやすい環境です
フレックスタイム制で、日々の働く時間を調整しやすい職場です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

伝票入力・仕訳、請求書・納品書チェック、売上データ作成、月次・四半期・年次決算、経費精算、稟議チェックなどを担当いただきます。勤務時間は9:30〜18:30（実働8時間・休憩1時間）で、フレックスタイム制（コアタイム09:30〜15:00）を採用しています。平均残業時間は月20時間（CMG全体/月あたり）です。育休取得率は男性68%、女性100%で、育休産休取得者の復帰率は100%です。自動化や業務改善の仕組みづくりも担当いただきますが、無理なく長く働ける環境を大切にしています。

【背景・ミッション】
単なるルーティン入力ではなく、業務全体の「自動化・効率化」の仕組み作りを積極的に行っていただくことを期待します。 また成長・能力に応じて、M＆Aにて取得した企業のシステム刷新期におけるデータ移行（仕訳・マスタインポート）や、新システム（freee・バクラク）での新しい業務フローの運用定着をお任せします。

【このポジションの魅力】
事業の全体像を見渡せる裁量： 特定の業務領域に限定されることなく、担当会社全体の数字を横断して見渡しながら、経理として一人称で完結できるスキルが磨かれます。

【具体的な業務内容】
・伝票入力、仕訳
・請求書・納品書チェック
・売上データの作成
・月次決算、四半期決算、年次決算
・各種経費の精算
・その他稟議のチェックなど
※現在、グループ全体でfreeeへの統合およびバクラクの導入を予定・推進中です。（既存システムとして勘定奉行等も一部利用しています）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・フレックスタイム制で柔軟に働きたい方
・育休などの制度を活用しながら長く経理として働きたい方

年間休日122日で、プライベートとの両立をしやすい環境です
月間平均残業時間は15.13Hで、無理なく働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、資金調達(間接金融・直接金融)の実行と戦略立案をお任せします。金融機関対応、資金繰り管理とキャッシュフロー最適化、予実管理や差異分析、経営層へのレポーティングに加え、中期経営計画・事業計画の策定と更新、資本政策の検討などを担います。勤務形態は原則出社となります。経営陣と近い距離で意思決定に関わりつつ、年間休日122日、完全週休2日制(土日)、祝日・年末年始休みで、オンとオフのメリハリをつけて働けるポジションです。

経営の意思決定を支える財務企画の中核人材として、以下業務をお任せします。

・資金調達（間接金融・直接金融）の実行および戦略立案
・金融機関対応（折衝・リレーション構築・条件交渉）
・資金繰り管理およびキャッシュフロー最適化
・予実管理、差異分析、経営層へのレポーティング
・中期経営計画・事業計画の策定および更新
・財務戦略の高度化（資本政策、最適資本構成の検討 など）

経営陣と近い距離で意思決定に関わるポジションです。

【こんな方におすすめ】
・年間休日122日で、プライベートも大切にしたい方
・完全週休2日制の土日休みで、生活リズムを整えたい方
・残業が少なめの環境で、長く腰を据えて働きたい方

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日120日の働き方がかなう
転勤は当面なし。東京・埼玉・栃木の勤務地で家庭と両立しやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計・開発の業務をお任せします。完全週休2日制で、基本は土日祝日がお休みです。年間休日は120日、年間有給休暇は10日〜20日（入社半年経過後の付与）、第二有給制度も導入しています。勤務地は東京・埼玉・栃木を中心とした各メーカーで、転勤は当面ありません。業務はスキルや希望を伺って決定し、EV・自動運転車、産業用ロボット、機械設備など幅広い製品の設計に携われます。

【職務内容】
自動車・ロボットなどの先行開発、機械設計・開発などの業務をお任せいたします。

【具体的な仕事内容】
あらゆるモノづくりのプロジェクトを遂行します。
スキルやご本人様の希望をお伺いしながら、業務を決定いたします。

・自動車部品の設計開発
・生産設備の機械／電気設計
・工作機械／産業機械の設計
・空調機の構造設計
・電車の艤装設計

【具体的な製品／案件イメージ】
■扱える製品例
・自動車（EV、自動運転車）
・機械設備（半導体製造装置、搬送機）
・ロボット（産業用ロボット）
・航空宇宙関連（航空機、ロケット）他

■案件イメージ
・自動車部品／家電製品の機械設計
・生産設備等の設備設計
・精密機器等の機械設計

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
埼玉県、栃木県

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・転勤なく腰を据えて働きたい方
・年間休日の多い環境で機械設計を続けたい方