年間休日120日・週休2日（土日以外）で、オンとオフを取りやすい
原則東京本社勤務で、オンライン会議やチャットを活用して組織を管理

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と連携し、タレント・アイドル・アーティストの育成とマネジメントを統括するポジションです。勤務は原則として東京本社で、オンライン会議やチャット、定例報告、マネージャーミーティングを通じて各プロジェクトと組織を管理します。年間休日は120日で、年次有給休暇や年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休など各種休暇制度も整っており、ライフイベントと両立しながら長く働けます。業務用PCや必要機器の貸与、定期健康診断、社内研修などの支援もあり、腰を据えてキャリアを積める環境です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、タレント・アイドル・アーティストの育成、マネジメント、新人開発をはじめとする複数のプロジェクトを運営しています。

今回募集するタレントマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、タレントの成長、組織品質、プロジェクト成果を担う部門責任者です。

タレントマネジメントマネージャーが、各プロジェクト先にアサインされたメンバーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。

LIVのタレントマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、育成思想、タレント像、意思決定方法、マネジメント文化を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計する必要があります。

一方で、アライアンス先ごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。

GMは、各社の文化や方針を尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。

本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するタレントマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。

各タレントのSNS、ファン数、売上、出演機会、育成進捗、活動状況などを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと育成方針を設計します。

また、アライアンス先の責任者と継続的に協議し、タレントの活動方針、育成計画、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。

LIVが担うのは、タレントをゼロから発掘することだけではありません。

すでに活動を始めているタレントの可能性を見極め、発信力、活動機会、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。

GMには、自らすべてのタレントや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。

【具体的な業務】

・タレントマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクトの横断管理
・複数のタレントマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・タレントごとのSNS、ファン数、売上、出演数などの統合管理
・プロジェクトごとの育成進捗、活動状況、課題のレビュー
・タレント育成方針、活動計画、発信方針の設計
・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議
・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告
・各プロダクションのブランドや文化に応じた運営方針の設計
・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整
・マネージャー、タレントの担当配置に関する判断
・採用計画、人員計画、育成計画の策定
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・タレントマネジメントの評価基準、品質基準の整備
・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化
・新規アライアンスプロジェクトの組織、運営体制の設計
・タレント、マネージャー、プロジェクトで発生した重大課題への対応
・コンディション問題、契約問題、トラブル時の意思決定
・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携
・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告
・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M7〜M8：GM初任者】

・2名程度のマネージャー、または複数プロジェクトを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、人員、品質を管理
・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

【M9〜M10：自律的な部門統括】

・複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを自律的に統括
・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続
・各プロジェクトの数値、育成、組織品質を横断的に改善
・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導
・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出
・難易度の高いプロジェクトや組織課題を改善

【M11〜M12：本部責任者候補】

・大規模なタレントマネジメント組織、複数部門を統括
・全社レベルのタレント育成、マネジメント戦略を設計
・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築
・新規共同事業のマネジメント体制を設計
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重大な組織変革、事業再編を主導
・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与

タレントマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、タレント、アイドル、アーティストなどの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

GMは東京本社に勤務し、複数のタレントマネジメントマネージャーと、各プロジェクト先にアサインされたタレントマネージャーを統括します。

各タレントマネジメントマネージャーは、複数名のタレントマネージャー、または複数プロジェクトを担当します。

現場のタレントマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、現場スタッフと連携しながら、タレントの日常的なマネジメントを行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。

M9〜M10では、複数チーム、複数アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。

M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社育成戦略などを担います。

上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大な課題について連携する体制です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
・産休・育休などの制度を活用しながら、管理職として働きたい方
・週休2日で、本社を拠点に腰を据えてキャリアを築きたい方

東京本社を拠点に勤務し、オンライン会議やチャットで業務を進められる
年間休日120日、週休2日（土日以外）の休日制度

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

複数の芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で運営するアイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトで、各現場にアサインされたアイドルマネージャーを東京本社から統括します。勤務の拠点は原則として東京本社で、オンライン会議、チャット、定例報告、1on1などを通じてメンバーと各プロジェクトを管理します。現場への同行はプロジェクトに応じて発生しますが、本社を軸に業務を組み立てられます。メンバーの育成やKPI管理を通じて、グループ全体の成果を支える仕事です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。

今回募集するのは、各アライアンスプロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを本社から統括し、メンバー一人ひとりの成長と、グループ・プロジェクト全体の成果を支えるマネージャーポジションです。

LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方針だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営しているため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合わせたマネジメントを行う必要があります。

一方で、アライアンス先の方針に合わせるだけではなく、LIVとしての数値管理、育成基準、報告品質、業務品質、コンプライアンスを維持し、プロジェクトを継続的に成長させることも求められます。

本ポジションは東京本社に勤務しながら、ライブ、イベント、レッスン、撮影、SNS運用など、各プロジェクトの現場にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

各アイドルメンバーの活動状況、SNS、ファン数、物販売上、チケット販売、出演機会、レッスン・育成進捗、コンディションなどを把握し、アライアンス先へ定期的に報告します。

また、アライアンス先やプロジェクト責任者と、グループの育成方針、活動計画、プロモーション、ライブ、コンテンツ、メンバーごとの課題をすり合わせ、現場のアイドルマネージャーを通じて施策を実行します。

LIVが担うのは、アイドルグループを結成して終わる仕事ではありません。

活動を始めたグループやメンバーの現在地を把握し、ライブ動員、発信力、ファン、売上、表現力、チーム力を「1から5へ」伸ばしていくことが大きな役割です。

アイドル本人を直接支援する現場力に加え、複数のマネージャーを通じて、メンバーとグループを継続的に成長させる力が求められます。

【具体的な業務】

・各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの統括
・メンバーの目標設定、1on1、正式評価、育成
・マネージャーごとの業務進捗、稼働、対応品質の確認
・各アイドルメンバーの活動状況、育成進捗の確認
・アイドルグループごとの主要KPIの設定、進捗管理
・SNSフォロワー数、投稿反応、配信数値の分析
・ライブ動員、チケット販売、物販売上の分析
・ファンクラブ、特典会、イベントなどの数値管理
・メンバーごとの育成方針、活動計画の設計
・グループ全体の成長課題、強み、現在地の整理
・ライブ、イベント、撮影、レッスンの進捗確認
・プロモーション、SNS、コンテンツ施策の改善提案
・アライアンス先への実績、数値、育成状況の報告
・アライアンス先とのグループ方針、育成方針のすり合わせ
・各プロダクションのブランドや世界観に応じた運営設計
・現場マネージャーへの方針共有、施策実行の支援
・メンバー間の関係性やチームコンディションの把握
・離脱リスク、モチベーション低下、対人課題の早期把握
・重大なトラブル、体調・コンディション問題への対応
・契約、出演、スケジュール、関係者調整に関する支援
・プロジェクトごとの業務フロー、報告方法の整備
・アイドルマネジメント品質の標準化
・新人マネージャー向け研修、育成プログラムの設計
・プロジェクトプロデューサー、アライアンス本部との連携
・採用、人員配置、担当変更に関する提案
・GM、部門責任者、経営層への実績と課題の報告
・必要に応じたライブ、イベントなどの現場対応

すべてのグループを同じ方法で管理するわけではありません。

プロジェクトごとの世界観、活動フェーズ、ファン層、アライアンス先の方針を理解し、共通して守るべき品質基準と、それぞれに合わせて変える部分を整理しながら運営します。

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M1〜M2：マネージャー初任者】

・上位マネージャーやGMの支援を受けながら、複数名のアイドルマネージャーを担当
・メンバーとの1on1、進捗確認、業務支援を実施
・担当グループの主要KPI、活動状況、育成進捗を管理
・アライアンス先への定例報告資料を作成
・重大な問題や離脱リスクを早期に把握し、上位者へ共有
・正式な評価者、育成責任者としての基礎を身につける

【M3〜M4：自律的なマネージャー】

・複数プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを横断管理
・メンバーの目標設定、評価、育成、配置提案を実施
・ライブ動員、SNS、物販などの主要KPIを改善
・アライアンス先との育成方針、運営方針の調整を主導
・プロジェクトごとに異なるグループ運営方法を設計
・マネージャーやアイドルの離脱リスク、関係性の課題を解決
・業務フロー、報告方法、育成方法の標準化を推進

【M5〜M6：上位マネージャー・GM候補】

・複数チーム、複数アイドルプロジェクトのマネジメント機能を統括
・リーダーや他のマネージャーを通じて組織成果を創出
・部門のKPI、品質、人員、育成方針を横断的に管理
・重要アライアンス先との方針調整や難易度の高い課題対応を担当
・マネージャー育成体系、評価基準、業務標準を構築
・新規アイドルプロジェクト立ち上げ時の体制設計を担当
・GM候補として、部門全体の組織戦略に関与

配属先となるアイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

本ポジションは東京本社に勤務し、各プロジェクト先にアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

担当するメンバー数やプロジェクト数は、入社時の等級、経験、プロジェクトの規模に応じて決定します。

各アイドルマネージャーは、担当プロジェクトのプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携しながら、アイドルの日常的なマネジメントを行います。

本ポジションは、各マネージャーからの報告とグループごとの数値を統合し、目標設定、正式評価、育成、配置提案を行います。

また、グループの活動状況や育成方針をアライアンス先へ報告し、合意した方針を現場のマネージャーを通じて実行します。

M1〜M2では、GMや上位マネージャーの支援を受けながら担当チームを運営します。

M3〜M4では、複数プロジェクトにアサインされたメンバーを自律的に横断管理します。

M5〜M6では、複数チーム、リーダー、他のマネージャーを通じて成果を生み出し、GM候補として部門全体の課題にも関わります。

上位にはアイドルマネジメントGM、本部責任者がおり、重要な育成方針、人員配置、評価、アライアンス先との課題について連携できる体制です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、私生活とのバランスを大切にしたい方
・本社を拠点に、落ち着いた環境でマネジメントを続けたい方
・家庭との両立を考えながら専門性を高めたい方

年間休日120日で、休暇制度も整っているため両立しやすい環境です
原則として本社を拠点に、オンラインや定例報告で各プロジェクトを統括します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

原則として本社を拠点に勤務し、各プロジェクトの現場やライブ会場へアサインされる場合はありますが、オンライン会議、チャット、定例報告、マネージャーミーティングを通じて組織を動かします。年間休日は120日で、週休2日（土日以外）に加え、年末年始・夏季・GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇などの休暇制度があります。役割を担いながら、私生活との両立を考えやすい働き方です。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業と共同で、アイドルグループの育成、マネジメント、新人開発、ライブ・イベント運営など、複数のプロジェクトを展開しています。

今回募集するアイドルマネジメントGMは、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、アイドルの成長、グループの事業成果、組織品質を担う部門責任者です。

アイドルマネジメントマネージャーが、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーの評価・育成・業務管理を担うのに対して、GMは複数のマネージャーを通じて部門全体を動かします。

LIVのアイドルマネジメントは、一つのプロダクションの方法だけで運営する仕事ではありません。

複数のアライアンス先と共同でプロジェクトを運営するため、各プロダクションが持つブランド、世界観、育成思想、目指すアイドル像、意思決定方法、ファンとの関係性を理解し、それぞれの「色」に合った運営を設計します。

一方で、プロジェクトごとに方法を変えるだけでは、組織としての品質や再現性を保てません。

GMは、各社の文化やブランドを尊重しながら、LIVとして共通して守るべき数値管理、育成基準、報告品質、コンプライアンス、マネジメント品質を整備します。

本ポジションは東京本社を拠点とし、各プロジェクト先で勤務するアイドルマネージャーを、複数のマネージャーを通じて統括します。

各グループのライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上、出演機会、育成進捗、メンバーコンディションなどを横断的に把握し、プロジェクトごとの主要KPIと成長方針を設計します。

また、アライアンス先の経営層や事業責任者と継続的に協議し、アイドルの活動方針、ライブ・イベント計画、プロモーション、組織体制、プロジェクト課題をすり合わせます。

LIVが担うのは、アイドルグループを立ち上げて終わることではありません。

活動を始めたグループの可能性を見極め、ライブ動員、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」伸ばしていくことが重要な役割です。

GMには、自らすべてのアイドルや現場を直接管理するのではなく、マネージャーを育成し、適切な責任と権限を渡しながら、複数のプロジェクトで再現性のある成果を生み出すことが求められます。

【具体的な業務】

・アイドルマネジメント部門の戦略、方針、重点施策の策定
・複数のアライアンスプロジェクト、アイドルグループの横断管理
・複数のアイドルマネジメントマネージャーの目標設定、評価、育成
・マネージャー間の評価キャリブレーション
・部門全体の主要KPI設計、進捗管理
・ライブ動員、SNS、ファン数、チケット・物販売上の統合管理
・プロジェクトごとの活動状況、育成進捗、課題のレビュー
・アイドルグループごとの育成方針、活動戦略の設計
・ライブ、イベント、コンテンツ、プロモーション方針の策定
・メンバーごとの育成、活動、コンディション課題の把握
・アライアンス先の経営層、事業責任者との方針協議
・アライアンス先への数値、育成状況、組織状況の報告
・各プロダクションの世界観や文化に応じた運営方針の設計
・プロジェクト間の人員配置、役割、優先順位の調整
・マネージャー、アイドルの担当配置に関する判断
・採用、人員、評価、育成計画の策定
・マネージャー候補、次世代GM候補の育成
・アイドルマネジメントの評価基準、品質基準の整備
・報告フォーマット、業務フロー、マニュアルの標準化
・新規アイドルプロジェクトの組織、運営体制の設計
・グループ内の関係問題、離脱リスク、重大トラブルへの対応
・コンディション、契約、炎上などの重大課題への意思決定
・プロジェクトプロデューサー、BP、アライアンス本部との連携
・本部責任者、担当役員、経営陣への部門状況の報告
・複数プロジェクトで得た成功事例の標準化、横展開

経験や等級に応じて、担当範囲は以下のように異なります。

【M7〜M8：GM初任者】

・2名程度のマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当
・上位責任者の支援を受けながら部門を運営
・マネージャーへの目標設定、評価、育成を実施
・部門の主要KPI、人員、品質を管理
・アライアンス先との定例報告、方針調整を担当
・マネージャー経験を部門統括へ広げる

【M9〜M10：自律的な部門統括】

・複数のマネージャー、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括
・部門戦略と採用、人員配置、育成計画を接続
・各グループの数値、育成、組織品質を横断的に改善
・アライアンス先の事業責任者との方針調整を主導
・複数のマネージャーを通じて部門成果を創出
・難易度の高いプロジェクト、グループ、組織課題を改善

【M11〜M12：本部責任者候補】

・大規模なアイドルマネジメント組織、複数部門を統括
・全社レベルのアイドル育成、事業戦略を設計
・重要アライアンス先との中長期的な関係を構築
・新規アイドル事業の運営、マネジメント体制を設計
・複数GM、マネージャーの育成体系を構築
・重大な組織変革、事業再編を主導
・本部責任者候補として、事業戦略、組織戦略、経営判断に関与

アイドルマネジメント部門は、複数のアライアンス先と共同で、アイドルグループの育成・マネジメントプロジェクトを運営しています。

GMは東京本社に勤務し、複数のアイドルマネジメントマネージャーと、各プロジェクトにアサインされたアイドルマネージャーを統括します。

各アイドルマネジメントマネージャーは、複数名のアイドルマネージャー、または複数のアイドルプロジェクトを担当します。

現場のアイドルマネージャーは、プロジェクトプロデューサー、アライアンス先の責任者、ライブ・制作スタッフと連携し、アイドルの日常的なマネジメントを行います。

GMは各メンバーを直接細かく管理するのではなく、マネージャーを通じて組織を動かします。

マネージャーへの目標設定、評価、育成、評価キャリブレーションを行い、部門全体のKPI、人員、品質、採用を統合管理します。

M7〜M8では、上位責任者の支援を受けながら一つの部門を運営します。

M9〜M10では、複数チーム、グループ、アライアンスプロジェクトを自律的に統括します。

M11〜M12では、大規模組織、複数部門、重要アライアンス、全社アイドル事業戦略などを担います。

上位には本部責任者、担当役員がおり、部門戦略、人員配置、重要アライアンス、重大課題について連携する体制です。

【こんな方におすすめ】
・年間休日を重視して働きたい方
・育児や介護と両立しながら働きたい方
・拠点勤務でマネジメントに集中したい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
時差出勤制度もあり、生活リズムに合わせた働き方を選べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは人事評価制度の運営と、昇給・賞与支給の担当者としてお任せします。昇給率や賞与ファンドの検討から会議資料の作成、部門・個人の評価シートの取りまとめ、昇給・賞与の計算業務などを、計画的に進めていただけます。時差出勤制度（上限5回/月・事前申告制）を活用しながら、業務と私生活のバランスを整えられます。将来的には採用や人材育成、人事制度の企画などにも広がっていく予定です。人事・総務チーム全体のサポートも担当していただきます。

まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。

＜主な業務内容＞
(1)人事評価制度の運用
(2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成
(3)部門、個人評価シートの取りまとめ
(4)昇給・賞与の計算業務
(5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務

チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、家庭や趣味の時間を大切にしたい方
・時差出勤を活用し、ワークライフバランスを整えたい方
・年間休日125日の安定した環境で長く働きたい方

年間休日126日、土日祝休みで、プライベートも大切にできる求人です
平均残業月20時間以下で、家庭との両立もしやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存顧客への定期訪問を中心に、新規案件や他部署案件の紹介獲得を進めます。自動車、映像機器、OA機器、駐車場システムなどの組込ソフトウェアや電気電子回路、業務管理システム、IoTクラウドシステム、WEBシステムなどの開発案件を扱います。勤務時間はフレックスタイム制で、コアタイムは10:30〜15:30です。年間休日126日、完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季・年末年始休暇、育児休暇や時短勤務、リモートワークもあり、私生活との両立を図りやすい働き方ができます。

■業務内容：
組み込みソフトウェア、ハードウェア（電気電子回路）、ビジネスソリューションシステムなどの開発案件受注へ向けた提案営業を行って頂きます。
既存顧客中心に営業活動を行い、既契約の案件フォローや新規案件獲得や他部門紹介の推進を行います。

＜対象となる製品・サービス＞
自動車、映像機器、OA機器、駐車場システム等の組込ソフトウェア及び電気電子回路
業務管理システム、IoTクラウドシステム、WEBシステム等

＜営業の流れ＞
既存顧客への定期訪問で信頼関係構築→新規案件・他部署案件の紹介獲得→打ち合わせ（開発担当者同行）→仕様・価格提案（開発担当者と協力して作成）→受注→契約締結→納品→売上管理・アフターフォロー

慣れるまでは先輩・上司が同行します。また詳細打ち合わせには開発担当者も同席しますのでご安心ください。

配属となる営業本部は5名の社員と2名の派遣社員にて構成されています。
分からないことがあればいつでも質問や相談ができる風通しの良い環境です。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・フレックスタイムで柔軟に働きたい方
・残業の少ない環境で腰を据えて働きたい方

年間休日120日、土日休みで、採用の専門性を活かして働けます。
東京本社勤務を基本に、私生活との両立を考えやすい働き方です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタメ業界で、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業などを展開する会社の採用マネージャーです。勤務地は原則として東京本社で、勤務時間は既存正社員求人の所定労働時間に準じます。4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括します。チームで役割を分担しながら進めるため、すべての採用実務を一人で抱える必要はありません。候補者との面談や採用イベント、学校訪問などで外出や国内出張が発生する場合があります。

株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、スクール、オーディション、新人開発、キャリア支援、新規事業など、複数の事業・サービスを展開しています。

事業と組織の拡大に伴い、必要となる人材の職種、専門性、役割、採用時期も多様化しています。

今回募集する採用マネージャーは、4名程度の採用チームを率い、全社の人員計画、採用要件の整理、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、選考管理までを統括するポジションです。

単に応募数や採用人数を増やす仕事ではありません。

各本部長、GM、事業責任者と連携し、

・今後どの事業を伸ばすのか
・どの役割が不足しているのか
・いつまでに何名必要なのか
・どのような経験や能力が必要なのか
・どのような人物がLIVの文化に合うのか

を整理し、具体的な採用計画と採用活動へ落とし込みます。

現場から提示された求人要件をそのまま掲載するのではなく、事業計画、組織図、既存人員、退職予定、育成可能性などを踏まえ、本当に採用すべき人材を定義することが求められます。

また、求人媒体からの応募を待つだけではありません。

採用広報、経営者発信、社員インタビュー、SNS、スカウト、エージェント、リファラル、新卒採用などを組み合わせ、LIVで働く魅力と、求める役割を候補者へ正しく届けます。

LIVでは、スキルや経歴だけでなく、会社の思想や行動基準への共感を重視しています。

そのため、採用マネージャーには、選考を単なる能力確認の場ではなく、候補者と会社がお互いを理解し、入社後の期待値をそろえる場として設計することが求められます。

採用後に「聞いていた仕事と違う」「文化が合わなかった」という状態を生まないよう、仕事の魅力だけでなく、責任、難しさ、求める行動についても誠実に伝えます。

採用マネージャーは、4名程度の採用チームへ役割と目標を設定し、求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整、選考管理などを分担しながら、チームとして採用成果を生み出します。

自ら重要ポジションの採用へ入り込む一方で、すべての採用実務を抱えるのではなく、メンバーを育成し、再現性のある採用組織をつくることがミッションです。

具体的な業務

・全社の採用戦略、採用方針の策定
・各本部、各事業の人員計画の整理
・事業計画、組織図、欠員状況を踏まえた必要人員の算出
・本部長、GM、マネージャーへの採用ニーズのヒアリング
・職種ごとの採用優先順位、採用時期の決定
・採用要件、人物要件、経験要件の整理
・求人票、採用原稿、スカウト文面の設計
・求人タイトル、キャッチコピー、訴求内容の改善
・採用広報の企画、運用
・経営者、役員、社員の発信企画
・社員インタビュー、仕事紹介、組織紹介の企画
・採用サイト、求人媒体、SNSの運用方針策定
・DMスカウトの対象者設計、文面作成、配信管理
・ダイレクトリクルーティング媒体の選定、運用
・人材紹介会社、採用支援会社との連携
・エージェントへの求人説明、候補者推薦の質向上
・リファラル採用の仕組み、運用設計
・新卒採用の採用計画、母集団形成、説明会、選考設計
・中途採用、新卒採用の年間スケジュール策定
・候補者との面談、カジュアル面談、重要ポジションの面接
・面接官の選定、面接役割の整理
・面接質問、評価基準、選考シートの設計
・面接官トレーニングの実施
・候補者の応募から内定までの進捗管理
・選考スピード、面接設定率、辞退率の管理
・内定条件、オファー内容の調整
・オファー面談、内定承諾に向けたコミュニケーション
・内定辞退、選考辞退の原因分析
・採用単価、媒体別成果、採用リードタイムの管理
・応募数、書類通過率、面接通過率、内定率、承諾率の管理
・職種、媒体、担当者別の採用数値の可視化
・採用チャネルごとの投資判断
・採用予算の策定、管理
・採用チーム4名程度の目標設定、1on1、評価、育成
・メンバーへの担当職種、採用チャネルの配置
・採用業務の標準化、マニュアル化
・候補者対応品質、返信速度、進行品質の管理
・採用管理システム、候補者データの整備
・入社後の活躍、定着状況を踏まえた採用要件の改善
・人材開発・エンゲージメント部門との情報連携
・早期退職者、活躍人材の傾向分析
・採用ミスマッチの原因分析
・HR GM、経営陣への採用状況、課題、改善方針の報告
・将来的な組織拡大を見据えた採用体制の構築

このポジションの特徴

採用マネージャーは、求人媒体を運用し、応募者の日程を調整するだけのポジションではありません。

事業計画と組織計画を理解し、会社が次に必要とする人材を定義するところから関わります。

現場から「人が足りない」と相談を受けた場合にも、すぐに求人を出すとは限りません。

既存メンバーの配置変更、育成、業務整理、役割分担によって解決できないかを確認し、それでも必要な場合に採用要件を設定します。

また、採用人数だけで評価される仕事でもありません。

採用した人材が実際に活躍し、組織へ定着しているかまで、人材開発部門と連携して確認します。

採用時点での評価と、入社後の成果や行動を比較し、採用要件、面接基準、訴求内容を継続的に改善します。

LIVの魅力だけを一方的に伝えるのではなく、会社の働き方、責任、変化の速さ、求める基準を候補者へ正確に伝えることも重要です。

短期的に採用数を増やすことよりも、会社と候補者の期待値をそろえ、長期的な活躍につながる採用を行うことを重視します。

等級ごとの担当範囲
M1〜M2：採用マネージャー初任者

・4名程度の採用チーム、または複数職種の採用を担当
・上位責任者の支援を受けながら採用計画を運営
・メンバーへの目標設定、1on1、評価、育成を実施
・求人作成、スカウト、媒体運用、選考進行を管理
・各部門から採用要件をヒアリングし、求人へ反映
・応募数、面接数、内定数、承諾数を管理
・重要ポジションの候補者対応、面接へ参加
・採用業務の標準化、候補者対応品質の向上を進める

M3〜M4：自律的な採用部門マネージャー

・全社の複数職種、中途・新卒採用を自律的に管理
・本部長、GMと人員計画、採用優先順位を協議
・採用広報、スカウト、媒体、エージェントを横断して母集団を形成
・採用予算、採用単価、採用リードタイムを管理
・面接基準、選考フロー、面接官育成を設計
・4名程度のチームを通じて採用成果を創出
・難易度の高いポジションの採用を主導
・採用後の活躍、定着データを採用要件へ反映

M5〜M6：上位採用マネージャー・GM候補

・全社の採用ポートフォリオ、人員計画を横断管理
・経営計画、事業計画と採用戦略を接続
・管理職、専門職、重要ポジションの採用を主導
・採用ブランド、経営者発信、採用広報を統括
・新卒、中途、スカウト、エージェント、リファラルを最適配分
・採用チームの次期マネージャー候補を育成
・採用と入社後の活躍、定着を接続する仕組みを構築
・将来的なHR GM候補として人材戦略に関与

採用部門は、4名程度のチームを想定しています。

採用広報、求人媒体、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、候補者対応、選考管理などを、役割分担しながら進めます。

採用マネージャーは、各メンバーの担当職種、採用チャネル、目標を整理し、進捗、品質、成果を管理します。

全社の採用ニーズについては、各本部長、GM、マネージャーからヒアリングし、HR GMと採用優先順位、人員計画を調整します。

また、人材開発・エンゲージメント部門と連携し、採用した人材の定着、活躍状況を採用要件へ反映します。

【こんな方におすすめ】
・土日休みで年間休日の多い環境で働きたい方
・チーム分担を活かし、落ち着いて採用に取り組みたい方
・東京本社勤務で私生活とのバランスを大切にしたい方

土日祝休み・年間休日121日の完全週休2日制で、プライベートの予定も立てやすい
有給休暇やリフレッシュ休暇、育休・介護休暇など休暇制度が充実

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食店のお客様に対し、予約対応システムなどを提案する広告企画営業のお仕事です。勤務時間は9時から18時、実働8時間で、平均勤務日数は1ヶ月21日〜22日。週1回のノー残業デーも設けられており、メリハリのある働き方ができます。年間休日は121日、有給休暇は勤続年数に応じて最大20日、年末年始やGW・夏季の長期休暇も取得しやすい環境です。産休・育休の実績もあり、復帰後は時短勤務制度も利用できるため、仕事と両立しながら長く働けます。

ホットペッパーグルメを飲食店へご提案いただく、広告企画営業をお任せします。
飲食店（外食産業）のお客様に対し、予約対応システムなどを提案し、業績拡大や集客のサポートをするお仕事です。
ホットペッパーグルメは認知度が高い商品のため、お客様へ自信を持ってご提案ができると思います。
自信を持ってご案内できる分、商談のチャンスも得やすいです。
営業としてのスキルを身に着けやすく、また頑張りは
「業績インセンティブ」「決算特別インセンティブ」「報奨金」などで還元する制度があります。

【　1日の流れ　】
▼午前中（営業準備）
・アタック準備：アプローチするお客様のチェック、アプローチトークの選定、ロープレ
・商談準備：商談するお客様の情報収集、提案内容を上司と打ち合わせロ―プレ
・資料作成
・トレーニング
・エリア情報の確認など
※限られた時間で確率高く結果に結びつけるため、とても大切な時間です

▼休憩

▼午後（営業活動）
・興味をお持ちのお客様に電話でアポ取得(40～50件程)
・商談(対面1～2件)

▼17時頃～
・事務処理後、退社

先輩とのトレーニングを日々実施しているので成長スピードも速く、自己成長を感じていただきやすい環境です！
リクルート社とのお仕事なので、 弊社のノウハウ以外にも自身のビジネスパーソンとしてのレベルUPに繋がる様々なことを吸収できます！

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保して両立したい方
・残業を抑えてメリハリのある働き方をしたい方
・育休や時短勤務など、長く働ける環境を求めている方

完全週休二日制で、土日祝休み。年間休日は123日
顧客常駐を想定しつつ、勤務時間は本社勤務の場合09:30〜18:30

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

顧客企業へのSAP等のERPパッケージ導入、またはS/4HANAへのコンバージョン・リプレイスプロジェクトを推進します。業務要件定義から、Fit-Gap分析、システム設計、アドオン要件定義、カスタマイズ（設定業務）、データ移行、運用定着化までをワンストップで支援します。土日祝休みの完全週休二日制で、年間休日は123日です。夏季休暇5日、年末年始休暇5日、有給休暇も会社規定に基づき付与されます。顧客常駐の場合は顧客の勤務時間に従いますが、プロジェクトの中身をしっかり担いながら、私生活との両立も考えやすい働き方です。

顧客企業へのSAP等のERPパッケージ導入、またはS／4HANAへのコンバージョン・リプレイスプロジェクトの推進。
業務要件定義から、Fit-Gap分析、システム設計、アドオン要件定義、
カスタマイズ（設定業務）、データ移行、運用定着化までをワンストップで支援します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・年間休日123日で、家庭や趣味と仕事を両立したい方
・ERP導入の経験を活かし、落ち着いた働き方を望む方

年間休日125日、土日祝休みで私生活と両立しやすい働き方
残業手当や服装自由など、落ち着いて働ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様のニーズに応じて要件定義やシステム設計書を作成し、プログラミングからテストまでを担当します。ミーティングや書類作成もあわせて行います。担当業務はユーザー視点での課題洗い出しや改善提案、UIのデザイン・開発、通知機能や承認プロセスの自動化などです。年間休日は125日で、土日祝休みに加え、誕生日休暇や夏期休暇、年末年始休暇も用意されています。育休・産前産後休暇の実績もあり、ライフイベントと仕事を両立しながら働けます。

【業務内容】
　●お客様のニーズに応じて要件定義・システム設計書の作成
　●プログラミング～テスト作業
　●ミーティングや書類作成　etc...

【携われるフェーズ】
　●要件定義
　●基本設計
　●詳細設計
　●プログラミング
　●テスト
　●運用保守

【案件例】～実際に経験1年未満の方が携わった案件～
　◆金融機関のPower Platformクラウド移行プロジェクト

　●大手商社‐基幹システム請負
　┗ 受発注、在庫管理など、基幹システムフルスクラッチ開発支援と海外導入支援
　●某省庁案件の請負
　┗健康診断管理システムをパッケージ化、基盤フレームワークの設計開発
　●水産企業案件の請負
　┗農業関連品質管理システム設計開発

【開発環境・業務範囲】
　《担当業務》
　●ユーザー視点での課題洗い出しと改善提案
　●トップページ構築、既存ページ再設計
　●直感的で使いやすいUIをデザイン・開発
　●通知機能・承認プロセスの自動化
　●要件定義、データ移行、リリースまでを担当

【事業本部】
　　∟マイクロソフト事業部（30人）
　　∟システム開発事業部（16人）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みや年間休日の多さを重視したい方
・家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・服装自由など、働きやすい環境で開発に取り組みたい方

年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）で働けます
私生活との両立を大切にしながら、営業の経験を積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

医療・介護企業の採用課題をヒアリングし、課題解決の提案からクロージングまでを担当します。土日祝休みで年間休日は125日です。月額制で顧客と伴走するRPO（採用代行）事業のため、一件一件の契約に追われる働き方とは異なり、計画的に顧客と関わることができます。社員の8割以上が未経験からスタートし、決まった型のない中で提案を組み立てていきます。配属は適性に合わせて決めるオープンポジションです。

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【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！
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「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。
社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！
あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。

◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります
◆フィールドセールス（FS）
企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。

◆【この仕事の魅力・得られる経験】
◆経営目線が育つ
採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。

◆本質的なスキル
決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。

◆圧倒的なやりがい
採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

【組織構成】
・セールス（新規・既存営業）：25名
・コンサルタント（採用コンサルティング）：16名
・コンサルタント（エンタープライズ）：3名
・アソシエイト：10名
・クリエイティブ：5名
・マーケティング：3名
・役員：3名

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い環境で腰を据えて働きたい方
・計画的に顧客と関わる仕事に魅力を感じる方